Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación

Nombre completo: Carmina Lizbeth Flores Solano

Matrícula: 18000310

Nombre del Módulo: Derecho laboral

Nombre de la Unidad: Clases de las relaciones laborales

Nombre del asesor: Perla Verónica Rodríguez Arana

Fecha de entrega: 14 de marzo del 2021

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en
la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los
departamentos de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área
común de la plaza comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la
manera de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a
la empresa operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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 Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los
conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo
con el formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar
para cumplir el objetivo
Para el departamento de intendencia, seguridad y mantenimiento se podría apoyar con empresas
externas que ofrecen servicios out sourcing, Y firmar un contrato de servicio con estas empresas
dentro del tiempo especificado. Se brinda asesoramiento a los inquilinos, debe contratar a un
contador independiente por honorarios.

2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la
pregunta anterior.
José puede contratar empresas externas que presten estos servicios de limpieza, seguridad y
mantenimiento Las responsabilidades de los empleados no son totalmente asumidas por los
propietarios del centro comercial, sino por la empresa a la que sirven. Si no les gustan los servicios
que brindan al centro comercial, pueden cambiar de empresa o de empleado.
Dado que José solo necesita tratar con representantes de las empresas que prestan servicios, tiene
menos responsabilidad como administrador y en el trato con los empleados.
Puede firmar un contrato de prestación de servicios dentro de un período de tiempo específico.
Si eres un contador contratado, debes cobrar y recibir un salario en función de los inquilinos que
necesiten consultar.

3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral.
De acuerdo con el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, José tiene la libertad de contratar
empleados fuera de otras empresas y mediante contratos. Si no le gusta el trabajo realizado por los
empleados, puede cambiar una empresa a la vez para completar el contrato o solicitar un reemplazo
Es justo para la persona que brinda asesoramiento fiscal al arrendador en función de la tarifa pagada
al inquilino que necesita la consulta.
De esta forma, José no romperá su restricción de no contratar personas de la empresa que administra
la plaza.

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 Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.
Luego de completar la prueba, nos enteramos de que la ley laboral regula la relación entre trabajadores y
empleadores. Ambos son sujetos de derecho, los empleadores se refieren a personas físicas o jurídicas que
utilizan los servicios de uno o más trabajadores y un trabajador, y son personas físicas que prestan servicios
a sus empleadores subordinados.
Llamamos relaciones laborales al vínculo laboral entre la empresa, los trabajadores y sus representantes,
que tiene en cuenta salario, contratos, jornadas, formación, seguridad social, seguridad y salud y riesgos
laborales.
En esta actividad aprendimos cómo optimizar los principales recursos financieros de la empresa a través de
diversas relaciones laborales-gerenciales en nuestro país, me han llamado la atención los temas de
subcontratación e intermediación, porque si bien ayudan a reducir la carga de trámites y pagos de la
empresa, noté que la ley no estipula claramente esta forma de trabajo, lo que genera confusión, y ante la
incertidumbre que genera esta forma de empleo, los empleados no están protegidos.

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 Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas
referencias de acuerdo con el formato APA.

 Köhler, H. D. (2006). Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Delta

Publicaciones.
 Ribas, J. M. B. (2003). Teoría de las relaciones laborales. Fundamentos (Vol. 5). Editorial UOC.
 Dombois, R., & Pries, L. (2000). Relaciones laborales entre mercado y Estado. Nueva Sociedad.

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