Unidad 1

La contratacin laboral en la empresa

Gestin de recursos humanos

Administracin y finanzas
 La contratacin laboral en la empresa

EN ESTA UNIDAD APRENDEREMOS A:

Identificar la normativa aplicable al contrato de trabajo.

Cumplimentar de manera correcta los contratos de

trabajo.

Identificar los pasos a realizar para la contratacin

laboral.

Reconocer las vas telemticas de comunicacin para

la contratacin laboral.

2
 La contratacin laboral en la empresa

A TRAVS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS:

1. El contrato de trabajo.
2. La regulacin del contrato de trabajo.
3. Los sujetos del contrato de trabajo.
4. Los elementos del contrato de trabajo.
5. La forma del contrato de trabajo.
6. El contenido del contrato de trabajo.
7. El periodo de prueba.

3 8. La gestin de la contratacin laboral en la empresa.

 La contratacin laboral en la empresa

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y
trabajador, en virtud del cual este ltimo se obliga a prestar sus
servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin y
control, percibiendo a cambio una retribucin.

Existe contrato de trabajo cuando concurren:

4
 La contratacin laboral en la empresa

1.1. RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES Y

RELACIONES EXCLUIDAS

A. Relaciones excluidas

Estn excluidas porque:

En unos casos, no
concurren las notas antes
sealadas como
definidoras de una
relacin laboral.

En otros, por imperativo

de la Ley.

5
 La contratacin laboral en la empresa

B. Relaciones laborales especiales

Tienen unas peculiaridades que hacen que sea necesaria una regulacin
especfica para ellas y se les aplica lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores, de manera supletoria, en lo que no contempla su regulacin
especial.

6
 La contratacin laboral en la empresa

2. LA REGULACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Las fuentes de la relacin laboral reguladoras de los derechos y
obligaciones de empresarios y trabajadores son (art. 3 del E.T.) :

1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

2. Los convenios colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
4. Los usos y costumbres locales y profesionales.

Esta enumeracin debe completarse con las normas de la Unin

Europea, la Constitucin espaola y los convenios y tratados
internacionales.

7
La contratacin laboral en la empresa
 La contratacin laboral en la empresa

2.1. LAS DISPOSICIONES LEGALES DEL ESTADO

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,

aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
es la norma bsica de regulacin de las relaciones de trabajo
entre empresarios y trabajadores. Concretamente regula:

9
 La contratacin laboral en la empresa

2.2. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE

REGULADORA DE LA RELACIN LABORAL
Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados
entre organizaciones sindicales o representantes legales de los
trabajadores y las asociaciones de empresarios o estos mismos,
con eficacia normativa, en los que se fijan las condiciones de
trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un mbito
laboral (empresa, sector, provincia/s, comunidad autnoma o
nacin) para un periodo de tiempo.

La relacin entre la ley y el convenio colectivo puede ser de varios

tipos:

10
La contratacin laboral en la empresa
La contratacin laboral en la empresa
 La contratacin laboral en la empresa

2.3. EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FUENTE DEL

DERECHO DEL TRABAJO
Mediante el contrato de trabajo, empresario y trabajador pueden
establecer derechos y obligaciones en su relacin de trabajo,
especificar las condiciones de empleo (funcin, clasificacin
profesional, etc.) o fijar determinadas condiciones de trabajo (jornada,
salarios, periodo de prueba, pacto de permanencia, etc.), teniendo en
cuenta:

Principio de condicin ms beneficiosa se pueden, de mutuo

acuerdo o por decisin unilateral del empresario, establecer condiciones de
trabajo ms favorables que las establecidas en las normas legales.

Principio de irrenunciabilidad de derechos los trabajadores no

pueden renunciar vlidamente a los derechos considerados indisponibles por
normas legales (por ejemplo: vacaciones, huelga, salario mnimo, jornada
mxima, descansos, etc.)
13
 La contratacin laboral en la empresa

3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. EL TRABAJADOR
La persona fsica que voluntariamente preste servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de
otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.

3.2. EL EMPRESARIO

Aquellas personas fsicas y jurdicas, o comunidades de bienes, que

reciben la prestacin de servicios de las personas.

