Salarios de expatriados

Normativa: Ley orgánica del trabajo, artículos 3 y 104 que define lo que es el salario y a
quien aplica:
Artículo. 3. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del
territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas
del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven
de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo
prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por
convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al
trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente
Ley. Igualmente se aplicarán las disposiciones de esta Ley a los trabajadores
contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el
exterior del país.
Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que
el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia
tienen carácter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por
la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo.
Tabla de retención a el ISLR:
Se establece que la retención realizada a personas naturales no residentes es de un 34%.
https://venezuela.moorestephens.com/MediaLibsAndFiles/media/venezuelaweb.moorestep
hens.com/Images/2018-Retenciones-UTx850-Bs-S.pdf?ext=.pdf
Jurisprudencia:
Sala de Casación Social marzo 06 del 2014, sentencia 244
“En virtud de lo anteriormente expuesto, se concluye que las asignaciones percibidas por el
actor, no tienen naturaleza salarial, pues adolece de la intención retributiva del trabajo, y
por ende no puede tener percepción dentro del salario normal del trabajador, con relación a
la noción de salario y los elementos que deben ser excluidos del mismo, conforme lo
establece el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, en razón de lo cual, se revoca el
fallo a este respecto, consecuencialmente se declara con lugar el reclamo efectuado por la
demandada a este respecto, así se establece.- 
De la cita anterior se desprende que el juez de alzada declaró que no tienen naturaleza
salarial los beneficios otorgados por la empresa demandada al trabajador a saber: pago de
vehículo, pago del colegio de su hijo menor, ayuda para el arrendamiento de la vivienda y
pago de boletos aéreos, en virtud de que no tienen carácter retributivo de la prestación de
servicio, sino que por el contrario son para la realización de la labor como un instrumento
de trabajo necesario, por tanto no puede calificarse como salario ya que no genera provecho
y enriquecimiento en la esfera patrimonial del trabajador, en consecuencia resolvió que
tales beneficios no pueden ser integrantes del salario.”
Ahora bien de lo anterior se observa que, para que un concepto devengado por un
trabajador tenga naturaleza salarial, aun cuando sea de los enunciados en el artículo 133 de
la Ley Orgánica del Trabajo, debe tener la intención retributiva del trabajo, es decir, debe
tratarse de bienes o servicios cuya propiedad o goce le sean cedidas por el empleador en
contraprestación de sus servicios, ingresando a su patrimonio, por lo que no tendrán
naturaleza salarial los beneficios que sean proporcionados al trabajador para la ejecución
del servicio y para el normal y buen desempeño de labores, más aun en el presente caso que
se trata de un expatriado, en la cual la empresa le otorgó tales beneficios a los fines de que
se sintiera o estuviera igual o en semejante situación a la que estaría en su país de origen.
 http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/marzo/161804-0244-6314-2014-12-061.HTML
Sentencia nº 1393 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 7 de agosto de
2001
La posición sostenida por los recurrentes, cuyos argumentos solo se refieren a las
consideraciones antes reseñadas, mira la moneda por un solo lado e ignora el otro, porque
hace caso omiso del aspecto internacional de la justicia tributaria, para circunscribirse en su
aspecto interno, con una simple comparación de lo que supuestamente pagarían los
Venezolanos y los estadounidenses (sic) por concepto de Impuesto Sobre la Renta al Estado
Venezolano, por causa únicamente de las rentas de fuente venezolana, según las normas del
Convenio. En el mismo sentido, los recurrentes parecen partir de la premisa errada de que
el sistema tributario venezolano vigente sólo grava las rentas obtenidas en el territorio
nacional, sin tener en cuenta que la ley de Impuesto Sobre la Renta de 1999, también grava
la renta mundial de los residentes y domiciliados en Venezuela, la cual incluye las rentas
obtenidas en el territorio de los Estados Unidos de América; supuesto en el cual dichos
residentes y domiciliados tendrían frente al Fisco de los Estados Unidos las mismas
garantías que acuerda el Convenio a los residentes y nacionales de ese país norteamericano
en Venezuela, puesto que se trata de un tratamiento recíproco en ambos países.
https://vlexvenezuela.com/vid/fermin-toro-jimenez-283497047