Matriz de Requisitos Legales de Seguridad y Salud Ocupacional 28-12-2014 1

GRAN TIERRA ENERGY PERÚ
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES EVALUACION DEL CUMPLIMI

AUTORID
ÍNDICE
TEMA
FECHA DE EVIDENCIA REQUERIDA POR FECHA DE

AD
SUMILLA NORMA ARTICULO INTERPRETACIÓN PERIODICIDAD RESPONSABLE

PUBLICACIÓN LA NORMA REVISION
1.1. Normativa General
Esta ley es de aplicaciòn general a todos los sectores y se encuentra por encima de
Prevenciòn de Riesgos Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - cualquier reglamentaciòn. La ley establece las normas mínimas para la prevención de Reglamento Interno de
20.08.2011 Arts. 1, 2 y 3 Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Laborales Ley 29783 los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer Seguridad y Salud Ocupacional
libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se
Seguridad y Salud en el Trabajo pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la Ley.
Niveles de Protección 25.04.2012 Art. 3 Certificación Internacional Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Decreto supremo Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y
Nº 005-2012-TR salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
Son aplicables a las Empresas Autorizadas las disposiciones que en materia de

Reglamento de Seguridad para las Reglamento Interno de
Responsabilidades y derechos y obligaciones establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 29.1 Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Obligaciones aprobado por el Decreto Supremo 009-2005-TR, sus normas modificatorias,
Decreto Supremo 043-2007-EM del Titular
sustitutorias y complementarias.
Gestiòn de Seguridad y Salud en el Trabajo - Normatividad General
Para el caso de riesgos y situaciones de Seguridad y/o salud ocupacional no

Reglamento de Seguridad para las contemplados en el presente Reglamento, serán de aplicación supletoria los Declaración de Política de
Tercera Disposición
Medidas de Prevención Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 dispositivos referidos a las normas y principios internacionales universalmente Seguridad y Salud Ocupacional / Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Complementaria
Decreto Supremo 043-2007-EM aceptados en la industria petrolera que se detallan en los anexos del presente Certificación Internacional
Reglamento, así como sus normas complementarias o modificatorias.
Reglamento de Seguridad para las Los Subcontratistas que intervengan en el diseño, construcción y/o mantenimiento de
Cuarta Disposición
Medidas de Prevención Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Instalaciones de Hidrocarburos, deberán manifestar por escrito a la Empresa Declaración Jurada Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Complementaria
Decreto Supremo 043-2007-EM Autorizada que conocen las normas y disposiciones que rigen estas actividades
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo considera lo siguiente:
Medidas de prevención y a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas
Reglamento Interno de
protección del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - como seguras.
20.08.2011 Art. 20 Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión de la Seguridad y Ley 29783 b) El establecimiento de estándares de seguridad.
del Titular
Salud en el Trabajo c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
Medidas de prevención y
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Reglamento Interno de
protección del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 21 Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el orden de prioridad que aparece Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión de la Seguridad y Ley 29783
inserto como comentario. del Titular
Salud en el Trabajo
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Revisiòn de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 47 se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control N.A. N.A. 31.11.2013 Coordinador SSO
Procedimientos Ley 29783
de los riesgos asociados al trabajo.
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de

su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Declaración de Politica de
Liderazgo 20.08.2011 Art. 48 comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo
saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:

a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
Reglamento de la Ley 29783, Ley de organización de los requisitos de seguridad y salud.
Requisitos para la
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 84 b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia Procedimientos Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Adquisición de Bienes
Supremo 005-2012-TR organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de
bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar
los bienes y servicios mencionados.
La participación de los trabajadores y es indispensable en el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y
salud en el trabajo.
Registros de Capacitación,
Participación de los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de
20.08.2011 Art. 19 Convocatoria a Elecciones, Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
trabajadores Ley 29783 seguridad y salud en el trabajo.
Información de Paneles, IPER
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos
estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada
unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
Política del Sistema de El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Declaración de Política de
Gestión de la Seguridad y 20.08.2011 Art. 22 escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe contener lo Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo indicado en este artículo
jo
Compromisos que debe contener la política:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
Principios de la Política relacionados con el trabajo.
del Sistema de Gestión de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y Declaración de Política de
20.08.2011 Art. 23 Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
la Seguridad y Salud en el Ley 29783 salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones
que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del Sistema.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Principios de la Política
Reglamento de la Ley 29783, Ley de En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la
del Sistema de Gestión de Declaración de Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 81 evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles en materia de Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
la Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo
Supremo 005-2012-TR seguridad y salud en el trabajo indicados en este artículo.
Trabajo
Participación en el El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados,
Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo
20.08.2011 Art. 24 Registros de Capacitación Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión de la Seguridad y Ley 29783 relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de
Salud en el Trabajo emergencia.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en

materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para
Facilidades para la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Seguridad y Salud en el Trabajo,
20.08.2011 Art. 25 participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
participación Ley 29783 Registros de Capacitación,
aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Procedimientos
Trabajo.
El Sistema de Gestión es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y

Liderazgo del Sistema de compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las
Gestión de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y
20.08.2011 Art. 26 Seguridad y Salud en el Trabajo, Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Seguridad y Salud en el Ley 29783 resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde
Responsabilidades del trabajador
Trabajo cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Para establecer el Sistema de Gestión se realiza una evaluación inicial o estudio de

Elaboración de línea de
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - línea de base. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta
base del Sistema de 20.08.2011 Art. 37 Estudio de Línea Base Inicial a la Gestión Operativa 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783 Ley y otros dispositivos legales pertinentes. La evaluación es accesible a todos los
Gestión
trabajadores y a las organizaciones sindicales.
La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del

empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité.
Elaboración de línea de Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así
base del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 77 Estudio de Línea Base Inicial a la Gestión Operativa 31.11.2013 Coordinador SSO
como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características
Gestión Supremo 005-2012-TR
personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de
dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe cumplir con lo indicado en este artículo.
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
Elaboración de línea de Reglamento de la Ley 29783, Ley de
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión
base del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 78 Estudio de Línea Base Inicial a la Gestión Operativa 31.11.2013 Coordinador SSO
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gestión Supremo 005-2012-TR
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Objetivos de la Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión se centran en el logro de

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Planificación del Sistema 20.08.2011 Art. 39 resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de Objetivos y Metas Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783
de Gestión los riesgos comprende los indicados en este artículo.
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende

Procedimientos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 40 procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con Procedimientos Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
evaluación Ley 29783
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión, las auditorías y los exámenes

realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su
Vigilancia del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Registros de Evaluaciones y
20.08.2011 Art. 45 disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión Ley 29783 Auditorias
miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio
sistema.
tión Organizacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en Empresas
Organización para la Reglamento de Seguridad para las

La organización y gestión de la Seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de Declaración de Politica de
Seguridad y Salud en el Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 11.1 Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
la Empresa Autorizada, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades. Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo Decreto Supremo 043-2007-EM
En este sentido, las Empresas Autorizadas deberán contar con una organización de
Seguridad y Salud, que dependa directamente del funcionario de más alto nivel en el
Diploma Acádemico, Programa
Organización para la Reglamento de Seguridad para las área de operaciones. Acorde con su tamaño y organización o la magnitud de los
de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 11.2 riesgos, éstas deberán contar por lo menos, con 1 profesional en ingeniería colegiado Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Trabajo, Organigrama Funcional
Trabajo Decreto Supremo 043-2007-EM y especializado o con reconocida experiencia, así como con Personal especializado
de la Empresa
para cumplir adecuadamente con los programas y actividades de Seguridad exigidos
por el presente Reglamento.
de Hidrocarburos
Gestión Organizacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en E
de Hidrocarburos
Las Empresas Autorizadas cuyo Personal esté conformado por menos de 50
miembros, salvo en aquellas actividades cuyo riesgo asociado es alto en opinión de
OSINERGMIN, no están obligadas a tener un profesional colegiado a tiempo completo,
pero sí un encargado de la función de Seguridad bajo responsabilidad de la Gerencia
Seguridad y Salud en el Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 11.3 NA NA 31.11.2013 NA
General o nivel equivalente, sin perjuicio de las obligaciones establecidas en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo
009-2005-TR, sus normas modificatorias, sustitutorias y complementarias, en lo que
resulte aplicable.
La utilización de empresas de asesoría o asesores especializados en Seguridad y

Organización para la Reglamento de Seguridad para las Salud, no reemplaza la obligación de contar con 1 profesional en ingeniería, colegiado
Seguridad y Salud en el Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 11.4 y especializado en la materia. Sin perjuicio de ello, éstas pueden asumir algunas Diploma Académico Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Trabajo Decreto Supremo 043-2007-EM funciones de la organización de Seguridad y Salud como la de inspección,
investigación, desarrollo técnico, diseño de proyectos, entre otros.
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Declaración de Politica de
20.08.2011 II Principio consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
empleador Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo
de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador Reglamento Interno de
Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 35 debe: a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
empleador Ley 29783
salud en el trabajo. del Titular
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador
Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Cuatro veces al año - Fechas no
20.08.2011 Art. 35 debe: b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad Registro de Capacitaciòn 31.11.2013 Coordinador SSO
empleador Ley 29783 establecidas por la ley
y salud en el trabajo.
20.08.2011 Art. 35 debe: c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de Contrato de Trabajo Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
empleador Ley 29783
seguridad y salud en el trabajo.

20.08.2011 Art. 35 debe: d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la Registro de Capacitaciòn Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
empleador Ley 29783
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el
inciso d) del artículo 35 de la Ley, cubren los costos del traslado y los gastos de
alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve a
Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Responsabilidades del cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla. La
Gerente de GGHH
Responsabilidades del empleador en Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 31 Registro de Capacitaciòn Permanente 31.11.2013
empleador licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el
Supremo 005-2012-TR
trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que
permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo,
siempre y cuando la capacitación se realice fuera dela jornada de trabajo.

