Universidad laica Eloy Alfaro de

Manabí
Facultad de Derecho

Materia: Derecho y Practica laboral (ll)

Docente: Ab. Zully Anchundia Vilela
Tema: Caso Practico de despido Intempestivo

Alumno; Jacome Moran Gabriela Patricia

Fecha: 8 de julio del 2021

“Nunca consideres el estudio como una obligación, sino

como una oportunidad para penetrar en el bello y
maravilloso mundo del saber”
-Albert Einstein-
 CASO PRACTICO
SEÑOR JUEZ DE LA UNIDAD JUDICIAL DE TRABAJO CON SEDE EN EL
DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, PROVINCIA DE PICHINCHA

Carlos Andrés Bermello Cedeño., con Cédula de Ciudadanía No.1345624645, de estado civil
casado, de 49 años de edad, de profesión empleado privado, de nacionalidad ecuatoriano,
domiciliado en la calle Carlos Marlon S3-263 y Nicolasa Ortiz, de esta ciudad de Quito, Distrito
Metropolitano, con correo electrónico: cbermellos-adm@hotmail.com, amparado en lo que
disponen los Arts. 141, 142, 143 y 144 del Código Orgánico General de Procesos, en
concordancia con los numerales 1 y 5 del Art. 240 del Código Orgánico de la Función Judicial,
a usted comparezco con la siguiente demanda:
I. DESIGNACION DEL JUEZ.
Esta demanda la propongo ante el Juez de la Unidad Judicial del Trabajo con sede en la
Parroquia Iñaquito del Distrito Metropolitano de Quito, Provincia de Pichincha, a quien
corresponderá el conocimiento de este juicio previo sorteo de Ley.
II. ACTOR.
Carlos Andrés Bermello Cedeño., con Cédula de Ciudadanía No.1345624645de estado civil
casado, de 49 años de edad, de profesión empleado privado, de nacionalidad ecuatoriana,
domiciliado en la calle Carlos Marlon S3-263 y Nicolasa Ortiz, del Distrito Metropolitano de
Quito, con correo electrónico: cbermellos-adm@hotmail.com
Notificaciones recibiré en el Casillero Judicial No. 1881 y/o Casillero Judicial Electrónico:
gjacome34@hotmail.com, perteneciente a mis Abogados Defensores privado abogada Gabriela
Patricia Jacome Moran., profesional a quien en forma expresa autorizo para que presente a mi
nombre y representación cuantos escritos sean necesarios en mi defensa.
III. DEMANDADO.
El demandado es Romeo Nicolas Alcívar Mora., por sus propios derechos y por los que
representa de la compañía PRONACA C.A en calidad de Gerente General y Representante
Legal de la misma, con cédula de ciudadanía No.1345368566, ecuatoriano, casado, de 36 años
de edad, empleado privado, con correo electrónico: alcivar_romeom@hotmail.com
La compañía PRONACA C.A está identificada con el Registro Único del Contribuyente No.
1792434556001.
IV. CITACION.
Al señor Romeo Nicolas Alcívar Mora., demandado por sus propios derechos y por los que
representa de la compañía PRONACA C.A en calidad de Gerente General y Representante
Legal de la misma, se lo citará en las oficinas de la compañía PRONACA C.A ubicadas en la
calle Maldonado 325 y Quintanilla, cantón Quito, provincia de Pichincha.
V. NARRACION DE LOS HECHOS
5.1. Desde el día 1ro. de junio de 2007, hasta el día 06 de junio del 2016, mediante contrato
escrito del cual jamás se me otorgó un ejemplar, preste mis servicios lícitos y personales en
calidad de Asistente Contable en la compañía PRONACA C.A ubicada en la calle ubicada en la
Avenida 6 de Diciembre E10-20 y Portugal., cantón Quito, provincia de Pichincha, bajo órdenes
y dependencia de su Gerente General y Representante Legal el señor Romeo Nicolas Alcívar
Mora., trabajando con el siguiente horario: de 09h00 a 18h00 diarias, ininterrumpidamente, de
lunes a viernes; y, los días sábados de 09h00 a 11h00, percibiendo como última remuneración
mensual la suma de quinientos cincuenta y nueve con noventa y tres centavos de dólares
americanos (USD 559,93).
Las relaciones laborales se dieron por terminadas el día 6 de junio del 2016, a las 17h00,
aproximadamente, en circunstancias en que me encontraba trabajando como de costumbre en la
compañía PRONACA C.A., ubicada en la Avenida 6 de Diciembre E10-20 y Portugal., cantón
Quito, provincia de Pichincha, el señor Romeo Nicolas Alcívar Mora., me manifestó que ya no
requerían de mis servicios, que coja mis cosas y me largue de la empresa, es decir, me despidió
intempestivamente.
Mi ex-empleador se encuentra adeudándome: proporcional de décimo tercero sueldo de 1ro. de
diciembre del 2015 a 6 de junio del 2016; proporcional de décimo cuarto sueldo de 1ro. de
agosto del 2015 a 6 de junio del 2016; Utilidades de 1ro. de enero del 2015 a 31 de diciembre
del 2015; vacaciones correspondientes al período 1ro. de junio del 2015 a 6 de junio del 2016;
seis días de trabajo del mes de junio del 2016; bonificación por desahucio del período trabajado
de 1ro. de junio de 2007 a 06 de junio del 2016; y, despido intempestivo del período de trabajo
