PROGRAMA DE

VIGILANCIA PARA LOS

TRABAJADORES
EXPUESTOS
OCUPACIONALMENTE A
RUIDO.EMPRESA
MADERAS JV.
 Cuadro Control de Revisión y Cambios aplicados al Programa
Modificación Nombres Fecha Firma de quién
modifica.

1
I.- Antecedentes generales de la empresa.

Nombre de la empresa: MADERAS J.V.

Rut 6.804.454-5
Giro Comercial Explotación de Bosques, Vta. De
Maderas, Leña, Servicio de Aserreo,
Transporte de Carga.
Representante legal José Humberto Vargas Marileo
Dirección Camino los Álamos Km. 1.5
Ciudad Coyhaique
N° Adherente 158569
N° de Informe 1
Fecha de emisión Informe
Administradora del seguro Mutual de Seguridad
N° de Trabajadores 11

II Definición de Objetivos.
Objetivo General
 Planificar, evaluar, ejecutar y controlar la exposición a ruido ocupacional presente
en la empresa Maderas JV, para proteger a los trabajadores expuestos
laboralmente a ruido, utilizando como herramienta el Programa de Vigilancia de
exposición a ruido. Según lo establecido en el marco legal aplicable y vigente.
Objetivos Específicos.
 Elaborar programa de vigilancia para los trabajadores con exposición a ruido
ocupacional.
 Identificar y controlar las fuentes emisoras de ruido y actividades que puedan dar
origen a hipoacusia neurosensorial ocupacional.
 Promover, difundir y capacitar hacia una cultura preventiva al interior de la
empresa, sobre la enfermedad de la Hipoacusia neurosensorial de origen
ocupacional, y lo que pueda vincular la higiene ocupacional a otros agentes
existentes.
 Promover, difundir y capacitar hacia una cultura preventiva al interior de la
empresa, sobre la enfermedad de la Hipoacusia neurosensorial de origen
ocupacional, y lo que pueda vincular la higiene ocupacional a otros agentes
existentes.
 Realizar el debido seguimiento y control a las medidas determinadas y/o
propuestas en el presente programa.
 Alinear el control del proceso en la empresa, con capacitaciones concertadas con
la administradora de seguro correspondiente.
 Mantener activamente las indicaciones del programa de vigilancia para los
trabajadores que la integran.

2
III Campo de Aplicación.
El presente Programa de Vigilancia será aplicable a todos los trabajadores de la empresa
MADERAS JV, expuestos ocupacionalmente a ruido, esto incluye a gerente, supervisor,
los trabajadores y posibles colaboradores externos.

IV Funciones y Responsabilidades del Programa.

1.- Gerente General
 Aprobar el presente Programa de Vigilancia para los trabajadores con exposición a
ruido ocupacional.
 Promover la ejecución del Programa de Vigilancia al interior de la empresa.
 Generar y poner a disposición todos los recursos económicos requeridos para la
aplicación del Programa.
 Difundir al interior de la empresa a todos sus trabajadores, los contenidos del
Programa con el apoyo otorgado por los asesores en prevención.
 Hacer cumplir todas las indicaciones generadas del programa de vigilancia y
además las recomendadas por el organismo administrador para la prevención de
hipoacusia neurosensorial de origen ocupacional.
 Usar los elementos de protección auditiva durante cualquier momento de la
jornada en el área determinada para uso obligatorio de las mismas.

