HUMANMIND

INFORME

LÍDER CONSULTORA DE GESTIÓN HUMANA

Andrea Gellibert
Psic. Organizacional
 EVALUACIÓN DE PERFIL
Este informe le ayudará a usted a conocer sus puntos fuertes y
aspectos por mejorar , para sacar mejor provecho durante una
entrevista laboral.

EXPLORADORES

Explorador
Motivador
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ORGANIZADORES
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ASESORES

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Contralor
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CONTRALORES

Apreciada Daniela, de acuerdo con el análisis realizado de su perfil según la evaluación, esto es
lo que se puede describir de usted:

Proporciona un equilibrio entre las partes de "exploración" y "organización". Frecuentemente busca

maneras y medios de hacer que una idea funciones en la práctica. Su preocupación es ver si el
mercado quiere la innovación. Todo su interés radica en el desarrollo de su innovación al punto
donde puede funcionar. Discreto, decidido. Elabora e instala sistemas globales para resolver
problemas de una organización. Bueno para todo lo que requiera un discurso lógico e inteligente.
Le gusta profundizar sus conocimientos.

Tipo de liderazgo: Gestor. ¡Acción!

Cuando te presentas, las cosas empieza a suceder.
Competidor y emprendedor, a menudo utilizas el shock para obtener la atención requerida.
 A partir de ahora conoces más tus competencias, y tu perfil profesional. Ahora
sabes que puedes ir mejorando y con que fortalezas te estas manejando
actualmente como persona.

Principales Competencias: Orientada a la acción, realista y con recursos, prefiere tomar el camino
más eficaz. Adaptable, tolerante, pragmático; Centrado en resultados.

Contribución a la organización:
Negociar y buscar compromisos para que las cosas avance.
Ayudas a que los hechos se produzca.
Aportas un enfoque realista.
Gustas del Riesgo.
Captas y retiene la información sobre los hechos.

Estilo de mando:
Te responsabilizas con rapidez en momentos de crisis.
Persuades a otros de tus puntos de vista.
Tienes un estilo directo y confiado.
Sigues el camino más conveniente.
Buscas acción y resultados inmediatos.

Su entorno de trabajo preferido es aquel que:

Agrupas a personas animosas con interés por los resultados y que valoran la experiencia.
personal. (Trabajo en Equipo).
Eres poco burocrático.
Concedes tiempo para la diversión.
Facilitas la flexibilidad a la hora de hacer el trabajo.

Orden de Preferencias:
Sentido
Pensamiento
Sentimiento
Intuición

Peligros Potenciales:
Sacrificar lo mediato a los problemas inmediatos.
Actuar rápidamente.

Sugerencias :
Suavizar su firmeza atendiendo a los sentimientos de los otros.
Considerar aspectos más amplios, planificar a más largo plazo.
Mirar más allá de lo inmediato.
 Estilo de Conducta

Brechas:
Capacitaciones de Talento Humano: Capacitación, Desarrollo, Selección de Personal
Involucrarse en workshop de Recursos Humanos
Manejar programas o páginas como: SUT, Miro, Trello
Recibir capacitaciones actualizadas en PNL. Coaching, Habilidades Blandas

Sugerencias :
Suavizar su firmeza atendiendo a los sentimientos de los otros.
Considerar aspectos más amplios, planificar a más largo plazo.
Mirar más allá de lo inmediato.