• Estudio de caso: Terminación De Un Contrato.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente por esos incumplimientos le ha sido
llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones. Por esta
razón la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
1. Tipo de terminación contractual

Terminación de contrato por Justa Causa

Considero que, si existe Justa Causa en la terminación del contrato laboral
de Marta Marín, debido a que la norma dice que es causal de terminación
de contrato laboral con justa causa: 1. El deficiente rendimiento en el
trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del empleador. 2. La sistemática inejecución, sin
razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales. Y según el caso, la Señora Marta Marín ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente por esos incumplimientos le
ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones.

2. Indemnizaciones

No tiene derecho a la Indemnización debido a que su contrato de trabajo de

trabajo fue terminado por Justa Causa y la indemnización solo se da lugar
cuando el despido es Sin Justa Causa. Por lo tanto, Marta Marín solo
deberá recibir el pago de su liquidación del contrato a la fecha de su
despido

3. Pasos para la terminación de contrato

1. Informar por escrito el despido y sus causas

2. Realizar la respectiva liquidación del contrato laboral
3. efectuar el pago de la liquidación
4. Conclusiones

El código sustantivo del trabajo es muy explícito al detallar claramente cada

una de las causales del despido o terminación del contrato laboral con
Justa y Sin Justa causa, y así mismo es el sustento jurídico que apoya la
toma de decisiones en las organizaciones en materia laboral. El caso de
Marta Marín nos plantea situaciones laborales y conductuales de algunos
trabajadores que faltan a sus compromisos y responsabilidades sin medir
las consecuencias de sus actos, los cuales conllevan a los empleadores a
tomar este tipo de decisiones con Justa Causa.