República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Nacional
U.N.E.F.A
6to Semestres de Administración De Gestión Municipal

Asignatura : Legislación Laboral y Seguridad Social

OIT

Profesor: Estudiante:

Luis Miguel Labrador Stephany Rivero

V-26.609.852
1.-Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores
de 187 Estados miembros  a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y
elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

La constitución de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada entre el 29

de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que participó como representante de las
organizaciones obreras españolas Francisco Largo Caballero , secretario general de la
socialista Unión General de Trabajadores , resultando elegido miembro de su Consejo de
Administración y colaborando a partir de entonces muy estrechamente con el primer
director general de la OIT, el francés Albert Thomas .

Sus órganos comprenden:

La Conferencia Internacional del Trabajo , Está integrada por cuatro delegados por cada
país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las
organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de
los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta
parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de
empleadores.

Cada año en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos:

 libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la

negociación colectiva;
 la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
 la abolición efectiva del trabajo infantil,
 la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un

organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas
especialistas en Derecho Internacional del Trabajo.

Cada año la Comisión de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia, con la

opinión que le merece cada situación y las recomendaciones que propone en cada caso.
El Consejo de Administración está integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que
corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez países de
mayor importancia industrial
(Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino
Unido y Rusia)
Y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros
corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los
bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres años.
Es el órgano ejecutivo de la OIT, se reúne cuatrimestralmente y actúa a través de la Oficina
Internacional del Trabajo, cuyas reglas de funcionamiento establece.
El Comité de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo
de Administración, integrado por nueve de sus miembros y un presidente independiente,
pertenecientes por partes iguales a los tres bloques (Estados, Empleadores y
Trabajadores). Su función es intervenir en las quejas relacionadas con la  libertad sindical ,
derivadas de las posibles violaciones de los Convenios Internacionales n.º 87 y 98 y
aquellos que resultan complementarios.
La Oficina Internacional del Trabajo está dirigida por el director general, elegido por el
Consejo de Administración con un mandato de cinco años, quien a su vez contrata el
personal de acuerdo a estrictas normas de concursos.
La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de apoyo a la tarea de la
Conferencia Internacional y el Consejo de Administración.

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

 Convenio n.º 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

 Convenio n.º 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
1948
 Convenio n.º 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
 Convenio n.º 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
 Convenio n.º 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
 Convenio n.º 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
 Convenio n.º 138 sobre la edad mínima, 1973
 Convenio n.º 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

La Declaración dispuso brindar especial atención a la efectiva aplicación de los derechos

fundamentales de los trabajadores, a saber:

 la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva;
 la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
 la abolición efectiva del trabajo infantil;
 la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

La única estructura tripartida de la OIT otorga los mismos derechos a trabajadores,

empleadores y gobiernos a la hora de garantizar que las opiniones de estos asociados
sociales se reflejen de manera fiel tanto en las normas de trabajo como en la modificación
de las políticas y los programas.
La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de
trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos
los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de
garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
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Articulo
89

Profesor: Estudiante:

Luis Miguel Labrador Stephany Rivero

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2.- Analizar e interpretar el significado de los Principios

Constitucionales del Derecho del Trabajo. En los numerales
1,2,3,4,5,6 Articulo 89 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, Las
Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT).

El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá

lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se
establecen los siguientes principios:

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

R-

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o

convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la
transacción y convencimiento al término de la relación laboral, de conformidad con
los requisitos que establezca la ley.

R- Ningún Trabajador puede renunciar a lo que por ley le toca como por ejemplo descanso
y vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas,
entre otros, lo único que se puede negociar son las vacaciones que se pueden acumular
pero en algún momento tendrá que disfrutarlas ya sea monetaria o en físico. Los derecho
laborales van a desde un principio desde que una persona firma el contrato de trabajo.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o

en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

R-
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera
efecto alguno.

R- La persona que está encargada de su empresa puede poner las condiciones de trabajo
la ley no se mete debido que sea algo mencionado en dicha ley.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condición.

R- Cualquier persona que sea de color o de otro país o tenga una opinión distinta sobre la
política, tiene derecho de trabajar libremente, es un derecho que tienen como ciudadano.

6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo

integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y
social.

R- El patrono tiene que velar por el desarrollo del adolecente cuando esté trabajando, la
mayoría de los trabajaos de los trabajos son autorizados por el padre y tienen que ser solo
un año antes de la mayoría de edad es decir (17) años.

En Venezuela hay algo implementado que se llama INCES que forma a los adolecentes
para el trabajo y ser profesionales. Ellos tienen horarios de trabajos igual que un mayor de
edad pero normalmente lo que hacen es formarse para el futuro