San Martin Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2021

PLAN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
CÓDIGO: CM021901.SSA.PLA.001
SALUD OCUPACIONAL DE CONTRATISTA
Fecha Versión Página
RECRECIMIENTO DE LA PRESA DE RELAVES
DE LA U.M INMACULADA – COTA 4518 MSNM 10.12.2020 01 1 de 117
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL (PASSO)
2021
CLIENTE: COMPAÑÍA MINERA ARES S.A.C.
PROYECTO: U.M. INMACULADA
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CONTROL DE EMISIÓN Y CAMBIOS

ELABORADO REVISADO APROBADO
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POR: POR: POR:
Todo el David Vega Vega Gerente de Obra
01 15.03.2021 David Vega Vega Comité SST
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DE LA U.M INMACULADA 10.12.2020 01 2 de 117
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 4
2. ALCANCE ................................................................................................................................... 4
3. OBJETIVOS Y METAS .............................................................................................................. 5
3.1 OBJETIVO GENERAL ..............................................................5
4. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA ............................................ 8
5. LIDERAZGO Y COMPROMISO ............................................................................................... 8
6. POLITICA; VISIÓN, MISIÓN y VALORES .............................................................................. 9
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ....................................................................... 11
7.1 ORGANIGRAMA DE SSOMA................................................... 11
7.2 RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA ................................ 12
7.3 RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DEL PROYECTO .............. 13
7.4 RESPONSABILIDADES DEL JEFE DE SSOMA ........................... 13
7.5 RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DE AREA Y SUPERVISORES14
7.6 RESPONSABILIDADES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES .......................................................................... 15
7.7 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES ...................... 15
8. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA .................. 17
9. COMITE DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL ........................................................ 18
10. CAPACITACIÓN ...................................................................................................................... 20
11. MANEJO DEL CAMBIO .......................................................................................................... 22
12. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) ..................................................................... 22
13. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS IPERC .. 25
14. ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS) ........ 26
15. SALUD, HIGIENE, VIGILANCIA MÉDICA Y ASISTENCIA SOCIAL ............................... 26
15.1 HIGIENE OCUPACIONAL ....................................................... 27
15.2 SALUD OCUPACIONAL ......................................................... 29
15.3 VIGILANCIA MÉDICA ........................................................... 29
15.4 ASISTENCIA SOCIAL ........................................................... 31
16. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES ........................... 32
17. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR) ...................................................... 32
17.1 Espacios confinados ............................................................ 33
17.2 Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros: .................... 33
17.3 Trabajos en caliente ............................................................ 33
17.4 Trabajos en altura ............................................................... 34
17.5 Trabajos eléctricos en alta tensión. (Mayor a 35 KV) ............... 34
17.6 Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales
radiactivos ................................................................................. 34
17.7 Trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC............... 34
18. COMUNICACIONES ................................................................................................................ 34

19. INSPECCIONES, AUDITORIAS Y CONTROLES ................................................................. 35
20. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIA ......................................................... 37
21. PRIMEROS AUXILIOS ASISTENCIA MÉDICA Y EDUCACION SANITARIA ................. 38
22. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTE ......... 39
23. ESTADÍSTICAS ........................................................................................................................ 40
24. PREVENCIÓN DE INCENDIOS .............................................................................................. 41
25. MAQUINARIA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS ................................................................... 42
26. SEGURIDAD VIAL .................................................................................................................. 44
27. TRANSPORTE DE PERSONAL .............................................................................................. 45
28. ELECTRICIDAD ....................................................................................................................... 46
29. SISTEMA DE CANDADO Y TARJETA DE SEGURIDAD (LOCK OUT-TAG OUT) ......... 46
30. ORDEN Y LIMPIEZA ............................................................................................................... 47
31. ESCALERAS Y ANDAMIOS ................................................................................................... 48
32. MANEJO DE MATERIALES Y CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS ................... 49
33. PROMOCIONES DE SEGURIDAD Y CAMPAÑAS DE SEGURIDAD ................................ 50
34. REGLAS GENERALES ............................................................................................................ 52
35. REGISTROS REQUERIDOS PARA EL PROYECTO ............................................................. 53
1. INTRODUCCIÓN
El compromiso asumido por San Martin Contratistas Generales S.A. (en adelante San
Martin) para ejecutar el Proyecto “RECRECIMIENTO DE LA PRESA DE RELAVES DE LA
U.M. INMACULADA – COTA 4518 MSNM”, se plasma en este Programa que tiene por
objetivo establecer las directrices para cumplimiento de la Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Se pretende crear una motivación activa a los trabajadores a través de la prevención
de riesgo, de tal forma que permita trabajar planificando la seguridad.
Basándose en el cumplimiento y aplicación de las leyes y normativas vigentes,
además de apoyarse en prácticas preventiva, mejorar el desempeño laboral en forma
segura y mantener los procesos seguros y saludables.
Se extiende el programa a los subcontratistas, proveedores, visitantes y terceros que
interactúen con los trabajos que desarrolle SMCG en todo el Proyecto INMACULADA.
2. ALCANCE
El presente Programa, contempla la totalidad de actividades a desarrollarse en el

proyecto “RECRECIMIENTO DE LA PRESA DE RELAVES DE LA U.M. INMACULADA –
COTA 4518 MSNM” aplicable a todos los trabajadores vinculados directamente o a
través de terceros, contratistas, empresas conexas, visita, proveedores y practicantes
que realicen actividades en el Proyecto.
Actividades a desarrollar:
 ACTIVIDADES DE PRE CONSTRUCCIÓN:

Planes de gestión, gestión de personal, gestión de equipos, trabajos de arranque
(Habilitación de campamento y comedor, trazo, nivelación y replanteo topográfico
de arranque y desmontaje de interferencias).
 ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN:
 CANTERAS:
Explotación de Cantera Pucu Pucu, procesamiento de relleno estructural y
procesamiento de relleno de transición.
 RECRECIMIENTO DEL DIQUE DE LA RELAVERA:
Movimiento de tierras, geosintéticos, subdrenaje e instrumentación.
 VASO DE PRESA:
Movimiento de tierras, geosintéticos e instalación de tuberías.
 POZA DE COLECCIÓN DE AGUAS SUERFICIALES:
Movimiento de tierras (Relleno).
 LINEA DE RELAVES:
Movimiento de tierras e instalación de tramo de línea nueva.
 DEPÓSITO DE MATERIAL INORGÁNICO (DMI):
Geosintéticos, adicional-DMI, adicional-canal, adicional-sistema de infiltración.
 ACTIVIDADES POST OPERATIVA:

Caminata San Martin (Interna), caminata CMA y San Martin, desmovilización de
equipos y desmovilización de campamento.
Cliente: Compañía Minera Ares S.A.C.

Clasificación: Minería Subterránea
Descripción del Proyecto Inmaculada:
Recrecimiento de la Presa de Relaves de la U.M. Inmaculada – Cota 4518 msnm.
Ubicación y altura:
Región: Ayacucho
Provincia: Paucar del Sara Sara
Distrito: Oyolo
Altura: 4518 m.s.n.m.
3. OBJETIVOS Y METAS
3.1OBJETIVO GENERAL
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las

diferentes actividades productivas del Proyecto, a través de la promoción de la salud y
de la identificación, evaluación y control de los riesgos, con el fin de evitar accidentes
de trabajo y de enfermedades ocupacionales y otras situaciones que afecten la calidad
de vida de los trabajadores.
Establecer los requisitos higiénico-sanitarios obligatorios para las personas, la

organización, las instalaciones y equipos para la prevención del riesgo de contagio de
COVID-19, apuntando a proteger la salud de las personas y mantener la continuidad
operacional.
SSA OBJETIVOS METAS INDICADORES

 Índice de Frecuencia (IF) = (N° accidentes mortales +
Prevenir accidentes, incidentes peligrosos e Tener un índice de frecuencia igual a 0 y IF= 0 incapacitantes) *1 000,000) / N° HH trabajadas
incidentes y enfermedades ocupacionales de el índice de severidad igual a 0 IS= 0  Índice de Severidad (IS) = (N° de días perdidos*1 000,000)
nuestros colaboradores. El Índice de Accidentabilidad igual a 0 IA= 0 / N° HH trabajadas
 Índice de Accidentabilidad (IA) = (IF x IS) / 1000.
Tener un personal capacitado en tareas que Capacitar al 100% a todos los

IC. =100% de lo Índice de Capacitación en SSO (IC)= (N° Horas ejecutadas / N°
puedan impactar sobre la Seguridad, Salud trabajadores en temas de Seguridad
programado de Horas programadas) *100%
Ocupacional y Medio Ambiente Salud Ocupacional y Ambiente, según el
Programa de Capacitación.
Cumplir con el programa de Inspecciones Cumplir al 100%, con el programa de II.= 100% de lo Índice de inspecciones en SSO (II)= (N° inspecciones
Seguridad
programadas inspecciones programado programadas / N° de inspecciones ejecutadas) *100%

Cumplir al 100% con el programa de IA. = 100% de lo Índice de auditorías en SSO (II)= (N° auditorias programadas /
Mejorar los resultados de auditoria internas y auditorías internas y externas programado N° de auditorías ejecutadas) *100%
externas Alcanzar un resultado mayor al 90% en Índice de auditorías en SSO (II)= (N° auditorias programadas /
RA. > 90%
las auditorias N° de auditorías ejecutadas) * 100%
Seguimiento y control de las desviaciones o
no conformes (medidas correctivas,
preventivas en herramientas de gestión como Índice de Cumplimiento de Performance (ICP) = (N° Actividades
Índice de Cumplimiento de Performance ICP = 100%
son: investigaciones de incidentes; ejecutadas / N° Total de Actividades Programadas) * 100
inspecciones, auditorias, monitoreo y la
Supervisión del Cliente y las autoridades
competentes)
Lograr un Desempeño de la Supervisión
Performance e Involucramiento de línea de (DSGS) = (N° Actividades ejecutadas / N° Total de Actividades
en la Gestión de Seguridad (DSGS) de DS > 96%
mando en la gestión de SMCGSA. Programadas) * 100%
un 96%
OBJETIVOS METAS INDICADORES
Cumplimiento de los 7 lineamientos al
Cumplimiento del PVPC COVID-19 PVPC = 100% Auditorias 100%
100%
Salud Ocupacional
Cumplimiento al 100% de los exámenes EM = (Exámenes médicos ejecutados / Exámenes médicos

Cumplimiento de los exámenes ocupacionales EM = 100%
ocupacionales a todos los trabajadores programados para todo el personal) * 100%
Cumplimiento al Programa de Vigilancia Cumplimiento al 100% con el programa
CVM =100% CVM = (Seguimiento de casos / Programa de vigilancia) * 100%
Médica de vigilancia medica
Cumplimiento al 100% del programa de
N° de monitoreo ejecutados / N° de monitoreo programados) *
monitoreo y de los controles de riesgos
Control de riesgos ocupacionales en el 100%
resultantes en los agentes físicos, IRO = 100%
proyecto N° de recomendaciones ejecutadas /N° de recomendaciones
químicos, biológicos, psicosociales y
implementadas) * 100%
ergonómicos
OBJETIVOS METAS INDICADORES
IDA (Informe de IDA= (# de informes/meses) *100 = 100%.

Cumplir con todos los compromisos Cumplir con 100% de los compromisos
desempeño # de compromisos ambientales ejecutados / # de compromisos
ambientales. ambientales.
ambiental) = 100% ambientales, según alcance) *100 = 100%
Medio Ambiente
Realizar capacitaciones y sensibilizaciones

Cumplimiento al 100% del programa de IC. = 100% de lo Índice de Capacitación en Ambiente (IC)= (N° Horas ejecutadas
ambientales para crear una consciencia en
capacitaciones. programado / N° de Horas programadas) *100
nuestros colaboradores.
Prevenir accidentes, incidentes ambientales Tener 0 accidentes ambientales. IAC = 0
Realizar al 100% las inspecciones Cumplimiento al 100% del programa de II.= 100% de lo Índice de inspecciones en Ambiente (II)= (N° inspecciones
ambientales programadas. inspecciones ambiental. programado programadas / N° de inspecciones ejecutadas) *100
4. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA
N° Marco Legal Institucional

Ley 29783 Ley de seguridad y Salud en el Trabajo y su Modificatoria
1
Ley N° 30222
2 Ley N° 27333 Ley de Protección de Datos Personales
D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú y su
3
D.S. 006-2014-TR modificatoria.
Registro Único de información sobre accidentes de trabajo, incidentes
4 D.S. Nº 012-2014-TR
peligrosos y enfermedades ocupacionales
D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera
5
D.S. 023-2017-EM Modificatoria del Reglamento
Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la
Única Disposición Complementaria
6 D.S. Nº 010-2014-TR
Transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y
Salud
Decreto Supremo que reestructura el registro de Empresa Especializadas
D.S. 005-2008 de Contratistas Mineros y su modificatoria
7
D.S. 021-2008 Reglamento de Registro de Empresas Especializadas de Contratistas
Mineros.
RM N° 312-2011 MINSA y RM 571-
Protocolo de EMO y Guía de Diagnósticos de los exámenes médicos
8 2014 MINSA (modificatoria de la RM
Obligatorios por Actividad.
312-2011 MINSA)
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los
9 RM-972-2020 MINSA
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-COV2.
Además de los Instructivos de San Martín Contratistas Generales S.A. y los documentos
internos del cliente:
1. Manuales de inducción general y especifica SSOMA,
2. Manual de Capacitación
3. Plan de Preparación de Respuestas de Emergencia
4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Reglamento Interno de Trabajo
6. Reglamento Interno de Tránsito
7. Plan de Vigilancia, Prevención y Control del Covid-19 (PVPC)
5. LIDERAZGO Y COMPROMISO
La Gerencia del proyecto lidera y brinda los recursos para el desarrollo de toda la
implementación del Sistema de Gestión de SSO a fin de lograr el éxito en la prevención de
incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Esto se evidencia de la siguiente manera:
a. Gestionando la SSO de la misma forma que gestiona la productividad y calidad del
Trabajo.
b. Integrando la gestión de SSO a la gestión integral de la empresa.
c. Involucrándose personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de
los estándares y procedimientos de SSO
d. Brindando los recursos económicos necesarios para la gestión de SSO
e. Predicando con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
f. Comprometiéndose con la prevención de incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, promoviendo la participación
de los colaboradores en el desarrollo e implementación de actividades de SSO, entre
otros.
g. Implementando mejoras necesarias de acuerdo con la naturaleza y magnitud de los
riesgos de SSO
Así mismo, el cumplimiento indicado será registrado en documentos que acrediten el

liderazgo visible como:
 Reuniones mensuales en el comité,

 Inspecciones mensuales a toda el área del proyecto,
 Revisión semanal de los objetos y metas, así como revisión mensual en el
Resultado operativos de sus Indicadores para analizar la situación de
prevención de riesgos imperante en el proyecto.
 Cumplimiento del Desempeño de la Supervisión en la Gestión de Seguridad.
(DSGS)
6. POLITICA; VISIÓN, MISIÓN y VALORES
Visión
“Ser reconocidos en el mercado iberoamericano como el Socio Estratégico de
nuestros Clientes”.
Misión
“Brindar soluciones en operación minera, construcción e infraestructura para generar
valor a nuestros Clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad”.
Valores:
Lograr los objetivos mediante la gestión eficiente de los

Excelencia, recursos.
Integridad, Actuar siempre de forma ética y transparente.
Trabajar en forma coordinada sobre la base de relaciones

Trabajo en Equipo, de confianza con un objetivo común.
Actuar en armonía con el medio ambiente y las

Sustentabilidad, comunidades de nuestra zona de influencia, promover la
seguridad y cuidar la salud de nuestros colaboradores.
Innovación Fomentar una cultura de mejora continua y el desarrollo de

nuevas soluciones.
Orientación al Entender las necesidades de nuestros clientes y buscar

Cliente. altos niveles de satisfacción.
POLÍTICAS
San Martín difundirá entre todos sus trabajadores en el proyecto sus políticas y del
cliente.
Nuestras Políticas
San Martín tine las siguientes políticas:
1. Política de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y
Responsabilidad Social
2. Política libre de Alcohol y Drogas
3. Política de Protección al Trabajador
 Nuestra Política, es el compromiso de la Alta dirección por la SSO, su cumplimiento

es responsabilidad directa de todos los jefes de área, así como de todos los
trabajadores; Además ha sido consultada con los trabajadores a través de sus
representantes ante el Comité de SSO, siendo responsable de su implementación y
desarrollo, de forma que brinde cobertura a todos los trabajadores; asegurándose,
dentro del alcance definido de su Sistema de Gestión de SSO, que:
a) Es específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO.

b) Comprometido con la prevención de lesiones y enfermedades. Así como de la
mejora continua.
c) Cumplimiento de los requisitos legales y en las normas internas.
d) Definición de metas y objetivos en SSO.
e) Está documentada, implementada y vigente, disponible para todos los
trabajadores y partes interesadas
f) Será comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos estén
conscientes de sus obligaciones individuales de SSO.
g) Estará visible para todos los trabajadores, así como para los visitantes. Será
revisada anualmente para asegurar que se mantiene relevante y apropiada para la
empresa o siempre cuando haya un cambio significante como son requerimientos
legislativos; asimismo, estarán fechadas y firmadas por la Gerencia
h) Es concisa, redactada con claridad, está fechada y es efectiva mediante la firma
del Gerente General y Presidente de Directorio.
i) Las políticas de la empresa y las políticas del Cliente serán mostradas en lugares
visibles, en las oficinas de la empresa y ser comunicado a todo el personal en las
reuniones de capacitación, inducciones o reuniones de 5 minutos.
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
7.1 ORGANIGRAMA DE SSOMA
7.2 RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA
a. Proporcionar liderazgo global y motivación en Seguridad, Salud Ambiente.

b. Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la SSO
c. Formular el Programa Anual de SSO y el Programa Anual de Capacitación.
d. Registrar y mantener en el proyecto el Programa Anual de SSO y el informe de las
actividades efectuadas durante el año anterior, si aplicara.
e. Facilitar el libre ingreso al personal; y autoridades a las operaciones.
f. Informar al personal y a las autoridades que correspondan, dentro de los plazos
previstos, la ocurrencia de incidentes peligrosos o accidentes mortales.
g. Informar a todos los trabajadores, de manera comprensible, sobre los riesgos
relacionados con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las medidas
de prevención y protección aplicables.
h. Proporcionar y mantener, sin costo alguno, para todos los trabajadores, EPP, de
acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada a cada uno de ellos. Así como
herramientas, equipos, materiales y maquinarias de acuerdo a los estándares y
procedimientos de la labor a realizar, que le permitan desarrollarla con la debida
seguridad
i. Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de
trabajo: primeros auxilios, un medio de transporte adecuado para su evacuación desde
el lugar de trabajo y/o el acceso a los servicios médicos correspondientes.
j. Permitir saber con precisión y en cualquier momento los nombres de todos los
trabajadores que están en el turno de trabajo, así como el lugar probable de su
ubicación. mediante un sistema.
k. Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub-
estándares reportados.
l. Efectuar inspecciones a sus labores para determinar los peligros y evaluar los
riesgos a fin de ejecutar los controles respectivos para mitigarlos o eliminarlos.
m. Establecer y cumplir que todo trabajador pase a los exámenes médicos pre-
ocupacionales, anuales, de retiro y complementarios.
n. Proporcionar a los trabajadores los resultados de los exámenes médicos.
o. Mantener actualizados los registros de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, pérdida por
interrupción en los procesos productivos, daños al ambiente de trabajo, entre otros,
incluyendo sus respectivos costos, con la finalidad de analizar y encontrar las causas
que la originaron, para corregirlas o eliminarlas.
p. Cumplir con las recomendaciones del cliente y/o la autoridad, dentro de los plazos
señalados, debiendo informar su cumplimiento a dicha autoridad dentro de los (5) días
calendario de efectuado.
q. Suspender las operaciones en las áreas que presenten riesgos a la seguridad e
integridad de los trabajadores o que no cuenten con las autorizaciones respectivas.
r. Entregar a cada trabajador, bajo cargo, copia del Reglamento Interno de SSO, así
como del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (DS-024-2016-
EM) y Modificatoria (DS-023-2017-EM).
s. Implementar las medidas para evitar la exposición de las trabajadoras en período de
embarazo o lactancia a labores peligrosas.
7.3 RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DEL PROYECTO
a. El desempeño general en Seguridad y Salud Ocupacional de todo el personal de

San Martín y contratistas bajo su mando, para evitar todo tipo de pérdidas.
b. Asegurar que todos los procedimientos necesarios del Programa Anual de Seguridad,
Salud Ocupacional (PASSO) se entreguen a los trabajadores para ser llevados a cabo
en todos sus aspectos.
c. Proveer los recursos adecuados para la implementación del PASSO.
d. Motivar a los jefes de área y/o a los supervisores de la empresa a llevar a cabo su rol
individual dentro del PASSO.
e. Liderar y participar activamente el Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud
Ocupacional establecido.; evaluar y analizar el cumplimiento del PASSO.
f. Revisión de reportes de accidentabilidad y toda documentación relacionada a
Seguridad, Salud Ocupacional.
g. Establecer y presidir el Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y realizar una
revisión mensual del avance del PASSO.
h. Participar en las investigaciones de incidentes y accidentes. Así mismo realizar la
implementación de las recomendaciones resultantes en cada caso.
i. Es responsable de la Seguridad, Salud Ocupacional y prevención contra emergencias
en sus respectivas áreas departamentales.
7.4 RESPONSABILIDADES DEL JEFE DE SSOMA
El Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional, es un profesional que tiene conocimientos,

capacidad de liderazgo y amplia experiencia demostrada en la dirección, así como en la
gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA).
a. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del PASSO, si como el PVPC

Covid-1, en coordinación con los jefes de áreas, Gerente de Proyecto y el cliente.
b. Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en riesgo inminente y/o en
condiciones sub-estándar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias,
aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
a. Participar en el plan del proyecto y de las diferentes etapas de construcción, para
asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse y en la determinación de las
especificaciones técnicas de las instalaciones a ser construidas y de la maquinaria y
aparatos a ser adquiridos en cuanto SSO.
b. Hacer cumplir la reglamentación vigente referida a la Gestión SSO y lo establecido
del PASSO
c. Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos, así
como el acceso de consultas a la autoridad para ayudar al logro de una gestión
eficaz.
d. Analizar y Administrar toda información relacionada a la Seguridad, incluyendo las
estadísticas de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes y enfermedades
ocupacionales, para determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.
e. Informar mensualmente a toda la Alta Dirección acerca del desempeño logrado en
la administración de la gestión de SSO.
f. Asesorar a la Alta Gerencia y los supervisores sobre la Gestión de Seguridad, el
programa de capacitación, prácticas operativas, investigación de los incidentes,
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales para
tomar las medidas preventivas.
g. Coordinar con el Área de Salud Ocupacional acerca del ingreso de personal nuevo,
a fin de que pueda ocupar con seguridad el puesto que se le asigne.
h. Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o salida

de vacaciones y reingresos de los trabajadores. El registro de las enfermedades
ocupacionales se realizará utilizando la clasificación de enfermedades conforme a lo
señalado por la RM Nº 480- 2008-SA y sus modificatorias.
i. Gestionar auditorías periódicas al Sistema de Gestión de SSO y contratistas, así
como efectuar y participar en las inspecciones y auditorías en el proyecto para
asegurar el cumplimiento del presente programa. Así como el cumplimiento del
Programa Anual de SSO.
7.5 RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DE AREA Y SUPERVISORES
Es obligación del supervisor (ingeniero o técnico):
a. Verificar que los trabajadores cumplan con el PASSO, Reglamentación vigente y la

interna.
b. Responsable por la seguridad y la de sus trabajadores, además del orden y
limpieza de las diferentes áreas de trabajo.
c. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando
que se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros, Evaluación y Control
de Riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de
eliminar o minimizar los riesgos.
d. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y
PETS y usen adecuadamente el Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado
para cada tarea.
e. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
f. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité que
consideren que son peligrosas.
g. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar. Además, que se cumplan los procedimientos de bloqueo y
etiquetado de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
h. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
i. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o que esté en
peligro.
j. Paralizar las labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o
minimizado dichas situaciones riesgosas.
k. Asignar presencia permanente de la supervisión en las labores de alto riesgo de
acuerdo al análisis de riesgo.
Los supervisores que incumplan lo dispuesto en sus funciones, así como las
recomendaciones del Comité, de los fiscalizadores supervisores / inspectores / auditores
y/o de los funcionarios, serán sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área
correspondiente.
Los supervisores del turno saliente informarán por escrito en el cuaderno de obra a los
del turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores
sometidas a su respectiva supervisión. Los supervisores del turno entrante evaluarán la
información otorgada por los supervisores del turno saliente, a efectos de prevenir la
ocurrencia de incidentes, dando prioridad a las labores consideradas críticas o de alto
riesgo.
7.6 RESPONSABILIDADES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

a. Participarán en verificaciones, inspecciones, supervisiones, auditorías internas o
externas y/o fiscalizaciones de seguridad realizadas por la empresa o por el Cliente
y/o por la autoridad competente. Así como en la investigación de accidentes y
sugerir medidas correctivas y proponer medidas que permitan corregir las
condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales
b. Efectuarán oportunamente consultas a la empresa o el Cliente acerca de temas
relacionados a la SSO, incluidas las políticas y los procedimientos.
c. Recibirán información del Comité sobre los accidentes, incidentes, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales
d. Cumplirán las demás funciones como integrantes del Comité y velar por el
cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
e. Reportarán de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
f. Los representantes serán capacitados en temas relacionados a las funciones que
van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
7.7 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir
cualquier incidente, incidente peligroso, accidente y a informar dichos hechos, en el acto,
a su jefe inmediato o al representante del Cliente sus principales obligaciones son:
a) Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro
del sistema de gestión de SSO además de las instrucciones y reglamentos internos de
seguridad establecidos
b) Mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo
c) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
d) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente.
f) Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes y
enfermedad profesional u ocupacional. Así como la identificación de peligros y
evaluación de riesgos en el IPERC de línea de base.
g) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
h) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o
más trabajadores, se realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
i) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
j) Realizar el IPERC y aplicar las medidas de control establecidas en los PETS, PETAR,
ATS, Reglamento Interno de SSO y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes
de iniciar actividades en zonas de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que
represente riesgo a su integridad física y salud.
k) Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por
situaciones de altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades.
l) Los trabajadores harán uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e
implementos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este
reglamento, para su protección o la de otras personas. Además, acatarán todas las
instrucciones sobre seguridad relacionadas con el trabajo que realizan.
m) Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar o
destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su
protección o la de otras personas, ni contrariarán los métodos y procedimientos
adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos de accidentes inherentes a su
ocupación.
n) Los trabajadores que malogren alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión,
cualquier sistema, aparato o EPP o cualquier máquina o implemento de trabajo de
mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad, serán
sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente, de acuerdo
con lo establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones
laborales.
o) Los trabajadores que incumplan dichas obligaciones serán sancionados de acuerdo a
los reglamentos internos de la empresa y los dispositivos legales vigentes.
7.7.1 Derechos de los Trabajadores

a. Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e investigaciones, cuando las
condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho Comité el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta
petición estará suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comité de
SSO. En caso de no ser atendida en forma reiterada, podrán presentar una queja ante
la autoridad competente
b. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su
salud o seguridad a través del IPERC de línea base y el IPERC continuo y de la
información proporcionada por el supervisor (ingeniero o técnico).
c. Obtener del Comité de SSO o de la autoridad competente, información relativa a su
seguridad o salud, a través de sus representantes.
d. Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente
contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a su Supervisor.
e. Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO, mediante
elección universal, secreta y directa. No podrán ser elegidos los supervisores o
quienes realicen labores similares.
f. Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo cuentan con las siguientes
prestaciones proporcionados por SMCGSA:
 Primeros auxilios.
 Atenciones médicas y quirúrgicas, generales y especializadas.
 Asistencia hospitalaria y de farmacia.
 Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de
corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por
dinero.
 Reeducación ocupacional.
g. El trabajador recibirá el íntegro de su salario por el día del accidente, ocasionado en
las circunstancias descritas en la reglamentación, cualquiera que sea la hora de su
ocurrencia.
h. San Martín, NO es RESPONSABLE del deterioro que se presente y que desencadene
en lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el
trabajador omite dar aviso interno correspondiente en forma inmediata.
i. Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones
médicas para el restablecimiento de su salud.
j. Los trabajadores harán uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e
implementos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este
reglamento, para su protección o la de otras personas. Además, acatarán todas las
instrucciones sobre seguridad relacionadas con el trabajo que realizan.
k. Los trabajadores que malogren alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión,
cualquier sistema, aparato o EPP o máquina o implemento de trabajo, o que
incumplan las reglas de seguridad, serán severamente amonestados o sancionados
de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las
relaciones laborales.
8. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA
El PASSO, tiene un proceso de control y evaluación continua, para asegurar que

permanezca tan efectivo y pertinente como sea posible. Incluye un método para:
1. Dicho programa está elaborado sobre la base a la evaluación de los resultados del
programa del año anterior.
2. Será evaluado mensualmente en el comité.
3. Mejorado en forma permanente.
4. Disponible para el cliente y las autoridades competentes.
5. Integra a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, ambiente de trabajo,
organización del trabajo y evaluación del desempeño en base a condiciones de trabajo
 Asegurarse que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas

(incluyendo la definición de responsabilidad y autoridad) a fin de evitar la
reincidencia.
 Asegurarse que todos los informes requeridos por las autoridades sean
presentados a tiempo. Mensualmente al Gerente de proyecto y el cliente.
 La revisión de Política, Procedimientos Escritos de Trabajo, Estándares, Manuales
y Formatos debe ser realizada anualmente o cada vez que cambie o modifique los
procesos y equipos.
Mejoramiento Continuo
Mejora: Planificar
- Revisión por la dirección - Liderazgo y Responsabilidad
- Requerimientos Legales y Otros
- Peligros y Riesgos SSA
- Planificación, Objetivos y Metas
Verificación: Hacer
- No Conformidades - Conciencia, competencia y comportamiento
- Medición y monitoreo - Comunicación Consulta y participación
- Auditoría - Diseño, Construcción y puesto en marcha
- Operaciones y mantenimiento
- Documentación y Registros
- Clientes, Proveedores, contratistas
- Incidentes y Emergencias
Nuestro Sistema de Gestión VITASAFE SSOMA en San Martín Contratistas Generales

S.A., está constituido por 9 Elementos:
9. COMITE DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL
El Comité, promoverá la salud, seguridad e higiene de todos los trabajadores que realizan
actividades en proyecto. Asesorando y vigilando el cumplimiento de lo dispuesto en el
Reglamento Interno de SSO y la normativa nacional en seguridad, favoreciendo el bienestar
laboral.
Estará integrado en forma paritaria y bipartita por:
N° Por la parte empleadora Por la parte trabajadora
1 Gerente del Proyecto 3 representantes de los trabajadores que no tengan
2 Jefe de Seguridad y Salud el cargo de supervisor o realicen labores similares.
Ocupacional Siendo capacitados en el Sistema de Gestión de
3 Personal de Vigilancia Médica SSO y fueron elegidos por los trabajadores.
Los suplentes de ambas partes ante el Comité de SSO participarán únicamente en ausencia
de los titulares.
Dichos miembros serán capacitados en el Sistema de Gestión de SSO (ver Anexo N° 3 / 3.6)
Además serán elegidos por el plazo de 2 años, mediante votación secreta y directa.
Los suplentes ante el Comité participarán únicamente en ausencia de los titulares (ver el
Anexo Nº 2 / 2.2)
SON FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:

a) VIGILAR el cumplimiento del PASSO, PVPC Covid-19 y otras normas; armonizando las
actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.
b) ELABORAR Y APROBAR
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
 Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional (PASSO).
 El plan anual de capacitación de los trabajadores y, revisarlo mensualmente.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud.
 Aprobar el PVPC dentro de las 48 horas.
c) PROGRAMAR, las reuniones mensuales ordinarias del Comité que se llevarán a cabo un
día laborable dentro de los primeros 10 de cada mes, para analizar y evaluar el avance
de los objetivos y metas establecidos en el PASSO y las reuniones extraordinarias se
efectuará para analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan.
(Graves o de alto potencial). También a solicitud del presidente o 2 de los miembros.
d) LLEVAR el libro de actas de todas sus reuniones, el que puede llevarse de manera
electrónica si es que se cuenta con sistema de firmas digitalizadas, donde se anotará
todo lo tratado en las sesiones del Comité; cuyas recomendaciones con plazos de
ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
e) REALIZAR inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de
SSO las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el
cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores.
f) ANALIZAR mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes y enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones
pertinentes.
g) CONVOCAR a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores
ante el Comité de SSO, y nombrar a la Junta Electoral.
h) SUPERVISAR el cumplimiento del Plan de Minado, anotando en el Libro de SSO, de las
recomendaciones, con plazos para su implementación; asimismo, verificar el
cumplimiento de las recomendaciones de las supervisiones anteriores. Así como el
cumplimiento del PVPC.
I) PROMOVER que los trabajadores nuevos reciban: inducción y capacitación específica.
J) PONER en conocimiento de la Gerencia Proyecto, el resultado de la investigación de las
causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales con el propósito que se inicie investigación. Los resultados de las
investigaciones deben dejarse consignados en el Libro de Actas del Comité.
K) Supervisar el cumplimiento del Plan de minado, recomendando con plazos para su
implementación.
De desarrollar actividades, con menos de 20 trabajadores se contarán con un Supervisor de
SSO elegido por los trabajadores. El Supervisor tendrá las mismas obligaciones y
responsabilidades del Comité de SSO.
Programa de reuniones ordinarias del Sub Comité y su respectiva inspección para el proyecto
REUNIONES E INSPECCIONES-COMITÉ
(En un ambiente implementado para el efectivo
PROGRAMACIÓN cumplimiento de sus funciones en caso de requerirlo
contará con la participación de asesores
especializados).
Primeros 10 días de abril
Primeros 10 días de mayo

Reunión ordinaria e inspección del Comité
Primeros 10 días de junio
Primeros 10 días de julio
Las reuniones ordinarias del Sub Comité de SSO, estará sujeto a la culminación del Proyecto.
10. CAPACITACIÓN
Para el proyecto se cuenta con el Programa Anual de Capacitación para los trabajadores del
proyecto, a fin de tener personal calificado por competencias. Las capacitaciones son
presenciales y/o virtuales en lo que dure la pandemia y dentro de las horas de trabajo.
Se cuenta con una matriz de control de capacitación donde se precise los temas de
capacitación de cada trabajador de acuerdo a su puesto ocupacional o actividades que
desarrollen.
No se asignará un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido capacitación
previa.
CAPACITACÍÓN AL PERSONAL DEL PROYECTO

Cuando ingresa un trabajador nuevo al proyecto, recibirá:
1. Inducción y orientación básica:
No menor de 8 horas, debiendo firmar el formato (ANEXO Nº 3 / 3.1).
2. La capacitación específica teórico-práctica:
Capacitación para 8 horas diarias durante 4 días, en actividades de alto riesgo y
un trabajador 8 horas diarias durante 2 días en actividades de menor riesgo.
nuevo En ambos casos firmará el formato (ANEXO Nº 3 / 3.2).
Luego de concluir la inducción y capacitación, el área de Seguridad emitirá
una constancia en la que se consigne que el trabajador es apto para
ocupar el puesto que se le asigne, manteniendo en todo momento el
distanciamiento social y el uso de mascarilla (ANEXO 5 / 5.5).
Trabajos especiales:
Para realizar labores especiales de mantenimiento de instalaciones,
Personal para equipos, servicios de actividades conexas, consultorías, visitas técnicas y
realizar labores otras que no excedan de 30 días, recibirá una inducción de 4 horas. La
especiales inducción tendrá una vigencia de 1 año para la misma operación y
presentará el examen médico de ascenso a grandes altitudes.
(ANEXO N°5 /5.5)
Capacitación para Se realizará la inducción no menor de 30 minutos. Será de preferencia
la visita: virtual en lo que dure la emergencia sanitaria.
Cuando los trabajadores:
1. Sean transferidos internamente a otras áreas de trabajo para
Trabajador que se desempeñar actividades distintas a las que desempeña habitualmente.
asignen a otros La capacitación será de 8 horas diarias durante 2 días
puestos de 2. Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para
trabajo desempeñar las mismas actividades que desempeña habitualmente,
La capacitación será de 8 horas
En ambos casos firmará el formato (ANEXO Nº 3 / 3.2)

1. Cuando se introduzca nuevos métodos de operación, procesos,
equipos, máquinas y materiales en base a los PETS, PETAR y
estándares establecidos.
Capacitación
2. Cuando tengan que realizar tareas de alto riesgo y requieran permiso
especiales de 1
de trabajo.
hora
3. Cuando reingresa un trabajador luego de haberse recuperado de un
accidente de trabajo. Se incidirá en las causas que motivaron su
accidente y las medidas preventivas aplicables.
Entrenamientos bimensuales (2 al mes) en campo sobre el uso y manejo

de los equipos de respiración y materiales de salvamento, así como
Capacitación a la materiales para atender situaciones de emergencia con materiales
brigada peligrosos.
Sé realizarán en grupos no menores de 6 trabajadores.
En lo que dure la emergencia sanitaria será virtual.
Todos los trabajadores, incluidos supervisores, administrativo y la Alta
Gerencia: propios y terceros contratistas y empresas conexas que no sean
personal nuevo, recibirán una capacitación de 13 horas aprox. Anuales, ver
Capacitación a ANEXO N° 3 / 3.3
todo el personal El Programa Anual de Capacitación cuyo fin es formar personal calificado
por competencias. Son presenciales y se realizarán dentro de las horas de
trabajo. Incluye una matriz de control de capacitación donde que precisa
los temas de capacitación de cada trabajador de acuerdo a su puesto
ocupacional o actividades que desarrollen.
Será de preferencia virtual en lo que dure la emergencia sanitaria.
Elemento de instrucción, adiestramiento y motivación, donde se tratará lo
que se va a hacer, como se debe hacer, el riesgo involucrado a la actividad
a realizar y los elementos de protección a usarse. Así como temas
Reuniones de 5 específicos, general de seguridad, breves, sencillos y directos. Ver en el
minutos ANEXO N° 3 / 3.9 Programa de reuniones de 5 minutos; Cada persona
asistente a las reuniones, firmará el formulario de asistencia y debe ser
entregado al área de seguridad, manteniendo en todo momento el
distanciamiento social y el uso de mascarilla.
*DESARROLLO DE LA CAPACITACION ESPECIFICA (ANEXO 3 / 3.4)
Capacitación teórico de la tarea específica que realizará el trabajador con la

Ítem
evaluación correspondiente.
1 MATERIALES PELIGROSOS
2 EXCAVACIÓN Y ZANJA
3 TRABAJOS EN CALIENTE
4 TRABAJO EN ALTURA (TEA)
5 SEGURIDAD EN RELAVES MINEROS Y HOMBRE AL AGUA (Curso externo)
6 BLOQUEO Y ETIQUETADO
7 IZAJE DE CARGAS
8 RIGGER
9 ENERGÍA ELÉCTRICA
10 HERRAMIENTAS DE PODER
11 * ADICIONALES REQUERIDOS POR EL CLIENTE
11. MANEJO DEL CAMBIO
La Gestión de Cambio es el proceso por el cual se asegura un estricto control y comunicación

sobre cualquier posible cambio en las especificaciones, estándares, procedimientos,
documentos de diseño controlados, materiales, equipos, planes de ejecución o contratos
comerciales del proyecto. Como mínimo, se incluirán los siguientes aspectos:
● Controlar el cambio de manera consistente con los requisitos legales;
● Asegurar que todos los aspectos del cambio estén registrados, documentados, bajo
seguimiento y se comuniquen adecuadamente al equipo del proyecto de manera concisa
y controlada;
● Asegurar que no se proponga o implemente un cambio a menos que exista una base que
indique mejoras en seguridad, operatividad, capacidad de mantenimiento, legal o
ambiental / normativo / comunidad; y documentarla;
● Asignar niveles adecuados para aprobar cambios.
Desarrollar una evaluación de riesgos de salud y seguridad antes de implementar cualquier
cambio para asegurar que éste no genere riesgos para las personas, la propiedad o la
entorno. Este ejercicio tomará en consideración tanto los cambios planificados como los no
planificados y los cambios repentinos o graduales.
Se considera todas las áreas en donde pueda haber posibles cambios:
● Equipos, procesos y diagramación;
● Procedimientos de operación y mantenimiento;
● Diseño, construcción, reparación y mantenimiento;
● Materiales usados y propiedades inherentes;
● Estructura organizacional y responsabilidades;
● Capacitación del personal o requisitos de competencias;
● Cambios de personal.
La gestión de cambios se deberá documentar durante las actualizaciones periódicas del
registro de riesgos
Nota: Ver estándar de Gestión de Cambio (Elemento 3) del Sistema de Gestión VITASAFE.
12. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
 San Martín dotará de Equipos de Protección Personal (EPP) a todo el personal. En

perfecto estado de funcionamiento conservación e higiene para su uso.
 Esta totalmente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones sin sus
respectivos EPP.
 A todos los trabajadores que ejecutan labores especiales y riesgosas se les dotará de
EPP adecuados al trabajo a realizar. Estando en perfecto estado de funcionamiento,
conservación e higiene.
 Para los soldadores de arco eléctrico y sus ayudantes se les dotará de anteojos
adecuados, una careta facial con lámina de cobertura interna de policarbonato y lentes
filtrantes u otros, casco, respirador con protección contra vapores, humos y contra
polvos de metales, guantes y vestimenta que soporte el trabajo en caliente.
 Los trabajadores en soldadura autógena y sus ayudantes se les dotarán, de anteojos
adecuados, cascos, guantes, respirador y vestimenta resistente a altas temperaturas.
Además, el área de soldadura de arco eléctrico debe estar aislada visualmente del
resto del ambiente.
A continuación, detalles importantes sobre los EPP:

- Los cascos deben ser usados todo el tiempo en las operaciones,
talleres, área de operación y donde haya una señal que lo indique,
debiendo ser mantenidos en buenas condiciones.
- El tafilete debe ser revisado una vez al año para constatar su condición.
- No está permitido ningún tipo de pintura sobre los cascos.
Se cambiará el casco de inmediato ante la presencia de perforaciones,
CASCO DE rasgaduras, grietas, si está hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante
SEGURIDAD cualquier anomalía que deteriore su contextura original.
Norma ANSI Z-89.1-2009.
 Los cascos no deben limpiarse con solventes o compuestos químicos
de ningún tipo, de igual modo alejarlos de fuentes de calor.
 La duración de un casco es de 3 a 5 años dependiendo del uso.
Como estándar todos los cascos serán del mismo modelo y color blanco
a supervisores, amarillo a los trabajadores, salvo indicaciones del Cliente.
- Los Lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por todas
las personas dentro de las áreas de trabajo, a excepción de las oficinas
de Administración, vestidores, comedores.
- Los trabajadores que trabajan con metales fundidos, sustancias ácidas
LENTES DE o cáusticas o sus soluciones, efectúan remaches u otras operaciones
SEGURIDAD en que exista la posibilidad de la presencia de partículas voladoras,
utilizarán protectores faciales o anteojos especiales
- Los trabajadores que usen anteojos con medida o anteojos que no
sirvan de protección contra los accidentes de trabajo emplearán, se les
proveerá de lentes especiales (sobre lentes).
- Su duración de +/-50 días dependiendo del uso. Norma ANSI Z-87
- Los zapatos de seguridad se usarán en todo momento en todos los
lugares de trabajo.
ZAPATOS DE - La duración de los zapatos es de 1 año para los operadores y
SEGURIDAD conductores; y para el personal de piso, mecánicos, perforistas,
topógrafos, vigías y soldadores es de 6 meses. Salvo condiciones que
impliquen un cambio antes de lo estimado.
NTP ISO 20345 – 2008: EPP. Calzado de Seguridad
- El personal en áreas de trabajo que así lo requieran tienen que usar el
equipo y ropa protectora adecuada (Soldadores).
- Será responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de
trabajo con su equipo y ropa protectora prescrita, la cual deben
mantener en buen estado.
- Los electricistas no deben usar ropa que posea elementos metálicos
expuestos a riesgos de contacto.
- Cada jefe de área conjuntamente con el jefe de seguridad debe
ROPA evaluar los riesgos de cada actividad que se desarrolla en su área
PROTECTORA para recomendar el uso de equipo de protección adecuado. Los
electricistas no deben usar ropa que posea elementos metálicos
expuestos a riesgos de contacto.
- La entrega de ropa es de 2 juegos por año a los operadores y
chóferes; y para los mecánicos, perforistas, topógrafos, vigías y
soldadores de 3 juegos por año.
- Todos los trabajadores deben usar manga larga en todas las áreas de
trabajo.
- La vestimenta cuenta con las cintas reflectiva de acuerdo al estándar
ANSI/ISEA 107-2010.
- En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases,

humos, vapores o polvos se contará con respiradores de tipo
conveniente para el caso particular, en número suficiente para que
todos los trabajadores que laboren en el ambiente peligroso los usen
cuando corresponda.
- La vida útil de los respiradores una vez removido el sello de filtro (para
polvo, químico o mixto), depende del uso, tiempo de exposición y
concentración del agente contaminante.
RESPIRADORES - Cuando se tenga dificultades para respirar, el filtro debe ser cambiado
inmediatamente.
- Los respiradores no deben ser compartidos, a cada persona se le
entrega su propio equipo.
- Los trabajadores que requieran usar respiradores para ejecutar su
trabajo no pueden tener barba.
- Los trabajadores deben cuidar que los respiradores sean usados en
todo momento.
- El supervisor debe asegurarse que el personal bajo su control haya
sido apropiadamente entrenado en su uso. Norma ANSI Z-88.2.
- El objetivo de la conservación de la capacidad auditiva es evitar la
pérdida de la audición causada por el trabajo continúo en áreas donde
los niveles de ruido sean iguales o excedan los 85 dBA.
- El jefe de SSOMA es responsable de disponer que se realicen
PROTECCIÓN mediciones que identifiquen áreas de niveles de ruido inaceptablemente
AUDITIVA altos y de hacer las recomendaciones pertinentes.
- El supervisor es responsable de que las zonas identificadas como de
alto ruido en su área sean adecuadamente señalizadas, de proveer el
equipo de protección recomendada y de su correcto uso.
- La duración de los protectores auditivos depende de su uso. Norma
ANSI S3 19-1974.
- El supervisor es responsable de asegurar que los trabajadores usen los
arneses cuando estén realizando un trabajo a más de 1.8 metros del
ARNÉS DE nivel del suelo. Cada arnés debe ser registrado para su control. El Jefe
SEGURIDAD de Área debe asegurarse que todo el personal que usa arnés de
seguridad reciba una capacitación apropiada.
- Norma: ANSI Z 359 – 2007 y sus variables como: Z-359.0, Z-359.1,
Z-359.2, Z-359.3, Z-359.4
- Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de
lesiones para la mano descubierta, guantes de hilo reforzados con
puntos de cuero y guantes de cuero.
- Se exige el uso de guantes apropiados para soldar o cortes con equipo
de gas comprimido o de soldadura por arco eléctrico.
- Se exige el uso de guantes con palmas de cuero reforzada cada vez
que se manipule eslingas o cables metálicos.
PROTECCIÓN - Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos cada vez que
DE MANOS existe la posibilidad de lesiones a las manos debido a productos
químicos.
- Se usarán de acuerdo con las necesidades y cumpliendo las normas de
los fabricantes autorizados.
- Será responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de
trabajo con sus guantes prescrita, la cual deben mantener en buen
estado.
- La duración de los protectores de manos depende de su uso.
UNE-EN 388:2004.
- Desarrollar actividades de sensibilización al personal a su cargo acerca

de los riesgos por exposición a la radiación solar.
PROTECCIÓN - Dotar de ropa manga larga, bloqueador solar, viseras con protección de
SOLAR nuca y orejas.
- Controlar la exposición en horas de mayor intensidad.
- Proveer de bloqueador con FPS de 50 a los trabajadores.
INSPECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP
 Se capacitará e instruirá en el uso, mantenimiento y almacenamiento del EPP.
 Es responsabilidad de los trabajadores inspeccionar su EPP antes de cada uso para
observar si está dañado o tiene defectos. Así como su cuidado, almacenamiento y
limpieza.
 Todo EPP dañado o defectuoso se reemplazará.
El EPP se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico
 La entrega de los EPP (Ej.: tapones de oído, zapatos, ropa, respiradores y bloqueador)
deben ser controlados por el Supervisor y el jefe de seguridad correspondiente, su
entrega y registro corresponde al área de almacén, consignando firma y fecha de entrega
del EPP del solicitante. El reemplazo de este material debe ser en base a intercambio.
13. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS IPERC
a. Se identificará permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos a través

de la información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a
continuación se indica, en:
 Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.
 Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e insumos.
 Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
 El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales, equipos o
maquinaría.
 Las deficiencias de las acciones correctivas.
 En las actividades diarias, al inicio y durante la ejecución de las tareas.
b. Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los peligros, evaluarán los riesgos
para su salud e integridad física y determinarán las medidas de control más adecuadas
según el IPERC – Continuo ver, las que serán ratificadas o modificadas por la
supervisión responsable. ANEXO Nº 4 / 4.1.
c. En los casos de tareas en una labor que involucren más de dos trabajadores, el IPERC
– Continuo podrá ser realizado en equipo, debiendo los trabajadores dejar constancia
de su participación con su firma.
d. Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente jerarquía:
1. Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre
otros).
2. Sustitución (Sustituir el peligro por otro más
seguro o diferente que no sea tan peligroso para
los trabajadores).
3. Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de
punta, diseño de infraestructura, métodos de
trabajo, selección de equipos, aislamientos,
mantener los peligros fuera de la zona de contacto
de los trabajadores, entre otros).
4. Señalización, alertas y/o controles administrativos
(PETS, capacitación y otros).
5. Usar EPP, adecuados para el tipo de actividad
que se desarrolla en dichas áreas.
e. Se elaborará y actualizará anualmente el IPERC de línea base y el mapa de riesgos, el

cual estará incluido en el Programa Anual de Seguridad y Salud, así como toda vez
que:
 Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos,
herramientas y ambientes de trabajo que afecten la SSO de los trabajadores.
 Ocurran incidentes peligrosos.
 Se dicte cambios en la legislación.
f. En toda labor se tendrá una copia del IPERC de Línea Base actualizado de las tareas a
realizar. Realizándose cuando los controles descritos en el IPERC estén totalmente
implementados. ANEXO N º 4 / 4.2.
14. ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS)
Con participación de los trabajadores, se elaborará, actualizará e implementará los

estándares y PETS aplicables para el proyecto. Se utilizarán los formatos del ANEXO Nº 5 /
5.1; 5.2, respectivamente; se pondrán en los respectivos manuales y se distribuirán e
instruirán a todos los trabajadores para su uso obligatorio, colocándose en sus respectivas
labores y áreas de trabajo.
Los estándares de trabajo y los procedimientos serán explicados a los trabajadores

asegurando su entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor mediante una
OPT (Observación Planificada de Tarea).
Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base y que no

cuente con un PETS, se deberá implementar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS), según el
ANEXO N° 4 / 4.3.
La empresa cuenta con los siguientes Estándares y PETS (Generales y Específicos)

ANEXO N° 7.
15. SALUD, HIGIENE, VIGILANCIA MÉDICA Y ASISTENCIA SOCIAL
 Seguimiento y control del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del Covid-19

(PVPC).
 Se realizará una evaluación y reconocimiento de la salud de los trabajadores con
relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el
conocimiento de los niveles de exposición y emisión de las fuentes de riesgo.
 Participará en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a
todo nivel de la operación.
 Vigilancia de la salud de los trabajadores, mediante exámenes de salud, pre
ocupacional, anual, por cambio de función y de retiro, con la intención de detectar
tempranamente cualquier enfermedad ocupacional o condición de salud que requiera
atención o restricción en su labor.
 El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos
médicos, ausentismo por enfermedades, evaluación estadística de los resultados y
planes de acción.
 El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del
trabajador, enfermedad ocupacional, primeros auxilios, atención de urgencias y
emergencias médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
 Participación en los Comités respecto a los aspectos de salud ocupacional.
 Promoción de salud en general orientada a generar bienestar en los trabajadores.
15.1 HIGIENE OCUPACIONAL
Reporta al
Planificación Ejecución Organización Validación GES Gerente de
SSO
 Identifica reconoce evalúa y controla los factores de riesgo ocupacionales que pueden
afectar la salud de los trabajadores cuyo fin es la evitar enfermedades profesionales
 Todas las áreas estarán limpias y libres de obstáculos.
 Los servicios higiénicos en todo momento estarán en buen estado de limpieza y
conservación, siendo obligación de todo el personal el contribuir a ello.
 Los vestuarios contarán con casilleros que serán unipersonales, los cuales se
conservarán en todo momento limpio y ordenado.
 Se desarrollará un cronograma y la realización del monitoreo en coordinación con el
comité, Higiene y el cliente, que aborde los riesgos a la salud, extremos y altos en
concordancia con las actividades a realizar.
 Se realizará la identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la SSO, de
los trabajadores en sus puestos de trabajo.
 El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos en base a su evaluación o a los límites de exposición
ocupacional, cuando estos apliquen.
 La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la
operación.
Se capacitará a todo el personal en el control de agentes físicos, químicos, psicosociales,

biológicos y los riesgos de salud ocupacional (ergonómicos). Además, se realizarán el
Monitoreo de los respectivos agentes de riesgo, según el alcance.
PROGRAMA MONITOREO
PROGRAMACIÓN: MAYO-JUNIO
El Jefe de SSOMA podrá variar la fecha, Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
debidamente justificado. ergonómicos y psicosociales.
A continuación, los principales agentes identificados, así como sus controles:
Ej.: Ruido, temperatura, Iluminación, radiación, vibración
 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo

de exposición supere los valores de Nivel de Ruido. ANEXO Nº 5 / 5.11
 A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva
mientras se implementa las medidas de control necesarias.
 No debe exponerse al personal a ruido continuo, intermitente o de
impacto por encima de un nivel de 140 dB en la escala de ponderación
“C”.
 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo
de exposición sean superiores a los parámetros establecidos
 Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) se realizará según
el estándar para la Medición de Estrés Térmico.
Agentes
físicos Luego de la evaluación médica realizada por personal de salud, si la
temperatura corporal del trabajador supera los 38 °C o registra menos de 36 °C
no se permitirá su acceso o que continúe laborando.
En trabajos que implican exposición a radiación solar, San Martin proveerá

protección como ropa de manga larga, bloqueador solar, viseras con protector
de nuca y orejas, controlar la exposición en horas de mayor intensidad, entre
otros; evitando que el trabajador presente signos de quemadura solar.
Los trabajadores con tiempo de exposición a los rayos solares usarán un

bloqueador con un FPS de 50.
Para el caso de exposición de los trabajadores a vibraciones se realizará

