MEDICINA DEL TRABAJO

PROFESIOGRAMA Y
PERFIL PROFESIOGRAFICO

Manuel Ernesto Murillo M.

Medico EGSST
  PERFILES
 DEFINICIÓN
 PRUEBAS
 NORMATIVIDAD
 MODELOS
 PROFESIOGRAMA

Definición:
documento que permite establecer y organizar las conexiones
técnicas y administrativas entre los diferentes puestos de trabajo
dentro de una empresa, de una manera gráfica.

documento técnico - administrativo que organiza la

interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de
trabajo desde tres puntos de vista: el de Gestión del Talento
Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Laboral, en
el cual se resumen las aptitudes y capacidades de los
aspirantes a un cargo
 CST: Art. 348
Marco Normativo

Dec. 614: Art. 30

Res.1016 Art. 10

Decisión 584 Art. 14 - 22

Res. 957 de 2005: Instrumento andino de

seguridad y salud en el trabajo Art. 16

Res. 2346 de 2007

 PROFESIOGRAMA

En su elaboración intervienen 3 ámbitos de la Organización

1. La Gerencia de Talento Humano

2. El GG-SST
3. Médico (de la empresa o Asesor)

Incluye 3 Fases

1. Fase Inicial
2. Fase de Estructuración
3. Fase de Ejecución y revisión
 PROFESIOGRAMA
AMBITOS
La Gerencia de Talento Humano
• Selección de personal
• Planificación de recursos humanos
• Capacitación y desarrollo del personal
• Evaluación de desempeño
• Planificación de promociones y ascensos
• Valoración de puestos de trabajo y diseño de estímulos
• Definición de responsabilidades y jerarquías
• Diseño de rutas y protocolos de comunicación
• Diseño y rediseño de puestos de trabajo
• Seguridad y prevención
 PROFESIOGRAMA
AMBITOS
SG-SST

• Permite ajustar el perfil del cargo a los criterios de salud y

seguridad
• Sirve como soporte para tomar decisiones frente al personal,
basadas en el criterio de salud y seguridad
• Permite identificar los requerimientos de capacitación y
entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de
salud y seguridad
• Hace posible realizar una asignación de tareas acorde con las
condiciones físicas de cada trabajador
• Permite mejorar el diseño y suministro de dotaciones y elementos
de protección personal
• Contribuye a disminuir los casos de enfermedad laboral
• Incrementa el nivel de prevención de accidentes
 PROFESIOGRAMA

1. Fase Inicial
Se elabora un diagnóstico con base en:

1. Exámenes Médicos Ocupacionales

2. Matriz de Riesgos y Peligros
3. Manual de funciones y perfiles
4. Organigrama

El Objetivo: Es definir la finalidad del puesto de trabajo

 Qué se hace en cada puesto de trabajo
 Porqué se hace
 Cómo se hace
 Dónde se hace
 En qué condiciones se hace
 PROFESIOGRAMA
Las Respuestas a estas preguntas permiten:

1. Descripción de las tareas (habituales, periódicas y ocasionales)

2. Recursos utilizados en el puesto (tecnológicos, mecánicos,
materiales)
3. Requisitos del puesto (físicos, intelectuales, psicosociales)
4. Responsabilidades
5. Formación y experiencia requeridas
6. Requerimientos del puesto de trabajo (seguridad, higiene,
ergonomía, psicosocial)
7. Exigencias individuales del puesto (postura, desplazamiento,
capacidades, habilidades, destrezas, tiempo, adiestramiento, etc.)

El resultado es:
una definición de los riesgos para cada puesto de trabajo y del perfil
laboral de quien esté en condiciones de asumirlos.
 PARAMETROS A TENER EN CUENTA

Análisis y descripción
del puesto de trabajo

Requisitos y Contenido Condiciones

responsabilidades del puesto de trabajo

Qué hace Cómo lo hace Para qué lo

hace

PROFESIOGRAMA
 PROFESIOGRAMA
2. Fase de Estructuración
Debe tener los siguientes componentes:
1. Identificación del puesto: Denominación exacta, lugar de trabajo, número
de personas que ejercen el cargo
2. Características generales de la ocupación (Objetivos del cargo)
Situación dentro del organigrama
3. Unidades de Competencia: Funciones, tareas, operaciones
4. Formación Exigida: capacidades profesionales, técnicas y aptitudes
laborales
5. Experiencia previa requerida: Medios, métodos y técnicas: Herramientas,
documentación
6. Condiciones de trabajo y condiciones de riesgo (exigencias físicas y
mentales, entorno ambiental, horario, riesgos ordinarios, equipos de
protección personal requeridos, riesgos posibles)
7. Condiciones de salud (tipo de exámenes médicos requeridos)
8. Perfil psicofisiológico (apariencia, vestimenta, expresión corporal,
inteligencia, estado sensorial).
9. Responsabilidades del puesto
 PROFESIOGRAMA

3. Fase de Ejecución y revisión

Una vez elaborada la primera versión del profesiograma, se deben

llevar a cabo algunos procesos de ajuste y consolidación. Estos son:

 Consulta a los trabajadores.

