Conceptos de Organización

Organización
Las organizaciones son entidades sociales tienen la finalidad de cumplir metas y objetivos. Existen
diferentes tipos de organizaciones. Entre ellas lucrativas y no lucrativas, por ejemplo:
universidades, empresas de servicios, cooperativas, empresas industriales, etc.

Niveles de Organización
Modelo racional
Niveles

Principios de Administración
Administración
La administración es un proceso donde se trabaja con personas y por medio de ellas. Además, el
cumplimiento de objetivos en forma eficiente distingue a la administración.

Eficiencia:
El término efectivo se
refiere al cumplimiento o
logro de los objetivos. La
eficiencia mide el uso de
los recursos.
Eficiencia:
Se refiere a medir el uso
de los recursos en el
proceso de alcanzar
resultados.

Conceptos fundamentales de la Administración

 Visión
 Misión
 Propósito
 Objetivos
 Metas
 Estrategia
 Liderazgo
 Proceso
 Procedimiento
 Políticas
 Presupuesto
 Proceso de control de administración
Estructura Organizacional y sus Características
Definición de Estructura Organizacional y Sus Características
Una estructura organizacional está definida por los niveles, el modelo escogido para la
departamentalización, las relaciones de autoridad existentes, el grado de dispersión de la
autoridad y cómo se lleva a cabo la coordinación, es decir en la organización se tiene un papel que
desempeñar para alcanzar el fin de la organización. Todo ellos se reflejan en la pirámide
organizacional.

Análisis de organigramas
El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizacional de la empresa.

Herramientas De Diagnóstico Administrativo

Uso de Técnicas de investigación
Las técnicas son utilizadas para realizar un análisis de la situación en donde exista algún problema
que amerite realizar cambios o restructuración en las organizaciones. Es importante para su
realización la recopilación de datos.
Recopilación de datos
Se deben recolectar diversos tipos de información: hechos y datos, información financiera,
información referente al contexto de la organización, tipos de documentos y su problemática.
Para elaborar un diagnóstico inicial se debe dar respuestas a las siguientes interrogantes comunes
a toda persona que realiza el proceso de la recopilación.
 Tabla de contenido
Conceptos de Organización...............................................................................................................2
Organización..................................................................................................................................2
Niveles de Organización.............................................................................................................2
Principios de Administración.............................................................................................................2
Administración...............................................................................................................................2
Conceptos fundamentales de la Administración........................................................................2
Estructura Organizacional y sus Características................................................................................3
Definición de Estructura Organizacional y Sus Características.......................................................3
Análisis de organigramas............................................................................................................3
Herramientas De Diagnóstico Administrativo..................................................................................3
Uso de Técnicas de investigación...................................................................................................3