DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

CURSO
LEGISLACION LABORAL

CASO
“El Derecho a la no discriminación en materia Laboral”
Sentencia: EXP. N° * 05238-2011-PA/TC

ALUMNA
ANA YAÑEZ GÓNGORA

20 de Octubre de 2020
 “El Derecho a la no discriminación en materia Laboral”

Sentencia: EXP. N° * 05238-2011-PA/TC

http://www.trabajo.gob.pe/JURISPRUDENCIA/ficheros2/El%20derecho%20a%20la%2
0no%20discriminacion%20en%20materia%20laboral.pdf

El Demandante: Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial Lima Norte

El Demandado: Presidencia de la Corte Suprema de la Republica
La Materia: Amparo
Argumentos del demandante:
- Solicita homologación de las remuneraciones percibidas por los trabajadores
(auxiliares jurisdiccionales y administrativos) del poder judicial, con los
servidores de igual nivel y categoría que laboran en la Academia de la
Magistratura; así como el pago de las remuneraciones devengadas dejadas de
percibir e intereses legales
- Alega que existe una discriminación laboral remunerativa entre servidores del
Poder Judicial y la Academia de la Magistratura, pese a que ésta forma parte
del Poder Judicial.
Argumentos del Demandado:
- El procurador público a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial
manifiesta que tanto el poder judicial como la academia de la magistratura
cuentan con su propia ley orgánica y presupuesto.
- Alega que la homologación de remuneraciones se sujeta al presupuesto
adicional o propio, actividad que no es competencia del Poder Judicial.
- El procurador público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de
Economía y Finanzas manifiesta que la demanda es improcedente por carecer
de relación alguna con los trabajadores del poder judicial y alega que se
encuentra prohibido indexar las remuneraciones de los servidores y
funcionarios públicos.
- El procurador público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de
Economía y Finanzas solicita la extromisión del proceso por carecer de vínculo
laboral con los trabajadores del Poder Judicial.

Sentido de la sentencia del Tribunal Constitucional:

El TC analiza la validez e idoneidad del término de comparación propuesto por el
sindicato respecto a la situación remunerativa en la que se encuentra los servidores de
la academia de la magistratura y del Poder Judicial; concluyendo que el término de
comparación no resulta idóneo para analizar la igualdad que propone el sindicato.
Dado que la academia de la magistratura por mandato legal expreso goza de
autonomía administrativa, académica y económica lo que le permite establecer una
escala remunerativa diferenciada con los trabajadores dependientes del poder judicial.
Comentario:
5. (...) dicha identificación se encuentra sujeta a un análisis de comparación, lo cual
comporta un análisis del trato que se cuestiona con un objeto, sujeto, situación o
relación distintos, siendo la finalidad de dicho análisis identificar la existencia de
supuestos iguales sometidos a consecuencias jurídicas distintas, o si se dado un trato
semejante en situaciones desiguales. “En el juicio de igualdad, ese objeto, sujeto,
situación o relación con el cual se realiza el contraste, se denomina termino de
comparación (Tertium Comparationis)” (STC 00035-2010-PI/TC, FJ30)
Tomando en consideración lo citado en el Punto 5 del análisis de la controversia, se
entiende que nos encontramos en un supuesto en el que no existen cualidades,
caracteres, rasgos o atributos comunes entre trabajadores del Poder judicial y de la
Academia de la Magistratura, por lo que no cabría la posibilidad de comparar la
situación económica remunerativa ya que no resulta idóneo considerando que los
trabajadores dependientes directamente del Poder Judicial cumplen diferentes
funciones que de los que laboran para la Academia de la Magistratura, no pudiendo
constituir consecuencia iguales a situaciones distintas.