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - debe: Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
20.08.2011 Art. 35 Mapa de riesgos Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
empleador Ley 29783 representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el
trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
En el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley, las recomendaciones deben

considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados
con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente
Responsabilidades del los riesgos a los que está expuesto y las medidas de protección y prevención que Al inicio de labores / máximo hasta
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art.30 Recomendaciones de Riesgos 31.11.2013 Coordinador SSO
empleador debe adoptar o exigir al empleador. el primer día de inicio de labores
Supremo 005-2012-TR
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en
forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores.
Reglamento de Seguridad para las Las Empresas Autorizadas están obligadas a instruir a su Personal, respecto a los
Responsabilidades y
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 29.2 riesgos inherentes a que se encuentran expuestos en el cumplimiento de sus Registros de Capacitación Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM actividades laborales, capacitándolos en Seguridad e higiene ocupacional.
Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o
20.08.2011 Art. 36 Servicio de Seguridad Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
empleador Ley 29783 común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal

responde directamente por las infracciones que se cometan por el incumplimiento de
la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y
20.08.2011 Art. 103 usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas Infracciones Cuando ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO
empleador Ley 29783
que desarrollen actividades en sus instalaciones. Asimismo, las empresas usuarias
de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por
las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
Responsabilidad Solidaria Empleador y Empresas de Responsabilidad
Secundaria - Seguridad en
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades Declaración de Política de
las contratistas,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas Seguridad - Reglamneto Interno
subcontratistas, empresas 20.08.2011 Art. 68 Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783 especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato de Seguridad y Salud en el
especiales de servicios y
principal de la misma, es quien garantiza por las condiciones de seguridad Trabajo
Tercerizaciòn o de Intermediaciòn
cooperativas de
trabajadores
Declaración de Política de
Reglamento de Seguridad para las Responsabilidad de las Empresas Autorizadas son responsables por el cumplimiento
Responsabilidades y Seguridad - Reglamneto Interno
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art .16 de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Asimismo, asumen la Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Obligaciones de Seguridad y Salud en el
Decreto Supremo 043-2007-EM responsabilidad por su Personal y sus Subcontratistas.
Trabajo
Los Planes de Contingencia y los Estudios de Riesgos serán preparados únicamente

por ingenieros colegiados inscritos en un Registro que OSINERGMIN deberá
implementar. Las Empresas Autorizadas que lo requieran, podrán contratar los
Reglamento de Seguridad para las servicios de asesores o consultores que se encarguen de preparar los documentos del
Responsabilidades y Registro de Inscripción en
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 17.4 PAAS, el RISI, el Plan de Contingencia o los Estudios de Riesgos. La Empresa Cuando se realice 31.11.2013 Coordinador SSO
Obligaciones Osinergmin
Decreto Supremo 043-2007-EM Autorizada asumirá la corresponsabilidad respecto a la elaboración y contenido de los
mencionados documentos. Si quien elabora el Plan de Contingencias y/o el Estudio de
Riesgos es miembro del Personal de la Empresa Autorizada, también deberá
encontrarse inscrito en el Registro de OSINERGMIN.
1.2. Obligaciones del Empleador y de los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
Comunicaciones sobre Reglamento de la Ley 29783, Ley de externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
seguridad y salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 37 b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y Cargos de comunicaciones Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Trabajo Supremo 005-2012-TR salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
Obligaciones Generales
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.

del Empleador
Cuando el artículo 37 de la Ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos

Reglamento de la Ley 29783, Ley de Reglamento Interno de
legales pertinentes comprende a todas las normas nacionales generales y sectoriales
Obligaciones Generales Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 76 Seguridad y Salud Ocupacional Permanante 31.11.2013 Coordinador SSO
en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como, a las normas internacionales
Supremo 005-2012-TR del Titular
ratificadas.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - El empleador, entre otras, tiene obligaciones generales que se detallan en este
Obligaciones Generales 20.08.2011 Art. 49 Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783 artículo y que pueden ser apreciadas en el cuadro adjunto.
del Titular
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de

Asignación de labores y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 51 los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de Perfil de Puesto Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
competencias. Ley 29783
asignarles las labores.
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 de la
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación
Asignación de labores y
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 92 a la función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo Perfil de Puesto Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
competencias.
Supremo 005-2012-TR de gestación o lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas
respectivas.
Medidas de prevención Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales, Reglamento Interno de
20.08.2011 Art. 50 Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
facultadas al empleador Ley 29783 indicados en este artículo. Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la

Información sobre el Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro Registro de Capacitación,
20.08.2011 Art. 52 Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
puesto de trabajo. Ley 29783 de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y Inducciones
prevención aplicables a tales riesgos.
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de

pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los
Indemnización por daños Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que
20.08.2011 Art. 53 Seguridad y Salud Ocupacional Cuando ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH
a la salud en el trabajo Ley 29783 producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al
del Titular
trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la
indemnización respectiva.
El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la Reglamento Interno de
Deber de Prevención 20.08.2011 Art. 54 ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su Seguridad y Salud Ocupacional Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
Ley 29783
autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo. del Titular
El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y

Control de zonas de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Cursos de Capacitación
20.08.2011 Art. 55 suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
riesgo Ley 29783 Programada
grave y específico.
eadores sobre Condiciones Seguras
Obligaciones de los Empleadores sobre Condiciones Seguras
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,

Monitoreos 20.08.2011 Art. 56 ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños Monitoreos Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Ley 29783
en la salud de los trabajadores.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o

cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y
seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
Evaluación de riesgos 20.08.2011 Art. 57 a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo Evaluación de riesgos Anual 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783
para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de
los trabajadores.
El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud

Investigación de daños en de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención
la salud de los 20.08.2011 Art. 58 resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al Informe de Investigación Cuando Ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783
trabajadores respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad
administrativa de trabajo para dicha investigación.
El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando
Adopción de medidas de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 59 resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los Procedimientos Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
prevención Ley 29783
trabajadores.
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso

de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la
Interrupción de Reglamento Interno de
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e
actividades en caso 20.08.2011 Art. 63 Seguridad y Salud de los Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783 incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde
inminente de peligro Trabajadores
se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se
haya reducido o controlado.
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas,

Prevención de riesgos en Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Cursos de Capacitaciòn -
20.08.2011 Art. 69 equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
su origen Ley 29783 Manuales - Avisos
cumplan con lo indicado en este artículo, que mencionamos a continuación.
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se
Cambios en las Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Cursos de Capacitación / Charlas
20.08.2011 Art. 70 ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo Cuando ocurra 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
operaciones y procesos Ley 29783 de Inducción
que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador informa a los trabajadores:

a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos
de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la
Información a los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 71 asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los Exàmen Mèdico Ocupacionales Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
trabajadores Ley 29783
resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados
para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o
momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es
pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.
Reglamento de Seguridad para las El Personal deberá portar en lugar visible su carné de identificación, donde deberá
Responsabilidades y
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 29.6 constar su grupo sanguíneo, factor RH, enfermedades o condiciones médicas Carnet de Identificación Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de Administración
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM especiales, además de datos sobre sus generales de Ley.
Obligaciones por
Extracontractual
Obligación de las Empresas Autorizadas de contar con pólizas de seguros Sin

Responsabilidad
perjuicio de las pólizas de seguro a que se encuentren obligadas según la

normatividad vigente y de acuerdo a la actividad que desarrollan, las Empresas
Reglamento de Seguridad para las
Autorizadas tienen la obligación de contar con pólizas de seguros cuyas coberturas
Pólizas de Seguros Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art.30 Pólizas de Seguros Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
incluyan, dado el caso, y sinlimitación, responsabilidad civil extracontractual, así
Decreto Supremo 043-2007-EM
como otros tipos de seguros aplicables contra riesgos, Accidentes, Siniestros, entre
otros, en concordancia con la importancia y alcance de las operaciones de las
Empresas Autorizadas y demás requisitos establecidos en los reglamentos de la Ley.
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los
Evaluación de factores de factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Matrices Iper, Perfil de
riesgo para la procreación 20.08.2011 Art. 65 trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Obligaciones del Empleador con las
Ley 29783 Procedimiento por puesto

biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
trabajadoras gestantes
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación

inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las
Enfoque de género y
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de Matrices Iper, Perfil de
protección de las 20.08.2011 Art.66 Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
Ley 29783 conformidad a la ley de la materia. Procedimiento por puesto
trabajadoras
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación

Enfoque de género y Reglamento de la Ley 29783, Ley de
son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas adoptadas deben mantenerse Reglamento Interno de
protección de las Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 100
o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH
trabajadoras Supremo 005-2012-TR
durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al parto.
Obligaciones
Discapacida Protección de
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos Reglamento Interno de
por
d trabajadores en situación
Ley 29783
20.08.2011 Art. 64
aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH
de discapacidad
medidas preventivas y de protección necesarias.
Adopción de Medidas
Previamente a la denuncia, el miembro del Personal deberá presentar un informe por

Antes denuncias
Reglamento de Seguridad para las escrito a su supervisor inmediato, quien deberá responder y tomar las medidas
Denuncia de los
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 227.3 necesarias de conformidad con los procedimientos y el RISI de la Empresa Autorizada RISI Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH
Trabajadores
Decreto Supremo 043-2007-EM o en caso sea necesario, mejorar las condiciones de Seguridad, que luego serán
incorporadas al referido reglamento.
Reglamento de Seguridad para las De no adoptarse las medidas necesarias de Seguridad o las que requiera el
Denuncia de los
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 227.4 cumplimiento del presente Reglamento y otras normas, el miembro del Personal RISI Cuando Ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO
Trabajadores
Decreto Supremo 043-2007-EM podrá presentar su denuncia ante OSINERGMIN.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o

Adecuación del trabajador Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 76 enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad Reglamento Interno de Trabajo Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH
al puesto de trabajo Ley 29783
y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Derechos de los Trabajadores
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan

Protección de los
vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
trabajadores de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 77 especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas RISI Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
contratistas, Ley 29783
o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia
subcontratistas y otros
de seguridad y salud en el trabajo.
Derecho de examen de los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Los trabajadores, sus representantes tienen derecho a examinar los factores que Obligación que Compete a los
20.08.2011 Art. 78 Cuando Ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO
factores de riesgo Ley 29783 afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias. Trabajadores o al Cómite
Son aplicables al Personal las disposiciones que en materia de derechos y

Obligaciones de los obligaciones establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.1 Reglamento Interno de Trabajo Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Trabajadores por el Decreto Supremo 009-2005-TR, sus normas modificatorias, sustitutorias y
complementarias.
Reglamento de Seguridad para las Es obligación del Personal realizar cualquier acción conducente a prevenir
Obligaciones de los
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.2 Emergencias, así como informar la existencia de cualquier defecto o falla que detecte Inspecciones, Mantenimiento Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Trabajadores
Decreto Supremo 043-2007-EM en las instalaciones, equipos o herramientas.