Monitoreo de Vibración a fin de cumplir con los valores que se indican.
Ej.: Polvo Humos Gases y vapores
San Martin efectuará anualmente y las registrará de acuerdo al plan de
monitoreo de los agentes químicos presentes en la operación tales como:
Agentes polvos, vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan
Químicos presentarse en las labores e instalaciones, sobre todo en los lugares
susceptibles de mayor concentración, verificando que se encuentren por
debajo de los Límites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos
según estándar y lo demás establecido en el Decreto Supremo Nº 015-2005-
SA y sus modificatorias para garantizar la salud y seguridad de los
trabajadores.
Agentes Se identificará los peligros, evaluando y controlando los riesgos, monitoreando
Biológicos los agentes biológicos tales como: mohos, hongos, bacterias, parásitos
gastrointestinales y otros agentes que puedan presentarse en las labores e
instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y oficinas.
San Martin identificará los peligros ergonómicos, evaluando y controlando los
riesgos asociados.
Tomar en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente. Se identificará
los factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos de manera que la
Ergonomía
zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes
aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo
manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los
puestos de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso,
sobrecarga perceptual y mental, equipos y herramientas en los puestos de
trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y
demás normas en lo que resulte aplicable a las características propias del
proyecto, enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia
de accidentes y/o enfermedades ocupacionales
San Martin, identificará los factores de riesgo psicosocial y evaluará los riesgos
asociados, utilizando la metodología que mejor se adapten al proyecto en
coordinación con el Cliente.
Psicosocial
Implementar actividades de control haciendo énfasis en la prevención y la
promoción de la salud mental; identificando y priorizando los riesgos de mayor
importancia sobre los que deben implementarse acciones concretas de control.
15.2 SALUD OCUPACIONAL
La Gestión de Salud Ocupacional estará a cargo del médico corporativo de San Martin
médico y en el proyecto estará una enfermera a cargo de:
a. El aseguramiento, control, asesoramiento y verificación del PVPC Covid-19.

b. Vigilancia de la salud de los trabajadores mediante los exámenes médicos pre
ocupacional, anual, por cambio de función y de retiro.
c. El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos médicos,
ausentismo por enfermedades, evaluación estadística de los resultados y planes de
acción.
d. El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador,
enfermedad ocupacional, primeros auxilios, atención de urgencias y emergencias
médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
15.3 VIGILANCIA MÉDICA
Los trabajadores se someterán, por cuenta de San Martin, a los exámenes indicados en el
PVPC Covid-19, exámenes médicos de ingreso, control anual y de retiro, así como otros
exámenes médicos por motivos justificados, de acuerdo con las necesidades de trabajo.
Además, se realizarán los exámenes que el médico de salud ocupacional recomiende el
cliente, en base a la identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos. Además, se
fijará la fecha del examen médico anual.
EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL (EMO)

Cumplir con los exámenes indicados en el PVPC del
proyecto.
Son de carácter obligatorio Se realizarán en los centros autorizados por el Cliente ver
para todos los trabajadores Anexo N° 5 / 5.4 (Ficha Médica Ocupacional)
Examen de nuevos que van a laborar. El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud
Ingreso emitida por el área de salud ocupacional no podrá
laborar. Esta decisión será respetada por el postulante,
trabajador y el Cliente.
Los trabajadores que
requieran un cambio de
Serán evaluados en el área de salud ocupacional; los
puesto o retorno al trabajo
resultados de los exámenes médicos ocupacionales.
luego de un descanso
prolongado (mayor a 30 días).
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales
respetan la confidencialidad del trabajador, usándose la
Exámenes terminología referida a aptitud, salvo que lo autorice el
médicos Cuando el trabajador cumple trabajador.
ocupacionales un año en la empresa. Los resultados de los exámenes médicos serán
informados al trabajador por el médico de salud
ocupacional, quien hará entrega del informe escrito
debidamente firmado.
La convocatoria es de responsabilidad de San Martin,
quien cursará por vía escrita y la acreditará con el cargo
respectivo. El trabajador será responsable de someterse
Requisito indispensable que al examen médico de retiro, dentro de los 30 días
deberá cumplirse para calendario de culminado el vínculo laboral. Si el
El examen
documentar el estado de trabajador no cumpla con la realización del examen en
médico de retiro
salud de cualquier trabajador este plazo, la administración del proyecto enviará una
al cesar el vínculo laboral. segunda convocatoria para que el examen se realice en
los siguientes 15 días calendario. Vencido este plazo,
San Martin quedará exceptuado de la responsabilidad del
examen médico.
Para el personal que realiza
Exámenes labores de mantenimiento de
médicos, para instalaciones y equipos, Ttendrán una vigencia de 1 año, para cualquier proyecto
los trabajadores servicios de actividades a nivel nacional. Las evaluaciones médicas serán
que realizan conexas, consultorías, visitas expedidas por un centro médico autorizado por el
labores técnicas y otras que no Ministerio de Salud.
especiales. excedan de 30 días
consecutivos.
El mismo que descarta todas las enfermedades
Certificado de Para el trabajador que realice neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de
suficiencia labores en alturas superiores la conciencia súbita, déficit estructural o funcional de
médica anual, a 1.8 metros. miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del
equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas.
El Historia médica ocupacional de nuestros trabajadores será registrada y archivada en el

centro médico autorizado donde se realizó el examen, de acuerdo a la Norma Técnica de
Salud para la Gestión de la Historia Clínica, aprobada por Resolución Ministerial Nº 597-2006-
MINSA, y archivada en San Martin (Vigilancia médica tendrá una copia de la información
digitales o físicas).
La ficha médica ocupacional, servirá como instrumento de recolección mínima anual de
información médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales para la actualización.
El personal de vigilancia médica efectuará una constante labor de educación sanitaria
mediante reuniones den a conocer a los trabajadores, los peligros de enfermedades comunes
y ocupacionales, especialmente de las que predominen en la localidad y la manera de
prevenirlas. Asimismo, dará a conocer sobre el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y
otras drogas y sus consecuencias que afecten a su salud y a su seguridad en el trabajo
Exámenes ¿A quiénes?
A todo trabajador nuevo y trabajos especiales menores
Examen médico de ingreso
a 30 días y lo que indica en el PVPC.
Examen médico ocupacional A todo trabajador anualmente
Examen médico de retiro A todo trabajador que se retira del trabajo
A todo trabajador que realizara trabajos por encima del
Examen de suficiencia medica
1.8 m.
Examen médicos, psicotécnicos, A todo los conductores y operadores
Examen médico para los
A los Brigadistas
brigadistas
Examen médico para los trabajos Trabajo de mantenimiento de instalaciones y equipos,
especiales (expedidas por un servicios de actividades conexas, consultorías, visitas
centro médico autorizado por el técnicas y otras, que no excedan de treinta (30) días
Ministerio de Salud y/o autorizados consecutivos, tendrán una vigencia de un (1) año, para
por el cliente). cualquier proyecto o unidad minera a nivel nacional.
15.4 ASISTENCIA SOCIAL
Se contará con una asistenta social en proyectos cuya población es mayor a 100
trabajadores, su función es contribuir en la solución de problemas personales y familiares
del trabajador y de su familia, participando activamente en programas de prevención de
problemas que puedan afectar el bienestar del trabajador y sus dependientes registrados.
Dicho programa contempla:
Actividades Periodicidad Fecha
Talleres de resolución de
Fomentar la Integración familiar. conflictos y problemas Trimestral Junio
familiares.
Programas de orientación Curso virtual y díptico de
familiar, alimenticia, sanitaria y buena alimentación, Bimestral Mayo
otros. orientación familiar, otros
Reunión de integración
Fomentar y Supervisar las
para celebración de Restringido
actividades artísticas, culturales y Trimestral
cumpleaños, eventos CMA
deportivas.
deportivos, otros.
Suspendidas las visitas,
Realizar visitas periódicas a los pero se realizarán Abril
domicilios de los trabajadores o llamadas e inspecciones Mayo
Periódico
cuando sea detectado problemas a campamentos de Junio
familiares o laborales. trabajadores con Julio
actividades críticas.
16. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES
El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que
pueden advertir peligro, por tanto, se adoptará las siguientes medidas de prevención de
riesgos en todas las áreas de proyectos:
 En áreas potencialmente riesgosas y trabajos en áreas abiertas se usarán señales de
advertencia, apropiadas que resalten el alto riesgo.
 Cada área del almacén debe tener lugares de estacionamiento (tránsito de materiales)
debidamente señalizados.
 Serán colocados en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo
identificadas, indicando el teléfono del responsable del área correspondiente.
 Se debe colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles
dentro del lugar de trabajo.
 Se entregará una cartilla de seguridad, detalles completos del Código de Señales y
Colores.
 Las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias tóxicas, corrosivas de alta
presión y otros serán identificadas de acuerdo con el Código de Señales y Colores
indicando el sentido del flujo en las tuberías con una flecha a la entrada y salida de las
válvulas.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/ o
señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos deben
seguir una ruta lógica para facilitar la circulación.
 Los avisos, letreros, carteles y afiches tendrán las siguientes pautas:
a. Informar al personal en la Reunión de 5 minutos para explicar su mensaje.
b. El lugar donde se coloque el afiche será a la altura de la vista y bien iluminado.
Debe ser aquél donde los operarios y empleados se detengan normalmente.
c. No es conveniente su colocación en corredores o en el lugar de trabajo, junto a
otros carteles de temas diferentes, o al lado de máquinas donde sólo se colocarán
los avisos de advertencias sobre su cuidado y funcionamiento y la necesidad de
emplear determinados elementos de protección personal.
d. Se dará cumplimientos a los estándares indicados en el Código de Señales y
Colores que se indica ver en el ANEXO N° 5 / 5.6 y la del Cliente.
ZONAS MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO
Vías y accesos X X X X
Inspección de
Operaciones X X X X
letreros
Oficina y Talleres X X X X
17. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR)
El Proyecto establecerá estándares, procedimientos y prácticas, como mínimo, para trabajos

de alto riesgo tales como:
1. Trabajos en espacios confinados.
2. Trabajos en caliente.
3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
4. Trabajos en altura.
5. Trabajos eléctricos en alta tensión. (mayor a 35 KV)
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos.
7. Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC
Los permisos de trabajo de alto riesgo (PETAR) son autorizados y firmados en cada turno, por
el Supervisor y Jefe de Área donde se realiza el trabajo.
En el Proyecto todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del permiso de trabajo
escrito. ANEXO N° 5 / 5.3.
17.1 Espacios confinados
Se define como espacio confinado cuando el lugar contiene o pude contener una atmosfera
peligrosa; cuando contiene materiales que pueden envolver o sofocar a una persona. Su
diseño interior es tal que una persona podría quedar atrapada.
 Antes de ingresar a trabajar a un espacio confinado, verificar y monitorear, medir su
atmosfera, con un mínimo de 19.5% de oxígeno, de no alcanzar la calidad de aire estándar
en lo que respecta a gases tóxicos o contenido de oxígeno, se requerirá uso de equipos de
respiración autónomos. tenido en cuenta la disponibilidad de equipo de monitoreo de gases
para la verificación de la seguridad del área de trabajo, EPP adecuado, equipo de trabajo y
ventilación adecuados, equipo de comunicación, la capacitación respectiva y la colocación
visible del permiso de trabajo.
 Contar con equipos de monitoreo de gases con certificado y calibración vigente para la
verificación de la seguridad del área de trabajo, equipos de protección personal (EPP)
adecuados, equipos de trabajo y ventilación adecuados, equipos de comunicación
adecuados y con la colocación visible del permiso de trabajo.
 Cumplir con el Procedimiento de Espacios Confinados.
 No se permitirá el trabajo en espacios confinados en atmósferas explosivas.
 Nunca se colocarán contenedores de gases combustibles, explosivos, inflamables tóxicos
al interior de un espacio confinado durante el trabajo.
 El equipo eléctrico será conectado a tierra correctamente. En ambientes húmedos no se
permitirá su utilización.
 Si hubiera material suelto dentro del espacio confinado en el que se pudiera hundir y/o
quedar atrapado el trabajador, se usará arnés y línea de vida
17.2 Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros:
En trabajos de excavación por las características del terreno como: compactación,
granulometría, tipo de suelo, humedad, vibraciones, profundidad, entre otros; se instalará
sistemas de sostenimiento, cuando sea necesario, coordinado con el jefe de área y de
acuerdo con estándares establecidos.
 En toda excavación, el material proveniente de ella y acopiado en la superficie quedará
una distancia mínima del borde que equivalga a la mitad de la profundidad de la
excavación. En el caso de suelos bastante deleznables, esta distancia será mayor o igual a
la profundidad de la excavación.
 Las excavaciones abiertas serán protegidas por una barricada y marcadas con una señal
de precaución.
 Se realizarán de acuerdo con el Procedimiento de Excavaciones y Zanjas.
 Antes de excavar o hacer trincheras, conocer o informarse, si existe cañerías bajo tierra,
cables eléctricos, tuberías etc. Para este fin, cualquier línea de servicio subterránea será
instalada a más de 30 cm. de profundidad del nivel del terreno y se colocarán avisos que
adviertan del peligro sobre el lugar por donde se ha tendido la línea.
17.3 Trabajos en caliente
Trabajo en caliente es aquel que involucra la presencia de llama abierta generada por
trabajos de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otras afines.
 En trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección previa del área de trabajo,
disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección de áreas aledañas, EPP
adecuado, equipo de trabajo y ventilación adecuados, la capacitación respectiva, la
colocación visible del permiso de trabajo y retirar los materiales inflamables.
 Se realizarán de acuerdo con el Procedimiento de Trabajos en Caliente.
 En donde exista posibilidad de presencia de gases inflamables serán eliminados
totalmente y se verificarán mediante monitoreo.
17.4 Trabajos en altura
Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se usará un
sistema de prevención y detención de caídas, tales como: anclaje, línea de vida o cuerda de
seguridad y arnés debidamente inspeccionados. Además, los trabajadores tendrán
certificados anuales de suficiencia médica, los mismos que deben descartar: todas las
enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la conciencia súbita,
déficit estructural o funcional de miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del
equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas.
Para trabajos específicos en altura, se utilizará línea de anclaje simple y líneas de anclaje
doble.
17.5 Trabajos eléctricos en alta tensión. (Mayor a 35 KV)
Todo trabajo con energía de alta tensión se realizará sólo por personal capacitado y
autorizado por la empresa.
 Las instalaciones eléctricas serán previamente desenergizadas, se realizará el PETAR y se
verificará: corte de energía, evitar el retorno de energía, verificación de la energía residual
y ausencia de tensión, instalación de aterramiento temporal e instalación de bloqueo y
señalización de prohibición del suministro de energía.
 En las actividades de instalaciones eléctricas sólo serán utilizados equipos, dispositivos y
herramientas eléctricas compatibles con las instalaciones eléctricas existentes y que
mantengan las características de su fabricación.
 Los EPP utilizados son de acuerdo con el nivel de la clase de tensión de las instalaciones
eléctricas donde se realizan las actividades.
17.6 Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos
En los trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos,
cumplir con las normas establecidas en el Reglamento de Seguridad Radiológica,
aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-EM; el Reglamento de la Ley Nº 28028, Ley
de Regulación del Uso de Fuentes de Radiación Ionizante, aprobado por Decreto
Supremo Nº 039-2008-EM; y demás normas vigentes aplicables, o las normas que los
sustituyan.
17.7 Trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC
Todos aquellos trabajos valorados como ALTO RIESGO en el IPERC de línea base.
18. COMUNICACIONES
San Martín implementará un sistema de comunicación tanto para los supervisores, como
para todo operador de equipo móvil o estacionario, que ingresa a las operaciones
teniendo su propia fuente de energía.
 Se contará con un listado de los usuarios de este sistema de comunicación
permanentemente actualizado y publicado en lugares visibles.
 Los afiches, boletines, revistas y/o otras publicaciones que permitan comunicar la
gestión de seguridad, estadísticas de Accidentes, campañas de salud ambiental y
publica de SSO. (Se recomienda usar un periódico mural)
 Se publicarán en puntos estratégicos, la Políticas y en las áreas se colocarán avisos
visibles y legibles sobre las normas generales de SSO.
 Se colocará señales de emergencias sonoras, visuales, y otras para una acción rápida
y segura en casos de accidentes, siniestros naturales o industriales instalados en
lugares de fácil acceso.
 Se instalarán en lugares estratégicos buzones de sugerencia para una adecuada
retroalimentación del Sistema de Gestión de SSO.
19. INSPECCIONES, AUDITORIAS Y CONTROLES
19.1 INSPECCIONES
Es la verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones

legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos,
condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en SSO.
Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de trabajo, a
través de inspecciones a equipos, materiales, actividades y ambiente.
 Los Supervisores realizarán obligatoriamente inspecciones diarias a todas las áreas de
trabajo e impartir las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
 La Alta Gerencia (Gerente de Proyecto y Jefes de Área) realizarán inspecciones
planeadas y no planeadas a todas las labores e instalaciones, dando prioridad a las
zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo
 El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional realizará inspecciones inopinadas, se
inspeccionará las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las operaciones. Se tomará
en cuenta lo siguiente:
Áreas/Zonas/Equipos Diario Semanal Mensual Semestral Trimestral
 Zonas y condiciones de alto riesgo

X
 Sistema de Izaje
 Bodegas y talleres
X
 Materiales peligrosos
 Instalaciones eléctricas;
 Sistemas de alarma;
 Sistemas contra incendios; X
 Cables de Izaje y cable carril;
 Escaleras portátiles.
 Escaleras fijas X
 Herramienta manual y eléctrica.
X
 Inspección interna por la alta gerencia
El resultado de las inspecciones, con los plazos para las correcciones, será anotado en el
Libro de SSO con las observaciones y recomendaciones que se dictamine. Consideraciones
en el seguimiento de las medidas correctivas:
• Control de aplicación.
• Mantenimiento de condiciones ambientales generales adecuadas.
• Vigilancia de las medidas, seguimiento al responsable y control de los plazos de
ejecución.
• Analizar la eficacia de las medidas. Ver el Programa de Inspección. ANEXO N° 4/4.4
19.2 Auditoría
La auditoría de SSO, somete a cada área de trabajo, aun procedimiento

sistemático, independiente, objetivo y documentado a fin de comprobar la eficacia
del Sistema de Gestión de SSO para la prevención de riesgos laborales.
 El Jefe de Seguridad gestionará las auditorias y participará activamente en su

cumplimiento
 Los representantes de los trabajadores participarán en la selección del auditor y
ejecución de la auditoría SSO.
 Los resultados de las auditorías serán comunicados al Comité de SSO, al
cliente a sus organizaciones sindicales, además las observaciones y
recomendaciones que resulten se registrarán en el libro de Seguridad.
 El levantamiento de los hallazgos o no conformidades deben levantarse en los
tiempos establecidos y enviadas a cliente y la Gerencia de SSOMA de SMCG.
 Las auditorías externas se realizarán dentro de los tres primeros meses de cada
año, por auditores independientes y registrados en el Ministerio de trabajo.
 Además, se realizará una auditoría interna del Sistema de Gestión de SSO. Se
enviará una copia del informe de auditoría al Cliente y la Gerencia de SSOMA
de San Martin, así como las medidas correctivas y/o preventivas a tomar:
FECHA AUDITORÍA
Los tres primeros meses Auditoría externa
Junio 2021 Auditoría interna
 Dichas fechas podrían variar en coordinación con el comité SSO.
20. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIA
El Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias, el cual mantendrá a todos

los trabajadores en constantes capacitaciones y práctica de las mismas.
La Estructura PPRE
1. Introducción
2. Alcance
3. Objetivos
4. Evaluación de Riesgos e Identificación de áreas y actividades
críticas
5. Niveles de Emergencia para el desarrollo del Plan
6. Organización de la Respuesta a los niveles de Emergencias
7. Comunicaciones internas y externas, incluyendo a comunidades y
autoridades competentes
8. Protocolos de respuesta a emergencias
9. Entrenamiento y Simulacros
10. Mejora Continua
11. Anexos:
a) Definiciones.
b) Teléfonos de Emergencia y Directorio de Contactos.
c) Comunicaciones de Emergencia por niveles.
d) Equipamiento de Emergencia.
e) Hojas de datos de Seguridad de Materiales.
f) Protocolos de Respuesta a Emergencias por Áreas.
Como parte del Plan de respuesta a emergencias:

 Se efectuará (1) vez cada trimestre, simulacros y se activarán las alarmas del
proyecto con el fin de familiarizar a los trabajadores en las operaciones de
respuesta a emergencias.
 Se implementará, difundirá y se pondrá a prueba, los protocolos de respuestas;
siendo actualizado anualmente o cuando las circunstancias lo ameriten.
 La selección de las brigadas es voluntaria o por invitación especial que cada
supervisor haga a su personal calificado; debiendo aprobar los exámenes
médicos especializados tales como los de visión, audición, aparato
cardiovascular, equilibrio y coordinación motriz, entre otros, para demostrar que
se encuentra mental y físicamente apto; igualmente, así como exámenes sobre
técnicas y procedimientos de atención a emergencias, cuya calificación será más
del 80%.
 Se capacitará a las brigadas de emergencia conformadas por los trabajadores de
todas las áreas, de acuerdo con los estándares, PETS y prácticas reconocidas
nacional o internacionalmente.
 El cumplimiento del PPRE, es auditado y fiscalizado por el Cliente y por la
autoridad.
 El Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias estará siempre
disponible.
 Todo trabajador será instruido sobre la ubicación y uso de dichas estaciones de
emergencia.
 El personal mantendrá en todo momento el distanciamiento social y el uso
obligatorio de la mascarilla. Evitando en todo momento el aglomeramiento.
FECHAS 2020 PROGRAMACIÓN DE SIMULACROS

II TRIMESTRE: MAYO Choque Múltiple Equipos (Inc. Primeros Auxilios)
El Plan de emergencias de SMCG y la del cliente serán difundidas a todo el personal.

Esta lista no es limitativa y pueden considerarse según las vulnerabilidades en el
trascurso del proyecto.
21. PRIMEROS AUXILIOS ASISTENCIA MÉDICA Y EDUCACION SANITARIA
Los botiquines y suministros de primeros auxilios serán ubicados donde estén accesibles
en caso ocurra una emergencia:
 Las atenciones de urgencias y emergencias médicas a todos los trabajadores, en la
posta médica del Cliente. Son gratuitas.
 En las oficinas y zonas de presencia de personal existen botiquines de primeros
auxilios equipado y personal capacitado en primeros auxilios, serán inspeccionados
mensualmente y reabastecido con los medicamentos utilizados cada vez que sea
necesario.
 Donde se manipula y utiliza materiales peligrosos (almacén y talleres), se contará
con un botiquín que contengan los antídotos necesarios para neutralizar los efectos
de dichas sustancias, además de la hoja de datos de seguridad de cada sustancia,
colocada en lugar visible, Se contará con duchas y lavaojos. Así mismo se
informará a todos los trabajadores respecto a su ubicación y sobre el personal
médico al que deben solicitar su administración en caso de requerirlo.
 Se cuenta con una enfermera o técnico de enfermería con supervisión periódica de
nuestro médico.
 Se capacitará en primeros auxilios, además se contará un botiquín para la atención

de emergencias médicas, de acuerdo con los riesgos evaluados para cada
situación (oficinas, sala de procesos, mantenimiento, transporte, etc.
 Los trabajadores serán instruidos en primeros auxilios, entrenados en el manejo de
los botiquines de emergencia.
 Se dará cumplimiento a los lineamientos del PVPC para el COVID-19.
22. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTE
Proceso de identificación, recopilación y evaluación de factores, elementos, circunstancias,

puntos críticos que conducen a determinar las causas de los incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Tal información será
utilizada para tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia.
Los accidentes, incidentes peligrosos e incidentes se reportará al Cliente de inmediato vía

telefónica o por radio.
Los accidentes incidentes peligrosos e incidentes, serán reportados al Cliente. Por escrito y
de acuerdo con el formato aprobados por el Cliente en dos etapas:
 Informe preliminar dentro de las 12 horas.
 Informe final de investigación dentro de las siguientes 72 horas de ocurrido el
evento.
 Cierre y seguimiento de las acciones dentro de los 5 días de su levantamiento.
Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales serán investigados por la supervisión/jefe del área de trabajo y/o Gerente
de Proyecto, con la finalidad de encontrar las causas raíces que lo provocaron y dictar las
medidas preventivas y correctivas que eviten su recurrencia; el jefe o Ingeniero de
Seguridad, será el asesor, los cuales participaran como soporte de los investigadores.
Las medidas serán monitoreadas permanentemente por el Gerente de Proyecto y el
comité, hasta su cumplimiento.
Las investigaciones realizadas estarán disponibles ante el Cliente y/o autoridad
competente.
1. Todos los trabajadores informarán oportunamente cualquier incidente (incluidos
casi accidentes), independientemente de cuan leves sean, a su supervisor.
2. Todos los incidentes e incidentes peligrosos serán investigados para determinar la
causa, por el respectivo supervisor del área de trabajo. Se desarrollarán e
implementarán planes de acción para evitar la repetición. Las investigaciones
estarán documentadas.
3. Todo trabajador, envuelto en un accidente que involucre daño a las personas,
propiedades, ambiente o siendo testigo de cualquier incidente que tenga el
potencial de causar daños a personas o propiedades, debe reportarse
inmediatamente al supervisor del área, quien participara dentro del equipo de
investigación con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o
eliminarlas.
4. Todo accidente, en forma oportuna, será comunicado a los miembros del Comité
para asegurar que las lecciones aprendidas de los incidentes/accidentes sean
compartidas y difundidas a todos los trabajadores en las reuniones de 5 minutos o
en las paradas de seguridad semanales.
En un accidente mortal se dará aviso inmediato a la Gerencia del Proyecto y el Cliente;

dentro de las (24) horas de ocurrido el accidente mortal se presenta el informe de
investigación detallado en el ANEXO N° 5 / 5.7, al Cliente y a la autoridad competente
(Link del Ministerio de Trabajo y se solicitará el CIUSS al área de GAF), sin perjuicio del
informe final que se entregará al Cliente a los ocho (8) días calendario después de haber
ocurrido el suceso.
Considerar lo siguiente:
La investigación será con la participación y escuchando las declaraciones en forma
Individual y privada:
 Del Gerente Proyecto y el jefe del área donde ocurrió el accidente.
 Del jefe y/o Supervisor responsable que impartió la orden para que se ejecuten las
actividades en el momento de la ocurrencia del accidente.
 Del Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente.
 De un representante de los trabajadores ante el Comité.
 De los trabajadores testigos del accidente.
 Acta de inspección del accidente mortal
 Copia del acta de la reunión extraordinaria del Comité de SSO
 Declaración del Gerente de proyecto y otros funcionarios de la empresa,
 Fotografías
 Ficha médica ocupacional
 Certificado de autopsia
 Certificado de la partida de defunción
 Copia del acta de levantamiento del cadáver (si fuera el caso)
 Croquis del accidente mortal, antes y después de la ocurrencia, Ver detalle del
estándar y procedimiento en el Elemento 7 del Sistema de Gestión VITASAFE.
23. ESTADÍSTICAS
Es el Sistema de control de la información de la Seguridad y Salud Ocupacional. El jefe de

