Excelencia

Profesional
Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Profesional en el Distrito Federal, A.C. Agosto 2019 233

Dictamen de
Cumplimiento
de Obligaciones
ante el IMSS

FISCAL NORMATIVIDAD NEGOCIOS SEGURIDAD SOCIAL

Nuevas Disposiciones Legales Importancia de la información Finanzas personales de Repercusiones de la Reforma
en materia de Asambleas financiera para la toma de la Y a la Z Laboral 2019 en la Seguridad
Generales de Accionistas decisiones Social
AGOSTO 2019 DIRECTORIO 1

Consejo Directivo Bienio 2019-2020

L.C.C. Mirna Reina Meillon Álvarez C.P.C. Carlos Alejandro González Pacheco
Presidente Segundo Secretario Propietario

C.P.C., M.B.A. y L.D. José Jaime Rivera Herrera C.P.C. Marcela Mora Gallardo
Vicepresidente General Vocal Suplente del Segundo Secretario

L.C.C. y M.A José Jesús Rodríguez Ambríz

Vicepresidente del Sector Externo
L.C.C. y M.I. Jorge Zúñiga Carrasco
Vocal del Sector Externo
L.C.C. y E.I Rubén Torres Alva
Vicepresidente del Sector Privado
C.P.C. Doroteo Torres Hernández
Vocal Suplente del Sector Privado C.P. 03020 México, D.F.
Excelencia Profesional es un órgano de comuni-
cación interna con frecuencia mensual para los
miembros de la Asociación Mexicana de Contado-
res Públicos, Colegio Profesional en el Distrito Fe-
deral, A.C. constituido conforme a la Ley General
de Profesiones.
Esperanza No. 765
Col. Narvarte, Del. Benito Juárez,

C.P.C., M.A y L.D. Sergio Osorio Cruz www.amcpdf.org.mx

Vicepresidente del Sector Público correo electrónico: comunicacion@amcpdf.org.mx

C.P.C. David González Martín del Campo Teléfono:

Vocal Suplente del Sector Público 5636-2370

C.P.C., L.D y M.I. Armando Ramírez Villa Editor Responsable:

Vicepresidente del Sector Docente C.P.C. y M.F. Carlos Leonardo Velasco Paredes
Presidente de la Comisión Editorial
C.P.C. Narciso Vargas Salanueva C.P.C. Jesús Trejo Xelhuantzi
Vocal Suplente del Sector Docente C.P.C. Roberto Guzmán Álvarez
Invitado
L.C.C. y M.F. Georgina Mancilla Carranza
Vicepresidente de Finanzas Edición y diseño

L.C.C. y L.D. Víctor Manuel García Salinas Número 233

Vocal Suplente de Finanzas Agosto 2019

L.C.C. y M.A. Clemencia Margarita Bringas Lande-

ta
Vicepresidente de Servicio a Asociados

L.C.C. Norma Lilia Fabián Castelán Número de certificación de licitud de título: 10091
Vocal Suplente de Servicio a Asociados Número de certificación de licitud de contenido:
7170
C.P.C. Bárbara Regina Moreno Navarrete Número de reserva al título en derecho de autor
Vicepresidente de Capacitación 04-2017-120511004600-102
La opinión de los colaboradores es responsabilidad
C.P.C. y M.F. Roberto Guzmán Álvarez exclusiva de los mismos y no refleja necesariamente
Vocal Suplente de Capacitación la posición de la Asociación Mexicana de Contado-
res Públicos, Colegio Profesional en el Distrito Fe-
C.P.C. Alejandro Antonio Campos Tenorio deral, A.C. sobre los temas que se abordan.
Primer Secretario Propietario Imágenes de stock: Freepik.com

C.P.C. Maribel Serrano Rodríguez

Vocal Suplente Primer Secretario
 2 CONTENIDO EXCELENCIA PROFESIONAL

Columna del Editor

Considerando que en el mes próximo estaremos
acercándonos a la fecha límite para la presentación
de dictámenes para efectos del seguro social, este
número compila información que seguramente será
de utilidad, tanto para especialistas en el tema de
IMSS, como, los no especialistas tendremos la opor-
tunidad de dar un recorrido por las distintas obli-
gaciones que derivado de este dictamen se tienen
que cumplir. Relacionado con este tema, tenemos
lo referente a la reforma laboral y sus implicaciones
en el IMSS, por lo que no está por demás verificar
el diseño de nuestras pruebas, para asegurar que
cubran las nuevas disposiciones legales.
En temas financieros se incluyen los artículos
relativos a la norma de reconocimiento y valuación
que recoge la NIF A-6, herramientas de las que sin
duda no podemos prescindir en nuestra labor dia-
ria, ya sea cuantificando hechos actuales o eventos 3 Mensaje de la Presidencia
ocurridos en el pasado, en el mismo orden de ideas
se incluye un artículo que nos recuerda lo importante FISCAL
La Unidad de Inteligencia Financiera realiza acciones
de tener información financiera para utilizarla como 4 de prevención y detección de lavado de dinero
un instrumento que facilita la toma de decisiones.
El artículo “Finanzas personales de la Y a la Z” Conflicto entre el Código Fiscal de la Federación y
dará luz a las nuevas generaciones en materia de
5 en la Ley Aduanera, cuando se revisen documentos
administración de recursos, ya que parece un área presentados ante el despacho aduanero
que parece no preocuparlos, solo el futuro desvelará Nuevas Disposiciones Legales en materia de
si los jóvenes están encaminando bien sus energías y
8 Asambleas Generales de Accionistas
conocimientos para enfrentar económicamente las
obligaciones que vienen con la edad y nos demos- NORMATIVIDAD
trarán que la forma en que resolvimos los problemas
Importancia de la información financiera para la toma
las generaciones pasadas, no es la única manera de 12 de decisiones
hacerlo bien.
En otros temas no menos importantes encon-
tramos las nuevas disposiciones, de las que debe-
15 Nif A-6 Reconocimiento y Valuación

mos tomar nota en materia de elaboración de actas NEGOCIOS

de asamblea, ya sea que las elaboremos (no reco-
mendable para contadores) o que las tengamos que 17 Finanzas personales de la Y a la Z
analizar materia de otras actividades. Notas impor-
tantes como las acciones de inteligencia financie- SEGURIDAD SOCIAL
ra nos dejan ver las medidas que la autoridad está
Repercusiones de la Reforma Laboral 2019 en la
tomando para evitar prácticas relacionadas con el 20 Seguridad Social
lavado de dinero.
En el ámbito fiscal, pero desde el punto de vista Dictamen de Cumplimiento de Obligaciones
del comercio exterior se comenta el conflicto exis-
23 ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
tente entre el Código Fiscal de la Federación y Ley
Aduanera, cuando la autoridad solicita documen- 29 Avisos de corrección de salarios para dictamen IMSS
tos presentados ante el despacho aduanero ya que
generalmente se fundamenta mal el requerimiento DIFUSIÓN
de datos e información.
A nombre del equipo editorial, les deseamos que 31 Jueves del Asociado
Concluyó el ciclo de conferencias laborales
disfruten el presente volumen. en la AMCP
Torneo de Dominó
C.P.C. y M.F. Carlos Leonardo Velasco Paredes
32 Empresas de 10
AGOSTO 2019 MENSAJE DE LA PRESIDENCIA 3

Los contadores,
asesores en los
cambios del país
A ctualmente estamos viviendo un momento his-
tórico de cambios vertiginosos, cambios que
ponen a revisión el modelo económico actual.

Esta inestabilidad y sus repercusiones económicas

deben de ser analizadas también desde el punto de
vista contable, medir el impacto fiscal y laborante
entre algunos.

El trabajo de los profesionales de la contaduría, mas

allá del registro de las operaciones de una empresa,
es también el de asesores en materia de Planeación
Financiera. Esto nos permite encontrar las coyun-
turas para cumplir en tiempo y forma con las obli-
gaciones ante las autoridades.

Como muestra de lo anterior, el próximo mes de

septiembre se tendrá que presentar el Dictamen
para efectos del Seguro Social. Debemos recordar
que este Dictamen es un documento electróni-
co (SIDEIMSS), emitido por un Contador Público
autorizado por el IMSS, en donde se señala la opi-
nión de cumplimiento de las obligaciones de un
patrón según la Ley del Seguro Social y sus regla-
mentos; siendo obligatorio para los patrones que
tuvieron un promedio anual de 300 o más traba-
jadores en el ejercicio fiscal inmediato anterior y
de manera voluntaria aquellos que emplearon una
cantidad menor
Sabemos que día a día la realidad nos ofrece retos
distintos en nuestra profesión; pero también son
oportunidades de crecimiento profesional. La
AMCP está para respaldar este crecimiento con cur-
sos, diplomados, pláticas e información a través de
nuestros canales de comunicación, para seguir ase-
sorando a nuestros clientes y junto con ellos trans-
formar esta realidad.
de la AMCP. Una herramienta de actualización, que
constituye una de las muchas ventajas de estar afi-
liados a nuestra Asociación. Demos la importancia
que merece esta semana, además de constituir un
espacio para el intercambio de ideas y convivencia
entre colegas
Así mismo, también es importante hacer un alto en
el camino y tomar un respiro. Es muy necesario dis-
frutar de unas vacaciones en este periodo de verano,
para renovar energías y poder entregar lo mejor de
nuestro talento a las empresas y clientes que tienen
confianza en nosotros. Les deseo que puedan dis-
frutar de un periodo vacacional haciendo la mejor
inversión en su vida: la convivencia con su familia
y amigos.
Con el gusto de siempre

Por esto, los invito a participar con su asistencia en

la “Semana de la Contaduría”, la cual se llevará a L.C.C. Mirna Reina Meillon Álvarez
cabo del 02 al 06 de septiembre en las instalaciones Presidente
 4 FISCAL
La Unidad de Inteligencia Financiera
realiza acciones de prevención y
detección de lavado de dinero
C.P.C. Walter Raúl López Ramírez
Socio de Auditoría e Impuestos
WMJA Accountant International, S.C.
Integrante de la Comisión de Síndicos y Prodecon. “AMCP”
e-mail: wmja.walter@gmail.com
E
l Gobierno de México ha señalado entre sus princi-
pales ejes de acción el combate a la corrupción, la
inseguridad y el crimen organizado. En particular,
se han fortalecido las actividades de prevención y detec-
ción de operaciones con recursos de procedencia ilícita
por medio de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF)
de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
El pasado 22 de febrero, la Unidad de Inteligencia
Financiera recibió un reporte proveniente del sistema
financiero en el que se alertó de movimientos financie-
ros inusuales en diferentes cuentas bancarias a nombre
de una universidad estatal de la cual no reveló el nombre.
El sistema financiero reportó la realización de depósitos
y transferencias internacionales provenientes de más de
22 países: Suiza, España, Reino Unido, entre otros.
Dentro de los movimientos más relevantes, se detectó
que el centro educativo recibió alrededor de 150 millones
de dólares provenientes de cuentas bancarias ubicadas
en Suiza.
La Unidad de Inteligencia Financiera procedió en for-
ma inmediata a realizar un procedimiento de bloqueo de
las cuentas bancarias de la universidad y atendió la peti-
ción de una agencia internacional que ha solicitado cola-
boración al respecto.
Finalmente, la Unidad de Inteligencia Financiera,
encabezada por Santiago Nieto, recordó que estas accio-
nes fueron parte de las actividades de prevención y detec-
ción de operaciones con recursos de procedencia ilícita
que encabeza el nuevo gobierno federal.
La administración del Presidente Andrés Manuel
López Obrador ha reiterado como una prioridad el com-
bate a las estructuras financieras de crimen organizado y
esta acción es un paso sólido en la pacificación y bienestar
de la nación.
A continuación se transcriben algunos factores de
riesgo identificados en los casos recientes relacionados
con actos de corrupción en México:1
• El uso de numerosas empresas fachada (constituidas
en México y en el extranjero), entre las cuales coin-
ciden dueños, prestanombres, representantes lega-
les, comisarios y notarios que avalaron su creación, y
EXCELENCIA PROFESIONAL
coinciden también direcciones fiscales y empleados.
• Los recursos públicos son enviados a dichas empresas
por medio de contratos, y en ocasiones sin la exis-
tencia de los mismos, para la supuesta adquisición
de bienes o prestación de servicios, las cuales nunca
se llevan a cabo.
• A fin de llevar a cabo los desvíos de recursos, común-
mente se cuenta con la complicidad de otro u otros
funcionarios públicos (comúnmente el tesorero de la
Secretaría de Finanzas estatal o municipal, encargado
de las áreas de recursos materiales, adquisiciones y
asuntos jurídicos, etc.), a fin de autorizar los pagos a
las empresas fachada en cuestión.
• Para la asignación de contratos, varias de las empre-
sas fachada simulan competir en los concursos de
licitación por los contratos. Este patrón se replica en
varias dependencias estatales.
• Las empresas fachada, en sus actas constitutivas,
declaran dedicarse a múltiples actividades sin rela-
ción entre sí (desde el comercio de todo tipo de pro-
ducto legal hasta dar cursos de superación personal).
Además, algunas de estas empresas se encuentran lis-
tadas por el SAT como simuladoras de Operaciones
(según lo establecido en el artículo 69-B del Código
Fiscal de la Federación).
• Una vez recibidos los recursos del gobierno en alguna
de las empresas fachada iniciaba un proceso comple-
jo de triangulación entre la red de empresas fachada
y algunas personas físicas, sin que el destino de los
recursos quede del todo claro.
• En ocasiones se realiza la dispersión de recursos a
otros países, incluidos países de baja imposición fis-
cal. Algunas de estas dispersiones son realizadas para
la compra de bienes inmuebles en otros países.
• Involucramiento de varios familiares para el manejo
de los recursos en cuentas bancarias.
• Desvío de recursos que debieron ser destinados a obra
pública o a planes asistenciales dirigidos a los sectores
de la población más desfavorecidos.
Comentarios Finales
Como se podrá ver todos los que estamos dados de alta en
el sistema financiero por manejo de cuenta de inversio-
nes, cheches, tarjeta de crédito, etc.; estamos vigilados
en operaciones inusuales en nuestras cuentas bancarias.
1 Guía anticorrupción para el sistema financiero, que emitió reciente-
mente la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV)
AGOSTO 2019 FISCAL 5

Conflicto entre el Código Fiscal de la

Federación y en la Ley Aduanera, cuando
se revisen documentos presentados ante el
despacho aduanero
Armando Melgoza Rivera. Socio Director del Despacho MFB.
Licenciado en Derecho por la Universidad Tecnológica de
México, Maestro en Derecho Fiscal por la Universidad Pana-
mericana.
Doctorando en Derecho por la Universidad Panamericana.
Autor del Libro “Procedimientos Aduaneros”.
Integrante de la Comisión de Comercio Exterior
amelgoza@mfb.com.mx • www.mfb.com.mx.