2.- Supervisor
 Dar cumplimiento a todas las órdenes emanadas desde la gerencia en relación a
la aplicación del programa de vigilancia auditiva.
 Usar los elementos de protección auditiva durante cualquier momento de la
jornada en el área determinada para uso obligatorio de las mismas.
 Supervisar e inspeccionar el uso correcto de protectores auditivos por parte de los
trabajadores en el área de trabajo determinada para aquello y durante sus
respectivas jornadas laborales.
 Vigilar con apoyo de la secretaria el estado de los elementos de protección
auditiva de los trabajadores, según planificación.
 Servir de apoyo y nexo entre los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido
de la empresa y la gerencia.
 Tomar todas las medidas correctivas requeridas para condiciones y acciones
subestandar detectadas y su respectiva difusión a los trabajadores y jefaturas.
3.- Trabajadores
 Utilizar todos los elementos de protecciones auditivas recomendadas y entregadas
por su jefatura.
 Hacer uso correcto y debida mantención de los elementos de protección auditiva
entregadas a su cargo.
 Cumplir con todas las medidas recomendadas en el presente programa de
vigilancia.

3
  Informar a sus superiores de cualquier deterioro de sus equipos de protección
auditiva de forma oportuna.
 Informar a la brevedad cualquier mal funcionamiento de la maquinaria utilizada
generadora de ruido.
 Facilitar toda la información requerida para complementar el presente programa de
vigilancia.
4.- Secretaria
 Mantener stock requerido de elementos de protección auditiva al interior de la
empresa según y de las características recomendadas en el presente programa.
 Apoyar en temas de supervisión a los trabajadores en el uso, existencia y
mantención de elementos de protección auditiva.
 Mantener toda la información del Programa de vigilancia y documentos anexos
ordenados y actualizados.

V Vigilancia Ambiental
1.- Características generales del recinto.
Las dependencias de MADERAS JV se ubican en la ciudad de Coyhaique con dirección
Camino los Álamos KM 1.5, cubre una superficie aproximada de 5.000 metros cuadrados,
distribuidos en zonas destinadas a oficina de administración y atención a público y áreas
productivas destinadas a la elaboración de maderas. Con cierre perimetral de madera.
Una playa de acopio de trozos, un galpón de aproximadamente 150 metros cuadrados sin
estructura de paredes, piso de tierra, existiendo solo unos pilares de madera que soportan
un techo de zinc, todo esto adosado a un recinto destinado a reparación de huinchas y
bodega y una pequeña sala de material ligero, cuya finalidad es de contener el generador
del aserradero, sirviendo éstas, como paredes y delimitaciones del área.
En la zona destinada al procesamiento de la madera se encuentran y realizan 3 procesos
y maquinarias:
A) Aserrado cuya operación se encuentra a cargo sr. Víctor Monsalve, cuenta con
dos personales de apoyo.
B) Canteadora la operación se encuentra a cargo de sr. Sergio Gallardo y cuenta con
un personal de apoyo.
C) Despuntadora, operado por sr. Walter Cid, sin apoyo adicional.

4
LAYOUT

7m

3 x 2m
4

10m
mnm
2

5
Númer Maquinaria DESCRIPCIÓN DEL PROCESO
o
1 ASERRADERO, LT40 SUPER Se transforma la madera mediante
HIDRÁULICO ASERRADERO cortes transversales y
longitudinales en productos
cuadrados, ingresando una pieza
de materia prima. Los operadores
aseguran el tronco por medio de un
sistema de garras y los ayudantes
van sujetando con la mano la parte
de la madera que se está cortando.
2 DESPUNTADORA Consiste en colocar la tabla en la
meza de trabajo, desplazarla sobre
la misma, hasta el tope para
alcanzar la medida del largo
seleccionado y finalmente realizar
el corte. El corte se realiza con una
hoja que sale de debajo de la
meza, siendo la madera empujada
por el trabajador.
3 CANTEADORA DE BANCO Se prepara la cara y los cantos de
WOOD MIZER DE DOBLE la pieza de madera que se va a
DISCO GEMELO trabajar, obteniendo como
resultado una superficie plana, se
compone de una estructura fija,
con una amplia meza de trabajo en
la parte superior, un rodillo con
cuchilla y una guía para posicionar
las piezas.
4 GENERADOR POWER SISTEM Maquinaria destinada a aportar la
KAUFANN energía para el funcionamiento del
aserradero, a base del uso de
combustible (bencina),

6
VI Puesto de trabajo evaluados.

1.- Descripción de lás áreas.

