UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

RECTORADO
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
CENTRO LOCAL ANZOÁTEGUI

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Elaborado Por:
Ing. Luis Chaguan
CI: 25.478.590

LECHERIA, 02 DE MAYO DE 2021

2
 DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

El diseño de puestos de trabajo es indispensable para toda

organización, esta permite establecer de manera clara y concisa los
objetivos, metas funciones y responsabilidades de la empresa. Mediante esta
herramienta se definen los puestos y cargos que ocupara cada individuo
dentro de la organización.

Como fundamento de diseño se debe de realizar un previo análisis de

la situación actual o previa de la empresa para poder establecer las
obligaciones, habilidades, formación y conocimientos que requieres cierta
persona para ocupar un puesto.

Establecer deberes y responsabilidades de trabajo requiere de

ciertas condiciones de trabajo, donde se deben de establecer y desarrollar
cada una de las actividades de la manera correcta en la que deberían de
cumplirse.

Previamente realizado el análisis surge la descripción y

especificaciones del puesto, ambos documentos exponen como mayor
practicidad las actividades y obligaciones en la organización.
 PROPUESTA DE DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

ALPHA C.A
DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO
Variable Contenido
DESCRIPCION DEL CARGO: :GERENTE
ANALISTA
DEDE
RRHH
RECURSOS HUMANOS
Nombre del Puesto Gerente de RRHH
ALPHA
Supervisa a Analista de recursos Humanos
C.A
Analista de recursos Humanos ALPHA
Reporta a: Gerencial General
Departamento RRHH C.A
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Objetivo Planear Organizar, Dirigir, Gestionar y asegurar
planes y programas de gestión de recursos
humanos.
Funciones
1. Planificar normas y reglamentos en materia de gestión de recursos humanos.
2. Asesorar a la gerencia general en la elaboración de políticas y cambios relativos a la estructura
funcional.
3. Dirigir y controlar políticas de modificaciones referida a los cargos y práctica de análisis de
cargo.
4. Gestionar proyectos para el reclutamiento, búsqueda, selección de inducción del personal de
futuro personal, con el objetivo de cumplir la misión de la empresa
5. Dirigir y Gestionar sistema de compensaciones previamente aprobados por la gerencia general
6. Formular planes de capacitación y actualización del personal.
7. Asegurar planes de evaluación del personal, para el desarrollo carrera funcional, sucesión o
retiro
8. Elaborar planes con el objetivo de promover y preservar la calidad de vida en el trabajo.
9. Elaborar y comunicar informes periódicos referentes al cumplimiento de metas y desvíos sobre
las operaciones relativas a la Gestión de los Recursos Humanos
10. Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de
seguimiento para el control y aplicación de las mismas.
11. Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal (Control
de Asistencias, Regímenes de Ascensos, Régimen Disciplinario, Liquidación de Haberes,
Historia Laboral).
12. Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones
Laborales y Sindicales que competen al Organismo.
13. Actuar como representante y participar en las negociaciones sindicales del Organismo y en la
prevención de posibles desacuerdos

ALPHA
C.A 4
 Variable Contenido
ALPHA C.A
Nombre del Puesto Analista de recursos Humanos
DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO
Reporta a: DEL CARGO: : ANALISTA DE RECURSOS
DESCRIPCION Gerente deHUMANOS
RHH
Departamento RRHH ALPHA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Objetivo
C.A
Organizar, Dirigir y Supervisar los planes y
programas de gestión de recursos humanos.

Funciones
1. Planificar y ejecutar procesos de contratación y selección de personal.
2. Realizar evaluaciones del desempeño del personal.
3. Gestionar y coordinar procesos de inducción a los trabajadores
4. Evaluar los sistemas de capacitación del personal.
5. Asegurar de que se cumple la normativa de gestión laboral.
6. Asegurar las Relaciones Laborales y Administración de personal
7. Mantener los expediente del personal en los archivos correspondiente

ALPHA
C.A
5

ALPHA
Variable Contenido
Nombre del Puesto Analista de recursos Humanos
Reporta a: Gerente de RHH
Departamento RRHH
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Objetivo Organizar, Dirigir y Supervisar los planes y
programas de gestión de recursos humanos.

Funciones
1. Gestionar los beneficios sociales de la organización.
2. Elaborar y preparar nominas salariales de todo el personal existente en la organización
3. Realizar seguimiento de la asistencia del personal.
4. Calcular las tasas de retención ISLR, FAOV, IVSS, y aporte INCES
5. Asegurar las Relaciones Laborales y Administración de personal
6. Procesar remuneraciones y liquidación del personal.

6
 ORGANIGRAMA

GERENCIA DE
RRHH

ANALISTA DE RRHH ANALISTA DE RRHH

7
 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal es un proceso mediante el cual la

organización, ocupa las plazas vacías o puestos de trabajo. Se origina por la
necesidad de crear nuevos puesto de trabajo, o de manera contraria por la
renuncia voluntaria o despido de personal.

Para lograr dicho fin se deben de ejecutar diversas fases entre la

cuales se encuentra:

1. Establecer las necesidades de las empresas en materia de

personal.
2. Describir el perfil, requisitos, conocimientos y competencia
quede de tener el candidato deseado.
3. Elegir la herramienta de convocatoria de selección más
eficiente.
4. Realizar un proceso de preselección dependiendo del número
de currículos recibidos, de manera de agilizar el proceso de
selección
5. Ejercer la selección del personal mediante entrevista y la
aplicación de pruebas de manera de evaluar su capacidad
cognitiva y la rapidez de resolver problemas.
6. Consultar la información obtenida sobre los candidatos y
realizar un informe sobre el pro y contras de cada uno de los
candidatos.
7. Realizar el proceso de contratación y explicar las funciones que
ocupara el nuevo ingreso.
8. Incorporación, seguimiento y evaluación de las actividades a
mediano y largo plazo.

8
PROPUESTA DE RECLUTAMIENTO.

Antes realizar todo el proceso de selección, se debe de ejecutar un

análisis previo sobre las necesidades y exigencias que necesita la
organización, con el objetivo de determinar si es requerido contratar
personal, ascender o si se puede cubrir los objetivos con el personal activo
existente.

Una vez culminado el análisis se procede a estudiar el perfil

(formación, conocimientos y experiencia), para nuestro caso el perfil
requerido será el de Licenciado en Administración de Recursos Humanos
Licenciado en Contaduría Pública, TSU en administración de Recursos
Humanos.

La convocatoria se realizar de forma online a través de aplicativos

como computrabajo o bumerán, de tal manera que se puedan recolectar la
mayor cantidad de curriculum vitae posibles, para su posterior revisión y
clasificación.

El proceso de selección se realizar de forma de presencial a través de

una entrevista y la aplicación de un cuestionario, con el objetivo de medir
capacidad de solucionar problemas y el desenvolvimiento con las personas.

Una vez realizado la entrevistas y la encuesta, se procede en analizar

la información recolecta, para determinar el perfil que más se adapte a la
vacantes de Analista de recursos humanos.

Como etapa final se procede a toma de decisión y contratación del

candidato, explicando de forma detalla su remuneración mensual,
responsabilidad laboral y políticas de la empresa. Una vez firmado el contrato
se procede a la incorporación de las actividades planteadas, además de

9
realizar un proceso de seguimiento y evaluación del personal a corto,
mediano y largo plazo por parte del Gerente de Recursos Humanos.

PROCEDIMIENTO DE PROPUESTA ALFA C.A.

VACANTE DE ANALISTA DE RRHH

Definir Necesidades

Convocatoria

Preselección Selección

Análisis y Toma
Decisión

Contratación

Seguimieto

10