CASO PTRACTICO

UNIDAD 3

 LIRA ISIS VALENCIA QUECANO

YANSELL DAVID GOMEZ OLYA

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

FONSECA-GUAJIRA

2021
ENUNCIADO

WalMart es la empresa más grande en el mundo en términos de ingresos, y es probablemente la

que más influye en las tasas salariales y precios. Esta compañía americana de supermercados tiene
1.900.000 empleados. Comenzó en 1940 cuando Sam Walton, un empresario de Arkansas, abrió
su primera tienda. En 1962 abrió una sucursal sólo para productos con descuento. La fórmula tuvo
mucho éxito y abrió multitud de este tipo de tiendas en las zonas rurales y empezó a ganar mucho
dinero. En 1985, con 1000 tiendas, ocupó el primer puesto en las fortunas americanas. Con su
slogan “Siempre bajos precios. Siempre” ha crecido como una de las compañías más admiradas del
mundo por su estrategia innovadora. Ha creado muchísimos puestos de trabajo, aunque a costa
de pequeños comercios, y ha permitido ahorrar a una familia media americana casi 600$ al año.

Además, ha tenido muchas iniciativas sociales, como por ejemplo, los 1900 camiones de agua que
envió a las zonas afectadas por el huracán Katrina, así como 17 millones de $ para la recuperación
de la zona, aunque el objetivo inmediato eran los propios empleados de WalMart para facilitar la
reapertura de las tiendas, pero las ayudas no sólo se quedaron en estas familias. En 1992 Walton
murió. Desde entonces la expansión de la compañía se ha acelerado. Dos factores han contribuido
de modo especial. Por un lado una logística más desarrollada gracias a los nuevos sistemas
tecnológicos y, por otro, la globalización. Junto a esto, la política permanente de precios bajos ha
supuesto un freno a los posibles competidores que pretendían entrar en el mercado. WAL-MART:
The High Cost of Low Price. Realizado por el prolijo documentalista de denuncia Robert
Greenwald, representa una excelente muestra del nuevo frente de batalla en la guerra
permanente que los militantes consumidores norteamericanos llevan contra las empresas que
probadamente comienzan a abusar de sus poderes monopólicos. Wal-Mart es la mayor cadena de
megasupermercados del mundo, siendo una de las corporaciones más poderosas del país del
norte. Y en Wal-Mart: The High Cost of Low Price (El alto costo de los precios bajos) son acusados
mediante entrevistas, documentos, imágenes y denuncias de lo siguiente: Destrucción de
comunidades locales al irrumpir con precios con los que se es imposible competir, mantener al
grueso de sus empleados en empleos part-time sin pago de horas extras, la negación de planes de
salud a sus empleados quienes están obligados a usar los destinados a ciudadanos de menores
recursos y desempleados (Medicare, Welfare), activa política antisindical que involucra amenazas,
despidos y equipos de respuesta rápida que viajan vía jet privado ante la amenaza de un
movimiento sindical (es la única empresa grande de Estados Unidos SIN NINGÚN sindicato en
función). La discriminación a la hora de ascender a sus empleados (no son ascendidas mujeres ni
personas de color). Uso de inmigrantes ilegales que son encerrados en la noche dentro de sus
locales para limpiarlos, uso de billones de dólares en subsidios estatales para la construcción de
sus locales (no disponibles para otras empresas) y tras lograr esos fondos, reubican el local fuera
de los límites de la respectiva ciudad para evitar los impuestos. Contaminación tóxica de múltiples
vertientes y lagos de agua de beber, condiciones subhumanas de trabajo en las fábricas en el
extranjero que hacen sus productos de “marca propia” y récord de criminalidad (robos, asesinatos
y violaciones) en los estacionamientos de los supermercados que no tienen ninguna vigilancia
(excepto donde hay cámaras de video para prácticas antisindicales) e indisposición a hacerse
responsable. WAL*MART: El alto costo de los precios bajos. Pero desde 2004, el prestigio de la
empresa ha descendido fuertemente. El gran poder de compra les permitía ejercer una gran
presión sobre los precios a todos sus proveedores, reduciéndoles tanto el margen de beneficio,
que algunas han quebrado por esta política. A pesar de que en sus códigos aparece la exigencia de
que sus proveedores deben respetar las legislaciones laborales, no exceder la jornada legal, no
permitir el trabajo infantil, impedir los cárteles, etc., parece que esta exigencia era sólo en la
teoría, porque luego negociaban con proveedores dudosos, fijándose sólo en los precios. Un
documental llamado “WalMart, The High Cost of Low Prices”, retrató la larga lista de violaciones
que cometía la empresa, no sólo con sus proveedores, sino que en algunos países la empresa no
respetaba la ley de asociación y de huelga, ni el salario mínimo y forzaba a los trabajadores a un
exceso de trabajo. En 2005, la Corte californiana multó a WalMart con 172 millones de $ por no
respetar los descansos previstos por ley para almorzar. Poco después afrontó una demanda de
136.000$ por permitir a menores trabajar con maquinaria peligrosa. Se corrió la fama de que
pagaba muy mal a sus trabajadores en Bangladesh, Indonesia y China, así como que implantó
políticas de discriminación sexual. Lleva tiempo intentando lavar su prestigio, pero mientras las
demandas siguen cayendo.