de 1ro. de junio del 2007 a 06 de junio del 2016.
5.2. Mi ex-empleador Romeo Nicolas Alcívar Mora, en su calidad de Gerente General y
Representante Legal de la Compañía. PRONACA C.A, con fecha 1ro. de julio del 2016, solicitó
visto bueno por abandono de trabajo en mi contra, el mismo que mediante Resolución de 15 de
julio del 2016, a las 08h20, fue negado por el Inspector de Trabajo de Pichincha, Abogado Julio
Enrique Cedeño Ponce.
VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO
La acción propuesta la fundamento en lo dispuesto en los artículos 33, numerales 17 y 23 del
Art. 66, 172, 325, 326, 327 y 328 de la Constitución de la República del Ecuador, en
concordancia con los artículos 3, 4, 5, 6, 69, 71, 79, 94, 95, 97, 105, 111, 113, 188, 573, 575 y
588 del Código del Trabajo, numerales 1 y 5 del Art. 240 del Código Orgánico de la Función
Judicial y Arts. 142, 143, 144, 185, 332 y 333 del Código Orgánico General de Procesos, así
como otras leyes aplicables a este caso y jurisprudencias nacionales de la Corte Suprema de
Justicia ahora Corte Nacional de Justicia, en virtud de lo cual demandado al señor Romeo
Nicolas Alcívar Mora., por sus propios derechos y por los que representa de la Compañía
PRONACA C.A., en calidad de Gerente General y Representante Legal de la misma, a fin de
que, en sentencia, se lo condene al pago de todos los haberes pendientes y despido intempestivo,
por cuanto mi ex-empleador dio por terminada la relación laboral en forma unilateral. El pago
de los rubros que reclamo son los siguientes: proporcional décimo tercero sueldo de 1ro. de
diciembre del 2015 a 6 de junio del 2016, conforme lo determina el Art. 111 del Código del
Trabajo; proporcional de décimo cuarto sueldo de 1ro. de agosto del 2015 a 6 de junio del 2016,
de conformidad con lo que establece el Art. 113 del Código del Trabajo; utilidades de 1ro. de
enero del 2015 a 31 de diciembre del 2015, de conformidad con lo que determina el Art. 97 y
siguientes del Código del Trabajo; vacaciones correspondientes al período 1ro. de junio del
2015 a 6 de junio del 2016, más 4 días de vacaciones adicionales por haber prestado mis
servicios por más de cinco años en la misma empresa, conforme lo determina el Art. 69 y
siguientes del Código del Trabajo; seis días de trabajo del mes de junio del 2016, con el triple de
recargo, por haber sido menester la acción judicial pertinente para su cobro, conforme lo
determina el Art. 94 del Código del Trabajo; bonificación por desahucio del período trabajado
de 1ro. de junio de 2007 a 06 de junio del 2016, conforme lo estipula el Art. 185 del Código del
Trabajo; y, despido intempestivo del período de trabajo de 1ro. de junio del 2007 a 06 de junio
del 2016, de conformidad con lo que determina el Art. 188 del Código del Trabajo.
VII. ANUNCIO DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
Los medios de prueba que anuncio, para fundar mi pretensión son los siguientes:
7.1. PRUEBA DOCUMENTAL
7.1.1. Copia certificada en una foja útil de la Historia Laboral del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, con lo cual justifico el tiempo de servicio que laboré en compañía PRONACA
C.A
7.1.2. Copias certificadas en 11 fojas útiles de las Aportaciones al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social pagadas por la compañía PRONACA C.A., desde junio del 2007, hasta junio
del 2016, en las que consta las remuneraciones mensuales percibidas por N.N.
7.1.3. Copias certificadas en 50 fojas útiles del expediente de Visto Bueno número 249076-
2016-RHGLL, presentado el 1ro. de julio del 2016, por el señor N.N., Gerente General y
Representante Legal de la compañía N.N, en el que consta de fojas 45 a 46 vuelta, la Resolución
de 15 de julio del 2016, a las 08h20 del Inspector de Trabajo de Pichincha, Abogado Juan
Carlos Mendoza Clemente., que resuelve negar el Visto Bueno por abandono de trabajo
solicitado en mi contra.
7.1.4. Certificación de la petición del formulario de utilidades del 2015, que en una foja útil
acompaño, otorgada por el Ministerio de Trabajo, en la que la Lcda. Ana Cristina Chantera
Briones., Directora de Secretaría General, informa que la compañía PRONACA C.A., con
RUC1792434556001., no ha procedido con el Registro de este beneficio.
7.1.5. Original del certificado de vigencia, expedido por el Registro Mercantil de Quito, con el
cual justifico que el señor Romeo Nicolas Alcívar Mora., ocupa el cargo de Gerente General.
7.2. DECLARACION DE PARTE: Que el día de la audiencia única se recepte la declaración de
parte del señor Romeo Nicolas Alcívar Mora., en forma personal y no por interpuesta persona o
procuración judicial, tanto por sus propios derechos y en calidad de Gerente General y
representante legal de la compañía PRONACA C.A., al tenor del interrogatorio que de forma
