PREGUNTAS ENFOQUE ESTRUCTURALISTA.

 
 
1. ¿Según Karl Marx, como se compone la estructura? 
Respuesta: esta se compone por las fuerzas de producción y las relaciones de producción
llevadas a cabo, estas a la vez surgen por la fuerza productiva y por los medios de
producción
2. ¿Cómo se rige el principio de la estructura organizativa según Max   Weber?
Respuesta: este plantea que se debe regir el principio de la jerarquía funcional y de la
tramitación, esto quiere decir que debe ser un sistema muy bien organizado en cuanto en
mando y subordinación y mando mutuo.
3. ¿qué acción realizo la escuela para aumentar la eficiencia y eficacia de en un trabajador
dentro de una organización? 
Respuesta: dentro de esta la escuela toma una decisión la cual es lograr el mayor
rendimiento de cada uno de trabajadores, a igual manera se le reconocen los buenos
trabajos de cada uno de ellos al igual que se penalizan por cualquier falta cometida
4. ¿cuáles son los elementos comunes del estructuralismo? 
Respuesta: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de
formalización
5. ¿cuáles son las dos teorías que se mencionan y qué sucede con ellas? 
Respuesta: 
 teoría de relaciones humanas: esta surge de una gran necesidad y es poder acabar
o contrarrestar la inigualable deshumanización del trabajo, esto teniendo en
cuenta la los rigurosos y precisos métodos a los cuales cada uno de los
trabajadores debía someterse
 teoría tradicional:  esta busca la eficiencia y la productividad laboral.
6. ¿La agrupación formada para conseguir fines u objetivos específicos es? 
Respuesta: la teoría estructuralista hace un pequeño desdoblamiento entre la teoría de la
burocracia y la teoría de las relaciones humanas, esta principalmente hace énfasis en tres
objetivos principales los cuales serían:
 Estructura.
 Personas.
 Ambiente.
7. Mencione tres características del enfoque estructuralista. 
Respuesta: 
 Una de estas pretende equilibras los recursos entro de la empresa, esta
principalmente dando mucha atención a la estructura como al recurso humano.
 Una de estas tiene como objetivo principal conocer los problemas de la
organización y las causas por la cuales se originan, esta una muy buena investigación a
los aspectos de la autoridad y la comunidad.
 A finales de los años 50’s por consecuencia de la baja productividad, esta se
integra por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedicarían a estudiar el
comportamiento humano dentro de la organización.  
8. ¿Qué causa la falta de armonía entre una organización y sus miembros? 
Respuesta: la precaria de dirección y mando, y esta cuando se lleva se debe emplear de la
manera más asertiva, y con la mejor disposición
 9. ¿Cuál es el otro enfoque que comparte el enfoque estructuralista? 
Respuesta: según una de las características de la teoría estructuralista se puede
evidenciar, que tiene mucha atención sobre la estructura como en el recurso humano, así
que podemos ver reflejado el enfoque humanista.
10. ¿Quien es el principal autor del enfoque estructuralista? 
Respuesta: Karl Marx este asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo
del desarrollo, se van descubriendo las diferencias que de una forma dialéctica ganan una
tal autonomía.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
TEORÍA HUMANISTA
 
1. ¿Quién aporto a la teoría humanística la terapia centrada en el cliente? 
Respuesta: psicólogo de la corriente humanista Carl Rogers, se le atribuye el origen de
la atención centrada en la persona y a su terapia centrada en el cliente.   
2. ¿Cuál es el dilema del hombre según la psicología de May? 
Respuesta:  según el psicólogo estadounidense Rollo May, se crea un dilema el ser
sujeto y objeto a la vez.
3. 3. ¿Cuáles son las necesidades básicas del hombre según Abraham Maslow?
Respuesta:  según la pirámide de Maslow, este indica que las necesidades
primordiales de un ser humano son:
 Respirar
 Alimentarse
 Descansar
 Sexo
 Homeostasis
4. ¿Por qué se llama experimento Hawthorne?  
Respuesta: el estudio fue llevado a cabo por Elton Mayo y dicho experimento fue
realizado en la localidad de Hawthorne, en la empresa Western Electric Company.
5. ¿En cuántas fases consistía el experimento?  
Respuesta: el experimento conto con cuatros fases, las cuales implicaban introducir
modificaciones en las condiciones laborales de los colaboradores
 Cambios de iluminación.
 Laboratorios de montajes de reles.
 Programas de entrevistas.
 Sala de observación del montaje de los terminales.
6. ¿Quién dirigió el experimento?  
Respuesta: sociólogo y psicólogo industrial de Australia Elton mayo especializado en
teoría de las organizaciones y las relaciones humanas.  
7. Según la teoría humanista, ¿Qué son los trabajadores?  
Respuesta: Mediante la profundización de esta teoría, los empleados les permite que
no solo sean vistos como activos valorados por la productividad que realizan, sino también
como personas como con necesidades complejas y un gran deseo de realizar tareas que
sean variadas y significativas.
8)El término humanismo toca como centro de interés a quién?  
     Respuesta:  se interesa en gran manera por el ser humano y sus beneficios.   
9)En que continente y en que época se desarrolla la teoría del humanismo? 
     Respuesta: este enfoque se desarrolló durante el siglo XV en Europa más exactamente
en Italia.
10)Que resalta el humanismo filosófico?  
     Respuesta:  la integración de los valores humanos.