En los puestos de trabajos evaluados se considera un galpón que se encuentra al interior
de la empresa, el cual, esta dividido por procesos, sin divisiones físicas entre las áreas, la
cual se describe de la siguiente forma:

 En este único galpón se concentra el procesamiento de madera iniciándose el proceso

con el encendido del generador que otorga la energía eléctrica requerida. Dando inicio
al aserrado por parte del operario del aserradero (LT40 SUPER HIDRÁULICO),
apoyado por dos ayudantes quienes realizan el posicionamiento del trozo de madera
sobre el aserradero. Luego, la madera ya dimensionada en tablones pasa a una
segunda etapa a cargo de un operario quién manipula la despuntadora (HPC)
realizando la labor de despuntar el trozo de madera excedente, según el
dimensionado estandarizado. Posteriormente la pieza de madera pasa a una nueva
etapa donde se preparan ambas caras de la pieza utilizando para aquello la
maquinaria (Canteadora de banco WOOD MIZER de doble disco gemelo). Una vez
terminado estos procesos las piezas generadas pasan a las restantes etapas del
proceso productivo.

VII Del instrumental utilizado en la medición y de sus resultados.

Los puestos de trabajo evaluados por exposición a ruido en la empresa “MADERAS JV”,
fueron realizados con los siguientes instrumentos de medición:

 SONÓMETRO INTEGRADOR DE TIPO 2 (IEC- 651 – 1979) SERIE Nº

E.128876-45.
 DOSÍMETRO DE TIPO 2 (IEC- 804 - 1985) SERIE Nº Z-818-65.
 CALIBRADOR ACÚSTICO ESPECÍFICO PARA CLASE 2 (ANSI S1.40 – 1984)
SERIE N.º A-34-33.

En relación con los puestos de trabajo evaluados que igualan o superan los 80dB,
la información recopilada representa los siguientes datos:
Tabla N°1 Puestos de trabajo y Nps. Eq.

Nº Apellido Nombre Desempeño Criterio Nps

Eq
Diaria
MONSALVE WOOD MAIZER OPERARIO 85.75
1 S VICTOR LT40 SUPER
MANUEL HIDRÁULICO
ASERRADERO
2 CID WALTER DESPUNTADORA OPERADOR 93.62
OMAR (Tronzadora), HPC.
GALLARDO SERGIO CANTEADORA DE OPERADOR 84.49
3 BANCO WOOD
MIZER DE DOBLE

7
 DISCO GEMELO
WOOD MAIZER AYUDANTE 85.75
4 LT40 SUPER
SEGUNDO HIDRÁULICO
CHAURA ARMANDO ASERRADERO
WOOD MAIZER AYUDANTE 85.75
5 ANDRADE SEGUNDO LT40 SUPER
SANTIAGO HIDRÁULICO
ASERRADERO
CANTEADORA DE AYUDANTE 93.62
6 ACUÑA CIRO BANCO WOOD
HERNAN MIZER DE DOBLE
DISCO GEMELO
7 MARQUEZ BERNABE GRÚA HORQUILLA OPERADOR 85.33
8 SUPERVISO 85.33
ASENCIO JOSÉ SUPERVISOR R
9 VELASQUEZ ROSAMEL VENDEDOR ACOPIADOR 85.33

Según los resultados de la tabla anterior, existen 9 trabajadores expuestos a ruido

ocupacional, en base a los anteriores antecedentes se solicitará a la mutualidad
una evaluación de audiometría para los trabajadores identificados, y cuyos
resultados permitirán implementar un programa de vigilancia auditiva.

8
VIII Ubicación y área de influencia de las fuentes generadoras de ruido.

Galpón destinado al proceso de madera.

9
 IX Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en los puestos de trabajo
evaluados.

1 2

3 4

 PUNTO 1 (Aserradero): Se transforma la madera mediante cortes transversales y

longitudinales en productos rectangulares, ingresando una pieza de materia prima.
Los operadores aseguran el tronco por medio de un sistema de garras y los ayudantes
van sujetando con la mano la parte de la madera que se está cortando.

