Arley García Sepúlveda

Especialista y magister en administración

T.P. 5739 min desarrollo económico
CEL. 315 778 46 84 / agsjm01@hotmail.com / agarcia@uceva.edu.co
Asesoría - Consultoría – Capacitación

Equipo de alto desempeño # 04

KELLY SALOMÉ ARREDONDO RANGEL, LEYDY JHOANA CARMONA SALAZAR, NAYELY PAREJA
PALOMINO, LISSETH PULIDO VALENCIA, JUAN CAMILO VILLADA AMARILES.
Materia: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS - Programa 220 - INGENIERIA INDUSTRIAL
UCEVA - Educación Superior Integral comprometida con el Desarrollo y Transformación Social

Asunto: JORNADAS ACADÉMICAS SEMANA 9. LUNES 12 de abril 2021

Agenda para reuniones

Tasa de ejecución
REUNIÓN 17 (53.13%) lunes 12 de abril 2021

Encuentro vía Google Meet en el horario habitual

1. Verificación de inasistencia
2. Ejes temáticos para Agendar en la semana 09 (lunes 12 de abril 2021)
3. Informe de reunión RELATORIA Y EVALUACION (trazabilidad)
4. Compromisos.

LIBRO I SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.ACTUALIZADO 5 DE ABRIL DE 2021

Fuente:

Documentos referentes, contextualizar y concluir

  Reflexión y observaciones al proceso extraordinario de formación virtual.

 (Percepción del estudiante, rol activo del estudiante, compromiso efectivo co meta d
aprendizaje) n s e
¿Cuál es el rol de los
estudiantes?
El alumno de hoy, debe:
 saber trabajar en equipos colaborativos.
 ser capaz de auto-dirigirse, auto-evaluarse y auto-monitorearse,
 tener habilidades de auto-aprendizaje que le permitan aprender para toda la
vida,
 saber resolver problemas PNL
 ser empático, flexible, creativo y responsable.
 Evaluación del verdadero trabajo en equipos de alto desempeño SINERGIAS
 Efectividad de la comunicación en las actuales circunstancias.
 NOVEDADES 
PQRSS.
 Estimados ingenieros industriales en formación. y docente a cargo
 
Con un saludo cordial les damos la bienvenida a una nueva jornada de aprendizaje activo,
colectivo y dinámico, que nos permitirá desarrollar los compromisos brindados en el anterior
encuentro con la participación perseverante de cada uno de los EAD.

Con la disposición del EAD No.4 conformado por Kelly Salomé Arredondo Rangel, Leydy Jhoana Carmona
Salazar, Nayely Pareja Palomino, Lisseth Pulido Valencia, Juan Camilo Villada Amariles, se plantearán los
siguientes ejes temáticos: Primero las tablas sobre la provisión mensual que le corresponde al empleador,
trabajador y sus totalidades, en segundo lugar, el Sistema de seguridad social integral y por último,
avances del Libro I Sistema general de pensiones. 
Es preciso recalcar que en la presente agenda se comparte la presentación de diapositivas pertinentes al
tema, las cuales serán explicadas por el EAD No. 4 Asimismo, se espera la participación y la iniciativa tanto
individual como colectiva.
De este modo es importante agradecer a cada miembro de los EAD y al docente por su amable atención y
esperamos una activa participación en las temáticas expuestas, de esta manera los integrantes del EAD No.4
podrán atender a las dudas que se presenten a lo largo de la presentación por parte de los demás
participantes para así lograr una mejor adquisición del conocimiento plasmados.

Al final de la reunión un voluntario por cada EAD dará una breve opinión de la reunión formulando,
propuestas sobre aquello que es susceptible de mejorar.