S
e comentará sobre la falta de aplicación de las dispo-
siciones legales debidas relacionadas con los procedi-
miento aduaneros, así como de la antinomia entre los
procedimientos de fiscalización que contempla el Código
Fiscal de la Federación y la Ley Aduanera, tratándose de
revisión de documentos presentados al despacho aduanero.
Al día de hoy existen diversas controversias que deri-
van del ejercicio de las facultades de comprobación de las
autoridades fiscales y aduaneras, en donde la autoridad no
ha aplicado las disposiciones legales debidas, es decir, que
si bien fundó su actuación en alguna norma jurídica res-
petando lo establecido por la misma, con lo cual pareciera
que llevó a cabo su acto de molestia de manera correcta,
esto era incorrecto, al momento de que si existía una dis-
posición especial que debió de usarse en lugar de aquella, el que se aplique la disposición correcta.
por lo que esta debió de prevalecer sobre la general, por El criterio de especialidad (lex specialis derogat legi
lo que por el simple hecho de no haber llevado a cabo el generali), señala que cuando nos encontramos ante la pre-
procedimiento especial el acto seria nulo de pleno derecho. sencia de dos normas incompatibles, una general y la otra
Como ejemplo de lo anterior tenemos el caso de la especial o excepcional, debe de prevalecer la segunda, en
revisión de documentos presentados durante el despacho razón de que la ley especial substrae una parte de la mate-
aduanero, en donde la autoridad inicia sus facultades de ria regida por la de mayor amplitud, para someterla a una
verificación con base en artículo 48 del Código Fiscal de la reglamentación diversa (contraria o contradictoria).
Federación, que contempla el procedimiento de revisión de
gabinete, en lugar de haber llevado a cabo el que contempla Procedimientos de fiscalización generales
el artículo 152 de la Ley Aduanera que señala el que debe de Para poder comprender mejor la especialidad del artículo
seguirse tratándose revisión de documentos presentados 152 de la Ley Aduanera sobre el Código Fiscal de la Fede-
durante el despacho aduanero. ración primero debemos de comprender, porque la visita
domiciliaria y la revisión de gabinete contemplan un pro-
Norma especial sobre general cedimiento general ante la especialidad del artículo antes
Cuando se está en presencia de una norma especial la auto- mencionado.
ridad no puede aplicar una general en su lugar, aun y cuan-
do se hubiera respetado el procedimiento que esta última Revisión de gabinete
contempla, ya que esto sería ilegal, toda vez que se dejó El artículo 48 del Código Fiscal de la Federación señala que
de aplicar la norma debida de forma contundente como en aquellos casos en que las autoridades fiscales soliciten
lo señala el artículo 16 Constitucional que establece que de los contribuyentes, responsables solidarios o terceros,
los actos de autoridad se deben de encontrar debidamente informes, datos o documentos o pidan la presentación de la
fundados, entendiéndose por una debida fundamentación contabilidad o parte de ella, para el ejercicio de sus facul-
 6 FISCAL
tades de comprobación, fuera de una visita domiciliaria, se
deberá de llevar a cabo su acto con base en el procedimien-
to que el mismo contempla, sin que se deba de perder de
vista que lo anterior no genera que la especialidad de la Ley
Aduanera quede de lado, en el entendido de que la auto-
ridad deberá de respetar a dicha norma en primer lugar.
Por lo anterior se tiene que, si bien en la revisión de
gabinete se pueden solicitar todo tipo de documentos que
se relacionen con el cumplimiento de las obligaciones fis-
cales, esto no deberá de comprender a los documentos que
versen sobre el cumplimiento de obligaciones en materia
aduanera.
Procedimiento especial contemplado en la legisla-
ción aduanera
De la lectura que se realice al artículo 1521 de la Ley Adua-
nera, en su primer párrafo, podremos observar que el mis-
mo señala de forma clara que cuando se esté en presencia
de la revisión de los documentos presentados ante el des-
pacho aduanero deberá de aplicarse dicha norma, de donde
se colige que estamos en presencia de una norma especial
que debe de prevalecer sobre las de aplicación general.
Es importante observar que la especialidad del artículo
152 de la Ley Aduanera se ve robustecido por lo dispuesto
en el artículo 1 de la Ley Aduanera que establece que, la
entrada y salida de mercancía, el despacho aduanero y los
hechos y actos que deriven de dicha entrada o salida se
regirán por esa Ley, a lo cual la doctrina denomina como
el principio de especialidad de la norma, que estriba en
que todos los requisitos del tipo general están inmersos
en el especial, en el que figuran además otras condiciones
calificativas, en virtud de las cuales la ley especial tiene
preferencia sobre la general en su aplicación.
Con lo anterior se busca que no se deje en un completo
estado de inseguridad jurídica a los gobernados, al momen-
to de que no podrían conocer qué tipo de procedimiento
llevara a cabo la autoridad, en el entendido de que mientras
la revisión de gabinete contempla un plazo de 12 meses,
el plazo que contempla el artículo 152 de la Ley Aduanera
es solo de cuatro meses, de ahí que la autoridad prefiera
llevar a cabo su acto de molestia conforme al Código Fiscal
de la Federación, aún y cuando se deje de aplicar el pro-
cedimiento debido, sin embargo al omitir cumplir con la
norma debida generará que su acto sea contrario a derecho.
Conflicto de normas
De lo expuesto se tiene que si los actos de autoridad fueron
fundados en el artículo 48 del Código Fiscal de la Federa-
ción cuando los mismos se relacionaban con la compro-
bación de documentación en materia de comercio exte-
rior, será ilegal su acto, ya que se habrá dejado de aplicar
la disposición legal aplicable, en el entendido de que debió
de haber fundado su actuación en el artículo 152 de la Ley
Aduanera, por ser la norma especial.
En efecto, como se ha señalado, tratándose de la revi-
sión de documentación en materia de comercio exterior,
es decir de pedimentos, certificados de origen facturas,
permisos de importación, tendremos que la Ley especial
EXCELENCIA PROFESIONAL
será la Ley Aduanera, la cual de manera expresa establece
que el procedimiento contemplado en el artículo 152 de la
misma será el que se deba de aplicar y respetar cuando se
trate de asuntos que deriven de “la revisión de los docu-
mentos presentados durante el despacho”
De lo anterior se observa claramente que cuando las
autoridades lleven a cabo facultades de revisión relacio-
nadas con la revisión de documentos presentados durante
el despacho aduanero, las mismas se deberán de constre-
ñir al procedimiento establecido en el artículo 152 de la
Ley Aduanera, ya que de manera textual la citada norma
lo establece, no siendo procedente cualquier ejercicio de
autoridad diferente al señalado.
Es importante tener en cuenta que, aún y cuando la
autoridad funde su actuación en el artículo 48 del Código
Fiscal de la Federación, tal hecho no le otorgará validez a
sus actos, cuando los mismos se relacionen con la revi-
sión de la documentación aduanera, toda vez que no se
respetara el procedimiento aplicable, lo que traerá como
consecuencia adicional que no se hubieran respetado los
plazos que contempla el artículo 152 de la Ley Aduanera,
independientemente de que autoridad lleve a cabo el acto
de molestia respetando los plazos del Código Tributario.
En este sentido se corrobora la idea expuesta, en cuanto
a que la autoridad, debe de constreñir su actuar a lo dis-
puesto por el artículo 152 de la Ley Aduanera, y no a si a
los procedimientos contemplados en el Código Fiscal de la
Federación, siempre y cuando sus facultades de verifica-
ción se relacionen respecto a documentación de carácter
aduanero.
Pretender que la autoridad interprete la norma donde
no cabe interpretación es dejar en un completo estado de
inseguridad jurídica a los gobernados quienes se encontra-
rían ante el capricho de la autoridad de fundar su actuación
conforme a la norma que más le acomode en base al tiempo
que tarde en dictar su resolución o en relación a las posi-
bles irregularidades que encuentre, aún y cuando esto esté
prohibido y existan disposiciones legales claras.
Al respecto puede observarse la tesis: IV.1o.A.22 A (10a.)
publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta Libro 7, Junio de 2014, Tomo II, Pág. 1810 en la cual
de forma clara se establece que existiendo una norma espe-
cial, y en especial tratándose de la materia aduanera esta
última será la que deba de prevalecer.
Por consecuencia se tiene que la autoridad está obliga-
da a respetar los procedimientos especiales y no basar sus
actuaciones en otras normas generales, cuando existan los
primeros, en el entendido de que si esto sucede el acto de
autoridad será ilegal, por no haberse aplicado las disposi-
ciones legales correctas.
1 ARTICULO 152. En los casos en que con motivo del reconocimiento
aduanero, de la verificación de mercancías en transporte, de la revisión
de los documentos presentados durante el despacho o del ejercicio de
las facultades de comprobación, en que proceda la determinación de
contribuciones omitidas, aprovechamientos y, en su caso, la imposición
de sanciones y no sea aplicable el artículo 151 de esta Ley, las autorida-
des aduaneras procederán a su determinación, sin necesidad de sustan-
ciar el procedimiento establecido en el artículo 150 de esta Ley.
4to AGOSTO 2019

Asociados $600. 00 +IVA

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 8 FISCAL
Nuevas Disposiciones Legales en
materia de Asambleas Generales
de Accionistas
C.P. C. Adolfo Cortés Herrera
Socio Director de Cortés González y Asociados, S.C.
Integrante de la Comisión de Síndicos
fiscortes@prodigy.net.mx
E
s muy frecuente que los profesionales que nos dedi-
camos a la contaduría en las áreas de: Contraloría,
Auditoría, Fiscal, Asesoría y demás áreas afines,
nos encontramos con empresas que no han tenido el debi-
do cuidado de mantener sus libros legales de accionis-
tas en completo orden y aún más, cuando tenemos que
expresar una opinión sobre estados financieros que no
han sido aprobados por el Consejo de Administración,
viéndonos en la necesidad de señalar alguna salvedad
sobre los mismos, en otras ocasiones pasarlo por desa-
percibido y lo más grave del caso sería no enterarse de tal
situación dada la importancia que representa este punto
en las sociedades.
Considero que es de suma importancia para los profe-
sionales en estas áreas el revisar que las Sociedades deban
cumplir cabalmente con la aprobación de los estados finan-
cieros del ejercicio de que se trate, antes de desarrollar o
concluir los respectivos trabajos.
Por tal razón, se hace necesario señalar algunos puntos
a considerar en las asambleas generales de accionistas para
la aprobación de los estados financieros del ejercicio acae-
cido al 31 de diciembre de 2018 conforme a lo siguiente:
En curso del ejercicio 2018, se reformó el Código de
Comercio para señalar en su artículo 50 Bis:
Las publicaciones que deban realizarse conforme a las
leyes mercantiles, se realizarán a través del sistema elec-
trónico que para tal propósito establezca la Secretaría de
Economía, y surtirán efectos a partir del día siguiente de
su publicación.
Lo anterior, sin prejuicio de las publicaciones que deban
realizarse de conformidad con otras disposiciones o leyes
especiales.
El objetivo de estas publicaciones es ofrecer una mayor
seguridad jurídica a las sociedades, mayor eficiencia y eli-
minar costos para los interesados.
Ciertamente, estas publicaciones atañen particular-
mente a empresas que se fusionan, que se liquidan, para
asambleas extraordinarias y asambleas generales ordinarias
de accionistas, que es el punto que analizaremos en este
artículo de investigación.
La ley General de Sociedades Mercantiles señala varias
obligaciones que las Sociedades deberán cumplir para una
EXCELENCIA PROFESIONAL
mayor seguridad de los particulares en su parte accionaria
como las siguientes:
Art. 73. Libro de Socios
La sociedad llevará un libro especial de los socios en el cual
se inscribirá el nombre y domicilio de cada uno, con indi-
cación de sus aportaciones, y la transmisión de las partes
sociales. Esta no surtirá efectos respecto de terceros sino
después de la inscripción.
De la inscripción a que se refiere el párrafo anterior
deberá publicarse un aviso en el sistema electrónico esta-
blecido por la Secretaría de Economía conforme a lo dis-
puesto en el artículo 50 bis del Código de Comercio y las
disposiciones para su operación.
Cualquier persona que compruebe un interés legíti-
mo tendrá la facultad de consultar este libro, que estará
al cuidado de los administradores, quienes responderán
personal y solidariamente de su existencia regular y de la
exactitud de sus datos.
Punto importante de revisar en las sociedades, la actua-
lización, inscripción y publicación de este libro, a través de
un aviso en la Secretaría de Economía.
Art. 128 Libro para el registro de accionistas
Las sociedades anónimas, tendrán un registro de accionis-
tas que contendrá:
I. El nombre, la nacionalidad y el domicilio del accio-
nista, y la indicación de las acciones que le perte-
nezcan, expresándose los números, series, clases y
demás particularidades.
II. La indicación de las exhibiciones que se efectúen
III. Las trasmisiones que se realicen en los términos
que prescribe el artículo 129 de esta ley.
De igual forma que el artículo anterior, también se deberá
revisar y actualizar este libro registro de accionistas en los
términos señalados.
Art. 129 Titular y dueño de las acciones
La sociedad considerará como dueño de las acciones a
quién aparezca inscrito como tal en el registro a que se
refiere el artículo anterior. A este efecto, la sociedad deberá
inscribir en dicho registro, a petición de cualquier titular,
las trasmisiones que se efectúen.
De la inscripción a que se refiere el párrafo anterior
deberá publicarse un aviso en el sistema electrónico esta-
blecido por la Secretaría de Economía conforme a lo dis-
puesto en el artículo 50 bis del Código de Comercio y las
disposiciones para su operación.
AGOSTO 2019
La Secretaría se asegurará que el nombre, nacionalidad
y el domicilio del accionista contenido en el aviso se man-
tenga confidencial, excepto en los casos en que la informa-
ción sea solicitada por autoridades judiciales o adminis-
trativas cuando esta sea necesaria para el ejercicio de sus
atribuciones en términos de la legislación correspondiente.
Que relevante e importante resulta el buen cumpli-
miento de lo que señalan estos dos artículos, nada menos
que la sociedad considerará como dueño de las acciones
a quién aparezca inscrito como tal en el registro a que se
refiere el artículo 128, pudiéndose presentar casos en que,
ciertos accionistas ya no existen en las sociedades, los
actuales accionistas no se han registrado y los libros no se
han actualizado, pudiéndose suscitar contingencias legales
en estos casos.
Art.181 Fecha de la asamblea ordinaria de accio-
nistas
La asamblea ordinaria de accionistas, se reunirá por lo
menos una vez al año dentro de los cuatro meses que siguen
a la clausura del ejercicio social, y se ocupará además de
los asuntos incluidos en la orden del día de los siguientes:
I. Discutir, aprobar o modificar el informe de los
administradores a que se refiere el enunciado gene-
ral del artículo 172 de esta ley, tomando en cuenta
el informe de los comisarios, y tomar las medidas
que juzguen oportunas.
II. En su caso, nombrar al administrador o consejo de
administración y a los Comisarios.
III. Determinar los emolumentos correspondientes a
FISCAL 9
los Administradores y Comisarios cuando no hayan
sido fijados en los estatutos.
Art. 183 Responsable que hace la convocatoria
La convocatoria para la asamblea deberá hacerse por el
Administrador, el Consejo de Administración o por el
Comisario, salvo lo dispuesto por los artículos 168, 184 y
185 de la Ley General de Sociedades Mercantiles.
Cualquiera que haga la convocatoria, previamente
deberá registrarse en la Secretaría de Economía con las
facultades que se le confieran en su caso.
Art. 186 Convocatoria a través de un aviso en la
secretarías de economía para asambleas genera-
les ordinarias
La convocatoria para las asambleas generales deberá hacer-
se por medio de la publicación de un aviso en el sistema
electrónico establecido por la Secretaría de Economía
con la anticipación que fijen los estatutos, o en su defec-
to, quince días antes de la fecha señalada para la reunión.
Durante todo ese tiempo estará a disposición de los accio-
nistas, en las oficinas de la sociedad, el informe al que se
refiere el enunciado general del artículo 172 de esta ley.
Ha quedado en letra muerta y ya no es legal lo que tradi-
cionalmente se hacía, en publicar las convocatorias para las
asambleas en el periódico de mayor circulación y algunas
veces en el periódico más caro, o en el Diario Oficial de la
Federación, ahora se tendrá que publicar a través de un
aviso en la Secretaría de Economía.
 10 FISCAL
Art. 187 Orden del día firmada
La convocatoria para a las asambleas deberá contener la
orden del día y será firmada por quien la haga.
Art.188 Salvación a contingencias en las asam-
bleas
Toda resolución de la asamblea tomada con infracción de lo
que disponen los artículos anteriores, será nula, salvo que
en el momento de la votación haya estado representada la
totalidad de las acciones.
Si se incurriera en alguna falla técnica en las asambleas
generales ordinarias, considero que esta sería la salvación
del caso: estar presente en las asambleas el cien por ciento
del Capital Social, evitará cualquier contingencia, e inclusi-
ve la falta de convocatoria a través del aviso en la Secretaria
de Economía. Por tal razón se implementará una lista de
asistencia firmada por los accionistas que integren el cien
por ciento del Capital Social, a más de las firmas en la pro-
pia acta del Presidente, Secretario y Comisarios en su caso.
Art.189 Asamblea ordinaria legalmente reunida
Para que una asamblea ordinaria se considere legalmente
reunida, deberá estar representada, por lo menos, la mitad
del Capital Social y las resoluciones solo serán válidas cuan-
do se tomen por mayoría de los votos presentes.
Art.192 Representación en las asambleas
Los accionistas podrán hacerse representar en las asam-
Mantente conectado con nuestras redes
@amcpdf @amcpdf @amcpdf
O en nuestro sitio web: www.amcpdf.org.mx
EXCELENCIA PROFESIONAL
bleas por mandatarios, ya sea que pertenezcan o no a la
sociedad. La representación deberá conferirse en la forma
que prescriban los estatutos y a falta de estipulación, por
escrito. No podrán ser mandatarios los administradores ni
los comisarios de la sociedad.
Art. 193 Personas que presiden la asamblea
Salvo estipulación de los estatutos, las asambleas generales
de accionistas serán presididas por el Administrador o por
el Consejo de Administración, y a falta de ellos, por quien
fuere designado por los accionistas presentes.
Art.194 Registro y firmas en el libro de actas
Las actas de las asambleas generales de accionistas, se asen-
taran en el libro respectivo y deberán ser firmadas por el
Presidente y por el Secretario de la Asamblea, así como por
los Comisarios que concurran.
Se agregarán a las actas los documentos que justifiquen
que las convocatorias se hicieron en los términos que esta
ley establece.
Cuando por cualquier circunstancia no pudiera asen-
tarse el acta de una asamblea en el libro respectivo, se pro-
tocolizará ante fedatario público.
Es de considerar lo antes expuesto a fin de evitar res-
ponsabilidades y contingencias a las sociedades, a sus
accionistas, a los profesionales que nos desempeñamos en
estas áreas, todo ello nos llevará a generar nuevas fuentes
de trabajo y calidad en nuestros servicios.
amcpdf 5564363602
AGOSTO 2019 FISCAL 11
 12 NORMATIVIDAD EXCELENCIA PROFESIONAL

Importancia de la información
financiera para la toma de decisiones
C.P. Rosa María Vite Bautista
Comisión de Normas de Información Financiera
y al cumplimiento de obligaciones fiscales, sin dar la mera
importancia que tiene a la información financiera y más aún
a su análisis para la toma de decisiones.
Vamos a resolver las incógnitas de acuerdo con la Nor-

D
urante mi vida profesional he sido testigo de múlti-
ples casos en donde las empresas quedan altamente
endeudadas ante sus acreedores, el fisco o simplemen-
te se ven imposibilitadas a continuar sus actividades econó-
micas por falta de información financiera veraz y oportuna.
Difícilmente un ente económico que no tiene dentro de sus
hábitos y prioridades la elaboración de registros contables
y la revisión periódica de su información financiera puede
asegurar su permanencia en el mercado por mucho tiempo.
Lamentablemente la profesión del contador ha quedado bas-
tante limitada a la emisión de una declaración de impuestos
ma de Información Financiera A-3
¿Qué es la información financiera?
Es el conjunto de estados financieros, expresados en térmi-
nos monetarios, que derivan de la operación económica de
una entidad, esta puede ser de fines lucrativos o no lucra-
tivos, y su prioridad es mostrar al usuario el desempeño de
una entidad económica para la toma de decisiones.
Ahora, de acuerdo con las Normas de Información
Financiera, los estados financieros básicos que responden
a las necesidades de los usuarios son

¿A quién le sirve la información financiera?

De acuerdo con el párrafo 8 de la Norma de Información Financiera A-3, la información financiera, sirve a los usuarios
en general y pueden clasificarse de manera significativa en los siguientes grupos
1. Internos
a. Propietario o inversionista (también conocido como accionista o dueño)
b. Patrocinadores
c. Órganos de supervisión y vigilancia corporativos, internos o externos
d. Administradores
e. Empleados y terceros que prestan servicios similares
AGOSTO 2019
2. Externos
f. Proveedores
g. Acreedores
h. Clientes
i. Unidades gubernamentales
j. Contribuyentes de Impuestos
k. Organismos reguladores
l. Otros usuarios
Así podemos observar, la información financiera es útil a
una amplia gama de usuarios. Es importante puntualizar
que no toda la información financiera será de interés para
todos los usuarios en general y esta se tendrá que clasificar
de acuerdo con la necesidad de cada uno, sin embargo,
cualquier usuario general de la información financiera de
la entidad, comparte un interés común, y este es preci-
samente la efectividad y eficiencia de las actividades y su
capacidad para continuar operando.
¿Para qué sirve la información financiera?
La información financiera es la herramienta esencial para
la toma de decisiones por parte del usuario en general y,
dependiendo de quién la solicite y el uso que éste le dará,
será su utilidad, por ejemplo:
a. Accionista. - le servirá para conocer la rentabilidad
y situación financiera de la empresa, así como el
valor de sus acciones.
b. Administradores. - utilizan la información finan-
ciera como su principal herramienta en la rendi-
ción de cuentas ante los accionistas. Además, su
análisis y revisión periódica permite la planeación,
NORMATIVIDAD 13
ejecución y control de proyectos para la toma de
decisiones.
c. Acreedores. -indudablemente es de vital impor-
tancia el análisis de la información financiera al
solicitar un préstamo, se debe analizar el grado
de solvencia y liquidez de la entidad, su grado de
endeudamiento y la capacidad de generar flujos de
efectivo suficientes para cubrir los intereses y recu-
perar sus créditos.
d. Proveedores. – son quienes proporcionan bienes y
servicios a la entidad, necesitan conocer la situa-
ción financiera de la entidad para asegurar el pago
de compromisos realizados en los tiempos estable-
cidos, pues el no hacerlo representaría un desequi-
librio para sus finanzas.
e. Clientes. – adquieren bienes o servicios, que pro-
vienen de la actividad principal de la entidad, a
cambio de una contraprestación. Su interés en la
información financiera radica en que el ente eco-
nómico sea capaz de satisfacer su demanda, cumpla
con las entregas prometidas, así mismo, cuente con
la capacidad técnica y económica para hacer frente
a sus compromisos contractuales.
f. Gobierno. – en este caso nos enfocaremos a nuestra
autoridad como recaudadora de impuestos. El Ser-
vicio de Administración Tributaria tiene la facultad
de solicitar información para verificar la correcta
determinación de los impuestos, como usuario de
la información financiera, cabe recalcar que a par-
tir del año 2015 esta información es enviada a la
 14 NORMATIVIDAD
autoridad de manera electrónica y que su forma de
fiscalizar cada vez ha sido más eficiente.
Aquí, radica la importancia de que nuestros sistemas con-
tables sean capaces de brindar información financiera
confiable, veraz y oportuna; pues la necesidad del usuario
en general es, precisamente, conocer la situación finan-
ciera de la entidad para la toma de decisiones y, que con
dicha información se satisfagan todas las necesidades de
los usuarios en general.
¿Cuál es el objetivo de la información financiera?
La información financiera cumplirá su objetivo de satis-
facer al usuario en general, si éstos proveen elementos de
juicio, entre otros aspectos, respecto a su nivel o grado de:
a. Solvencia (estabilidad financiera). – sirve para
examinar la estructura del capital contable de la
entidad en términos de la mezcla de sus recursos
financieros y la habilidad de la entidad para satis-
facer sus compromisos a largo plazo y sus obliga-
ciones de inversión.
b. Liquidez. – es de utilidad para evaluar la suficien-
cia de los recursos de la entidad para satisfacer sus
compromisos de efectivo en el corto plazo.
c. Eficiencia operativa. – ayuda a determinar los nive-
EXCELENCIA PROFESIONAL
les de producción o rendimiento de recursos a ser
generados por los activos utilizados por la entidad.
d. Riesgo financiero. – permite evaluar la posibili-
dad de que ocurra algún evento en el futuro que
cambie las circunstancias actuales o esperadas, que
han servido de fundamento en la cuantificación
en términos monetarios de activos y pasivo o en
la valuación de sus estimaciones y que, de ocurrir
dicho evento, puede originar una pérdida o, en su
caso, una utilidad atribuible a cambios en el valor
del activo o del pasivo y, por ende, cambios en los
efectos económicos que le son relativos.
e. Rentabilidad. – sirve para valorar la capacidad de
entidad para generar utilidades o incremento en
sus activos netos, en relación con sus ingresos, su
capital contable o patrimonio contable y sus pro-
pios activos.
Conclusiones
• El sistema contable es la única fuente de don-
de emana información financiera, es importante
supervisar que su estructura, funcionamiento y
operación, brinde resultados eficientes, verdade-
ros y oportunos, que sirvan de base a los adminis-
tradores para la toma de decisiones, ya que, de ello
depende el éxito o fracaso financiero de la entidad
y su permanencia en el mercado.
• Con la información financiera que analizan, los
administradores y directivos de una entidad, se
entregan informes sobre los rendimientos de las
inversiones, el nivel operativo de la entidad y
hallazgos financieros relevantes; a los accionis-
tas, con dicha información ellos toman decisiones
sobre su permanencia o retiro de sus inversiones,
así mismo, es de su interés el pago de dividendos o
utilidades que han generado sus inversiones en un
periodo determinado.
• Antes de tomar cualquier decisión de tipo finan-
ciero, es recomendable, analizar a detalle la infor-
mación financiera básica de un ente económico, a
medida de tener un parámetro de su grado de sol-
vencia, liquidez, eficiencia operativa, riesgo finan-
ciero y rentabilidad; cumplir con estos objetivos
debe ser prioridad de los usuarios de la información
financiera.
• Los estados financieros básicos que debe emitir un
ente económico son cuatro, Estado de Situación
Financiera, Estado de Resultados Integral (lucrati-
vas) o Estado de Actividades (no lucrativas), Estado
de Cambios en el Capital Contable y Estado de Flu-
jos de Efectivo, dichos estados financieros deben
ser acompañados con las notas a los estados finan-
cieros, ya que éstas últimas son parte integrante y
su objeto es complementar los estados financieros
básicos.
Bibliografía: Normas de Información Financiera 2019, emi-
tidas por el CINIF.
AGOSTO 2019
Nif A-6 Reconocimiento y Valuación
L.C. Germán Salgado García.
german.salgado@jishuki.com.mx
Colaborador de la Comisión de Normas de
Información Financiera
D
erivado del vertiginoso crecimiento económico mun-
dial, el tener información financiera inmediata, que
nos brinde un panorama objetivo de nuestra entidad
económica es una necesidad impostergable.
Es así como el reconocimiento y la valuación de las ope-
raciones financieras; son dos aspectos que debemos de tener
permanentemente atendidos, para brindar información con-
fiable que coadyube en la toma de decisiones.
Analicemos el siguiente ejemplo desde el punto de vista
de la NIF A-6 sin abundan en aspectos fiscales.
La empresa Tabs corporation, S.A. de C.V., que se dedica
a la producción de organizadores de cartón, el día 01 de mar-
zo de 2019 firma el contrato de la venta de una bodega por
$1,000,000.00., la cual es liquidada 50% el día 15 de abril de
2019 y el siguiente 50 % el día 30 de abril de 2019.
Las NIF (Normas de Información Financieras) en su bole-
tín A-2 nos habla de la devengación contable, la cual nos
indica que las transacciones asi como las transformaciones
internas deben reconocerse contablemente en su totalidad,
en el momento en que ocurren independientemente de
cuando se consideren realizadas.
¿Cuándo registro la venta? ¿El día 01 de marzo, el 15 o
el 30 de abril?
Debemos de registrar la venta de ese bien inmueble el
día 01 de marzo de 2019 independientemente que nos hayan
liquidado la operación con posterioridad para cumplir con el
principio de devengación contable.
Existen criterios contables que deben de ser cumplidos en
las operaciones financieras para ser reconocidas como ele-
mentos de los estados financieros.
En nuestro ejemplo tratemos de identificar estos elemen-
tos…
1. “Provenir de una transacción de la entidad con otras
entidades, de transformaciones internas, asi como de
eventos pasados que nos afecten económicamente.”1
Este criterio se cumple a cabalidad observando que la
venta del inmueble es una transacción licita, que nos
afectó económicamente modificando nuestra liquidez
y afectando directamente a nuestro activo.
2. “Satisfacer la definición de un elemento de los estados
financieros, según se establece en la nif a-5 “Elementos
básicos de los estados financieros.”
En el momento mismo en que identificamos el origen
(activo fijo) y la contrapartida afectada (bancos) iden-
tificamos plenamente las partidas como elementos que
conforman los estados financieros.
3. “Ser cuantificable en términos monetarios.”
NORMATIVIDAD 15
Al momento de pagarnos en numerario se cumple este
criterio.
4. “Estar acorde a la sustancia económica.”
Nuestra entidad económica no se dedica a comprar y
vender inmuebles sin embargo por las características del
modelo de negocio el que tengan una bodega no es ilógi-
co y tiene sentido de acuerdo con la sustancia económica
del negocio, aunado a que forma parte del patrimonio de
la empresa el criterio se cumple a cabalidad.
5. “Ser probable que en un futuro ocurra una obtención o
un sacrificio de beneficios económicos.”
En nuestro ejemplo este criterio se cumple pues obtuvi-
mos un beneficio económico al recibir liquidez, o bien,
un sacrificio, pues es hasta que la valuación en términos
monetarios que podemos definir si por la venta de este
bien no tuvimos una perdida.
6. “Contribuir a la formación de un juicio valorativo en
función de su relevancia que coadyuve a la toma de deci-
siones económicas.”
La afectación a las partidas de activo y de bancos nos aportan
elementos para tomar decisiones en cuanto al futuro finan-
ciero de la empresa.
Hasta que se cumplan con estos seis criterios es que pode-
mos asegurarnos que las partidas forman parte de algún ele-
mento de los estados financieros.
Cuando no se cumple alguno de los criterios que hemos
analizado no podemos considerar la partida como parte de
los estados financieros pues no nos da certeza ni objetividad
para la toma de decisiones.
Pensemos en el valor de mercado de nuestra bodega,
nuestra bodega tiene un valor de avalúo de $1,000,000.00
sin embargo se anuncia que van a construir una avenida que
pasará a una cuadra de nuestra ubicación, según estimacio-
nes del mercado inmobiliario nuestra bodega podría llegar
a valer $3,000,000.00, ¿Es correcto registrar ese valor en la
contabilidad? ¿Reflejará objetivamente el valor de nuestros
activos?, obviamente el juicio valorativo para una toma de
decisión no sería el adecuado y estaría basado en eventos
fuera de nuestro control sobre los cuales no tenemos control.
Tenemos que tomar en cuenta los dos momentos que la
norma nos indica para el reconocimiento contable. El reco-
nocimiento inicial y el reconocimiento posterior.
El reconocimiento inicial de las transacciones se da,
cuando se han cumplidos los 6 criterios y se revela por pri-
mera vez en los estados financieros, y el reconocimiento pos-
terior, ocurre cuando existen eventos posteriores al reco-
nocimiento inicial y estos modifican el valor de los activos,
pasivos o capital contable.
1 Normas de Información Financiera, Consejo Mexicano de Normas de
Información Financiera, A.C., 2019, BOLETIN A-6
 16 NORMATIVIDAD
VALUACIÓN
COSTO DE ADQUISICIÓN
VALORES COSTO DE REPOSICIÓN
DE ENTRADA COSTO DE REEMPLAZO
COSTO HISTÓRICO
VALOR RAZONABLE
VALORES VALOR DE REALIZACIÓN
DE SALIDA VALOR DE LIQUIDACION
VALOR PRESENTE
• Nuestra bodega tenía un Valor histórico de
$800,000.00 cuando se compro en el año de 2010,
pasaron 9 años desde su momento de adquisición
hasta el momento de la venta, obviamente el factor
inflacionario hace que debamos revelar el incremen-
to del valor de nuestro bien por el paso del tiempo
y la inflación acumulada, este es el reconocimiento
posterior del cual habla la norma y el cual debemos
de plasmar en elementos de los estados financieros.
• Debemos de cuantificar en términos monetarios
las diversas transacciones para reconocer el efecto
financiero que afecta económicamente la entidad
con el fin de captar el valor económico mas objeti-
vo de los activos netos.
• Debemos de valuar en dos formas, mediante los
valores de entrada y los valores de salida. Los valo-
res de entrada son los que nos sirven de base para la
incorporación o posible incorporación de una par-
tida a los estados financieros.
• Costo de adquisición en nuestro ejemplo los
$800,000.00 pesos que nos costo en su momento
nuestra bodega.
Pero pensemos en el siguiente ejemplo, debemos de adqui-
rir una maquinaria que es idéntica a una que actualmente
esta en uso, ese costo es un costo de reposición, el costo de
reemplazo es el costo mas bajo incurrido para restituir el
potencial de un activo similar.
Los valores de salida son la base que nos sirve para reali-
zar una partida en los estados financieros. El valor razonable
de una operación es el valor de intercambio de una opera-
ción o una estimación de este; se basa fundamentalmente
en el precio de mercado, valor que los participantes en la
transacción estarían dispuestos a pagar.
EXCELENCIA PROFESIONAL
CIFRA
NOMINAL
CIFRA
REEXPRESADA
El valor de realización es el valor de lo que recibimos en
efectivo, o sus equivalentes por la venta o el intercambio de
un activo, si a este valor de realización le quitamos los costos
se genera un valor neto de realización.
En nuestro ejemplo vendimos la bodega en $1,000,000
sin embargo entre comisiones pagadas al corredor inmobilia-
rio, costas legales y demás efectivamente tenemos a nuestra
disposición $900,000.00 este es el valor neto de realización.
Dependiendo de la naturaleza de la partida cualquier valor
de entrada o de salida puede reconocerse bajo alguno de estos
enfoques mediante cifras nominales o cifras reexpresadas.
Ejemplo de esto es el dinero que depositamos en el banco
fruto de la venta de nuestra bodega debe de ser reconocido
en cifras nominales, es decir simplemente los $900,000.00
no más…. No menos.
Y nuestra bodega nos costo $800,000.00 y la vendimos en
$1,000,000.00 ¿Por qué el valor de la propiedad se modificó?
¡Por la inflación! Aquí existió un factor externo que modificó
el valor de nuestro activo el cual debemos de reconocer para
tener una cifra objetiva al momento de su realización.
CONCLUSIONES
Parecieran ser conceptos simples y hasta cierto punto
obvios, sin embargo, la importancia del reconocimiento y la
valuación de las partidas que forman parte de los elementos
de los estados financieros es de vital importancia. Si no existe
una correcta valuación y reconocimiento las decisiones que
se tomen con esta información podría hacer que en lugar
de tener un beneficio financiero tuviéramos un detrimento
económico, el cual podría tener consecuencias graves.
FUENTE: Normas de Información Financiera, Consejo Mexi-
cano de Normas de Información Financiera, A.C., 2019.
AGOSTO 2019 NEGOCIOS 17

Finanzas personales de la Y a la Z
C.P. Jannette García Soto No es un consuelo saberlo, pero te aseguro que no eres
Miembro de la comisión de Instituciones Educativas y de el único que está sufriendo con sus finanzas; de acuerdo a
Comunicación un estudio realizado por PricewaterhouseCoopers, donde se
cpjgarcia.soto@gmail.com entrevistó a más de 5,000 jóvenes de entre 23 y 25 años, sola-
mente el 8% tiene conocimientos elevados en este tema (3).
Los datos son alarmantes porque el 30% de estos jóvenes
tienen ya cuentas sobregiradas con algún banco, incluso el

L
as nuevas generaciones somos capaces de resolver
prgoblemas complejos, pero al parecer las finanzas
personales no son nuestro fuerte, es necesario hacer
conciencia de las consecuencias que esto nos puede traer y
hacer algo al respecto; por eso en este artículo se describen
4 pasos que te ayudarán a sanar tu cartera y mejorar tu vida.
La generación Y, mejor conocida como millennial (naci-
dos entre 1980 y 1995) y la Z, (1996-2015), se caracterizan
por la revolución que están causando y por estar mejor pre-
parados académicamente respecto a las generaciones que les
preceden, pero al parecer esto no les asegura un futuro finan-
ciero exitoso, o al menos eso es lo que dicen los números (1).
En la edición del mes de diciembre de esta revista (No.
225), publiqué un artículo titulado “Las nuevas generacio-
nes y la crisis de las pensiones” (2), si eres Millennial o Z, te
recomiendo que antes de continuar leyendo, vayas y revises
dicha publicación, ¡anda!, te aseguro que será de gran ayuda
para traerte a la realidad.
¿Lo leíste? Espero que sí, si fue así, probablemente estés
desanimado, pensando que tu vida es un desastre o que tu
futuro será triste y desolador, y sí, probablemente así sea,
en caso de no hacer algo al respecto:“No eres tú, son tus
finanzas personales.”
42% ha solicitado prestamos de nómina o empeñado algunas
de sus pertenencias y son tan poco conscientes de lo que esto
representa, que solamente el 12% ha solicitado algún tipo de
ayuda o asesoría que le permita poner en orden su situación
financiera y terminar con sus deudas (3).
Sé que parece complicado, pero no es así, hay mane-
ras adecuadas de manejar tu vida financiera, sobre todo si
comienzas ahora que aún eres joven, que estás estudiando
una licenciatura o que inicias tu vida laboral.
Por todo lo anterior, voy a enseñarte un procedimiento
de 4 pasos para que puedas comenzar a poner en orden tus
finanzas, pero debes ser bastante disciplinado si quieres
lograrlo.
Primer paso: “Identifica tu punto de partida”
Cuando eres joven es fácil tener claras las metas de vida
que quieres alcanzar, pero no las estrategias para lograrlas,
es lo mismo que les sucede a los empresarios, no puedes
empezar a caminar hacia tu meta si no sabes exactamente
en dónde estás parado, por eso el primer paso es realizar
un presupuesto histórico, puedes desarrollarlo como en
este ejemplo, pero poco a poco adaptarlo a tus necesidades,
personalidad y ritmo de vida.

Relación ingreso/gasto
Ingresos Importe Descripción
Mesada Si aún eres estudiante y tus padres te asignan una cantidad mensual
para tus gastos
Sueldos Si eres estudiante, pero ya trabajas, o si ya cuentas con un empleo
de tiempo completo
Otros ingresos Los bonos en el trabajo, la beca estudiantil, mesada extra, entre otros.
Total
Gastos
Movilidad Sí, aquí entran las apps de transporte
Alimentación Y aquí las de comida
Gastos escolares
Pago de tarjetas de crédito Si tu deuda se está saliendo de control, necesitas continuar leyendo
Renta En caso de haberte independizado de tus padres o si aportas para
los gastos familiares
Servicios (luz, internet, etc.)
Diversión Salidas con amigos, cine, etc.
Ahorro para cuentas de retiro Quizá al principio no tengas estos rubros considerados, pero más ade-
Ahorro para emergencias lante vamos a platicar al respecto
Ahorro para patrimonio
Otros gastos
Total
 18 NEGOCIOS
La intención de este paso es que identifiques en qué estás
gastando innecesariamente, es decir, cuáles son los gastos que
puedes reducir, de modo que generes un excedente que pue-
das aplicar al ahorro, o bien, al pago de deudas si es tu caso.
Debes sentarte, ponerte cómodo, disponer de tiempo y
recodar cuánto gastaste el mes pasado en cada uno de estos
rubros, si no tienes buena memoria, revisa las apps que más
utilizas (bancarias, las de transporte, comida, e-Commerce…),
pero es necesario integrar la totalidad de tus ingresos.
Una vez recabada esta información, divide tus gastos de la
siguiente manera:
• Prioritarios: La renta, servicios, transporte, alimentación,
gastos escolares, pago de tarjetas. Son gastos fijos o varia-
bles, pero necesarios y no puedes recortarlos por comple-
to, quizá disminuirlos, pero no puedes prescindir de ellos.
• No Prioritarios: Son todos aquellos que sí puedes recortar
más abruptamente o desaparecerlos de la lista, sin verte
tan afectado en tus actividades diarias, ejemplo de esto es
la diversión, sí, aquí están las cervezas con amigos todos
los fines de semana.
• Necesarios: El ahorro, ese concepto abstracto que los
millennials y Z parecen no comprender, pero que yo te
voy a explicar.
Una vez que hayas identificado y separado estos conceptos, es
probable que te lleves una gran sorpresa al darte cuenta que
has estado gastando demasiado en ese taxi cuando se te hace
tarde, que la mitad de tu quincena se va en las convivencias
de los viernes o que simplemente tus ingresos no alcanzan a
cubrir tus gastos prioritarios y por eso tu tarjeta de crédito se
encuentra al límite, ¡tranquilo!, vamos al segundo paso.
2. Segundo paso: “Presupuesto actual”
Ahora que identificaste tus ingresos y tus gastos, vas a hacer
el presupuesto abarcando el mes siguiente (también pue-
des hacerlo por quincena o por semana, como más te aco-
modes); el formato es igual al del paso 1, pero esta vez será
proyectado y debes tener cuidado en considerar cada uno
de tus gastos sin excluir nada, es por eso que antes analizaste
tu punto de partida.
En este paso, el objetivo es identificar si eres capaz de
cubrir tus gastos prioritarios, prescindiendo de algunos no
prioritarios, si es así, tu situación no es tan grave, pero debes
considerar lo siguiente:
a. Si puedes pagar tus gastos prioritarios y además hay un
excedente, puedes destinar una parte de este sobrante a
gastos no prioritarios y otra al ahorro, el cual puede tener
muchos objetivos, mismos que mencionaré más adelante.
b. Si desafortunadamente tienes una deuda bancaria, ese
excedente debe ser destinado en mayor medida al pago
de ese crédito, ya que en estos casos cada día cuenta, entre
más demores en pagar, mucho mayor será este pasivo.
Si tu caso es aún más desafortunado y acabas de confirmar
que tus ingresos no te permiten pagar ni siquiera tus gastos
prioritarios, bueno, el panorama es desafiante, pero puedes
solucionarlo si te lo propones, en este caso debes considerar
lo siguiente:
a. Es necesario generar otros ingresos, si eres estudian-
te y aún no buscas un empleo, es momento de empezar
EXCELENCIA PROFESIONAL
a hacerlo, de preferencia en un área relacionada con tu
carrera, pero puedes considerar también otras opciones.
b. Si estudias y trabajas o ya te empleaste de tiempo com-
pleto, es importante que explotes aún más tus talentos,
por ejemplo, si eres contador en un despacho, empieza a
buscar tus propios clientes personas físicas.
c. Vivir con tus padres te permite ahorrar bastante, no digo
que te quedes a vivir con ellos por siempre, pero si tu
intención era ser “libre” y ahora esta es la razón por la cual
el dinero no te alcanza, quizá deberías considerar volver al
nido, sé que podría parecer un retroceso y seguramente
tus padres te pedirán que cooperes con los gastos de la
casa, pero aun así este importe podría ser mucho menor
a lo que gastas en renta y servicios; tendrías que evaluarlo
y si tu caso es muy crítico, tomar esa salida.
3. Tercer paso: “Establecer objetivos”
Todo lo anterior puede sonar abrumador, pero el secreto para
conseguirlo es establecer objetivos, porque al hacerlo vas a
obtener la motivación necesaria para lograrlos.
Te sugiero ser muy paciente, sé que al inicio la única solu-
ción parece ser privarte de todo lo que te gusta, como ese café
de la mañana, las fiestas cada fin de semana o la ropa de marca,
pero no hay necesidad de ver las cosas así, es claro que tendrás
que recortar algunos de esos gastos, pero puedes hacerlo poco
a poco, además de que una vez que tengas toda tu voluntad fija
en tus metas, todo será más fácil, te lo prometo.
Vale la pena repetir, que si eres el típico millennial con la
tarjeta al tope y los intereses por realizar pagos mínimos se
están volviendo exorbitantes, el 60% de tu excedente debes
abonarlo a tu deuda, hasta que logres terminar con ella.
Una vez que liquides tus créditos, ahora sí, a trabajar en el
resto de tus objetivos; el proceso es el siguiente:
1. Debes hacer una lista con todas tus metas a corto, media-
no y largo plazo, es decir, esos planes que por falta de
dinero no has podido realizar, por ejemplo, un viaje, estu-
dios de posgrado o un coche, debes definir claramente el
plazo, el importe que destinarás a cada uno de ellos y una
breve explicación de por qué están en la lista.
2. Para poder establecer plazos, tendrás que precisar pri-
mero el importe que necesitas para cumplir esta meta,
para eso debes realizar labor de investigación y cotiza-
ción; mientras que, analizar el por qué deseas conseguir
ese objetivo, te permitirá saber si realmente vale la pena
destinar tanto dinero a ello o es mejor eliminar ese punto
de tu registro.
3. Está de más decir que las inversiones son mejores que los
gastos, por ejemplo, si hoy decides ahorrar para una maes-
tría o para algún curso que te permita mejorar tus servi-
cios contables, el día de mañana lo verás retribuido, ya que
podrás conseguir más clientes y aumentar tus ingresos.
4. Te aconsejo que comiences de lo más pequeño a lo más
grande, repito, no es necesario privarte de todos tus gus-
tos, porque eso ocasionará que en poco tiempo te desa-
nimes y vuelvas a los malos hábitos de administración
financiera; por otro lado, si te vas permitiendo pequeños
premios, vas a motivarte y vas a buscar la forma de que
estas retribuciones sean cada vez mayores.
AGOSTO 2019
5. Vamos a resumirlo de esta manera: Como buen millennial
o z, seguramente te encanta viajar y tu sueño es ir a Euro-
pa, pero el primer objetivo en la lista no debiera ser este,
sino más bien un recorrido más cercano, por eso la pri-
mera meta pudiera ser conocer un lugar nuevo cada dos
meses, mientras que el resto de tu excedente lo reservas
para tu viaje a Europa, además de que debes ser muy hábil
para encontrar los mejores tours y descuentos.
4. Cuarto paso: “La importancia del ahorro”
Sé que suena muy tentador eso de ahorrar para cumplir tus
sueños, sobre todo una vez que te acostumbras y mantienes
disciplina porque necesitas esa moto nueva o aquel viaje que
tanto habías deseado, y es bonito, y está bien, pero eso no es
todo en esta vida.
Las nuevas generaciones solemos dejar de lado el objetivo
más importante de todos: “El ahorro.”
Esa idea de que el retiro está aún muy lejano o pensar que
somos inmortales y que nunca nos vamos a enfermar, no nos
ayudan en lo más mínimo, por eso mi petición de que antes
de leer este artículo leyeras mi anterior publicación y te reco-
miendo que estés al tanto de los siguientes números de esta
revista porque habrá más contenido que te ayudará a cuidar
tus finanzas personales.
El ahorro, cómo pudiste ver en la tabla No. 1 se debe dividir
de la siguiente manera:
• Ahorro para cuentas de retiro: Este es una inversión a lar-
go plazo, es la forma en que tu “yo del presente” cuida a tu
“yo anciano”, lo deseable es que no te veas en la necesidad
de utilizar este recurso antes de tu etapa de jubilación, por
tanto, puedes realizar depósitos en instrumentos finan-
cieros a plazos largos y fijos que no te permitan hacer
retiros, pero si aumentos, de esta forma el rendimiento
generado será mucho mayor.
Te sugiero que revises tu AFORE, es imperativo saber cuál
es el saldo de tu cuenta, las tasas de interés y rendimien-
to, además de que debes hacer aportaciones voluntarias,
sobre todo si eres FreeLancer.
• Ahorro para emergencias: Debe ser equivalente a mínimo
4 meses de tu sueldo, la intención es que en caso de que-
dar desempleado puedas solventar tus gastos durante el
periodo que tardes en conseguir un nuevo empleo.
Pero eso no es todo, el fondo de emergencias es también el
que usarás en caso de enfermarte o tener algún accidente,
sé que esto no se le desea a nadie, pero son eventos de los
que no estamos exentos y debemos prepararnos.
• Ahorro para patrimonio: Quizá ahora no está en tus pla-
nes adquirir algún inmueble, en realidad, es muy probable
que sea así porque lo ves como algo imposible, argumento
razonable porque nuestra generación tiene menos opor-
tunidad que la de nuestros padres de comprar una casa,
pero si vives mortificándote con esta idea, lo más seguro
es que seas el eterno roomie, pero esto no tiene por qué ser
así, si desde hoy comienzas a destinar parte de tus ingre-
sos a esta meta dentro de algunos años será más fácil que
puedas adquirir patrimonio propio.
En resumen, si eres millennial o z y tu cartera sufre demasiado
por tus gastos desmedidos, este artículo debió haber desperta-
NEGOCIOS 19
do tu iniciativa, por eso el procedimiento que te propongo se
conforma solamente de 4 pasos que te van a sacar del apuro,
pero notarás los resultados hasta que los apliques a conciencia
y con disciplina, así que vamos a recapitularlos:
1. Define tu punto de partida, identifica todos tus ingresos
y gastos del mes anterior.
2. Ahora realiza tu presupuesto, debes tener bien claro todo
el dinero que necesitas para sobrevivir durante ese mes.
3. Si el dinero no te alcanza y por eso has estado usando de
más la tarjeta, será necesario buscar ingresos extras o
reducir en la medida posible tus egresos.
4. Si al conocer tus gastos totales eres afortunado y te sobra
quincena al fin de mes, entonces debes dividir ese exce-
dente en objetivos.
5. Estas metas pueden ser variadas y dependerán de tu estilo
de vida, debes asignarles importes y plazos a cumplir para
que sean más fáciles de alcanzar, así, la siguiente vez que
sientas la necesidad de hacer compras por impulso, pen-
sarás: “No, prefiero ahorrar para mis objetivos.”
6. Pero no debes olvidar que mínimo un 40% de ese rema-
nente es para el ahorro, la forma en cómo lo hagas cre-
cer dependerá de ti, pero no te preocupes, ya tengo lis-
ta información que te ayudará a conocer instrumentos
financieros sencillos de usar y con bajo riesgo, sólo debes
estar al pendiente de esta revista.
7. Por último, el ahorro debe dividirse en tres categorías,
una te ayudará a hacer crecer tu AFORE y tener una vida
digna cuando seas viejito, a su vez, la segunda te permitirá
estar preparado para cualquier contingencia (accidentes,
enfermedades, despidos, etc.) y, la última servirá para
que el día que desees establecerte dispongas de fondos
suficientes para adquirir bienes inmuebles.
Sé que al principio puede parecer un camino arduo y complejo,
pero haz la prueba, modifica el proceso a tu modo para que sea
más sencillo y al fin logres ser libre financieramente.
REFERENCIAS:
1. Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Reti-
ro, Secretaria de Hacienda y Crédito Público, (2017),
“Encuesta Nacional, ¿qué piensan los millennials mexi-
canos del ahorro para el retiro?”
2. https://www.gob.mx/consar/prensa/resulta-
dos-de-la-encuesta-nacional-que-piensan-los-millen-
nials-mexicanos-del-ahorro-para-el-retiro?idiom=es
Jannette García Soto, (2018), “Las nuevas generaciones y
la crisis de las pensiones.” Excelencia profesional, diciem-
bre 2018 (No. 225), P. 17-19.
https://issuu.com/amcp_df/docs/exp_225_novv3
3. PricewaterhouseCoopers, (2015), “Millennials and Finan-
cial Literacy. The struggle with personal finance.”
https://www.pwc.com/us/en/about-us/corporate-res-
ponsibility/assets/pwc-millennials-and-financial-lite-
racy.pdf
4. Biia LAB. (12 de julio de 2017). “No eres tú, es tu mala
manera de gastar, con Levi Alvarado.” Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=37M749ex5sA
5. Macías, Sofía. (2011). “Pequeño cerdo capitalista.” Ciudad
de México. Ed. Aguilar. ISBN: 9788403014695
 20 SEGURIDAD SOCIAL
Repercusiones de la Reforma Laboral
2019 en la Seguridad Social
L.C.P. Martín Ernesto Quintero García
Socio de la Firma RMA Consultores Profesionales SC
Integrante de la Comisión de Seguridad Social e INFONAVIT
mquintero@rma.com.mx
L
a nueva reforma laboral que fue aprobada el primero
de mayo de 2019, es el inicio de las reformas estructu-
rales que el gobierno quiere impulsar con la finalidad
de fortalecer al trabajador en las relaciones obrero-patro-
nal mediante la libertad sindical, si bien es cierto que eso
es lo que se busca, es necesario comentar que la reforma
laboral nace por la necesidad de estar a la par en el Trata-
do de Libre Comercio de Norte América, ahora llamado
Tratado México-Estados Unidos-Canadá (TMEC), con la
única finalidad de tener una buena competencia comercial
entre los tres países.
Muchos especialistas en la materia laboral han dado su
opinión al respecto y muchos concuerdan que esta reforma
no será una plataforma para la creación de empleos, y de
haberlos, consideran serian precarios y de mala calidad,
así mismo, hay otros que piensan que la reforma implicará
una desregulación excesiva en el mercado laboral, donde se
deja todo al mercado, lo cual dejaría al empleo y al salario a
merced de la oferta y la demanda y como hay una demanda
excesiva de empleo y una escasa oferta, esto va a determi-
nar el salario de los trabajadores.
Pero dejemos atrás todas las incógnitas que ha dejado
esta promulgación y centremos la atención en la aplicación
que se debe dar ya a los cambios hechos a la Ley Federal
del Trabajo (LFT) y otras leyes que se modifican, por lo que
es de importancia conocer los cambios efectuados y de los
cuales hablaremos en este artículo.
¿Qué leyes se modifican a además de a la LFT?
1. Ley Federal del Trabajo.
2. Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.
3. Ley Federal de la Defensoría Pública.
4. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores.
5. Ley de Seguro Social.
Primeramente, mencionaré las adecuaciones legislativas
que reforman los artículos 107 y 123 de la Constitución
Mexicana en materia de Justicia Laboral del 24 de febrero
de 2017, se cumple también con el compromiso asumido
al ratificar del “Convenio de Organización Internacional
del Trabajo sobre el derecho de Sindicación y Negociación
Colectiva” y el acuerdo laboral del “Tratado entre México,
Estados Unidos y Canadá en materia de Libertad Sindical
y negociación Colectiva”
EXCELENCIA PROFESIONAL
1.- Ley Federal del Trabajo
Dentro de las reformas efectuadas a la LFT se incorpora lo
siguiente:
a. La justicia laboral, individual y colectiva, deja de
estar en manos del presidente de la República y
recae en el Poder Judicial.
b. Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitra-
je y crean dos tipos de juzgados, los Federales que
estarán baja la competencia del Poder Judicial y los
Locales que estarán bajo la competencia de los Tri-
bunales de Justicia de cada Estado, y todos estarán
atendidos por la Junta de Conciliación y Arbitraje
de cada entidad Federativa.
c. Los centros de Conciliación contarán con autono-
mía, técnica, operativa, presupuestal, de decisión
y gestión plena.
d. El nombramiento del Titular del organismo de Con-
ciliación y Registro Federal de Contratos Colectivos
será designado por seis años, electo por una única
ocasión y no podrá ser sustituido por la elección de
un nuevo presidente, es decir, tendrá que ser can-
didato y ser avalado por la Cámara de Diputados.
e. Se da la anuencia de formar nuevos sindicatos y
el presidente de la república tendrá injerencia en
sus registros, directivas, estatutos y padrones de
socios. Así mismo, permite en los estatutos sin-
dicales, la modalidad de la elección de dirigentes
sindicales mediante el voto secreto.
f. Los patrones tendrán la obligación de entregar a
sus trabajadores, de manera gratuita, un ejemplar
impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o
de su revisión, dentro de los 15 días siguientes a que
sea depositado ante el Centro Federal de Concilia-
ción y Registro Laboral.
g. Los contratos colectivos de trabajo deberán revi-
sarse al menos una vez cada cuatro años.
h. Sobre sindicatos, federaciones y confederaciones,
se estipula que los trabajadores y los patrones, tie-
nen derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a
las mismas, “con la sola condición de observar los
estatutos de las primeras”. Para esto no necesitarán
autorización previa.
Estos son algunos de los cambios efectuados en la Ley Fede-
ral del Trabajo y los cuales para su operación tienen un
tiempo de un año, es decir, que deberán estar funcionando
las Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país el 1 de
mayo de 2020.
Además, esta Reforma Laboral implementa la obliga-
ción para los patrones de un protocolo para prevenir la
AGOSTO 2019
discriminación por razones de género y atención de casos
de violencia y acoso sexual, se establece como medida pre-
cautoria, en caso de despido de mujeres víctimas de dis-
criminación o acoso, que el patrón se abstenga de dar de
baja a la trabajadora de la institución de seguridad social a
la que la tenga afiliada.
En trabajos especiales hay dos reformas:
1. Trabajadores agrícolas, se pone como obligación del
patrón, llevar un padrón especial de los trabajado-
res contratados por periodos, a fin de establecer la
antigüedad en el trabajo y calcular sus prestacio-
nes, se fijan salarios mínimos profesionales para
el campo, se garantizan condiciones mínimas de
higiene y salubridad, además de la obligación de
proporcionar vivienda con techo y piso firme en
el lugar de trabajo.
2. Trabajadoras del hogar, requiere a los patrones la
inscripción a la seguridad social mediante el IMSS
y pagar las cuotas correspondientes.
En resumen, estas reformas a la Ley Federal del Trabajo,
“Privilegia los derechos de los trabajadores, procurando un
equilibrio en las relaciones de trabajo con sus patrones”,
partiendo de la base constitucional y los tratados interna-
cionales en materia laboral.
2.-Reformas a la Ley Orgánica del Poder Judicial en
Materia Laboral
Se otorgan facultades a los Tribunales Colegiados de Cir-
cuitos para resolver los conflictos de la competencia entre:
• Tribunales Federales y Locales.
• Tribunales Locales en diversas entidades federa-
tivas.
• Tribunales Locales y otro órgano jurisdiccional
federal o de diversa entidad federativa.
• Tribunales Federales; y
• Tribunales Federales y órgano jurisdiccional.
Se crea la “Unidad de Peritos Judiciales” para auxiliar a los
Tribunales en materia laboral, estableciendo funciones y
requisitos.
Las controversias entre los asegurados o sus benefi-
ciarios y el IMSS sobre las prestaciones que otorga la Ley
del Seguro Social deberán tramitarse ante los Tribunales
Federales en materia laboral. En tanto que las que se pre-
senten entre el Instituto y los patrones (y demás sujetos
obligados), se tramitarán ante el Tribunal Federal de Jus-
ticia Administrativa.
Se optimiza el derecho a una tutela judicial efectiva,
entendida como el derecho a acudir a tribunales indepen-
dientes e imparciales a plantear una pretensión o defen-
derse de una acusación.
3.- Reforma a la Ley Federal de la Defensoría Pú-
blica en materia laboral.
Se modifican dos artículos de la Ley que estable el “Derecho
a la Defensa Publica” en materia laboral.
4.- Reforma a la Ley del Instituto del Fondo Nacional
SEGURIDAD SOCIAL 21
para la Vivienda de los Trabajadores.
Se modifica el segundo párrafo de la fracción I del artículo
23 para sustituir “Juntas de Conciliación y Arbitraje” por el
“Centro de Federal de Conciliación y Registro laboral y/o,
así como ante los Tribunales Federales en materia laboral”.
Se modifica el primer y segundo párrafo del artículo
53, para sustituir “Junta Federal de Conciliación y Arbitra-
je” por “Tribunales Federales en materia laboral” y “Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje” por “Tribunales Fede-
rales en materia laboral”.
5.- Reforma a la Ley del Seguro Social
Como consecuencia de la Reforma Laboral, se modifica el
artículo 5 donde se prohíbe registrar a un trabajador con
un salario menor al que realmente recibe, o sea sub-cotizar
ante el IMSS. También se violan los derechos laborales si se
encubre una relación laboral con actos jurídicos simulados
para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o
de seguridad social, como el esquema de honorarios.
Esta modificación se da por la práctica de la sub-co-
tización, la cual no estaba prohibida en la Ley y como
tal, al no estar por escrito, venía sucediendo y por ello
se perjudicaba a los trabajadores en el país. También se
prohíbe encubrir una relación laboral, es decir, no reco-
nocer el vínculo patrón-empleado, como se ha hecho con
esquemas como el pago por honorarios, por cooperativa
o a través de un sindicato, esquemas que con frecuen-
cia emplean las empresas de outsourcing que operan de
manera irregular.
Con el entendimiento de la contaduría y el conocimien-
to en la materia fiscal, sabemos que el SAT no vigila los
depósitos en las cuentas a menos que sean por arriba de los
25 mil pesos, entonces, los trabajadores al recibir depósitos
pequeños no hay forma de que sean fiscalizados, no quiere
decir que no haya forma de hacerlo, y la única forma de
hacerlo es con el timbrado de los recibos de nómina.
Otra modificación, es el término de trabajadores
domésticos, por trabajadores del hogar, en el artículo 337
establece que es obligación del patrón inscribir a la parte
trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas
aplicables en la materia.
Outsourcing fuera de la reforma laboral
Una vez publicados los cambios en la Ley Federal del Tra-
bajo y las Leyes mencionadas, nos percatamos que no fue
tocado el tema del Outsourcing, ya que de forma “estra-
tégica” habrá una legislatura que analizará este tema, pero
es importante tener conocimiento del porque es un tema
fundamental, debido a la mala práctica de las empresas que
se dedican a este servicio.
Sabemos de la existencia de Outsourcing, pero desafor-
tunadamente son pocas las que realizan el servicio correcto,
el pago de salarios reales, así como el pago de la seguridad
social correcta. El régimen de subcontratación ya funciona-
ba desde mucho antes de la reforma laboral de 2012, y debió
tener un ‘boom’ alrededor del año 2000. Antes del 2012 era
una realidad de la cual no había una regulación específica.
 22 SEGURIDAD SOCIAL
La reforma anterior, la de 2012, buscó evitar la evasión
de obligaciones fiscales por parte de los empleadores y el
compromiso compartido con el trabajador entre el patrón
directo y la empresa que recibía el servicio final.
Pese a las buenas intenciones, todavía existen malas
prácticas de empleadores que mediante el outsourcing
evaden impuestos y atropellan derechos laborales como
el pago de la PTU, el no reconocimiento de la antigüedad, la
elusión de responsabilidades patronales o el reportar sala-
rios más bajos de los reales entregados a los empleados ante
instancias como el IMSS o el INFONAVIT.
El Outsourcing que se apega a la ley ocurre cuando se
contrata formalmente a los trabajadores, se cumple con
los mínimos legales para las contribuciones de la seguridad
social y se pagan los impuestos debidos
Qué riesgos hay para los patrones por esta reforma
laboral.
En términos generales la reforma es positiva, pues elimina
la añeja, lenta e inclusive corrupta estructura de justicia
laboral, los cambios que pueden afectar a las empresas,
poniendo en riesgo la viabilidad económica de los centros
de trabajo, es por la inclusión de un nuevo sistema proba-
torio que obliga a los patrones a probar hechos negativos.
Un ejemplo es de esto es: Si un empleado dice que su patrón
lo despidió, la carga de la prueba no la tiene el trabajador,
sino que es obligación de la empresa probar que no hubo
despido, a pesar de que el puesto de trabajo siga siendo del
empleado. En general, en el sistema jurídico se prueban las
afirmaciones, no las negaciones, a menos que estas lleven
implícita una afirmación.
EXCELENCIA PROFESIONAL
¿Con qué elementos el patrón deberá probar que
no despidió al trabajador, si la misma ley le niega
la posibilidad de hacerlo garantizando el puesto
laboral del empleado que demanda?
El problema que podrían tener las empresas no solo se dará
en los próximos tribunales laborales, sino antes de llegar a
estos, en los Centros de Conciliación, pues es muy factible
que los trabajadores se nieguen a conciliar, sabiendo que
la carga de la prueba recaerá por completo en el patrón,
incluso para hechos o actos negativos.
Esto también desvirtúa el propósito de los Centros de
Conciliación que, se supone, deben ser instancias facilita-
doras que eviten que los conflictos laborales lleguen a los
tribunales. Si los trabajadores saben de antemano que no
tienen obligación de probar ninguno de sus dichos, incluso
pueden mentir y negarse a conciliar, para beneficiarse de
un triunfo seguro en las instancias jurisdiccionales.
No debemos olvidar que, así como existen patrones que
evaden sus responsabilidades, cotidianamente también se
presenta el otro lado de la moneda: trabajadores y sindica-
tos que viven extorsionando a los empleadores.
Opinión
La reforma laboral aprobada y ya promulgada desde mi
punto de vista, ha sido para cumplir con las exigencias de
orden internacional y estar dentro ellos estándares de OIT
y tener los elementos necesarios para cumplir con el TMEC.
Aprovechando al mismo tiempo poner en Ley la impor-
tancia para los trabajadores la libre adición a un sindicato,
poder escoger a sus representantes, tener un mano propia
copia del contrato colectivo de trabajo de donde desempe-
ñan sus labores, así mismo tener la “certeza” que habrá ins-
tancias que cuiden su trabajo, no así para los empleadores.
También se aprovecho para poner orden lo referente
al campo y a las trabajadoras del hogar, ya que no tenían
la certeza de un lugar digno de trabajo y seguridad social
como beneficio, es por ello que el Congreso tiene un plazo
de 180 días, a partir de la entrada en vigor de esta refor-
ma, para expedir la Ley Orgánica del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, la cual deberá iniciar sus
funciones en un plazo no mayor a dos años. A su vez, el
régimen transitorio de la reforma prescribe que, los Cen-
tros de Conciliación locales y los Tribunales laborales de las
entidades federativas, tendrán que iniciar sus funciones en
un plazo no mayor a tres años. Mientras que toda la refor-
ma, y sus nuevas instituciones, deberán estar funcionando
por completo dentro de cuatro años. El gran obstáculo que
enfrentarán estos cambios es el económico, pues los legis-
ladores no contemplaron partidas presupuestales especí-
ficas, sino que solo mencionaron en el texto que deberán
proporcionarse los recursos que se requieran para cumplir
con los objetivos de la reforma.
Así también, estaremos al pendiente de los cambios que
se escuchan habrá sobre el Outsourcing una actividad que
muchos empresarios ocupan para evadir responsabilida-
des, el cual, si tuvieran presente, sabrían que son obliga-
dos solidarios para el cumplimiento que las Outsourcing
no hacen.
AGOSTO 2019 SEGURIDAD SOCIAL 23

Dictamen de Cumplimiento de Obligaciones

ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
LCC Oswaldo Palacios Mendoza
opalacios@ceiconsultores.com.mx

I
nicialmente hay que mencionar quienes pueden o deben
presentar el dictamen ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS); la Ley del Seguro Social (LSS)
establece la obligación solo a los patrones que tengan un
promedio anual de 300 trabajadores o más en el ejercicio
inmediato anterior1, sin embargo, cuando algún patrón no
cumple con el supuesto descrito podrá optar por dicta-
minar sus aportaciones al Instituto, por Contador Público
Autorizado (CPA).
Para obtener el promedio anual de trabajadores, se debe
aplicar lo establecido en el Reglamento de la Ley del Seguro
Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas,
Recaudación y Fiscalización (RACERF). En donde se nos
establece que deberemos sumar todos los trabajadores que
en el ejercicio fiscal anterior hayan prestado servicios al
patrón, tomando en cuenta todos los registros patronales
que el IMSS haya otorgado, y a este resultado lo dividire-
mos entre 122 y en caso de el promedio sea de 300 o más
trabajadores el patrón se encontraría obligado al dictamen.
La opción del dictamen el patrón la puede tomar sin
ninguna condicionante, cuando tengan una invitación del
instituto a la corrección, exista requerimiento de infor-
mación por el instituto e incluso cuando exista una visita
domiciliaria, pero en esta última no debe haber iniciado la
revisión documental.
Es importante tomar en cuenta que cuando el patrón
opte por dictaminar sus aportaciones patronales ante el
IMSS en los casos mencionados en el párrafo anterior se
podrá dictaminar por los últimos dos ejercicios en el caso
de invitación y por los últimos tres en el caso de visita
domiciliaria.
La opinión que emita el CPA deberá apegarse al texto
aprobado por el Instituto y contendrá lo siguiente3:
I. La manifestación, bajo protesta de decir verdad, que
la opinión se elaboró en cumplimiento de la Ley y sus
reglamentos, y que se realizó con apego a las normas
de auditoría generalmente aceptadas, así como a los
procedimientos de auditoría. Dicha manifestación
podrá ser:
a. Limpia
b. Sin salvedades
c. Con salvedades
d. Con abstención de opinión, o
e. Con opinión negativa.
II. La indicación de que si al enterar el patrón las cuotas
obrero-patronales del seguro social por el ejercicio
dictaminado, incurrió en omisiones que no hubie-
ran sido corregidas antes de la entrega del dictamen,
debiendo señalar los conceptos omitidos
III. El registro o registros patronales y el ejercicio o perio-
do dictaminado
IV. Las razones por las cuales el contador público autori-
zado determina que no es factible formular con todos
sus anexos un dictamen, debiendo explicar ante el Ins-
tituto en qué consisten esas razones, y
V. El nombre, firma y número de registro ante el Insti-
tuto, del contador público autorizado.
Para aquellos patrones obligados o que hayan optado a dic-
taminar deben presentar el correspondiente aviso dentro
de los 4 meses siguientes a la terminación del ejercicio fis-
cal vía SIDEIMSS4. Se entenderá por aceptado mencionado
aviso y podrá emitirse el dictamen, si en un plazo de quince
días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha
de su presentación, no existe notificación del Instituto al
respecto.
No hay que perder de vista que existen algunas situacio-
nes en las que no surtirá efectos el aviso, cuando5:
I. El contador público no entregue su norma de actua-
1 Artículo 16 de la Ley del Seguro Social
2 Artículo 152 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas. Recaudación y Fiscalización
3 Artículo 164 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas. Recaudación y Fiscalización
4 Artículo 156 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia
de Afiliación, Clasificación de Empresas. Recaudación y Fiscalización y
Acuerdo ACDO.SA2.HCT.280617/149.P.DIR DOF del 13 de julio de 2017
5 Artículo 158 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas. Recaudación y Fiscalización
 24 SEGURIDAD SOCIAL EXCELENCIA PROFESIONAL

lización, no se entregue el aviso de presentación de del 15 de julio y hasta el 31 de diciembre de 2017. A

dictamen.
II. El registro del contador público esté suspendido o can-
celado.
III. Haya sido notificada una orden de visita domicilia-
ria con anterioridad a la presentación del aviso, que
incluya el ejercicio o anteriores a aquél a que se refie-
re el aviso o periodo a dictaminar, con excepción de
exista la solicitud patronal o invitación del Instituto a
la corrección o medie algún requerimiento de infor-
mación.
IV. Exista impedimento del contador público que lo sus-
criba.
Presentado el aviso, el dictamen debe ser entregado a más
tardar el 30 de septiembre del ejercicio siguiente al dicta-
minado, o bien, dentro de los 9 meses siguientes a la fecha
en que presentó el aviso de dictamen para efectos del Segu-
ro Social, siempre que el patrón haya solicitado la Correc-
ción Patronal (CORP-02) o mediante algún requerimiento
del Instituto.
Así lo indica el artículo 161 del RACERF:
Artículo 161. El dictamen del cumplimiento de obliga-
ciones derivadas de la Ley, deberá ser específico e inde-
pendiente de cualquier otro respecto del mismo patrón,
rendirse por el contador público autorizado y presentarse,
a más tardar el 30 de septiembre siguiente al del ejercicio
fiscal inmediato anterior.
El patrón que se encuentre en alguno de los supuestos
del artículo 159 de este Reglamento, deberá presentarlo
dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de presen-
tación del aviso.
Los patrones y los contadores públicos autorizados
podrán solicitar antes de que venza al plazo de presenta-
ción, a través de un escrito libre ante la subdelegación que
les corresponda una prórroga para la presentación de su
dictamen, la cual deberá de ser otorgada por el Instituto
siempre y cuando exista algún caso fortuito o de fuerza
mayor, impedimento legal o capacidad física comprobada.
Mencionado plazo es de 40 días6.
En el caso de que exista sustitución del CPA existe la
posibilidad de una prórroga de dos meses.
La presentación del dictamen puede ser llevada a
cabo en línea. Por internet a través del SIDEIMSS o bien,
de manera presencial en la Subdelegación del IMSS que
corresponda al domicilio de tu registro patronal, en el caso
de la construcción7.
1. Presentar a través de SIDEIMSS8. El uso del sistema será
optativo para los patrones y sujetos obligados a partir
partir del 1° de enero de 2018, el dictamen en materia
de seguridad social se deberá presentar a través del
SIDEIMSS. Los dictámenes por obra de construcción y
los autorizados por más de un ejercicio9, continuarán
presentándose de manera presencial. Estos dictáme-
nes deberán formularse en los formatos electrónicos
descargables, establecidos en la liga www.imss.gob.
mx/sideimss/materiales y presentarse ante la Subde-
legación que corresponda al domicilio fiscal del patrón
o sujeto obligado.
Nota: Por excepción la solicitud de sustitución de CPR
y solicitud de prórroga para la presentación del dic-
tamen se deben de realizar ante la Subdelegación que
corresponda al domicilio fiscal del patrón con escrito
libre, esto de acuerdo con el manual del usuario del
SIDEIMSS.
2. Registrar “mi cuenta” en el escritorio virtual. Los con-
tadores públicos o representantes legales de patro-
nes o sujetos obligados deben ingresar a la página de
Internet del IMSS www.imss.gob.mx, en la sección de
“Trámites y Servicios Simplificados” y elegir la opción
“Escritorio virtual”, en donde proporcionarán diversa
información, siendo requisito indispensable propor-
cionar su Clave Única de Registro Poblacional (CURP)
y utilizar su FIEL.
En esta plataforma del sistema de dictamen se utiliza la
Firma Electrónica Avanzada (FIEL) emitida por el Servicio
de Administración Tributaria (SAT) y a través del escritorio
virtual se enlaza con la Clave Única de Registro de Pobla-
ción (CURP) del CPA y del representante legal del patrón.

6 Artículo 160 y 161 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Mate-
ria de Afiliación, Clasificación de Empresas. Recaudación y Fiscalización
7 Manual-Usuario-SIDEIMSS-v5.0
8 Sistema de Dictamen Electronico. http://www.imss.gob.mx/si-
deimss
9 Artículo 159 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas. Recaudación y Fiscalización
10 Artículo 16 de la Ley del Seguro Social
11 Artículo 173 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas. Recaudación y Fiscalización
AGOSTO 2019
Los beneficios de presentar el dictamen al IMSS son:
• No serán sujetos de visitas domiciliarias por el o los
ejercicios dictaminados 10 11, excepto
o Cuando al revisar el dictamen se encuentre en
su formulación irregularidades de tal naturaleza
que obliguen al instituto a ejercer sus facultades
de comprobación.
o Se emita una opinión negativa o abstención de
opinión
• En los casos en que el IMSS hubiera emitido cédulas
de liquidación por diferencias en el pago de cuotas
y el dictamen se encuentre en proceso de formu-
lación, el patrón deberá aclararlas, debiendo en su
caso, liquidar el saldo a su cargo, tomándolas en
cuenta el contador público autorizado que dicta-
mine, como parte de su revisión en la determina-
ción de las diferencias que resulten de su auditoría
en forma específica para los trabajadores y por los
periodos que se hubieran emitido.
• No se emitirán a su cargo cédulas de liquidación por
diferencias derivadas del procedimiento de verifi-
cación de pagos, referidas al ejercicio dictaminado,
siempre que se cumplan las condiciones siguientes:
o Que se haya concluido y presentado el dicta-
men correspondiente, pago espontáneo, el pago de diferencias derivadas
o Que los avisos afiliatorios y las modificacio-
nes salariales derivados del referido dictamen se
hubieran presentado por el patrón en los forma-
tos o medios electrónicos dispuestos para ello, y;
o Que las cuotas obrero-patronales a cargo del
patrón, derivadas del dictamen, se hubiesen
SEGURIDAD SOCIAL 25
liquidado en su totalidad o se haya agotado el
plazo de doce meses establecido en el artículo
149 de este reglamento, de conformidad con el
artículo 40c de la Ley.
• Se podrán pagar las cuotas determinadas en el
dictamen, así como sus accesorios, hasta en doce
mensualidades12, siempre que en la solicitud del
pago en parcialidades se anexe la garantía del inte-
rés fiscal. Esta solicitud, se resolverá dentro de los
45 días posteriores, y una vez resuelta favorable-
mente, se contarán con 10 días para documentar la
garantía. Si dicha solicitud versara sobre créditos
impugnados, es importante que el patrón se desis-
ta de su medio de defensa13 y acompañe copia del
acuerdo que recaiga a su escrito de desistimiento.
Desgraciadamente por Reglamento esta autoriza-
ción no es aplicable bajo ninguna circunstancia a
los créditos que se deriven del Seguro de Retiro,
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; capitales cons-
titutivos, recargos documentados, visitas domi-
ciliarias y en general, resoluciones derivadas de
cualquier medio de defensa ejercido por el patrón.
• No se impondrán multas14 cuando los pagos se
cumplan espontáneamente y se eleva a la figura de
de dictamen, pagadas dentro de los primeros 15
días posteriores a la presentación del mismo. No
aplica esta figura para quienes fueron revisados por
el Instituto y posteriormente dictaminados ya que
no se configura la espontaneidad.
Es importante mencionar que el reglamento, establece que
los dictámenes que formulen los CPA en relación con el
cumplimiento de las obligaciones de la ley y sus reglamen-
tos se presumirán válidos, salvo prueba en contrario. Lo
que significa que los dictámenes gozan de certeza legal, a
menos que la autoridad, determine que existen diferen-
cias de cuotas obrero-patronales detectadas en el ejercicio
revisado.
Por lo tanto el Instituto tiene la facultad de revisar el
dictamen emitido por el CPR15.
Artículo 171. El Instituto al revisar el dictamen lo hará
conforme a los lineamientos siguientes:
I.Requerirá al contador público autorizado por escrito con
copia al patrón:
a. La información o documentación que conforme a
este Reglamento deba incluirse en el dictamen. El
plazo para la presentación de la misma será dentro
de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de
notificación del requerimiento;
12 Artículo 149 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas. Recaudación y Fiscalización
13 Artículo 142 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas. Recaudación y Fiscalización
14 Artículo 304-C de la Ley del Seguro Social
15 Artículo 171 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas. Recaudación y Fiscalización
 26 SEGURIDAD SOCIAL EXCELENCIA PROFESIONAL

b. Los papeles de trabajo elaborados con motivo de

la auditoría practicada, los cuales, en todo caso, se
entiende que son propiedad del contador público, e
c. Información y documentación correspondientes a
las partidas sujetas a aclaración, para cerciorarse
del cumplimiento de las obligaciones del patrón.
El plazo para la presentación de la información y documen-
tación a que se refieren los incisos b) y c), será de quince
días hábiles contados a partir de la fecha de notificación
del requerimiento, y
II. Requerirá al patrón, con copia al contador público la
información y documentación señalada en el inciso c) de la
fracción anterior, en los términos aceptados en la solicitud
de dictamen, cuando dicha información o documentación
no haya sido proporcionada por el contador público auto-
rizado, así como la exhibición de los sistemas y registros
contables y documentación original, en aquellos casos en
que así se considere necesario. Para el cumplimiento del
requerimiento, se otorgará el mismo término señalado en
el último párrafo de la fracción anterior.
Para la presentación de la información o documentos
que le fueran requeridos en términos de los incisos b) y c),
de la fracción I, el Instituto a petición del contador público
autorizado o del patrón, concederá una prórroga de diez
días hábiles.
Independientemente de esta situación en la práctica se
han presentado diversos requerimientos de información y 52-A del citado código señala el procedimiento que debe
documentación a los patrones dictaminados con base en el seguir la autoridad para llevar a cabo esa revisión con el
contenido del artículo 48 del Código Fiscal de la Federación contador público que formuló el dictamen, establecien-
(CFF), que establece la denominada “Revisión de Gabine- do plazos, el orden en que deben hacerse las solicitudes,
te”, argumentando que la revisión de gabinete tiene un los casos de excepción para no observar ese orden, entre
tratamiento diverso a la visita domiciliaria. Desafortunada- otros aspectos, destacándose que en su fracción I, seña-
mente el IMSS se ha valido de ese mecanismo para requerir la expresamente que para esa revisión debe notificársele
información a los patrones, sin importar que hayan presen- primeramente al contador público que haya formulado el
tado el dictamen correspondiente y, por supuesto, sin res- dictamen, la información que estime pertinente, así como
petar la revisión secuencial antes referida e incluso esto ha la presentación de los papeles de trabajo elaborados con
sido avalado por la Suprema Corte de Justicia de la nación. motivo de la auditoría practicada. Asimismo, dicha dis-
REVISIÓN DE GABINETE Y REVISIÓN DEL DICTAMEN posición, en su fracción II, establece que, si la informa-
DE ESTADOS FINANCIEROS FORMULADOS POR CONTA- ción y/o documentos requeridos no fueran suficientes a
DOR PÚBLICO AUTORIZADO. LOS ARTÍCULOS 48 Y 52-A, juicio de la autoridad fiscal para conocer la situación del
FRACCIÓN I, DEL CÓDIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN contribuyente, o si no se presentaron dentro de los plazos
QUE LAS PREVÉN, REGULAN SITUACIONES ESPECÍFICAS que establece el artículo 53-A del referido código, o dicha
EXCLUYENTES ENTRE SÍ. El artículo 48 del Código Fis- información y documentos están incompletos, las auto-
cal de la Federación establece el procedimiento a seguir ridades fiscales podrán, a su juicio, ejercer directamente
para el caso de que las autoridades fiscales soliciten de los con el contribuyente sus facultades de comprobación. En
contribuyentes, responsables solidarios o terceros, infor- esa tesitura, se concluye que cada uno de los artículos en
mes, datos o documentos, o pidan la presentación de la cita regula situaciones específicas excluyentes entre sí, en
contabilidad o parte de ella, para ejercer sus facultades de virtud de que el citado artículo 52-A, fracción I, establece
comprobación, fuera de una visita domiciliaria (revisión de el procedimiento a seguir cuando la autoridad fiscal revisa
gabinete). Ahora bien, de acuerdo con la fracción I de dicho los dictámenes elaborados por contador público autoriza-
numeral, la solicitud de revisión se notificará al contribu- do a los estados financieros del contribuyente, para lo cual
yente conforme al artículo 136 del propio ordenamiento, requerirá mediante notificación únicamente al contador
y tratándose de personas físicas, también podrá notificar- público la información que precisa ese numeral; mientras
se en el lugar donde éstas se encuentren. Por otra parte, que el artículo 48 del mismo ordenamiento establece el
tratándose del ejercicio de comprobación en la revisión procedimiento que debe regir cuando las autoridades fis-
que realice la autoridad fiscal de los dictámenes y demás cales soliciten, en el caso de los terceros relacionados con
información elaborados por contador público autoriza- el contribuyente (sin incluir al contador público), infor-
do a los estados financieros del contribuyente, el artículo mes, datos o documentos, o pidan la presentación de la
AGOSTO 2019 SEGURIDAD SOCIAL 27

torios ante el Instituto

• Verificación de procesos y controles para determi-
nación de ausencias, tiempo extraordinario, etc.
• Realización de pruebas y confirmaciones para
determinar sujetos de aseguramiento.
• Revisión de Prima de Riesgo de Trabajo, etc.

Módulos del dictamen (SIDEIMSS)

El dictamen tiene una estructura sencilla de analizar que
está conformada como sigue:
contabilidad o parte de ella en ejercicio de sus facultades
de comprobación fuera de una visita domiciliaria (revi-
sión de gabinete).
Amparo directo en revisión 2226/2013. Banca Mifel,
S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero
Mifel. 9 de octubre de 2013. Unanimidad de cuatro votos
de los Ministros Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, José Ramón
Cossío Díaz, Olga Sánchez Cordero de García Villegas y Jor-
ge Mario Pardo Rebolledo. Ausente: Alfredo Gutiérrez Ortiz
Mena. Ponente: Olga Sánchez Cordero de García Villegas.
Secretario: Ricardo Manuel Martínez Estrada.
Esta tesis se publicó el viernes 31 de enero de 2014 a
las 10:05 horas en el Semanario Judicial de la Federación.
Tesis: 1a. VI/2014 (10a.) Gaceta del Semanario Judicial
de la Federación Décima Época 2005409 15 de 767
Primera Sala Libro 2, enero de 2014, Tomo II Pág. 1121
Tesis Aislada (Administrativa)
Por otro lado, aquellos patrones que dictaminen sus
aportaciones de seguridad social además del correcto ente-
ro de cuotas, pueden tener mayor certeza, de contar con
buenas practicas operacionales, ya que el auditor externo
también realiza algunos procedimientos, enunciativos mas
no limitativos, como son:
• Verificación de conceptos, comprobantes fiscales,
etc. de nóminas, tratamiento y registro contable.
• Verificación del control interno referente al pago
de sueldos y salarios (otorgamiento de premios,
determinación de pago de horas extra, etc,.)
• Realización de pruebas para integración de salarios
base de cotización
• Validación de controles y papeles de trabajo del
patón para presentación de movimientos Afilia-
1. Datos del patrón. Se vincula directamente de los
datos del SAT y, en caso de requerir alguna correc-
ción, se debe hacer primero con esta dependencia y
posteriormente verificar con los del IMSS.
2. Registro patronal. El CPA realizará la carga de un
archivo que contenga los registros patronales a dic-
taminar, previa verificación con el patrón o sujeto
obligado de que dichos registros patronales estu-
vieron vigentes en el ejercicio dictaminado.
Los beneficios del dictamen contenidos en el artí-
culo 173 del RACERF, aplicarán únicamente a los
registros patronales que se carguen.
3. Información patronal y cédulas del dictamen. El
dictamen electrónico, a comparación del dictamen
cuando era en papel, no tiene una prueba muestra,
sino un amarre de nóminas o una integración sobre
las actividades de las personas físicas. Sin embar-
go, el estudio y evaluación del control interno, el
análisis de percepciones pagadas a los trabajadores
en nómina, el análisis de pagos a personas físicas,
entre otros aspectos, deben ser rígidos debido a que
la revisión por parte de la autoridad será median-
te comparecencias y lo que se haya afirmado en
los cuestionarios de atestiguamiento deberá estar
soportado en los papeles de trabajo que sustenten
la opinión emitida.
Esta parte está compuesta por una serie de cédulas
nombradas:
a. Remuneraciones pagadas.
b. Prestaciones otorgadas.
c. Cuotas pagadas al IMSS.
d. Pagos a personas físicas.
e. Prestación de servicios de personal.
f. Subcontratación de servicios de personal.
g. Clasificación de empresas.
h. Balanza de comprobación.
i. Cédulas de obras de construcción.
j. Otros aspectos a considerarse.
4. Atestiguamientos. Para el llenado de los atestigua-
mientos el CPA deberá contestar una serie de cues-
tionarios respecto del cumplimiento de las obliga-
ciones del patrón o sujeto obligado.
La pregunta general que abarcan los cuestiona-
rios de atestiguamiento es: ¿Obtuvo la evidencia
comprobatoria suficiente para realizar el examen
y atestiguamiento de…?
Conforme al llenado de cada una de las cédulas del
dictamen, se habilitarán los cuestionarios de ates-
28 SEGURIDAD SOCIAL
tiguamientos que sean aplicables, de acuerdo con
lo que corresponda a cada patrón, con respuestas
en forma afirmativa (Sí), negativa (No) o la opción
No Aplica, respectivamente.
En el caso de respuestas negativas, se tendrán que
realizar las aclaraciones y observaciones necesarias
de conformidad y al criterio que cada CPA estime
conveniente.
Cuando se dejen de contestar preguntas del cues-
tionario de atestiguamiento, éste se considerará
incompleto y puede ser sujeto a revisión, de acuer-
do con lo establecido en el RACERF.
Los atestiguamientos se integran por las siguientes
secciones:
a. Remuneraciones pagadas a los trabajadores, en
total son 25 preguntas y se conforman por: (2)
Aspectos generales, (4) Fondo de ahorro, (2)
Participación de utilidades, (2) Despensa, (3)
Premio de asistencia, (3) Premio de puntuali-
dad, (3) Tiempo extraordinario, (2) Indemni-
zación legal, (1) Prima de antigüedad pagada
por finiquito, (1) Otros pagos por separación,
(1) Otros ingresos por salarios (1) Registro de
otros conceptos excluidos.
b. Prestaciones otorgadas a los trabajadores, en
total son 19 preguntas y se conforman por:
(1) Aspectos generales, (1) Instrumentos de
trabajo, (2) Cantidades aportadas para fines
sociales, (4) Alimentación, (4) Habitación, (1)
Aportaciones adicionales al seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez, (1) Apor-
taciones al Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), (4)
Fondos de pensiones, (1) Otras prestaciones.
c. Cuotas pagadas al Instituto, en total son 3 pre-
guntas de Aspectos generales.
d. Pagos a personas físicas, en total son 2 pregun-
tas de Aspectos generales.
e. Prestación de servicios de personal, en total
son 12 preguntas y se conforman por: (1)
Aspectos generales, (9) Análisis de la pres-
tación de servicios de personal, (1) Registro
patronal por clase de riesgo, (1) Opinión de
cumplimiento ante el Instituto.
f. Subcontratación de personal, en total son 13
preguntas y se conforman por: (1) Aspectos
Generales, (11) Análisis de la subcontratación
de los servicios de personal, (1) Opinión de
cumplimiento ante el Instituto.
g. Clasificación de empresas, en total son 13 pre-
guntas y se conforman por: (2) Aspectos gene-
rales, (6) Bienes, maquinaria, equipo, personal
y actividades complementarias, (3) Informa-
ción declarada por el patrón ante el Instituto,
(1) Recursos interpuestos contra la rectifica-
ción de la clasificación y (1) Seguro de gastos
médicos mayores.
h. Balanza de comprobación, en total son 3 pre-
EXCELENCIA PROFESIONAL
guntas de Aspectos generales.
i. Obras de construcción, en total son 10 pre-
guntas de Aspectos generales.
j. Otros aspectos, en total son 7 preguntas y se
conforman por: (1) Días de descanso pagados,
(5) Movimientos afiliatorios de los trabajado-
res y (1) Artículo 69-B del Código Fiscal de la
Federación (CFF).
5. Pagos y movimientos Afiliatorios. En cuanto a la
obligación del pago y la presentación de los avisos
afiliatorios producto del dictamen, es obligación de
los patrones realizar los pagos de cuotas, así como
la presentación de los avisos de afiliación (altas,
bajas y modificación salarial de los trabajadores).
Mediante el portal, los patrones deberán solicitar
las líneas de captura para el pago de las diferencias
determinadas por el CPA y la presentación de los
movimientos afiliatorios de alta, baja y modifica-
ciones de salario, a través del programa DISPMAG,
que el representante legal tendrá que suscribir con
su Firma Electrónica Avanzada.
Es importante hacer mención de que, en caso de
que el dictamen se encuentre presentado, el siste-
ma cerrará la aplicación de la generación y presen-
tación de los avisos correspondientes.
6. Modelo de opinión y formulación del dictamen De
conformidad con lo dispuesto en el artículo 164
del RACERF, el CPA emitirá su opinión una vez que
haya concluido con la captura de la información
solicitada en las cédulas de dictamen y contestado
los cuestionarios de atestiguamientos.
• Los tipos de opinión son:
• Limpia y sin salvedades;
• Con salvedades;
• Con abstención de opinión, y
• Con opinión negativa
7. Consulta y presentación del Dictamen. El sistema
muestra el listado de sus dictámenes y su estatus,
que es en proceso formulado o presentado. Previo a
la presentación o firma del dictamen: “El Dictami-
nador y el Patrón podrán consultar la información
contenida en las cédulas, cuestionarios de atesti-
guamiento y opinión del dictamen para su revisión
previo a su firma”.
Posterior a la revisión del dictamen, el CPA y el patrón
deberán realizar la presentación de este documento a tra-
vés del uso de su FIEL y se enviará por correo electrónico el
acuse de recibo por el ejercicio dictaminado, de esta forma
se tendrá por presentado.
Conclusión
Por todo lo anterior podemos concluir que el dictamen de
obligaciones ante el IMSS no solo da certeza a los patrones
del correcto entero de cuotas obrero-patronales, sino que
además puede existir un valor agregado para que se puedan
implementar controles y procesos de control que ayuden
a los patrones a la adecuada administración y control de
su nómina.
AGOSTO 2019
Avisos de corrección de salarios para
dictamen IMSS
L.C. Lizbeth Vidals López
lvidals@bps.com.mx
Integrante de la Comisión de Seguridad Social
E
s de vital interés que el auditor conozca la impor-
tancia y manera de realizar los avisos de corrección
de salarios para dictamen del IMSS, con el fin de que
cumpla oportuna y debidamente con este requisito.
Hay que recordar, que la Ley del Seguro social en su artí-
culo 16 , indica quienes pueden dictaminar el cumplimiento
de sus obligaciones en materia de seguridad social , ya sea
de manera obligatoria [Los patrones que de conformidad
con el reglamento cuenten con un promedio anual de tres-
cientos o más trabajadores en el ejercicio fiscal inmediato
anterior ] o voluntaria, y la manera en que debe presentar
la información lo regula el Instructivo para la Dictamina-
ción sobre el Cumplimiento de las Obligaciones que la Ley
del Seguro Social y sus Reglamentos imponen a los Patro-
nes y demás sujetos obligados así como el ACUERDO.SA2.
HCT.280617/149.P.DIR, este último es donde se aprobó la
creación del Sistema de Dictamen Electrónico (SIDEIMSS);
con lo cual se elimina la presentación de manera presencial
en los formatos establecidos y se hace una actualización y
adecuación de los formatos para la presentación de la infor-
mación que es requerida por la legislación en esta materia.
En el proceso del dictamen a través del SIDEIMSS hay
actividades que debe realizar el dictaminador:
SEGURIDAD SOCIAL 29
• Aviso y anexo del dictamen.
• Información patronal.
• Atestiguamientos y cédulas del dictamen.
• Modelo de opinión y formulación.
• Consulta de dictamen.
Y las que debe presentar el patrón o el sujeto obligado:
• Firma y presentación (aviso y dictamen).
• Pagos y movimientos afiliatorios.
• Consulta de dictamen.
En años anteriores y mientras el dictamen no se presen-
taba a través del SIDEIMSS, los movimientos afiliatorios
se presentaban en cada subdelegación de acuerdo con el
Registro Patronal correspondiente, y en discos flexibles
31/2, en el mejor de los casos se permitía la utilización de
un CD, DVD o de una unidad USB, esto requeriría mayor
tiempo invertido y recursos.
Este es un beneficio actual del SIDEIMSS, ya no se tiene
que acudir a cada subdelegación para la presentación de
los avisos, sino que, dentro del Sistema, el patrón puede
cumplir con esta obligación.
Como resultado del dictamen realizado por el audi-
tor, en algunos casos, pueden existir importes a pagar por
diferencias en las cuotas determinadas por la empresa en
cada uno de los Seguros que contempla la Ley, el patrón
o sujeto obligado puede pagar generando las líneas de
captura a través del SIDEIMSS (también el auditor puede
generarlas) y es de vital importancia que dichas cuo-
tas sean asignadas al trabajador que corresponda vin-
 30 SEGURIDAD SOCIAL
culándolas a través de su Número de Seguridad Social [Se
recomienda verificar el nombre del trabajador y número
de Seguridad Social en las cédulas de liquidación o en el
IDSE -IMSS desde su Empresa-] ; estas diferencias a pagar
generarán movimientos afiliatorios que deben presentar-
se ante el Instituto, los tipos de movimientos afiliatorios
son: alta, baja, reingreso y modificaciones de salario de
los trabajadores.
Para realizar todos los movimientos afiliatorios se debe
utilizar una plantilla que agilizará el proceso de captura e
inserción al SIDEIMSS. Es indispensable contar con la e.
firma vigente del patrón o sujeto obligado y auditor.
Respecto de la Carga de Movimientos Afiliatorios, se
está a lo siguiente:
• El auditor, patrón o sujeto obligado debe seleccionar la
opción “Carga de archivo de movimientos afiliatorios
(DISPMAG)” de la sección “Movimientos Afiliatorios”
de “Pagos Y movimientos”, en donde se adjuntan los
archivos en formatos “.TXT”
• El SIDEIMSS realiza una validación de los movi-
mientos
• El SIDEIMSS emite un reporte de registros impro-
cedentes e indica donde está el error
• Se debe elegir eliminar los movimientos afiliatorios
• Se debe corregir el error o errores
• Se realiza nuevamente la carga de los movimien-
tos, se valida y en caso de no existir movimientos
improcedentes,
• Se procede a enviar los movimientos
• Al realizar el envío de los movimientos, el sistema
da un acuse de dicho envío, indicando el número de
movimientos de cada modalidad: alta, baja y modi-
EXCELENCIA PROFESIONAL
ficaciones de salarios, así como la fecha de envío y el
número de registro patronales.
• Si el auditor hace la carga, el patrón puede descargar
los movimientos para conocer la información que fue
subida al sistema.
• Ya sea que los archivos hayan sido generados por el CPA
y enviados al patrón o que éste último los haya gene-
rado, el patrón o sujeto obligado es el único autorizado
para su presentación ante el Instituto, lo cual se hará a
través de su e. Firma vigente.
• Presentado el dictamen, sólo se puede realizar el
reproceso de los referidos avisos afiliatorios cuando
éstos hayan sido rechazados.
• El patrón o sujeto obligado puede obtener la “Constan-
cia de movimientos afiliatorios procesados” y verificar
e imprimir el resultado del proceso de movimientos
afiliatorios en la sección “Movimientos de pago” en la
pestaña “Pagos y Movimientos” .
Conclusión
Recomendamos realizar la captura del dictamen y de los
movimientos con anticipación a la fecha de la presentación
del dictamen para evitar contratiempos.
En caso de tener problemas con el sistema, capturar
las pantallas, para tener evidencia de la problemática ante
alguna aclaración con la autoridad.
El correcto envío de los movimientos hará posible que las
cuotas pagadas por el patrón sean asignadas a cada trabajador.
La importancia del envío de los avisos da lugar que,
a través del dictamen, solo se generen las cuotas por los
períodos que con dichos movimientos se indican, lo que
genera una gran facilidad y beneficio para el patrón.
AGOSTO 2019 DIFUSIÓN 31

Jueves del Asociado

Con una creciente participación de asistentes, los Jueves
del Asociado se han convertido en un evento de referencia
para los agremiados de la AMCP.
El 27 de junio, tuvieron la oportunidad de asistir a la
conferencia impartida por el Magistrado Juan Carlos Roa
Jacobo, quien disertó sobre el tema: “El juicio de resolu-
ción exclusiva de fondo como medio de protección de los
Derechos del Contribuyente,” generando gran expectativa
entre los asistentes.
El segundo conferencista del Jueves del Asociado fue el Concluyó el ciclo de conferencias
Mtro. Nelson Vargas, Director de conocida acuática.
Presentó la conferencia basada en su libro: “Más acier-
laborales en la AMCP
tos que errores. Una pasión incansable”. Concluyó el ciclo de conferencias sobre la Ley Laboral
“Para mí el deporte no es un trabajo, no es un negocio, que junto con la Barra de Abogados, se llevó a cabo
no es parte de mi vida, es mi vida”, es la frase que Nelson en las instalaciones de la AMCP. Algunos de los temas
Vargas repite convencido y que asienta en la solapa de su tratados en las conferencias fueron, “Trabajadoras
libro, en el que reúne poco más de 50 años de experiencias domésticas” y “la NOM 035. El nuevo paradigma del
en el medio deportivo como entrenador, empresario, fun- estrés laboral.”
cionario público y padre de familia. Estos temas despertaron mucho interés en los asi-
De esta manera concluyó el jueves del asociado, un tentes a este ciclo de conferencias.
espacio de convivencia y conocimiento para los miembros El 26 de junio se realizó la última conferencia, y
de la AMCP. sirvió de marco para la entrega de constancias de par-
ticipación, tanto al expositor como a los asistentes. Al
término del evento se sirvió un vino de honor.

Torneo de Dominó
La convivencia entre socios de la AMCP, juega un papel
relevante. Es por eso que se realizó un torneo de dominó
en las instalaciones de la Asociación.
La organización corrió a cargo de la Comisión de Eventos
Culturales, quienes el 21 de junio realizaron este evento, en
el cual resultó ganador el Lic. José Antonio Ramírez.
C.P. David González Martín del Campo, fue el anfitrión del
evento, quien coordinó las actividades del torneo.
Para los acompañantes de los participantes, se realizó un
taller de armado de libretas, en el cual participó la presi-
dente del Consejo Directivo, la L.C.C. Mirna Reina Meillon.
Con eventos de este tipo se busca reforzar los lazos de amis-
tad que unen a los miembros de la AMCP.
 32 DIFUSIÓN EXCELENCIA PROFESIONAL

Empresas de 10
JIFP SERVICES, S.A. de C.V.
COMERCIALIZADORA E IMPORTADORA DE PRODUCTOS
QUÍMICOS, S.A. de C.V.
QUIMICOS PARA LA CIENCIA SA DE CV
Empresas de Diez es el programa que reconoce y benefi- CONSEJO MEXICANO DE LA CARNE, A.C.
cia a las empresas que cumplen puntualmente y de forma
continua, con el pago de sus aportaciones y amortizacio-
nes patronales durante al menos los últimos 10 bimestres y
que, además, no tienen adeudos vigentes ante el Infonavit,
situaciones que hacen evidente un compromiso serio con
sus trabajadores.
Este año el INFONAVIT y la AMCP participaron en la 2ª
entrega de reconocimientos a Empresas de Diez, entre las
que fueron certificadas están:

Al evento asistieron con

la representación de la
AMCP la presidente,
L.C.C. Mirna Meillon y
la C.P.C. Mirna Hernán-
dez Escamilla. Las auto-
ridades del Infonavit que
estuvieron presentes en
PRGX SERVICIOS MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V. esta importante cere-
PS ANDANAC, SAPI DE C.V. monia estuvieron, la
TORRES TOVAL, S.A. DE C.V. Arq. Ma. de los Ángeles
TORRES PERSONNEL SERVICES, S.A. DE C.V. Leal Guerrero, la Mtra. Sandra Leticia Pérez del Valle. Tam-
ALL TOVAL, S.A. DE C.V. bién destacó la presencia del C.P. Carlos Eduardo Escobedo
VIDALL HUMAN, S.A. DE C.V. Vargas, Director de Recursos Humanos de la Universidad
ADMINISTRADORES DE PERSONAL EN ENTRETENIMIEN- Iberoamericana.
TO, S.A. DE C.V. Dentro de los beneficios para las empresas al participar en
SERVICIOS ESPECIALIZADOS DEL JUEGO, S.A. DE C.V. este programa están, ser reconocidas públicamente en los
MAQUILADORA ARAIZA, S.A. DE C.V. eventos organizados por las delegaciones del Infonavit, reci-
VILLA EDUCATIVA, S.C. bir un certificado que las avala como empresas cumplidas,
BENDING LASER MACHINE GROUP MÉXICO SA DE CV servicios especiales por parte del Instituto para atender sus
STRATEGIC BUSINESS PARTNER DE MEXICO SA DE CV necesidades y a las de sus empleados, entre otros beneficios.
 Agosto2019
lunes 19 martes 20
16:00 A 21:00 HRS. 5 PUNTOS N.A.A. 16:00 A 21:00 HRS. 5 PUNTOS N.A.A.
EXPOSITOR:
COMPLEMENTOS DEL CFDI L.C.C. LUIS FERNANDO POBLANO REYES FUENTES DE REMUNERACIÓN EXPOSITOR:
A SOCIOS Y ACCIONISTAS MTRO. EDUARDO LÓPEZ LOZANO
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SISTEMAS DE COSTOS Y LOS EXPOSITOR: RÉGIMEN FISCAL DEL EXPOSITOR:

INDIRECTOS DE PRODUCCIÓN MTRO. IGNACIO ROMAN RANGEL FIDEICOMISO MTRO. FRANCISCO YÁÑEZ LEDESMA

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TALLER DE ACTIVIDADES EXPOSITOR: SAS Y SUS OBLIGACIONES EXPOSITOR:

VULNERABLES: INMOBILIARIAS E.F. MIGUEL ÁNGEL SUÁREZ AMADOR ANTE LA LEY DE SOCIEDADES DR. JUAN MANUEL ÁNGEL SÁNCHEZ
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Categoría: JURÍDICO Categoría: JURÍDICO
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viernes 30
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Para ofrecerle un mejor servicio recuerde que es obligatorio reservar el curso que desea tomar y realizar con anticipación el pago en cualquiera de las siguientes
modalidades: *TARJETAS DE DÉBITO Y CRÉDITO VISA O MASTER CARD; *DEPÓSITO O TRANSFERENCIA ELECTRÓNICA EN LAS SIGUIENTES
CUENTAS INBURSA, S.A. (ASOCIADOS: 50038857014 más referencia (número de asociado), CLABE para transferencias 036180500388570141 /
NO ASOCIADOS: 50038953341, CLABE para transferencias 036180500389533417).

NOTA IMPORTANTE: En el caso de realizar el depósito referenciado en sucursal bancaria, además del dato de su referencia (número de asociado), agregar el dato del
número de convenio para depósito referenciado empresarial de AMCP 88800000862-0.

*CHEQUE: Solo se aceptarán pagos con tres días hábiles de anticipación al inicio del curso. En caso de devolución del mismo se aplicará un cargo del 20% más I.V.A.
sobre el valor de cheque, con base en el artículo 193 de la “Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito”.

***En caso de depósito o transferencia, favor de enviar copia del comprobante a facturacion2@amcpdf.org.mx con los siguientes datos: Nombre del participante,
Nombre y fecha del curso de interés y datos de facturación ***

En cancelaciones con menos de 48 horas antes del evento, se aplicará una penalización del 25% sobre la cuota del mismo. La AMCP se reserva el derecho de no iniciar
cualquiera de los grupo, modificar fechas y/o expositores por causas ajenas a su voluntad con el fin de asegurar la calidad y el objetivo del programa o en su caso de no
reunir un mínimo de 10 personas.

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