1: ¿En favor de quiénes trabaja WalMart?

Esta compañía en un principio trabajo a favor de su consumidor ya que pensaba que hacer
descuentos de sus productos estaban contribuyendo al bienestar de la comunidad y pues en
general a favor de sus propios intereses ya que sus ganancias eran enormes. Pero ocurrió que una
vez fallecido el propietario de la empresa sam walton, walmart y la fundación walmart han
incremento dramáticamente sus aportes para la beneficencia.

2: ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia necesaria de
la estrategia de WalMart?

Wal-mart ha enfrentado muchas demandas con respecto a fuerzas de trabajo a su fuerza de

trabajo. Entre las principales causas se encuentran bajos salarios, malas condiciones de trabajo,
atención de la salud inadecuada y fuertes políticas anti-sindicales. Quienes critican a Wal-mart,
enfatizan el hecho que el aproximadamente el 70% de los empleados permanece menos de un año
trabajando para la empresa. En el 2006, el grupo los angeles alliance for a new economy dio a
conocer que un empleado de wal-mart gana $10.11 por hora, lo cual representa un 20% menos
que el promedio del sector, en mexico se demando a la empresa por pagar a sus empleados con
vales que solamente querían ser canjeados con su misma tienda, es decir, obligaban a sus
empleados que compren en wal-mart ya que era la única forma de poder hacer validos los vales.
La corte del distrito federar acepto la demanda y exijio a la empresa que deje de pagar el sueldo a
empleados con vales. Wal-mart también ha recibido acusaciones que involucran las malas
condiciones de trabajo debido al continuo maltrato, muchos empleados afirman que son obligados
a trabajar horas extras y no se le pagan ni un dólar por estas horas.

De este modo se reclama a wal-mart que elija mejor a sus proveedores y que analice bien si este le
da un buen trato a su personal. Sin duda, la empresa war-mart a recibido muchas denuncias
laborales, pero también a sido acusada por tratar de ser un monopolio, en muchas ciudades de
haber, de cierto modo, obligado de muchos pequeños negocios a dejar de operar. Wae-mart
ofrecia precios muy bajos respecto a la competencia y por lo tanto, estas empresas a no poder
igualar su precios se veían obligados a cerrar sus negocios
3: ¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

1: ventas de productos que cuiden el medio ambiente

2: cero desechos contaminantes

3: mantener un 100% de energía renovable

4: proteger siempre el medio ambiente

5: ayudas comunitarias

6: programa de salud de alta calidad

7: capacitaciones

8: cero discriminaciones

9: generar cada vez más empleo con sus sueldos correspondientes