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Analisis de Lacasación Laboral #5770 - 2018 (Lambayeque)
Analisis de Lacasación Laboral #5770 - 2018 (Lambayeque)
TRABAJO DE ANALISIS
AUTORES
ASESOR
Enrique Jordan Laos Jaramillo
LIMA – PERÚ
2021
CASACIÓN LABORAL Nº 5770 - 2018 LAMBAYEQUE REPOSICIÓN POR
DESPIDO FRAUDULENTO PROCESO ORDINARIO – NLPT
DEMANDANTE:
DEMANDADO:
ASUNTO:
FECHA:
Los trabajadores que denuncien a sus jefes podrían ser despedidos si con
estas denuncias afectan el honor de los empleadores, según una sentencia de
la Corte Suprema.
LA DENUNCIA:
“Aun cuando el hecho que sustente la denuncia penal pueda ser cierto, esta
se habría hecho con el ánimo de dañar el honor y reputación del centro
educativo y de sus directores, y no para reclamar sus derechos laborales, por
lo que cabría el despido del trabajador".
FUNDAMENTO:
Con este razonamiento, todo trabajador que acuda a la vía penal denunciando
a los funcionarios de la empresa podría ser despedido justificadamente si
dicha denuncia resulta improcedente, pues tal denuncia constituiría una
injuria contra el empleador y sus representantes.
NORMATIVA:
Siendo así, la Sala concluyó que hubo una interpretación errónea el precitado
dispositivo legal, toda vez que para la configuración del despido por actos
de injuria no se requiere analizar si los hechos que sustentan la misma son
verdaderos o falsos, sino la afectación al honor configurada en el texto del
inciso f) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo número 003-97-TR, lo que se ha probado en el caso
concreto, motivo por el cual la causal bajo examen y el recurso planteado
resulta amparado por esta Suprema Instancia.