14
 La contratacin laboral en la empresa

3.1. EL TRABAJADOR
Las empresas pueden contratar como trabajadores:

a) A quienes tengan plena capacidad de obrar, que son:

Las personas mayores de 18 aos.
Las personas menores de 18 aos legalmente emancipadas.

b) A las personas mayores de 16 y menores de 18 aos, si:

Viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tcito
de sus padres o tutores.
Tienen la autorizacin de la persona o institucin que les tenga a su
cargo.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin

especfica de extranjera (permiso de trabajo y residencia para los
trabajadores no comunitarios).
15
 La contratacin laboral en la empresa

A. Contratacin de menores
Con finalidad eminentemente protectora,
Se prohbe contratar a los menores de 16 aos.
Los menores de 18 aos y mayores de 16, aunque tengan
autorizacin o estn emancipados legalmente:
No pueden ocupar puestos de trabajo que el Gobierno declare
insalubres, penosos, nocivos o peligrosos.
Se les prohbe realizar horas extraordinarias, as como la
prestacin de trabajo en jornada nocturna.

Consecuencias legales para la empresa en caso de contratar a un

menor sin autorizacin o para trabajos que tenga prohibido realizar:
El contrato puede ser anulado a instancias de sus representantes legales
(padres o tutores) o de oficio.
La empresa incurre en responsabilidad administrativa sancionable con
multas de carcter econmico.

16
 La contratacin laboral en la empresa

B. Contratacin de extranjeros

Los trabajadores comunitarios pueden ser contratados

libremente, en aplicacin del principio de libre circulacin de
trabajadores recogido en el Tratado de la Unin Europea.

El resto de trabajadores extranjeros necesitan estar en

posesin de un permiso de trabajo y de residencia, que es
concedido por las autoridades espaolas si cumplen los
requisitos legalmente establecidos .

En el caso de los trabajadores extranjeros contratados sin

permiso de trabajo, los contratos sern nulos.

17
 La contratacin laboral en la empresa

C. Contratacin de familiares
Se consideran familiares el cnyuge, los descendientes,
ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad
hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin.

La legislacin laboral establece la regla general de la

presuncin legal de la no existencia de relacin laboral en
este supuesto, salvo que se demuestre la condicin de
asalariados y no convivan en el mismo domicilio.

No obstante, a partir de la entrada en vigor del Estatuto del

Trabajo Autnomo, los trabajadores autnomos pueden contratar
en el Rgimen General de la Seguridad Social a los hijos
menores de 30 aos, aunque convivan con ellos, pero quedarn
excluidos de la cobertura por desempleo.
18
 La contratacin laboral en la empresa

3.2. EL EMPRESARIO
A. El empresario persona fsica
Puede concertar vlidamente contratos de trabajo:
Toda persona mayor de edad.
Las personas menores de 18 aos y mayores de 16 que estn
emancipadas.
El menor de edad no emancipado puede contratar como empresario,
pero asistido de sus representantes legales, y nunca por s solo.

B. El empresario persona jurdica

Las empresas con personalidad jurdica suscriben contratos de trabajo a
travs de sus representantes (directivos, apoderados) con poderes
legales.

C. Obligaciones del empresario antes de contratar

Inscribir a la empresa en la Seguridad Social.
19 Comunicar a la Consejera de Empleo la apertura de centro de trabajo.
 La contratacin laboral en la empresa

4. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Para que un contrato de trabajo sea vlido se requiere:

20
 La contratacin laboral en la empresa

5. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las partes pueden elegir celebrar el contrato de forma verbal o escrita.

No obstante, se exige expresamente la forma escrita:

Cuando sea exigido por una disposicin legal, es decir, TODOS los
contratos excepto:
Contrato Indefinido Ordinario con jornada completa.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin cuya duracin
sea superior a cuatro semanas.
Cuando cualquiera de las partes del contrato exija su formalizacin por
escrito.

Efectos de la falta de forma escrita cuando sea obligatoria:

Se presumirn celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido, salvo
prueba en contrario
Una infraccin administrativa grave, sancionable por la Inspeccin de Trabajo.
21
 La contratacin laboral en la empresa

6. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

6.1. EL CONTENIDO MNIMO

Identificacin de las partes

Grupo profesional del puesto de trabajo
Centro de trabajo
Duracin y distribucin de la jornada ordinaria de trabajo
Fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de ser
temporal, duracin de la misma
Periodo de prueba
Salario base inicial, cuanta de los complementos salariales y
periodicidad de pago
Duracin de las vacaciones
Legislacin aplicable
Clusulas adicionales
22
 La contratacin laboral en la empresa

6.2. CLASULAS CONTRACTUALES ADICIONALES

Los contratos puede incluir clusulas adicionales en las que se recojan los
pactos individuales que las partes hayan acordado, con la limitacin del
principio de irrenunciabilidad de derechos y respetando las condiciones
laborales establecidas en las disposiciones legales y convenios colectivos.

