Efectividad del Teletrabajo en la Región Caribe dentro de la crisis de la

Covid-19

23-9-2020
Docente
Jairo Antonio Guevara Gómez

Estudiantes
Iveth Dayana Navarro España
Melvis Yuliana Morales Pedrozo
Olga Lucia Herrera Salazar

Área
Seminario de Investigación IV

Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales

Programa
Derecho

Universidad Popular de Cesar

Valledupar
1.1 Planteamiento del Problema
Efectividad del Teletrabajo en la Región Caribe dentro de la crisis de la
Covid-19

En Colombia la modalidad u organización laboral del Teletrabajo se ha venido

implementando recientemente, por lo cual actualmente sigue siendo una forma de
trabajo innovadora. El Teletrabajo es una forma de trabajo que consiste en la
realización de actividades a través de medios de comunicación digitales; destinadas
a percibir alguna remuneración económica ya sea por medio de un contrato laboral
o por medio de un contrato de prestación de servicios, el Teletrabajo se encuentra
regulado por la Ley 1221 del 2008, la cual a su vez está reglamentada por el Decreto
0884 de 20012; dicha Ley (Ley 1221/2008; Articulo.2) también nos define al mismo
como “una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como
soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto
entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en
un sitio específico de trabajo”.

Es importante resaltar que el Teletrabajo no está delimitado solamente por un

contrato si no que este se encuentra clasificado en diferentes tipos como son el
Teletrabajo autónomo (autónomo e independiente no requiere subordinación),
Teletrabajo móvil (el trabajador no tiene un puesto de trabajo establecido y requiere
mayor contacto con las herramientas tecnológicas) y Teletrabajo suplementario (se
trabaja de manera alternada con las herramientas tecnológicas).

Estos tipos de Teletrabajo han entrado en auge desde el inicio de la emergencia

sanitaria provocada por el virus de la covid-19, el cual impide que los empleados
puedan desplazarse de manera regular a sus puestos de trabajos, puesto que el
contacto con un grupo mínimo de personas aumenta potencialmente el contagio.
Reafirmando lo anterior, según cifras (MinTrabajo, 2020) afirman que hoy en día
más de cuatro millones de empleados se encuentran realizando sus actividades
laborales en la modalidad de teletrabajo, lo cual correspondería al 20% de los
empleados en Colombia. Ahora bien, puede que las circunstancias hayan tomado
por sorpresa a muchos empleados los cuales muchas veces no cuentan con la
pericia o con la formación necesaria para la realización de sus funciones por medio
de las diferentes plataformas digitales habilitadas para el cumplimiento de dicha
función, pero aun así de los inconvenientes esto no impide del todo, el buen
desempeño de la empresa; de hecho los autores del libro Remote (Hasson &
Heinemier, 2004) los cuales han escrito sobre los beneficios del teletrabajo y como
ellos mismos lo afirman “Gracias al trabajo a distancia dejaremos de malgastar
nuestras vidas en desplazamientos. Los científicos “han llegado a la conclusión de
que los desplazamientos largos están asociados a la obesidad, el insomnio, el
estrés, el dolor de cuello y espalda, la hipertensión, la depresión e incluso el divorcio.
Los desplazamientos pueden llegar a consumir 400 horas al año”.

Las dudas que asaltan en esta parte nos lleva al planteamiento de si el teletrabajo
es realidad de hojuelas y miel en toda Colombia, y la respuesta es que no, a pesar
de que en una cumbre realizada en la ciudad de Cartagena de Indias el año pasado
a mediados de diciembre donde varias empresas de los diferentes sectores
económicos se comprometieron a impulsar esta actividad laboral en la Región
Caribe, hasta la fecha en medio de esta crisis pandémica que enfrentan todas las
Regiones de Colombia, este proyecto solo se trabaja a media marcha y esto se debe
a que las diferencias entre las tecnologías, conectividad a internet, sitios idóneos de
trabajo y otros aspectos que influyen en el rendimiento laboral varían de una ciudad
a otra. Por lo cual encontramos Departamentos como el Cesar o la Guajira en la
esfera Laboral afectados negativamente, debido a la falta de adecuación,
preparación y presupuesto en formas de trabajos como estas, la cual se hace
necesaria hoy más que en cualquier otro momento de la historia de nuestro país.

Lo anterior reafirma la poca efectividad que ha tenido el Teletrabajo en la Región

Caribe, el cual resulto convirtiéndose una vez más en una maniobra fallida del
Gobierno nacional en compañía con el Ministerio de las TIC, los empresarios de la
región, el Gobierno Departamental y Local para tratar de mejorar un problema que
viene desde hace años; el desempleo y las condiciones de trabajo.

A partir de esto surgen las siguientes preguntas: ¿Es el teletrabajo una verdadera
opción de empleo en Colombia y en la costa caribe colombiana? ¿Por qué este
proyecto de teletrabajo no se ha cumplido a cabalidad en la Región Caribe?