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Convenio Magisterial
Convenio Magisterial
DERECHOS
LABORALES
DEL RÉGIMEN
ESPECIAL DE
CONSTRUCCIÓN
CIVIL
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
MESA DE PARTES VIRTUAL: secretaria@ftccperu.com
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
PRESENTACIÓN
Compañeros:
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
INTRODUCCIÓN
CONVENIO 87 DE LA OIT
“Artículo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin auto-
rización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con
la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el dere-
cho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de ele-
gir libremente sus representantes, el de organizar su administración y
sus actividades y el de formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que
tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artículo 4
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a
disolución o suspensión por vía administrativa.
Artículo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mis-
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
CONVENIO 98 DE LA OIT
“Artículo 1
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto
de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación
con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que
tenga por objeto:
a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie
a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a
causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.
Artículo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de
adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto
de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o
miembros, en su constitución, funcionamiento o administración.
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo,
principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra
forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas or-
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
Artículo 3
Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de sindi-
cación definido en los artículos precedentes.
Artículo 4
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleado-
res y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizacio-
nes de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimien-
tos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de
contratos colectivos, las condiciones de empleo”.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
I. RELACIÓN LABORAL
En este punto, resulta necesario aclarar que es una excepción a la regla gene-
ral descrita en líneas arriba lo prescrito por el artículo 12º y 14º del Decreto
Legislativo N.° 727 “Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construc-
ción”, norma que está dirigida a promover la reactivación de la economía
nacional, alentar las inversiones en la industria de la construcción así como
establecer las normas orientadas a crear las condiciones necesarias para el
desarrollo de la inversión privada en la actividad de la construcción.
Base legal:
* TUO de la LRCT, aprobado por Decreto Supremo N.° 010-2003-TR.
La Jornada Nacional de Lucha del 18 de agosto de 2020 se realizó con plantones en tres
instituciones gubernamentales, entre ellas, el Ministerio de Economía y Finanzas.
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
Nota importante:
En esta categoría están comprendidos los guardianes, ya sea que presten ser-
vicios a propietarios, contratistas o subcontratistas de obras de construcción.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Base legal:
* Decreto Supremo del 2.3.1945.
* Resolución Ministerial N.° 197 D.T. del 5.7.1955.
* Resolución Ministerial N.° 005 D.T. del 5.1.1956.
* Resolución Ministerial N.° 233-2012-TR.
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Los jornales básicos, vigentes para las tres categorías desde el 1 de junio
de 2020 al 31 de mayo de 2021 son:
Operario : S/ 71.80
Oficial : S/ 56.55
Peón : S/ 50.80
Base legal:
* TUO de la LRCT aprobado por Decreto Supremo N.° 010-2003-TR.
* Resolución Ministerial N° 224-2020-TR.
Base legal:
* TUO de la LRCT aprobado por Decreto Supremo N.° 010-2003-TR.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
• Hasta la décima hora (novena y décima), una sobretasa del 60% sobre
el jornal básico.
• Después de la décima hora y hasta las 11:00 p.m., una sobretasa del
100% sobre el jornal básico.
• Después de las 11:00 p.m. la remuneración por horas extras se pactará
en forma convencional por las partes.
Estos son los pagos que como sobretasa debe percibir el trabajador por
sobretiempo o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador
y con consentimiento por parte del trabajador.
Nota:
Se entiende por “forma convencional” al acuerdo entre el trabajador y
el empleador que previamente pactaron sobre el monto de sobretasa que
por hora extra laborada después de las 11:00 p.m. se pagará.
Base legal:
* Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946, punto 3º, aprobado por
Decreto Supremo del 14 de julio de 1946.
* Pacto de 8 de mayo de 1951, punto 1º.
Con respecto a los demás feriados del año, para el pago se aplica el mis-
mo tratamiento de los feriados remunerados de los trabajadores perte-
necientes al régimen de la actividad privada.
Base legal:
* Artículo 4º del Decreto Supremo del 2.3.1945.
* Decreto Legislativo N.° 713 y su Reglamento: Decreto Supremo N.° 012-1992-TR.
Base legal:
* Convenio Colectivo 2014-2015, punto 4º.
* Resolución Ministerial N.° 176-2014-TR, punto 4º.
Se debe tener en cuenta que, en los casos fortuitos como aluvión, terre-
motos, catástrofes, etc., en que se interrumpa la labor, el trabajador no
pierde la remuneración del día de descanso semanal obligatorio.