oral presentaré en la referida diligencia, quien declara sobre el Visto Bueno por abandono de
trabajo solicitado en mi contra el 1ro. de julio del 2016, ante el señor Inspector de Trabajo de
Pichincha, resuelto el 15 de julio del 2016, a las 08h20.
de Procesos.
7.4. En virtud que la compañía PRONACA C.A., no ha registrado en el Ministerio de Trabajo el
formulario de las utilidades del año 2015, conforme consta de la certificación adjunta (7.4.),
solicito señor Juez, se sirva ordenar que la parte demandada presente hasta la audiencia el
formulario de utilidades del año 2015, que se encuentra en su poder, conforme lo establece el
Art. 220 del COGEP, en concordancia con el Art. 159 del mismo cuerpo legal, documento al
cual me es imposible tener acceso, requiriendo del auxilio del órgano jurisdiccional.
VIII. PRETENSION
Con estos antecedentes y al tenor de lo dispuesto en el Art. 575 del Código del Trabajo,
demando en trámite de procedimiento sumario al señor Romeo Nicolas Alcívar Mora., por sus
propios derechos y por los que representa de la Compañía PRONACA C.A., en calidad de
Gerente General y Representante Legal de la misma, a fin de que, en sentencia, se lo condene al
pago los siguientes rubros:
8.1. Pago proporcional de décimo tercero sueldo, desde el 1ro. de diciembre del 2015, hasta el 6
de junio del 2016, conforme lo determina el Art. 111 del Código del Trabajo, que suma la
cantidad de USD 269.67.
8.2. Pago proporcional de décimo cuarto sueldo, desde el 1ro. de agosto del 2015, hasta el 6 de
junio del 2016, conforme lo determina el Art. 113 del Código del Trabajo, que suma la cantidad
de USD 311,10.
8.3. Pago de las vacaciones no gozadas desde el 1ro. de junio del 2015, hasta el 6 de junio del
2016, más 4 días de vacaciones adicionales por haber prestado servicios por más de cinco años
en la misma empresa, conforme lo determina el Art. 69 y siguientes del Código del Trabajo, que
suma la cantidad de USD 373,84.
8.4. Pago de 6 días de trabajo del mes de junio del 2016, con el triple de recargo, conforme lo
determina el Art. 94 del Código del Trabajo, que suma la cantidad de USD 447,94.
8.5. Pago de las utilidades de 1ro. de enero del 2015 a 31 de diciembre del 2015, de
conformidad con lo que determina el Art. 97 y siguientes del Código del Trabajo, que suma la
cantidad de USD 2.000,00.
8.6. Pago de la bonificación por desahucio del veinte y cinco por ciento del equivalente a la
última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio, conforme lo estipula el Art.
185 del Código del Trabajo, que suma la cantidad de USD 1.259,82.
8.7. Pago del valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, por
concepto de despido intempestivo, de conformidad con lo que determina el Art. 188 del Código
del Trabajo, que suma la cantidad de USD 5.599,30.
8.8. Pago de los intereses legales, en aplicación a la Resolución de Corte Nacional de Justicia
08-2016 de fecha 26 de octubre del 2016, publicada en el Suplemento 1 del Registro Oficial
894, de 01 de diciembre del 2016, que suma la cantidad de USD 385,00.
8.9. Al pago de las costas procesales en las que se incluirán el cinco por ciento de los honorarios
profesionales de mis Abogados Defensores, desde la presentación de la demanda hasta el total
cumplimiento de la obligación, conforme lo establece en el Art. 588 del Código del Trabajo que
suma la cantidad de USD 532,33,
IX. CUANTIA.
La cuantía la fijo en la suma de diez mil seiscientos cuarenta y seis con sesenta y siete centavos
de dólares de los Estados Unidos de Norteamérica (USD 11.179,00).
X. PROCEDIMIENTO
El procedimiento de la presente demanda es el determinado en los Artículos 332 y 333 del
Código Orgánico General de Procesos, esto es, PROCEDIMIENTO SUMARIO.
XI. DOCUMENTOS ADJUNTOS.
Conforme lo establece el Art. 143 del Código Orgánico General de Procesos, adjunto los
siguientes documentos:
11.1. Copia simple en una foja útil de la Cédula de Ciudadanía y Certificado de Votación del
actor N.N.
11.2. Copia certificada en una foja útil de la Historia Laboral del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
11.3. Copias certificadas en 11 fojas útiles de las Aportaciones al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, desde junio del 2007 a junio del 2016.
11.4. Copias certificadas en 50 fojas útiles del expediente de Visto Bueno, solicitado en mi
contra por la compañía PRONACA C.A
11.5. Certificación en una foja útil de la petición del formulario de utilidades del 2015, otorgada
por el Ministerio de Trabajo, en la que la Lcda. Carmen María Celorio Celorio, Directora de
Secretaría General, informa que la compañía PRONACA C.A., con RUC 1246609484001., no
ha procedido con el Registro de este beneficio.