Obligaciones de los Trabajadores
Obligaciones de los Es obligación del Personal reportar a sus superiores los Accidentes, Siniestros e
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.3 Reglamento Interno de Trabajo Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Trabajadores Incidentes, ya sea que éstos causen o no lesión.
Es obligación del Personal presentarse a su centro de trabajo en condiciones de poder

Reglamento de Seguridad para las realizar su labor con Seguridad. No está permitido laborar bajo los efectos de alcohol
Obligaciones de los Capacitación - Reglamento
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.4 o estupefacientes. Las Empresas Autorizadas podrán someter a su Personal a las Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
Trabajadores Interno de Trabajo
Decreto Supremo 043-2007-EM pruebas y exámenes especiales que aseguren el cumplimiento de lo dispuesto en el
párrafo anterior.
Reglamento de Seguridad para las Constituye obligación del Personal someterse a los exámenes médicos, controles y/o
Obligaciones de los
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.5 despistajes en los casos contemplados en el presente Reglamento y en los que Exámenes Médico Ocupacionales Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
Trabajadores
Decreto Supremo 043-2007-EM estimenecesarios la Empresa Autorizada.
Reglamento de Seguridad para las Es obligación del Personal víctima de lesiones de trabajo y de Enfermedades
Obligaciones de los
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.6 Profesionales, acatar las disposiciones que la ciencia médica prescribe para un pronto Reglamento Interno de Trabajo Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Trabajadores
Decreto Supremo 043-2007-EM establecimiento de su salud.
El Personal no autorizado no deberá intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir

Reglamento de Seguridad para las los protectores y dispositivos de Seguridad y otros equipos o bienes proporcionados
Obligaciones de los
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.7 para su protección y Seguridad, o la de otras personas, ni contrariarán métodos o Reglamento Interno de Trabajo Permanente 31.11.2013 Gerente de GGHH
Trabajadores
Decreto Supremo 043-2007-EM procedimientos adoptados con el fin de reducir los riesgos inherentes a su ocupación.
En caso de incumplimiento, éste asumirá la responsabilidad del caso.

Obligaciones de los La Empresa Autorizada es responsable de hacer que se cumplan los derechos y
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 31.8 Reglamento Interno de Trabajo Permanente 31.11.2013 Administrador del contrato
Trabajadores obligaciones del personal propio y Subcontratistas.
Obligaciones del Empleador en Actividades
Aprueban Normas Técnicas del Seguro

Seguro Complementario Personal de la empresa y de terceros deberán contar con el seguro complementario Permanente durante el desarrollo
Complementario de Trabajo de Riesgo - 14.04.1998 Art. 5 Reporte de PDT 31.11.2013 Administrador del contrato
de Trabajo de Riesgo de trabajo de riesgo de labores.
Decreto Supremo 003-98-SA
El empleador debe:
- Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.
- Informar al ESSALUD o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre
de Alto Riesgo

Seguro Complementario los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; así como los cambios que se
Complementario de Trabajo de Riesgo - 14 de abril de 1998 Art. 11 Copia de la carta de informaciòn Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH
de Trabajo de Riesgo produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricación; ingresos,
incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de contratos de trabajo,
modificación de salarios y ceses de sus trabajadores.
Artículo 25.- numeral 2 y 3
Obligaciones del Empleador en Activid
de Alto Riesgo Comunicar por escrito a la Empresa Aseguradora, dentro del plazo de 48 horas, o en
un término mayor que sea razonable atendiendo a las circunstancias, la ocurrencia
Seguro Complementario de todo accidente de trabajo.
de Trabajo de Riesgo
Complementario de Trabajo de Riesgo - 14 de abril de 1998 Art. 25. numeral 2 y 3
En caso de enfermedad profesional, comunicar por escrito dentro del plazo de 48
Copia de la carta de informaciòn Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH
horas, o en un término mayor que sea razonable, el diagnóstico de la enfermedad
profesional o la ocurrencia que la evidencie, lo que ocurra primero.
1.3. Obligaciones Específicas para la Protección en Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño
Equipos para la protección 20 de agosto de 2011 Art. 60 Registro de Entregas de EPPs Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783 de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o
sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
Equipos de Protecciòn Personal
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el
Equipos para la protección Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25 de abril de 2012 Art. 97 artículo 60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del Registro de Entregas de EPPs Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Supremo 005-2012-TR trabajador que los utilizará.
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte

Revisión de indumentaria Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 61 que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal Registro de Entregas de EPPs Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
y equipos de trabajo Ley 29783
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Las Empresas Autorizadas deberán proporcionar, de acuerdo a los riesgos inherentes

Reglamento de Seguridad para las a cada labor, el equipo de protección correspondiente al Personal y a los visitantes de
Responsabilidades y
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 29.3 sus Instalaciones de Hidrocarburos, debiendo exigir el uso del equipo de protección Registro de Entregas de EPPs Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM personal correspondiente. Estos equipos deberán cumplir con las normas nacionales
y en caso de defecto de ellas, con las normas internacionales.
Reglamento de Seguridad para las El Personal o visitante está obligado a usar el equipo de protección cuando se
Responsabilidades y
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 29.4 encuentre dentro del área en donde se requiere protección, así como del cuidado y Registro de Entregas de EPPs Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM aseo de los mismos.
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios
físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a Actualizaciòn Permanente de los
Registros del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho Registros. Los Registros de
20.08.2011 Art. 28 Registros 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión Ley 29783 a la confidencialidad. Enfermedades Ocupacionales se
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los conservan por 20 años minimo.
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte años.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que

debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Registros, Reglamento, Programa
Registros del Sistema de c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 32 Anual de Seguridad y Salud en el Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión d) El mapa de riesgo.
Supremo 005-2012-TR Trabajo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentación referida
en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de
trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
El artículo 32 de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, menciona como uno de los

Aprueban los Formatos Referenciales que
documentos que debe tener el empleador, al Plan anual de Seguridad y salud en el
contemplan la información mínima que
Trabajo. La Resolución Ministerial 050-2013-TR, en su anexo 3 establece en su
deben contener los registros obligatorios
numeral 2 ( que es referencial), establece que este Plan esta constituido por un
Plan Anual de Seguridad y del Sistema de Gestión de Seguridad y Plan Anual de Seguridad y Salud
15.03.2013 Anexo 3. Parte 2. conjunto de programas: (1) Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, (2) Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo, citados en el artículo en el Trabajo
Programa de Capacitación y Entrenamiento, (3) Programa Anual del Servicio de
34 del Reglamento de Seguridad y Salud
Seguridad y Salud en el Trabajo.
en el Trabajo - Resolución Ministerial
Este tercer documento no aparece mencionado en el citado artículo 32, pero por ser
050-2013-TR
parte del Sistema de Gestión, resulta relevante.
Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Registros del Sistema de Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 33 Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión son los indicados en este artículo, y que se copian como comentario inserto.
Supremo 005-2012-TR
En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario

o principal también debe implementar los registros a que refiere el inciso a) del
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Obligación Correspondiente a la
Registros del Sistema de artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 34 Registros Empresa que presta servicios / bajo 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan
Supremo 005-2012-TR supervisión de Cálidda
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en sus instalaciones.

La empresa deberá tener los registros que establece el artículo 34 de la Ley de
Formatos de los Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y
15.03.2013 Anexo 1 Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales deben contener la información minima Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO
de Sistemas de Gestión Salud en el Trabajo, citados en el artículo
indicada en el anexo 1 de esta resolución ministerial.
en el Trabajo - Resolución Ministerial
050-2013-TR
Registros del Sistema de Gestión de la Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores deben
estar calibrados, para ello será necesario contar con un programa de calibración de
contemplan la información mínima que Anexo 1 Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO
estos instrumentos. Esta Información se deberá acompañar al Registro de Monitoreo
Obligaciones Adicionales deben contener los registros obligatorios
de Agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de Riesgo
derivadas de los formatos del Sistema de Gestión de Seguridad y
15.03.2013 Disergonómicos.
referenciales de los Salud en el Trabajo, citados en el artículo
registros 34 del Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo - Resolución Ministerial El registro de auditoria debe estar acompañado del (1) Informe de auditoria con la
050-2013-TR Anexo 1 firma del auditor(s) y el (2) Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO
Plan de acción para cierre de no conformidades.
Relacionado con el artículo 33 del reglamento, se exige a los empleadores que

Registros del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 87 mantengan los registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión Ley 29783
peligrosos, y sean exhibidos en los procedimientos de inspección.
Registro en caso de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse
20.08.2011 Art. 89 Registros Permanentes 31.11.2013 Coordinador SSO
Pluralidad de Accidentes Ley 29783 un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
Registro de enfermedades
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de 20 ocupacionales debe conservarse
años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de por 20 años.
diez 10 años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de 5 años Registro de accidentes de trabajo e
posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88 de la incidentes peligrosos por 10 años
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los posteriores al suceso.
Tiempo de conservación
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 35 últimos 12 meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo Registros Demás registros por un periodo de 31.11.2013 Coordinador SSO
de los Registros
Supremo 005-2012-TR que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos 5 años posteriores al suceso.
archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Si la Para la exhibición de registros de
Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos 12 accidentes de trabajo, el empleador
meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para cuenta con un archivo activo de 12
que el empleador presente dicha información. meses de ocurrido el suceso y
después un archivo pasivo.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Los trabajadores tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión
Derecho de Consulta de Autorización para revisión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 36 de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la Cuando Ocurra 31.11.2013 Gerente de GGHH
los Registros registros
Supremo 005-2012-TR salud del trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.

