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ENSEÑANZAS
SEMANA 1.
Realice un diagrama de llaves con las ideas más representativas del tema y en el ambiente de formación socialice y argumente
con su GAES.
--Referencia situaciones
Referencia situaciones dede trabajo
trabajo enorganización
en la la organización
--Cuenta con estabilidad y cambios
Cuenta con estabilidad y cambios relativosrelativos
--Afecta directamenteelel
Afecta directamente comportamiento
comportamiento de lade la empresa
empresa
--Afecta el grado
Afecta el gradodedecompromiso
compromiso deldel trabajador
trabajador con
con la la organización
organización
CARACTERISTICA --Así
Así mismo
mismo esesafectado
afectado por el comportamiento
por el comportamiento de los
demiembro de la empresa.
los miembro de la empresa.
- Es afectado por las variables de la empresa
- Es afectado por las variables de la empresa
--Ausentismo
Ausentismo y rotación excesiva son muestras de un mal clima laboral
y rotación excesiva son muestras de un mal clima laboral
- Aunque sean cambios sencillos; siempre serán difíciles de lograr
- Aunque sean cambios sencillos; siempre serán difíciles de lograr
CLIMA
ORGANIZACIÓNAL 1.1.Sistema
SistemaAutoritario:
Autoritario:Las
Lasdediciones
dedicioneslas
lastoma
tomalalacumbre
cumbrelalaorganización
organización
--Variables
VariablesCausales
Causales 2.2.Sistema
Sistema Paternalista: Se delegan un poco más lasresponsabilidades
Paternalista: Se delegan un poco más las responsabilidades
--Variables
VariablesIntervinientes
Intervinientes 3.3.Sistema
SistemaConsultivo:
Consultivo:Más
Másconfianza
confianzapara
paratomar
tomardecisiones
FORMAS --Variables
VariablesFinales
Finales
decisiones
4.4.Sistema
Sistema Participativo: Se caracteriza por serdescentralizado
Participativo: Se caracteriza por ser descentralizadoen ensus
susdecisiones
decisiones
NIVEL
NIVELDEDE PARTICIPACIÓN
PARTICIPACIÓN
¨Se refiere al NECESIDADES
- Autorrealización -Participación
-Participaciónresolutiva
resolutiva
ambiente --Participación
Participaciónconsultiva
consultiva
CLIMA Y PARTICIPACION ESQUEMA (MASLOW) - Estima y Autoestima
psicológico en --Participación
ParticipaciónInformativa
Informativa
- Pertenencia
el trabajo, --Trabajo
Trabajoseguro
seguroyy estable
estable
- Seguridad
dicha - Fisiológicas --Nivel
Niveldedesalario
salarioestable
estable
atmosfera
ejerce
influencia -Entrevista
directa en la -Cuestionario
¨Dentro de la -Transmisión de
conducta TECNICAS PARA perspectiva mensaje
laboral.¨ DIAGNÓSTICO funcionalista
-Análisis de
los métodos
más usados Experiencias
son¨ -Análisis de redes
-Entrevista grupal
SEMANA 2
3.3.3 De manera individual desarrolle el taller que se encuentra en el material
de apoyo denominado:
“GEG006LEC001 Evaluación Clima Organizacional” (Charry Gutiérrez, 2014)