Martes 29 Miércoles 30

Trabajo dirigido Salarios e 17:00 Examen final

incentivos (examen corto) teórico

Tema Otras prácticas 17:45 Examen final

administrativas (tarea) práctico

Martes 29 Mie. 30

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SALARIOS E INCENTIVOS
▪ Ingeniería de Métodos

▪ Curso de vacaciones junio 2021

Tomado de: https://es.slideshare.net/marioaguirre/emprendimiento-

u-12-presentation

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 Artículo 88. Salario o sueldo es la
retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las
excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser remunerado por éste.
SALARIO (SEGÚN El cálculo de esta remuneración, para el
efecto de su pago, puede pactarse:
EL CT DE a) Por unidad de tiempo (por mes,
GUATEMALA) quincena, semana, día u hora).
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo); y
c) Por participación en las utilidades,
ventas o cobros que haga el patrono, pero
en ningún caso el trabajador deberá
asumir los riesgos de pérdidas que tenga
el patrono.

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Desventajas:

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▪ Un estándar puede expresarse como 0.02142 horas por pieza o
373 piezas por turno de ocho horas, cuando se conoce la tasa base,
es sencillo calcular ya sea la tasa de dinero por trabajo es

▪ $12.00 x 0.02142 = 0.257 dólares por pieza

▪ Si el operario produce 412 partes en una jornada de ocho horas, el

salario diario seria de: 412 x 0.257 = 105.88 dólares, mientras que
el salario por hora seria 105.88/8 = 13.24 dólares.

▪ Entonces, en este caso la eficiencia del operario durante el día es

de 412/373 = 110%

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 1. Descargue el documento sobre
ACTIVIDADES sueldos e incentivos

DEL DÍA 2. Busque el examen corto del día,

y responda lo que se le pide

29/06/2021 3. Envíe por Classroom su

documento(recuerde convertir
a pdf) a más tardar a las 7pm de
hoy.

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