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Presentacion
Presentacion
PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
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RELACIONES LABORALES
Los contratos individuales de trabajo, para su existencia, requieren de ciertos elementos, los
cuales se catalogan dentro del argot jurídico como esenciales.
PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras Dichos elementos esenciales no son otros que: La prestación personal del servicio, La
continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, y una
Presentación del profesor remuneración o salario que sirve como retribución del servicio.
Unidad 1: Contrato de trabajo y
Reglamentos internos de trabajo. Una vez reunidos los tres elementos antedichos, se entiende que existe contrato de trabajo y no
Unidad 2: El salario y las jornadas de
deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le
trabajo. agreguen.
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
Así las cosas, resulta adecuado señalar que los contratos laborales pueden ser tanto
verbales como escritos, y pueden pactarse por un termino fijo, por termino indefinido, por
PROFESOR obra o labor y de manera ocasional o transitoria.
Carlos Alberto Arias Contreras
Los empleados o trabajadores que firman un contrato de trabajo pueden ser sometidos a
Presentación del profesor periodo de prueba el cual tendrá una duración máxima de dos meses, no obstante cuando
Unidad 1: Contrato de trabajo y se trate de un contrato a termino fijo inferior a un año el periodo de prueba no podrá
Reglamentos internos de trabajo. exceder la quinta parte del termino inicialmente pactado.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
Unidad 2: El salario y las jornadas de No todas las empresas están en la obligación de adoptar un RIT, sin embargo, el código
trabajo.
laboral en su articulo 105 determina cuales si deben elaborar uno.
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
Evaluación: Recomendaciones
Dicho ello, debe indicarse que una vez creado un RIT y
Bibliografía Adicional
entrado en vigencia, este entra a formar parte de los
contratos ya firmados y de los que se firmen con
posterioridad.
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RELACIONES LABORALES
Bibliografía Adicional
Unidad 2: El salario y las jornadas de Los salarios se conforman de: un salario base,
trabajo.
de complementos salariales y de horas
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho extraordinarias.
colectivo del trabajo.
Ahora bien, en Colombia ningún trabajador puede devengar una cantidad inferior al salario
mínimo, el cual se va reajustando anualmente y para el año 2016 quedo en $689.454.
PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras Por otra parte, debe indicarse que en Colombia esta permitido el salario en especie, el cual
consiste en pagar parate del salario normal con alojamiento, vestido y/o alimentación, el
Presentación del profesor
cual no puede ser superior al 50% del salario pactado (cuando es mayor al mínimo), ni
Unidad 1: Contrato de trabajo y superior al 30% cuando el salario pactado es un mínimo.
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de Así las cosas, debe aducirse que los salarios pueden ser jornales o sueldo, lo que
trabajo. básicamente hace referencia a la periodicidad del pago del salario.
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
Los empleadores no pueden efectuar descuentos de los salarios de sus trabajadores , salvo que
ellos mismos autoricen tales descuentos o sean ordenados judicialmente.
PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
No obstante lo anterior, cuando un trabajador devengue un salario mínimo no se podrán hacer
Presentación del profesor
descuentos así medie autorización de aquel, siendo en estos casos únicamente permitidos los
descuentos decretados judicialmente.
Unidad 1: Contrato de trabajo y
Reglamentos internos de trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
T
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REACIONES LABORALES
PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras Cuando se habla de jornadas de trabajo se hace
alusión al numero de horas o tiempo que un
Presentación del profesor empleado o trabajador debe laborar para su
Unidad 1: Contrato de trabajo y
empleador o patrono.
Reglamentos internos de trabajo.
Así pues, debe ponerse de manifiesto que la
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo. jornada de trabajo en Colombia se clasifica en:
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
Jornada de trabajo ordinaria
Jornada de trabajo suplementario
Evaluación: Recomendaciones
Jornada de trabajo diurno y nocturno
Bibliografía Adicional
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https://abogadossinfronteras.files.wordpr
ess.com/2014/08/jornada_trabajador.png
REACIONES LABORALES
De otro lado, la normatividad jurídica colombiana dentro del estatuto laboral ha establecido
como jornada máxima de trabajo diario el número de 8 horas, y de trabajo máximo semanal
PROFESOR de 48 horas.
Carlos Alberto Arias Contreras
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
JORNADA TRABAJO
Las jornadas laborales o de
PROFESOR trabajo son de suprema LABORAL
Carlos Alberto Arias Contreras
importancia a la hora de
establecer las condiciones en
Presentación del profesor que se va a desempeñar una RELACIÓN JORNADA LABORAL -
relación laboral, puesto que
Unidad 1: Contrato de trabajo y
estas están estrechamente
TRABAJO
Reglamentos internos de trabajo.
relacionadas con la prestación
Unidad 2: El salario y las jornadas de
del servicio ya que la misma
trabajo. determina el tiempo o PRESTACION DEL SERVICIO
tiempos en los cuales se van a • Se puede prestar el servicio conforme a
Unidad 3: Prestaciones sociales y ejecutar labores, de igual
jornadas de trabajo convencionales.
Derecho colectivo del trabajo. forma debe tenerse en cuenta
que se puede cumplir • se puede realizar la ejecución de labores
Evaluación: Recomendaciones
jornadas laborales conforme al régimen general que establece la
convencionales o legales, ley de 8 horas diarias y 48 semanales
Bibliografía Adicional
ultimas que en determinadas • O se puede cumplir labores con las jornadas de
situaciones establece trabajo especiales que establece la ley.
regímenes especiales.
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• RELACIONES LABORALES
JORNADA DE TRABAJO
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ORDINARIA
Presentación del profesor
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• RELACIONES LABORALES
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
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RELACIONES LABORALES
Evaluación: Recomendaciones
PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
Presentación de la asignatura Aclarar con el profesor todas las dudas en el foro, antes de realizar el examen final.
Objetivos y Contenidos
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
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RELACIONES LABORALES
Bibliografía Adicional
PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras Republica de Colombia, Código sustantivo del trabajo. 1950
Presentación del profesor ROMANIK FONCEA, Katy. La voluntad de las partes en el contrato individual de
Presentación de la asignatura
trabajo: Análisis de algunas clausulas especiales. Santiago de chile. 2014. Disponible
en: http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-103032_recurso_1.pdf
Objetivos y Contenidos
Unidad 1: Contrato de trabajo y VASQUEZ, Héctor. El salario mínimo no es como lo pintan. Disponible en:
Reglamentos internos de trabajo. http://cut.org.co/el-salario-minimo-no-es-como-lo-pintan-analisis-de-hector-vasquez/
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo. MINISTERIO DEL TRABAJO. Jornada de trabajo. Disponible en:
Unidad 3: Prestaciones sociales y http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
Derecho colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
PRESTACIONES SOCIALES. Disponible en: http://www.gerencie.com/prestaciones-
sociales.html
Bibliografía Adicional
Cartilla de derecho colectivo del trabajo. Disponible en:
http://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla_Derec
ho_colectivo_del_trabajo_RG_ene_11_-20p.pdf
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