Responsabilidades y Obligación de formular el Programa Anual de Actividades de Seguridad (PAAS) y el PASS Anual / Reglamento
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 17 PASS / RISI 31.11.2013 Coordinador SSO
Obligaciones Reglamento Interno de Seguridad Integral (RISI) Permanente
La gerencia y el Personal de las Empresas Autorizadas destinarán sus esfuerzos para

Reglamento de Seguridad para las que las actividades se desarrollen dentro de las mejores condiciones, evitando y
Responsabilidades y PASS Anual / Reglamento
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 17.1 controlando la ocurrencia de derrames, escapes de sustancias peligrosas, Accidentes, PASS / RISI 31.11.2013 Coordinador SSO
Obligaciones Permanente
Decreto Supremo 043-2007-EM Incidentes, incendios, explosiones y en general aquellos eventos que representen
peligro para las personas y bienes, incluyendo a terceros y al ambiente.
Programa Anual de Actividades de Seguridad (PAAS) y el Reglamento Interno de Seguridad Integral (RISI)
Reglamento de Seguridad para las Todas las Empresas Autorizadas tienen la obligación de contar con un PAAS y un RISI,
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 17.2 los cuales deberán ser formulados de manera correcta, veraz y responsable. La PASS / RISI 31.11.2013 Administrador del contrato
Decreto Supremo 043-2007-EM ejecución de los mismos debe recibir el decidido apoyo de la gerencia y del Personal.
Sin perjuicio de lo establecido en el presente Reglamento, el PAAS y el RISI deberán

Reglamento de Seguridad para las cumplir con los requisitos que en materia de Seguridad y Salud, establezca la
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 17.3 Autoridad Competente y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado PASS / RISI 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Decreto Supremo 043-2007-EM por el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, sus normas modificatorias, sustitutorias y
complementarias.
Los Planes de Contingencia y los Estudios de Riesgos serán preparados únicamente

por ingenieros colegiados inscritos en un Registro que OSINERGMIN deberá
implementar. Las Empresas Autorizadas que lo requieran, podrán contratar los
Reglamento de Seguridad para las servicios de asesores o consultores que se encarguen de preparar los documentos del
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 17.4 PAAS, el RISI, el Plan de Contingencia o los Estudios de Riesgos. La Empresa PASS / RISI 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Decreto Supremo 043-2007-EM Autorizada asumirá la corresponsabilidad respecto a la elaboración y contenido de los
mencionados documentos. Si quien elabora el Plan de Contingencias y/o el Estudio de
Riesgos es miembro del Personal de la Empresa Autorizada, también deberá
encontrarse inscrito en el Registro de OSINERGMIN.
El PAAS y el RISI se presentarán ante el OSINERGMIN para la supervisión

Reglamento de Seguridad para las correspondiente, sin perjuicio de las obligaciones establecidas en el Reglamento de
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 17.5 Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, PASS / RISI 31.11.2013 Coordinador SSO
Decreto Supremo 043-2007-EM sus normas modificatorias, sustitutorias y complementarias, en lo que resulte
aplicable.

Responsabilidades y OSINERGMIN evaluará el PAAS y el RISI teniendo en cuenta el nivel de riesgo que PASS Anual / Reglamento
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 17.6 PASS / RISI 31.11.2013 Coordinador SSO
Obligaciones implica cada Actividad de Hidrocarburos que desarrolla la Empresa Autorizada. Permanente
Las Empresas Autorizadas deberán cumplir con los procedimientos administrativos y

Responsabilidades y técnicos, cualquiera que fuere su naturaleza, que apruebe OSINERGMIN con PASS Anual / Reglamento
Obligaciones posterioridad a la vigencia del presente Reglamento para efectos de la aprobación Permanente
del PAAS y el RISI, así como para su correspondiente revisión anual.

Responsabilidades y OSINERGMIN impondrá la sanción correspondiente a aquella Empresa Autorizada que PASS Anual / Reglamento
Obligaciones no cuente con el PAAS y/o el RISI. Permanente
Programa Anual de Actividades de Segur En el mes de noviembre de cada año, las Empresas Autorizadas que se dedican a las
actividades de exploración, explotación, refinación, operación de Plantas de
Procesamiento, Plantas de Abastecimiento, Terminales, Plantas Envasadoras de GLP,
Reglamento de Seguridad para las Transporte por Ductos de Hidrocarburos, Distribución de Gas Natural u otras
Preparación y Contenido PASS Anual / Reglamento
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 18.1 actividades cuyo riesgo asociado es alto en opinión de OSINERGMIN, deberán PASS / RISI 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
del PASS Permanente
Decreto Supremo 043-2007-EM presentar ante dicha entidad un PAAS correspondiente al año siguiente. Las Empresas
Autorizadas que representen menor riesgo tienen la obligación de contar con un PAAS
en sus instalaciones, el cual deberá ser presentado cada vez que OSINERGMIN lo
solicite.

Responsabilidades y El PAAS para actividades de alto riesgo se formulará anualmente y comprenderá PASS Anual / Reglamento
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 18.2 PASS / RISI 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Obligaciones como mínimo lo siguiente: Permanente

Responsabilidades y El PAAS para actividades de menor riesgo se formulará anualmente y comprenderá PASS Anual / Reglamento Interno
Obligaciones como mínimo lo siguiente: permanente
Las Empresas Autorizadas formularán un Plan de Contingencia para sus instalaciones,

considerando lo establecido en el presente Reglamento y el contenido mínimo que
situaciones de emergencia y accidentes de

Prevención, preparación y respuesta ante
Alcance del Plan de establezca la normatividad vigente. Además, el Plan de Contingencia cubrirá el
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 19.1 Plan de Contingencias Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Contingencia exterior de las instalaciones cuando por Accidentes, derrames, entre otros, se ponga
en peligro la vida o la propiedad de terceros o el ambiente, incluyendo el derecho de
vía en el caso de ductos.
El empleador debe adoptar las disposiciones necesarias en materia de prevención,

trabajo
preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:

a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios
a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la
Respuesta ante Reglamento de la Ley 29783, Ley de
vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
situaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 83 Plan de Contingencias Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de
Emergencias Supremo 005-2012-TR
incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la
organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de
situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
de Riesgos
Los Estudios de Riesgos son previos y determinan el desarrollo de los Planes de

Estudios
Reglamento de Seguridad para las Contingencia. Los que sean requeridos deberán ser efectuados por profesionales en Previos a la Elaboración o
Responsabilidades y
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 20.1 ingeniería y colegiados, expertos en la materia propia de la Empresa Autorizada, con Estudios de Riesgos Modificación de los Planes de 31.11.2013 Coordinador SSO
Obligaciones
Decreto Supremo 043-2007-EM experiencia debidamente acreditada. OSINERGMIN aprobará los Estudios de Riesgos Contingencias
presentados.
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el

trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores en
Investigación de los
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las
accidentes, enfermedades 20 de agosto de 2011 Art. 42 Informes de Investigaciòn Cuando ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783 causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del
e incidentes
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
El empleador realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz Anual
para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La Obligatoria a partir de 01.01.2015
Auditorías del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20 de agosto de 2011 Art. 43 auditoría debe ser realizada por auditores independientes. En la consulta sobre la Informes de Auditoria Mientras tanto las auditorias la 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión Ley 29783
selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los realizan Empresas Supervisoras del
resultados de la misma, se requerirá la participación de los trabajadores o sus Osinergmin
representantes.
Las auditorias del sistema de

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que gestión son anuales y en cuanto a
la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Reporte de Comunicaciòn de la realizaciòn de Investigaciones
Efectos de las auditorías e 20 de agosto de 2011 Art. 44 logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y Resultados de Investigaciòn y de por caso de accidentes, 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783
investigaciones objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad Auditoria enfermedades e incidentes, estas
y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales. se dan cuando ocurran esos
sucesos.
Auditorias e Investigaciones
Las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de la Ley 29783 son obligatorias a
partir del 1 de enero de 2015. Anual
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Cuarta Disposición El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro y acreditación de Obligatoria a partir de 01.01.2015
Inicio de Auditorias Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Complementaria los auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas. Excepcionalmente hasta Informes de Auditoria Mientras tanto las auditorias la 31.11.2013 Coordinador SSO
Supremo 005-2012-TR Transitoria la entrada en vigencia del Registro de auditores autorizados, los empleadores del realizan Empresas Supervisoras del
sector energía y minas deben ser auditados por quienes figuren en el Registro de Osinergmin
Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
Auditorias e Investigaciones
Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de
Actividades Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento
de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto
Aprueban Reglamento del Registro de
Supremo 009-97-SA y sus normas modificatorias, deberán realizar Auditorías del
Auditores autorizados para la evaluación
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cada 2 años. Los Informes de Auditoria / acorde
Periodicidad de auditorias periódica del Sistema de Gestión de la 24.12.2013 Art. 15 Exigible a partir del 01.01.2015 31.11.2013 Coordinador SSO
empleadores que no realizan actividades de riesgo las efectuarán con una con ser empresas SCTR
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto
periodicidad de 3 años.
Supremo 014-2013-TR
Los empleadores que cuentan hasta con 10 trabajadores y cuya actividad no se
encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo están
obligados a realizar Auditorías cuando la Inspección del Trabajo así lo ordene.
Para los fines del presente Reglamento, todo empleador deberá elegir a un Auditor
inscrito en el Registro; considerando además, la especialidad, el tamaño, la actividad,
la cantidad de trabajadores, los niveles de riesgo y los resultados de las Inspecciones
de la Autoridad Administrativa de Trabajo si fuera el caso, entre otros criterios, para
Aprueban Reglamento del Registro de garantizar la idoneidad del Auditor. Lista de candidatos de auditores,
Auditores autorizados para la evaluación La selección del Auditor cuenta con la participación de los trabajadores y sus documentos donde conste las
Elección del Auditor periódica del Sistema de Gestión de la 24.12.2012 Art. 16 representantes, para cuyo efecto el empleador publicará la lista de al menos dos 2 tachas - si las hubiera -, Exigible a partir del 01.01.2015 31.11.2013 Coordinador SSO
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto candidatos para realizar la auditoría. Los trabajadores tendrán un plazo de 5 días constancia de la inscripción del
Supremo 014-2013-TR hábiles, a contarse desde el día siguiente de la publicación, para presentar la tacha auditor
sustentada de alguno o todos los candidatos.
El Auditor será determinado por el empleador entre los candidatos que no cuenten
con tacha por parte de los que no cuenten con tacha por parte de los trabajadores y
sus representantes.
Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos

para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de
Reglamento de la Ley 29783, Ley de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de
Indicadores de Eficiencia
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 85 la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de Infomes de los Indicadores Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
del Sistema de Gestión
Supremo 005-2012-TR supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de
la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y
salud en el trabajo.
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y

cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas mediciones
Reglamento de la Ley 29783, Ley de deben:
Indicadores de Eficiencia Infomes de los Indicadores ( es
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 86 a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
del Sistema de Gestión opcional) / IPERC / PAAS
Trabajo
Supremo 005-2012-TR orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el
objetivo de la mejora continua.
Medición de los
Reglamento de la Ley 29783, Ley de La supervisión y la medición de los resultados deben comprender los alcances
Resultados de la Informes de los Indicadores y de
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 87 mencionados en este artículo. Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Evaluación del Sistema de Supervisión
Supremo 005-2012-TR
Gestión
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,

dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en
Investigación de los Reglamento de la Ley 29783, Ley de
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada.
accidentes, enfermedades Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 88 Informes de Investigaciòn Cuando Ocurra 31.11.2013 Coordinador SSO
Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o
e incidentes Supremo 005-2012-TR
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas
competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión, las auditorías y los exámenes

realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su
Vigilancia del Sistema de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Registros de Evaluaciones y
20.08.2011 Art. 45 disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Gestión Ley 29783 Auditorias
miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio
sistema.
Vigilancia del Sistema de Gestión
Revisión del Sistema de Reglamento de la Ley 29783, Ley de La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada
Exámen de Revisón del Sistema
Gestión y Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 89 por el empleador debe: Una vez al año - Mínimo 31.11.2013 Coordinador SSO
de Gestión
Salud en el Trabajo Supremo 005-2012-TR
Revisión del Sistema de Reglamento de la Ley 29783, Ley de La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por
Gestión y Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 90 lo menos 1 vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades Una vez al año - Mínimo 31.11.2013 Coordinador SSO
de Gestión
Salud en el Trabajo Supremo 005-2012-TR y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y

comunicarse:
Revisión del Sistema de Reglamento de la Ley 29783, Ley de a) A las personas responsables de los aspectos críticos pertinentes del sistema de
Gestión y Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 91 gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas Una vez al año - Mínimo 31.11.2013 Coordinador SSO
de Gestión
Salud en el Trabajo Supremo 005-2012-TR oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical.
Informaciòn de Accidentes
y Enfermedades
Ocupacionales
El empleador asì como los centros mèdicos asistenciales estàn obligados a reportar al
Reportes de Comunicaciòn e
de Trabajo
Informaciòn de Accidentes Ministerio de Trabajo, la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Dentro de las plazos previstos en la
Informes de Investigaciòn
de Trabajo y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Arts. 82, 83, 84, 85, Profesionales, conforme se establece en estos artìculos que deben complementarse Ley y el reglamento y que se
20.08.2011 cuando se presente un accidente 31.11.2013 Coordinador SSO
Enfermedades Ley 29783 86, 87, 88 y 89 en su aplicabilidad con lo dispuesto en el reglamento Decreto Supremo 005-2012-TR detallan en la parte de accidentes
de trabajo o enfermedad
Ocupacionales RSST. Los supuestos y alcances de estos reportes se encuentran detallados en la de esta matriz.
profesional
parte de accidentes de esta matriz.
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de

Permanente, adecuaciòn de
seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el
reglamentos que indicaban la
Comité de seguridad y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la Libro de Actas del Còmite - Acta
20.08.2011 Art. 29 constituciòn del còmite por un 31.11.2013 Coordinador SSO
salud en el Trabajo Ley 29783 parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con de Elecciones
nùmero de 25 trabajadores, La Ley
sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
reduce ese nùmero a 20.
observador.
El Comité tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y

Comité de seguridad y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 40 Libro de Actas del Cómite Permanente 31.11.2013 Comité de SST
salud en el Trabajo Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y
Supremo 005-2012-TR
apoyando el desarrollo del empleador.
Los miembros del comité paritario gozan de licencia con goce de haber para la
Comité de seguridad y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de
20.08.2011 Art. 32 Registro de Planillas Cuando se den las Condiciones 31.11.2013 Comité de SST
salud en el Trabajo Ley 29783 facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
Si el número de personas que laboran o prestan servicios en la Instalación de

Reglamento de Seguridad para las Hidrocarburos es igual o excede a 25 personas, incluyéndose en este número a los de
Comité de seguridad y Libro de Actas del Còmite - Acta
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 12.1 los Subcontratistas, se debe establecer un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Permanente 31.11.2013 Comité de SST
salud en el Trabajo de Elecciones
Decreto Supremo 043-2007-EM como un organismo coordinador y consultivo de las acciones en materia de Seguridad
y salud en las Actividades de Hidrocarburos.
Dicho Comité deberá estar constituido con igual número de representantes de la

Comité de seguridad y parte empleadora y de la parte trabajadora, contando con la participación del Libro de Actas del Còmite - Acta
Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 12.2 Permanente 31.11.2013 Comité de SST
salud en el Trabajo Personal de los diferentes niveles y especialidades, considerando la amplitud y de Elecciones
características de cada actividad industrial.
Funciones del Comité de Reglamento de Seguridad para las

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo las indicadas en este
seguridad y salud en el Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 13 Cómite - Acta de Elecciones Permanente 31.11.2013 Comité de SST
artículo e insertadas como comentario.
Funciones del Comité de Reglamento de la Ley 29783, Ley de
seguridad y salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 42 Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cómite - Acta de Elecciones Permanente 31.11.2013 Comité de SST
Trabajo Supremo 005-2012-TR
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de 4 ni mayor de 12
Comité de seguridad y miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de Libro de Actas del Còmite - Acta
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 43 Permanente 31.11.2013 Comité de SST
salud en el Trabajo trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comiténo es menor de 6 de Elecciones
Comité de seguridad y salud en el Trabajo - Obligaciones de Alcance General
Supremo 005-2012-TR
en los empleadores con más de 100 trabajadores, agregándose al menos a 2
miembros por cada 100 trabajadores adicionales, hasta un máximo de 12 miembros.
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede
contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función
Reglamento de la Ley 29783, Ley de al número de trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y
Comité de seguridad y Libro de Actas del Còmite - Acta
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 44 apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Permanente 31.11.2013 Comité de SST
salud en el Trabajo de Elecciones
Supremo 005-2012-TR Trabajo, de ser el caso. La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad
Elecciòn de y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Anualmente - Revisar convocatoria
representantes en el 20.08.2011 Art. 31 centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más Acta de Elecciones 31.11.2013 Comité de SST
Ley 29783 a elecciones
Còmite representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.
Para ser integrante del Cómite se requiere cumplir con los requisitos indicados en
este artículo:
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica
Reglamento de la Ley 29783, Ley de designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité, entre el personal
Requisitos para miembros Libro de Actas del Còmite - Acta Anualmente - Revisar convocatoria
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Arts. 47, 48 y 49 de dirección y confianza. 31.11.2013 Comité de SST
del Cómite de Elecciones a elecciones
Supremo 005-2012-TR Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes con excepción del
personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación
secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical
mayoritaria si existierá sino por el empleador.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y
Identificación de miembro Tarjeta o Distintivo de
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 46 Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de Permanente 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
de cómite Identificación
Supremo 005-2012-TR identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Comité de seguridad y sa El Comité está conformado por un Presidente, un Secretario y demás miembros.
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité
Conformación del Cómite Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Arts. 56 y 57 Libro de Actas del Còmite Permanente 31.11.2013 Comité de SST
así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al
Supremo 005-2012-TR
comité ante el empleador.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Convocatoria a Copia de Convocatoria a
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 50 corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, Previo al Acto de elecciones 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
constitución de cómite elecciones de Cómite
Supremo 005-2012-TR levantándose el acta respectiva.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del
Actas de Cómite Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 51 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Libro de Actas del Còmite Permanente 31.11.2013 Comité de SST
Supremo 005-2012-TR Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se Al inicio del periodo de
Acta Inicial de Cómite Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 53 Libro de Actas del Còmite 31.11.2013 Comité de SST
levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima: funcionamiento del cómite
Supremo 005-2012-TR
Los miembros del Comité deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y
salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b)
Capacitaciones Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 66 Registros de Capacitaciones Permanente 31.11.2013 Comité de SST
del artículo 35 de la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada
Supremo 005-2012-TR
laboral.
Las reuniones del Comité se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de

reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
El Comité en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día
previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su
Reuniones del Cómite Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Arts. 67, 68, 69 Actas del Cómite Mensual 31.11.2013 Comité de SST
Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros, o en caso de ocurrir un
Supremo 005-2012-TR
accidente mortal. El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los 8
días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el
número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el

correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los
Actas de Cómite Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 71 Libro de Actas del Cómite Permanente 31.11.2013 Comité de SST
integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia
Supremo 005-2012-TR
de gerencia o decisión del empleador.
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
Resúmen de labores de
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 72 Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores Informe Resúmen Anualmente 31.11.2013 Comité de SST
Cómite
Supremo 005-2012-TR realizadas.
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de

seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
Protección contra los Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
20.08.2011 Art. 73 otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como Reglamento de SSO Permanente 31.11.2013 Comité de SST
actos de hostilidad Ley 29783
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud
en el trabajo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Los empleadores con 20 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno

de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura
mínima:
a) Objetivos y alcances.
Reglamento Interno de Reglamento de la Ley 29783, Ley de b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 74 c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de Copia del Reglamento Permanente 31.11.2013 Comité de SST
Trabajo Supremo 005-2012-TR seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios
en el Trabajo
si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio

físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Reglamento Interno de Reglamento de la Ley 29783, Ley de
sus posteriores modifi catorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en
Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 19 Copia del Reglamento Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a
Trabajo Supremo 005-2012-TR
todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera
permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de

trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización éste
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Requisitos de Competencia -
Capacitaciòn
Capacitación del Personal 20.08.2011 Art. 27 capacitado para asumir los deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783 Programas de Capacitación
debiendo establecerse programas de capacitación y entrenamiento como parte de la
jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley,

garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. La
Capacitación del Personal Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 27 Programas de Capacitaciòn Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
formación debe estar centrada:
Supremo 005-2012-TR
Identificaciòn de Peligros, Evaluaciòn y Control
Los representantes de los trabajadores en seguridad participan en la identificación de

Participación en la los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los Obligación Correspondiente a los
identificación de riesgos y 20.08.2011 Art. 75 resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento Responsables de los Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
Ley 29783
peligros de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad Trabajadores
administrativa de trabajo.
El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los

resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos Informe de Identificación de
Evaluación de riesgos Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 80 Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
de Riesgos
disponibles; con la participación de lostrabajadores, sus representantes y la Peligros y Evaluación de Riesgos

Supremo 005-2012-TR
organización sindical. Las disposiciones en materia de planifi cación deben incluir:
Identificaciòn de Peligros, Evaluaciòn y Cont
de Riesgos
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en el
Identificación de Peligros artículo 57 de la Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de Informe de Identificación de
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 82 Permanente 31.11.2013 Coordinador SSO
y Riesgos conformidad con el artículo 50 de la Ley. La identificación se realiza en consulta con Peligros y Evaluación de Riesgos
Supremo 005-2012-TR
los trabajadores, con la organización sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según el caso.

Seguro Complementario Personal de la empresa y de terceros deberán contar con el seguro complementario Permanente durante el desarrollo
Complementario de Trabajo de Riesgo - 14.04.1998 Art. 5 Reporte de PDT 31.11.2013 Coordinador SSO
de Trabajo de Riesgo de trabajo de riesgo de labores.
Referencial
El incumplimiento de obligaciones legales en seguridad y salud en el trabajo pueden
Cumplimiento de
Ley General de Inspección en el Trabajo ocasionan sanciones al Titular Minero, cuando son detectadas en un proceso de
Obligaciones legales en 22.07.2006 Art. 34.1 y 42 N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Ley 28806 inspecciòn laboral.
Seguridad
Las infracciones pueden ser leves, graves y muy graves.
Referencial
Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa máxima de:
MINTRA
Infracciones y Sanciones por incumplimiento de Obligaciones Legales en Seguridad Minera
Cumplimiento de a.200 UIT en caso de infracciones muy graves

Ley General de Inspección en el Trabajo
Obligaciones legales en 22.07.2006 Art. 49 b. 100 UIT en caso de infracciones graves N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Ley 28806
Seguridad c. 50 UIT en caso de infracciones leves.
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las 300 UIT
vigentes en el año en que se constató la falta.
Referencial
El incumplimiento de obligaciones legales en seguridad y salud en el trabajo pueden
Cumplimiento de Reglamento de la Ley General de
ocasionan sanciones al Titular Minero, cuando son detectadas en un proceso de
Obligaciones legales en Inspección en el Trabajo 29.10.2006 Arts. 26, 27 y 28 N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
inspecciòn laboral.
Seguridad Decreto Supremo 019-2006
Las infracciones pueden ser leves, graves y muy graves.
Normas reglamentarias para la Referencial

MINTRA
Funciones de aplicación de las atribuciones de Las competencias transferidas del OSINERGMIN al MINTRA son las relativas a la
Competencia del MINTRA supervisión, fiscalización y sanción 25.02.2012 Art. 1 supervisión, fiscalización y sanción de las normas de seguridad y salud en el trabajo N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
y del OSINERGMIN transferidas del Osinergmin al MINTRA en materia de energia y minas con las obligaciones y derechos laborales que ello
Decreto Supremo 009-2012-TR conlleva, para el otro tipo de normas, ellos continuan manteniendo competencia.
OSINERGMIN - MINTRA
Referencial
Únicamente la supervisión, fiscalización y sanción en materia de seguridad y salud en
el trabajo en los subsectores minería, electricidad e hidrocarburos, ha sido transferida
Funciones de Ley que precisa competencias del de Osinergmin al MINTRA.
Competencia del MINTRA OSINERGMIN 12.07.2012 Las funciones de Osinergmin son la de supervisar y fiscalizar, en el ámbito nacional, N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Arts. 1 y 3
y del OSINERGMIN Ley 29901 el cumplimiento de las disposiciones legales y técnicas relacionadas con las
actividades de los subsectores minería, electricidad e hidrocarburos; manteniendo las
competencias para fiscalizar la seguridad de la infraestructura de los subsectores
minería.
Ley que crea la Superintendencia

Nacional de Fiscalización Laboral - La Sunafil desarrolla y ejecuta todas las funciones y competencias establecidas en el
SUNAFIL
SUNAFIL- Modifica la Ley 28806 Ley artículo 3 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, en el ámbito
Competencia del SUNAFIL general de Inspección del trabajo y la 15.01.2013 Art. 3 nacional y cumple el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Ley 27867 Ley organica de Gobiernos del Trabajo, de conformidad con las políticas y planes nacionales y sectoriales, así
Regionales como con las políticas institucionales y los lineamientos técnicos del MINTRA.
Ley 29981
Decreto Supremo que precisa la

La culminación del proceso de transferencia del MINTRA y de gobiernos regionales al
SUNAFIL
transferencia de competencias y los

SUNAFIL, terminará antes del 10 de enero de 2014; mientras tanto las direcciones o
Aplicabilidad de la plazos de vigencia contenidos en la Ley
08.05.2013 Art. 1 gerencias regionales de trabajo mantendrán sus competencias de fiscalización y N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Competencia de SUNAFIL 29981, Ley que crea la Superintendencia
sanción en materia de pequeña, mediana y gran empresa.
Nacional de Fiscalización Laboral -
Decreto Supremo 003-2013-TR
Reglamento de Supervisión de
Distribución: Supervisión y fiscalización del cumplimiento de las condiciones técnicas
Actividades de Actividades Energéticas y Mineras de
y de seguridad previstas en la normativa, asumidas contractualmente por los Agentes
supervisión y fiscalización OSINERGMIN 28.08.2013 Art. 10.3 N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Supervisados o derivadas de disposiciones de OSINERGMIN, en el sistema de
en Gas Natural Resolución de Consejo Directivo
distribución de gas natural.
Osinergmin 171-2013-OS/CD
Obligaciones de los Agentes Supervisados

a) Permitir el ingreso a sus instalaciones.
OSINERGMIN
b) Proporcionar oportunamente la información y documentación que permita verificar

el cumplimiento de sus obligaciones.
c) Realizar o brindar facilidades a la Empresa Supervisora para ejecutar pruebas
Reglamento de Supervisión de
técnicas, mediciones, instalación o retiro de equipos, etc.
Actividades Energéticas y Mineras de
Obligaciones de los d) Ejecutar los programas informáticos establecidos en los procedimientos específicos
OSINERGMIN 28.08.2013 Art. 29 N.A. N.A. 31.11.2013 Sub Gerente de HSEQ
Agentes Supervisados para la remisión de información.
Resolución de Consejo Directivo
e) Firmar las actas de inspección.
Osinergmin 171-2013-OS/CD
Además de las obligaciones antes indicada, el agente supervisado debe brindar
cualquier facilidad solicitada por la empresa supervisora para realizar su función.
En caso no se cumplan con las obligaciones a dar facilidades, la empresa puede ser
sancionada, sin perjuicio de la denuncia por delito de resistencia a la autoridad
tipificado en el Código Penal.
Fecha de Actualización 12/28/2014
Fecha de Vigencia:
EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
(SI/NO/N.A.)

