FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

PROGRAMA DE DERECHO
DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Y PRIVADO

TALLER
TERCER CORTE PARCIAL

DOCENTE: GUSTAVO MARTIN CORAL VERDUGO

PERIODO ACADÉMICO: 2021-1
GRUPO: 823
FECHA ENTREGA: MAYO 28 DE 2021

SUPUESTOS FÁCTICOS:
La señora Mónica Castillo, nacida en la población de Rovira (Tolima- Colombia), con 30 años de
edad, de estado civil soltera, con una hija menor de 4 años de edad; con estudios universitarios sin
culminar en el programa de Derecho de la Universidad del Oriente; el día 4 de Abril de 2021,
decide aplicar a una oferta laboral en Colonia (Alemania), en actividades de ama de llaves y
cuidado de niños, con un contrato de trabajo a término indefinido; para ello realiza las gestiones
necesarias ante las autoridades de migración y de Cancillería Colombiana, y ante la embajada de
Alemania en Colombia. Una vez llega a su destino, la familia contratante en Colonia (Alemania), le
manifiesta que la labor es el cuidado de tres (3) ancianos en la población de Maguncia (Mainz), y
que tendrá que trasladarse por sus propios medios hasta allá, y que el contrato es por diez (10)
meses, conservando el salario pactado en su contratación.

La familia de la señora Castillo en Bogotá- Colombia, acude a su asesoría profesional.

En consecuencia:
1.- Identificar el problema jurídico.
2.- Cuáles son las consecuencias jurídicas?
2.- Qué mecanismos legales son procedentes?
3.- Elaborar un concepto jurídico, debidamente sustentado.
SOLUCIÓN.
1. Se considera valido el contrato de trabajo firmado entre la Señora Mónica Castillo y como
se estableció las condiciones laborales entre la familia contratante en Colonia (Alemania).

2. En este caso incumplió el empleador ya que no se dio la labor a la Señora Mónica Castillo
que iba a realizar en un principio, sino que se presento una mayor carga laboral y el
desplazamiento por su cuenta otra ciudad Maguncia (Mainz). En este caso se da por
culminado el contrato laboral y el contratante debe realizar el pago de una indemnización y
el pago de los daños y perjuicios causados a la Señora Mónica Castillo.

3. En este caso hago síntesis en el artículo 25 de la Constitución Política; donde estipula: el

trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas. En este caso se vulnero el derecho al trabajo e incumplimiento en este caso
del empleador; ya que luego de haberse firmado un contrato laboral y se hayan establecido
las condiciones laborales; estas cambiaron.

4. En este caso la Señora Mónica Castillo en el territorio nacional firmo los documentos
requeridos en migración y la Cancillería de Colombia y la embajada de Alemania. Salió del
territorio nacional con los documentos en regla para trabajar en Alemania. Al llegar a suelo
alemán los empleadores incumplen con el contrato que se pacto en un comienzo. Dando a
entender que se rompe y culmina cualquier tema de índole laboral y debe realizar el pago de
una indemnización y el pago de los daños y perjuicios causados por parte del empleador, ya
que su contrato en un comienzo era como ama de llaves y el cuidado de niños; mas no el
cuidado de tres adultos mayores y dejándola a su suerte. Lo que se recomienda es que acuda
a las entidades legales como los juzgados laborales en Alemania e imponer una demanda a
los empleadores por el incumplimiento del contrato que se pacto en un comienzo y no se
respeto dicho contrato. Se recomienda que acuda en la ayuda de un abogado en este caso
alemán que tenga conocimiento en temas laborales y las leyes alemanas.