Ejemplos de clusulas:
Clusulas recogidas en el Estatuto de Trabajadores
Pacto de plena dedicacin
Pacto de no competencia
Pacto de permanencia

Clusulas no recogidas en el Estatuto de los Trabajadores

Pacto de horas extraordinarias, pacto sobre lugar de trabajo, pacto de liquidacin y
pago de salarios, pacto sobre pagas extraordinarias, pacto de retribuciones
variables por objetivos, pacto de disfrute y rgimen de las vacaciones, pacto de
descanso por jornada continuada, pacto de confidencialidad, pacto sobre el
preaviso.
23
 La contratacin laboral en la empresa

7. EL PERIODO DE PRUEBA
El ET exige que el periodo de prueba se pacte por escrito. En caso
contrario se considerar inexistente.

A. Lmites de duracin
Tcnicos titulados: no podr exceder de seis meses.
Resto de trabajadores: no podr exceder de dos meses, salvo
en las empresas de menos de 25 trabajadores, que ser de tres
meses.

Excepciones
Contrato en prcticas:
Mximo de dos meses para los tcnicos superiores.
Mximo de un mes para los tcnicos.
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores:
24 Mximo de un ao.
 La contratacin laboral en la empresa

B. Resolucin o desistimiento

Derechos y obligaciones durante el periodo de prueba

El trabajador tiene los correspondientes al puesto de trabajo que
desempee, igual que el resto de la plantilla, incluido el cmputo de
este periodo para la antigedad.

Los nicos derechos que no se tienen durante el periodo de

prueba son los derivados de la extincin del contrato, ya que
cualquiera de las partes puede desistir de la relacin laboral sin
ms obligaciones que la de comunicar su decisin al otro.

25
 La contratacin laboral en la empresa

8. GESTIN DE LA CONTRATACIN LABORAL EN

LA EMPRESA

26
 La contratacin laboral en la empresa

8.1. COMUNICACIN DE LA CONTRATACIN A LOS

SERVICIOS PBLICOS DE EMPLEO
La empresa debe comunicar a los servicios pblicos de empleo de su
comunidad autnoma:

El contenido ntegro de los contratos de trabajo.

Las prrrogas de los mismos.
Sus modificaciones.
La copia bsica del contrato, en los 10 das siguientes a la concertacin
del contrato de trabajo o a su prrroga, e independientemente si existen o
no representantes legales de los trabajadores en la empresa.

CMO?
A travs de la oficina de empleo de la comunidad autnoma
correspondiente.
Por medios telemticos a travs de Contrat@
27
La contratacin laboral en la empresa
 La contratacin laboral en la empresa

8.2. OBLIGACIONES DE INFORMACIN A LOS

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
El empresario debe entregar, para su firma, a los representantes de
los trabajadores, la copia bsica de los contratos que deban celebrarse
por escrito, a excepcin de los contratos de trabajo especiales de alta
direccin, sobre los que se establece el deber de notificacin.

29
 La contratacin laboral en la empresa

8.3. OBLIGACIONES DE INFORMACIN A LOS

TRABAJADORES
El empresario est obligado a informar por escrito al trabajador sobre
los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecucin
de la prestacin laboral, se haya o no formalizado por escrito el
contrato.

8.4. AFILIACIN Y ALTA DEL TRABAJADOR EN LA

SEGURIDAD SOCIAL
Antes de que la persona comience la prestacin de servicios, la
empresa debe proceder:
A tramitar su alta en la Seguridad Social.
Si no hubiera trabajado anteriormente, solicitar su afiliacin al
sistema..
30
 La contratacin laboral en la empresa

EN ESTA UNIDAD HEMOS APRENDIDO A:

Identificar la normativa aplicable al contrato de trabajo.

Cumplimentar de manera correcta los contratos de

trabajo.

Identificar los pasos a realizar para la contratacin

laboral.

Reconocer las vas telemticas de comunicacin para

la contratacin laboral.

31