CONTROL DE ASISTENCIA: Ver archivo adjunto

FORMATO DE RELATORÍA: Ver archivo adjunto

CONDICIÓN ACTITUDINAL: VIVENCIAR

 Arley García Sepúlveda
Especialista y magister en administración
T.P. 5739 min desarrollo económico
CEL. 315 778 46 84 / / Asesoría - Consultoría - Capacitación
Equipo de alto desempeño No. 4

INGENIERIA INDUSTRIAL UCEVA 2021 - 1

QUINTO SEMESTRE PLAN 20121
Objetivo

Proyecto integrador
Analizar y modelar soluciones a problemas de ingeniería desde los procesos

Semestre 2021-1

Docentes responsables

Facultad de
ingeniería
salari ey Garc

Propuestas para el mejoramiento continuo

Documentos de contexto
PARA SU CONSULTA, AMPLIACIÓN, ACTUALIZACIÓN, ANÁLISIS Y DEBATE .

Propuestas para el mejoramiento continuo

La autoevaluación como estrategia de aprendizaje y mejoramiento permanente.

 Arley García Sepúlveda
Especialista y magister en administración
T.P. 5739 min desarrollo económico
CEL. 315 778 46 84 / / Asesoría - Consultoría - Capacitación
Equipo de alto desempeño No. 4

En primer lugar, el EAD 04 dispone de unas tablas de provisión mensual a cargo del empleado,
trabajador y sus totalidades; que recopila todos los conocimientos adquiridos en el transcurso del
todas las reuniones ejecutivas anteriores
Ahora bien, la ley 100 de 1993 contiene el Sistema de Seguridad Social Integral el cual será necesario
comprender e interpretar con la finalidad de contextualizarse para la obtención de un mayor
entendimiento de los temas que serán presentados por cada uno de los EAD en las reuniones ejecutivas
próximas.
Para  dar comienzo con la temática que le corresponde al EAD 04, la cual trata el Libro I del Sistema de
Seguridad Social Integral, donde dicho libro aborda el de amparo contra las contingencias derivadas de la
vejez, invalidez o muerte, es decir, reconocimiento de pensión. A partir de ello, se dará una explicación de
los ejes temáticos más relevantes con respecto a lo que conlleva ser un afiliado a un régimen de pensión.

Partiendo de lo anterior, se debe tener en cuenta que el Sistema General de Pensiones se aplicará a
todos los habitantes del territorio nacional, obstando el hecho de ser de ciudadanía colombiana o
extranjera. 

Ahora bien, lo siguiente a abordar serán las características del Sistema General de pensiones, donde
dichas características se enlistan a continuación: 
1. La afiliación al Sistema General de Pensiones es obligatoria, tanto para los trabajadores
independientes como para dependientes. 
2. La elección de cualquier de los regímenes previstos por parte del afiliado, es libre y voluntario, sin
embargo, deberá manifestar por escrito su elección, al momento de la vinculación o del traslado,
al empleador. 
3. Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones, y de las pensiones de
invalidez, vejez y sobrevivientes. 
4. La afiliación implica que se deben efectuar los aportes de manera obligatoria. 
5. En desarrollo del principio de solidaridad, tanto el régimen de prima media y el régimen de ahorro
individual con solidaridad, deberán garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago de una
pensión mínima. Cabe aclarar que, el régimen de prima media, la solidaridad es que hay un fondo
común y hay solidaridad generacional; y en el ahorro individual de solidaridad existe la garantía de
una pensión mínima. 
6. Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de vejez. 
7. Al cumplir la edad de pensión, si los afiliados no reúnen los demás requisitos para tal efecto,
tienen derecho a una devolución de saldos o indemnización sustitutiva de acuerdo con el régimen
al cual estén afiliados. 
8. Por razones de la selección, procede el traslado de los recursos de la administradora de
pensiones seleccionada:
a. Si el traslado se produce desde una administradora del régimen de ahorro individual con
solidaridad a otra o a Colpensiones, se deberá trasladar el valor acumulado en la cuenta de ahorro
individual del afiliado.
b. Si el traslado se produce desde Colpensiones a una administradora del régimen de ahorro
individual con solidaridad se trasladará el monto de las cotizaciones correspondientes al riesgo de
vejez, efectuadas a partir de la fecha de su primera vinculación, sin perjuicio de la emisión del
bono a que hubiere lugar por tiempos anteriores a dicha fecha.

