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Tipo de instrumento
Caractersticas
Fortalezas o ventajas Es directa Se especifica en observar conflictos y comportamientos masivos e individuales. No se deben realizan juicios de valor.
Observacin
Debe ser un registro sistemtico, vlido y confiable de comportamientos y Cuantitativo situaciones observables. El instrumento debe poseer categoras y sub categoras definidas anticipadamente.
Debilidades o desventajas El observador es una potencial variable de intervencin en la observacin. Los prejuicios del observador pueden determinar el resultado.
Estudios para los que sirve Estudios de anlisis de conflictos familiares, eventos masivos, etc. Es el estudio ms utilizado por quienes se orientan conductualme nte.
Pruebas estandarizadas
Miden variables Miden variables en el especficas como la presente y realizar Cuantitativo inteligencia, personalidad, proyecciones. etc. Miden variables Miden las variables tanto especficas en el presente de la o las personas y pueden realizar una proyeccin. Revisin de documentos, registros pblicos y archivos fsicos o electrnicos. Se realiza para complementar la investigacin a realizar. Entrega datosespecficos. Disminuye el tiempo de bsqueda de informacin. Entrega datos especficos
No toma en cuenta el momento psicolgicoemocional y biolgico de las personas, esto podra interferir en el resultado.
Cuantitativo
En estudios Estudios Psicologa biolgicos, laboral, evaluaciones psicomtricos clnicas, Psicopedaggi estudios de cos, de clima salud, impacto organizacional medioambienta , estudios de l, etc. mercado, etc. Estudios Estudios Demogrficos, psicomtricos , Sociolgicos, de Psicologa y Antropolgico clima laboral, s, etc. etc.
Entrevista
Cualitativo
El propsito es obtener respuestas en los trminos, el lenguaje y la perspectiva del entrevistado (en sus propias palabras). Interesa el contenido y la narrativa de cada respuesta. Puede ser estructurada (guiada con preguntas preestablecidas), semi estructurada (guiada y abierta) o abierta (libre y flexible) Interactan grupos pequeos o medianos. Pueden conversar acerca de uno o varios temas. Existe un especialista que conduce la dinmica grupal.
Es ntima, flexible y abierta. Cada entrevista es una experiencia de dialogo nica. Es directa. Es interactiva. Es personalizada. El entrevistador se ajusta al lenguaje del entrevistado. Tiene un carcter amistoso El contexto social es considerado. Se realiza en un ambiente relajado, distendido e informal. Se puede llegar alcanzar un alto nivel de profundizacin. Se puede obtener valiosas fuentes de informacin (documentos, materiales, etc) realizadas por los mismos miembros.
El principio y el final de la entrevista no se predetermina ni se define con claridad. Posibilidad de obtener respuestas falsas.
Cualitativo
Riesgo de que no todos los miembros intervengan y solo uno guie la discusin. Puede ser difcil obtener informacin tal como documentos, artefactos y materiales. Si el conductor no est capacitado en el manejo de emociones, se corre el riesgo de poca profundizacin y no entendimiento del lenguaje expresado.
Estudios de mercado, Impacto de una marca, de fenmenos sociolgicos, de nivel de satisfaccin , etc.
Estudios psicomtricos.