UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

Facultad de Ciencias Económicas

La historia de los Recursos Humanos

PRESENTA:
-Sánchez Infante, Sheyla Sarai

ASIGNATURA:
Gestión de Recursos Humanos
DOCENTE:
Galvani Guerrero García
EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS DE ACUERDO A LAS
TEORÍAS Y APORTES DE LOS
INVESTIGADORES
 EJE CRONOLÓGICO

DE ACUERDO A LAS TEORÍAS DE LOS RR.HH

William Ferr
Giorgio Montara La Teoría de Abraham
(1853)
(1920) Maslow (1943)
Siguió los estudios de
Calculó el costo de la Estableció que las
Petty, estudiando el
formación de un personas tienen 5 tipos
ciclo vital del
hombre capacitado de necesidades
trabajador.

William Petty
(1960) Ermet Engel Teoría de la Relaciones La Teoría conductual
Fue uno de los primeros (1883) Humanas (1932)
Calculó el valor del (1957)
que estudió al capital
hombre basándose Su fundador Elton Mayo, se
humano, según sus John B. Watson estudió
estudios el R.H. considera en el costo del realizó el experimento de
el comportamiento de
que la renta o pago es crecimiento de una Hawthorne, se descubren
las personas.
suficiente por sus labor persona cosas sorprendentes
 EJE CRONOLÓGICO
DE ACUERDO A LAS TEORÍAS DE LOS RR.HH
Teoría X y Teoría Y (1960)
Douglas McGregor estableció
que existen trabajadores “X”
y trabajadores “Y”.
Teorías Moderna
-Teoría conductista (McClelland)
-La teoría de recursos basada en las
capacidades dinámicas (Hoopes 2003)
-Otras

Teoría de los factores

motivantes (1959)
Teoría del desarrollo
Frederick Herzberg establece organizacional (1962)
que las personas tienen Está diseñado para mejorar
factores de higiene y factores las habilidades, el
motivantes. conocimiento y la efectividad
individual de una empresa
EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS DE ACUERDO A LAS
ÉPOCAS
 EJE CRONOLÓGICO

DE ACUERDO A LAS ÉPOCAS

Época Década de los 80

Colonial Década de los 50 (1980)
(Siglo XVI) (1950)
La admi. De RR.HH se
Son esclavos pero Se dan algunos vuelve más formal
surgen algunas beneficios a los
rebeliones trabajadores

Época
Independencia
Esclavitud
(1821) Década de los 70 Década de los 90
(Siglo XV)
(1970) (1990)
Son esclavos y el Se dan revoluciones
R.H no tiene y llegan algunas Por primera vez se utiliza el Se genera mayor empleo
derecho fábricas termino administración de y se promueve la
los recursos humanos competitividad
 EJE CRONOLÓGICO

PeriodoAAntiguo
DE ACUERDO LAS ÉPOCAS
La administración La Relaciones
científica Humanas
Estudio de Métodos de La administración de
Se estudia al hombre a nivel RR.HH sigue y seguirá
Tiempo y Movimientos social
(Estandarización) y el Estudio evolucionando
de Derechos y Deberes

Revolución La Psicología
Industrial Industrial Conductismo
(Siglo XVIII Y IX) Se estudia al individual de
Se trata de sustituir al manera interna y externa Estudia el
Hombre, por ende, se da la comportamiento de las
producción Masiva y Surgen personas
Científicos e Ingenieros.
Además, existe el control de
los trabajadores
Resumen

1 Estudios
de Willian
Petty

2 William
Ferr

HISTORIA
DE LOS
3 Ermet
Engel
RR.HH

4 Giorgio
Montara

5 Teoría de la
Relaciones
Humanas
6 La Teoría de
Abraham
Maslow

7 La Teoría
conductual

8 Teoría de los
factores
motivantes

9 Teoría X y
Teoría Y

10 Teorías
modernas