Hay que tomar en cuenta, que en ningún caso el trabajador podrá afiliarse a más de régimen pensional o
distribuir las cotizaciones obligatoriamente entre los dos regímenes del Sistema General de Pensiones.
Esta prohibición se extiende a los trabajadores que tienen varios contratos de trabajo celebrados con
diferentes empleadores.
Regímenes:

Los regímenes están compuestos por 2 categorías diferentes, que son Solidarios y, aunque son
coexistentes, se excluyen entre sí. A continuación, se abordará cada uno.
1. Régimen solidario de prima media con prestación definida. Es administrado básicamente por
Colpensiones, sus aportes constituyen un fondo común de naturaleza pública y los beneficios que
reconoce con predeterminados. De este se hablará con más precisión en una imagen que se
presentará con posterioridad.
2. Régimen de ahorro individual con solidaridad. Bajo este régimen cada trabajador es titular de una
cuenta de ahorro individual conformada por las cotizaciones y los rendimientos financieros que la
AFP le debe abonar trimestralmente, garantizando la rentabilidad mínima que para ello determine la
SF; y si el afiliado es titular de bono pensional, éste formará parte del capital para efectos de su
pensión.
Este fondo está conformado por tantas cuentas individuales cuántos afiliados tiene y es un patrimonio
autónomo independiente del patrimonio de la sociedad que lo administra. Quienes estén afiliados a
este régimen tienen la posibilidad de hacer aportes voluntarios.
Los afiliados pueden invertir su capital en un fondo conservador, uno moderado y otro de mayor
riesgo.

El sistema general de pensiones en cualquiera de los dos regímenes garantiza a sus afiliados:

1. Pensión de vejez.
2. Pensión de invalidez.
3. Pensión de sobrevivientes.
4. Auxilio funerario.
Extraído de: Taller Régimen de Prima Media - Colpensiones
 Solicitando la (vía del recibido por cada uno de los destinatarios.
confirmación WhatsApp
)
Periodo:ENERO/JUNIO
2021 PREGRADO
Código Nombre Estudiante Email Institucional
LISTADO SIGA A LUNES 12 DE ABRIL DEL
2021
220181019 AGUDELO HERNANDEZ isabella.agudelo01@uceva.edu.co
ISABELLA
220181057 ARCILA POSADA ESNEIDER esneider.arcila01@uceva.edu
.co
220162042 ARISTIZABAL MEJIA valentina.aristizabal01@uceva.edu.co
VALENTINA
220191001 ARREDONDO RANGEL kelly.arredondo01@uceva.edu.co
KELLY SALOME
220191037 BARRERO BONILLA nicolas.barrero01@uceva.edu
NICOLAS DAVID .co
220182020 BONILLA GAVIRIA JUAN juan.bonilla03@uceva.edu.
DIEGO co
220191034 CAMACHO GUTIERREZ geraldine.camacho01@uceva.edu.co
GERALDINE
220191002 CARMONA SALAZAR LEYDY leydy.carmona01@uceva.edu
JHOANA .co
220181028 MANCERA CASTRO JUAN juan.mancera01@uceva.edu.
STEBAN co
220152023 MEJIA GAITAN DANIELA daniela.mejia01@uceva.edu.
co
220191021 OSORIO VASQUEZ margarita.osorio01@uceva.edu.co
MARGARITA MARIA
220182028 PAEZ CASTANO JUAN FELIPE juan.paez01@uceva.edu.co
220191006 PAREJA PALOMINO NAYELY nayely.pareja01@uceva.edu.
co
220172006 PEREZ MESA JUAN juan.perez04@uceva.edu.c
SEBASTIAN o
220162008 PINEDA GANE MARIA maria.pineda01@uceva.edu.
FERNANDA co
220191019 PULIDO VALENCIA LISSETH lisseth.pulido01@uceva.edu.
co
220181045 SOLORZA ARIAS JUAN juan.solorza01@uceva.edu.
PABLO co
220191046 VELEZ OSORIO EMANUEL emanuel.velez01@uceva.edu
.co
220191044 VILLADA AMARILES JUAN juan.villada03@uceva.edu.
CAMILO co

Con sentimiento de gratitud por su amable atención me suscribo como su seguro servidor.
Arley García Sepúlveda
Docente H.C. agsjm01@hotmail.com
agarcia@uceva.edu.co