CUALES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS PARTES

CONTRATANTES EN ATENCION A LAS CONDICONES CADA UNA

Permiten mejorar la condición de los contratos mejorando la estabilidad del contratante y de
contratado, priorizando las oportunidades de mejoramiento y establecer planes de beneficios
mutuos
POR PARTE DEL EMPLEADOR
 Implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo
 Informar el salario que devengara, horario y periodo de prueba
 Dar a conocer el sobre el reglamento interno de trabajo
 Reconocimiento del tiempo extra laborado y reconocimiento de recargos
 No exceder las jornadas laborales que, aunque sean reconocidas no deberían ser
extenuantes
 Cumplimiento de las fechas establecidas para la remuneración
 En caso de despido notificar la verdadera razón del hecho
 Darle la oportunidad al trabajador de demostrar la capacidad de desempeño en su
labor
 Ofrecer un plan de beneficios a los empleadores
 Reconocimiento por el logro de resultados
 Asignación de jornadas laborales que no afecten el buen desempeño ocupacional de
este.
 Permitirle espacios de disfrute reconocimiento como un ser social
 Suministrarle los respectivos elementos de protección personal y dotación
pertinente en los tiempos fijados.
 Proveerle al trabajador una buena estructura física y todas las herramientas
pertinentes para el desempeño de la labor
 Generar en el trabajador motivación laboral
 Respaldo de la seguridad social
 El tipo de contrato.

POR PARTE DEL TRABAJADOR

 Cumplimento de las actividades para las que fue contratado
 Cumplimiento del horario laboral legal
 Interés mutuo
 Satisfacción de ambas partes en la relación laboral
 Compromiso y responsabilidad con los deberes y obligaciones
 Generar la confianza por parte del empleador
 Cumplir con el reglamento interno de trabajo
 Informar de anomalías o malos manejos de compañeros, pero de los que se tenga
plena seguridad y evidencia