SSO, entregará un resumen mensual de los resultados alcanzado en el proyecto, al Sub
Comité de SSO y al Cliente:
El Jefe de Seguridad, presentará la siguiente información:
Informe SSA Dirigido a: Fecha de entrega:

Todo los viernes antes de
Según formato a la gerencia
las 2:00 p.m. (SM Lima) /
Informe semanal SSOMA de SSA San Martin y/o el
según lo establecido por el
Cliente.
Cliente.
Según el formato del Cliente Todos los 5 de cada mes
Informe mensual SSA / San Martin y a Gerencia de (SM Lima) / según lo
SSA San Martin. establecido por el Cliente.
10 días después de
Informe Trimestral de la El Cliente y la Gerencia de
culminado la ultimo sesión
Gestión del comité SSA de San Martin.
del trimestre
Informe anual del El Cliente y la Gerencia de La segunda semana del mes
cumplimiento del PASSO SSA de San Martin. de enero
Informe de cierre del El Cliente y la Gerencia de
Cuando acabe el proyecto
proyecto SSA de San Martin.
Los informes contendrán los ANEXOS del 24 al 31 del DS-024 -2016 EM entre ellos:
1. Horas y Número de trabajadores por mes (Nota: Las horas informadas son
específicas del lugar donde se ejecuta el trabajo).
2. Incidentes, incidentes peligrosos.
3. Accidentes (leves, incapacitantes, propiedad, ambiental y mortales).
4. Número de enfermedades profesionales.
5. Inversiones de seguridad (EPP, señalizaciones, avisos, otros).
6. Capacitación: las horas de reuniones de seguridad inducciones y capacitaciones.
7. Programa de cumplimiento del PASSO.
El personal de vigilancia médica en coordinación con el administrador de obra

elaborará las estadísticas de las enfermedades prevalentes que incluya:
- Ausentismo por enfermedades accidentales y no accidentales con relación a las
horas hombre trabajadas.
- Monitoreo de la incidencia de las (05) enfermedades prevalentes con relación a las
horas hombre trabajadas.
En base a las estadísticas se implementará un plan de control, el que estará contenido
en el PASSO.
La administración del proyecto y vigilancia médica tendrá el registro de las

evacuaciones, transferencias, accidentes comunes, hospitalizaciones y procedimientos
médicos.
24. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
San Martin elaborará un protocolo de respuesta a emergencia, incluido en el Plan de

Respuesta a Emergencia, el cual debe considerar lo siguiente:
1. Inventario de peligros sobre la base de un estudio de riesgos de incendio.
2. Instrucciones detalladas y bien documentadas.
3. Capacitación.
4. Determinación de obligaciones y responsabilidades para casos de emergencia.
5. Relación de los equipos contra incendios
Consideraciones principales:
 No almacenar en conjunto y prolongado de sustancias y materiales que puedan
reaccionar espontáneamente por oxidación y causar incendios.
 Se contará con un sistema de alarma, cuyo funcionamiento será difundido a todo el
personal.
 Se contará con extintores portátiles, en todos los lugares de trabajo y todos los
equipos móviles y estacionarios; dichos extintores serán de fácil acceso y
manteniéndose en buenas condiciones de funcionamiento e inspeccionadas una vez
al mes para verificar la fecha de vigencia de uso, puesta del precinto de seguridad y
el certificado de prueba hidrostática.
 Se llevará un control riguroso de toda la existencia de combustibles y materiales
inflamables.
 Los combustibles y materiales inflamables, cuando estén contenidos en sus propios
envases, almacenarse en la superficie en depósitos especialmente dedicados a este
producto y tratando, en lo posible, de almacenar los distintos inflamables en forma
independiente.
 Está prohibido almacenar en el subsuelo gasolina, petróleo, y/o demás sustancias

inflamables.
 En todas las instalaciones se tendrá los equipos y materiales adecuados para
combatir rápidamente cualquier amago de incendio; tales como extintores, arena,
agua, mangueras y otros.
 En los almacenes de materiales inflamables, los pisos serán impermeables e
incombustibles.
 El personal que lleve a cabo una labor que involucre alta tensión completará el
formato de permiso de acceso en alta tensión. Cumplir estrictamente con los
procedimientos de aislamiento, identificación y bloqueo.
 Las instalaciones contarán con un sistema de alarmas contra incendios, con una
cantidad suficiente de señales claramente audibles a todas las personas que se
encuentren en el área de trabajo. Dicha alarma será de tono distinto al de cualquier
otro aparato resonante usado en el área mencionada.
 Las estaciones de alarma para incendios estarán colocadas en lugares visibles, con
fácil acceso y en la ruta de escape en caso de incendio.
 Se conformará una brigada contra incendios con el personal, la cual estará
entrenada y equipada.
25. MAQUINARIA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Antes de usar un equipo y herramienta desinfectar el área. En la instalación, operación y

mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles se realizarán de acuerdo a las
especificaciones de los fabricantes, con especial atención a su programa de
mantenimiento, descarga de gases contaminantes, calidad de repuestos y lubricación. Los
trabajadores que operan los equipos serán seleccionados, capacitado y autorizado.
En los equipos móviles y estacionarios se considera lo siguiente:

 El operador inspeccionara el equipo (usara el formato de check list), antes de
ponerlo en operación en cada turno de trabajo. De detectar durante su
funcionamiento defectos que afecten su seguridad, deberá detener el equipo
inmediatamente y reportarlo a su superior inmediato para corregir las fallas
detectadas.
 Los equipos móviles tienen el/los cinturones/es de seguridad en buenas
condiciones de operación para que los operadores los utilicen todo el tiempo, así
como asientos ergonómicos en buenas condiciones de uso. Además de alarmas de
retroceso automáticas en buenas condiciones de funcionamiento.
 Los tractores y cargadores frontales de orugas, motoniveladoras, cargadores y
tractores de llantas. cuentan con el sistema de protección contra vuelco; su
instalación debe hacerse de conformidad con las recomendaciones del fabricante.
 Los equipos mecánicos, eléctricos o electromecánicos estacionarios serán operado
por trabajadores debidamente capacitados y autorizados.
 Se colocará carteles en sitios visibles indicando, mediante leyendas y dibujos
ilustrativos, los posibles peligros que puedan existir y la forma de evitarlos
 Se cuenta con un programa de inspecciones y mantenimiento para las maquinarias,
equipos y herramientas.
Considerar el siguiente programa de código de colores para la inspección de herramientas,

esto puede cambiar si el Cliente tiene su estándar:
Para evitar lesiones por herramientas manuales y eléctricas se considera lo siguiente:

 Seleccionar, mantener, utilizar y guardar las herramientas en un lugar seguro.
 El control del estado, almacenamiento y utilización de las herramientas manuales
es responsabilidad de todo jefe de equipo o del supervisor.
Todas las máquinas deben ser inspeccionadas antes de ser utilizadas verificando el
estado de los cables, protecciones, controles, enchufes, puesto a tierra y otros. Se
deben retirar de uso las máquinas y los equipos en mal estado.
 Proteger las maquinarias, equipos y herramientas adecuadamente.

 Se prohíbe quitarle la protección a los esmeriles angulares o cualquier tipo de
máquina.
 Para todas las tareas de esmerilado, desbaste o corte se exige el uso de lentes de
seguridad, y protección facial.
 En el uso de esmeriles, se deben cumplir las recomendaciones del fabricante para
la utilización de los diferentes tipos de discos, en base al material y la tarea
requerida.
 Todas las máquinas de soldar deben contar con terminales, cables y enchufes en
buen estado y con la línea a tierra respectiva.
 Todos los trabajos con equipos eléctricos deben realizarse en lugares protegidos de
lluvias u otros fenómenos climáticos.
 Desenchufe las herramientas eléctricas y alivie la presión de las herramientas
neumáticas, antes de efectuar un mantenimiento o intervención al equipo.
 Todas las conexiones de las mangueras de aire deben acoplarse solidaria y
firmemente con uniones, fijándose con cadenas de seguridad todas las mangueras
de aire de alta presión.
 No se deben usar herramientas o equipos operados por combustibles al interior de
lugares que no tengan ventilación natural o forzada adecuada, o sin tener escape
de gases al exterior.
 Se encuentra terminantemente prohibido el uso de herramientas artesanales o en
mal estado. Utilice las herramientas adecuadas para cada labor.
 Los supervisores realizarán inspecciones trimestrales para asegurar que los
mangos rotos y rajados, los formones y cinceles con la punta deformada, los
desarmadores desgastados, cabezas de martillo endurecidas y otras herramientas
manuales defectuosas, sean descartadas o debidamente reparadas.
 Todo equipo mecánico, eléctrico o electromecánico estacionario será operado sólo
por trabajadores debidamente capacitados y autorizados
26. SEGURIDAD VIAL
A todos los conductores se les difundirá y entregará el Reglamento Interno de Transito de

San Martin y el Cliente, Debiendo firmar un cargo de entrega del Reglamento y este se
colocará en el legajo del personal en el área de RRHH.
Todos los conductores y/u Operadores contarán con licencia interna de conducir y brevete
Profesional según su categoría.
 Los vehículos sólo transportarán la cantidad de personas que indique la tarjeta de

propiedad.
 Las velocidades establecidas para la conducción de los vehículos serán las
determinadas por los reglamentos de tránsito y limitaciones propias de la zona de
desplazamiento.
 Se prohíbe molestar u obligar a los chóferes con el objeto de exceder la velocidad
permitida y/o efectuar maniobras temerarias.
 Todos los vehículos de transporte deben tener una revisión técnica aprobada y
vigente e incluir sus elementos de ley como mínimo, como extintor, caja de
herramientas, neumático adicional, conos, triángulo de seguridad y botiquín de
primeros auxilios.
 Se encuentra terminantemente prohibido transportar personas en las tolvas o
estribos de los vehículos; así como movilizar dentro de las unidades a personal que
no sea de la misma compañía.
 Todo vehículo de transporte de personal debe contar con una Póliza de Seguro
vigente, SOAT, para sus pasajeros y contra terceros.
 El conductor inspeccionará su equipo al inicio de la conducción y documentándola
en el pre-uso y si éstos tienen desperfectos, deben avisar al supervisor
inmediatamente.
 El abastecimiento de combustible será cuando se apague el motor del vehículo.
 No debe retroceder ningún vehículo o equipo cuando no se tenga una visibilidad
completa del área posterior y antes de iniciar la marcha hacia adelante o de
retroceso, tocará dos veces el claxon para alertar de su movimiento.
 El equipo o vehículo estará equipado con una alarma operativa para retroceso que
se pueda oír sobre el ruido del lugar a una distancia de 6,0 m.
 Todos los vehículos en movimiento mantendrán encendidos los faros delanteros y
las luces de emergencia/estacionamiento.
 Los conductores y pasajeros usaran la mascarilla en todo momento.
 Todo vehículo liviano contará con el siguiente equipo básico de seguridad:
a. Jaula de Seguridad.
b. Pértiga con luz (noche) y bandera (día) en buenas condiciones.
c. La altura mínima de la pértiga es 4 metros del piso al foco.
d. Las circulinas de 14 joule de iluminación para equipo pesados y camionetas 12
joule de iluminación.
e. Vehículos de emergencia (ambulancia, bomberos) - CIRCULINA ROJA
f. Vehículos livianos - CIRCULINA AMBAR.
g. Vehículos transporte de personal - CIRCULINA AZUL.
h. Cinturones de seguridad.
i. Licencia interna para conducir.
27. TRANSPORTE DE PERSONAL

El transporte de trabajadores está sujeto a las disposiciones del Ministerio de
Transportes y Comunicaciones. Además, del cumplimiento del Reglamento interno de
San Martin y del cliente:
A. Las condiciones eléctricas y mecánicas del vehículo, velocidades máximas de
desplazamiento y el número máximo de pasajeros permitido.
B. El conductor contara con licencia de conducir profesional con categoría A II.
C. El uso de mascarilla es obligatorio; así como la desinfección antes de usar.
D. Los conductores recibirán el curso de manejo defensivo y pasarán una prueba
psicológica; así como sus horarios de manejo serán supervisadas por
administración y el área de seguridad para evitar la fatiga y sueño.
E. Se tendrá siempre en cuenta las características riesgosas de las vías.
F. Que el servicio de movilidad cuente con las comodidades y dispositivos de
seguridad necesarios para un viaje cómodo y seguro para el trabajador.
G. En transporte con vehículos livianos, el uso del cinturón de seguridad es obligatorio
tanto en los asientos delanteros como en los posteriores.
H. Los vehículos de transporte serán mantenidos en perfectas condiciones operativas
y de seguridad. Asimismo, que el trabajador acate todas las disposiciones que se
dicte para su seguridad.
I. El vehículo que transporta a los trabajadores cuenta con póliza de seguro vigente,
con cobertura para sus pasajeros y contra terceros.
J. Está prohibido el transporte de trabajadores de y hacia las áreas de trabajo en
vehículos con pasajeros parados, así como el transporte de pasajeros en las tolvas
de las camionetas pick up y camiones.
Fatiga y Somnolencia
Asegurar un lugar de trabajo libre de accidentes causados por fatiga y/o somnolencia en
los trabajadores de la empresa SMCGSA mediante asignación de roles, responsabilidades
y la implementación de acciones preventivas para el control de los riesgos que asocian a
dicha causas.
 Los trabajadores tendrán un sueño reparador previo a la jornada de trabajo. El tiempo
de sueño para que este sea reparador puede variar entre individuos, sin embargo, se
recomienda que no ser menor de 7 horas.
 En caso de no haber dormido bien y no estar en condiciones de conducir y operar un
vehículo y/o equipo motorizado debido a los efectos de la fatiga y somnolencia,
informará a su jefe inmediato y no conducir ni operar ninguno de estos equipos.
 Los trabajadores respetarán las horas designadas para dormir, por lo que evitarán el
Calidad de
uso de conexiones a internet, celulares, televisión o cualquier otro elemento que
Sueño
perturbe el descanso o el de sus compañeros. En caso de incumplimiento de esta
disposición se tomarán las medidas correctivas que el supervisor crea conveniente.
 El uso de antifaz y tapones auditivos es una recomendación especial para los
trabajadores que descansan de día.
 Si algún conductor o trabajador de labor crítica, con tratamiento médico hubiera
consumido un medicamento que pueda alterar su nivel de alerta, comunicará a
vigilancia médica para evaluar su aptitud para conducir en forma segura.
 Se recomienda que los conductores de vehículos externos realizarán pausas activas
como mínimo cada dos horas para mejorar el estado de alerta y prevenir estados de
fatiga y/o somnolencia.
 En conducción de maquinaria pesada, los conductores aprovecharán cada momento
Conducción que les permita realizar pausas activas.
en Ruta  Se establecerá puntos de monitoreo con medios de comunicación como radio
comunicador y/o teléfono para efectuar un control de ruta que ayude a identificar
ubicación y tiempo de recorrido, además de inspeccionar las condiciones del vehículo,
se verifiquen las condiciones del conductor y si este ha sido entrenado para prevenir
fatiga y somnolencia.
Ítem Actividad Responsable Plazo
Capacitación al personal sobre fatiga y Jefe de Producción

1 somnolencia y reconocimiento de los Jefe de Frente Permanente
síntomas. Jefe de SSOMA
Entrega de menús diarios y ranchos fríos ADO / SSGG

2 Permanente
para la guardia de noche (cuando se dé). Asistencia Social
Identificar al trabajador crítico por medio de Jefe de Producción

3 observaciones planeadas, entrevistar y Jefe de Frente Permanente
buscar una solución con esa persona. Asistencia Social
Pausas activas en el turno noche, para los Jefe de Producción

4 sistemas de jornada atípica de trabajo (28 Jefe de Frente Permanente
x 14), a partir del día 15 (1er día de noche) Vigilancia Médica
Sensibilizar a los colaboradores en el Jefe de Producción
5 reporte de síntomas de fatiga y/o Jefe de Frente Permanente
somnolencia. Vigilancia Médica
Campaña contra la de fatiga y/o
Jefe de Producción
somnolencia, confección de dípticos
6 Jefe de Frente Trimestral
alusivos a la campaña contra de fatiga y/o
Jefe de SSOMA
somnolencia y la importancia de reportar.
28. ELECTRICIDAD
Sólo las personas autorizadas tendrán acceso a los tableros de distribución y/o a los
tableros de control a fusibles, así como a cualquier otra instalación eléctrica.
Todo trabajo que involucre equipos o sistemas eléctricos será realizado por personal
especializado y entrenado. Además, aplicará el sistema de bloqueo y señalización vigente
en la compañía.
Todos los equipos e instalaciones estarán construidos e instalados y conservados de

manera que prevenga a su vez el peligro de contacto con los elementos eléctricos y el
riesgo de incendio.
29. SISTEMA DE CANDADO Y TARJETA DE SEGURIDAD (LOCK OUT-TAG OUT)
Se contará con un sistema de bloqueo, que será aplicado para cualquier labor que
involucre mantenimiento, inspección o reparación y en la cual pueda suceder una
liberación imprevista de cualquier tipo de energía. Considerando siempre:
1. Identificación de energías peligrosas

2. Obtener permiso de bloqueo
3. Aislar la fuente de energía
4. Bloquear el dispositivo de aislamiento
5. Probar y testear el equipo
6. Eliminar la energía acumulable
Además de un procedimiento para el uso de un sistema de candados.

 Antes de realizar algún trabajo en cualquier equipo se debe tomar todo tipo de
precauciones para tener la certeza que las tareas se realicen con seguridad.
 El equipo en el cual se realice el trabajo debe bloquearse hasta que el trabajo esté
terminado.
 Todo equipo y/o maquinaria, válvula, interruptor y otros, deben permitir la
instalación de candados y tarjetas de seguridad
 Solo los trabajadores entrenados y autorizados podrán aplicar el bloqueo y
señalización. Su eficacia reside en el principio de una llave por candado y un
candado por persona.
 Cuando más de una persona está trabajando en una máquina debe usarse un
sistema de candado múltiple, verificando que cada persona haya colocado su
candado “personal” en el interruptor de la máquina.
 Existen principalmente dos tipos de tarjeta de seguridad: la tarjeta de “Peligro” y la
tarjeta de “Fuera de servicio”.
 Los sistemas de suministro de energía eléctrica para casos de emergencia deben
ser operados por trabajadores capacitados y habilitados.
30. ORDEN Y LIMPIEZA
Las áreas de trabajo estarán limpias y ordenadas, esto ayuda a mejorar la calidad del
trabajo, la eficiencia y seguridad del trabajador, así como su moral y dignidad.
Para mantener el orden y la limpieza:
 El almacenamiento se realizará en los lugares autorizados. Los materiales
inservibles serán retirados de los lugares de trabajo. El material reutilizable se
depositará en forma clasificada en el almacén correspondiente. El material
desechado será eliminado.
 Los almacenes contarán con pasillos para permitir el fácil acceso a todo el material
en los estantes o en el patio. El área del almacén tendrá, estacionamiento
debidamente señalizados.
 Los accesos, pasillos y pisos estarán libres de aceites, grasas, agua, hoyos y toda
clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/o
señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos
seguirán una ruta lógica para facilitar la circulación.
 Los supervisores se asegurarán de que todo personal trabaje bajo las normas de
orden y limpieza establecidos realizando inspecciones.
 Los equipos móviles y estacionarios estarán limpios y ordenados.
 El EPP se mantendrá limpio e higiénico en todo momento.
La limpieza y desinfección en tiempos de COVID-19:
 En todos los ambientes del centro de trabajo.

 Además de los mobiliarios herramientas, equipos, útiles de escritorio y vehículos.
 Todo ello PREVIO al inicio de labores y luego tener un programa de limpieza y
desinfección con frecuencia y periodicidad.
 La disponibilidad de jabón, desinfectantes alcoholes deben estar en todo momento.
 El personal de limpieza deberá:
- Tomar las medidas de protección.
- Ser capacitado.
- Disponer de los insumos para emplear con sus respectivos MSDS.
31. ESCALERAS Y ANDAMIOS
ESCALERAS:
 El trabajador será responsable de inspeccionar la escalera portátil antes de
utilizarla, teniendo en cuenta las buenas condiciones estructurales, todos los
peldaños completos y contar con un pie antideslizante.
 Utilice el antepenúltimo peldaño de la escalera para pararse, nunca pararse en los
dos últimos.
 Las escaleras rectas serán apoyadas sobre una base sólida y aseguradas para
evitar que se ladeen.
 En el caso que una escalera no se pueda asegurar, o cuando se utilicen escaleras
de tijera se contará con una persona de apoyo que la sujete.
 Use ambas manos para subir y bajar de una escalera (siempre utilizando los 3
puntos de apoyo). No llevar herramientas o materiales que se lo impidan. Las
herramientas y materiales se pueden izar mediante bolsos, sogas y canastillas.
 Dos personas no deben subir por una escalera al mismo tiempo.
 Las escaleras deben apoyarse de tal forma que la distancia horizontal entre el pie
de la escalera y la pared de apoyo sea equivalente a ¼ de la longitud de la
escalera, comprendida entre ambos puntos de apoyo.
 Se recomienda enfáticamente el empleo de un registro de escaleras para controlar
la seguridad de estas, incluyendo las que traigan los contratistas al sitio.
 Las escaleras portátiles deben identificarse codificarse y registrarse e
inspeccionarse mensualmente por si tienen defectos. A las escaleras fijas con una
altura mayor de 5 metros, se les debe instalar una jaula de seguridad que empiece
a 2.5 metros de la superficie del suelo.
 El almacenamiento de las escaleras móviles debe ser horizontal.
 El estándar para el uso correcto de escaleras debe ser el regulatorio y tomando
encuentra las especificaciones del Cliente.
 La escalera portátil será aprobada por el supervisor responsable del área de
trabajo. Cuenta con peldaños y puntos de apoyo antideslizantes.
 Las escaleras tienen una identificación propia para efectos de registro,
mantenimiento e inspección. Los defectos se corregirán a tiempo y el supervisor del
área, asegurará de que no se use ninguna escalera portátil defectuosa ni de
confección artesanal. Las escaleras de madera no se pintarán. Para evitar que se
oculten desperfectos en los peldaños de madera, se debe usar barniz transparente
o aceite como capa protectora, de tal modo que permita la detección de fisuras.
 las escaleras, estarán atadas, sujetas o aseguradas cuando se usen, para prevenir
que resbalen. Las escaleras se colocarán de manera tal que su punto de apoyo
basal debe alejarse del muro a una distancia máxima de ¼ de su longitud.
 Las escaleras de metal no se usarán cerca de conductores eléctricos o en otras
áreas peligrosas donde la producción de chispas pueda ocasionar fuego o
explosión.
 El lugar donde se almacena las escaleras metálicas habrá un aviso que diga “NO
USAR CERCA DE CONDUCTORES ELÉCTRICOS”.
 Para labores específicas y temporales, las escaleras telescópicas de más de 8
metros de longitud se instalarán con plataformas de descanso cada 5 metros, con
barandas, rodapiés y cadenas o barras de seguridad. Los peldaños no estarán
separados uno de otro más de (0.30) metros. La distancia entre la escalera y el
muro que la sustenta debe ser suficiente para dar cabida al pie de la persona que lo
usa.
 La altura de las barandas será de 1.20 metros con pasamanos. Las escaleras
metálicas estarán pintadas de acuerdo con el código de colores.
ANDAMIOS:
Se dará cumplimiento a los estándares del Cliente, solo si es más estricto que
nuestro estándar. Respecto al uso de andamios, adicionalmente considerar lo
siguiente:
 Los andamios y plataformas de trabajo serán construidos sólidamente con
barandas protectoras adecuadas y conservadas en buenas condiciones. Los
tablones del piso deberán armarse apropiadamente y no sobrecargarse. Se
colocará rodapiés cuando sea necesario. Diseñado para soportar por lo menos (4)
veces el peso de los trabajadores y materiales que estarán sobre éstos.
 Los componentes individuales del andamio serán inspeccionados antes de levantar
el andamio.
 El andamio levantado será inspeccionado todos los días antes de ser usado por si
los componentes están sueltos, faltan o están dañados. Su instalación se hará
sobre piso sólido, parejo y absolutamente estable.
 El andamio que exceda los (3) metros de alto, será levantado por personal
capacitado, de acuerdo con las especificaciones del fabricante y afianzado a una
estructura colindante permanente. Si las plataformas de trabajo consisten en
tablones de madera, éstos deben sobrepasar al menos (0.2) metros la distancia
entre los soportes. Los extremos de los tablones deben estar atados para impedir
que se corran.
 La altura de la baranda, en las plataformas de trabajo, será de (0.90) metros a (1)
metro y los soportes verticales no estarán separados más (2.10) metros. Los
andamios se reforzarán a la estructura o muros a los cuales están adosados.
 Los trabajadores que laboraran en el andamio usaran en todo momento el arnés de
seguridad.
 Los andamios serán montados y desmontados por personal, calificado, certificado,
y habilitado para ello.
 Antes y durante el armado del andamio el supervisor del trabajo inspeccionará para
garantizar la integridad estructural de sus piezas e impedir el uso de accesorios
hechizos.
 La zona inferior del andamio se señalizará para impedir que una persona que
ingrese sea golpeada por un objeto que caiga del mismo.
 El andamio será asegurado mediante vientos o puntos de anclaje para evitar la
posibilidad de volcadura.
 En andamios de más de tres cuerpos el ascenso y descenso de personal se
realizará utilizando un freno vertical o la doble línea de vida.
 El estándar para el uso correcto de andamio es regulatorio y tomando en cuenta las
especificaciones del Cliente.
32. MANEJO DE MATERIALES Y CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
Los materiales se almacenarán en lugares autorizados, apropiados y debidamente

señalizados, de acuerdo con sus características físicas y al riesgo químico que
puedan ofrecer.
 El apilamiento de materiales se realizará ordenadamente, en pisos estables y
nivelados que puedan soportar el peso de la pila. El objetivo es evitar la caída de
los materiales apilados.
 El apilamiento se realizará de forma que se mantenga el orden y la limpieza del

área, se dejen pasillos libres para la circulación de vehículos o personas, y no se
obstruyan salidas ni equipos de emergencia.
 El almacenamiento en anaqueles o repisas debe ser de tal forma que se permita un
acceso cómodo a los materiales, no se sobrepase la capacidad de la repisa y los
materiales de mayor peso se almacenen en las zonas bajas.
 Al levantar un objeto pesado haga el mayor esfuerzo con los músculos de las
piernas, esta acción le puede evitar posibles lesiones a la columna.
 Cuando el objeto sobrepase el peso que una persona normal según RM 375-2008
TR: 25 kilos para personas normales.
 40 kilos para trabajadores entrenados en cargas manuales, es necesario que
recurra a la ayuda de otras personas o que utilice la maquinaria apropiada. Es
obligatorio el uso de guantes
 Al iniciar el retiro de una carga, comience por los objetos que se encuentran en la
parte superior de la ruma; el hacerlo con los de abajo puede ocasionar accidentes.
SUSTANCIAS PELIGROSAS
En los almacenes de todos los proyectos de la empresa, se mantienen las hojas de

datos de seguridad de materiales (HDSM - MSDS), las que serán puestas a
disposición de los trabajadores para que estos se familiaricen con la información
que contienen para cada material que manipulan.
 El MSDS (Hoja de seguridad de materiales peligrosos) estarán ubicados en lugares
visibles en el almacén y áreas de almacenamiento.
 Actualizar y mantener un listado base de sustancias utilizadas en las Operaciones y
que pudieran considerarse de riesgo potencial para la salud, seguridad y el
ambiente.
 Entrenar a todos los trabajadores, en manipulación de sustancias peligrosas, en la
información indicar las precauciones del MSDS.
 El almacenamiento y manipulación de cilindros de gases a presión se realizará por
personal capacitado y de acuerdo a los procedimientos específicos de San Martin.
.
33. PROMOCIONES DE SEGURIDAD Y CAMPAÑAS DE SEGURIDAD
Animar, motivar a todos los trabajadores estimulando la actitud positiva y segura con
respecto a cuidar su integridad y la de sus compañeros.
La entrega de los incentivos será en dos modalidades: documental y material
a. Documental:
 Un diploma de SSOMA
b. Material:
 Cursos de capacitación externa
 Polos con logo de la empresa
 Gorros con logo de la empresa
 Cuchillas multiuso
 Chimpuneras con logotipo de la empresa, etc.
c. Los indicadores para la calificación serán los siguientes:

 Orden y limpieza de su área de trabajo.
 Prácticas seguras de trabajo durante su desempeño diario.
 Actitud orientada a la seguridad, productividad y calidad total, es decir que el
trabajador realice su trabajo de manera eficiente y haciendo buen uso de criterio.
 Gran capacidad motivadora no solo hacia uno mismo, sino también al resto de sus
compañeros.
Las fechas de premiación serán dos (2) veces al año; quedando a potestad de la obra
la frecuencia del mismo, siendo liderada por la Gerencia de Obra, Jefaturas de áreas y
del Sub Comité de SSO. De haber muchas personas que cumplieran los requisitos de
premiación se efectuará un sorteo.
CAMPAÑAS DE SEGURIDAD:
Se ha establecido un Programa de Campañas de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin

de establecer una metodología de sensibilización dirigida hacia los colaboradores del
Proyecto (esta lista no es limitativa y podría variar de acuerdo a la realidad del proyecto o
análisis de tendencias de incidentes y/o RACS).
MESES
N° CAMPAÑAS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 PUNTOS DE PELLIZCO X
2 MANEJA SEGURO – PIENSA EN EL FUTURO X
Esta lista no es limitativa y puede variar de acuerdo con las necesidades del proyecto.
34. REGLAS GENERALES
a. Cumplir con los lineamientos establecidos en el PVPC para el Covid-19.

b. Recibir la Inducción General de San Martín Contratistas Generales S.A. y del
Cliente. antes de ingresar e iniciar cualquier labor.
c. Completar la Inducción específica de su supervisor encargado, tanto si es
trabajador nuevo como transferido de otra área de trabajo.
d. Recibir la capacitación específica antes de empezar el trabajo por parte del
supervisor. No pudiendo ejercer ninguna otra tarea al cual el trabajador, no esté
debidamente entrenado.
e. En caso de visitantes, contará con la autorización respectiva del área a la cual se
dirige. Tendrá que ver el video de inducción, firma una carta de compromiso. Y
contar con los EPP mínimos requeridos.
f. Todos los trabajadores tienen la obligación de conocer las reglas de seguridad
en la empresa, leerlas y ponerlas en práctica, así como respetar todos los avisos
y señales de seguridad. Además de participar activamente en toda capacitación
programada.
g. Los trabajadores tienen la obligación de usar, cuidar y conservar el equipo de
protección personal que la empresa le proporciona, de acuerdo con la naturaleza
de la función que cumple.
h. Si no entiende una orden de su supervisor, pregunte o solicite aclaración. No
corra riesgos innecesarios ni ponga en peligro a sus compañeros de trabajo.
Ante cualquier duda, PREGUNTE.
i. Reporte y participe en la solución de los actos y condiciones subestándares,
proteja su vida y la de los demás.
j. Todo trabajador es responsable de inspeccionar su lugar de trabajo y el equipo
que va a utilizar antes de iniciar sus labores. Si existieran condiciones
subestándares que no se pueden eliminar, se debe informar a su supervisor y/o
Seguridad y mientras tanto no podrá iniciar su trabajo.
k. Es necesario resaltar que el orden y la limpieza son prioritarios en todas las fases
de la operación.
l. Está prohibido el ingreso de personal ajeno a la empresa sin la apropiada
autorización. Todo trabajador está en la obligación de no permitir la presencia de
personal extraño en las áreas de trabajo en la que labora. Si algún trabajador
necesita ingresar a laborar a un departamento, sección o taller ajeno al suyo,
coordinará con el supervisor del área respectiva y obtener la debida aprobación.
m. Está completamente prohibido el ingreso de personas bajo influencia de las
drogas y/o alcohol al centro de trabajo.
n. No juegue, ni bromee en el trabajo. Evite distraer a sus compañeros. Y causar,
participar o permitir peleas de cualquier índole en horas de trabajo.
o. Está terminantemente prohibido dormir durante las horas de trabajo.
p. Nadie podrá operar o manipular vehículos, equipos, maquinarias y herramientas
de la Empresa. Sin la autorización adecuada.
q. El uso de cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes. No
juegue durante el trayecto y tampoco haga maniobras que distraigan al
conductor.
Todo conductor de vehículos que maneje en las operaciones mantendrá encendidos

los faros durante las 24 horas para incrementar la visibilidad y mejorar la conciencia de
la seguridad.
35. REGISTROS REQUERIDOS PARA EL PROYECTO
Para poder evidenciar que tendremos una operación segura, es importante mantener al día
los planos, los procedimientos, estándares generales y específicos, las políticas manuales,
reglamentos y formatos de los procesos. Mediante las medidas de control de riesgos, estos
elementos claves pueden manejarse eficazmente si se asegura que:
 La documentación esté identificada, disponible y aplicable.

 Los materiales y procesos potencialmente peligrosos y ambientalmente sensibles,
involucrados en las operaciones, sean identificados, documentados y conocidos, los
Clientes y los productores que tratan con ellos.
 Los reglamentos internos, permisos, códigos, estándares y prácticas sean
documentados y entendidos por quienes estén involucrados.
 Los registros deben almacenarse y mantenerse con los eventos ocurridos los 12 últimos
meses y archivados por 5 años posteriores al suceso, de forma tal que puedan
recuperarse fácilmente, y estén protegidos contra daños, deterioro o pérdida.
FILE ITEM Herramienta REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA Nota
Registro de Asistencia a la Inducción General

1 1
para el personal nuevo, transferido
2 Inducción General. Formato 4 1
Capacitación Específica dictada por el
3 1
supervisor. Formato 5
Entrega del Reglamento interno de Seguridad y
4 1
Salud / Reglamento de SSO
5 Entrega Manual de inducción 1
a. Registros de Inducciones, capacitación
File
1 Entrega de certificado de capacitación y
6 1
Inducción constancia a los trabajadores
7 Evaluación de la inducción a los trabajadores 1
Registro de Asistencia a la Re-Inducción o re-
8 capacitación ante un incidente, incidente 1
peligroso, accidente.
Evaluación de capacitaciones periódica a los
9 1
trabajadores
10 Registro de las Reuniones de 5 minutos 1
11 Capacitación todo el personal Formato 6 1
12 Capacitación de Medio ambiente 1
13 Capacitación al comité 1
14 Capacitación a los brigadistas 1
Capacitaciones a personal que realiza trabajos
15 1
especiales
File
16 capacitación Capacitación a la visita 1
2
Capacitaciones requeridas por el cliente o por
17 1
San Martín
18 Registro de las Promociones de seguridad. 1
19 Registro de las Campañas realizadas
Matriz de capacitación por puesto de trabajo y
20 1
su control
21 Zonas y condiciones de alto riesgo 1
Diaria
22 Sistema de Izaje 1
b. Registros de
Inspecciones
23 Registro del DSGS 1

24 Semanal Materiales peligrosos 1
25 Almacén y talleres 1
File
3 26 Inspección a comedor, SSHH. campamentos 1
28 Inspección labores, taludes y botaderos 1
Inspección de EPP, vehículos y equipos
29 Mensual 1
auxiliares
30 Inspección de Instalaciones eléctricas 1
31 Cables de izaje y cable carril. Además del 1
cables de suspensión de las palas

32 Sistemas contra incendios 1
33 Sistemas de alarmas de emergencia. 1
Evaluaciones de orden y limpieza de las
34 1
diferentes áreas de trabajo
35 Inspección de escaleras portátiles 1
36 Herramientas manuales y eléctricas 1
37 Inspección Ambiental 1
38 Del Comité 1
39 Del Gerente o Ingeniero de seguridad 1
Del programa de inspecciones del área de
40 1
equipos.
Inspección a tanques de aire comprimido,
41 balones de gas, líneas de aire y tanque de 1
Trimestral combustible
42 Vehículos de transporte de personal 1
43 Inspección de vías y accesos 1
44 De la Alta Gerencia 1
45 Escaleras fijas 1
semestral
Cuadro resumen de inspecciones realizadas vs
46 1
levantadas
47 PASSO 1
48 Estándares y procedimientos 1
File Documentos IPERC de línea base, Listado de tareas críticas,
49 1
4 de Gestión mapa de riesgos
50 Matrices Ambientales 1
51 Plan de Ambiental de aplicar 1
Plan de Preparación de Respuesta de
52 1
Emergencia
c. Documentos Generales
53 Programa contra incendios 1

54 Relación actualizada de brigadistas. 1
55 Relación de los Kit de emergencia 1
Relación de botiquines, extintores y plano de
56 1
ubicación.
File Planos de ubicación de los avisos, carteles y
PPRE
5 57 señales de las operaciones, talleres y áreas de 1
trabajo.
Plano de ubicación de los extintores y
58 1
botiquines
Relación de sustancias peligrosas y sus
59 1
respectivos MSDS.
Informe de los simulacros y cumplimiento de
60 1
acciones a las recomendaciones
File 61 EMO, ingreso, retiro e ingreso. 1
Salud
6 62 Exámenes médicos de ascenso a grandes 1
altitudes
63 Plan de vigilancia médica y su seguimiento 1
Registro de reportes de evacuaciones
64 transferencias accidentes comunes 1
hospitalización etc.
File Informe de monitoreo plan de acción a las
65 Monitoreo 1
7 observaciones y seguimiento
Informe de auditorías interna y sus planes de
66 1
acción – seguimiento
Informe de auditorías externa y sus planes de
File 67 1
Auditoria acción –seguimiento
8
Supervisión de Auditorías internas, externas,
68 del cliente y respectivo levantamiento. O de otra 1
entidad competente.
69 Integrantes del Comité 1
70 Acta de constitución 1
71 Libro de Actas del Comité actualizado 1
72 Libro de Seguridad actualizado 1
File
73 Comité Informe trimestral del comité 1
9
74 Informe anual del comité 1
75 Permisos de los miembros del comité 1
Registro de la elección del representante de los
76 1
trabajadores
77 Informe semanal 1
File Informe mensuales SSOMA (Indicadores,
78 Estadísticas 1
10 tendencias e Inversiones).
79 Informe anual / cierre 1
80 Registro de todos los eventos y sus acciones 1
81 Registro Incidentes
File
82 Accidente Registro Incidentes peligrosos 1
11
83 Registro de Accidentes 1
84 Registro de enfermedades profesionales 1
85 Cuaderno de cambio de guardia 1
Boletines, notas e información colocada en el
86 1
periódico mural y Sugerencias
Relación de conductores y operadores, copia
87 1
de brevetes y licencias internas.
Relación de trabajadores, equipos y medios de
File 88 Registros y comunicación actualizada. 1
12 documentos
Relación de los trabajadores incluyendo
89 1
actividades conexas
Registro perseguimiento al plan de fatiga y
90 1
Somnolencia.
91 Registro de Pruebas de alcotest 1
92 Registro de pruebas de velocidades 1
93 Registro de escaleras móviles y fijas 1

94 Registros de tanques de aire comprimido 1
95 Registros del Iperc continuo 1
96 Registros del análisis de trabajo seguro 1
Registro de los Permisos de trabajo de alto
97 1
riesgos PETAR
Registro del Seguimiento al plan de Asistencia
98 1
social
99 Registro de Ejecución de campañas 1
Registro de permiso para realizar tareas de alto
100 riesgo, así como el personal autorizado para su 1
firma
Total 100
Cada ítem equivale a un puntaje de 1 y el cumplimiento de la documentación equivale a 97

puntos.
Se califica la gestión bajo los siguientes criterios de calificación/puntuación:
Muy bueno 91 - 100

Bueno 81 – 90
Regular 51- 80
Inicial 0 - 50
INDICE DE ANEXOS
ANEXO Nº 1: IPERC
1.1 IPERC del Proyecto, Mapa de Riegos y Mapa de Procesos
1.2 Plan y Cronograma de Trabajo
ANEXO Nº 2: SUB COMITÉ DE SSO

2.1 Proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el Sub
Comité de SSO
2.2 Reglamento y Constitución del Sub Comité de SSO
2.3 Programa de reuniones ordinarias
ANEXO Nº 3: CAPACITACIÓN
3.1 Inducción y orientación básica
3.2 Formato del Programa de capacitación específica en el área de trabajo
3.3 Programa de Capacitación
3.4 Capacitaciones específicas requeridas por puesto de trabajo y la IPERC
3.5 Programa de capacitaciones para los brigadistas
3.6 Programa de capacitaciones para los miembros del comité
3.7 Matriz de capacitación por puesto de trabajo
3.8 Programa de Reuniones de 5 minutos
3.9 Constancia de apto para el puesto de trabajo
3.10 Certificado de asistencia
ANEXO Nº 4: RIESGOS
4.1 Formato IPERC continúo
4.2 Formato de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de
control - Línea Base
4.3 Análisis de trabajo seguro (ATS)
4.4 Programa de Inspecciones
4.5 Formato de Inspecciones
ANEXO Nº 5: FORMATOS
5.1 Formato para elaboración de estándares
5.2 Formato para la elaboración de los PETS
5.3 Formato del Permiso escrito para trabajo de alto riesgo (PETAR)
5.4 Formato de Ficha médica ocupacional
5.5 Formato de evaluación médica para ascenso a grandes altitudes
5.6 Informe de investigación del accidente mortal
5.7 Informe de investigación de un accidente, incidente peligroso e incidente
5.8 Notificación de los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos
5.9 Relación de Equipos y accesorios de salvataje - mínimo necesario
5.10 Código de señales y colores
5.11 Anexo de Niveles de Ruido
ANEXO N° 6: DEFINICIONES
ANEXO N° 7: ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS.
ANEXO N° 1
1.1 IPERC DEL PROYECTO, MAPA DE RIESGOS Y MAPA DE PROCESOS
1.1.1 IPERC DEL PROYECTO
San Martin ha elaborado la línea base de la IPERC, de acuerdo al ANEXO 8 del

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (DS N° 024-2016-EM
y Modificatoria DS N° 023-2017-EM) como mínimo, y sobre dicha base elabora
el mapa de riesgos, los cuales forman parte del Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional (PASSO).
La línea base de la IPERC será actualizada anualmente por San Martin cuando:
a. Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos,

herramientas y ambientes de trabajo que afecten la seguridad y salud
ocupacional de los trabajadores.
b. Ocurran incidentes peligrosos.
c. Se dicte cambios en la legislación.
En toda labor se deberá mantenerse una copia de la Línea Base de la IPERC

actualizada de las tareas a realizar, según puesto de trabajo, las cuales se
describen a continuación:
 OPERACIONES (PROYECTOS):
 210315-SM-INMACULADA-SSA-IPERC-OPERACIONES-01
 CM021901.SSA.FOR.001 OPERADOR DE MOTONIVELADORA

 CM021901.SSA.FOR.001 OPERADOR DE RODILLO
 CM021901.SSA.FOR.001 DE RETROEXCAVADORA
 CM021901.SSA.FOR.001 OPERADOR DE MINICARGADOR
 CM021901.SSA.FOR.001 OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL
 CM021901.SSA.FOR.001 OPERADOR DE CARGADOR EXCAVADORA
 CM021901.SSA.FOR.001 OPERADOR DE VOLQUETE
 CM021901.SSA.FOR.001 OPERADOR DE CISTERNA DE AGUA
 CM021901.SSA.FOR.001 OPERADOR DE CISTERNA DE COMBUSTIBLE
 CM021901.SSA.FOR.001 CUADRADOR
 CM021901.SSA.FOR.001 VIGÍA
 CM021901.SSA.FOR.001 OPERARIO DE MOVIMIENTO DE TIERRAS
 CM021901.SSA.FOR.001 OFICIAL DE MOVIMIENTO DE TIERRAS
 CM021901.SSA.FOR.001 AYUDATE DE MOVIMIENTO DE TIERRAS
 CM021901.SSA.FOR.001 OPERARIO DE GEOSINTÉTICOS
 CM021901.SSA.FOR.001 OFICIAL DE GEOSINTÉTICOS
 CM021901.SSA.FOR.001 AYUDANTE DE GEOSINTÉTICOS
 CM021901.SSA.FOR.001 TÉCNICO DE GEOSINTÉTICOS
CM021901.SSA.FOR.001 OPERADOR DE GRÚA
 CM021901.SSA.FOR.001 RIGGER
 CM021901.SSA.FOR.001 OFICIAL GASFITERO
 CM021901.SSA.FOR.001 ELECTRICISTA
 CM021901.SSA.FOR.001 CHOFER DE MINIBUS
 CM021901.SSA.FOR.001 OPERADOR DE CAMIONETA
 EQUIPOS (MANTENIMIENTO)
 210315-SM-INMACULADA-SSA-IPERC-EQUIPOS-01
 CM021901.SSA.FOR.001 MAESTRO MECÁNICO

 CM021901.SSA.FOR.001 TITULAR MECÁNICO
 CM021901.SSA.FOR.001 MAESTRO ELECTRICISTA
 CM021901.SSA.FOR.001 TÉCNICO LUBRICADOR
 CM021901.SSA.FOR.001 MAESTRO LLANTERO
 CM021901.SSA.FOR.001 MAESTRO SOLDADOR
 CALIDAD Y LABORATORIO
 210315-SM-INMACULADA-SSA-IPERC-CALIDAD Y LABORATORIO-01
 CM021901.SSA.FOR.001 JEFE DE LABORATORIO

 CM021901.SSA.FOR.001 TÉCNICO DE LABORATORIO
 TOPOGRAFÍA (OFICINA TÉCNICA)
 210315-SM-INMACULADA-SSA-IPERC-TOPOGRAFÍA-01
 CM021901.SSA.FOR.001 TOPÓGRAFO
 CM021901.SSA.FOR.001 AYUDANTE DE TOPÓGRAFO
 CM021901.SSA.FOR.001 CADISTA
 ADMINISTRACIÓN DE OBRA (ADO):
 CM021901-SM-INMACULADA-SSA-IPERC-ADO-01
 CM021901.SSA.FOR.001 AUXILIAR DE CAMPAMENTO

 ALMACÉN:
 CM021901-SM-INMACULADA-SSA-IPERC-ALMACÉN-01
 CM021901.SSA.FOR.001 AYUDANTE DE ALMACÉN
 CM021901.SSA.FOR.001 ASISTENTE DE ALMACÉN
1.1.2 MAPA DE RIESGOS

San Martin ha elaborado la línea base de la IPERC, de acuerdo al ANEXO 8 del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (DS N° 024-2016-EM
y Modificatoria DS N° 023-2017-EM) como mínimo, y sobre dicha base elabora
el MAPA DE RIESGOS, los cuales forman parte del Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional (PASSOA).
En toda labor se deberá mantenerse una copia del Mapa de Riesgo actualizada,
las cuales se describen a continuación:
 210315-SM-INMACULADA-SSA-MDR-CAMPAMENTOS, ALMACEN Y
OFICINAS-01
 210315-SM-INMACULADA-SSA-MDR-LABORATORIO DE CALIDAD
 210315-SM-INMACULADA-SSA-MDR-PRESA DE RELAVES
 210315-SM-INMACULADA-SSA-MDR-TALLER DE MANTENIMIENTO
1.1.3 MAPA DE PROCESOS
El IPERC se ha ejecutado en base al siguiente Mapa de Procesos:
1.2 CONTRUCCIÓN DE LAS OBRAS CIVILES DEL RECRECIMIENTO DE LA

PRESA DE RELAVES LA U.M. INMACULADA – COTA 4518 MSNM
1.2.1 Actividades de Pre Construcción
 Planes de gestión
 Gestión de personal
 Gestión de equipos
 Trabajos de arranque (Habilitación de campamento y comedor, trazo, nivelación
y replanteo topográfico de arranque y desmontaje de interferencias).
1.2.2 Actividades de Construcción
A. Movimiento de Tierras
El movimiento de tierras necesario para el recrecimiento de la Presa, después de

realizada la remoción de rellenos no contralado y eliminación de material
inadecuado, incluyen el corte y relleno necesario para garantizar la estabilidad física
de la Presa y proporcionar un drenaje adecuado de la solución a través de las
tuberías de colección. Asimismo, estos trabajos incluyen los cortes y rellenos
necesarios para la conformación del camino perimetral y canal de derivación
adyacente, tal como se muestra en los Planos del anexo del presente documento.
La superficie de nivelación del recrecimiento de la Presa ha sido diseñada para
tener una gradiente mínima de 3% en la zona más baja, de esta manera se
garantiza un drenaje efectivo de la solución y las condiciones necesarias para que
los equipos mecánicos puedan efectuar la compactación de los rellenos presentados
en el diseño.
La superficie de nivelación del recrecimiento de la Presa será configurada
aproximándose en lo posible al terreno existente una vez retirado los materiales
inadecuados y estando al nivel de cimentación, la superficie nivelada deberá
proporcionar rutas de drenaje, sobre las cuales se instalarán tuberías de colección
de solución principales.
B. Sistema de sub drenaje

Una vez concluida la remoción de rellenos no controlados, excavación y eliminación
de material inadecuado, descritos en el párrafo anterior, y realizados los cortes para
del recrecimiento de la Presa, se procederá con la instalación del sistema de
subdrenaje. El sistema de subdrenaje ha sido diseñado para captar los flujos de
aguas subterráneas y derivarlos por debajo del sistema de revestimiento hacia el
sistema de subdrenaje para finalmente ser descargados en la poza de subdrenaje
existente ubicadas aguas debajo de la presa.
La verificación del volumen de almacenamiento de dicha poza se muestra en el
Anexo. El diseño del sistema de subdrenaje contempla la instalación de una red de
drenes principales y ramales secundarios dispuestos en planta según se muestra en
el Plano constructivo.
Los drenes principales están conformados por tuberías perforadas de HDPE de
pared doble de 300 mm de diámetro, dispuestos en la parte más baja. Los drenes
secundarios están conformados por tuberías perforadas de HDPE de pared doble de
100 mm de diámetro, y se conectan a los drenes principales empleando accesorios
que deberán ser proporcionados por el Fabricante.
Si durante la construcción se encontrara ojos de agua no identificados, será

necesaria la instalación de subdrenes secundarios adicionales a los considerados
en el diseño antes de iniciar los trabajos de colocación de relleno para la nivelación.
Estas tuberías serán colocadas con la finalidad de controlar estos flujos puntuales
para prevenir la saturación de la cimentación, que podría provocar a futuro la
degradación del material de revestimiento del suelo de baja permeabilidad (soil liner)
y de los materiales subyacentes.
C. Colocación de material estructural
El material de relleno estructural que se utilizará en la nivelación del suelo de

cimentación de la Fase 2, será obtenido mediante el procesamiento (zarandeo,
menor a 8”) del material de corte de la cimentación del recrecimiento de la Presa o
de alguna cantera para su explotación y que cumpla con las especificaciones
técnicas del proyecto.
En los análisis de estabilidad física se ha considerado de manera

conservadora parámetros de resistencia cortante en términos de esfuerzos
efectivos de 36° de ángulo de fricción interna, cohesión nula por ser un
material granular no cohesivo.
D. Explotación de cantera de material estructural
Con la finalidad de evaluar una fuente de para material de relleno estructural, se ha

evaluado un área ubicada en la zona oeste del recrecimiento de la Presa, el material
de dicha cantera deberá ser seleccionado previamente por tamizado, a fin de
cumplir las especificaciones técnicas.
Canteras:
Cantera principal. Considerando la viabilidad de poder obtener material que cumpla
con las especificaciones técnicas del relleno estructural (evaluación de CQA)
obteniendo el material adecuado para realizar la actividad de relleno estructural.
Toda evaluación del material se realiza en coordinación con el cliente para la

aprobación del material antes de acopiarse.
E. Inicio del corte en zona del recrecimiento del dique de la Presa de Relaves
Personal de topografía debe de realizar el replanteo y trazo de las zonas de corte,

según la ingeniería aprobada. Para realizar estos trabajos debe de seguirse lo
descrito en el PETS Topografía para Movimiento de Tierras.
Antes de iniciar el carguío se establecerá el circuito de circulación de las unidades

que cargarán y transportarán el material inadecuado; debe de identificarse
claramente los accesos de ingreso y salida, implementando la señalización
preventiva correspondiente.
Se establecerá el área de carguío, con límites para el desplazamiento de los

equipos y áreas de giro para las excavadoras. Estas áreas deben ubicarse fuera de
cauces de agua o de escorrentía natural o drenaje interno o de agua de contacto.
F. Inicio del corte en el área del recrecimiento del vaso de la Presa de Relaves
Personal de topografía debe de realizar el replanteo y trazo de las zonas de corte,

según la ingeniería aprobada. Para realizar estos trabajos debe de seguirse lo
descrito en el PETS Topografía para Movimiento de Tierras.
Antes de iniciar el corte se establecerán canales de desviación de agua natural
existente o que pudiera ingresar en el área de trabajo, evitando en todo momento el
ingreso de agua a la zona de trabajo.
En zonas donde no se pueda realizar derivaciones del agua natural, por existencia
de manantiales y se generaren agua con sedimentos de contacto producto de
excavaciones en zona de manantiales, antes de su descarga al ambiente debe
cumplir con los LMP para STS.
Todos los accesos internos deberán tener los controles para erosión y generación
de sedimentos, cunetas y pases de agua. El agua de contacto de estas zonas
ingresar a pozas de sedimentación.
Se establecerá el área de carguío, con límites para el desplazamiento de los

equipos y áreas de giro para las excavadoras. Estas áreas deben ubicarse fuera de
cauces de agua o de escorrentía natural.
G. Liberación de capas de compactación
La liberación de las capas de compactación se realizará por el método del

densímetro nuclear, que es un método preciso, rápido y eficaz. El proceso se realiza
por medio de un aparato electrónico (Densímetro nuclear) el cual es capaz de medir
directamente en el sitio la densidad y humedad del suelo y agregados; por medio de
la atenuación de radiaciones gamma donde la fuente y el detector permanecen en la
superficie; o la fuente o el detector es colocado a una profundidad conocida
aproximadamente 300 mm (12”), mientras el detector o fuente permanece en la
superficie dependiendo del método de ejecución.
H. Construcción del recrecimiento del dique o presa del depósito de relaves
Para poder dar inicio a la construcción del dique debemos haber construido todos
los caminos operacionales necesarios con los debidos estándares de seguridad
debido a que por esas vías ingresaran en forma permanente volquetes en ambos
sentidos. Dichas vías contemplan los controles necesarios para eliminar o disminuir
los impactos ambientales de estas actividades.
Se entiende claramente que para iniciar los rellenos y conformación del

recrecimiento del dique – Cota 4518 msnm, los sistemas de sub drenaje ya deben
estar trabajando y quedaran en la parte inferior del relleno cumpliendo su función
específica de retirar las aguas naturales o manantiales existentes en la cimentación
del dique de la relavera.
Los rellenos serán realizados en capas de 30 cm. con una granulometría indicada
en las especificaciones técnicas y respetando el diseño de ingeniería aprobado.
Al mismo tiempo que se avanza conformando el dique se va avanzando con una

rampa capaz de recibir los volquetes que van rumbo a la corona, esta rampa
también será deshabilitada cuando las excavadoras conformen las caras de la presa
y siempre se mantendrán los controles ambientales.
Una vez conformada la cara interna del dique o zona de embalse se procederá a la
colocación de geomenbrana debidamente anclada de acuerdo a detalle de anclaje.
I. Revestimiento geosintético
En aquellas zonas donde el talud del terreno natural sea más empinado y en zonas
convenientemente delimitadas por procesos constructivos, se colocará un
revestimiento geosintético de arcilla (GCL). Este material será asegurado en una
zanja de anclaje y el rollo será desplegando a lo largo del talud. Para proteger el
GCL de posibles punzonamientos producidos, generalmente en zonas rocosas, así
como de posibles filtraciones de agua superficial, se colocará debajo de éste un
geocompuesto (geonet entre dos capas de geotextil) en toda la zona donde se
requiera colocar GCL. La necesidad de colocar geocompuesto será determinado por
el cliente de acuerdo a las condiciones encontradas durante la construcción.
El sistema de revestimiento para el recrecimiento del depósito de relaves consiste

en la colocación de una capa de geotextil no tejido de 400 g/m2, geosintético de
arcilla (GCL) y una lámina de geomembrana lisa de HDPE de 1,5 mm de espesor,
que se colocó sobre el GCL. El sistema de revestimiento se desarrolla tanto en el
talud aguas arriba de la presa, en el embalse se colocará geosintético de arcilla
(GCL) y una lámina de geomembrana lisa de HDPE de 1,5 mm de espesor. Previo a
la colocación del sistema de revestimiento se aprobó que la superficie de apoyo no
presente gravas angulosas de tamaño mayor a 25 mm, los que podrían dañar al
revestimiento durante su instalación. En algunas zonas como en la zona 5 del vaso
se colocará una capa de geocompuesto; debido a que esta zona presenta una
superficie de subrasante bastante heterogénea. Para la fijación del sistema de
revestimiento, en la zona de embalse, se realizó zanjas de anclaje, las cuales se
realizaron en el nivel de recrecimiento a lo largo de la cresta del dique recrecido y en
los terraplenes de anclaje en el contorno del vaso de presa. CMA será encargado de
entregar el GCL, geomembrana en rollo, bentonitas etc., en almacén de planta. Los
materiales entregados cuentan con sus certificados de fabricación y/o ensayos de
control adjuntados en el dossier final. El revestimiento de geosintéticos se ha
considerado mano de obra, maquinarias, equipos, herramientas, para la instalación
de geomembrana de acuerdo con los planos y las indicaciones de la supervisión
CMA. Para los trabajos de revestimiento se realizarán pruebas destructivas, no
destructivas en campo y laboratorio, verificación de calidad en campo tanto durante
el proceso y al finalizar la colocación de GCL previa o a la entrega final y todo
necesario para instalar el GCL correctamente. Supervisión CMA instruirá en la
colocación de grapas en los traslapes laterales del GCL para tener una garantía de
que el GCL no pueda comprimirse y dejar espacios vacíos. En la instalación de
geomembrana se realizarán soldadura por fusión en forma laterales y soldadura por
extrusión con la geomembrana de la etapa anterior (TIE IN).
Finalmente se procederá con la detección de fugas con las pruebas geoeléctricas

para concluir con la aprobación y liberación de geomembrana instalada.
J. Sistema de colección de solución
El propósito del sistema de colección de solución que será instalado dentro del
recrecimiento de la Presa, consiste en proporcionar una evacuación relativamente
rápida de la solución. La red de tuberías ha sido diseñada para reducir la carga
hidráulica de la solución en el sistema de revestimiento, así como también para
facilitar y acelerar la colección de solución.
El sistema de colección de solución que se proyectará para del recrecimiento de la

Presa consiste en la instalación de tuberías principales, y una red de tuberías
laterales de 100 mm de diámetro, dispuestas siguiendo el esquema dado por el
cliente.
El sistema de colección está configurado de forma que garantiza un drenaje efectivo

de la solución mediante tuberías principales de colección, conducido mediante dos
tuberías de HDPE de pared doble perforadas de 450 mm hacia el la parte baja del
recrecimiento de la Presa, donde se empalmarán al sistema de colección existente.
1.2.3 Actividades Post Operativas
Al finalizar el proceso constructivo civil del “Recrecimiento de la Presa de relaves

Inmaculada – Cota 4518 msnm”, se realizarán las siguientes actividades, como
conformidad de la entrega del proyecto.
 Caminata de construcción (Interna SMCGSA)

 Caminata de Tarjeta Naranja (SMCGSA – U.M. Inmaculada)
 Caminata de Tarjeta Verde (SMCGSA – U.M. Inmaculada)
 Desmovilización de Equipos
 Desmontaje de Campamento del Site
 Cronograma de ejecución de actividades
A continuación, se detalla el Cronograma de Proyecto de “Recrecimiento Presa de

Relaves Inmaculada – Cota 4518” (Aprobado por San Martin).
ANEXO N° 2 COMITÉ DE SSO
2.1 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SSO
1. La elección de los representantes de trabajadores ante el Comité de SSO se
realizará a través de un proceso electoral que estará a cargo de la organización
sindical mayoritaria (aquella organización sindical que agrupa a más de la mitad de
los trabajadores); o, en su defecto, de la organización sindical representativa
(aquella organización sindical que agrupa a menos de la mitad de los trabajadores);
aquella que afilie el mayor número de trabajadores el proyecto.
Cuando no exista organización sindical, el proceso electoral estará a cargo del área
de seguridad San Martin.
2. La convocatoria a elecciones es realizada por la organización sindical o por San
Martin, de ser el caso, a través de una Junta Electoral.
La publicación de la convocatoria se efectúa en un medio interno masivo y en
lugares visibles de las operaciones.
3. La convocatoria a elecciones se realiza en el mes de noviembre de cada año; las
elecciones se desarrollan en el mes de diciembre; y, la instalación del Comité de
SSO, dentro de los 10 primeros días del mes de enero.
En el caso de proyectos que inician/reinician operaciones, la convocatoria a
elecciones podrá realizarse excepcionalmente en cualquier mes del año,
manteniendo el periodo de tiempo entre la convocatoria, elección e instalación que
se indica en el párrafo anterior.
4. La nominación de los candidatos se efectuará los 15 días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos
legales.
Los candidatos serán trabajadores San Martin, afiliados o no afiliados a las
organizaciones sindicales.
5. La elección de los representantes debe ser democrática, mediante votación secreta
y directa.
6. Las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores al momento de la
votación, en el local designado por la organización sindical o San Martin a cargo del
proceso electoral, en donde se instalará un ánfora en la que se depositará las
cédulas de votación.
Se designarán locales de sufragio en poblaciones fuera del proyecto, para aquellos
trabajadores que por necesidades operacionales (actividades relacionadas con el
desempeño de sus funciones) no se encuentren en la misma.
7. La firma y huella digital del elector será requisito indispensable para que éste pueda
depositar su voto en el ánfora.
8. El acto electoral será en el día y hora establecida por la organización sindical o por
el jefe de Seguridad a cargo del proceso de electoral.
9. Terminada la etapa de votación, la organización sindical o San Martin a cargo del
proceso electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio.
La elección será por simple mayoría de votos, es decir, por el mayor número de
votos recibidos.
10. Terminado el acto de elección, la Junta Electoral levantará un acta del proceso.
Cuando el proceso electoral se encuentre a cargo de la organización sindical,
entregando al Gerencia del proyecto y/o jefe de SSA.
11. La convocatoria a la instalación del Comité de SSO, será por el Jefe de Seguridad.
Levantándose un acta.
12. La elección de los miembros del Sub Comité de SSO está sujeta al mismo
procedimiento previsto para el Comité de SSO, dentro del ámbito de su
competencia.
2.2 REGLAMENTO Y CONSTITUCIÓN DEL SUB COMITÉ DE SSO
El objetivo del Comité de SSO, en adelante Comité, es promover la salud y seguridad en el

trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo de la actividad.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1 El presente anexo regula la constitución y el funcionamiento de un Comité paritario, así

como la designación de los miembros y sus funciones, en cumplimiento a lo dispuesto
por el artículo 213º de la Ley General de Minería y en concordancia con lo señalado en
el artículo 61 del Reglamento de SSO, aprobado por el presente decreto supremo.
1.2 De tener 20 o más trabajadores se constituirá el Comité.
1.3 De tener menos de 20 trabajadores debe designar obligatoriamente a un Supervisor de
SSO, quien tiene las mismas obligaciones y responsabilidades del Comité.
1.4 De tener muchos proyectos, cada uno de éstas deberá contar con un Comité o con un
Supervisor SSO.
1.5 En los proyectos que cuenten con un sindicato mayoritario (aquel sindicato que agrupa
a más de la mitad de los trabajadores) incorporan un miembro del respectivo sindicato
en calidad de observador, sin voz ni voto.
2. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ
2.1. De la estructura
El Comité estará constituido de acuerdo a lo establecido en el artículo 61 del

presente Reglamento.
2.2. De la organización
La estructura orgánica del Comité es la siguiente:
a. Presidente, es elegido por el propio comité entre sus representantes

b. Secretario, es el responsable de la Gerencia de SSO o uno de los miembros
elegidos por consenso.
c. Vocales, los demás miembros.
3. CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ
3.1 Para ser integrante del Comité o Supervisor de SSO se requiere:

a) Ser trabajador de San Martin, con contrato vigente, estar en planilla y con
permanencia mínima de un año en la empresa.
b) Tener 18 años como mínimo.
c) Tener capacitación en temas de SSO, o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos laborales.
3.2 San Martin, conforme lo establezca su estructura organizacional jerárquica, designa a

sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité, entre el personal de dirección
y confianza.
3.3 Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité, con
excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante
votación secreta y directa.
3.4 El número de personas que componen el Comité es definido por acuerdo de partes, no
pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros
criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de (6) en los

centros de trabajo con más de (100) trabajadores, agregándose al menos a (2)
miembros por cada (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de (12) miembros.
4. FUNCIONES DEL COMITÉ

Ver art. 63 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (RSSOM)
5. OBLIGACIONES DEL COMITÉ Y SUS MIEMBROS
Ver ANEXO N° 3 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
(RSSOM)
6. CAPACITACIÓN Y GOCE DE LICENCIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES DEL COMITÉ Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.
6.1 Los miembros del Comité o el Supervisor de SSO, recibirán capacitaciones

especializadas en SSO. Estas capacitaciones se realizarán dentro de la jornada
laboral.
6.2 Los trabajadores miembros del Comité y los Supervisores de SSO, gozan de
licencia con goce de haber por (30) días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones. En caso las actividades tengan duración menor a un
año, el número de días de licencia será computado en forma proporcional. Los días
de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto
legal.
7. VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ
7.1. El cargo de miembro del Comité o de Supervisor de SSO queda vacante por alguna
de las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.
b) Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas del Comité de SSO o a
cuatro alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que lo inhabilite para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
7.2. Los cargos vacantes son suplidos por el representante suplente correspondiente,
hasta la conclusión del mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SSO, será cubierta a través de la
elección por parte de los trabajadores.
7.3. El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SSO dura
un año como mínimo y dos años como máximo. Los representantes ejercerán el
mandato por el plazo que éste determine o dure el proyecto.
8. INSTALACIÓN PARA LA PRIMERA REUNIÓN DEL COMITÉ
8.1 La convocatoria a la instalación del Comité corresponde a San Martin. Dicho acto
se lleva a cabo en el proyecto, levantándose el acta respectiva.
La instalación del Comité se realiza dentro de los primeros (10) días del inicio de
los trabajos de recrecimiento.
8.2 El acto de constitución o instalación, así como toda reunión, acuerdo o evento del
Comité, será asentados en el acta respectiva.
8.3 El Supervisor de SSO llevará un registro donde consten los acuerdos adoptados
por el Gerente del Proyecto
8.4 En la constitución e instalación del Comité se levanta el acta respectiva de la
misma, la que contiene como mínimo la siguiente información:
a) Nombre de la empresa.
b) Nombre y cargo de los miembros titulares del Comité.
c) Nombre y cargo de los miembros suplentes del Comité.
d) Lugar, fecha y hora de la instalación.
e) Otros de importancia.
9. ELECCIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ
De no alcanzarse consenso en la elección del presidente y el secretario del Comité en

dos sesiones sucesivas, asume la Presidencia y la función de secretario un
representante de los trabajadores.
2.3 PROGRAMA DE REUNIONES DEL COMITÉ SSO
Programa de reuniones ordinarias del Sub Comité de SSO y su respectiva inspección

para el Proyecto.
REUNIONES E INSPECCIONES-COMITÉ
PERIODO 2021
U.M. INMACULADA
Primeros 10 días de abril de 2021 Reunión ordinaria e inspección del Comité SSO
Primeros 10 días de mayo de 2021 Reunión ordinaria e inspección del Comité SSO
Primeros 10 días de junio de 2021 Reunión ordinaria e inspección del Comité SSO
Primeros 10 días de julio de 2021 Reunión ordinaria e inspección del Comité SSO
ANEXO N° 3 CAPACITACIONES
3.1 INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA
PARA USO DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Titular: Trabajador:
E.C.M./CONEXAS: Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:
Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del Departamento de

Administración de Personal.
Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en Seguridad y Salud
Ocupacional.
Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
implementado en la empresa minera.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglas de Tránsito y otras
normas.
Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligaciones, Derechos y Responsabilidades de los trabajadores y supervisores
Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, PETS, ATS, PETAR,
IPERC y jerarquía de controles.
Trabajos de alto riesgo en la Unidad Minera.
Higiene ocupacional: Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonomía.
Código de colores y señalización.
Control de sustancias peligrosas
Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP).
Plan de emergencias.
Fecha,
Firma del Trabajador V°B° del Gerente de Seguridad y Salud

Ocupacional o Ingeniero de Seguridad
3.2 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO
Titular: Trabajador:
E.C.M/CONEXAS.: Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:
1. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.

2. Reconocimiento guiado a las áreas donde los trabajadores desempeñarán su trabajo
3. Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección.
4. Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
del Área.
5. Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área.
6. Capacitación sobre los estándares que corresponden al área, con la evaluación
correspondiente.
7. Capacitación sobre los PETS que corresponden al área, con la evaluación correspondiente.
8. Capacitación teórico-práctico sobre las actividades de alto riesgo que se realizan en el área.
9. Capacitación en el control de los materiales peligrosos que se utilizan en el área.
10. Capacitación sobre los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el área.
11. Identificación y prevención ergonómica.
12. Código de colores y señalización en el área
13. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea asignada; con
explicación de los estándares de uso.
14. Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio portátil o
estacionario; quiénes, cómo y cuándo se deben utilizar.
15. Capacitación en los protocolos de respuesta a emergencia, establecidos para el área donde
se desempeñarán los trabajadores.
16. Práctica de ubicación (recorrido en campo) y uso de refugios, equipos de respuesta a
emergencias, sistema contra incendio, sistemas de alarma, comunicación, extintores,
botiquines, camillas, duchas, lava ojos y otros dispositivos utilizados para casos de
respuesta a emergencias.
17. Cómo reportar incidentes de personas, maquinarias o daños de la propiedad de la empresa.
18. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.
19. Seguimiento, verificación y evaluación del desempeño del trabajador hasta que sea capaz
de realizar la tarea asignada.
Fecha,
Firma del Trabajador V°B° del Gerente de Seguridad y Salud

Ocupacional o Ingeniero de Seguridad
3.3 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A TODO EL PERSONAL (NO NUEVO)
CAPACITACIÓN DEL ANEXO N° 6:
MES CAPACITACION ANEXO N° 6 HORAS
ABRIL
*Controles de salud por riesgo biológico de COVID-19,
MAYO
según lo establecido en el Plan de Vigilancia, Prevención y *1 Horas
JUNIO
Control del COVID-19.
JULIO
ABRIL IPERC 4 Horas
MAYO Primeros Auxilios 2 Horas
JUNIO Respuesta a Emergencias por áreas específicas 4 Horas
JULIO El Uso del Equipo de Protección Personal (EPP) 2 Horas
TOTAL DE CAPACITACIÓN 12 HORAS
* Curso establecido en la RM N° 972-2020-MINSA

2 Cursos de 4 horas = 8 horas
2 Cursos de 2 horas = 4 horas
TOTAL 12 HORAS
Nota: La fechas para las capacitaciones son tentativas, estas pueden variar
previo sustento del Jefe de SSOMA, o debido a la coyuntura nacional.
PROGRAMA DE CAPACITACIONES
MESES CAPACITACIONES
Controles de salud por riesgo biológico de COVID-19, según lo
establecido en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control del
COVID-19.
Capacitación Brigada
ABRIL
Gestión en Medio Ambiente
IPERC (4)
COVID-19.
MAYO
Primeros Auxilios (2)
COVID-19.
Capacitación brigada
JUNIO
Capacitación brigada
Respuesta a Emergencias por áreas específicas (4)
COVID-19.
El Uso del Equipo de Protección Personal - EPP (2)
3.4 CAPACITACIONES ESPECÍFICAS REQUERIDAS POR PUESTO DE

TRABAJO Y LA IPERC
CURSOS ADICIONALES POR PUESTO DE

TRABAJO Y LA IPERC (LÍNEA BASE)
N° HORAS
ART. 75 DEL D.S 024-2016-EM (MOD. D.S. 023-2017-EM)
1 Materiales Peligrosos 2 Horas
2 Excavación y Zanja 2 Horas
3 Trabajo en Caliente 2 Horas
4 Trabajo en Altura (TEA) 2 Horas

Seguridad en Relaves Mineros y Hombre al Agua
5 4 Horas
(Capacitación externa)
6 Bloqueo y Etiquetado 2 Horas
7 Izaje de Cargas 2 Horas
8 Rigger 2 Horas
9 Energía Eléctrica 2 Horas
10 Herramientas de Poder 2 Horas
11 Adicionales requeridos por el Cliente ---
3.5 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA BRIGADISTAS
3.6 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SSO
3.7 MATRIZ DE CAPACITACIÓN POR PUESTO DE TRABAJO
3.8 PROGRAMA DE REUNIONES DE 5 MINUTOS (lista no limitativa)
FECHA TEMA
Jueves, 1 de abril Mascarilla y respirador
Viernes, 2 de abril Manejo defensivo
Sábado, 3 de abril JORNADA DE SEGURIDAD
Domingo, 4 de abril TEMA LIBRE DE SEGURIDAD
Lunes, 5 de abril Trabajo de Alto Riesgo
Martes, 6 de abril Cuidado emocional frente al COVID-19
Miércoles, 7 de abril NO a la auto medicación
Jueves, 8 de abril Factores humanos que causan accidentes
Viernes, 9 de abril Controles frente al estrés laboral
Lunes, 12 de abril Evitando lesiones en las manos
Martes, 13 de abril Exposición laboral a polvo
Miércoles, 14 de abril Condiciones inseguras en el área de trabajo
Jueves, 15 de abril Dispositivos de control de tránsito en trabajo
Viernes, 16 de abril Recomendaciones para trabajos en altura
Lunes, 19 de abril 12 REGLAS DE ORO de seguridad de CMA
Martes, 20 de abril El valor de la seguridad
Miércoles, 21 de abril Punto Ciego
Jueves, 22 de abril Protección de ojos
Viernes, 23 de abril Ergonomía en la oficina
Lunes, 26 de abril Uso adecuado del casco de seguridad
Martes, 27 de abril Seguridad en el uso de esmeriles portátiles
Miércoles, 28 de abril Uso de baranda y pasamanos en tiempo Covid
Jueves, 29 de abril Uso correcto del traje descartable en trabajo
Viernes, 30 de abril La seguridad necesita cooperación de todos
FECHA TEMA
Sábado, 01 de mayo JORNADA DE SEGURIDAD
Domingo, 02 de mayo TEMA LIBRE DE SEGURIDAD
Lunes, 03 de mayo Reporte de peligros
Martes, 04 de mayo PARE Y PIENSE
Miércoles, 05 de mayo Libre de bolsas de plásticos
Jueves, 06 de mayo Tiempo para el check list
Viernes, 07 de mayo Manejo defensivo
Lunes, 10 de mayo Factores humanos que causan accidentes
Martes, 11 de mayo El riesgo de fumar
Miércoles, 12 de mayo Cuidado de manos
Jueves, 13 de mayo Línea de fuego
Viernes, 14 de mayo Seguridad en actividades rutinarias
Lunes, 17 de mayo Seguridad en maniobra de retroceso
Martes, 18 de mayo Trabajo de alto riesgo
Miércoles, 19 de mayo Uso de barandas y pasamanos en COVID-19
Jueves, 20 de mayo Punto ciego
Viernes, 21 de mayo El valor de la seguridad
Seguridad en el uso de herramientas
Lunes, 24 de mayo
manuales
Martes, 25 de mayo Manejo de RAEE
4 elementos que trabajan en conjunto para
Miércoles, 26 de mayo
prevenir accidentes
Jueves, 27 de mayo El almacenamiento adecuado evita accidentes
Viernes, 28 de mayo Prevención de infección respiratoria aguda
Lunes, 31 de mayo TOLERANCIA CERO
FECHA TEMA
Rayos en las Tormentas Eléctricas - Riesgo
Martes, 01 de junio
Mortal
Elección filtro y cartucho – Protección
Miércoles, 02 de junio
respiratoria
Jueves, 03 de junio Seguridad en neumáticos
Viernes, 04 de junio Reacción adversa a medicamentos
Sábado, 05 de junio PARADA DE SEGURIDAD
Domingo, 06 de junio TEMA LIBRE DE SEGURIDAD
Lunes, 07 de junio Reporte de peligros
Martes, 08 de junio Gestión del tiempo
Miércoles, 09 de junio Tiempo para el check list
Jueves, 10 de junio Consumo sostenible
Manejo de Tareas Segura – Rol del
Viernes, 11 de junio
Supervisor
Lunes, 14 de junio Impacto Ambiental
Martes, 15 de junio PARE Y PIENSE
Miércoles, 16 de junio Manejo Defensivo
Jueves, 17 de junio Cuidado de manos
Viernes, 18 de junio Línea de fuego
Lunes, 21 de junio Seguridad en actividades rutinarias
Martes, 22 de junio La complacencia en el trabajo
Miércoles, 23 de junio Puntos ciegos
Jueves, 24 de junio El valor de la seguridad
Viernes, 25 de junio
manuales
El almacenamiento adecuado evita
Lunes, 28 de junio
accidentes
Martes, 29 de junio Alimentación y estrés
Miércoles, 30 de junio Factores humanos que causan accidentes
FECHA TEMA
Jueves, 01 de julio Carga mental en el trabajo
Viernes, 02 de julio Seguridad con máquinas de soldar
Sábado, 03 de julio JORNADA DE SEGURIDAD
Domingo, 04 de julio TEMA LIBRE DE SEGURIDAD
Elección del filtro y cartucho en la
Lunes, 05 de julio
protección respiratoria
Manejo de Tareas Segura – Rol del
Martes, 06 de julio
Supervisor
Miércoles, 07 de julio Impacto Ambiental
Jueves, 08 de julio Cuidado de manos
Viernes, 09 de julio CORONAVIRUS, Prevención en casa
Lunes, 12 de julio PARE Y PIENSE
Martes, 13 de julio Manejo defensivo
Miércoles, 14 de julio Puntos ciegos
Jueves, 15 de julio Seguridad en actividades rutinarias
Viernes, 16 de julio
manuales
Lavado de manos para evitar el contagio de
Lunes, 19 de julio
Covid-19
Martes, 20 de julio Factores humanos que causan accidentes
Buenas prácticas para reducir el consumo
Miércoles, 21 de julio
de energía en el trabajo y en casa
Buenas prácticas de trabajo para hacer
Jueves, 22 de julio
frente al Covid-19
Viernes, 23 de julio Reporte de peligros
Lunes, 26 de julio Tiempo para el check list
Martes, 27 de julio Línea de fuego
El almacenamiento adecuado evita
Miércoles, 28 de julio
accidentes
Campaña CMA “Si no es seguro…No lo
Jueves, 29 de julio
hago”
Política de Gestión de Calidad, Seguridad,
Viernes, 30 de julio Salud Ocupacional, Ambiente y
Responsabilidad Social.
3.9 CERTIFICADO DE APTO PARA EL PUESTO DE TRABAJO
Constancia de apto para el puesto
Se otorga el presente a:
APELLIDOS Y NOMBRES
EMPRESA
Por haber recibido y aprobado el:
Inducción - Orientación básica y Capacitación específica teórica-practica
Dicha inducción tuvo una duración de 8 horas. Y la capacitación específica teórico-

práctico de 8 horas por 4 días.
Acreditado por la Empresa Contratistas Minera San Martin Contratistas Generales en el

Proyecto………………de acorde al art. 72 del D.S. 024-2016-EM y su modificatoria.
Lima,
Organiza y Certifica SMCGSA
----------------------- ----------------------------------
Jefe de SSOMA Gerente del Proyecto
Registro N° IGSM 01.
3.10 CERTIFICADO DE ASISTENCIA
Constancia
Se otorga el presente a:
APELLIDOS Y NOMBRES
EMPRESA
Por haber recibido y aprobado el:
Curso………….
Dicha capacitación inducción tuvo una duración de 1 hora.

Acreditado por la Empresa Contratistas Minera San Martin Contratistas Generales en el
Proyecto………………. de acorde al art. 74 del D.S. 024-2016-EM y su modificatoria
Lima,
Organiza y Certifica SMCGSA
----------------------- ---------------------------
Jefe de SSOMA Gerente del Proyecto
Registro N° IGSM 02.
ANEXO N° 4 EVALUACION DE RIESGOS
Código:
Versión:
LOGO
4.1 FORMATO IPERC CONTINUO
EMPRESA
Fecha:
Página 1 de 1
FECHA, LUGAR Y DATOS DE TRABAJADORES:
FECHA HORA NIVEL/ÁREA NOMBRES FIRMA
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN MEDIDAS DE
DESCRIPCIÓN DEL RIESGO
RIESGO IPER CONTROL A
PELIGRO RESIDUAL
IMPLEMENTAR
A M B A M B
SECUENCIA PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL RIESGO.
1.-
2.-
3.-
DATOS DE LOS SUPERVISORES
HORA NOMBRE SUPERVISOR MEDIDA CORRECTIVA FIRMA
MATRIZ BÁSICA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

PLAZO DE
NIVEL DE MEDIDA
Catastrófico 1 1 2 4 7 11 DESCRIPCIÓN
RIESGO CORRECTIV
A
Riesgo intolerable, requiere controles
inmediatos. Si no se puede controlar el PELIGRO
Mortalidad 2 3 5 8 12 16 ALTO 0-24 HORAS
se paralizan los trabajos operacionales en la
SEVERIDAD
labor.
Iniciar medidas para eliminar/reducir el riesgo.
Evaluar si la acción se puede ejecutar de manera
Permanente 3 6 9 13 17 20 MEDIO 0-72HORAS
inmediata
Este riesgo puede ser tolerable.

Temporal 4 10 14 18 21 23 BAJO 1 MES
Menor 5 15 19 22 24 25 CRITERIOS
Lesión Daño a Ia
SEVERIDAD Daño al proceso
personal propiedad
Pérdidas
A B C D E por un
Varias Mortalidades.
monto Paralizac ión del proc eso de más de
Catastrófic o Varias personas c on
Prácticam mayor a 1 mes o paralizac ión definitiva.
Raro que
lesiones permanentes.
sucedido
US$
ente
suceder
suceda
Común
100,000
Podría
imposible Pérdidas
por un
que
Ha
monto
Una mortalidad. Estado Paralizac ión del proc eso de más de
suceda Mortalidad (Pérdida mayor)
vegetal.
entre US$
1 semana y menos de 1 mes
10,001 y
US$
PROBABILIDAD 100,000
Lesiones que
Pérdida por
inc apac itan a Ia
un monto
persona para su
entre US$ Paralizac ión del proc eso de más de
Pérdida permanente ac tividad normal de por
5,001 y 1 día hasta 1 semana.
vida. Enfermedades
US$
oc upac ionales
10,000
avanzadas.
Pérdida por
Lesiones que
monto
inc apac itan a Ia
mayor o
persona
Pérdida temporal igual a US$ Paralizac ión de 1 día.
temporalmente.
1,000 y
Lesiones por posic ión
menor a
ergonómic a
US$ 5,000
Lesión que no Pérdida por
inc apac ita a Ia monto
Pérdida menor Paralizac ión menor de 1 día.
persona. Lesiones menor a
leves. US$ 1,000
Código:
4.2 Formato del IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, Versión:
LOGO EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE
EMPR CONTROL- LÍNEA BASE
ESA Fecha:
Página 1 de 1
Jerarquía de Controles -
Orden de Prioridad
1 Eliminación
Equipo
Gerencia : Evaluad 2 Sustitución
or
Área: 3 Controles de Ingeniería
Fecha de
Señalización, Alertas y/o
elaboració 4
Control Administrativo
n:
Fecha de
actualizac 5 EPP adecuado
ión :
Evaluación Jerarquía de Reevalu

de Riesgos
Nivel Severidad (S) Control ación
Nivel Probabilidad
Clasific de Riesgo
Administrativo
Actividad
Peligros
Controles de
Proceso
Riesgos
Eliminación
Sustitución
Respo
Ingeniería
Tarea
Acción de
Control
(P x S)
E P nsabl
Mejora
(P)
P P S x e
P S
4.3 ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)

Aplica solo para tares no rutinarias
NOMBRE DEL
TITULAR DE LA
ACTIVIDAD NOMBRE DE LA TAREA O N°/Código del ATS
MINERA: TRABAJO:
ÁREA: Página: Versión:
PERSONAL FIRMAS EQUIPO Y EPP:
EJECUTOR HERRAMIENTAS
PASOS DE LA RIESGOS MEDIDAS

PELIGROS RESPONSABLE
TAREA POTENCIALES PREVENTIVAS
Supervisor de trabajo: Supervisor de Área:
Fecha : Fecha:
La impresión de este documento se considera copia no controlada, excepto aquella que esté
debidamente identificada.
En la red interna de San Martín Contratistas Generales se encuentran las versiones vigentes de los
documentos.
4.4 PROGRAMA DE INSPECCIONES
La impresión de este documento se considera copia no controlada, excepto aquella que esté
debidamente identificada.
En la red interna de San Martín Contratistas Generales se encuentran las versiones vigentes de los
documentos.
ANEXO N° 5
5.1 FORMATO PARA ELABORACIÓN DE ESTÁNDARES
NOMBRE DEL ESTÁNDAR

LOGO UNIDAD
EMPRESA Código: Versión: MINERA
Fecha de elaboración: Página:
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
4. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR
5. RESPONSABLES.
6. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN
7. REVISIÓN.
PREPARADO POR REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
GERENTE DE
SUPERVISOR DEL ÁREA GERENTE DE SEGURIDAD Y OPERACIONES
GERENTE DEL ÁREA SALUD OCUPACIONAL
FECHA DE ELABORACIÓN: FECHA DE APROBACIÓN:
La impresión de este documento se considera copia no controlada, excepto aquella que esté debidamente
identificada. En la red interna de San Martín Contratistas Generales se encuentran las versiones vigentes de los
documentos.
5.2 FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PETS
NOMBRE DEL PETS

LOGO UNIDAD
EMPRESA Área: Versión: MINERA
Código: Página:
1. PERSONAL
1.1
1.2
2. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
2.1
2.2
3. EQUIPOS / HERRAMIENTAS / MATERIALES.
3.1
3.2
4. PROCEDIMIENTO
4.1
4.2
5. RESTRICCIONES
5.1
5.2
PREPARADO POR REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
GERENTE DE
SUPERVISOR DEL ÁREA OPERACIONES
GERENTE DE SEGURIDAD
GERENTE DEL ÁREA
Y SALUD OCUPACIONAL
FECHA DE ELABORACIÓN: FECHA DE APROBACIÓN:
documentos.
5.3 PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO

ANEXO N° 18
PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR)
ÁREA :
LUGAR :
FECHA :
HORA INICIO :
HORA FINAL :
NÚMERO :
1.- DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO:
2.- RESPONSABLES DEL TRABAJO:
OCUPACIÓN NOMBRES FIRMA INICIO FIRMA TÉRMINO
3.- EQUIPO DE PROTECCIÓN REQUERIDO
CASCO CON CARRILERA ARNÉS DE SEGURIDAD RESPIRADOR C/GASES, POLVO
MAMELUCO CORREA PARA LÁMPARA PROTECTOR VISUAL
GUANTES DE JEBE MORRAL DE LONA OTROS
BOTAS DE JEBE PROTECTOR DE OIDOS ....................................................
....................................................
4.- HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y MATERIAL:
5.- PROCEDIMIENTO:
6.- AUTORIZACIÓN Y SUPERVISIÓN
CARGO NOMBRES FIRMA
Supervisor del trabajo
Jefe de Área donde se realiza el trabajo
documentos.
5.4 FORMATO DE FICHA MÉDICA OCUPACIONAL
EXAM EN M ÉDICO
ANEXO Nº 16 PRE-OCUPA CIONA L
FICHA MÉDICA OCUPACIONAL A NUA L
Em pres a RETIRO
C o nt rat is t a __________________ REUB ICA CIÓN
Ape llidos y Nom br e s : Nº de Ficha

F E C HA D EL EX A M EN : M INERA LES EX PLOTA DOS O PROCESA DOS
LUGA R Y FECHA DE NA CIM IENTO DOM ICILIO HA B ITUA L SUPERFICIE A LTITUD DE LA LA B OR
CONCENTRA DORA Deb ajo 2 50 0 m 3 50 1 a 4 0 0 0 m
SUB SUELO 2 50 1 a 3 0 0 0 m 4 0 0 1 a 4 50 0 m
3 0 0 1 a 3 50 0 m más d e 4 50 1 m
EDA D SEX O DOCUM ENTO DE IDENTIDA D ESTA DO CIV IL GRA DO DE INSTRUCCIÓN
M So lt ero Co nvivient e A nalf ab et o
TELÉFONO V iud o Prim co mp Sec co mp Técnico
A ÑOS F Casad o Divo rciad o Prim inco m Sec inco m Universit ario
Rui do Canc er í genos Temper at ur as Car gas D e s c r i b i r s e g ún c o r r e s p o nd a :
Pol v o Mut agéni c os Bi ol ógi c os Mov . Repet . Puest o al q ue p o st ula
Vi b segment ar i a Sol v ent es Post ur as PVD Puest o act ual Tiemp o
Vi b t ot al Met al es pesados Tur nos Ot r os Escrib ir Reub icació n SI NO
A NTECEDENTES OCUPA CIONA LES (VER ADJUNTO HISTORIA OCUPACIONAL)

A NTECEDENTES PERSONA LES (Enf ermedades y accidentes en el trabajo y f uera del mismo)
A N T EC ED EN T ES F A M ILIA R ES INM UNIZA CIONES NÚMERO DE HIJOS

VIVOS M UER T OS
H Á B IT OS T abac o A lc o ho l D ro gas T A LLA : P ESO: FUNCIÓN RESPIRATORIA Abs % TEM PERA TURA
Nad a FV C °C
Po co m. k g. FEV 1
Hab it ual IM C FEV 1/ FV C Cint ura
Excesivo FEF 2 5-75% Cad era
Co nclusió n ICC
CA B EZA
CUELLO NA RIZ
B OCA , A M Í GDA LA S, FA RINGE, LA RINGE Piezas en mal est ad o :
Piezas q ue f alt an:
Sin co rreg ir co rreg id a

OJOS O.D O.I O.D O.I ENFERM EDA DES OCULA RES
V ISIÓN DE CERCA
V ISIÓN DE LEJOS REFLEJOS PUPILA RES
V ISIÓN DE COLORES
OIDOS A ud ició n d erecha 50 0 10 0 0 2 0 0 0 3 0 0 0 4 0 0 0 8 0 0 0 A ud ició n izq uierd a 50 0 10 0 0 2 0 0 0 3 0 0 0 4 0 0 0 8 0 0 0
Hz 500 1000 2000 3000 4000 6000 8000 HZ 500 1000 2000 3000 4000 6000 8000
dB (A) dB (A)
OD
OTOSCOPIA F. Resp irat o ria min Presió n art erial sist émica
OI
F. Card iaca min Sis t ó lic a mmHG
Sat . O2 % D ias t ó lic a mmHG

P ULM ON ES N o rm al A no rm al D es c ripc ió n:
M iem bro Superio res
M iem bro Inf erio res
R ef lejo s Os t eo - M arc ha
t endino s o s
C o lum na Vert ebral
A bdo m en T ac t o
R ec t al
No se hizo A no rmal
No rmal Describ ir en Ob servac.
A nillo s Inguinales H ernias Váric es
Órgano s Genit ales Ganglio s
Lenguaje, A t enc ió n, M em o ria, Orient ac ió n, Int eligenc ia, A f ec t iv idad
Vért ic es
C am po s pulm o nares
H ilio s
Seno s M edias t ino s
Nº Rx C o nc lus io nes radio gráf ic as Siluet a c ardio v as c ular

F ec ha:
C alidad:
Sim bo lo s :
R eac c io nes s ero ló gic as

0/ 0 1/ 0 1/ 1, 1/ 2 2/ 1, 2/ 2 , 2/ 3 3/ 2 , 3/ 3 , 3/ + A, B, C St a Lues
C ER O 1/ 0 UN O D OS T R ES C UA T R O
N egat iv o
Im agen C o n N EUM OC ON IOSIS
Sin R adio gráf ic a P o s it iv o
neum o c o nio s is de
Expo s ic ió n a
P o lv o O t r o s e xá m e n e s :
" N OR M A L " " SOSP EC H A "
Grupo Sanguí neo H em o glo bina / H em at o c rit o

O A B AB R h (+) R h ( -) gr. %
Orina
A pt o para T rabajar N o m bre y A pe llido s de l M é dic o - C o le gia t ura N º

Si
No F irm a y S e llo F i r m a d e l e xa m i n a d o
Obs erv ac io nes
Huella d ig it al í nd ice d erecho
d eclaro q ue t o d a la inf o rmació n es verd ad era
documentos.
HISTORIA OCUPACIONAL
Apellidos y Nº
Fecha Nacimiento:
Nombres: Registro: Sexo:
Lugar de Lugar de
Nacimiento: procedencia
Profesión:
Peligros /
Actividades de la Área de Tiempo de Trabajo Uso EPP
Fecha de Agentes
Empresas Ocupación
Inicio Altitud Tipo
Empresa Trabajo Subsuelo Superficie Ocupacionales
EPP
Año Mes Día Firma del Trabajador p. Médico del Trabajo
La impresión de este documento se considera copia no controlada, excepto aquella que esté debidamente identificada. En la red interna de San Martín Contratistas Generales se encuentran las
versiones vigentes de los documentos.
5.5 FORMATO DE FICHA MÉDICA
EVALUACION MÉDICA PARA ASCENSO A GRANDES ALTITUDES

(Mayor a 2,500 m.s.n.m.)
DATOS PERSONALES
Apellidos y nombres: ___________________________________
Documento de identidad: _________________
Fecha de nacimiento: ____________ Edad: ____ años
Dirección: ___________________________________________
Empleador: __________________________________________
Actividad a realizar: ____________________________________
Funciones vitales: FC: x min. PA: / mmHg
FR: x min. IMC: Kg/mt² Sat O2: %
El (la) paciente (a) ha presentado en los últimos 6 meses lo siguiente:
Uso de medicación actual: ______________________________
Declaro que las respuestas dadas en el presente documento son verdaderas y
estoy consciente que el ocultar o falsear información me puede causar daño por lo
que asumo total responsabilidad de ello.
Firma del paciente Huella dactilar
Conforme a la declaración del / de la paciente certifico que se encuentra
_____________ para ascender a grandes altitudes (mayor a 2,500 m.s.n.m) sin
embargo, no aseguro el desempeño durante el ascenso ni durante su permanencia.
Observaciones: _______________________________________
DATOS DEL MÉDICO
Apellidos y nombres: ___________________________________
Dirección: ____________________________________________
CMP: ______ Fecha: ________ Firma y Sello _______________
PAUTAS PARA EL MEDICO EXAMINADOR
I. EXAMEN FÍSICO Y EXÁMENES AUXILIARES

 Examen físico del aparato cardiovascular y los pulmones.
 Se le debe de realizar hemoglobina y hematocrito a todos.
 Se debe de realizar electrocardiograma a todos los que tengan 45 años o más.
 Se debe de realizar la toma de glucosa basal y hemoglobina glicosilada a
todos los diabéticos.
 En caso de sospecha clínica de alguna patología que pueda poner en peligro la
salud del paciente que deba ascender a 2500 msnm o más, solicitar una
interconsulta con el especialista correspondiente.
II. CONDICIONES CLÍNICAS QUE AMERITAN DE UNO O MÁS ESTUDIOS

ADICIONALES PARA DETERMINAR LA APTITUD:
a. Anemia leve*
b. Insuficiencia cardíaca CF I y II
c. Valvulopatía CF I y II.
d. Hipertensión arterial no controlada
e. Poliglobulia con plétora
f. Pacientes con revascularización coronaria o colocación de Stent.
documentos.
100 de
DE LA U.M INMACULADA 10.12.2020 01
117
g. EPOC
h. Hipertensión Pulmonar
i. IMC entre 35 y 39.9 Kg/mt2
j. Otras patologías cardiacas (controladas y certificadas por Médico Cardiólogo)
k. Trastornos del ritmo cardíaco
l. Neumonectomía
m. Patrón espirométrico restrictivo de cualquier causa
III. CONTRAINDICACIONES ABSOLUTAS PARA SUBIR A ALTURA MAYOR

O IGUAL A 2500 msnm
 IC clase funcional III o mayor

 Valvulopatía clase funcional III o mayor
 IMA en los últimos 3 meses
 ACV en los últimos 3 meses
 Presencia de angina inestable
 Epilepsia
 Embarazo (semana 28 en adelante)
 Anemia moderada*
 EPOC severo
 IMC mayor o igual a 40 Kg/mt2
 Presencia de marcapaso
 Diabetes mellitus no controlada
 Antecedente de trombosis venosa cerebral
 Cirugía mayor reciente
 Miocardiopatía hipertrófica obstructiva
 Cirrosis hepática
 Trombosis venosa profunda (últimos 6 meses)
*Considerar los valores de la Organización Mundial de la Salud
documentos.
101 de
117
5.6 INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE MORTAL

PRESENTADO POR EL TITULAR DE ACTIVIDAD MINERA:
................................................................................................................
FECHA DE INSPECCIÓN:
I.- IDENTIFICACIÓN
a) TITULAR DE ACTIVIDAD MINERA:
R.U.C.....................................................................……………….
Nombre o Razón
Social…………....................................................................................
Clasificación por
estratos.................................................................................................
Concesión............................................UEA………………………...............................
......
Paraje.................. Distrito.............................Provincia...…................Dpto….................
Exploración Explotación Subterránea Explotación Tajo Abierto
Planta de Beneficio Sistema transporte Labor General
Actividad Conexa Otros
b) EMPRESA CONTRATISTA MINERA Y/O ACTIVIDAD CONEXA:

R.U.C. :
Razón social :
Domicilio legal :
c) DATOS DEL ACCIDENTADO:

Nombres y apellidos :
Lugar y fecha de nacimiento :
Edad :
Estado civil :
Instrucción :
Ocupación :
Salario :
Tiempo de servicio en la Cia /E.C.M./CONEXA :
Experiencia: En mina a Tajo abierto ........................ En mina subterránea................... Planta de
Beneficio …………………Otros……........... Acumulada...................................
Lugar del accidente :
Fecha y hora del accidente :
II.- DESCRIPCIÓN DE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE
III.-CAUSAS
a) FALLA O FALTA DE PLAN DE GESTIÓN
b) CAUSAS BÁSICAS:
1. Factores personales
2. Factores de trabajo
c) CAUSAS INMEDIATAS:
1. Actos sub estándares
2. Condiciones sub estándares
IV CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTE (ANEXO 31)
Tipo Lesión Anatómica Origen Previsible
V.- INFRACCIONES
Descripción de infracciones cometidas
Nº DESCRIPCIÓN BASE LEGAL
1
2
3
documentos.
102 de
117
VI.- CONCLUSIONES
(Incluir: si el accidente es o no es de trabajo)
VII.- RECOMENDACIONES
(Enumerar las medidas correctivas, con plazo de ejecución, que se tomará
para evitar ocurrencias similares)
1.-
2.-
3.-
......................................... .........................................
Supervisor del Área Gerente de Seguridad y
Salud Ocupacional
ANEXOS:
Acta de inspección del accidente mortal
Copia del acta de la reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Informe del Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
Declaración del Ejecutivo del más alto nivel del titular de actividad minera y otros
funcionarios de la empresa, representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional y testigos involucrados en el accidente
Fotografías
Ficha médica ocupacional (Anexo Nº 16).
Certificado de autopsia
Certificado de la partida de defunción
Copia del acta de levantamiento del cadáver (si fuera el caso)
Croquis del accidente mortal, antes y después de la ocurrencia, según formato en A-4.
documentos.
103 de
117
5.7 INFORME DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Código SSA.FOR.125 N° REGISTRO
INFORME DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES Versión: 02
Fecha 30/01/2018
TIPO DE ACCIDENTE (marque con una "X" el que corresponda) CONSECUENCIA Y POTENCIAL
Primeros Auxilios Daño a la Propiedad Consecuencia de perdida
Leve
Daño a la Persona Atención Medica Daño al Medio Ambiente Potencial de perdida de lo
Incapacitante Incidente Peligroso que pudo ocurrir
DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (TITULAR DE ACTIVIDAD MINERA, DONDE SE EJECUTA LAS LABORES)
RAZON SOCIAL RUC COD. PROV. Y Nº TELEFONO
NOMBRE DE LA CONCESION MINERA Y/O UEA DIRECCIÓN
N° DE TRABAJADORES CON SCTR SIN SCTR ASEGURADORA TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

M F
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
RAZON SOCIAL RUC COD. PROV. Y Nº TELEFONO
SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A. 20102078781 14501999
NOMBRE DE LA CONCESION MINERA Y/O UEA DIRECCIÓN
N° DE TRABAJADORES CON SCTR SIN SCTR ASEGURADORA TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

M F
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACION / TERCEARIACION / CONTRATISTA / SUBCONTRATISTA / OTRO
RAZON SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
DIRECCIÓN
N° DE TRABAJADORES CON SCTR SIN SCTR ASEGURADORA
DATOS DEL TRABAJADOR

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO DNI EDAD SEXO (F/M) N° HORAS TRABAJADAS
DOMICILIO (DEPARTAMENTO, PROVINCIA, DISTRITO): Nº TELEFONO N° BREVETE TIPO BREVETE AREA
PUESTO DE TRABAJO TURNO DE TRABAJO TIPO DE CONTRATO ANTIGÜEDAD EN TIEMPO DE

EL EMPLEO EXPERIENCIA EN EL
PUESTO DE
TIENE SCTR ASEGURADO ESSALUD EPS
TRABAJO
DATOS DEL SUPERVISOR
APELLIDOS Y NOMBRES DEL SUPERVISOR A CARGO DNI EDAD SEXO (F/M) PUESTO DE TRABAJO
EXPERIENCIA EN EL PUESTO ANTIGÜEDAD EN EL EMPRESA
DATOS DEL EQUIPO / VEHICULO

TIPO DE EQUIPO/VEHICULO PLACA MARCA MODELO AÑO PROPIETARIO N° PASAJEROS ASEGURADORA
INVESTIGACION DEL INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO

TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO
TIPO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Nº DE TRABAJADORES
POTENCIALMENTE AFECTADOS DETALLAR TIPO DE ATENCION EN
Nº DE POBLADORES POTENCIALMENTE PRIMEROS AUXILIOS (De ser el caso)
AFECTADOS
FECHA DE OCURRENCIA FECHA DE INVESTIGACION LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
HORA DIA/MES/AÑO DIA/MES/AÑO
MARCA CON (X) GRAVEDAD MARCA CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE N° DE DIAS DE N° DE
DEL ACCIDENTE DE TRABAJO PARCIAL PARCIAL TOTAL DESCANSO TRABAJADORES
TOTAL TEMPORAL
LEVE INCAPACITANTE TEMPORAL PERMANENTE PERMANENTE MEDICO AFECTADOS
DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (Anexo 31 – D.S. 024)

DAÑOS MATERIALES
ESPECIFICAR DAÑOS EQUIPO
/ MAQUINARIA
CRONOLOGIA DEL EVENTO
Antes
Durante
Después
DESCRIPCION DEL INCIDENTE O ACCIDENTE
Adjuntar: Declaraciones de los afectados y testigos, Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
EVIDENCIA FOTOGRÁFICA DE LOS HECHOS / RECONSTRUCCIÓN DEL EVENTO (Agregar mas fotos de considerarlo necesario)
Foto 1: Descripción Foto 2: Descripción Foto 3: Descripción
CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO (Ver tabla SCAT)

CAUSAS INMEDIATAS
ACTOS SUBESTANDARES CONDICIONES SUBESTANDARES
1 1
2 2
3 3
4 4
CAUSAS BASICAS
FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO
1 1
2 2
3 3
4 4
Detalle de las Causas Inmediatas
Acto / Condición 1
Acto / Condición 2
Acto / Condición 3
Detalle de las Causas Basicas
Mal discernimiento y/o Juicio: (01) - ejem.
Intento Incorrecto de Ahorrar Tiempo o Esfuerzo (02) - ejem.
Sustento de causas básicas

Factores Personales
Disciplina Inadecuada - (03) - ejem.
Factor de trabajo /laborales
Identificación y Evaluacion deficiente de exposiciones a pérdidas (04) - ejem.
MEDIDAS CORRECTIVAS
ACCIONES CORRECTIVAS A IMPLEMENTARSE PARA Verificación
Persona Responsable Fecha Programada Fecha Realizada
ELIMINAR LAS CAUSAS (Agregar las filas necesarias) Efectividad (%)
RESPONSABLE DE LA INVESTIGACIÓN Y DEL REGISTRO

CARGO NOMBRES Y APELLIDOS FECHA FIRMA
JEFE DEL AREA
SUPERVISOR DE
FRENTE
JEFE DE SSOMA
GERENTE
PROYECTO
documentos.
104 de
117
5.8 NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES

E INCIDENTES PELIGROSOS
documentos.
105 de
117
5.9 RELACIÓN DE EQUIPOS Y ACCESORIOS DE SALVATAJE
Unidad EQUIPO DE RESCATE

01 Collarín
01 Camilla de rescate
01 Oxigeno
01 Frazada de abrigo
01 Cuerda
01 Arnés
01 Cinta de peligro
01 Pala y pilo
01 Botiquín de primeros auxilios
01 Férulas
5.10 CODIGO DE SEÑALES Y COLORES
5.11 NIVELES DE RUIDO
documentos.
106 de
117
ANEXO N° 6
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Las siguientes definiciones se aplican al presente reglamento:
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión de trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones
personales pueden ser: Accidente Leve, Accidente Incapacitante, Accidente
Mortal.
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y
diagnóstico médico, genera en el accidentado un descanso con retorno máximo
al día siguiente a las labores habituales de su puesto de trabajo
Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y
diagnóstico médico, da lugar a descanso a un día, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de
ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad generada en el trabajador
pueden ser: Parcial temporal, Total Temporal, Parcial Permanente y Total
Permanente.
 Incapacidad Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado
la imposibilidad parcial de utilizar su organismo; se otorga tratamiento
médico hasta su plena recuperación.
 Incapacidad Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad total de utilizar su organismo; se otorga tratamiento médico
hasta su plena recuperación.
 Incapacidad Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida
parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
 Incapacidad Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida
anatómica o funcional total de uno o más miembros u órganos y que
incapacita totalmente al trabajador para laborar.
En los casos de PT y PP, el trabajador que sufrió el accidente tiene el derecho a

ser transferido a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud, conforme lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Debiendo requerir la entrega por parte del referido trabajador de la constancia
médica en la que expresamente se detallen qué actividades puede llevar a cabo
el trabajador para no interferir en su tratamiento
Accidente Mortal: suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad Minera
Es el ejercicio de las actividades contempladas en el proyecto, en concordancia
con la normatividad vigente.
Actividad Conexa
Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas contempladas en el
proyecto, que se realiza de manera complementaria a la actividad minera y que
permite el cumplimiento de ésta.
Alta Gerencia de la Unidad Minera
Funcionarios de la más alta jerarquía de la unidad minera encargados de hacer
cumplir la política de la empresa en todos sus aspectos, entre ellos la Gestión de
SSO.
documentos.
107 de
117
Alta Gerencia de la Empresa o cliente

Funcionarios de la más alta jerarquía de la empresa encargados de liderar y
proveer los recursos para la Gestión de SSO de la empresa.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
Es una herramienta de gestión de SSO, que permite determinar el procedimiento
de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos potenciales y
definición de sus controles para la realización de las tareas.
Auditoría
Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar
un sistema de gestión de SSO.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que
concurren para generar un accidente. Se dividen en:
Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
Falta de control
conducción del sistema de gestión de la SSO,
Referidos a limitaciones en experiencias,
fobias y tensiones presentes en el
Factores trabajador. Además los relacionados con
Personales la falta de habilidades, conocimientos,
actitud, condición físico - mental y
psicológica de la persona
Referidos al trabajo, las condiciones y
Causas Básicas medio ambiente de trabajo: organización,
métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales,
Factores del
dispositivos de seguridad, sistemas de
Trabajo
mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, liderazgo,
planeamiento, ingeniería, logística,
estándares, supervisión, entre otros
Son todas las condiciones en el entorno
Actos Sub- del trabajo que se encuentre fuera del
estándares estándar y que pueden causar un
accidente de trabajo
Causas Son todas las acciones o prácticas
Inmediatas incorrectas ejecutadas por el trabajador
Condiciones
que no se realizan de acuerdo con el
Sub-
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
estándares
(PETS) o estándar establecido y que
pueden causar un accidente.
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control

(IPERC)
Proceso sistemático utilizado para identificar los peligros, evaluar los riesgos y
sus impactos y para implementar los controles adecuados, con el propósito de
reducir los riesgos a niveles establecidos según las normas legales vigentes.
Incidente
Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación
con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.
Incidente peligroso y/o situación de emergencia
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades graves con invalidez total y permanente o muerte a las personas
en su trabajo o a la población.
documentos.
108 de
117
Se considera incidente peligroso a evento con pérdidas materiales, como es el

caso de un derrumbe o colapso de labores subterráneas, derrumbe de bancos
en tajos abiertos, atrapamiento de personas sin lesiones (dentro, fuera, entre,
debajo), caída de jaula y skip en un sistema de izaje, colisión de vehículos,
derrumbe de construcciones, desplome de estructuras, explosiones, incendios,
derrame de materiales peligrosos, entre otros, en el que ningún trabajador ha
sufrido lesiones
Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Número de accidentes mortales e

incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas. Se calculará con la
formula siguiente:
Nº Accidentes x 1’000,000 (Nº Accidentes = Incap. + Mortal)

IFA= -----------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
Índice de Severidad de Accidentes (ISA): Número de días perdidos o

cargados por cada millón de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la
fórmula siguiente:
Nº Días perdidos o Cargados x 1’000,000

IS = -----------------------------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
Índice de Accidentabilidad (IA): Una medición que combina el índice de

frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de
lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas mineras.
Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad
dividido entre 1000
IF x IS
IA= --------------------
1000
Investigación de Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo

y Enfermedades Ocupacionales
Es un proceso de identificación, recopilación y evaluación de factores,

elementos, circunstancias, puntos críticos que conducen a determinar las
causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales. Tal información será utilizada para tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia.
Libro de Actas
Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de
SSO, Dicho libro de actas también puede estar constituido por hojas sueltas
debidamente archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los representantes
del Comité.
documentos.
109 de
117
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional

Cuaderno en el que se registra las observaciones y recomendaciones que
resultan de las auditorías, de las inspecciones realizadas por el Comité de
SSO, por la Alta Gerencia de la unidad minera y de la empresa y por el
personal autorizado cuando se realice trabajos de alto riesgo y aquéllas que
resultan de las fiscalizaciones, supervisiones o inspecciones ejecutadas por los
funcionarios de la autoridad competente, debiendo ser suscritas por todos los
asistentes, en señal de conformidad.
Material peligroso
Aquél que por sus características físico-químicas y biológicas o por el manejo
al que es o va a ser sometido, puede generar o desprender polvos, humos,
gases, líquidos, vapores o fibras infecciosos, irritantes, inflamables, explosivos,
corrosivos, asfixiantes, tóxicos o de otra naturaleza peligrosa o radiaciones
ionizantes en cantidades que representen un riesgo significativo para la salud,
el ambiente y/o a la propiedad. En esta definición están comprendidos el
mercurio, cianuro, ácido sulfúrico, entre otros.
Pérdida
Constituye todo daño o menoscabo (disminución del valor o importancia) que
perjudica al empleador.
Práctica
Conjunto de pautas positivas, útiles para la ejecución de un tipo específico de
trabajo, que puede no hacerse siempre de una forma determinada.
Prevención de Accidentes
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas
en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el fin
de prevenir los riesgos en el trabajo y alcanzar los objetivos de SSO.
Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)
Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a
cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el
final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. Resuelve
la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta y segura?
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de
un (1) año, sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento
del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional establecido en el
presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar
los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud: Es el conjunto de disposiciones
que elabora la empresa en base a los alcances del Reglamento de Seguridad y
Salud en Minería, incluyendo las particularidades de sus estándares
operacionales, de su Sistema de Gestión de SSO y procedimientos internos de
sus actividades.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional
Es el conjunto de disposiciones que elabora el titular de actividad minera en
base a los alcances de la Ley y el presente reglamento, incluyendo las
particularidades de sus estándares operacionales, de su Sistema de Gestión
de SSO y procedimientos internos de sus actividades.
Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
documentos.
110 de
117
Riesgo Residual
Es el riesgo remanente que existe después de que se haya tomado las
medidas de seguridad.
Visitas
Son las personas autorizadas por el titular de actividad minera que, sin tener
vínculo laboral o contractual con el titular de actividad minera, empresas
contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas, ingresan
a las instalaciones de la unidad minera para realizar actividades propias que no
representen trabajos de actividades mineras y conexas.
Zonas de Alto Riesgo
Son áreas o ambientes de trabajo cuyas condiciones implican un alto potencial
de daño grave a la salud o muerte del trabajador.
ANEXO N° 7 ESTANDARES Y PROCEDIMENTOS
Listado de Estándares y procedimientos del proyecto
ESTANDARES:
 CM021901.OPO.EST.001 MANTENIMIENTO DE VIAS

 CM021901.OPO.EST.002 ENCENDIDO Y APAGADO DE
LUMINARIAS
 CM021901.OPO.EST.003 RECRECIMIENTO DEL DIQUE DE LA
PRESA DE RELAVES
 CM021901.OPO.EST.004 OPERACIÓN DE VOLQUETES
 CM021901.OPO.EST.005 OPERACIÓN DE EQUIPOS DE LÍNEA
AMARILLA
 CM021901.EQP.EST.001 INFLADO DE NEUMÁTICOS

 CM021901.EQP.EST.002 TRABAJOS EN CALIENTE
 CM021901.EQP.EST.003 BLOQUEO Y ETIQUETADO
 CM021901.EQP.EST.004 CILINDROS COMPRIMIDOS
 CM021901.EQP.EST.005 GUARDAS Y DISPOSITIVOS DE
SEGURIDAD
 CM021901.EQP.EST.006 TRABAJOS EN ALTURA
 CM021901.EQP.EST.007 IZAJE DE CARGAS
 CM021901.EQP.EST.008 TRABAJOS CON ESCALERA
 CM021901.EQP.EST.009 TRABAJOS ELÉCTRICOS
 TOPOGRAFÍA (OFICINA TÉCNICA)
 CM021901.PDP.EST.003 USO DE DRON

 CM021901.PDP.EST.002 LEVANTAMIENTO Y REPLANTEO
TOPOGRÁFICO
 CM021901.PDP.EST.001 CONTROL TOPOGRÁFICO
documentos.
111 de
117
PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)
 CM021901.OPO.PETS.001 CUADRADORES
 CM021901.OPO.PETS.002 VIGIAS DE TRÁNSITO
 CM021901.OPO.PETS.003 ACARREO DE MATERIAL CON
VOLQUETE
 CM021901.OPO.PETS.004 DESCARGA DE MATERIAL CON
VOLQUETE
 CM021901.OPO.PETS.005 DESATE DE ROCAS EN TALUD CON
PERSONAL
 CM021901.OPO.PETS.007 ROTURA DE ROCA CON MARTILLO
HIDRÁULICO EN PLATAFORMA
 CM021901.OPO.PETS.009 ABASTECIMIENTO DE COMBUSTIBLE A
EQUIPOS EN CAMPO
 CM021901.OPO.PETS.010 CORTE Y ACUMULACIÓN DE TOP SOIL
 CM021901.OPO.PETS.012 LIMPIEZA DE FUNDACIÓN
 CM021901.OPO.PETS.013 EXCAVACIÓN DE ZANJAS MANUAL
 CM021901.OPO.PETS.014 EXTENDIDO, NIVELACION Y
PERFILADO DE FILTROS
 CM021901.OPO.PETS.015 EXCAVACIÓN Y ZANJAS CON
EXCAVADORA Y RETROEXCAVADORA
 CM021901.OPO.PETS.016 COMPACTACION DE MATERIAL CON
VIBROAPISONADOR O RODILLO VIBRATORIO NO TRIPULADO DE
HASTA 1TN
 CM021901.OPO.PETS.017 COMPACTACION DE CAPA
 CM021901.OPO.PETS.018 SOLDADURA DE GEOSINTÉTICOS POR
FUSIÓN
 CM021901.OPO.PETS.019 SOLDADURA DE GEOSINTETICOS POR
EXTRUSIÓN
 CM021901.OPO.PETS.020 CONTROL DE CALIDAD
GEOSINTÉTICOS
 CM021901.OPO.PETS.021 CARGUÍO Y TRASLADO DE
GEOMEMBRANA
 CM021901.OPO.PETS.022 DESMONTAJE Y MONTAJE DE
BARANDAS
 CM021901.OPO.PETS.023 REGADO DE VIAS CON CISTERNA
 CM021901.OPO.PETS.024 LIMPIEZA DE CUNETAS
 CM021901.OPO.PETS.025 REHABILITACIÓN DE MUROS
 CM021901.OPO.PETS.026 LEVANTAMIENTO TOPOGRÁFICO YO
VERIFICACIÓN DE TRAZOS GEOMÉTRICOS
 CM021901.OPO.PETS.027 COSTURA DE GEOTEXTIL
 CM021901.OPO.PETS.028 LLENADO DE CISTERNA EN GRIFO
 CM021901.OPO.PETS.030 LIMPIEZA DE MATERIAL
ESTRUCTURAL
 CM021901.OPO.PETS.031 DETECCIÓN GEOELÉCTRICA
 CM021901.OPO.PETS.032 MEJORAMIENTO Y LASTRADO DE VÍAS
 CM021901.OPO.PETS.033 CARGUIO DE VOLQUETES CON
EXCAVADORA
documentos.
112 de
117
 CM021901.OPO.PETS.036 REGADO Y COMPACTACIÓN DE

MATERIAL
 CM021901.OPO.PETS.037 IZAJE Y DESCARGA CON CAMIÓN
GRÚA
 CM021901.OPO.PETS.039 INSTALACION DE FACILIDADES
 CM021901.OPO.PETS.040 INSTALACIÓN DE PUESTA A TIERRA Y
PARARAYOS
 CM021901.OPO.PETS.041 DESMONTAJE Y MONTAJE DE CERCO
PERIMÉTRICO
 CM021901.OPO.PETS.042 RETIRO DE GEOMEMBRANA EN
POZAS TEMPORALES
 CM021901.OPO.PETS.043 DESMONTAJE Y MONTAJE DE POSTES
 CM021901.OPO.PETS.044 TRABAJOS CON MINICARGADOR
 CM021901.OPO.PETS.045 CARGA, TRANSPORTE Y DESCARGA
DE MATERIALES EN CAMIONETA
 CM021901.OPO.PETS.046 INSTALACIÓN DE SISTEMA DE
SUBDRENAJE
 CM021901.OPO.PETS.047 INSTALACIÓN Y DESPLIEGUE DE
GEOMEMBRANA
CARGADOR FRONTAL
RETROEXCAVADORA
 CM021901.OPO.PETS.051 TRANSPORTE DE PERSONAL
 CM021901.OPO.PETS.052 REMOLQUE Y UBICACIÓN DE GRUPO
ELECTROGENO Y LUMINARIA CON CAMIONETA
 CM021901.OPO.PETS.053 MONTAJE Y DESMONTAJE DE LINEA
DE RELAVES
 CM021901.OPO.PETS.054 HABILITACION, COLOCACION DE
ACERO, ENCOFRADO Y DESENCOFRADO Y COLOCACIÓN DE
CONCRETO
 CM021901.OPO.PETS.055 INSTALACIÓN DE SISTEMA
TERRAMESH VERDE CON MALLA HEXAGONAL Y ZANJA DE
ANCLAJE
 CM021901.OPO.PETS.056 ABASTECIMIENTO DE COMBUSTIBLE A
GENERADORES DE ENERGÍA Y EQUIPOS CON BOMBA
TRASEGADORA MANUAL
 CM021901.OPO.PETS.057 CONEO DE MATERIAL CON
CARGADOR FRONTAL
 CM021901.OPO.PETS.058 TRASLADO DE MATERIAL FUERA DE
MINA
 CM021901.OPO.PETS.059 PERFILADO DE TALUD CON
EXCAVADORA
 CM021901.OPO.PETS.060 TRANSPORTE DE EXPLOSIVOS
 CM021901.OPO.PETS.061 DESMONTAJE Y MONTAJE DE MALLA
OLIMPICA
 CM021901.OPO.PETS.062 INSTALACIÓN DE ALCANTARILLA
HDPE DE 24 PULG
 CM021901.OPO.PETS.063 ABASTECIMIENTO MANUAL DE
COMBUSTIBLE A EQUIPOS EN CAMPO CON USO DE CAMIONETA
documentos.
113 de
117
 CM021901.EQP.PETS.001 CAMBIO DE COMPONENTES

MECÁNICOS Y ELÉCTRICOS DE EQUIPO DE LÍNEA AMARILLA,
BLANCA Y VEHÍCULO MÓVIL
 CM021901.EQP.PETS.002 CAMBIO DE MANGUERAS Y CAÑERIAS
HIDRÁULICAS DE EQUIPO DE LÍNEA AMARILLA, BLANCA Y
VEHÍCULO MÓVIL
 CM021901.EQP.PETS.003 CAMBIO Y REPARACIÓN DE
NEUMÁTICOS
 CM021901.EQP.PETS.004 CAMBIO Y ROTACIÓN DE ELEMENTOS
DE DESGASTE
 CM021901.EQP.PETS.005 ENCARTILAMIENTO DE CADENA A
BASTIDOR DE EQUIPO DE LÍNEA AMARILLA SOBRE ORUGAS
 CM021901.EQP.PETS.006 INGRESO, PARQUEO Y SALIDA DE
EQUIPOS EN TALLER
 CM021901.EQP.PETS.007 INSPECCIÓN DE VEHÍCULOS Y
EQUIPOS
 CM021901.EQP.PETS.008 LUBRICACIÓN Y ENGRASE
 CM021901.EQP.PETS.009 MANTENIMIENTO PREVENTIVO
 CM021901.EQP.PETS.010 PASO DE CORRIENTE PARA
ARRANQUE DE EQUIPOS
 CM021901.EQP.PETS.011 SOLDADURA ELÉCTRICA Y AUTÓGENA
 CM021901.EQP.PETS.012 ABASTECIMIENTO MANUAL DE
COMBUSTIBLE A GRUPOS ELECTRÓGENOS
 CM021901.EQP.PETS.013 ATENCIONES MECÁNICAS DE EQUIPO
EN CAMPO
 CALIDAD Y LABORATORIO
 CM021901.QCA.PETS.001 ANÁLISIS GRANULOMÉTRICO

 CM021901.QCA.PETS.002 CONTENIDO DE HUMEDAD Y SECADO
EN HORNO
 CM021901.QCA.PETS.003 MUESTREO DE MATERIAL
 CM021901.QCA.PETS.004 PROCTOR ESTÁNDAR
 CM021901.QCA.PETS.005 DENSIDAD DE CAMPO - CONO DE
ARENA
 CM021901.QCA.PETS.006 DENSIDAD DE CAMPO - REEMPLAZO
POR AGUA
 CM021901.QCA.PETS.007 OPERACIÓN Y TRANSPORTE DE
DENSÍMETRO NUCLEAR
 CM021901.QCA.PETS.008 LÍMITE LÍQUIDO
 CM021901.QCA.PETS.009 LÍMITE PLÁSTICO
 CM021901.QCA.PETS.010 GRAVEDAD ESPECÍFICA
 CM021901.QCA.PETS.012 CONTENIDO DE HUMEDAD-CARBURO
DE CALCIO
 OPOGRAFÍA (OFICINA TÉCNICA)
 CM021901.PDP.PETS.001 CONTROL TOPOGRÁFICO

 CM021901.PDP.PETS.002 LEVANTAMIENTO Y REPLANTEO
TOPOGRÁFICO
 CM021901.PDP.PETS.003 USO DE DRON
documentos.
114 de
117
 ADMINISTRACIÓN
 CM021901.ADO.PETS.001 LIMPIEZA DE CARPAS

 CM021901.ADO.PETS.002 LIMPIEZA DE OFICINAS
 CM021901.ADO.PETS.003 LIMPIEZA DE CARPAS,
CONTENEDORES Y SSHH PARA ALOJAMIENTO
 CM021901.ADO.PETS.004 LIMPIEZA, DESINFECCIÓN Y SUCCIÓN
DE BAÑOS QUIMICOS PORTATILES CON CAMIONETA
 ALMACÉN
 CM021901.LOG.PETS.001 RECEPCION DE BIENES MATERIALES

 CM021901.LOG.PETS.002 DESPACHO DE BIENES MATERIALES
 CM021901.LOG.PETS.003 RECEPCION ALMACENAMIENTO Y
DESPACHO DE MATPEL
 SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)
 CM021901.ADO.PETS.001 LIMPIEZA DE CARPAS

 CM021901.SSOMA.PETS COVID-19.01 LIMPIEZA Y
DESINFECCION DE EPP
DESINFECCION DE EQUIPOS ELECTRONICOS DE MEDICION
 CM021901.SSOMA.PETS COVID-19.03 DISTANCIAMIENTO SOCIAL
EN FILAS DE ATENCION
 CM021901.SSOMA.PETS COVID-19.04 DESINFECCION DE
VESTUARIOS
 CM021901.SSOMA.PETS COVID-19.05 USO EXTRAORDINARIO DE
EPP
DESINFECCION DEL CENTRO DE TRABAJO
 CM021901.SSOMA.PETS COVID-19.08 HIGIENE DE MANOS
 CM021901.SSOMA.PETS COVID-19.09 PREPARACION DE
SOLUCION DESINFECTANTE
 CM021901.SSOMA.PETS COVID-19.10 GESTIÓN DE RESIDUOS
COVID-19
 CM021901.SSOMA.PETS COVID-19.11 TRASLADO INTERNO DE
PERSONAL EN UNIDADES MOVILES
 CM021901.SSOMA.PETS.001 CONSTRUCCION DEL ATRI
 CM021901.SSOMA.PETS.002 SILT FENCE
 CM021901.SSOMA.PETS.003 CHECK DAMS
 CM021901.SSOMA.PETS.004 MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
 CM021901.SSOMA.PETS.005 CARGUIO DE RESIDUOS SOLIDOS
 CM021901.SSOMA.PETS.006 RECOLECCION DE RESIDUOS
SOLIDOS
 CM021901.SSOMA.PETS.008 COMUNICACION DE ALERTAS Y
RESPUESTA ANTE TORMENTAS ELECTRICAS
documentos.
115 de
117
ANEXO N° 8 PUNTOS DE MONITOREO
TOTAL
N° DE
AGENTE A EVALUAR ÁREA PUESTO/PUNTO EVALUADO DE
PUNTOS
PUNTOS
1 Mantenimiento Talleres
Sonometría 2
1 Operaciones Cantera
1
Taller
1
1 Ayudantes
1 Operador de volquete
Dosimetría 1 Operaciones Operador de cargador frontal 9
1 Operador de motoniveladora
1 Ayudante de campo - Cuadrador
1 Ayudante de campo - Muestrero
Agentes Físicos
1 Asistente de SSOMA
SSOMA
1 Vigilancia Médica
1 Oficina de Mantenimiento
Mantenimiento
1 Zona de lavado de equipos
1 Oficina de almacén
Almacén
Iluminación 1 Almacén de repuestos 12
1 Oficina de operaciones
1 Operaciones Oficina de planeamiento
1 Oficina de entrenamiento
1 Zona de descarga
Area de Operaciones
1 Área de geosinteticos
116 de
117
1 Área de carguío
Vibración Mano
1 Mantenimiento Mecánico 1
Brazo
1 Conductor de camioneta
1 Operador de Tractor
Vibración Cuerpo
1 Operaciones Operador de cargador frontal 5
Completo
1 Operador de cisterna de combustible
1 Operador de excavadora
1 operador de cargador frontal
Partículas Totales 1 Operaciones Operador de motoniveladora 5
1 Operador de excavadora
1 Ayudante de campo – Cuadrador - vigía
Agentes 1 Ayudante de campo - Perforadora
Químicos Partículas 1 Ayudante de campo - Muestrero
Operaciones 4
respirables 1 Operador de volquete
1 Operador de cargador frontal
1 Operador de Volquete
Sílice 1 Operaciones Ayudante de campo 3
1 Operador de Cargador
Stress 1 Mantenimiento Mecánico
Stress Térmico Térmico/Confort 2
1 Operaciones Técnico de geosinteticos
térmico
1 Ayudante de campo – cuadrador - vigía
Radiación Uv Radiación Uv Operaciones 2
1 Técnico gesointeticos
Gases Tóxicos Gases Tóxicos 1 Mantenimiento Técnico mecánico 1
Compuestos Compuestos 1 Mantenimiento Lubricador mecánico 2
117 de
117
Volátiles Volátiles 1 Almacén Operador de cisterna de combustible

Humos
Humos metálicos 1 Operaciones Soldador Geo sintéticos 1
metálicos
1 Obreros
1 Administración (SSHH) Comedor
Agentes Ambiente 4
1 SSHH
Biológicos
1 Comedor Paredes y techo del comedor
Superficies 1 Comedor Mesa de comedor 1
1 Ayudante de Piso - Cuadrador
1 Ayudante de piso - Muestrero
Operaciones 4
Agentes
Ergonomía 1 Operador de cargador frontal
Disergonómicos
1 Ayudante de cisterna de combustible
Almacén 2
1 Ayudante de almacén
1 Oficinas Asistente de seguridad 2
1 Supervisor de Operaciones
1 Operaciones Operador de Volquete 3
1 Ayudante de Piso
Psicosocial Psicosocial 1 Supervisor de SSOMA
1 Supervisor de mantenimiento
Otras áreas 4
1 Jefe de equipos
1 Jefe Operaciones
69

San Martin Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2021

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PLAN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y

CONTROL DE EMISIÓN Y CAMBIOS

18. COMUNICACIONES ................................................................................................................ 34

El presente Programa, contempla la totalidad de actividades a desarrollarse en el

 ACTIVIDADES DE PRE CONSTRUCCIÓN:

 ACTIVIDADES POST OPERATIVA:

Cliente: Compañía Minera Ares S.A.C.

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las

Establecer los requisitos higiénico-sanitarios obligatorios para las personas, la

SSA OBJETIVOS METAS INDICADORES

Tener un personal capacitado en tareas que Capacitar al 100% a todos los

programadas inspecciones programado programadas / N° de inspecciones ejecutadas) *100%

Cumplimiento al 100% de los exámenes EM = (Exámenes médicos ejecutados / Exámenes médicos

OBJETIVOS METAS INDICADORES

IDA (Informe de IDA= (# de informes/meses) *100 = 100%.

Realizar capacitaciones y sensibilizaciones

Prevenir accidentes, incidentes ambientales Tener 0 accidentes ambientales. IAC = 0

4. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

N° Marco Legal Institucional

Así mismo, el cumplimiento indicado será registrado en documentos que acrediten el

 Reuniones mensuales en el comité,

6. POLITICA; VISIÓN, MISIÓN y VALORES

Lograr los objetivos mediante la gestión eficiente de los

Integridad, Actuar siempre de forma ética y transparente.

Trabajar en forma coordinada sobre la base de relaciones

Actuar en armonía con el medio ambiente y las

Innovación Fomentar una cultura de mejora continua y el desarrollo de

Orientación al Entender las necesidades de nuestros clientes y buscar

 Nuestra Política, es el compromiso de la Alta dirección por la SSO, su cumplimiento

a) Es específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO.

7.1 ORGANIGRAMA DE SSOMA

7.2 RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA

a. Proporcionar liderazgo global y motivación en Seguridad, Salud Ambiente.

7.3 RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DEL PROYECTO

a. El desempeño general en Seguridad y Salud Ocupacional de todo el personal de

7.4 RESPONSABILIDADES DEL JEFE DE SSOMA

El Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional, es un profesional que tiene conocimientos,

a. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del PASSO, si como el PVPC

h. Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o salida

7.5 RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DE AREA Y SUPERVISORES

Es obligación del supervisor (ingeniero o técnico):

a. Verificar que los trabajadores cumplan con el PASSO, Reglamentación vigente y la

7.6 RESPONSABILIDADES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

7.7 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

7.7.1 Derechos de los Trabajadores

8. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA

El PASSO, tiene un proceso de control y evaluación continua, para asegurar que

 Asegurarse que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas

Nuestro Sistema de Gestión VITASAFE SSOMA en San Martín Contratistas Generales

9. COMITE DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL

SON FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:

Primeros 10 días de abril

Primeros 10 días de mayo

Primeros 10 días de julio

CAPACITACÍÓN AL PERSONAL DEL PROYECTO

En ambos casos firmará el formato (ANEXO Nº 3 / 3.2)

Entrenamientos bimensuales (2 al mes) en campo sobre el uso y manejo

*DESARROLLO DE LA CAPACITACION ESPECIFICA (ANEXO 3 / 3.4)

Capacitación teórico de la tarea específica que realizará el trabajador con la

11. MANEJO DEL CAMBIO

La Gestión de Cambio es el proceso por el cual se asegura un estricto control y comunicación

12. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

 San Martín dotará de Equipos de Protección Personal (EPP) a todo el personal. En