VALORES FORMATIVOS Y LABORALES DEL CONTADOR PÚBLICO

Todo Contador Público deberá regirse bajo los códigos de ética contenidos en
la Ley 43 de 1990, su actitud laboral deberá regirse mediante estos códigos,
manteniendo firme sin importar las adversidades los valores de Integridad y
Responsabilidad, además deberá ser una persona objetiva para logra un
enfoque preciso en el éxito de su labor, de esta manera lograra ser confiable,
competentes y contribuirá para dejar en el alto la profesión.

VALORES FORMATIVOS: Son aquellas actitudes que identifican a un

Contador como miembro de una profesión.

 Integridad: La obligación del Contador Público es mantener a salvo su

integridad moral en el cumplimiento de la profesión. De él se espera:
Rectitud, Honestidad, dignidad y sinceridad en toda circunstancia.
 Objetividad: El Contador público en todo momento debe ser imparcial
para certificar, dictaminar u opinar acerca de los estados financieros de
cualquier entidad.
 Competencia y diligencia profesionales: Es el elemento que permite
garantizar la idoneidad de un Contador Público, el compromiso con su
profesión y consigo mismo.
 Confidencialidad: El Contador Público deberá guardar el secreto
profesional, en función del ejercicio de su profesión.
 Comportamiento profesional: En todo momento deberá abstenerse de
realizar actos que afecten la reputación de la profesión, es decir debe
actuar dentro de los marcos legales establecidos.

VALORES LABORALES: Al cumplir con estos valores le permite cumplir con

el ejercicio de sus funciones plenamente

 Comunicación: En el ejercicio de la profesión siempre se deberá tener

facilidad para mantener relaciones sanas con los demás y así poder
lograr consolidar equipos trabajo para alcanzar un óptimo desempeño en
el área.
 Liderazgo: Siempre se debe tener la capacidad para tomar la iniciativa,
gestionar, motivar y evaluar a un grupo para alcanzar las metas
establecidas.
 Pensamiento Crítico: Siempre se debe contar con la habilidad de
pensar clara y racionalmente para ser capaz de solucionar problemas y
tomar decisiones.
 Integración y Colaboración: Es importante trabajar en equipo ya que
se pueden alcanzar mas fácilmente las metas trazadas para la entidad
alcanzando así los objetivos personales como colectivos.
APORTES COLABORATIVOS

PASO 5.

10 RECOMENDACIONES PARA EVITAR FRAUDE EN LAS

ORGANIZACIONES

1. Supervisar las prácticas operativas.

2. Solicitar periódicamente informes de costos, gastos e ingresos.
3. Vigilar y estudiar los registros financieros.
4. Diligenciar y mantener renovados los libros de contabilidad.
5. Adoptar un código de ética para directivos y empleados.
6. Realizar investigación de antecedentes al personal a contratar
7. Hacer uso de la tecnología
8. Medidas de control interno
9. Capacitación a los empleados
10. Contar con un personal experto para prevenir, detectar e investigar los
fraudes.

PASO 6

CONSECUENCIA DEL CASO ENRON

- Desempleo: Debido a los malos manejos financieros, la empresa fue

declarada en quiebra (2001), donde cerca de 21.000 personas en 40
países quedaron sin empleo.
- Ley Sarbanes Oxley: Fue creada debido al Caso Enron, la cual tiene
como finalidad establecer medidas de control interno más rígidas y
eficientes para evitar que las empresas que cotizan en bolsa realicen
fraudes.
- Perdidas de pensiones y jubilaciones a empleados.