Base legal:
* Decreto Legislativo N.° 713 y su Reglamento: Decreto Supremo N.° 012-1992-TR.
Base legal:
* Decreto Legislativo N.° 713.
* Decreto Supremo N.° 012-1992-TR.
3.7 Gratificaciones
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Base legal:
* Resolución Subdirectoral N.° 258-77-911000 del 15.3.77, punto 4º del acta.
* Resolución Subdirectoral N.° 531-81-911000 del 24.7.81, punto 2º del acta.
* Resolución Directoral N.° 155-94-DPSC, punto 4º del acta.
* Auto Subdirectoral de la SDNC de la DRTPEL, que registró el Convenio
Colectivo N.° 131-2004 del 9.9.2004.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Base legal:
* Resolución Subdirectoral N.° 193-91-1SD-NEC del 19.6.1991, punto 3º.
* Resolución Directoral N.° 155-94-DPSC, punto 3°.
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MANLIFT
RETROEXCAVADORA
MINICARGADOR
TRÁILER
MOTONIVELADORA
VOLQUETE
BULLDOZER
CAMIÓN GRÚA
CAMIÓN MIXER (INCLUYE LOS AUTOCARGABLES)
CARGADOR FRONTAL
DUMPER
EXCAVADORA
GRÚA
GRÚA TORRE
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
JUMBO
PAVIMENTADORA
PLANTA CHANCADORA
PLANTA CONCRETO
PLANTA DE ASFALTO
RODILLO
SCCOPTRAM
TRACTOR
SCRAPER
SIDEBOOOM
PALA MECÁNICA
PERFORADORA
ZARANDA
CAMIÓN OFF ROAD
CAMIÓN CISTERNA
TELEHANDLER
CAMABAJA
CAMIÓN LUBRICADOR
ROBOT SHOTCRETE
c) Operario Electromecánico
Están comprendidas las siguientes especialidades:
ELECTRICISTA INDUSTRIAL
ELECTRICISTA LINIERO
SOLDADOR
HOMOLOGADO, (6G, 4G, 3G, Y HDB)
MANIOBRISTA MONTAJE
MECÁNICO
ALINEAMIENTO
MECÁNICO ARMADOR
MECÁNICO MONTAJE
MECÁNICO ESTRUCTURA
CALDERERO
OXIGENISTA
INSTRUMENTISTA
TUBERO ALINEADOR
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TUBERO MONTAJE
PINTOR
ELECTROMECÁNICO
ARENADOR
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 233-2012-TR, publicada el 28.9.2012.
* Resolución Ministerial N.° 132-2013-TR, publicada el 3.8.2013.
Operario : S/ 8.00
Oficial : S/ 8.00
Peón : S/ 8.00
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 667-73-TR del 19.9.1973.
* Resolución Directoral N.° 777-87-DR-LIM, punto 1º, del 8.7.1987.
* Resolución Ministerial N.° 212-2019-TR.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.º 259-2008-TR.
* Resolución Ministerial N.° 212-2019-TR publicada el 5 de setiembre de 2019.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Arriba: I Asamblea Nacional de Delegados de la FTCCP, Centro Recreacional Pedro Huilca Tecse,
21 y 22 de febrero de 2020.
Abajo: III Asamblea Nacional de Delegados, modalidad virtual vía Zoom, 29 de agosto de 2020.
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Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 667-73-TR del 19.9.1973.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5º.
Los trabajadores que laboren en contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores percibirán una bonificación, la
misma que será ascendente al 20% sobre el jornal básico.
Base legal:
* Convenio Colectivo N.° 131-2004 del 9.09.2004, punto 6º.
* Resolución Ministerial N.° 214-2007-TR.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Nota:
Para el caso de los trabajadores que laboran en el tendido de cables eléctri-
cos, en torres, en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o solda-
das, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes y en todas las
actividades electromecánicas que generen riesgos de caída, este beneficio
será de aplicación a partir de los cinco metros de altura contados a partir
de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída
para el trabajador. Este beneficio no se considerará para los efectos del pago
de los beneficios sociales.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 480 del 20.3.1964, Art. 5° y 17°.
* Resolución Ministerial N.° 918 del 6.8.1965, Art. 5°.
* Resolución Subdirectoral N.° 604-75 del 8.4.1975.
* Resolución Ministerial N.° 072 del 4.2.1967.
* Resolución Ministerial N.° 187-2010-TR.
* Resolución Ministerial N.° 233-2012–TR.
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Base legal:
* Resolución Subdirectoral N.° 058-76-911000 del 22.1.1976, Art. 1º.