VIII. NOTIFICACIONES

Las notificaciones que me correspondan las recibiré en la casilla judicial Nro.03574 del
Palacio de Justicia, además dejo señalado el domicilio electrónico y designo para tal
efecto como mi abogada Gabriela Patricia Jacome Moran, y autorizo para que presente
cuanto escrito fuere necesario y comparezca a cuanta diligencia creyera conveniente en
la defensa de mis intereses.

Ab. Gabriela Patricia Jacome Moran

Mat: 457322

Firmo con mis Abogados Defensores

ANÁLISIS DEL CASO PRACTICO

Después de haber evaluado el caso práctico en cuestión se puede determinar la existencia previa
de la relación laboral antes de la interposición de la demanda por parte del actor. Una cuestión
importante y que en la demanda se presento son los anuncios de prueba, ya que con estos se
fundamenta la demanda, y orienta al juzgador a tomar una decisión mas eficiente. Del mismo
modo los fundamentos de derecho recogen el engranaje jurídico en una demanda, ya que estos
dan incentivo en la exposición y argumentación de la pretensión, puesto que si en la ley como
tal no se encuentra determinado un derecho este no puede ser exigido. Por otro lado, hay que
mencionar que en la existencia o no de un acto de despido intempestivo se protege la estabilidad
laboral, que en estos casos es afectada por el empleador al manifestar un acto que carece de
justificación, y este acto afecta directamente a los derechos que el trabajador tiene por derecho.
 DESPIDO INTEMPESTIVO

El jurista nacional Dr. Guillermo Ochoa Andrade, en su obra La Suspensión y la Terminación

del Contrato Individual del Trabajo, define al despido intempestivo cuando expresa que:
“Consiste en la terminación brusca; esto es, sin causa justa o legal, del contrato de trabajo con
el trabajador, terminación que implica correlativamente el pago de indemnizaciones según los
diferentes casos en los que se produzca”.[ CITATION Gui85 \l 3082 ]. Esta decisión doctrinaria
hace referencia a que dentro de un despido intempestivo prima una característica fundamental,
que es la falta de causa justa y legal en la terminación laboral por esta causa.

Mientras tanto la doctrina internacional menciona que el despido intempestivo es aquel “que se
produce al cesar el trabajador por acto unilateral del empleador sin expresión de causa o
porque no se pudo demostrar ésta en juicio”[ CITATION Dre10 \l 3082 ]. El despido
intempestivo por parte del empleador es un ejercicio arbitrario que quiebra la estabilidad y
continuidad laboral que depende de la mera voluntad del empleador quien finaliza el contrato
unilateralmente y paga una indemnización, no existiendo ninguna posibilidad del trabajador de
retornar a sus labores.

CONCLUSIÓN

El despido intempestivo es un acto que manifiesta el empleador unilateralmente por medio de

un aviso, mediante el cual hace conocer al trabajador su voluntad de dar por terminado la
relación laboral. Esto a su vez trae como consecuencia el pago de indemnización que es una
forma de proteger al trabajador, una indemnización por lo general debe de ser lo
suficientemente alta no solo para reparar el daño al trabajador, sino también para disuadir al
empleador a llevar a cabo despidos arbitrarios o injustificados.

BIBLIOGRAFÍA
Dres. Anna Vilela Espinoza y Alfredo Chienda . (2010). Extinción de la relación laboral:
condiciones y procedimientos para el despido : análisis y comentarios, modelos de
documentos, legislación aplicable. AELE.
Guillermo Ochoa Andrade. (1985). La suspensión y la terminación del contrato individual de
trabajo en el Ecuador. Ecuador: Fondo de Cultura Ecuatoriana.