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Señalar en un cuadro comparativo las semejanzas y diferencias respecto de 5 regímenes laborales que se aplican en el país

D Leg 276-1984 D Leg. 728-1991 D Leg 1057-2008 D Leg. 25650-1992 Carreras especiales

Profesorado y Magisterial (Ley 24029 - 1984 y Ley 29062 - 2007) Docentes


universitarios (Ley 23733 - 1983) Profesionales de la salud (Ley 23536 - 1982)
Asistenciales de la salud (Ley 28561 - 2005) Magistrados (Ley 29277 - 2008)
Fiscales (DLeg 052-1981 y modificado 2010) Diplomáticos (Ley 28091 - 2003 y
modificada 2005) Servidores penitenciarios (Ley 29709 - 2011) Militares y
policías (Ley 28359 - 2004 y Ley 27238 - 1999)

La selección de cada Consultor es de entera responsabilidad del


Titular de
La selección y contratación de personal bajo la Entidad beneficiaria o del funcionario que cuente con la
Profesionales de la salud, El ingreso a cada línea de carrera se realiza
el régimen laboral de la actividad privada se delegación de
solamente por concurso de méritos, en la
rige por la LMEP. Como lo establece esta Ley, funciones correspondiente, debiendo detallarse en los Términos
El ingreso a la carrera administrativa se realiza Existen normas orientadas al proceso de selección y condición de nombrado, en el nivel inicial.
el ingreso a las entidades regidas por la Ley de
Selección obligatoriamente mediante un concurso público contratación; sin embargo, aún se requiere Los requisitos para ingresar a la carrera de los
de fomento del empleo se realiza mediante Referencia del Servicio, los requisitos mínimos y adicionales
de méritos. regulación profesionales de la salud son: ser peruano y
concurso público y abierto, sobre la base del del Consultor -quien debe ser un profesional calificado y con
cumplir con los requisitos estipulados en la
mérito y capacidad de las personas, en un experiencia
convocatoria correspondiente
régimen de igualdad de oportunidades necesaria para el fortalecimiento institucional de la Entidad- así
como la
descripción del servicio materia de contratación

capacitación es un derecho del servidor cuyo


fin es mejorar su productividad y sus ingresos. La normatividad especial que regula la carrera
Para ello, los programas de capacitación y de los profesionales de la salud154 no ofrece
Constituye un deber y un requisito previo para
productividad deben ser implementados en mayor desarrollo en el tema de capacitación,
acceder a los mecanismos de promoción Los trabajadores CAS están incluidos en el proceso
Capacitación cada entidad con la finalidad de actualizar y No existe sin embargo, al tratarse de un requisito
contemplados en la LBCA, un derecho de los de capacitación de las entidades
perfeccionar los conocimientos y aptitudes del indispensable para la promoción del profesional,
servidores públicos.
personal, desarrollar habilidades asociadas a se considera un derecho del profesional de
nuevas tecnologías y preparar al servidor para salud
ocupar vacantes o puestos de nueva creación
no
existen mecanismos legales para la promoción
La norma que regula el ascenso dentro de la
o ascensos del personal que ya está trabajando.
carrera administrativa prohíbe la promoción
Promoción Sin embargo, algunas entidades públicas han No existe la promoción ni el ascenso. No existe la promoción ni el ascenso.
automática y establece la realización de hasta 2
implementado concursos internos en los que
concursos anuales de mérito para ascenso.
un trabajador puede acceder a alguna plaza
vacante de mayor jerarquía
Es un proceso obligatorio que se debe realizar en La evaluación del profesional de la salud la
criterio del empleador las formas de evaluación Sólo puede ser utilizada para identificar necesidades
Evaluación forma permanente y se califica en forma No existe realiza el jefe inmediato superior con una
que considere más convenientes de capacitación
períodica. frecuencia semestral. Para la evaluación, se
Se reconocen distintos niveles de
desplazamiento dentro y fuera de la entidad.
Para ello se debe considerar como criterios la Designación temporal, rotación temporal, comisión
Desplazamiento
formación, capacitación y experiencia del de servicios.
servidor, según su grupo y nivel de carrera de
origen

La remuneración del servidor bajo el régimen


laboral de la actividad privada está constituida
por el íntegro de lo que percibe por sus servicios,
sea en dinero o especie, siempre que sea de
libre disposición. La periodicidad de pago es La Ley de trabajo y carrera de profesionales
determinada por la entidad. Adicionalmente, de la salud155 inicialmente previó índices
Para la LBCA y el sistema único de la norma legal contempla otros beneficios con remunerativos correspondientes a cada
En todos los casos, los honorarios de los Consultores se sujetarán a
remuneraciones, la administración pública los que cuentan los servidores del régimen de uno de los nueve niveles de la carrera de
los
constituye una sola institución, siendo sus la actividad privada: los profesionales de la salud; sin embargo,
Remuneración e incentivos La que se pacte en el contrato límites mínimos y máximos establecidos en el Decreto de Urgencia
principios: universalidad, base técnica, relación • Gratificaciones por fiestas patrias y navidad no llegaron a implementarse, motivo por
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directa con la carrera administrativa y adecuada (dos remuneraciones adicionales); el cual sigue rigiendo el sistema único de
2006, salvo las excepciones establecidas mediante Ley
compensación económica. • Escolaridad; remuneraciones para esta carrera. La única
• Compensación por tiempo de servicio (1 diferencia radica en el concepto remunerativo
remuneración anual); de pago de guardias
• Vacaciones anuales (30 días);
• Seguro social;
• Pago de pensiones (sistema público o privado) y
• Compensación por despido arbitrario.

El marco legal que regula la carrera de los


profesionales de la salud establece que las
La Ley de fomento del empleo establece claramente
Se reconoce el derecho a la estabilidad laboral Fallecimiento, extinción de la entidad contratante, causas de desvinculación de la carrera de salud
las causales de extinción del contrato de trabajo
de los servidores de carrera, motivo por el cual renuncia, mutuo disenso, invalidez absoluta son las siguientes:
y, además, distingue entre causales relacionadas con
Desvinculación ningún servidor puede ser cesado ni destituido permanente sobreviniente, resolución arbitraria e • Límite de edad al cumplir 70 años;
la capacidad y las relacionadas con la conducta
por causas ajenas a las previstas por ley y sin injustificada, inhabilitación administrativa, judicial o • Renuncia por solicitud voluntaria y expresa
del trabajador. Asimismo, aquí se admite la figura de
previo proceso administrativo disciplinario. política. y vencimiento del plazo del contrato. del servidor;
la indemnizacion por despido arbitrario.
• Destitución vía proceso administrativo,
salvo casos de comisión de delitos previstos

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