* Resolución Ministerial N.° 249-2009-TR.
* Resolución Ministerial N.° 233-2012-TR.
* Resolución Ministerial N.° 176-2014-TR.
* Resolución Ministerial N.° 182-2016-TR.
* Resolución Ministerial N.° 212-2019-TR publicada el 5 de setiembre
de 2019.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 256-2011-TR.
* Resolución Ministerial N.° 233-2012-TR.
* Resolución Ministerial N.° 132-2013-TR.
Se considera turno noche a partir de las 11:00 p.m., hasta las 6:00 a.m.
Por tanto, el trabajador que labore en ese horario debe recibir una bo-
nificación de parte del empleador equivalente al 25% sobre el jornal bá-
sico; asimismo, el empleador deberá otorgar un refrigerio al trabajador
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 082 del 24.4.1964.
* Resolución Ministerial N.° 072 del 4.2.1967.
* Resolución Directoral N.° 100-72-DPRTESS, Art. 6º.
* Resolución Ministerial N.° 169-2015-TR.
El trabajador debe acreditar tal condición, por cada año, con las parti-
das de nacimiento y la constancia de estudio otorgada por la autoridad
de educación correspondiente, en cualquier momento, mientras dure el
vínculo laboral. También percibirá este derecho el trabajador con des-
cansos médicos debidamente acreditados hasta 60 días al año.
Base legal:
* Resolución Subdirectoral N.° 531-81-911000 del 24.7.1981.
* Resolución Subdirectoral N.° 711-75-911000 del 23.4.1975.
* Resolución Directoral N.° 155-94-DPSC.
* Convenio Colectivo N.° 131-2004 del 9.9.2004, Punto 4º
* Resolución Ministerial N.° 315-2006-TR. publicado el 7.9.2006.
* Resolución Ministerial N.°169-2015-TR.
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 169-2015-TR.
Base legal:
* Resolución Directoral N.° 143-73 DPRTESS del 26 .3.1973.
* Resolución N.° 450-92-2SD-NEC.
* Resolución Ministerial N.° 249-2009-TR.
* Resolución Ministerial N.° 256-2011-TR.
Base legal:
* Ley N.° 24324.
* Decreto Legislativo N.° 713.
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
3.23 Jornada
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 169-2015-TR.
60 días al año; en este caso, hay que tener en cuenta las siguientes situacio-
nes del trabajador:
• Si es despedido después de 6 días de labor efectiva, tiene derecho a 10%
de todos los salarios ganados durante el tiempo en que laboró.
• Si renuncia por voluntad, tendrá derecho al 10% siempre que la renun-
cia se produzca después de 18 días de labor efectiva.
• Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 días de
labor efectiva, el trabajador tiene derecho a una compensación vaca-
cional equivalente a dos jornadas.
• Para el pago de este beneficio se toma en cuenta el último jornal básico.
• El trabajador que labore un año de servicios continuos con el mismo
empleador y en una misma obra tiene derecho a vacaciones anuales pa-
gadas, esto es, treinta (30) días consecutivos de vacaciones pagadas con
treinta (30) salarios a base del jornal vigente en la época del descanso.
• El derecho anual de vacaciones se obtiene después de haber cumplido un
mínimo de 260 días de trabajo, o de haber percibido 40 salarios dominicales.
• Cuando un trabajador no goza del descanso vacacional en su oportunidad
y se acumulan 2 periodos consecutivos, percibirá triple remuneración.
Base legal:
* Decreto Supremo N.° 09 del 25.7.1959.
* Resolución Suprema N.° 144-69 del 14 .7.1969.
* Resolución Ministerial N.° 918 del 6.8.1965.
* Punto 3° del Acta de fecha del 13.8.1993, que solucionó el pliego de 1993.
* Convenio Colectivo N.° 131-2004 del 09.09.2004, punto 4°.
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
Base legal:
* Decreto Supremo del 23.10.1942, Art. 5°.
* Decreto Supremo del 5.12.1946, Art. Único.
* Resolución Ministerial N.° 480 del 20.3.1964.
* Resolución Ministerial N.° 299 del 25.2.1963.
* Resolución Subdirectoral N.° 450-90-2SD-NEC, del 25.5.1990.
* Decreto Supremo N.° 001-97-TR.
* Convenio Colectivo N.° 131-2004 del 9.9.2004, punto 4°.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 132-2013-TR, publicada el 3.8.2013.
La Jornada Nacional de Lucha del 18 de agosto de 2020 se realizó con plantones en tres
instituciones gubernamentales, entre ellas, el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS).
