UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE

Es SANTIAGO
UTESA

ENTREVISTA PSICOLOGICA
2do Informe

Lic. Julio Cesar Pérez M.A.

(Querido)

SOLO SE ACEPTAN FORMATOS PDF Y NO MAS

DE 5 PAGINAS, TRABAJOS ENTREGADOS
FUERA DE LA PLATAFORMA SERÁN
DESCALIFICADOS SIN EXCEPCIÓN

Investigación
1. Explicar cuales son los Componentes, que se llevan a cabo en

el proceso de evaluación clínica. cómo se planea la evaluación

en una entrevista. cuáles son los datos que se obtienen en la

evaluación. Como se procesan los datos de la entrevista.

Eduard Julia – Gerente Cegos Barcelona. Más allá del marco teórico de

referencia del profesional, se puede decir que toda evaluación

clínica tiene distintos momentos o fases: pedido de consulta,

primeras entrevistas, elaboración de las primeras hipótesis y de la

estrategia diagnóstica, selección e implementación de técnicas, tests

y/o herramientas de evaluación, análisis de todo el material,

entrevista de devolución e informe final. Dependiendo del marco

 referencial, se puede hacer hincapié en algunas etapas más que en

otras, o no utilizar determinadas técnicas o test.

¿Planeación de la evolución en una entrevista?

Qué hay que tener en cuenta en la preparación?

 Cite con antelación: no dé hora, concierte una cita.

 Garantice confidencialidad.
 Confeccione un plan o guión de entrevista.
 Reúna datos, hechos, escríbalo.
 Prevea un ambiente cómodo y agradable.
 Y un lugar sin interrupciones.

¿Y a la hora de la verdad, en el mismo momento de la entrevista? Piense que:

 No es una charla de cafetería.

 No hay que pensar en “casos perdidos”.
 Es parte de su profesión. Hay que ser uno mismo. No cambie la voz. No esté
tenso.
 Dé prioridad a la autoevaluación. Pregúntele cuál es su balance del periodo y cómo
se valora en cada aspecto o escala.
 Inicie reconociendo o felicitando por los logros obtenidos.
 No hable de características personales, defectos de carácter o de personalidad.
Céntrese en cifras, datos y hechos.

¿Como se preparan los datos?

1. Explicar con toda amplitud el propósito y alcance del estudio (Honestidad).

2. Explicar la función  propietaria como analista y la función que se espera conferir al
entrevistado. (Imparcialidad).
3. Hacer preguntas específicas para obtener respuestas cuantitativas (Hechos).
4. Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas, subjetividad
y actitudes similares (habilidad).
5. Evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido (Claridad).
6. Ser cortés y comedio, absteniéndose de emitir juicios de valores. (Objetividad).
7. Conservar el control  de la entrevista, evitando las divagaciones y los comentarios al
margen de la cuestión.
8. Escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de anticiparse a las respuestas
(Comunicación).
 2. Explicar condiciones y variables de una entrevista.

Las condiciones variables son clasificadas, tienen significación en

la relación entrevistador-sujeto edad, sexo, etc.

La identidad de los personajes, condiciones variante inherentes al

entrevistador, condiciones variables inherente al sujeto,

condiciones variables inherentes a la situación de entrevista,

condiciones variables relativas a la forma y el contenido de la

entrevista.

Plantea Jerarquía de las condiciones variables de mayor

importancia: ambiente social, finalidad de la entrevista, personaje

principal y motivación propia de esta, actitud mas o menos

directiva del entrevistador y grado de sistematización de la

entrevista.

Plantea jerarquía de las condiciones variables con mayor importancia:

ambiente social, finalidad de la entrevista, personaje principal, actitud más o
menos directiva del entrevistador.

https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-
Sociales/CONDICIONES-VARIABLES-DE-LA-SITUACION-DE-
ENTREVISTA/3264605.html

3. Explicar el estado físico y psíquico del entrevistador en una

entrevista.

Es necesario que el entrevistador tenga la mente despejada en el momenta de la

entrevista. Fatigado, preocupado por su sa Iud 0 sus dificultades familiares 0

profesionales, no estani bien dispuesto; sus reacciones y su adaptacion al caso

carecenin de la necesaria flexibilidad. Podni, seguramente, dominarse en cierta

medida, pero a disgusto y sera insufidente

Antes de la entrevista propiamente dicha hay que enterarse de los documentos

disponibles: carpeta medica, encuesta social, correspondencia, examenes

psicotécnicos anteriores, etc. Cada uno de estos documentos presenta un punto

de vista acerca del sujeto y puede haber contradicciones entre elIos.

4. Describir en que consiste la entrevista en la psicologia clínica.

5. Como se estructura una entrevista, cuales son las etapas de la

entrevista. Explicar cada una de ellas.

6. Explicar la relación del entrevistador frente al entrevistado,

cuales son los datos que debemos recopilar en una entrevista.

7. En que consiste la validez de una entrevista.

8. Desarrollar las características fundamentales de un

entrevistador

9. Desarrollar la entrevista clínica como método de investigación