INTRODUCCION

Nuestro país es líder en la producción minera a nivel mundial. Lo que distingue al Perú es la
riqueza natural que tiene, en lo cual destaca los recursos minerales más variados e
importantes en nuestro país. empresas dedicadas a actividades mineras, Es indispensable cada
día el recurso humano altamente calificado, haciéndose necesario que todo el personal posea
las mejores habilidades y conocimientos que aseguren el buen funcionamiento y éxito de la
empresa permitiendo así, contar con una competitividad acorde a los tiempos actuales.
Actualmente la competitividad se debe en gran medida a la calidad del talento humano de las
diversas empresas, de forma que las competencias de sus colaboradores y su continuo
desarrollo y capacitaciones, en el que la formación ocupa un puesto primordial, se convierten
en un factor permanente de ventajas competitivas.

Nuestra investigación intenta explorar a todos los elementos necesarios para el conocimiento
acerca de cómo el área de recursos humanos tiene un rol importante en la organización; la de
planificar asertivamente un proceso de reclutamiento y selección de personal basada en las
necesidades y requerimientos del puesto asignado, centrándose en conocimientos y
habilidades de los candidatos. Para ello, se abordan los principales fundamentos teóricos y
prácticos vinculados al tema.

DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

El complejo Arcata es una operación subterránea. La Compañía comenzó a desarrollar y a

preparar la mina Arcata desde 1961.La mina Arcata está conformada por sistemas de vetas
donde los yacimientos de vetas epitermales son de sulfuración intermedia con presencia
predominante de plata y cantidades variables de oro y metales comunes. Las vetas conocidas
en Arcata abarcan más de 29 kilómetros. Las vetas son explotadas mediante métodos
convencionales y mecanizados (sobre ruedas) de corte y relleno, de frente escalonado o de
minado ascendente, utilizando soporte de madera.

Actualmente, la planta de Arcata produce el mayor concentrado bulk de plata y oro por
flotación. En el 2016, la producción equivalente de plata en Arcata fue de 8,011de onzas,
conformada por una producción de 6,343 onzas de plata y 2,254de onzas de oro. En Arcata se
perforaron 8,116 metros durante el año 2017 para probar las estructuras Norte-Sur en la zona
central de la mina, así como las vetas de la zona Túnel 4, “Roxana” y “Macarena” con el fin de
extender las estructuras existentes e identificar otras nuevas.

Se prevé que en el primer semestre del 2018 se realizarán casi 45.000 metros de perforación
con el objetivo de delinear recursos, centrándose en las vetas Paralelas, Túneles 2,3 y 4 y
Ramal “Mario Sur”, mientras que en la segunda mitad del año se proyectan 13.000 metros de
perforación por potencial en las estructuras de “Alexia”, “Macarena Este”, Túnel 2,3 y 4, “Tres
Reyes”, “Luisa” y “Marciano”. Por ello la necesidad de contar con nuevos Ingenieros mineros
para la empresa.
 1.2 NECESIDADES DE CONTRATACIÓN

En tiempos actuales como reto de las organizaciones modernas se tiene la gestión del cambio
en la innovación; vivimos en una sociedad compleja, interdependiente y cambiante,
caracterizada por la rapidez en la creación y difusión del conocimiento; por lo que la
competitividad de las empresas se debe en gran medida, a la calidad de sus recursos humanos.
Consideramos, por ello, la necesidad de contar con una Gestión de Recursos Humanos que
ayude al desarrollo empresarial. Dentro de nuestro plan de la contratación, los planes del
talento humano se desarrollan sobre la base de principios y suposiciones básicas sobre el
futuro, justamente el propósito de la planificación es desarrollar estos principios. (BUSSO,
2021).

Si bien hay varios factores que influyen en la planificación de las necesidades de recursos
humanos, el más significativo es el plan estratégico de la empresa; ya que, a través de él se
fijan los objetivos a corto y largo plazo los cuales determinarán el número de colaboradores y
las características que los mismos deberán tener. Así la planificación de recursos humanos,
intenta:

- Definir el puesto requerido y sus características.

- Condiciones del área en donde se solicita el puesto de trabajo.
- Conocimientos y habilidades requeridas de los candidatos a dicho puesto.
- Cantidad de plazas necesarias para cumplir con los requerimientos de la
Empresa

NECESIDADES DE CONTRATACIÓN EN LA UNIDAD ARCATA

La empresa contratista “HOCHSCHILD MINING” dentro de su plan estratégico de

Expansión para el perforado y obtención de metales preciosos para los próximos 3 años,
Desea contratar a 03 ingenieros mineros o afines, con amplio conocimiento y habilidades para
dichos puestos requeridos para la unidad minera ARCATA.

A continuación, se detallan las condiciones y requerimientos para los puestos de

trabajos solicitados: