Fiscal Dictamen de contribuciones locales 2015

Número 195 MAYO 2016

NORMATIVIDAD
Participación de los
trabajadores en las utilidades
Tratamiento contable

AUDITORÍA
Informe del Auditor
Independiente

ECONOMÍA Y
FINANZAS
¿Conviene invertir en
Dólares o UDIS?

SEGURIDAD
SOCIAL
Régimen a la
Incorporación a la
Seguridad Social

JURÍDICO

La Contabilidad Electrónica vs el
Principio Constitucional Pro-Persona
 DIRECTORIO
Consejo Directivo Bienio 2015-2016
C.P. y M.A. Jorge López Ríos
Presidente
C.P.C. María Isabel Jiménez Almaraz
Vicepresidente General
C.P.C. Carlos Alejandro González Pacheco
Vicepresidente del Sector Externo
C.P.C. Juvenal Octaviano Villaverde Crisantos
Vocal del Vicepresidente del Sector Externo
M.A. y L.C.C. Leónides Jerónimo Solano
Vicepresidente del Sector Privado
L.C.P. Martín Ernesto Quintero García
Vocal del Vicepresidente del Sector Privado
C.P.C. Francisco Castro Lomelí
Vicepresidente del Sector Público
C.P.C. Bárbara Regina Moreno Navarrete
Vocal del Vicepresidente del Sector Público
C.P.C. Francisco Ernesto Guerrero Pérez
Vicepresidente del Sector Docente
C.P.C. José Luis Saldívar Jardón
Vocal del Vicepresidente del Sector Docente
L.C.C. Mirna Reina Meillon Álvarez
Vicepresidente de Finanzas
C.P.C. Alejandro Antonio Campos Tenorio
Vocal del Vicepresidente de Finanzas
C.P.C. María Delia Ávila Nava
Vicepresidente de Servicios a Asociados
C.P.C. David González Martín del Campo
Vocal del vicepresidente de Servicios a Asociados
C.P.C. y M.B.A. José Luis Matus Urtecho
Vicepresidente de Capacitación
L.C. Bernardo Manuel Rodriguez Bravo
Vocal del Vicepresidente de Capacitación
C.P.C. Doroteo Torres Hernández
Secretario Propietario
C.P.C. Walter Raúl López Ramírez
Vocal del Secretario Propietario
Excelencia Profesional es un órgano de comunicación
interna con frecuencia mensual para los miembros
de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos,
Colegio Profesional en el Distrito Federal, A.C. cons-
tituido conforme a la Ley General de Profesiones.
Esperanza No. 765
Col. Narvarte, Del. Benito Juárez,
C.P. 03020 México, D.F.
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Editor Responsable:
L.C.C. Luis Fernando Poblano Reyes
Presidente de la Comisión Editorial
Comisión Editorial
C.P. y M.A. Jorge López Ríos
C.P.C. Alejandro Antonio Campos Tenorio
C.P.C. Francisco Castro Lomelí
C.P.C. L.C. Martín Ernesto Quintero García
C.P.C. y P.C.A.G. Jesús Álvaro de Anda y Zamora
C.P.C. Leónides Jerónimo Solano,
L.C.C. Mirna Reina Meillon Álvarez
L.C. Bernardo Manuel Rodríguez Bravo
Dr. Jorge Eduardo González Guayda
Edición y diseño
Número 195
Mayo 2016
Número de certificación de licitud de título: 10091
Número de certificación de licitud de contenido: 7170
Número de reserva al título en derecho de autor
04-2013-080812200200-01
La opinión de los colaboradores es responsabilidad
exclusiva de los mismos y no refleja necesariamente
la posición de la Asociación Mexicana de Contadores
Públicos, Colegio Profesional en el Distrito Federal,
A.C. sobre los temas que se abordan.
MAYO 2016 [1]
Columna del
EDITOR CONTENIDO
Mayo mes en que los patrones, personas mora-
les tendrán que hacer el pago de la P.T.U. a sus
trabajadores, obligación que debe cumplir el

3I
patrón para evitar conflictos con trabajadores.
Mensaje DE LA PRESIDENCIA
En esta edición de la revista Excelencia Profe-
sional, incluimos artículos de gran interés como
es: Dictamen de contribuciones locales 2015,
cada año más entidades federativas incluyen la
4I Fiscal DICTAMEN DE CONTRIBUCIONES LOCALES 2015
obligación de los contribuyentes de presentar
dictamen de Contador Público de contribuciones
locales, un área de oportunidad de trabajo para
nuestra profesión.
8I Auditoría INFORME DEL AUDITOR INDEPENDIENTE

En el área de Auditoría la Comisión de Auditoría

de la AMCPDF, se dio a la tarea como cada año
de preparar para los asociados, la propuesta de
9I Auditoría INFORME DEL AUDITOR INDEPENDIENTE
modelos de informe de auditoría que se utiliza- CON SALVEDADES
rán para el dictamen de Estados Financieros.

Muy importante el tratamiento contable de la

10 I Normatividad PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
P.T.U. que deben considerar los contribuyentes EN LAS UTILIDADES TRATAMIENTO CONTABLE
que tienen esta obligación, por lo que de forma
precisa se presenta en esta ocasión un análisis
de su aplicación.
14 I Economía y Finanzas ¿CONVIENE INVERTIR EN
DÓLARES O UDIS?
Para continuar con el análisis de invertir en dó-
lares o en UDIS, incluimos la segunda parte de
este interesante tema.
19 I Seguridad Social RÉGIMEN A LA INCORPORACIÓN A LA
SEGURIDAD SOCIAL

21 I
En materia de Seguridad Social y Laboral, abor-
damos el tema de la seguridad social para los Laboral RECORDANDO LA REFORMA LABORAL DE 2012
contribuyentes del Régimen de Incorporación
Fiscal (RIF), los beneficios que tienen al ser in-
corporados al Seguro Social. En la parte laboral
recordando la reformas del año 2012 a esta im- 23 I Comercio Exterior APLICACIÓN FISCAL DEL PRINCIPIO
INTERNACIONAL DE COMERCIO “LA NACIÓN MÁS FAVORECIDA
portante ley y los efectos y obligaciones que en la
actualidad se tienen. AL MOMENTO DE LAS RETENCIONES DE ISR POR PAGOS AL
EXTRANJERO”
En Comercio Exterior un análisis del principio
internacional de comercio de “La Nación más
favorecida”, que beneficia a los contribuyentes
que hacen pagos al extranjero y por los cuales
26 I Jurídico LA CONTABILIDAD ELECTRÓNICA VS EL PRINCIPIO
tienen que efectuar una retención de ISR. CONSTITUCIONAL PRO-PERSONA

En la parte Jurídica un planteamiento en rela-

ción de la contabilidad electrónica y el principio 31 I Tecnología UN NUEVO LENTE
constitucional “Pro-persona”, un análisis por
demás interesante y bien abordado el M. en D.
Daniel Reséndiz Barajas. 32 I Calendario DE CURSOS
Finalmente un artículo en Tecnología sobre un
nuevo lente, la realidad virtual.

L.C.C. Luis Fernando Poblano Reyes

Presidente de la Comisión Editorial

[2] EXCELENCIA PROFESIONAL

 MENSAJE DE LA
PRESIDENCIA

U
na de las tareas, responsabilidad de la AMCP
es la formación de líderes.

Personas que con su conocimiento y prepara-

ción influyen al interior de una organización o
al exterior con sus clientes o comunidades.

Nuestra Asociación ha asumido este impor-

tante papel capacitando a los profesionistas que con su trabajo
y preparación están marcando el camino hacia un México mejor.

Los líderes no necesariamente son personas que “nacieron

con ése don”, es decir, es muy posible que un contador pueda
educarse para serlo, sin embargo, los factores que intervienen
decisivamente para que pueda convertirse en líder eficaz, son
sus propias capacidades así como sus limitaciones.

Los despachos contables no sólo están conformados por las per-

sonas y los activos que tienen, el elemento más importante es el
factor humano, y aunque pareciera una frase común, si no tene-
mos personal dispuesto a superar las expectativas de los clientes,
nuestro negocio no será exitoso. Por eso, para dirigir estos esfuer-
zos, en la AMCP formamos Contadores con esa capacidad.

A través de los cursos de certificación, con pláticas formativas

y de actualización sobre temas relevantes, que le permiten al
contador actualizarse y estar a la vanguardia de las nuevas ten-
dencias y con esto poder ser líderes de opinión, con la conviven-
cia en eventos de todo tipo, organizados por nuestra Asociación,
en la convención anual, y sobre todo por la convivencia que cada
Los líderes no uno establece fuera de la Asociación y de modo personal con
necesariamente son quienes compartimos los mismos valores.

personas que “nacieron Con los medios electrónicos o los tradicionales como la revista
con ése don”, es decir, Excelencia Profesional, procuramos transmitir los conceptos,
ideas y valores que nos caracterizan.
es muy posible que
un contador pueda Personas comprometidas con el desarrollo del país, con la
educarse para serlo, sin sociedad, respaldados por un marco ético en cada acción que
emprenden.
embargo, los factores que
intervienen decisivamente La AMCP ha jugado un papel preponderante en la formación de
profesionistas con ésta visión y lo seguirá haciendo. Nuestra
para que pueda convertirse institución refrenda el compromiso de formar día a día los líde-
en líder eficaz, son sus res que el país necesita.
propias capacidades así Respetuosamente,
como sus limitaciones.
C. P. y M. A. Jorge López Ríos
Presidente Bienio 2015- 2016

MAYO 2016 [3]

 FISCAL

Dictamen de
contribuciones locales
2015
C.P.C. Juvenal O. Villaverde Crisanto

E
l dictamen de contribuciones locales es una herramien-
ta que utilizan los gobiernos de los estados para que a
través del contador público independiente fiscalice a los
contribuyentes, para el campo profesional en el que nos
desarrollamos se debe tener como un área de oportuni-
dad y a los contribuyentes les permite tener la certeza
de que están cumpliendo adecuadamente con el pago
de los impuestos, este artículo tiene como finalidad dar
a conocer los estados obligados a dictaminar, supues-
tos, contribuciones obligadas a dictaminar y plazos en
materia de dictamen de los siguientes estados:
•• Ciudad de México •• Impuesto sobre la Adquisición de Vehículos Usados
•• Estado de México
•• Guerrero
•• Oaxaca
•• Quintana Roo
•• San Luis Potosí
•• Veracruz
Las secretarías de finanzas de los estados se encargan
de vigilar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de
los contribuyentes mediante la expedición de programas
de fiscalización y funciones hacendarias de auditoría. El
dictamen es un instrumento confiable para los contribu-
yentes el cual les permite tener la certeza de que están
cumpliendo adecuadamente con el pago de los impuestos
y la correcta determinación de las contribuciones.
Las contribuciones obligadas a dictaminar en los
estados mencionadas son:
Ciudad de México
•• Impuesto sobre nóminas
•• Impuesto predial
•• Derechos por suministro de agua
•• Derechos por descargas de agua a la red de drenaje
•• Impuesto por la prestación de servicios de hospedaje
Estado de México
•• Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones
al Trabajo Personal
Guerrero
•• Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones
al Trabajo Personal
•• Impuesto Sobre la Prestación de Servicios de Hospedaje
•• Impuesto Sobre Diversiones, Espectáculos Públicos
y Juegos permitidos
•• Impuesto sobre Loterías, Rifas, Sorteos, concurso
de toda clase y Apuestas sobre juegos permitidos
Oaxaca
•• Impuesto Cedular a los Ingresos por el otorgamien-
to del Uso o Goce Temporal de Bienes Inmuebles
•• Impuesto Sobre Demasías Caducas
•• Impuesto Sobre Tenencia o Uso de Vehículos
•• Impuesto sobre la Prestación de Servicios de Hospedaje
•• Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones
al Trabajo Personal
Quintana Roo
•• Impuesto sobre Nóminas
•• Impuesto sobre hospedaje
•• Impuesto sobre extracción de materiales del suelo
y subsuelo
San Luis Potosí
•• Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones
al Trabajo Personal
Veracruz
•• Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones
al Trabajo Personal
•• Impuesto por la Prestación de Servicios de Hospedaje
•• Impuesto sobre Loterías, Rifas, Sorteos y Concursos
Como parte de sus estrategias de fiscalización, la
Ciudad de México, Estado de México, Guerrero, Oa-
xaca, Quintana Roo, San Luis Potosí y Veracruz, esta-
blecen en sus legislaciones locales para el ejercicio
2015 la obligación a los contribuyentes Personas
Físicas y Morales de dictaminar sus contribuciones
estatales. El dictamen es obligatorio para todos los
contribuyentes Personas Físicas y Morales que en
el ejercicio inmediato anterior se ubiquen en los si-
guientes supuestos:

[4] EXCELENCIA PROFESIONAL

 •• Las que en el año calendario anterior a aquel que se dictamina, hayan contado
con un promedio mensual de ciento cincuenta o más trabajadores
•• Las que en el año calendario anterior a aquel que se dictamina, hayan contado
con inmuebles de uso diferente al habitacional, cuyo valor catastral por cada
uno o en su conjunto, en cualquiera de los bimestres de dicho año, sea supe-
rior a $ 26,982,818.00.
•• Las que en el año calendario anterior a aquel que se dictamina, hayan contado
con inmuebles de uso mixto, cuyo valor catastral por cada uno o en su conjunto
rebasen el valor indicado en la fracción anterior
•• Las que en el año calendario anterior a aquel que se dictamina, hayan consu-
Ciudad de México mido por una o más tomas, más de 1,000 m3 de agua bimestral promedio, de
uso no doméstico, de uso doméstico, o ambos usos;
•• Estar constituido como organismos descentralizados, empresas de partici-
pación estatal mayoritaria y fideicomisos públicos conforme a las leyes de la
materia
•• Las que en el año calendario anterior a aquel que se dictamina, hayan utilizado
agua de fuentes diversas a la red de suministro del Distrito Federal y hayan
efectuado las descargas de este líquido en la red de drenaje; y
•• Las que en el año calendario anterior a aquel que se dictamina, hayan prestado
los servicios de hospedaje contemplados en el artículo 162 del Código Fiscal
del Distrito

•• Las que hayan realizado pagos por concepto de remuneraciones al trabajo

personal prestado dentro del territorio del Estado a más de 200 trabajadores
en promedio mensual.
•• Las que hayan realizado pagos por concepto de remuneraciones al trabajo
personal prestado dentro del territorio del Estado superiores a $400,000.00 en
promedio mensual.
•• Las que se encuentren obligadas a retener y enterar dicho impuesto en tér-
minos del presente Código, que hayan contratado servicios que generen la
prestación de trabajo personal dentro del territorio del Estado por más de 200
Estado de México trabajadores o cuando la base para la determinación de dicha retención haya
sido superior a $400,000.00, en promedio mensual.
•• Las que se hayan fusionado, por el ejercicio fiscal en que ocurra dicho acto. La
persona jurídica colectiva que subsista o que surja con motivo de la fusión, se
deberá dictaminar además por el ejercicio fiscal siguiente.
•• Las que se hayan escindido, tanto la escindente como las escindidas, por el
ejercicio fiscal en que ocurra la escisión y por el siguiente. Lo anterior no será
aplicable a la escindente cuando ésta desaparezca con motivo de la escisión,
salvo por el ejercicio fiscal en que ocurrió la escisión.
•• Las que hayan entrado en liquidación, por el ejercicio fiscal en que esto ocurra,
así como por el ejercicio fiscal en que la sociedad esté en liquidación.

•• Las que en el ejercicio anterior hayan obtenido ingresos acumulables superio-

Guerrero ••
res a $25’000,000.00 para efecto del impuesto sobre la renta.
Que por lo menos cien de sus trabajadores en promedio mensual les hayan
prestado servicio en el ejercicio inmediato anterior.

MAYO 2016 [5]

 FISCAL

•• Las que en el año calendario inmediato anterior hayan causado la obligación de

pago de la tenencia o uso, de un promedio mensual de veinte o más vehículos
•• Las que en el año calendario inmediato anterior hayan obtenido ingresos su-
periores a $1,000,000.00, por concepto de prestación de servicios de hospedaje
•• Las que en el año calendario inmediato anterior hayan contado con un prome-
dio mensual de cien o más trabajadores
•• Las que en el año calendario inmediato anterior hayan obtenido ingresos su-
Oaxaca periores a $750,000.00, por concepto del otorgamiento del uso o goce temporal
de bienes inmuebles
•• Las que estén constituidas como organismos descentralizados, empresas de
participación estatal mayoritaria y fideicomisos públicos conforme a la ley de
la materia
•• Las que en el año calendario inmediato anterior hayan obtenido ingresos supe-
riores a $100,000.00, por concepto de demasías caducas, y
•• Las que en el año calendario inmediato anterior hayan enajenado un promedio
mensual de diez o más vehículos de motor usados.

•• Las que en el ejercicio inmediato anterior hayan obtenido ingresos propios su-
periores a $15,000,000.00 por la prestación del servicio de Hospedaje.
•• Aquellas en las que por lo menos cien de sus trabajadores les hayan prestado
servicios en cada uno de los meses del ejercicio inmediato anterior
•• Las que en el ejercicio inmediato anterior hubieren realizado erogaciones su-
periores a $15,000,000.00 por concepto de sueldos y salarios.
•• Las que en el ejercicio anterior hubiesen realizado pagos superiores a
Quintana Roo $2,400,000.00 del impuesto sobre extracción de materiales del suelo y subsuelo.
•• Que por lo menos cien de sus trabajadores en promedio mensual les hayan
prestado servicio en el ejercicio inmediato anterior.
•• Las que se fusionen, por el ejercicio en que ocurra dicho acto. La persona
moral que subsista o que surja con motivo de la fusión, se deberá dictaminar
además por el ejercicio siguiente, la escindente y las escindidas, por el ejer-
cicio fiscal en que ocurra la escisión y por el siguiente. Lo anterior no será
aplicable a la escindente cuando ésta desaparezca con motivo de la escisión,
salvo por el ejercicio en que ocurrió la escisión.

•• Que en el Ejercicio Fiscal inmediato anterior hayan tenido hasta 200 trabajado-
res, aunque algunos de ellos o todos se hayan dado de baja al final del referido
ejercicio; o
•• Que en el Ejercicio Fiscal inmediato anterior, dentro de sus deducciones, hayan
realizado pagos en cantidades inferiores a $ 10,000,000.00 (Diez millones de
pesos 00/100 M.N.); por sueldos y salarios o por la prestación de un servicio
San Luis Potosí personal subordinado, así como por los conceptos señalados en el artículo 25
de la Ley de Hacienda para el Estado de San Luis Potosí.
•• Si el contribuyente, persona física o moral, tiene como actividad preponderan-
te la contratación de servicios personales subordinados, independientemente
que dicha contratación o subcontratación se haga bajo cualquier figura, tendrá
obligación de dictaminar, ya sea que se encuentre o no, bajo los supuestos
precedentes de esta Regla.

[6] EXCELENCIA PROFESIONAL

 •• Que en el Ejercicio Fiscal inmediato anterior hayan tenido hasta 150 trabajado-
res, aunque algunos de ellos o todos se hayan dado de baja al final del referido
ejercicio; o
•• Que en el Ejercicio Fiscal inmediato anterior, dentro de sus deducciones, hayan
realizado pagos en cantidades inferiores a $ 4,000,000.00 (cuatro millones de
pesos 00/100 M.N.); por sueldos y salarios o por la prestación de un servicio
personal subordinado, así como por los conceptos señalados en el artículo 98
Veracruz del Código Financiero para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
•• Que tengan más de 50 habitaciones
•• Que en el ejercicio anterior hayan tenido ingresos anuales por la prestación de
este servicio superior a los $ 5,000,000.00
•• Que en el estado, cuenten con más de un establecimiento o filial
•• Que en el ejercicio fiscal obtengan ingresos superiores a los $ 10,000,000.00
•• Que el monto de los premios otorgados en el ejercicio sea superior a los
$10,000,000.00

El dictamen es obligatorio para los contribuyentes que se ubiquen en los supuestos anteriormen-
te mencionados y así cumplir con las obligaciones fiscales establecidas en las legislaciones esta-
tales. Las personas que no se encuentren en alguno de los supuestos señalados, opcionalmente
podrán hacer dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales.
Por lo antes mencionado, es importante que los contribuyentes revisen los supuestos de obli-
gatoriedad para tener la certeza de su cumplimiento y de esta manera no omitir con la obligación
de dictaminar por Contador Público Autorizado y evitar hacerse acreedores a las multas que la
autoridad puede imponerles por no presentar el aviso para dictaminar y no dictaminarse.
A continuación se presentan las fechas en que deben de cumplirse las obligaciones en mate-
ria de dictamen:

VENCIMIENTO DE AVISO Y DICTÁMEN DE CONTRIBUCIONES

LOCALES PARA 2015
ENTIDAD AVISO
Ciudad de México 15 de Marzo de 2016
Estado de México 31 de Julio de 2016
Guerrero 30 de Abril de 2016
Oaxaca 31 de Marzo de 2016
Quintana Roo 29 de Febrero de 2016
San Luis Potosí 8 de Junio de 2016
Veracruz 30 de Abril de 2016
DICTAMEN PRESENTACIÓN
31 de Mayo de 2016 Electrónico SIPREDI
31 de Agosto de 2016 Electrónico Dictamex
31 de Agosto de 2016 Impreso
30 de Junio de 2016 Impreso
30 de Junio de 2016 Impreso
30 de Junio de 2016 Impreso
31 de Julio de 2016 Impreso

MAYO 2016 [7]

 AUDITORÍA

Informe del Auditor

Independiente
C.P.C. Carlos Leonardo Velasco
C.P.C. Alejandro A. Campos Tenorio
Integrantes de la Comisión de Normas de Auditoría

Un informe de auditoría es una herramienta esencial para enterar a los usuarios sobre la información financiera
de un negocio. Muchos usuarios requieren información financiera certificada de un auditor independiente, con el
fin de atraer a los inversionistas, obtener préstamos, y mejorar la apariencia pública de la empresa. Por esta razón
presentamos unos modelos de informe sobre los estados financieros.

[Destinatario correspondiente]

Informe sobre los estados financieros

Hemos auditado los estados financieros adjuntos de la sociedad ABC, que comprenden el balance de situación a
31 de diciembre de 20XX, el estado de resultados, el estado de cambios en el patrimonio neto y el estado de flujos
de efectivo correspondientes al ejercicio terminado en dicha fecha, así como un resumen de las políticas contables
significativas y otra información explicativa.
Responsabilidad de la dirección en relación con los estados financieros
La dirección es responsable de la preparación y presentación fiel de los estados financieros adjuntos de conformi-
dad con las Normas Internacionales de Información Financiera, y del control interno que la dirección considere ne-
cesario para permitir la preparación de estados financieros libres de incorrección material, debido a fraude o error.

Responsabilidad del auditor

Nuestra responsabilidad es expresar una opinión sobre los estados financieros adjuntos basada en nuestra audi-
toría. Hemos llevado a cabo nuestra auditoría de conformidad con las Normas Internacionales de Auditoría. Dichas
normas exigen que cumplamos los requerimientos de ética, así como que planifiquemos y ejecutemos la auditoría
con el fin de obtener una seguridad razonable sobre si los estados financieros están libres de incorrección material.
Una auditoría conlleva la aplicación de procedimientos para obtener evidencia de auditoría sobre los importes y
la información revelada en los estados financieros. Los procedimientos seleccionados dependen del juicio del audi-
tor, incluida la valoración de los riesgos de incorrección material en los estados financieros, debida a fraude o error.
Al efectuar dichas valoraciones del riesgo, el auditor tiene en cuenta el control interno relevante para la prepara-
ción y presentación fiel por parte de la entidad de los estados financieros, con el fin de diseñar los procedimientos
de auditoría que sean adecuados en función de las circunstancias, y no con la finalidad de expresar una opinión
sobre la eficacia del control interno de la entidad. Una auditoría también incluye la evaluación de la adecuación de
las políticas contables aplicadas y de la razonabilidad de las estimaciones contables realizadas por la dirección, así
como la evaluación de la presentación global de los estados financieros.
Consideramos que la evidencia de auditoría que hemos obtenido proporciona una base suficiente y adecuada
para nuestra opinión de auditoría.

Opinión
En nuestra opinión, los estados financieros expresan la imagen fiel de (o presentan fielmente, en todos los aspectos
materiales), la situación financiera de la sociedad ABC a 31 de diciembre de 20XX, así como de sus resultados y
sus flujos de efectivo correspondientes al ejercicio terminado en dicha fecha, de conformidad con las Normas de
Información Financiera.
Informe sobre otros requerimientos legales y reglamentarios
[La estructura y contenido de esta sección del informe de auditoría variará dependiendo de la naturaleza de las
otras responsabilidades de información del auditor.]
(Firma del auditor)
(Fecha del informe)
(Dirección del auditor)

[8] EXCELENCIA PROFESIONAL

Informe de Auditor
Independiente con Salvedades
Informe sobre los estados financieros
Hemos auditado los estados financieros adjuntos de la sociedad ABC, que comprenden el balance de situación a
31 de diciembre de 20XX, el estado de resultados, el estado de cambios en el patrimonio neto y el estado de flujos
de efectivo correspondientes al ejercicio terminado en dicha fecha, así como un resumen de las políticas contables
significativas y otra información explicativa.
Responsabilidad de la dirección en relación con los estados financieros
La dirección es responsable de la preparación y presentación fiel de los estados financieros adjuntos de confor-
midad con las Normas Internacionales de Información Financiera, y del control interno que la dirección considere
necesario para permitir la preparación de estados financieros libres de incorrección material, debido a fraude o error.