SI
Ocupacional
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

SI Ocupacional implementado de considerando normas
internacional ISO 18001:2007

SI
Ocupacional del Titular
Política de Seguridad y Salud Ocupacional / Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
SI
implementado de considerando normas
internacional ISO 18001:2007
SI Declaración Jurada
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

SI Trabajo / Evaluación del PAAS / Acciones Correctivas
y Preventivas
Control Operacional de las IPER por puesto de

SI
Trabajo
SI Control de Documentos del Sistema de Gestión
SI Politica de Seguridad y Salud Ocupacional
Procedimientos de Abastecimientos: Procedimiento

Contratación de Bienes y Servicios (P-GCS-003) /
SI
Requerimientos de HSE en Términos de Referencia
de adquisición de bienes y servicios
Registros de Capacitación presenciales y virtuales /

Convocatoria a Elecciones, Información de Paneles /
SI
Registros de Talleres IPERC / Aprobación del IPERC
por el comité.
SI Política de Seguridad y Salud Ocupacional

SI Política de Seguridad y Salud Ocupacional
SI PAAS / Programa de Gestión de SSO
SI Registros de Capacitación Presenciales y virtuales

SI Trabajo / Registros de Capacitación presencial y
virtual, Procedimiento de Capacitación

Trabajo / Perfiles de puestos de trabajo de Cálidda /
SI
Manual de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
(HSE) Para Contratistas
Diagnóstico de adecuación de la Ley 29783 y su

SI
Reglamento DS 005-2012

SI

SI
SI PAAS / Programa de Gestión de SSO
Procedimientos, Instructivos del proceso de Gestión

SI de Salud, Seguridad y Medio Ambiente / Acciones
Correctivas y Preventivas
Registros de Evaluaciones y Auditorias del Sistema

SI
de Gestión / Registros de Evaluación del PAAS
SI Politica de Seguridad y Salud Ocupacional
Organigrama Funcional de la Empresa / Programa

SI de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional /
Diploma Acádemica
N.A. La empresa cuenta con 50 trabajadores
Certificaciones y Diplomas académicas de la Sub

SI
Gerencia de HSEQ
Politica de Seguridad y Salud Ocupacional /

SI Registros de atenciones médicas del personal
accidentado
Registros de cargo de entrega del Reglamento

SI
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
SI Registros de Capacitación virtuales
SI Adjunto en los Contratos de Trabajo
SI Registros de Capacitación
Registros de Capacitación / Reportes de Gastos de

SI
viajes por capacitaciones
SI Mapa de riesgos
Adendas en los Contratos de Trabajo en donde se

hace mencion de los riesgos por puesto de trabajo,
SI
Recomendaciones mencionadas en el Mapa de
Riesgos por puesto de trabajo-Cálidda
SI Charlas de Inducción / Registros de Capacitación
SI Sub Gerencia de HSEQ
SI Aún no han ocurrido

Política de Seguridad y Salud Ocupacional /
SI Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Política de Seguridad, y Salud Ocupacional /

SI Reglamneto Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Registro de Inscripción en Osinergmin del personal

SI responsable de la elaboración de los Planes de
Contingencia y Estudios de Riesgos en Osinergmin
Cargo de comunicaciones / Buzón de Seguridad

SI (correos de comunicación) / Registro de
Inspecciones

Trabajo / Matriz de evaluación de cumplimiento
SI
legal de SSO / Procedimiento de Iden y Evaluación
del Cumplimiento Legal.docx

Trabajo / Matriz IPERC / Registros de exámenes
médicos ocupacionales / Registros de votaciones
SI
virtuales de las elecciones de los miembros del
comité / Libro de actas del comité de SST / Registros
de capacitaciones
SI Descripción de Perfiles de Puesto de trabajo
SI Descripción de Perfiles de Puesto de trabajo
IPERC por puesto de trabajo / Registros de Análisis

de Trabajo Seguro - ATS / Reglamento Interno de
SI
Seguridad y Salud en el Trabajo / Registros de
capacitación
Registros de capacitación, IPERC por puesto de

SI
trabajo, ATS

SI - Cuando Ocurra
Trabajo

SI
Trabajo
Registros de Capacitación / Licencias de Seguridad /

SI
Registros de permisos de trabajo
SI Registros de Monitoreo de agentes físicos
SI IPERC
SI - Cuando Ocurra Informe de Investigación
Registro de Inspecciones, auditorías y

SI
Procedimientos / Actualización de IPERC
Reglamento Interno de Seguridad y Salud del

SI Trabajo / Registros de Análisis de Trabajo Seguro -
ATS
Registros de Capacitación / Manuales de uso de

SI equipos / Hojas de seguridad con la adquisión de
químicos,
SI - Cuando Ocurra Cursos de Capacitación / Charlas de Inducción
Registros de Exàmen Mèdico Ocupacionales /

SI Registros de entrega de los informes de exámenes
médicos / Correos a los colaboradores
Carnet de Identificación (Fotochet de

SI
identificación)
SI Copia de Póliza de Seguros
SI IPERC por puesto de Trabajo, ATS
SI IPERC por puesto de Trabajo, ATS

SI
Trabajo / Reglamento Interno de Trabajo
SI - Cuando Ocurra IPERC por puesto de trabajo
SI - Cuando Ocurra Informe
SI - Cuando Ocurra Nunca ha sucedido
SI - Cuando Ocurra Nunca ha sucedido
Manual de Contratistas / Política SST de Cálidda que

cubre tambien las contratistas / Programa de
SI
auditorias a las contratistas dentro del PASS 2013 /
Procedimiento IPERC, etc.
IPER como documento normalizado en el SG /

Validación del IPER por comité de SST / Participación
SI del Comité con representantes de personal en las
inspecciones de campo y en la valorización de
riesgos SST.

SI
Trabajo
Registros de inspecciones, Registro de

SI
Mantenimiento

SI Trabajo / Registros de Accidentes e Incidentes /
Reportes de sinistros
Reglamento Interno de Trabajo / Código de

SI
Conducta
Registro de Examenes Médicos Ocupacionales /

SI Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo

SI
Trabajo / Registros de Exámenes Médicos
SI Reglamento Interno de Trabajo

SI Trabajo / Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Contratos de Trabajo, Manual de Seguridad, Salud

SI Ocupacional y Medio Ambiente (HSE) para
contratistas
Programa de Gestión de Seguridad y Salud

SI Ocupacional / Reporte del centro médico, Copia de
la carta de información
SI Copia de la carta de informaciòn
SI Registros de Entrega de EPP, Cargos de entrega
Procedimiento de selección, suministro, uso y

SI
cuidado de EPP
Registros de Entrega de EPP (cambios), Cargos de

SI
cambio de EPP
Matriz de EPP por puesto de trabajo / Registros de

SI
Entrega de EPP
Procedimiento de selección, suministro, uso y

SI
cuidado de EPP, ATS
Normalización en el sistema de gestión de los

SI documentos / Copias de los registros del sistema de
gestión
Política de Seguridad y Salud Ocupacional,

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo /
SI
Matriz IPERC / PAAS / Programa de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, Mapa de riesgos
Política de Seguridad y Salud Ocupacional,

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo /
SI
Matriz IPERC / PAAS / Programa de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, Mapa de riesgos
Registros de Monitoreo de agentes físicos ( como el

relacionado ruido, humedad relativa y radiación no
SI
ionizante) como los biológicos. se estan planificando
ser desarrollados.
Registros de incidentes, accidentes y enfermedades

SI
profesionales
Los registros contienen la información de los

SI
formatos exigidas por esta norma.
SI

SI
Registros de incidentes peligrosos, accidentes,

SI
enfermedades ocupacionales
SI Registros de accidentes de trabajo
Registros de incidentes, accidentes y enfermedades

SI - Cuando Ocurra profesionales mediante el CAD (Centro de
Administración de Documentos)
SI - Cuando Ocurra Cuando lo soliciten
PASS / Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

SI
el Trabajo

SI el Trabajo / Inspecciones de Seguridad y Salud
Ocupacional

SI
el Trabajo
Revisión y Aprobación del PASS y Reglamento

SI Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo por la
Sub Gerencia de HSEQ y Comité de SST
Registro de Inscripción en Osinergmin del personal

SI responsable de la elaboración de los Planes de
Contingencia y Estudios de Riesgos en Osinergmin
SI Cargo de Presentación ante Osinergmin
PASS 2013 / Reglamento Interno de Seguridad y

SI
Salud en el Trabajo

SI
Salud en el Trabajo

SI - Cuando Ocurra
Salud en el Trabajo
SI Cargo de Presentación ante Osinergmin

SI
el Trabajo
PAAS 2013 enviado al OSINERGMIN (Incluye

SI
actividades de menor riesgo)
SI Plan de Contingencias para emergencias
Plan de Contingencias para emergencias /

SI
Programas y registros de Simulacros de emergencia
Copia de los Estudios de riesgos aprobados por

SI
Osinergmin
Procedimiento de Registro, Investigación y Analisis

SI de Incidentes (P-GSS-001 ), Registros de incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales
Actas o informes de auditoria, que realizará la

N.A. Todavía
empresa.
SI Difusion de eventos

N.A. Todavía
empresa.
N.A. Todavía
empresa.
Lista de candidatos de auditores, documentos

N.A. Todavía donde conste las tachas - si las hubiera -,
constancia de la inscripción del auditor
Estadísticas SS0-GNLC1 2012 / Perfiles de puestos

SI de trabajo / PAAS 2013 / Programa de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional 2013
Estadísticas SS0-GNLC1 2012 / IPERC / PAAS 2013 /

SI Programa de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional 2013
Estadísticas SS0-GNLC1 2012 / Reportes de

SI Inspecciones de SSO / Evaluación del Cumplimiento
del PAAS 2013 / Reportes de SAM y SAMP
Reportes de incidentes, accidentes y enfermedades

SI
profesionales / Libro de Actas del Cómite de SST
Registros de Evaluaciones y Auditorias / Reportes de

SI
SAM y SAMP
Actas de Reuniones / Reportes de desempeño a la

SI Gerencia / Cumplimiento del PAAS 2013 y Programa
de Gestión de SSO 2013
SI Se realiza anualmente y se presenta al osinergmin
Si Acta de comité
Procedimiento de Registro, Investigación y Analisis
SI de Incidentes (P-GSS-001) / Reportes de incidentes
peligrosos y accidentes mortales
SI Libro de Actas del Cómite de SST
SI Registros de Planillas
SI Registros de inspecciones del comité SST
SI Registros de inspecciones del comité SST
SI Opcional
Copia de Acta de Convocatoria - Copia de Acta de

SI
Elecciones

SI
Elecciones
SI Fotochek
Copias del Acta del Cómite de SST de elección del
SI
presidente

SI
Elecciones
SI Copia de Acta de Cómite
SI Copia de Acta de Cómite
Registos de Capacitaciones / Se estan programando

SI
las capacitaciones a nuevos miembros
SI Copias del Acta del Cómite
SI Copias del Actas de Cumplimiento
Aun no se completa el año de funcionamiento del

SI
comité SST

SI
Trabajo / Estatuto del Comité de SST

SI
Trabajo
SI En los contratos asi como en OC
F-GEH029 Formato de Descripción y Perfil de Puesto