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Las licencias que les son concedidas a los trabajadores del Régimen La-
boral Especial de Construcción Civil son las siguientes:
Base legal:
* Resolución Subdirectoral N.° 46-SER del 23.2.1970.
* Resolución Directoral N.° 40-70-DRTL del 3.4.1970.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 480 del 20.3.1964, Art. 8º.
* Resolución Directoral N.° 082 del 24.4.1964, Art. 4º.
* Resolución Subdirectoral N.° 479-82-911000 del 16.8.1982, punto 9º.
* Resolución Ministerial N.° 169-2015-TR.
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud por una en-
fermedad común, se comunicará a su empleador un día antes de la aten-
ción, pero si es una urgencia médica o accidente de trabajo, se comunicará
de inmediato al empleador, quien otorgará el permiso correspondiente
para su atención ambulatoria, teniendo en cuenta el lugar donde se reali-
zará la atención médica, sin perjuicio de su salario dominical o del día de
descanso obligatorio.
Base legal:
* Convenio colectivo del 4 de noviembre de 1974, punto 16°.
En caso de que la oportunidad de inicio del goce coincida con días no la-
borables, según la jornada aplicable al trabajador, el inicio del período de
licencia se produce el día hábil inmediato siguiente.
Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma, este
es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago
en efectivo u otro beneficio.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Base legal:
* Ley N.° 29409.
* Decreto Supremo N.° 014-2010-TR.
* Ley N.° 30807.
Tienen derecho a gozar de licencia sindical hasta dos dirigentes del co-
mité de obra en los casos en que tengan que acudir ante las autoridades
u organismos de grado superior. Si en la obra laboran dirigentes de sin-
dicatos o federación, se les deberá otorgar la licencia sindical correspon-
diente, previa solicitud al empleador.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 480 del 20.3.1964, Art. 10º.
* Decreto Supremo N.° 010-2003-TR.
* Decreto Supremo N.° 011-92-TR.
Los requisitos para el goce de este derecho son: (a) Comunicar al emplea-
dor acerca del uso de este derecho dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
de producido o conocido el derecho; (b) Adjuntar certificado médico sus-
crito por el profesional de la salud autorizado a fin de acreditar el estado
grave o terminal o el serio riesgo para la vida como consecuencia del acci-
dente sufrido por el familiar directo.
Base legal:
* Ley N.° 30012.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Base legal:
* Decreto Supremo N.° 001-98-TR.
* Decreto Supremo N.° 009-2011-TR.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 233-2012-TR.
5.3 Refrigerio
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 480 del 20.3.1964, Art. 18º.
* Resolución Ministerial N.° 072 del 4.2.1967, Art. 5º.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 918 del 6.8.1965.
* Resolución Suprema N.° 023-81-TR del 23.3.1983.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 480 del 20.3.1964, Art. 18º.
* Resolución Ministerial N.° 072 del 4.2.1967, Art. 5º.
Base legal:
* Decreto Supremo N.° 7 del 10.4.1958, Art. 3º.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
5.7 Botiquín
Base legal:
* Pacto de 1946, punto 11º.
* Resolución Suprema N.° 021-83-TR del 23.3.1983, Art. 45º.
* Norma Técnica G.050.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 256-2011-TR.
* Decreto Supremo del 14.07.1946.
Base legal:
* Convención Colectiva N.° 131-2004 del 9.9.2004, punto 2°.
* Resolución Ministerial N.° 256-2011-TR.
* Resolución Ministerial N.° 176-2014-TR, punto 2º.
Base legal:
* Ley N.° 26790: Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
* Decreto Supremo N.° 009-97-SA: Reglamento de la Ley N.° 26790.
* Decreto Supremo N.° 003-98-SA: “Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo”.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Base legal:
* Ley N.° 26790: Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
* Decreto Supremo N.° 009-97-SA: Reglamento de la Ley N.° 26790.
Base legal:
* Decreto Supremo del 21 de julio de 1946.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 214-2007-TR, publicada el 13.8.2007.
* Ley N.° 27605, publicada en el Diario El Peruano del 22.12.2001.
Base legal:
* Resolución Subdirectoral N.° 531-81 del 24.7.1981.
* Decreto Supremo N.° 010-2003-TR.
* Decreto Supremo N.° 011-92-TR.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Nota:
Así mismo, los subcontratistas que laboren en una obra no están excep-
tuados de cumplir con lo señalado en el Decreto Legislativo N.° 1187; de-
berán depositar la cuota sindical a la cuenta bancarizada del sindicato,
no entregar a la mano a los delegados de la obra.