 PUNTO 2 (Despuntadora): Consiste en colocar la tabla sobre la mesa de trabajo,

desplazarla sobre la misma, hasta el tope para alcanzar la medida del largo
seleccionado y finalmente realizar el corte. El corte se realiza con una hoja que sale
de debajo de la mesa, siendo la madera empujada por el trabajador.

 PUNTO 3 (Canteadora): Se prepara la cara y los cantos de la pieza de madera que se

va a trabajar o vender, obteniendo una superficie plana. Se compone de una
estructura fija, con una amplia mesa de trabajo, en la parte superior un rodillo con
cuchilla y una guía para posicionar las piezas.

10
  PUNTO 4 (Generador): Maquinaria destinada a emitir la energía para el
funcionamiento del aserradero, a base del uso de combustible (bencina).

X Estimación del tiempo asociado a cada puesto de trabajo.

Todas las tareas que se ejecutan en el proceso de la madera están relacionadas con el
manejo de la maquinaria, por lo tanto, los operadores no rotan hasta terminar su actividad;
si existen horas de la jornada laboral excedente a sus labores intrínsecas, se dirigen a
apoyar en otras etapas del proceso productivo.
A continuación, se describe el inicio y término del proceso productivo

Tabla N°2: Actividades en el puesto de trabajo diario

Actividades Horario

Lunes a viernes Sábados

Inicio de procesos
productivos:
1°Posicionan la materia
prima.
2°Encendido de generador.
3°Encendido del aserradero.
4°Encendido de
despuntadora.
5° Desarrollo de las labores
de cada área.
Horario de Colación
Comienzo desde las Comienzo de la jornada a las 08:00 hasta
08:00 hrs. hasta las las 11:00 horas aproximadamente.
12:00 horas. Posteriormente se realiza orden y limpieza
de la maquinaria y puestos de trabajo de
manera más exhaustiva hasta el fin de la
jornada.
12:00 a las 14:00 Finalizan a las 13:00 horas.
horas.

Inicio de la segunda parte la 14:00 hasta las 18:00

jornada horas
1°Encendido del generador.
2°Encendido del aserradero.
3°Encendido de
despuntadora.
Breve orden y limpieza de
los puestos de trabajo.
*El uso de la maquinaria y Toda la jornada laboral.
desarrollo del proceso
productivo es proporcional a
la carga de trabajo*

11
XI Número de trabajadores que operan en las áreas de trabajo.

Tabla N°2 Identificación.

N° Nombre y Apellido de los operadores

Trabajadores
1 Rosamel Velásquez Soto
2 Segundo Chaura Lizama
3 Sergio Gallardo Gonzáles
4 Ciro Acuña Fuentes
5 José Asencio Asencio
6 Walter Cid Zúñiga
7 Segundo Andrade Barría
8 Bernabé Márquez Cares
9 Víctor Monsalve Llanquimán

Basado en la tabla anterior se detalla lo siguiente:

 En la grúa horquilla opera un trabajador que conduce y traslada la madera al punto

de acopio.
 En el aserrado, se encuentra 1 trabajador que es el encargado de operar dicha
maquinaria, más 2 ayudantes que se encargan del posicionamiento de la madera.
 La Despuntadora, es operada por 1 trabajador que se encarga de cortar el
excedente a la pieza de madera, según dimensión solicitada.
 Máquina Canteadora, es operada por dos trabajadores, operador y ayudante.
 Con respecto al acopio, existen dos trabajadores encargados de realizar este
proceso en un área ya determinada, personal que puede aumentar según
requerimiento del proceso.
 El supervisor tiene por tareas vigilar el proceso, realizar interacción con el cliente
que llega al aserradero y representar al gerente cuando la eventualidad lo
requiera.

