CIUDADADANA

INSPECTORA DEL TRABAJO DEL ESTADO TACHIRA

INSPECTORIA DEL TRABAJO “GENERAL CIPRIANO CASTRO!

SU DESPACHO.

Yo, ERGAR ROLANDO CONTRERAS RAMIREZ, venezolano, mayor de edad, titular de

la cédula de identidad N° V- 13.550.319, mayor de edad, civilmente hábil, domiciliado en

Urbanización Pirineos Uno, Lote H, calle 5, vereda 21, Casa N° 08, San Cristóbal, Estado

Táchira, asistido en este acto por la Abogada en ejercicio ENEIDA CONSUELO LOPEZ

TORRES, venezolana, mayor de edad, civilmente hábil, soltera, titular de la Cédula de Identidad

N° V-10.149.574, inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 129.438, con

domicilio San Cristóbal, Estado Táchira, ante usted muy respetuosamente ocurro con el fin de dar

Contestación de conformidad con el artículo 422 Ordinal 2° de la Ley Orgánica del Trabajo de los

Trabajadores y las Trabajadoras, a la demanda por Solicitud de Despido que hicieran las

ciudadanas BEATRIZ ELENA LOZANO GONZALEZ y LISETH CAROLINA DUARTE JAIMES,

apoderadas judiciales del INSTITUTO POSTAL TELEGRAFICO DE VENEZUELA (IPOSTEL), lo

cual procedo a hacer en los siguientes términos:

PRIMERO: Las Apoderadas Judiciales de mi empleador (IPOSTEL) alegan en principio en su

solicitud que ingrese a laborar en ese Instituto en fecha 07/01/09 con un horario de trabajo de

lunes a viernes de 8 AM a 12 M y de 1:00 PM a 4:30 PM, si bien es cierto que ese es el horario

establecido por dicho Instituto no es menos cierto que mi horario de trabajo por ser actualmente

CHOFER II no está sujeto al mismo ya que muchas veces llego a las 7:00 am y me retiro entre

las 5:00 y 6:00 de la tarde y cuando debo realizar rutas hacia Barinas en oportunidades debo salir

a cubrirla a la 01:00 am y llego de la misma aproximadamente a las 11:00 pm, lo cual se puede

evidenciar de los libros de Registro de Asistencia y Seguridad que lleva el INSTITUTO POSTAL

TELEGRAFICO DE VENEZUELA (IPOSTEL), y que debemos firmar diariamente todos y cada

uno de los trabajadores que allí laboramos.

SEGUNDO: En cuanto a lo alegado por las Apoderadas Judiciales de mi Empleador donde

manifiestan en su solicitud que tuvieron conocimiento por intermedio de un Informe Emanado de

la Dirección de Seguridad Postal Gerencia de Investigaciones y Análisis de fecha 27 de diciembre

del año 2017, mediante el cual notifican sobre un hecho fortuito del cual fui víctima (ROBO).
Informo a su competente autoridad que dicho hecho se registró el día 04 de Diciembre del año

2017 mientras me encontraba en horario laboral y de inmediato al suceder el mismo me traslade

al CICPC de San Cristóbal, donde procedí a formular la respectiva denuncia y di parte de dicho

reporte al INSTITUTO POSTAL TELEGRAFICO DE VENEZUELA (IPOSTEL), por intermedio del

Supervisor de Transporte para ese momento, ciudadano JOSE SAYAGO e igualmente deje

constancia del mismo en el Libro de Seguridad con el ciudadano MARCOS GOES, quienes de

inmediato pasaron el reporte de lo sucedido al Gerente de Investigaciones y Análisis y al

Coordinador del Estado, Ingeniero HECTOR JAIMES, por lo delicado de la situación presentada,

teniendo conocimiento de igual forma el Inspector de los Servicios ciudadano WILLIAM

MARQUEZ. Por lo que me parece extraño que la Coordinación de IPOSTEL haya recibido el

reporte VEINTITRES DIAS DESPUES de sucedidos los hechos, cuando ya tenían conocimiento

todas las personas que manejan los canales regulares de Supervisión del Instituto, como son

supervisor de seguridad, supervisor de Transporte, coordinador operativo. En consecuencia si el

hecho fortuito (ROBO) aconteció en fecha 04 de Diciembre del 2017, y es por dicha causa que las

Apoderadas solicitan la Autorización de Calificación de Despido, el artículo 422 en su

encabezamiento de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras,

establece entre otras cosas que “ Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa

justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad

laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales

deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo

dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió

la falta alegada…” (Subrayado nuestro). El artículo antes referido es muy específico y establece

que la autorización deberá ser solicitada dentro de los TREINTA DIAS siguientes a cometida la

falta y no establece dicho artículo que deba hacer dicha solicitud dentro de los TREINTA días a

que tuvo conocimiento la Coordinación de Ipostel, pues como se alegó anteriormente, los canales

regulares a los que debía participar de lo sucedido el día 04 de diciembre del año 2017 tenían

conocimiento de estos hechos, ya que había participado directamente a los supervisores

inmediatos míos. Por lo que considero que la Solicitud de Autorización de Despido realizada por

las apoderadas judiciales del INSTITUTO POSTAL TELEGRAFICO DE VENEZUELA

(IPOSTEL), fue realizada de manera extemporánea, es decir, quince (15) días después de lo que

establece el artículo 422 para interponer la misma ante esta Inspectoría.

TERCERO: Alegan las apoderadas judiciales que dentro de mi tiempo de trabajo más de NUEVE

(09) AÑOS de servicio he acumulado faltas graves, pero sin especificar las mismas ni traerlas a la

presente solicitud, solo mencionan faltas graves, de las cuales no tengo conocimiento y nunca me
han pasado memorándums por ello y menos he firmado nada que constituya falta grave, al

contrario en mi expediente laboral dentro del Instituto tengo diferentes cartas de felicitación por mi

labor desempeñada emanadas todas ellas de la Coordinación Operativa y Coordinación de

Estado, por lo cual me extrañan esos alegatos de las Apoderadas ya que incluso en fecha

reciente 20 de Marzo del año 2018 me fue asignado un vehículo nuevo a mi cargo.

CUARTO: En cuanto a la Falta grave de las obligaciones que impone la relación de trabajo

manifestadas por las Apoderadas Judiciales donde consideran que incurrí en la misma al llevar la

caja contentiva de las 800 tarjetas SIM- CARD en la cabina del vehículo que en ese momento

conducía y que fueron objeto del robo y por las cuales me vi en eminente peligro de muerte, por

cuanto fue interceptado por motorizados con armas de fuego, quienes bajo amenazas me

despojaron de la caja y de mis objetos personales. Informo a esta Inspectoría del Trabajo que

dicha caja la trasladaba en la cabina por medidas de seguridad y protección ya que las unidades

de transporte de IPOSTEL no poseen ni chapas de seguridad ni candados, y las mismas se

encuentran cerradas es con alambres y precintos plásticos, por lo que para evitar un robo mayor

al sucedido procedí a llevarlas adelante para mantenerlas bajo seguro, sin pensar que iba a ser

objeto de un atraco a mano armada. Ciudadana Inspectora el vehículo que conducía no poseía

las medidas de seguridad idóneas para el traslado en la parte de atrás del material que llevaba y

de igual forma por ser un hecho fortuito al ser víctima de un atraco así hubiese llevado la

mercancía objeto del robo en la parte posterior, los atracadores se la hubiesen llevado ya que no

posee ningún tipo de seguridad.

Por las razones de hecho y de derecho antes expuestas solicito a la ciudadana Inspectora
del Trabajo del Estado Táchira, que DECLARE SIN LUGAR la solicitud de Autorización de
Despido realizada por las Apoderadas Judiciales del INSTITUTO POSTAL TELEGRAFICO DE
VENEZUELA (IPOSTEL), por considerar que no está ajustado a derecho e igualmente dicha
solicitud de conformidad con el encabezamiento del artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo,
de los Trabajadores y las Trabajadoras fue realizado de manera extemporánea.

Es Justicia que espero en San Cristóbal la fecha de su presentación.-