20/11/23, 9:20 Examen: [APEB1-20%] Caso práctico: Desarrolle los cálculos propuestos en el Caso Práctico y conteste las interrogantes

so Práctico y conteste las interrogantes planteadas.

[APEB1-20%] Caso práctico: Desarrolle los cálculos propuestos en el Caso

Práctico y conteste las interrogantes planteadas.
Comenzado: 20 de nov en 9:18

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad

En contacto con el docente (ACD) ( )

Componentes del aprendizaje: Práctico-experimental (APE) ( x )

Autónomo (AA) ( )

Actividad de aprendizaje: Desarrolle los cálculos propuestos en el Caso Práctico y conteste las interrogantes planteadas.

Tipo de recurso: Caso práctico – EVA

Unidad 6: Jornada máxima de trabajo, los descansos y las vacaciones

Tema de la unidad:
Unidad 7: Obligaciones pecuniarias del empleador

Resultados de aprendizaje que se Analiza la normativa internacional y nacional en materia laboral.

espera lograr: Resuelve problemas de aplicación de la normativa laboral en contextos simulados

Analizar los contenidos establecidos en el Texto Básico como en la Guía Didáctica.

Estrategias didácticas:
Revisar las disposiciones del Código del Trabajo con respecto a los contenidos indicados.

https://utpl.instructure.com/courses/58794/quizzes/369691/take 1/6
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Aplicar la normativa legal correspondiente al Caso práctico que se plantea y responder el

cuestionario.
Dispone de dos (2) intentos, se mantiene la puntuación más reciente.

CASO PRÁCTICO

PEDRO GERMÁN ORTEGA ORDÓÑEZ, mediante contrato escrito de trabajo, desde el 01 de agosto del 2021 ingresó a prestar
sus servicios lícitos y personales para la empresa CLEANSED S.A, en la persona del señor VÍCTOR HUGO MACAS MENA, en
calidad de Gerente General y Representante Legal de la compañía empleadora, cuyo domicilio lo tiene ubicado en la ciudad de
Cotacachi, provincia de Imbabura, realizando la labor de asistente contable. Su labor concluye por decisión unilateral del
empleador, siendo así que la fecha de terminación de la relación laboral es el día 31 de mayo del 2023. Las labores las efectuó
diariamente en las oficinas de la empresa empleadora, cumpliendo un horario desde las 08h00 hasta las 18h00 con una hora de
descanso; el salario mensual que percibía era de SETECIENTOS DÓLARES ($700.00). La empresa empleadora procedió a
cancelar los supuestos valores correspondientes a la liquidación del trabajador, a través de acta de finiquito debidamente
consignada en el Ministerio del Trabajo. Sin embargo, quedaron rubros que no fueron cancelados por la compañía empleadora
como son: la remuneración de los meses de abril y mayo 2023, así como las horas suplementarias y extraordinarias laboradas.
Se debe indicar que la trabajadora gozó de sus vacaciones hasta julio del 2022. A la trabajadora se le cancelaban los valores
correspondientes a Décima Tercera y Décima Cuarta remuneraciones, de forma acumulada, de conformidad al período
correspondiente, por lo que tampoco se cancelaron los proporcionales respectivos.

DATOS:

Tiempo de trabajo: 1 año y 10 meses

Período de trabajo: 01/08/2021 a 31/05/2023
Remuneración: SETECIENTOS DÓLARES AMERICANOS ($700.00)

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El mes de abril de 2023, trabajó 40 horas suplementarias, desde las 17h00 hasta las 19h00. Laboró 48 horas
extraordinarias, desde las 13h00 hasta las 19h00, los días sábados y domingos.
El mes de mayo de 2023, trabajó 20 horas suplementarias, desde las 17h00 hasta las 19h00, trabajó 60 horas
extraordinarias, desde las 13h00 hasta las 19h00, los días sábados y domingos.

CALCULE LOS SIGUIENTES RUBROS:

La remuneración adeudada correspondiente al mes de abril del 2023.

La remuneración adeudada correspondiente al mes de mayo del 2023.
Las vacaciones correspondientes al período 01 de agosto del 2022 hasta el 31 de mayo del 2023.
Cálculo de Décima Tercera remuneración, correspondiente al período 01 de diciembre del 2022 al 31 de mayo del 2023.
Cálculo de Décima Cuarta remuneración, correspondiente al período 01 de agosto del 2022 al 31 de mayo del 2023.

NOTA:

Para el cálculo del valor de la hora de trabajo, debe dividir el valor de la remuneración mensual para 240 horas.
Tomar en consideración lo que establece el Art. 55 del Código del Trabajo en cuanto al cálculo de horas extraordinarias y
suplementarias.
Verificar las fórmulas de aplicación para el cálculo de vacaciones, décima tercera remuneración, décima cuarta
remuneración.
Considerar utilizar para el cálculo dos decimales.
Para efectos del cálculo el año tiene 360 días y el mes tiene 30 días.

Con esta información conteste las siguientes interrogantes:

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Pregunta 1 2 pts

El valor de la remuneración adeudada correspondiente al mes de abril del 2023 es:

USD $ 1.220.00

USD $ 1.154,98

USD $ 1.115,20

USD $ 1.155,52

Pregunta 2 2 pts

El valor remuneración adeudada correspondiente al mes de mayo del 2023 es:

USD $ 1.147,75

USD $ 1.138,00

USD $ 1.670,89

USD $ 1.134,56

Pregunta 3 2 pts

https://utpl.instructure.com/courses/58794/quizzes/369691/take 4/6
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El valor que corresponde a vacaciones no gozadas del último periodo es:

USD $ 394,00

USD $ 198,65

USD $ 250,00

USD $ 328,88

Pregunta 4 2 pts

El valor que le corresponde por décima tercera remuneración del último periodo es:

USD $ 427,00

USD $ 424,46

USD $ 494,00

USD $ 889,85

Pregunta 5 2 pts

El valor que le corresponde por décima cuarta remuneración del último periodo es:

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USD $ 425,85

USD $ 375,00

USD $ 394,00

USD $ 386,00

Examen guardado en 9:20 Entregar examen

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