Responsabilidad del auditor

Nuestra responsabilidad es expresar una opinión sobre los estados financieros adjuntos basada en nuestra audi-
toría. Hemos llevado a cabo nuestra auditoría de conformidad con las Normas Internacionales de Auditoría. Dichas
normas exigen que cumplamos los requerimientos de ética, así como que planifiquemos y ejecutemos la auditoría
con el fin de obtener una seguridad razonable sobre si los estados financieros están libres de incorrección material.
Una auditoría conlleva la aplicación de procedimientos para obtener evidencia de auditoría sobre los importes y
la información revelada en los estados financieros. Los procedimientos seleccionados dependen del juicio del audi-
tor, incluida la valoración de los riesgos de incorrección material en los estados financieros, debida a fraude o error.
Al efectuar dichas valoraciones del riesgo, el auditor tiene en cuenta el control interno relevante para la prepara-
ción y presentación fiel por parte de la entidad de los estados financieros, con el fin de diseñar los procedimientos
de auditoría que sean adecuados en función de las circunstancias, y no con la finalidad de expresar una opinión
sobre la eficacia del control interno de la entidad. Una auditoría también incluye la evaluación de la adecuación de
las políticas contables aplicadas y de la razonabilidad de las estimaciones contables realizadas por la dirección, así
como la evaluación de la presentación global de los estados financieros.
Consideramos que la evidencia de auditoría que hemos obtenido proporciona una base suficiente y adecuada
para nuestra opinión de auditoría con salvedades.

Fundamento de la opinión con salvedades

Las existencias de la sociedad se reflejan en el balance de por xxx. La dirección no ha registrado las existencias al
menor de los importes correspondientes a su costo o valor neto de realización sino que las refleja únicamente al
costo, lo que supone un incumplimiento de las Normas Internacionales de Información Financiera. De acuerdo con los
registros de la sociedad, si la dirección hubiera valorado las existencias al menor de los importes correspondientes a
su costo o valor neto de realización, hubiese sido necesario reducir el importe de las existencias en xxx para reflejarlas
por su valor neto de realización. En consecuencia, el costo de ventas está infravalorado en xxx, y el impuesto sobre
beneficios, el resultado neto y fondos propios están sobrevalorados en xxx. xxx y xxx, respectivamente.

Opinión con salvedades

En nuestra opinión, excepto por los efectos del hecho descrito en el párrafo de “Fundamento de la opinión con
salvedades”, los estados financieros expresan la imagen fiel de (o presentan fielmente, en todos los aspectos ma-
teriales), la situación financiera de la sociedad ABC a 31 de diciembre de 20XX, así como de sus resultados y flujos
de efectivo correspondientes al ejercicio terminado en dicha fecha, de conformidad con las Normas Internacionales
de Información Financiera.
Informe sobre otros requerimientos legales y reglamentarios
[La estructura y contenido de esta sección del informe de auditoría variará dependiendo de la naturaleza de las
otras responsabilidades de información del auditor.]
(Firma del auditor)
(Fecha del informe)
(Dirección del auditor)

MAYO 2016 [9]

 NORMATIVIDAD

Participación de los
trabajadores en las utilidades
Tratamiento contable
Dr. Jorge Eduardo González Guayda
Director General de Tora Consultoría
eduardo.guayda@toraconsultoria.com

La PTU o reparto de utilidades es una prestación que se importantes que lo justifiquen.

otorga a todos los empleados por haber contribuido a
las ganancias que tuvo la empresa para la que labora- Calculo de la PTU
ron durante el último año. La PTU es del 10%. La base sobre la que se calcula es el
El reparto de utilidades, al igual que otras presta-
ciones, es considerada de Ley, por lo que toda empresa
está obligada a otorgarla a sus empleados.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexi-
canos, en su artículo 123 del apartado A establece que
los trabajadores tendrán derecho a una participación en
las utilidades de la empresa.
A pesar de que esta prestación, también conocida
como Participación de los Trabajadores en las Utilidades
(PTU), se otorga por ley a todos los trabajadores, existen
sus excepciones, pues excluye a los empleados de los
Poderes de la Unión y del gobierno del Distrito Federal.
Asimismo, el reparto de utilidades también se en-
cuentra comprendido en el artículo 120 de la Ley Fede-
ral del Trabajo.

Quiénes no pagan PTU

Según el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo (LFT),
están exentas de repartir utilidades:
Las empresas de nueva creación durante el primer
año de funcionamiento.
Las empresas de nueva creación dedicadas a la ela-
boración de un producto nuevo, durante los 2 primeros
años de funcionamiento. La determinación de la no-
vedad del producto se ajustará a lo que dispongan las
leyes para fomento de industrias nuevas.
Las empresas de industria extractiva, de nueva crea-
ción, durante el periodo de exploración.
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por
las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten
actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos
de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las
instituciones públicas descentralizadas con fines cultu-
rales, asistenciales o de beneficencia.
Las empresas que tengan un capital menor del que
fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ra-
mas de la industria, previa consulta con la Secretaría
de Economía. La resolución podrá revisarse total o par-
cialmente cuando existan circunstancias económicas

[ 10 ] EXCELENCIA PROFESIONAL
ingreso gravable. la misma característica, se considerará este salario
Para la determinación de la renta gravable, los aumentado en un 20%, como salario máximo.
contribuyentes deberán disminuir de los ingresos El monto de la participación de los trabajadores
acumulables las cantidades que no hubieran sido de- al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclu-
ducibles. sivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen
al cuidado de bienes que produzcan
Derecho a recibir PTU rentas o al cobro de créditos y sus in-
El derecho a recibir la PTU se ajusta Los directores, tereses, no podrá exceder de un mes
a lo establecido el Artículo 127 de la administradores y de salario.
LFT, donde se establece lo siguiente: gerentes generales
Los directores, administradores y de las empresas no Las madres trabajadoras, durante
gerentes generales de las empresas participarán en las los periodos pre y postnatales, y los
no participarán en las utilidades. trabajadores víctimas de un riesgo de
Los demás trabajadores de con-
utilidades. trabajo durante el periodo de incapa-
fianza participarán en las utilidades cidad temporal, serán considerados
de las empresas, pero si el salario como trabajadores en servicio activo.
que perciben es mayor del que corresponda al traba- Los trabajadores del establecimiento de una em-
jador sindicalizado de más alto salario dentro de la presa forman parte de ella para efectos de la PTU.
empresa, o a falta de éste al trabajador de planta con En la industria de la construcción, después de de-
terminar qué trabajadores tienen derecho a participar
en el reparto, la Comisión a que se refiere el Artículo
125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para
su citación.
Los trabajadores domésticos no participarán en el
reparto de utilidades.
Los trabajadores eventuales tendrán derecho a
participar en las utilidades de la empresa cuando ha-
yan trabajado 60 días durante el año, por lo menos.
El salario para efectos de la PTU está determinado
por la LFT, en su artículo 124, donde determina que se
entiende por salario la cantidad que perciba cada tra-
bajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran
como parte de él las gratificaciones, percepciones y
demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni
las sumas que perciba el trabajador por concepto de
trabajo extraordinario.

Distribución de la utilidad
La forma en que se distribuirá la utilidad repartible es
la siguiente:
Se dividirá el monto a repartir en 2 partes iguales.
La primera se repartirá por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración el número de
días trabajados por cada uno en el año, independien-
temente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto
de los salarios devengados por el trabajo prestado
durante el año.
De acuerdo con el artículo 122 de la LFT, el reparto
de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse
dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se
pague el impuesto anual, aun cuando esté en trámite
la objeción de los trabajadores.
Debemos tomar en cuenta que el correcto cál-
culo de la PTU es fundamental para no afectar los
derechos de los trabajadores, considerando que las
personas morales tienen hasta marzo para presen-
tar su declaración anual y las personas físicas el
mes de abril.

MAYO 2016 [ 11 ]
 NORMATIVIDAD

La PTU deberá entregarse para personas morales a Una obligación presente de efectuar pagos en el
más tardar en mayo y las personas físicas tendrán futuro o una recuperación actual de obtener un bene-
como plazo junio. ficio económico futuro.
Es probable el pago o aplicación por recuperación
Tratamiento Contable de los beneficios que rindan servicios futuros, y no
Es importante saber que en términos fiscales y conta- existan indicios de que vaya a cambiar esa situación.
bles podemos tener operaciones similares o idénticas, El monto de los beneficios puede ser cuantificado
y muchas veces utilizar montos diferentes para su cál- de manera confiable.
culo. En este sentido, por ejemplo, la La empresa tendrá que estimar
base gravable de la PTU, si vemos lo la posible contingencia acumulada y
que las disposiciones legales indican La PTU diferida, revelarla en notas sobre los estados
aplicar pueden diferir de la real utili- por su parte, es la financieros.
dad contable. parte que se pagará La determinación de PTU diferida
Entre las diferencias más comu- o acreditará en el se efectúa tomando el conocido mé-
nes o que con mayor frecuencia apa- futuro aplicable a todo de activos y pasivos. Al aplicar el
recen en balances tenemos: método de activos y pasivos pueden
Imposibilidad de afectar el monto
servicios futuros de surgir montos importantes que tengan
de la utilidad para determinar la PTU los empleados que ser reconocidos en los estados
con las pérdidas generadas en años financieros de las entidades y que co-
anteriores. rrespondan a los efectos acumulados
Antes de poder explicar exactamente el tratamien- atribuibles a las diferencias entre los saldos contables
to contable de la PTU, debemos dividirla en dos tipos mostrados en el balance general y los valores conside-
de PTU según su naturaleza: causada y diferida. rados para determinar la base de PTU al inicio de la vi-
La PTU causada representa la PTU determinada gencia de la Norma de Información Financiera (NIF) D-3.
conforme a las disposiciones fiscales vigentes al cie-
rre de año y que deberá pagarse a más tardar durante Efecto en el ISR causados y diferidos
mayo del año siguiente. En términos contables se La PTU pagada es deducible parcialmente para el Im-
trata de un pasivo a corto plazo y presentarse en el es- puesto sobre la Renta (ISR).
tado de resultados formando parte del rubro de “Otros Consecuentemente, en adición al reconocimiento
ingresos y gastos”. de la PTU causada, se debe reconocer en el Impuesto
La PTU diferida, por su parte, es la parte que se sobre la Renta (ISR) diferido, los efectos que producirá
pagará o acreditará en el futuro aplicable a servicios la PTU diferida dentro del ISR diferido bajo el método
futuros de los empleados. En este sentido, la entidad de activos y pasivos previsto por la NIF D-4. Las impli-
tendrá la obligación de reconocer una provisión o un caciones de esto son:
activo por PTU diferida siempre y cuando se cumplan Efectos de la PTU causada, pagada y diferida en la
los siguientes puntos: determinación del ISR causados y diferidos

PTU ISR Causado ISR Diferido

Causada Ninguno La PTU diferida afecta en el ISR
diferido en un activo o pasivo,
dependiendo de su naturaleza
Pagada Parcialmente deducible La deducción afecta el cálculo
Diferida Ninguno PTU Diferida activa genera ISR
diferido pasivo / PTU Diferida
pasivo genera ISR diferido activo

Para concluir, recordemos que cualquier efecto en la PTU diferida, debe considerarse como un
cambio contable, reconociéndolo en utilidades retenidas.

[ 12 ] EXCELENCIA PROFESIONAL
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 ECONOMÍA Y
FINANZAS

¿Conviene invertir en
Dólares o UDIS?
Maestro Francisco Cruz Ariza

En la anterior entrega de este artículo, habíamos enun-
ciado las características de las inversiones en Dólares,
así como el comportamiento que la devaluación del peso
frente a esta divisa ha tenido en los últimos años. Ahora
continuaremos nuestro análisis, hablando sobre las UDIS.
Unidades de Inversión (UDIS)
Las Unidades de Inversión surgieron en 1995, a efecto
de ver reflejado el impacto del crecimiento de la infla-
ción, reportado por el Índice Nacional de Precios al Con-
sumidor (INPC) en una unidad económica no monetaria.
La variación del valor de las Unidades de Inversión
(UDIS) se actualiza con las variaciones quincenales que
presenta el Índice Nacional de Precios al Consumidor,
de ahí, que la variación porcentual del valor de las UDIS
del 10 al 25 de cada mes, es igual a la variación del INPC
de la segunda quincena del mes inmediato anterior.
Si bien la cultura popular habla de lo mal que resulta
cambiar una deuda hipotecaria, por ejemplo, de pesos a
UDIS, es importante reflexionar lo siguiente:

Es MALO adquirir una Es BUENO considerar un

DEUDA en UDIS, porque el AHORRO en UDIS, para
valor de la misma se puede garantizar cobertura
volver impagable por los inflacionaria en el largo
incrementos inflacionarios plazo

[ 14 ] EXCELENCIA PROFESIONAL
En la siguiente tabla, podemos apreciar el comportamien- de 2014 a inicios de Abril de 2016:
to que han tenido las UDIS por el periodo que va de Enero

Fecha UDIS Variación mensual

04/01/2014 5.063821 0.62%
04/02/2014 5.109015 0.89%
04/03/2014 5.131147 0.43%
04/04/2014 5.147304 0.31%
04/05/2014 5.147492 0.00%
04/06/2014 5.129219 -0.35%
04/07/2014 5.132215 0.06%
04/08/2014 5.142043 0.19%
04/09/2014 5.158049 0.31%
04/10/2014 5.183101 0.49%
04/11/2014 5.206760 0.46%
04/12/2014 5.244442 0.72%
04/01/2015 5.275822 0.60%
04/02/2015 5.283438 0.14%
04/03/2015 5.287235 0.07%
04/04/2015 5.300168 0.24%
Las Unidades de
04/05/2015 5.308956 0.17%
Inversión surgieron
04/06/2015 5.282740 -0.49% en 1995, a efecto
04/07/2015 5.278630 -0.08% de ver reflejado
04/08/2015 5.286025 0.14% el impacto del
04/09/2015 5.295847 0.19% crecimiento de la
04/10/2015 5.314247 0.35%
inflación, reportado
por el Índice
04/11/2015 5.336228 0.41% Nacional de Precios
04/12/2015 5.367961 0.59% al Consumidor
04/01/2016 5.384637 0.31% (INPC) en una
04/02/2016 5.409741 0.47% unidad económica
04/03/2016 5.438446 0.53% no monetaria.
04/04/2016 5.445675 0.13%

MAYO 2016 [ 15 ]
 ECONOMÍA Y
FINANZAS

Gráfica 2: De líneas, que nos muestra la

cotización de las UDIS de 2014 a Abril de 2016

Fuente: Elaboración propia, con datos de Banco de México al 2 de Febrero de 2016

De la anterior información, podemos extraer el siguiente análisis:

Año Fecha Tipo de cambio Variación anual

2010 04/01/2010 4.342922 3.78%
04/12/2010 4.506970
2011 04/01/2011 4.528491 2.83%
04/12/2011 4.656759
2012 04/01/2012 4.697238 3.54%
04/12/2012 4.863292
2013 04/01/2013 4.877961 3.17%
04/12/2013 5.032795
2014 04/01/2014 5.063821 3.57%
04/12/2014 5.244442
2015 04/01/2015 5.275822 1.75%
04/12/2015 5.367961
2016 04/01/2016 5.384637 1.13%
04/04/2016 5.445675

Promedio: 3.11%
Inflación acumulada: 25.39%

[ 16 ] EXCELENCIA PROFESIONAL
•• Se puede apreciar una inflación baja en lo que va de la actual década, que promedia un 3.11% anual.
•• La inflación acumulada al 4 de Abril, es del 25.39%.
•• Por primera vez en la historia del país, la devaluación del peso frente al dólar no ha causado una espiral
inflacionaria en los precios. Esto es un reflejo de la salud macroeconómica del país.
•• Como ya se comentó, existe un diferencial entre la devaluación de la moneda y la inflación de México, la cual
se encuentra un tanto en línea con la de Estados Unidos, lo cual refuerza la idea de que el tipo de cambio
real está por abajo del precio de la divisa a inicios de Abril de 2016. Esto supone que el peso está subvaluado.

COMPARATIVO HISTÓRICO VARIACIÓN ACUMULADA ENTRE AMBAS MONEDAS

Partiendo del 4 de Abril de 1995, fecha en que surgen las UDIS, la siguiente gráfica nos muestra un comparati-
vo entre el crecimiento acumulado del dólar y las UDIS al 4 de Abril de 2016:

Suponiendo que una persona hubiera invertido $10,000 el
4 de Abril de 1995 en un instrumento financiero (sin con-
siderar intereses o rendimiento) y decidiera retirarlo el día
4 de Abril de 2016, éstas serían las cantidades que habría
acumulado:
Dólares:
•• Al tipo de cambio de $6.58830, hubiera adquirido
1,517.84 dólares en abril de 1995.
•• El 4 de Abril de 2016, (21 años después), al tipo de
cambio de $17.4484, habría retirado $26,483.92 pesos.
•• Considerando una inflación acumulada durante este
periodo del 445%, la pérdida en poder adquisitivo de
su inversión, sería del 51.37%. Esto significa que una
vez convertido a pesos nuevamente el monto de su
inversión original, actualmente podría adquirir solo el
equivalente al 48% de lo que podía adquirir en 1995; es
decir, menos de la mitad.
UDIS:
•• Ya que las UDIS surgen el 4 de abril de 1995 con un
tipo de cambio de $1, podríamos adquirir 10,000 UDIS.
•• El precio de las UDIS del 4 de Abril de 2016 se ubica
en $5.445675, lo cual significa que se podrían retirar
$54,456.75pesos, es decir, un 106% más de lo que hu-
biéramos retirado en dólares.
•• Como las UDIS se actualizan de acuerdo al in-
cremento inflacionario, podemos afirmar que el
inversionista tendría cobertura inflacionaria; es
decir, que tendría el poder adquisitivo suficiente
en Abril de 2016 para comprar lo mismo que en
1995 con $10,000.

MAYO 2016 [ 17 ]
 ECONOMÍA Y
FINANZAS
Este fenómeno es posible, debido a que entre los
años 1995 y 1996 el país experimentaba tasas de
inflación altas que impulsaron el valor de las UDIS.
Sin embargo, en ésta década, las cosas son dife-
rentes. Principalmente derivadas del buen manejo
de la macroeconomía, podemos observar tasas de
[ 18 ] EXCELENCIA PROFESIONAL
inflación bajas y estables con el tiempo, poco o nada
vinculadas con las variaciones cambiarias del dólar,
como en el pasado. En la tercera y última entrega de
este artículo, analizaremos el mismo caso de la inver-
sión de $10,000, pero ahora tomando como punto de
partida enero de 2010. Los resultados son diferentes.
 SEGURIDAD
SOCIAL

Régimen a la
Incorporación a la
Seguridad Social
C.P. Martín Ernesto Quintero García
Presidente de la Comisión de Seguridad Social e INFONAVIT
Correo electrónico: mquintero@rma.com.mx

¿Qué es el RISS? veniencia, peluquerías, artesanos y demás actividades que

El Régimen a la incorporación a la Seguridad Social (RISS)
es un programa que nace con la finalidad de apoyar al Ré-
gimen de Tributación Fiscal conocida como RIF que nace
con la reforma fiscal del ejercicio 2014.
El RISS tiene como objeto impulsar la economía de las
familias mexicanas y su desarrollo, al integrar a los pe-
queños negocios a la formalidad, teniendo como finalidad
que los pequeños negocios como son las tiendas de con-
se encuentran fuera de la formalidad, se hagan formales
y una vez efectuada su incorporación al SAT, puedan acce-
der a la Seguridad Social.
Así mismo, el Gobierno Federal lanza este programa
integral llamándolo “Crezcamos Juntos”, el cual como
anteriormente se dijo, es en un principio para que la in-
formalidad pase a la formalidad y con ello tener beneficios
con diversas instituciones.

Régimen a la Incorporación a la Seguridad Social RISS

+ + +

+ =

MAYO 2016 [ 19 ]
 SEGURIDAD
SOCIAL
Decreto de Beneficios para el Régimen de Incorpora-
ción Fiscal
Con fecha 8 de abril del 2014, el Ejecutivo Federal emitió
un decreto que entró en vigor el 1 de julio del 2014, en el
cual otorgar los siguientes beneficios:
•• Subsidio, hasta por 10 años, para el pago de las
cuotas obrero-patronales al Seguro Social y las
aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores, a las personas físicas que tributen
en el RIF (Previsto en la Ley del Impuesto sobre la
Renta) así como a sus trabajadores.
•• Facilidades para el pago de las cuotas de Seguridad
Social, modificando los plazos de pago de mensual
a bimestral en el régimen obligatorio, y de anual a
bimestral en el aseguramiento voluntario al régi-
men obligatorio.
¿Quiénes son los sujetos del beneficio?
Como aseguramiento voluntario al régimen obligatorio:
Trabajadores en industrias familiares y los independien-
tes, ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propie-
tarios y patrones, personas físicas con trabajadores a su
servicio, que tributen en el RIF. (Art. 13 fracciones I, III
y IV de la LSS).
Como aseguramiento obligatorio:
Trabajadores de los patrones personas físicas que tribu-
tan en el RIF. (Art. 12, fracción I de la LSS).
¿Qué requisitos se necesitan para otorgar el subsidio?
1. Primeramente que tributen en el RIF.
2. Que no hayan cotizado al IMSS o aportado al INFO-
NAVIT, durante alguno de los 24 meses previos a la
fecha de solicitud de aplicación del subsidio.
¿En qué consiste el Subsidio?
Consiste en un porcentaje de descuento sobre las cuo-
tas de seguridad social y aportaciones al INFONAVIT,
hasta por 10 años, en función del año en el que el patrón
se inscriba en el RIF, y en función de los esquemas de
aseguramiento, el subsidio se determina de la siguiente
forma:
•• Aseguramiento voluntario al régimen obligatorio.
El porcentaje de subsidio se determina tomando
como base de cálculo de las cuotas de seguridad
social, un salario mínimo del D.F.
•• Régimen obligatorio.
El porcentaje del subsidio se determinará en fun-
ción del salario real de los trabajadores, hasta un
tope de 3 salarios mínimos para el D.F.
¿Cuáles son las causas de terminación del beneficio?
1. Cuando los sujetos del beneficio dejen de tributar
en el RIF.
2. Cuando los patrones realicen un ajuste al salario de
los trabajadores a la baja o incurra en alguna simu-
lación u omisión que impacte el cumplimiento de
[ 20 ] EXCELENCIA PROFESIONAL
las obligaciones.
3. Cuando el patrón deje de cubrir los pagos de las
contribuciones dentro de los periodos establecidos
o dejen de cubrirlas.
4. Por el transcurso de los 10 años de su incorpora-
ción al RIF.
Al incurrir en las causas para que se cancele el subsi-
dio, las consecuencias de esta cancelación serán:
•• Dejarán de ser sujetos del subsidio.
•• Deberán cubrir las cuotas y aportaciones corres-
pondientes de manera integral, dentro de los perio-
dos de pago que prevé la LSS.
•• No podrán volver a ser sujetos del beneficio.
¿Qué finalidad tiene el RISS?
Como ustedes saben, la finalidad de las Instituciones del
IMSS e INFONAVIT es garantizar el derecho a la salud,
a la asistencia médica, a la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo, así como el otorgamien-
to de una pensión, a tener acceso a créditos de vivienda.
¿Qué es “Crezcamos Juntos”?
Como se dijo líneas atrás, es un programa que lanza
el Gobierno Federal con la finalidad de apoyar la for-
malidad, y mencionamos las Instituciones del IMSS e
INFONAVIT, pero también hay otras instituciones como
son Nacional Financiera Banca de Desarrollo, toda vez
que siendo RIF se puede acceder a un crédito para el
negocio.
El crédito para “Crecer Juntos” es un Crédito Banca-
rio diseñado para apoyar en la operación de un negocio
y se puede adaptar a las necesidades del contribuyente.
Puede utilizarlo para pagar a sus empleados, proveedo-
res, insumos, o bien; para reemplazar, modernizar o ad-
quirir algún mobiliario que necesite, como: refrigerador,
motor, parrilla, etc., y con ello tener la posibilidad de ir
creciendo de acuerdo a las expectativas y proyectos de
cada persona que se encuentre en la formalidad.
Conclusión
Como habrán podido leer, el RISS que está incluido en el
programa “Crezcamos Juntos”, es un programa de be-
neficios para que la informalidad que existe en nuestro
país forme parte de la formalidad, obteniendo diversos
beneficios para el crecimiento económico y social de
los pequeños negocios, que a su vez tienen que cumplir
con diferentes requisitos para poder allegarse de estos
beneficios.
Es importante estar bien informados de lo que es
el Régimen de Incorporación Fiscal, por que no todo
es tributar y no obtener beneficios adicionales. Invito a
todos aquellos contadores que contemos con socios de
negocios tributando en el RIF a que les hagamos llegar
esta información para que tomen la decisión adecuada y
se afilien a este programa, que desde mi punto de vista
es un programa con muchos beneficios.

Recordando La
Reforma Laboral de
2012
L.D. Tania Joanne González Covarrubias
www.tjabogados.com.mx
taniajgc@tjabojados.com.mx
Pareciera que la reforma laboral de 2012 ha perdido fuerza,
dejando de ser un tema de novedad. Y aunque el transcurso
de poco más tres años podría ser la explicación obvia, lo cier-
to es que muy pocos patrones han tomado cartas en el asun-
to y una gran cantidad de empresas, siguen en el descono-
cimiento, reiterando los errores de antaño o permaneciendo
inseguros en la toma de decisiones ante ciertos esquemas.
Por ello consideramos importante retomar algunos
puntos materia de reforma para que a modo de recorda-
torio, permita a las empresas asumir de nueva cuenta la
necesidad de instrumentar los cambios que la referida re-
forma exige, a efecto de evitar sanciones o consecuencias
adversas en caso de alguna contingencia de tipo laboral.
Sin pretender ser exhaustivos, llaman la atención los
siguientes rubros:
1. Trabajo de menores.
2. Trabajo de mujeres en periodo de gestación.
3. Modalidades de contratación.
4. Delitos laborales.
Nos permitimos comentar aspectos esenciales de cada
punto:
1. Trabajo de menores
Después de la reforma laboral publicada en el Diario Ofi-
cial de la Federación (DOF) el 30 de noviembre de 2012,
se realizaron modificaciones en materia de trabajo de me-
nores mediante reforma publicada en DOF el 12 de junio
de 2015 que estableció como nulo cualquier acuerdo que
estableciera:
•• Trabajos para niños menores de 15 años (antes 14
años). Se aumenta la edad para laborar y se consi-
dera niño una persona menor de 15 años.
•• Horas de trabajo extraordinario para menores de 18
(antes 16 años).
Asimismo, los mayores de 15 y menores de 16 necesitan
autorización de sus padres para laborar. De ello se sigue
que una persona con quince años y un día se considera
mayor de 15 años.
Se prohíbe el trabajo de mayores de 15 y menores de
18 (antes 16 años) que no hayan terminado su educación
LABORAL
básica, lo que busca aumentar el grado de estudios de per-
sonas que están por alcanzar la mayoría de edad.
Sólo se permite el trabajo de menores dentro del círcu-
lo familiar, por lo que fuera del mismo, genera una multa
para el patrón, que podrá ir de entre 50 y 2500 UMA (Uni-
dad de medida y actualización).
Por otra parte, las vacaciones que deben disfrutar los
trabajadores menores de 18 años, es de 18 días laborables
por lo menos.
2. Trabajo de mujeres en periodo de gestación
Una reforma muy particular tuvo lugar en el ámbito de
la “negociación” que hace la trabajadora con el patrón a
efecto de que algunas de sus semanas de descanso pre-
vias al parto las pueda trasladar para después del mismo.
Antes de la reforma de 2012, esta posibilidad sólo se daba
de facto, puesto que no era un supuesto permitido en ley,
sobre todo por el posible riesgo que podía significar para
la madre seguir trabajando durante las últimas semanas
del embarazo.
En ese sentido, se plasmó en la ley esta posibilidad,
estableciendo como requisito contar con la autorización
escrita del médico de la institución de seguridad social que
le corresponda y tomando en cuenta la opinión del patrón y
el tipo de servicios que desempeñe la trabajadora.
Práctica común es que para que el patrón autorice el
cambio de semanas, exige a la trabajadora necesariamen-
te el documento que al efecto expida el médico del IMSS,
sin embargo la reforma, además de plasmar en la ley la
posibilidad de pedir el cambio de semanas para después
del parto, también prevé la posibilidad de que la autori-
zación para poder proceder en estos términos, provenga
de un médico particular, exigiéndose únicamente que el
documento contenga nombre y cédula profesional del mé-
dico, la fecha y estado médico de la trabajadora, por lo que
la autorización aludida, no necesariamente debe provenir
de un médico del IMSS.
Asimismo la adopción de un infante también da derecho
a este descanso de seis semanas, mismas que se compu-
tarán a partir del día siguiente al que le sea entregado.
MAYO 2016 [ 21 ]
 LABORAL
3. Modalidades de contratación
Se aclaró de una vez por todas que la capacitación ini-
cial y el periodo a prueba no son contratos de trabajo,
es decir no se puede someter al trabajador a alguno de
estos esquemas de manera permanente o sucesiva, sino
que se requiere primero definir el tipo de relación laboral
(por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por
obra determinada o por temporada). Y entonces a dicha
relación de trabajo puede aplicarse alguna de estas mo-
dalidades: periodo a prueba (siempre que la relación sea
por tiempo indeterminado o con duración superior a 180
días) o capacitación inicial.
Por lo anterior la capacitación inicial o periodo a
prueba, sólo son modalidades de contratación y no
contratos de trabajo, para lo cual se estableció como
duración máxima del periodo a prueba 30 días o hasta
180 días para puestos de dirección, gerenciales, labores
técnicas o profesionales especializadas.
En el caso de capacitación inicial, esta modalidad po-
drá tener una duración de entre 3 meses y hasta 6 meses
para puestos de dirección, gerenciales, labores técnicas
o profesionales especializadas.
Se definió igualmente que ambas modalidades son
improrrogables y mutuamente excluyentes, por lo que
el mal uso de las mismas como por ejemplo someter
al trabajador a firmas de contratos, cada tres o cuatro
meses, para impedir la generación de derechos de an-
tigüedad, so pretexto de que está sujeto a prueba y des-
pués a capacitación inicial, es ilegal, y sólo traerá como
consecuencia que la relación de trabajo sea ipso facto
por tiempo indeterminado con todo lo que ello implica,
sobre todo en caso de alguna demanda laboral.
4. Delitos laborales
Además del aumento considerable de las multas en
materia laboral, que pasaron de entre 3 a 315 salarios
mínimos, a los montos actuales de entre 50 a 5000 UMA,
se tiene un tema de gran importancia que es el estable-
cimiento de delitos en materia laboral.
[ 22 ] EXCELENCIA PROFESIONAL
El patrón incurre en un delito laboral, cuando:
1. Cubra cantidades menores al salario mínimo, con-
ducta que se sanciona con prisión de 6 meses a
tres años de prisión y multa de hasta 3200 el salario
mínimo de acuerdo con el monto al que ascienda la
omisión.
2. Entregar a trabajadores, comprobantes de pago
que amparen sumas de dinero superiores a las que
efectivamente le pague.
Es práctica común que el trabajador a efecto de acceder
a algún crédito para adquirir algún bien, solicite el “apo-
yo” del patrón para lograrlo, lo que se traduce en que le
entregue recibos o constancias de pago falsas en donde
se asiente que el trabajador tiene un sueldo superior al
realmente obtenido.
Si bien se afirma que esta conducta ha quedado limi-
tada por la exigencia de los CFDI´s de nómina, conside-
ramos que esto no es del todo cierto pues el CFDI es exi-
gible para efectos fiscales, pero el único documento que
hace prueba de que el trabajador recibió las cantidades
que le fueron cubiertas es el recibo de nómina impreso,
en el que conste la firma autógrafa del trabajador, ya que
el CFDI no hace ninguna constancia de que el trabajador
recibió las cantidades ahí asentadas.
La reforma laboral sigue generando cuestiona-
mientos a más de tres años de su emisión, así como un
proceso paulatino de adecuación de las normas y regla-
mentos relacionados, tal es el caso de los Reglamentos
de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones y
el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
merecen un trato aparte.
Sin embargo no está de más retomar esta reforma
laboral para hacer una reforma también al interior de la
empresa, en la que se actualicen, modifiquen o corrijan
aspectos esenciales de las obligaciones aparentemente
más simples, ajustándolas a los aspectos novedosos de
la reforma, como los contratos individuales de trabajo, el
reglamento interior de trabajo y la integración de comi-
siones mixtas, entre otras.
 COMERCIO
EXTERIOR

Aplicación fiscal del Principio Internacional

de Comercio “La nación más favorecida
al momento de las retenciones de ISR por
pagos al extranjero”
M. en D. Daniel Reséndiz Barajas
Licenciado en Derecho.
Especialista en Derecho Corporativo.
Maestro en Derecho Constitucional y Amparo.
UNAM, FES Aragón.
Universidad de Cantabria España.
Barra Nacional de Abogados.
Resendiz.lex@gmail.com

INTRODUCCIÓN
Todo contribuyente, tiene la obligación de retener el Im-
puesto Sobre la Renta al realizar un pago a un extranjero
que no siendo residente en México, ni teniendo estable-
cimiento permanente, tiene una fuente de riqueza en el
territorio nacional. Para tal efecto el título V de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta, establece diversas tasas a apli-
car (en lo general son del 25%,) al mismo tiempo existen
tratados internacionales que con el fin de evitar doble tri-
butación e incentivar el intercambio de trabajo y servicios, (GATT) reconocido en su artículo primero, retomado por
reducen significativamente la tasa de retención. los acuerdos de la Organización Mundial del Comercio.
A todo esto les comento, que existe una forma de re- El principio NMF es también prioritario en el Acuerdo
ducir aún más, en ciertas circunstancias General sobre el Comercio de Servicios
especiales, esa tasa de retención, apli- (AGCS) (artículo 2) y en el Acuerdo sobre
cando precisamente el principio de “LA Podemos resumir los Aspectos de los Derechos de Pro-
NACIÓN MAS FAVORECIDA”. el Principio de piedad Intelectual relacionados con el
la Nación Más Comercio (ADPIC) (artículo 4), aunque en
PRINCIPIOS INTERNACIONALES Favorecida (NMF): cada Acuerdo este principio se aborda de
Comencemos por definir lo que es un como “Trato igual, manera diferente. En conjunto, esos tres
principio: Acuerdos abarcan las tres esferas prin-
Un principio es un axioma que
para todos los cipales del comercio de las que se ocupa
plasma una determinada valoración de demás”. la OMC.
justicia, sobre la que se construyen las Este principio se sustenta en el valor
instituciones del Derecho y que, en un universal de la Igualdad y por ende, trata
momento determinado informa, guía y sirve de fundamen- de evitar la discriminación entre los miembros de la co-
to al contenido de las normas jurídicas; no se limita a un munidad comercial internacional.
enunciado prescriptivo como lo pudiera hacer la norma. Podemos resumir el Principio de la Nación Más Favo-
Un principio tiene su origen en el sistema de valo- recida (NMF): como “Trato igual, para todos los demás”.
res vigente en una comunidad política que se plasman Esto es, que si dentro de la comunidad internacional de
por el legislador, o se descubren por la jurisprudencia comercio un Estado concede a otro una ventaja especial
o la doctrina científica, y en materia internacional, por o un trato preferencial, se debe hacer lo mismo con todos
los Estados contratantes. No son verdades axiomáticas los demás miembros de la OMC y evitar con esto, tratos
derivadas del derecho natural; porque no expresan la discriminatorios o desiguales, que ponga en desventaja
verdad sobre la justicia, sino razones verosímiles sobre comercial a los demás.
lo que una determinada sociedad o grupos internacio-
nales valoran como justo1.
El principio de la Nación más Favorecida se remonta al 1. http://jorgemachicado.blogspot.mx/2009/07/principio.html#s-
Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio thash.8uPZ9m1L.dpuf

MAYO 2016 [ 23 ]
 COMERCIO
EXTERIOR

EXCEPCIONES
Como todo principio, la NMF no es absoluto, ya que per-
mite ciertas excepciones muy concretas, una de ellas y
la más lógica, es cuando dos o más países de la OMC,
firman acuerdos de Libre Comercio, preferencias aran-
celarias o tratados que permitan la unión aduanera, que
solo podrán afectar y beneficiar a los contratantes. Sin
embargo, los acuerdos sólo permiten estas excepciones
con arreglo a condiciones estrictas. En general, el trato
NMF significa que cada vez que un país reduce un obstá-
culo al comercio o abre un mercado, tiene que hacer lo
mismo para los mismos productos o servicios de todos
sus interlocutores comerciales, sean ricos o pobres, dé-
biles o fuertes.
Asimismo, supone una excepción a la NMF la cláusu-
la de habilitación, por la que se puede conceder un trato
preferencial a todos los países en desarrollo y países
menos adelantados, de forma que sus productos tienen
un acceso en algunos mercados internacionales con re-
bajas, totales o parciales, de los derechos de aduana y
otras restricciones al comercio, que pudiesen potenciar
su crecimiento económico.
Quedará también limitada la aplicación de la NMF en
aquellos casos en los que los países puedan demostrar
que las rebajas arancelarias practicadas a determinados
productos puedan afectar gravemente a sus economías,
lo que se conoce como la cláusula de salvaguardia. En
todo caso, su aplicación siempre ha de ser con carácter
temporal y queda reducida a casos muy concretos. dentro del país en un periodo de 12 meses; ellos por ser
residentes, tendrán la obligación del pago de sus im-
APLICACIÓN DEL PRINCIPIO EN EL PAGO AL EXTRAN- puestos mediante su inscripción al RFC.
JERO Y EL ISR A RETENER El segundo caso hipotético es cuando un No Residen-
La Nación Más Favorecida, es un principio que inspira te, tenga un establecimiento permanente, entendiéndo-
los tratados internacionales y que ha permeado para se como tal un centro de negocios, no necesariamente
que pueda ser utilizado por los físico, y pagara sus impuestos por
particulares. En este artículo, me los ingresos obtenidos en el estable-
permitiré hacer referencia al caso Los obligados al pago cimiento permanente.
concreto de pagos al extranjero del impuesto son, de La tercera hipótesis que es la
y como seremos beneficiados al entrada, todos los que nos interesa, es en el caso que
retener el impuesto sobre la renta residentes en el país, un No Residente que no tenga es-
a un no residente con fuente de personas físicas o tablecimiento permanente, obtenga
riqueza en el país. ingresos de una Fuente de Riqueza
Primero tenemos que recor-
morales, nacionales situada en el País; entendiendo
dar las hipótesis normativas que o extranjeros. como fuente de riqueza no el lugar
nos obligan al pago de ISR en Los nacionales se donde se genera el pago, sino el
México y que se encuentran con- consideran siempre lugar de donde brota el trabajo que
tenidas en el artículo primero de residentes, salvo prueba provoca la riqueza. Por ejemplo al
la Ley del ISR. en contrario y los tratarse de servicios profesionales
Los obligados al pago del im- extranjeros en ciertas independientes o subordinados, es
puesto son, de entrada, todos los hipótesis concreta el lugar donde se prestó el servicio
residentes en el país, personas o el trabajo, independiente del lugar
físicas o morales, nacionales o ex- donde salga el pago, en caso de pago
tranjeros. Los nacionales se con- por arrendamiento, el lugar donde se
sideran siempre residentes, salvo prueba en contrario y encuentre físicamente el inmueble. En términos coloquia-
los extranjeros en ciertas hipótesis concretas, como por les, me permito decir que “donde se suda… se paga” 2.
ejemplo que más de la mitad de sus ingresos provengan Este hecho generador, obliga al residente que contrata
de México o que lleven más de 183 días ininterrumpidos los servicios o que pretende acreditar el pago en México, a

[ 24 ] EXCELENCIA PROFESIONAL

hacer una retención del ISR al extranjero, de acuerdo a las
tasas previstas en el título V de la Ley del ISR, comúnmen-
te del 25%. Hasta aquí todo bien, si realmente el extranjero
pagara su impuesto, pero la realidad es que el extranjero,
en su gran mayoría de los casos, cobra una cantidad fija
libre de impuestos y quien tiene la verdadera obligación de
pago es el residente que trata de acreditar el gasto y que
tiene que “piramidar” el impuesto a fin de cumplir con las
obligaciones. Esto nos obliga a buscar la forma de dismi-
nuir el porcentaje del impuesto, utilizando estrictamente
mecanismos jurídicos y legales para este fin.
México ha firmado una cantidad considerable de tra-
tados internacionales, entre ellos ha adoptado el modelo
general de la OCDE3 para evitar la doble tributación, esto
es, un instrumento internacional que tiene por objeto
evitar el doble pago del impuesto sobre la renta princi-
palmente, ya que aquel extranjero que obtiene ingresos
en nuestro país por fuente de riqueza y que se le retiene
un 25% de ISR sin poder deducir, al llegar a su país de
origen tendrá que pagar otra cantidad igual o mayor por
sus ingresos obtenidos en el extranjero, provocando con
esto un doble pago. Por lo que al estar ante un caso de
estos, la retención que debemos aplicar al no residente,
será lo estipulado en el tratado internacional para evitar
la doble tributación, entre México y el país de origen del
Extranjero no Residente, pudiendo lograr una muy consi-
derable reducción, dependiendo del País de que se trate.
Hasta aquí todo bien, ya que podemos reducir de un
25% a un 12 o 13% aplicando tratados internacionales,
México ha firmado una cantidad
considerable de tratados
internacionales, entre ellos ha
adoptado el modelo general de la
OCDE para evitar la doble tributación
que jerárquicamente, están por encima de las Leyes
Federales. Pero ¿Dónde queda el principio de la Nación
Más Favorecida? Precisamente entra como el tercer
instrumento de interpretación ya que si México otorgo
a un país el beneficio para que solo se le retenga 12%
del ISR y evitar una doble tributación, pero existe otro
tratado internacional, donde México otorgue mayor
beneficio a otro país de la OMC, que le permita pagar
menos de impuestos, se puede invocar y hacer efecti-
vo, el principio de la Nación Más Favorecida, ya que no
se pueden otorgar mayores beneficios a los miembros
de la misma comunidad internacional. Por lo que el
extranjero menos beneficiado tendrá que aplicarse la
tasa de retención del país más beneficiado, aunque no
sea nacional de aquel. Pudiendo reducir de forma hipo-
tética a una retención de 8%.
CONCLUSIONES
No basta el conocimiento y aplicación de la Ley Fiscal,
sino de igual forma, la interpretación y argumentación de
los instrumentos internacionales y los principios que los
rigen, con los que podemos hacer verdaderas planeacio-
nes y estrategias fiscales.
Hace algunos años, estos razonamientos se tenían
que judicializar, esto es, resolver en tribunales, pero al
día de hoy, la autoridad fiscal ha adoptado tales criterios
y se ha permitido publicar en la propia página del SAT,
una tabla de aplicación de dicho principio.
Al estar frente a un pago al extranjero se recomienda
analizar de forma sistemática estos aspectos:
a. Verificar si el extranjero es o no residente, y si lo es,
le daremos el mismo trato ya que cuenta con su RFC.
b. En caso de ser no residente, verificar si no cuenta
con establecimiento permanente4.
c. En caso de ser no residente y no tener establecimien-
to permanente, verificar que efectivamente la fuente
de riqueza este dentro del territorio nacional, porque
en caso contrario no procede ninguna retención.
d. Si es No Residente, tiene fuente de riqueza en Méxi-
co, consultar si existe un tratado internacional para
evitar la doble tributación.
e. En caso de existir el tratado internacional, verificar si
existe dentro de la misma comunidad otro país que se
le haya dado mayores beneficios o una tasa más baja y
con el argumento que nos da el principio de la nación
más favorecida, aplicar la tasa que más beneficie.
2 Dr. Jose Manuel Miranda de Santiago
3 Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico.
4 Se recomienda la consulta del modelo de la OCDE para evitar doble tributa-
ción, donde define cuando se considera establecimiento permanente y fuente
de riqueza.
MAYO 2016 [ 25 ]
 JURÍDICO

La Contabilidad Electrónica
vs el Principio Constitucional
Pro-Persona
M. en D. Daniel Reséndiz Barajas
Licenciado en Derecho.
Especialista en Derecho Corporativo.
Maestro en Derecho Constitucional y Amparo.
UNAM, FES Aragón.
Universidad de Cantabria España.
Barra Nacional de Abogados.
Resendiz.lex@gmail.com

INTRODUCCIÓN constitucional y me refiero al nuevo sistema basado en la

La pasada reforma fiscal de 2014¹, trajo consigo una nueva
figura llamada “Contabilidad Electrónica”, que obliga al con-
tribuyente a llevar su contabilidad en medios electrónicos o
digitales, pero también a mandar esa información de forma
mensual, al portal del SAT, por el mismo medio electrónico.
La cual, a un principio, pudiera parecer una forma de
facilitarle el trabajo a los contribuyentes, al permitir ex-
presamente, utilizar medios digitales, en vez de cientos y
miles de papeles molestos y voluminosos. Pero a su vez, la
autoridad utiliza este pretexto, para insertar en el artículo
28 fracción IV del CFF, la obligación de mandar esa infor-
mación contable a la autoridad, que en este caso es el SAT.
Por obvias razones, este es un sistema que va a permitir
a la autoridad, fiscalizar de forma permanente al contribu-
yente, utilizándola como un medio de comprobación fiscal.
De aquí se desprende la pregunta obligada si estamos
ante una norma anticonstitucional.
Durante este tiempo de conocimiento de esta dis-
posición, se ha dicho, escrito y criticado mucho, pero no
lo suficiente, sobre todo porque la mayoría de opiniones
considera a priori que existe una violación a los artículos
14 y 16 constitucionales. Y no niego que exista violación al
debido proceso, a la seguridad jurídica, a las garantías que
nos protegen contra actos de molestia de la autoridad².
Pero más allá de invocar los artículos más mentados en
el juicio de amparo, debemos considerar el nuevo para-
digma de interpretación, aplicación y análisis del derecho
protección de derechos humanos.
En este nuevo sistema interamericano que hemos
adoptado, se incursiona en nuevos principios constitu-
cionales y formas de interpretación jurídica, entre ellos
el principio de control difuso, el de convencionalidad,
interpretación conforme y el PRO-PERSONA, que es el
que me gustaría analizar, frente a la disposición de la
contabilidad electrónica.
Principio Pro-Persona o Pro-Homine
El principio pro-persona, tiene como finalidad acudir a la
norma más protectora, con un catálogo más amplio de
protección de derechos humanos, al reconocer y garanti-
zar el ejercicio de un derecho fundamental.
Este principio ha sido definido como: un criterio her-
menéutico que informa todo el derecho internacional de
los derechos humanos, en virtud del cual se debe acudir a
la norma más amplia, o a la interpretación más extensiva,
cuando se trata de reconocer derechos protegidos, e inver-
samente, a la norma o a la interpretación más restringida
cuando se trata de establecer restricciones permanentes al
ejercicio de los derechos o su suspensión extraordinaria...³.
Anterior a la reforma4 y ante un caso de antinomia
normativa o enfrentamiento de dos disposiciones le-
gales, se utilizaban varios métodos, que hasta hoy, al-
gunos consideran que son los apropiados, pero van en
contra del nuevo sistema interamericano en comento.

1 DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones del Código Fiscal de la Federación. Decreto expedido el 6 de
diciembre de 2013 y publicado en el Diario Oficial de la Federación el 11 de diciembre de 2013
2 El autor considera, que existe un acto de molestia permanente, violatorio al artículo 16 constitucional.
3 Cfr. Pinto, Mónica, “El principio pro homine. Criterios de hermenéutica y pautas para la regulación de los derechos humanos”, La aplicación de los
tratados de derechos humanos por los tribunales locales, Argentina, Centro de Estudios Legales y Sociales-Editorial del Puerto, 1997, p. 163.
4 Reforma al artículo 1 constitucional en materia de derechos humanos del 6 de junio del 2011.

[ 26 ] EXCELENCIA PROFESIONAL
Los viejos métodos o criterios son: humanos, los criterios de interpretación deben ser dife-
1. Jerárquico (lex superior derogat legi inferiori), rentes, siempre conforme a lo que dice la constitución;
ante la colisión de normas provenientes de fuen- esto es lo que algunos tratadistas llaman “la constitucio-
tes ordenadas de manera vertical o dispuestas en nalización del derecho” y en base a este principio en caso
grados diversos en la jerar- de enfrentamiento normativo debe-
quía de las fuentes, la norma mos procurar la armonización, esto
jerárquicamente inferior tie- Cabe destacar que es, el procurar que las dos normas
ne la calidad de subordinada la aplicación de esta que se enfrentan, convivan armóni-
y, por tanto, debe ceder en los manifestación del camente en nuestro mundo jurídico
casos en que se oponga a la principio pro persona y en caso de no ser posible se debe
ley subordinante; implica acudir o aplicar un criterio de ponderación
2. Criterio cronológico (lex pos- y por último y en caso extremo la
terior derogat legi priori), en
utilizar la norma más inaplicación de alguna de las dos,
caso de conflicto entre nor- protectora o la menos pero siempre en base al principio
mas provenientes de fuentes restrictiva, según sea pro-persona.
jerárquicamente equiparadas, el caso, sin importar Cabe destacar que la aplicación
es decir, dispuestas sobre el la ubicación jerárquica de esta manifestación del principio
mismo plano, la norma creada que ocupe ésta en el pro persona implica acudir o utilizar
con anterioridad en el tiempo sistema jurídico la norma más protectora o la menos
debe considerarse abrogada restrictiva, según sea el caso, sin
tácitamente, y por tanto, ceder importar la ubicación jerárquica que
ante la nueva; y, ocupe ésta en el sistema jurídico,
3. Criterio de especialidad (lex specialis derogat legi es decir, que en virtud del principio pro persona la norma
generali), ante dos normas incompatibles, una ge-
neral y la otra especial (o excepcional), prevalece 5 El Cuarto Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito (ponencia
la segunda, el criterio se sustenta en que la ley es- del Magistrado Leonel Castillo González), al resolver los Amparos Directos
pecial substrae una parte de la materia regida por 293/2009 y 621/2009, emitió las Tesis Aisladas I.4o.C.220 C y I.4o.C.261 C.
la de mayor amplitud, para someterla a una regla- Las Tesis fueron tituladas “ANTINOMIAS O CONFLICTOS DE LEYES. CRITERIOS
mentación diversa (contraria o contradictoria)5. DE SOLUCIÓN.” y “ANTINOMIAS O CONFLICTOS DE LEYES. INTERPRETACIÓN DE
Ahora, según la reforma constitucional de derechos LOS ENUNCIADOS NORMATIVOS COMO MÉTODO DE PREVENCIÓN”.

MAYO 2016 [ 27 ]
 JURÍDICO

que prevalecerá es aquella que mejor proteja o menos

restrinja al ser humano en el ejercicio de sus derechos
fundamentales, ya sea sobre otra igual, inferior o incluso
de superior rango en la jerarquía jurídica de cada Estado,
pues lo importante es asegurar el ejercicio y garantía de
los derechos humanos, preservar la dignidad y alentar
el desarrollo de los seres humanos. A este respecto y a
manera de ejemplo, la Corte Interamericana de Derechos
Humanos ha establecido que: “si a una misma situación
son aplicables la Convención Americana y otro tratado
internacional, debe prevalecer la norma más favorable a
la persona humana6”.
Para el análisis más detallado de este principio, de-
bemos señalar que tiene dos manifestaciones o reglas
principales: 1. Preferencia interpretativa y, 2. Preferencia
de normas. La preferencia interpretativa a su vez tiene
dos manifestaciones: a) la interpretativa extensiva y, b) la
interpretativa restringida. Por su parte, la preferencia de
normas se manifiesta de dos maneras: a) la preferencia
de la norma más protectora y, b) la de la conservación de
la norma más favorable.

LIMITES DE LA AUTORIDAD
Con la finalidad de facilitar las facultades de comproba-
ción de la autoridad, entra en vigor la disposición de que
los contribuyentes que tengan la obligación de llevar
contabilidad, la “suban” mensualmente al portal del SAT,
mediante buzón tributario y así la autoridad con la mayor Para el caso que nos ocupa analicemos lo que dice
facilidad podrá indagar en todas las operaciones comer- nuestro artículo primero constitucional en relación al
ciales, sin ningún tipo de restricción o limite, más los que principio pro-persona.
ella misma se quiera poner, en el más amplio catálogo de El artículo primero constitucional, dice:
discrecionalidad. Art 1…“Las normas relativas a los derechos humanos
Al parecer esta nueva obliga- se interpretarán de conformidad con
ción, desconoce completamente esta Constitución y con los tratados
que la autoridad tiene límites, o por Con la finalidad de internacionales de la materia favore-
lo menos debe tener, los cuales la facilitar las facultades ciendo en todo tiempo a las personas
constitución impone en aquellos de comprobación de la protección más amplia”.
llamados derechos fundamentales. la autoridad, entra en
Desconoce también que la dis- vigor la disposición de Contabilidad Electrónica vs Visi-
crecionalidad en la aplicación del ta Domiciliaria, como facultades
imperium del Estado es un atenta-
que los contribuyentes de comprobación de la Autoridad
do contra la democracia y la sana que tengan la Fiscal.
convivencia. Que durante años, obligación de llevar Estamos ante un claro ejemplo
los llamados derechos humanos, contabilidad, la “suban” de enfrentamiento normativo, don-
no son más que conquistas de los mensualmente al portal de por un lado la acción de subir
gobernados, ante los abusos de del SAT, mediante buzón la contabilidad al portal del SAT,
autoridad, por lo que surgen como tributario obliga a proporcionar toda informa-
imprescindibles como límites del ción contable y por ende financiero
estado. y económico de forma sistemática,
El poder tributario que ejerce el constante y permanente, utilizada
Estado, no es absoluto y se encuentra restringido preci- como un medio de comprobación de cumplimiento del
samente por la constitución a las funciones legislativas contribuyente, sin que medie motivo alguno, sin proteger
y ejecutivas, que nos permiten tener certeza y seguridad derechos o considerar límites a la autoridad receptora,
jurídica y nos permite vivir en un estado de derecho. donde el sujeto pasivo no tiene la certeza del tratamiento
que se le pueda dar a dicha información; y por la otra, los
artículos 42 y subsecuentes del Código Fiscal de la Fe-
6 Corte Interamericana de Derechos Humanos, La colegiación obligatoria deración, faculta a la autoridad fiscal a practicar visitas
de periodistas, pfo. 51. domiciliarias, para solicitar exactamente la misma infor-

[ 28 ] EXCELENCIA PROFESIONAL

mación contable, con la pequeña diferencia, que en esta
última, no solo se faculta a la autoridad, sino se regulan
las formas y los límites de la autoridad y los derechos de
la persona, basados principalmente en lo que dispone el
artículo 16 de la constitución federal.
Ahora bien… la autoridad fiscal, tiene la opción de
requerir la información contable por medio de una visita
domiciliaria, la cual tiene un catálogo más amplio de
protección, porque solo lo podrá hacer mediante reque-
rimiento por escrito que funde y motive la causa legal
del procedimiento, que debe emitir una autoridad com-
petente y dentro de esta misma orden, debe indicarse el
alcance de su visita.
Artículo 42.- Las autoridades fiscales a fin de comprobar
que los contribuyentes, los responsables solidarios o los ter-
ceros con ellos relacionados han cumplido con las disposi-
ciones fiscales y, en su caso, determinar las contribuciones
omitidas o los créditos fiscales, así como para comprobar la
comisión de delitos fiscales y para proporcionar información
a otras autoridades fiscales, estarán facultadas para:
I.- …
II. sea parte uno de dichos Estados…”
III.- Practicar visitas a los contribuyentes, los respon-
sables solidarios o terceros relacionados con ellos y revisar
su contabilidad, bienes y mercancías.
IV. …
V. Practicar visitas domiciliarias a los contribuyen-
tes, a fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones
fiscales en materia de expedición de comprobantes fiscales
digitales por Internet y de presentación de solicitudes o avi-
sos en materia del registro federal de contribuyentes…
Estas disposiciones están diseñadas para comprobar
las obligaciones del contribuyente, con procedimientos
estrictos, que permiten a la autoridad ejercitar sus facul-
tades de comprobación y al contribuyente, tener seguri-
dad y certeza en la actuación de la autoridad. El acto de
autoridad contenido en el nuevo Código Fiscal, se con-
trapone a los derechos humanos de seguridad jurídica,
inviolabilidad del domicilio y debido proceso ya que ejerce
una facultad discrecional sin respetar el precepto consti-
tucional que regula los actos de molestia de la autoridad.
Ante dos normas jurídicas, que pretenden el mismo fin
como la comprobación fiscal, debe aplicarse aquella que
más beneficie a la persona o aquella que contenga un
catálogo más amplio de protección, como se desprende
del artículo 43 del propio código Fiscal.
Respetar el derecho humano de seguridad jurídica,
es esencial para la sana convivencia entre el Estado y
la Nación, entre sujeto activo y sujeto pasivo, entre go-
bierno y gobernados donde cada quien cumpla con sus
obligaciones, donde se respeten los límites que la propia
constitución determina.
Finalmente, es importante señalar que de conformi-
dad con el principio de control difuso, todas las autori-
dades del país se encuentran obligadas a velar tanto por
los Derechos Humanos contenidos en la Constitución,
así como por aquellos contenidos en los instrumentos
internacionales celebrados por el Estado Mexicano,
adoptando la interpretación más favorable al derecho
humano que se trate, lo cual se conoce como el principio
de convencionalidad.
El Principio Pro persona en instrumentos internacionales
Como aportación a este documento, me permito enun-
ciar el sustento convencional del principio pro-persona.
En este sentido, no solo el artículo primero dispone
una forma de interpretación en base al catálogo más
amplio de derechos de la persona, sino también diversos
instrumentos internacionales, los cuales son obligato-
rios para el estado mexicano.
I. La Convención Americana de Derechos Humanos o
“Pacto de San José de Costa Rica” de 1969, en su
artículo 29:
Normas de Interpretación. Ninguna disposición de
la presente Convención puede ser interpretada en el
sentido de... b) limitar el goce y ejercicio de cual-
quier derecho o libertad que pueda estar reconocido
de acuerdo con las leyes de cualquiera de los Esta-
dos Partes o de acuerdo con otra convención en que
II. El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Po-
líticos que en su artículo 5.1. Dispone:
“Ninguna disposición del presente Pacto podrá ser
interpretada en el sentido de conceder derecho al-
guno a un Estado, grupo o individuo para emprender
actividades o realizar actos encaminados a la des-
trucción de cualquiera de los derechos y libertades
reconocidos en el Pacto o a su limitación en mayor
medida que la prevista en él. 2. No podrá admitirse
MAYO 2016 [ 29 ]
 JURÍDICO
restricción o menoscabo de ninguno de los derechos
humanos fundamentales reconocidos o vigentes en
un Estado Parte en virtud de leyes, convenciones,
reglamentos o costumbres, so pretexto de que el
presente Pacto no los reconoce o los reconoce en
menor grado.”
III. El Protocolo Adicional a la Convención Americana
sobre Derechos Humanos en materia de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales o “Protocolo de
San Salvador”, ratificada el 8 de marzo de 1996 que
establece:
“Artículo 4. No Admisión de Restricciones. No podrá
restringirse o menoscabarse ninguno de los dere-
chos reconocidos o vigentes en un Estado en virtud
de su legislación interna o de convenciones interna-
cionales, a pretexto de que el presente Protocolo no
los reconoce o los reconoce en menor grado.”
IV. El Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales (PIDESC) en su artículo 5.1
dispone:
“Ninguna disposición del presente Pacto podrá ser
interpretada en el sentido de reconocer derecho al-
guno a un Estado, grupo o individuo para emprender
actividades o realizar actos encaminados a la des-
trucción de cualquiera de los derechos o libertades
reconocidos en el Pacto, o a su limitación en medida
mayor que la prevista en él. 2. No podrá admitirse
restricción o menoscabo de ninguno de los derechos
humanos fundamentales reconocidos o vigentes en
un país en virtud de leyes, convenciones, reglamen-
tos o costumbres, a pretexto de que el presente Pac-
to no los reconoce o los reconoce en menor grado.”
[ 30 ] EXCELENCIA PROFESIONAL
CONCLUSIONES
PRIMERA.- La aplicación del sistema normativo de los
derechos humanos por los jueces, magistrados y en
general por todas las autoridades, constituye un aspec-
to medular para garantizar el respeto y la vigencia de
los derechos humanos en toda circunstancia. Para que
esta aplicación sea posible, es preciso que las autori-
dades tengan conocimiento de la existencia de normas
internacionales que son vinculantes de la vigencia de
normas constitucionales que buscan proteger a la per-
sona, que conozca los criterios de su interpretación, así
como las posibilidades y modalidades de esa aplica-
ción. Lo dicho implica no sólo conocer las normas,
sino también sus límites y alcances. Pero también
es obligación de los postulantes, docentes y líderes
de opinión, el conocer estos criterios, compartirlos y
exigir su cumplimiento.
SEGUNDA.- La trascendencia del principio va más
allá de ser un eventual criterio de interpretación,
pues al existir normas de derechos fundamentales
en todos los niveles del orden jurídico del Estado (aun
en leyes que no tienen la denominación de “derechos
fundamentales), el principio pro-persona se cons-
tituye en una verdadera garantía de interpretación
constitucional, que permite asegurar en y para todos
los niveles el respeto y la vigencia de los derechos
humanos. Es el punto de partida de una adecuada
interpretación de los derechos fundamentales garan-
tizados por la Constitución. Asimismo, permite que
permeen y resplandezcan los derechos humanos en
todo el ordenamiento jurídico.
TERCERA.- Esta manifestación del principio
pro-persona está enfocada a modificar tradiciona-
les interpretaciones de derecho interno, que acep-
tan que la norma posterior deroga a la anterior
(lex posterior derogat priori) o la ley está sobre el
reglamento (lex superior derogat legi inferiori).
Sobre todo porque este criterio de interpretación
tiene como base el contenido de normas internacionales
de derechos humanos que ya expresamente disponen
la protección de la persona, frente al orden del Estado a
fin de lograr la aplicación de las normas más favorables
para el ejercicio de los derechos humanos.
CUARTA.- En el caso de la obligación del contribuyente
a subir su información por medio del buzón tributario,
frente a la visita domiciliaria, son dos figuras que preten-
den el mismo fin, que es ejercer facultades de comproba-
ción fiscal, por lo que aplicando el principio pro-persona,
la norma que debe prevalecer es la segunda, por lo que
deberá decretarse la inaplicación del artículo 28 fracción
IV del Código Fiscal de la Federación. Por lo que el con-
tribuyente deberá demandar la inconstitucionalidad de
la norma por medio del juicio de amparo indirecto, pu-
diendo argumentar dentro de sus conceptos de violación,
el principio pro-persona.

Un nuevo lente
C.P. Luis Hurtado Colín
E
ntendemos el mundo por medio de nuestros
5 sentidos, analizar nuestro entorno nos
provee de información que utilizamos para
sobrevivir y satisfacer necesidades, sin embargo
en la actualidad utilizamos los datos que hemos
recolectado principalmente para resolver pro-
blemas e impulsar la innovación. Anteriormente
analizar escenarios con base en la información
recolectada era complejo, ya que en todo caso
mediante modelos matemáticos era posible pre-
decir únicamente un concepto abstracto sobre
algún hecho del cual se deseará saber múltiples
variables, es decir resolver la pregunta del hubie-
ra de manera anticipada, otra situación es que
a veces nuestra condición física no nos permite
comprender el mundo de la misma manera en
que la haría un ave o un león, por lo que hasta
cierto punto nuestra experiencia en el mundo se
encontraba limitada.
Resolver problemas ha dejado de ser un gran proble-
ma debido a la capacidad que tenemos de evaluar es-
cenarios, reproducir situaciones peligrosas sin arriesgar
la vida, recorrer lugares lejanos con solo unas gafas e
incluso imprimir una realidad a los recursos multimedia
con fines de recreación, todo lo anterior es posible gra-
cias a las bondades de la realidad virtual.
La realidad virtual es la reproducción de una re-
presentación sin existencia física que permite recrear
uno o varios escenarios por medio de la ilusión que
únicamente tiene lugar en un sistema informático y
dispositivos complementarios, la realidad virtual es el
fenómeno que actualmente define la creación de expe-
riencias que pueden ir más allá de la propia realidad y
por lo tanto reflejan el poder que tiene el ser humano
para comunicar aspectos tan complejos como la imagi-
nación por medio de imágenes.
Varias son las empresas que están participando en el
negocio de la realidad virtual y así lo demuestra la feria
anual llamada “South by Southwest” cuya edición 2016
se llevó acabo en Austin, Texas, en la que se presentaron
propuestas muy importantes en la materia.
La realidad virtual está revolucionando muchas
industrias, como lo es la de la construcción y la de la
exploración, hoy es posible hacer un viaje en un inmue-
ble que aún no ha sido construido, es decir, se puede
programar la propuesta del arquitecto en un reproductor
de realidad virtual y poder afinar cualquier aspecto de la
construcción de manera anticipada sin la necesidad de
arriesgar la vida en el recorrido o bien si invertir tiempos
de traslados hasta la obra, únicamente colocando gafas
especiales para ejecutar el proyecto.
TECNOLOGÍA
La exploración de espacios de difícil acceso como lo
es un posible edificio en ruinas, una zona con radiación o
bien espacios donde nuestro cuerpo no cabe, ahora son
perfectamente viables de recorrer gracias a ésta tecno-
logía en donde se realiza una grabación de 360° por me-
dio de cámaras adaptadas y posteriormente reproducir
los hallazgos en el hardware adecuado.
La comercialización de la realidad virtual se pronos-
tica como una oleada fuerte dentro del negocio tecnoló-
gico, de acuerdo a datos publicados por el periódico el
economista, para 2016 habrá un mercado en hardware
de realidad virtual de por lo menos 700 millones de
dólares, pareciera un dato incluso conservador pero es
posible que con más difusión se supere dicha cifra.
Por el medio recreativo el consumo masivo de la rea-
lidad virtual se debe a los videojuegos que ya han sido
diseñados para vivir experiencias que nunca se hubieran
pensado estando sentados al frente de una televisión.
Las empresas dedicadas a los videojuegos buscan que
la experiencia del jugador sea más íntima con sus pro-
ductos por lo que ahora lo hacen parte totalmente de
los múltiples escenarios que es posible vivir dentro de la
historia del videojuego.
Como podemos ver la realidad virtual ha desenca-
denado una nueva tendencia que promete avances im-
portantes en la manera que el ser humano se basa para
resolver problemas y lograr mejores condiciones de vida.
Hoy en día es posible realizar viajes, vivir la experiencia
de un piloto, vivir la experiencia de un experto en moto-
cross, por medio de la realidad virtual lo cual hace viable
expandir un abanico importante de oportunidades en la
experiencia que el ser humano tiene para vivir el mundo.
MAYO 2016 [ 31 ]
 Asociación Mexicana de Contadores Públicos =CURSOS=
Colegio Profesional en el Distrito Federal, A.C. MAYO 2016
INVERSIÓN
DÍA CURSO
DESCUENTO
ASOCIADO PERSONAL DE NO CATEGORÍA
ASOCIADO ASOCIADO HASTA

LUNES AVISOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS DE LA LEY ANTILAVADO CON

2 $900 $668 $1,000 FISCAL
EXPOSITOR: MTRO. Y L.D. ALEJANDRO PONCE RIVERA Y CHÁVEZ DESCUENTO ABRIL
16:00 a
21:00 HRS. 5 PUNTOS N.A.A. SIN
$1,000 $743 $1,113 28
DESCUENTO

MARTES NOVEDADES DE LOS PRECIOS DE TRANSFERENCIA CON $900 $668 $1,000 ABRIL NORMATIVIDAD
3 EXPOSITOR: DR. JOSÉ MANUEL MIRANDA DE SANTIAGO DESCUENTO
CONTABLE
09:00 a SIN 29
14:00 HRS. 5 PUNTOS N.A.A. DESCUENTO $1,000 $743 $1,113

MIÉRCOLES DIVIDENDOS DISTRIBUIDOS EN REEMBOLSO DE CAPITAL CON $900 $668 $1,000

4 EXPOSITOR: E.F. Y L.C. SUSANA MIRELES ARREOLA DESCUENTO MAYO
09:00 a FISCAL
5 PUNTOS N.A.A. SIN $1,000 $743 $1,113 2
14:00 hrs. DESCUENTO

MIÉRCOLES MODELOS DE CONTROL INTERNO CON $900 $668 $1,000

4 EXPOSITOR: DR. JORGE E. GONZÁLEZ GUAYDA DESCUENTO MAYO
AUDITORÍA
16:00 a SIN 2
21:00 hrs. 5 PUNTOS N.A.A. DESCUENTO $1,000 $743 $1,113

JUEVES TRATAMIENTO LABORAL Y FISCAL DE LA PTU CON $900 $668 $1,000

5 EXPOSITOR: L.D. Y L.C.C. JESÚS AMARO MAURICIO DESCUENTO MAYO
16:00 a FISCAL
5 PUNTOS N.A.A. SIN $1,000 $743 $1,113 4
21:00 hrs. DESCUENTO

LUNES D-3 OBLIGACIONES LABORALES CON

9 EXPOSITOR: DR. MARIANO LATAPÍ RAMÍREZ DESCUENTO $900 $668 $1,000 MAYO NORMATIVIDAD
09:00 a SIN 5 CONTABLE
14:00 hrs. 5 PUNTOS N.A.A. DESCUENTO $1,000 $743 $1,113

MIÉRCOLES FINANZAS PARA NO FINANCIEROS CON

$900 $668 $1,000
EXPOSITOR: MTRO. Y C.P. DAVID A. DUARTE GUERRERO DESCUENTO
11 MAYO FISCAL
09:00 a SIN 9
14:00 hrs. 5 PUNTOS N.A.A. DESCUENTO $1,000 $743 $1,113

TALLER DE SUELDOS Y SALARIOS ENFOCADO AL IMSS

LUNES CON
(para cumplimiento de la N.A.A. IMSS 2016) DESCUENTO $1,440 $1,069 $1,600
16 MAYO SEGURIDAD
EXPOSITOR: L.C.C. CARLOS GUTIÉRREZ PÉREZ
09:00 - 14:00 y 12 SOCIAL
16:00 - 19:00 hrs. SIN
8 PUNTOS N.A.A. DESCUENTO $1,600 $1,189 $1,781
MARTES NIF´S SERIE “C” CON
$900 $668 $1,000 FISCAL
EXPOSITOR: L.C. MAURO GONZÁLEZ GONZÁLEZ DESCUENTO MAYO
17 NORMATIVIDAD
09:00 a SIN 13 CONTABLE
14:00 hrs. 5 PUNTOS N.A.A. DESCUENTO $1,000 $743 $1,113

MIÉRCOLES RESOLUCIÓN MISCELÁNEA FISCAL 2016 CON

$900 $668 $1,000 FISCAL
E.F. Y C.P.C. LUIS GUILLERMO DELGADO PEDROZA DESCUENTO MAYO
18
09:00 a FISCAL
SIN 16
14:00 hrs. 5 PUNTOS N.A.A. DESCUENTO $1,000 $743 $1,113

PRESUPUESTO BASE CERO

LUNES EXPOSITOR: L.C. IGNACIO ROMÁN RANGEL
CON
DESCUENTO $900 $668 $1,000 MAYO
23 COSTOS
16:00 a SIN
$1,000 $743 $1,113 19
5 PUNTOS N.A.A. DESCUENTO
21:00 hrs.

SIPRED
MARTES EXPOSITORES: LIC. ALEJANDRO JUÁREZ BOLAÑOS
24 Y MTRO. Y C.P.C. ROBERTO GÓMEZ LEDEZMA
PAGO
INVERSIÓN $1,200 $892 $1,336 FISCAL
09:00 a ÚNICO
15:00 hrs. 6 PUNTOS N.A.A.

IMPLICACIONES DEL OUTSOURCING EN MATERIA DE

MIÉRCOLES SEGURIDAD SOCIAL CON
25 (para cumplimiento de la N.A.A. IMSS 2016) DESCUENTO $900 $668 $1,000
MAYO SEGURIDAD
09:00 a EXPOSITOR: E.F. Y L.C. JUVENAL O. VILLAVERDE CRISANTOS
23 SOCIAL
14:00 hrs.
5 PUNTOS N.A.A. SIN
DESCUENTO $1,000 $743 $1,113

Para ofrecerle un mejor servicio recuerde que es obligatorio reservar el curso que desea tomar y realizar con anticipación el pago en cualquiera de las siguientes modalidades:*TARJETAS DE DÉBITO Y CRÉDITO
VISA O MASTER CARD;* DEPÓSITO O TRANSFERENCIA ELECTRÓNICA EN LAS SIGUIENTES CUENTAS BANAMEX, S.A. (ASOCIADOS: 870-562728 más referencia, CLABE para transferencias
002180087005627280/NO ASOCIADOS: 236-6979886, CLABE para transferencias 002180023669798865)

*CHEQUE: solo se aceptarán pagos con tres días hábiles de anticipación al inicio del curso. En caso de devolución del mismo se aplicará un cargo del 20% + IVA sobre el valor del cheque, con base en el artículo
193 de la “Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito”.

**En caso de depósito o transferencia, favor de enviar copia del comprobante a facturacion2@amcpdf.org.mx* con los siguientes datos: Nombre del participante, Nombre y fecha del curso de interés y
Datos de Facturación**

En cancelaciones con menos de 48 horas antes del evento, se aplicará una penalización del 25% sobre la cuota del mismo. La AMCP se reserva el derecho de no iniciar cualquiera de los grupos, modificar fechas y/o
expositores por causas ajenas a su voluntad con el fin de asegurar la calidad y el objetivo del programa o en su caso de no reunir un mínimo de 10 personas.
Programación sujeta a cambios.
Visite nuestra página: www.amcpdf.org.mx

[ 32 ] EXCELENCIA PROFESIONAL
 Esperanza No. 765, Colonia Narvarte,
Del. Benito Juárez, D.F. c.p. 03020, Teléfono: 5636-2370

www.amcpdf.org.mx
www.amcpdfradio.com