Introducción

Al iniciar esta tarea estaremos tratando diferentes temas como el proceso

de formación de un grupo es importante saber cada paso que debemos de
dar. Es importante saber que un grupo es una reunión de dos o más
personas que se congregan, interactúan, perciben e interfluyen entre sí,
con diferentes metas.
El proceso de formación y desarrollo grupal es bastante semejante, es
decir, modifica la conducta individual, los procesos grupales y las
relaciones que se establecen con otros grupos.
Conformar equipos de trabajo va mucho más allá que el simple hecho de
seleccionar personas y delegar responsabilidades en ellas. Ese es apenas el
primer paso de un largo proceso en el que deben primar la solidaridad, la
motivación, la cohesión, el sentido de equipo y la consecución de
objetivos comunes.
La cohesión grupal es la capacidad de los miembros del equipo de trabajo
para mantener vínculos estrechos entre ellos y orientar sus esfuerzos a un
mismo fin. Donde es necesario que todo se esfuercen y cada integrante
ayude en el grupo
 Elabora esquema con el cual presentes de manera gráfica el proceso de
formación y desarrollo de los grupos.

2-Asalto: Los miembros del grupo

1-Formación: Es cuando los individuos mantienen la compostura entre sí,
recopilan información e impresiones de mientras aparecen los temas de trabajo a
los otros, y del alcance de la tarea a resolver.
realizar y como abordarla.

4-Desempeño: No todos llegan a esta

etapa, se conocen lo suficiente, confían el
uno y en el otro, los roles y
responsabilidades cambian de acuerdo a
las necesidades, esto significa que toda la
 3-Estableciendo Normas: Los individuos
escuchan al otro, se apoyan mutuamente y
están preparados para modificar puntos de
vista preconcebidos, se sienten parte de un
grupo efectivo y cohesionado, han trabajado
duro para esta etapa y resisten presión externa
para evitar que el grupo se desmorone.

5-Levantar: Está ligada con el fin o separación

del grupo, estarán orgullosos de haber
alcanzado tanto y estarán complacidos de
haber formado parte de un grupo tan
excelente.
Redacta un informe sobre el concepto de cohesión Necesitan
grupal, expón recordar
tu que han hecho y
consecuentemente seguir adelante.
criterio sobre la importancia de la cohesión en un grupo terapéutico y da
pautas de cómo se pueda aumentar ésta en el grupo.
La cohesión grupal es la capacidad de los miembros del equipo de trabajo para
mantener vínculos estrechos entre ellos y orientar sus esfuerzos a un mismo fin.
Donde es necesario que todo se esfuercen y cada integrante ayude en el grupo.
expertos en grupos terapéuticos afirman que la cohesión es uno de los factores
terapéuticos más importantes. Roak y Sharah encontraron que la cohesión grupal
considerada como atracción de los miembros hacia el grupo está positivamente
relacionada con la empatía, la aceptación de los valores, sentimientos y problemas y
con la confianza hacia los otros miembros del grupo. La confianza es la variable que
mejor predecía la cohesión grupal.
Budman y colbs, utilizando una metodología observacional encontraron que las
conductas relacionadas con la cohesión variaban según la fase en la que se encontraba
el grupo terapéutico. Durante la primera fase, la relación entre el número de
intervenciones de distintos pacientes y la cohesión era positiva. La relación aumentaba
durante la fase intermedia y se tornaba no-significativa en la fase final. La cohesión ha
de ser estudiada como un proceso dinámico. Deben realizarse estudios longitudinales.

pautas de cómo se pueda aumentar ésta en el grupo

Hay que pedir a cada miembro del grupo que piensen en lo que puede hacer que la
actividad que van a llevar a cabo tenga sentido y sea agradable. Deberán escribir sus
ideas en notas adhesivas.
Colocar la sugerencia de cada participante en forma de mapa, bajo la palabra
correspondiente.
Para cada sugerencia, hay que asegurarse de que todos los participantes tengan el
mismo entendimiento de la idea. Si no, será preciso introducir cambios hasta que se
obtenga el consenso de todos los participantes.
Lanzar las preguntas a todo el grupo, para que quien conozca la respuesta, la diga en
voz alta.
Todas las ideas acordadas conforman el Código de conducta para el grupo. El grupo
tiene la responsabilidad de mantener este código durante el resto del taller.

Conclusión
Al finalizar esta tarea sabemos que cuales son los procesos de formación
para un grupo que es formación, asalto entre otras. Por otra parte, es
importante saber lo importante que es la cohesión grupal.
De todos estos elementos, quizá el que mayor valor tenga para la
consolidación de este método de trabajo sea la cohesión grupal, que se
define como esa capacidad de los miembros de los equipos de trabajo
para mantener vínculos estrechos y orientarlos a un mismo fin. La
cohesión es adhesión, enlace y eficacia.