12
XII Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
Tabla N° 3 Nps efectiva y Nps atenuada.
N.º Apellido Nombre Desempeño Criterio Horas x Dosis x Nps Nps
Actividad Actividad Eq Atenua
(Tiempo) Diaria do
(18.6
dB)
WOOD MAIZER 67.16
1 VICTOR LT40 SUPER
MONSALVES MANUEL HIDRÁULICO OPERARIO 8 HORAS 1.19x100 85.76
ASERRADERO 119%

2 DESPUNTADO 5,6 75.02

WALTER RA OPERADOR HORAS 7.28x100
CID OMAR (Tronzadora), 728% 93.62
HPC.
CANTEADORA 65.89
3 DE BANCO
WOOD MIZER OPERADOR 3,8 horas 0.89x100
GALLARDO SERGIO DE DOBLE 89% 84.49
DISCO
GEMELO

WOOD MAIZER 67.16

4 SEGUNDO LT40 SUPER
CHAURA ARMANDO HIDRÁULICO AYUDANTE 8 HORAS 1.19x100 85.76
ASERRADERO 119%

WOOD MAIZER 67.16

5 SEGUNDO LT40 SUPER
ANDRADE SANTIAGO HIDRÁULICO AYUDANTE 8 HORAS 1.19x100 85.76
ASERRADERO 119%

CANTEADORA 65.89
6 DE BANCO
CIRO WOOD MIZER AYUDANTE 3,8 0.89x100 84.49
ACUÑA HERNAN DE DOBLE HORAS 89%
DISCO
GEMELO

7 GRÚA YALERO 66.73

MÁRQUEZ BERNABE HORQUILLA ACOPIO DE 8 HORAS 1.08x100 85.33
MADERA 108%
8 ACOPIO DE 66.73
MADERA 8 HORAS 1.08x100 85.33
ASENCIO JOSÉ SUPERVISIÓN VENDEDOR 108%
SUPERVISO
R
9 1.08x100 85.33 66.73
VELASQUEZ ROSAMEL APOYO ACOPIO DE 8 HORAS 108%
MADERA

13
XIII Plazo de implementación de las medidas de control propuestas.

Según lo establecido en el protocolo PREXOR y considerando las dosis obtenidas en el

cuadro anterior, entre el mínimo 84,49 dB (A) y el máximo 93,62 dB (A), el plazo
estipulado para la implementación de las medidas de control será de un año como
máximo, sin embargo, las medidas administrativas que deben implementarse, junto a los
equipos de protección auditiva requeridos, serán de implementación inmediata.

XIII Implementación de medidas de control

Medidas de carácter técnico ingenieril:
Considerando el elevado costo que estas medidas requieren, se descarta la aplicación de
medidas de esta índole.
Medidas de carácter administrativo:
Se considera la aplicación de:
 Programa de capacitación anual, para trabajadores expuestos ocupacionalmente a
ruido.
 Diseño e instalación de señaléticas del uso de protección auditiva en las áreas
determinadas anteriormente como críticas.
 Diseño del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para la empresa
“Maderas JV”, (anexo 2).
 Verificación de la efectividad de las medidas de control aplicadas, según
cronograma adjunto:

14
XIV EPA (Elementos de Protección Auditiva)

En la selección del equipo de protección auditivo requeridos para la atenuación de los

niveles de presión sonora a los que se encuentran expuestos los trabajadores de
“MADERAS JV” se consideraron los siguientes parámetros:
 Cumplan lo indicado en el D.S 594/2000 Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
 NCh. N° 1331/4 -1999 Guía para la selección y control de protectores auditivos.
 Certificación del Instituto de Salud Pública.

Seleccionando un fono STEELPRO ZEN 5 tipo cintillo, de aplicación en aserradero y con

una atenuación media en db de 20,2 en 500 bandas de octava, desviación estándar +- 1,6
db y atenuación efectiva 18,6 db, atenuación que cumple con los parámetros
considerados aceptables en el control del ruido laboral.