 Busca recoger información nueva sobre los puestos de
trabajo, en términos de requerimientos y riesgos.
 Elaboración de la versión final del profesiograma
 Socialización del profesiograma
 Revisiones periódicas del profesiograma
 PROFESIOGRAMA
Estructura de la Matriz del Profesiograma:

1. Denominación del cargo

2. Dependencia
3. Propósito Principal
4. Funciones
5. Factores de riesgo / fuente
6. Demandas
7. Condición del Trabajo
8. Horas de exposición
9. Comentarios a tener en cuenta
10. Tipo de examen
11. Énfasis del examen médico
12. Exámenes de laboratorio, apoyo Dx., Otras pruebas, vacunación
 ERGONOMIA

Ergon = Trabajo

Nomos = Normas o leyes naturales

Las normas que regulan la

actividad Humana
 SISTEMA DE TRABAJO
HOMBRE – OBJETO – AMBIENTE

Objeto

Ambiente

Hombre

Puesto de Trabajo
UNIDAD BASICA DE LA ACTIVIDAD LABORAL
 EVALUACION DEL SISTEMA
H–O–A

Evaluación

 Análisis de características individuales del

trabajador frente a los requerimientos de
desempeño
Hombre

 Estudio de los efectos del trabajo

sobre el organismo
 EVALUACION DEL SISTEMA
H–O–A

Evaluación

Uso específico
Características físicas de forma , tamaños, peso, etc.
Durabilidad de los materiales
Capacidad de movimiento
Capacidad de fuerza Objeto
Consumo de combustible
Necesidad de mantenimiento
Generación de ruido vibración etc.
 EVALUACION DEL SISTEMA
H–O–A

Evaluación

 Análisis de las características del entorno de

trabajo que influyen sobre los requerimientos
de desempeño y/o las características del
Ambiente individuo

(Ruido, Iluminación, Temperatura Vibraciones)

 EVALUACION DEL SISTEMA
H–O–A

Evaluación de la Interfaz

Se refiere a la evaluación de la interacción entre los componentes del sistema

Hombre
Anatómico
Antropométrico
Biomecánico
Psicológico
Sociológico

Objeto Ambiente
 ANALISIS DEL TRABAJO

Cómo se efectúan los Trabajos

Identificación y características
Análisis del Trabajo de la Empresa

1. Descripción de la Tarea
Oficio 2. Resumen de la tarea
3. Descripción de máquinas y
herramientas
4. Profesiograma y Perfil
Tarea
Profesiográfico

Conjunto de actividades y
operaciones

Análisis del puesto de trabajo debe ser previo al Profesiograma

 PROFESIOGRAMA

Método de estudio para determinar las exigencias del trabajo y las

aptitudes mínimas para su desempeño

Puesto de trabajo

Es un modelo de adaptación del hombre al trabajo que tiene el objetivo de

seleccionar al personal más adecuado
ANALISIS

Psicofísico Biológico
 PROFESIOGRAMA

El profesiograma es el documento en el que se especifica

Cualitativa y Cuantitativamente
Las características y necesidades de un
Puesto de trabajo
 PROFESIOGRAMA

Corresponden a las características que debe tener el candidato

ideal para un puesto de trabajo específico, con la determinación
en niveles de dichas exigencias

“Se pueden conocer las aptitudes del candidato

pero no se puede pronosticar el
comportamiento del candidato”
 Examen de Pre-empleo

OBJETIVOS:

 Especificación del cargo

 Requisitos del cargo

 Requisitos físicos y fisiológicos

 Examen Médico: Anamnesis, examen físico, pruebas

de laboratorio
 Requerimientos físicos y psicológicos

 Se determina mediante exámenes relacionados con el

cargo

 Fuerza, resistencia, potencia muscular, coordinación,

velocidad de respuesta

 Flexibilidad, uso de los sentidos, riesgos, historial de

accidentes, consecuencias

 Conocimiento requerido, actitudes, aptitudes,

habilidades, destrezas
 Pasos recomendados para la
elaboración de perfiles

Determinar criterios generales de no cumplimiento del perfil del cargo

Apto con restricciones por:

1. Empeoramiento de desempeño por el ambiente o exigencias del cargo

2. Características físicas o mentales que interfieran en su capacidad

laboral propias del cargo

3. Características de salud que lo hacen de alto riesgo para presentar un

accidente o empeorar su condición de salud con las funciones a
desempeñar
 Pasos recomendados para la
elaboración de perfiles

Determinar requerimientos por sistemas

 Tener capacidad vital para realizar esfuerzo físico importante
regularmente sin que se generen respuestas adversas fuera de lo
normal del Sist. Respiratorio

 El candidato deberá tener complexión física adecuada para interactuar

con las herramientas y espacios de trabajo

 Deberá tener piel y anexos sanos que le permitan exponerse

eventualmente a ambientes contaminados y a la intemperie sin que se
presenten reacciones adversas que empeoren una condición inicial
 Pasos recomendados para la
elaboración de perfiles

Determinar causas potenciales de no cumplimiento del perfil del cargo

 Asma bronquial

 Diabetes inestable

 Enfermedades de la piel recurrentes

 CARACTERISTICAS DEL
PROFESIOGRAMA

 Documento referido única y exclusivamente al puesto de

trabajo

 Establece condicionantes y pone de relieve necesidades

 Documento técnico en donde se definen tareas,

responsabilidades, particularidades físicas, y ambientales
requeridas

 Se definen los tipos y condiciones de cada uno de los puestos

de trabajo de la empresa

 Su elaboración es previa a la creación del puesto de trabajo

 PROFESIOGRAMA

Así las cosas el Profesiograma de un

Carpintero será diferente al de un
almacenista y requerirá diferentes
capacidades y aptitudes para desempeñarlo
 PERFIL OCUPACIONAL O
PROFESIOGRAFICO

Es la descripción de las habilidades que un profesional o

trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto
de trabajo

PERSONAS
 PERFIL OCUPACIONAL O
PROFESIOGRAFICO

IDENTIFICA

 Aspectos físicos

 Aptitudes técnicas y psicológicas

 Capacidades necesarias

 Aspectos emotivos

 Conocimientos necesarios para el puesto analizado

 PRUEBAS
H.C.: Anamnesis
Cuestionarios abiertos
Cuestionarios cerrados

Evaluaciones médicas ocupacionales: De Ingreso o Periódico

Programada

Criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones

médicas e interpretación de resultados deben estar
previamente definidos y justificados en los sistemas de
vigilancia epidemiológica, programas de salud

Por cambio de ocupación

Ocupacionales de egreso
Pruebas complementarias
 PRUEBAS

Para cumplir con la Ley

Para evitar contratar trabajadores enfermos

Para reducir índices de ausentismo

Para cuidar la salud del trabajador

Para dejar registro de su estado de salud al ingreso

Para asegurar el desempeño de todas las funciones del cargo

Para evitar accidentes

No sé ,,,,,,,, porque toca

RELACION ENTRE EL PROFESIOGRAMA Y
EL PERFIL PROFESIOGRAFICO

El análisis del candidato se da en un momento posterior al puesto

de trabajo, pues sin puesto de trabajo no hay posibilidad de
candidato

El perfil psicoprofesiografico surge después del profesiograma, y en cierta

medida como consecuencia de este.

Mientras el profesiograma se refiera única y exclusivamente al P. de T

El perfil profesiográfico hace referencia al posible CANDIDATO

 EJEMPLO
Jefe Departamento de Educación
Profesiograma
Denominación:
Jefe Dpto. de Educación
Ubicación:
Aulas Superiores: Dirección
Subordinados:
Educadores
Responsabilidad a su cargo:
Dpto. de Educación
Finalidad del puesto de trabajo:
Organizar y controlar el Dpto.
Finalidad del puesto de trabajo:
Organizar y controlar el Dpto.
Escuela Infantil
Perfil Profesiografico
Lo más determinante sería
Comprensión verbal y fluidez verbal
Paciencia:
para tratar padres y alumnos
Capacidad de escuchar:
Las opiniones de sus empleados y
de los padres
Organización:
Alta. ya que deberá organizar a
sus empleados y a un gran número de
alumnos
 PARAMETROS A TENER EN CUENTA

ESTUDIO TECNICO DE LAS INHABILIDADES

Para c/u de las inhabilidades se requiere:

Descripción Anatomo-fisio-patológica

Impedimentos ocupacionales para el desempeño de los diferentes cargos

Argumentación jurídica que avale la declaración de NO APTITUD

PARAMETROS A TENER EN CUENTA

Estudio Técnico de las Inhabilidades Médicas

Recurso Humano

Abogado
Médico Fisioterapeuta Psicólogo
Especialista en
Especialista en o Terapiasta Especialista en
Derecho
GSST Ocupacional GSST
Laboral