Base legal:
* Resolución Ministerial N.° 480 del 20.3.1964, Art. 9°.
* Resolución Subdirectoral N.° 193-91 del 19.6.1991.
* Resolución Directoral N.° 100-72-DPRTESS de 14.4.1972.
* TUO de LRCT aprobado por Decreto Supremo N.° 010-2003-TR.
* Decreto Supremo N.° 011-92-TR.
* Decreto Legislativo N.° 1187.
* Decreto Supremo N.° 003-2017-TR.
Base legal:
*Resolución Ministerial N° 224-2020-TR.
Base legal:
* Resolución Directoral N.° 100-72-DPRTESS del 13.04.1972, Art. 4°.
* Convención Colectiva N.° 131-2004 del 9.9.2004, punto 7°.
* Resolución Ministerial N.° 224-2018-TR. del 11.09.2018.
* Resolución Ministerial N° 224-2020-TR.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Base legal:
* Resolución Suprema N.° 531-81 del 24.7.1981, Art. 16°.
Base legal:
*Resolución Ministerial N° 224-2020-TR
Base legal:
* Convenio colectivo N.° 148-2005 del 21.9.2005, punto 4º.
* Decreto Supremo N.° 001-98-TR, Art. 18°.
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
Base legal:
* Ley N.° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
* Decreto Supremo N.° 005-2012-TR.
* Norma Técnica G-050.
* Decreto Supremo N.° 011-2019-TR. (Reglamento de SST) 15.07.2019.
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derechos laborales del régimen especial de construcción civil
Esta entrega tendrá vigencia desde la firma del presente Convenio Co-
lectivo 2020-2021 en Construcción Civil (14 de setiembre de 2020) hasta
la culminación del estado de emergencia sanitaria.
Base legal:
*Resolución Ministerial N° 224-2020-TR
Base legal:
*Resolución Ministerial N° 224-2020-TR
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FTCCP: Convenio Colectivo 2020-2021
VI. RETENCIONES
6.1 CONAFOVICER
El empleador deberá hacer el depósito dentro de los quince (15) días si-
guientes al mes de la retención. Si no cumple con el depósito fijado, se
incurre en mora.
Base legal:
* Resolución Suprema N.° 266-77/VC-1100 del 3.11.1977.
* Resolución Suprema N.° 155-81-VI-1100 del 20.10.1981.
* Resolución Suprema N.° 001-95-MTC.
Base legal:
* Decreto Ley N.° 19990.
Base legal:
* Ley N.° 27252.
* Decreto Supremo N.° 054-97-EF (Texto Único Ordenado de la Ley del
Sistema Privado y Administración del Fondo de Pensiones).
Las rentas de quinta categoría son los montos que se perciben por concep-
to de remuneraciones, siendo esta el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin inte-
resar la forma o la denominación, siempre que sea de su libre disposición,
por el trabajo personal prestado en relación de dependencia, con contrato
de trabajo a tiempo determinado o indeterminado, que está normado por
la legislación laboral, incluidos cargos públicos, electivos o no, como suel-
dos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones,
bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en
especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por ser-
vicios personales. Conforme al artículo 34° del Texto Único Ordenado de
la Ley del Impuesto a la Renta, Decreto Supremo N.° 179-2004-EF, siendo
que resultan gravadas las rentas obtenidas que sean superiores a 7 Unida-
des Impositivas Tributarias (UIT).
de quinta categoría a las que se refiere el artículo 75° del T.U.O. de la Ley
del Impuesto a la Renta, se debe tener en cuenta que el monto de los in-
gresos del trabajador debe superar el equivalente a 7 UIT: 7 x S/ 4,300.00
= 30,100.00 para el año 2020; procediéndose de la siguiente manera:
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5 UIT = S/ 21,500
20 UIT = S/ 86,000
35 UIT = S/ 150,500
45 UIT = S/ 193,500
Base legal:
* Decreto Supremo N.° 179-2004-EF.
* Ley N.° 30296, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 31.12.2014.
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ANTECEDENTES
Recordemos que la ausencia de una política de prevención hace que cada día
mueran más de 6,300 personas en el mundo por accidentes o enfermedades
relacionados con el trabajo. Al año, más de 2,3 millones. Anualmente ocurren
más de 317 millones de accidentes en el trabajo en todo el mundo; muchos
de los cuales inhabilitan temporal y permanentemente a los trabajadores y
trabajadoras.
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