/ F-GH001 Formato de solicitud de trabajadores /
SI
Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente (HSE) para Contratistas
SI Programas y Registros de Capacitación
Registros de Talleres de Matrices IPERC / Revisión y

SI
aprobación del IPERC por el comité de SST
PAAS 2013 / Programa de Gestión de Seguridad y

SI
Salud Ocupacional 2013
SI Matrices de IPERC
Reporte PDT / Emisión del SCTR de los

SI
colaboradores / Solicitud de SCTR a terceros
N.A. Es referencial
N.A. Es referencial
N.A. Es referencial
N.A. Es referencial
N.A. Es referencial
N.A. Es referencial
N.A. Es referencial
N.A. Es referencial
N.A. Es referencial
Página 1 de 1
AUTORID
ÍNDICE
TEMA
AD
SUMILLA NORMA
2.1. Normatividad General para la Seguridad y Salud en el Trabajo

2.1.1 Obligaciones de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Gestiòn de Seguridad y Salud en el Trabajo - Normatividad

Seguridad y Salud en el Actividades de Hidrocarburos

Prevención contra
Actividades de Hidrocarburos
Incendios
General
Capacitación en Reglamento de Seguridad para las

Seguridad e Higiene Actividades de Hidrocarburos
Industrial Decreto Supremo 043-2007-EM

Equipos de Protección
Personal
2.1.2 Obligaciones Administrativas para realización de Operaciones
Inspecciones Técnicas
Reglamento de Inspecciones Técnicas
de Seguridad Previos al
ecciones de Instalaciones
de Seguridad en Defensa Civil - D.S.

Funcionamiento de un
013-2000-PCM
Establecimiento o Local
INDECI
Inspecciones de Instalacion
INDECI
013-2000-PCM
013-2000-PCM
Municipalidad
Obligación de contar
Ley marco de licencia de
con Licencia de
funcionamiento - Ley 28976
funcionamiento
DIGESA
Requisitos para la
Licencia de Funcionamiento
Ley marco de licencia de

obtención de Licencia
funcionamiento - Ley 28976
de funcionamiento
Relación de autorizaciones sectoriales

IPEN - DIGESA
de las Entidades del Poder Ejecutivo,

Requisitos sectoriales que deben ser exigidas como requisito
para la obtención de previo para el otorgamiento de la
Licencia de licencia de funcionamiento, de
Funcionamiento acuerdo a la Ley 28976, Ley Marco de
Licencia de Funcionamiento. - Decreto
Supremo 006-2013-PCM
2.2.1 Pautas Generales de Seguridad en la Industria de Hidrocarburos

Permisos de Trabajo Actividades de Hidrocarburos
Permisos Escritos de Trabajo
Permisos Escritos de Trabajo
Permisos de Trabajo Actividades de Hidrocarburos

Ingreso a Espacios
confinados

Avisos Preventivos de
Seguridad

Avisos Preventivos de Seguridad
Seguridad

Seguridad

Seguridad
Seguridad

Equipo de Comunicación Actividades de Hidrocarburos

Mecanismos de
Seguridad de Equipos
Control Preventivo de Seguridad de Equipos y Terceros

Mecanismos de
Seguridad de Equipos

Control Preventivo de
Operaciones

Control, restricción y
prohibición del tránsito
Circulación de vehículos
de combustión interna Reglamento de Seguridad para las
en áreas con presencia Actividades de Hidrocarburos
de gases o vapores Decreto Supremo 043-2007-EM
inflamables
Cerco perimetral en las Reglamento de Seguridad para las

Instalaciones de Actividades de Hidrocarburos
Hidrocarburos Decreto Supremo 043-2007-EM
2.2.2 Medidas para el control de derrames o fuga

Medidas para el control
Medidas para el control de derrames o fuga

de derrames o fuga

de derrames o fuga
de derrames o fuga

de derrames o fuga
Instalación de sistema Reglamento de Seguridad para las

de alarma audible para Actividades de Hidrocarburos
Emergencias Decreto Supremo 043-2007-EM
Medidas de Seguridad Reglamento de Seguridad para las

para Instalaciones Actividades de Hidrocarburos
uctuca de Instalaciones Operativas de Actividades de Hidrocarburos
Eléctricas Decreto Supremo 043-2007-EM




Medidas de Seguridad para instalaciones eléctricas de Infraestructuca de Instalaciones






Control de Materiales Peligrosos

Manipuleo de Productos
Peligrosos

Manipuleo de Material
Radiactivo
2.4. Medidas de Seguridad de Construcción

Construcción de Obras Actividades de Hidrocarburos

Construcción de Obras Actividades de Hidrocarburos
Texto Único Ordenado del Reglamento

Áreas para Instalaciones
de Distribución de Gas Natural por Red
y
de Ductos - Decreto Supremo 040-
Obras en Vías Públicas
2008
Texto Único Ordenado del Reglamento

Áreas para Instalaciones
de Distribución de Gas Natural por Red
y
de Ductos - Decreto Supremo 040-
Obras en Vías Públicas
2008

F-GSS-026_V1
GRAN TIERRA EN
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SE
IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE
ARTICULO
PUBLICACIÓN
22.08.2007 Art. 14.1
22.08.2007 Art. 54
22.08.2007 Art.55.1
22.08.2007 Art. 60
02.07.2000 Arts. 11 y 18
02.07.2000 Art. 22
02.07.2000 Art. 28
05.02.2007 Art. 4
05.02.2007 Art. 7
Anexo
Relación de
Autorizacione
s Sectoriales
requeridas
10.01.2013 para el
otorgamiento
de Licencia
de
Funcionamien
to
22.08.2007 Art. 61.1

22.08.2007 Art. 61.2
22.08.2007 Art. 208
22.08.2007 Art. 62.1
22.08.2007 Art. 62.2
22.08.2007 Art. 63
22.08.2007 Art. 63.1

22.08.2007 Art. 63.2
22.08.2007 Art. 64
22.08.2007 Art. 65
22.08.2007 Art. 66.1
22.08.2007 Art. 66.2
22.08.2007 Art. 67
22.08.2007 Art. 68
22.08.2007 Art. 69
22.08.2007 Art. 70.1
22.08.2007 Art. 70.2
22.08.2007 Art. 70.3
22.08.2007 Art. 70.4
22.08.2007 Art. 72
22.08.2007 Art. 75
22.08.2007 Art. 76.1
22.08.2007 Art. 76.2
22.08.2007 Art. 76.3
22.08.2007 Art. 76.4

22.08.2007 Art. 76.5
22.08.2007 Art. 76.6
22.08.2007 Art. 76.7
22.08.2007 Art. 76.8
22.08.2007 Art. 77
22.08.2007 Art. 77.1
22.08.2007 Art. 77.2
22.08.2007 Art. 104
22.08.2007 Art. 105

22.08.2007 Art. 59.1
22.08.2007 Art. 59.2
22.07.2008 Art. 80
22.07.2008 Art. 81
Fecha de Vigencia:
Fecha de Vigencia: 02/07/201
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OC
TIFICACION DE REQUISITOS LEGALES
INTERPRETACIÓN
Se prohíbe el ingreso de personas extrañas al lugar donde se efectúan

labores o a las Instalaciones de Hidrocarburos, sin permiso y bajo
responsabilidad de la persona encargada del área o de otorgar la
autorización respectiva, salvo los lugares de atención al público.
Es obligación de la Empresa Autorizada cumplir con las condiciones de

Seguridad, higiene industrial y contra incendio, establecidas en el
presente Reglamento y normas complementarias.
La Empresa Autorizada debe asegurarse que su Personal sea

convenientemente entrenado en Seguridad e higiene industrial, así como
con relación a los riesgos y exposición del trabajo a realizar, de acuerdo
con lo que indique el PAAS y el RISI, debiendo documentar mediante los
certificados respectivos, la capacitación de los entrenamientos de
Seguridad que reciba su Personal, así como mantener un registro
detallado de los mismos.
Se deben tomar medidas de precaución para la protección del Personal

contra posibles fugas de gases, líquidos y material Peligroso. Se deben
instalar detectores, alarmas y se proporcionarán máscaras con filtros y
vestimenta apropiada si fuera pertinente, otorgándose entrenamiento al
Personal sobre los peligros de las referidas sustancias.
Las Inspecciones Técnicas de Seguridad se diferencian por su complejidad

y es requerida antes del inicio de actividades. La solicitud de
Inspecciones Técnicas al INDECI y a sus órganos desconcentrados, se
efectuará a través del formulario señalando el tipo de inspección
(categoria), consignando los detalles requeridos sobre la edificación o
recinto y adjuntando el correspondiente recibo de pago de tesorería o del
Banco de la Nación, entre otros documentos indicados en este artículo y
en el TUPA.
En la diligencia de inspección técnica es obligatoria la presencia del
solicitante de la inspección, del responsable del recinto o de sus
representantes, El procedimiento de Inspección es el indicado en este
artículo.
Las disposiciones correctivas que se dicten como resultado de la

inspección, son de cumplimiento obligatorio para los conductores o
propietarios de los objetos de inspección técnica que presente algún
riesgo. Cuando afecten el medio ambiente o el ecosistema de un centro
poblado o cuando éstos sean destinados a la concurrencia de público, su
inobservancia sería causal de sanción de acuerdo al Reglamento de
Infracciones y sanciones.
Están obligadas a obtener licencia de funcionamiento las personas

jurídicas que desarrollen, actividades de comercio, industriales y/o de
servicios de manera previa a la apertura, o instalación de
establecimientos en los que se desarrollen tales actividades.
Para el otorgamiento de la licencia de funcionamiento serán exigibles

como máximo, los siguientes requisitos:
d.3) Copia simple de la autorización sectorial respectiva en el caso de
aquellas actividades que conforme a Ley la requieran de manera previa al
otorgamiento de la licencia de funcionamiento.
Energia y Minas
11. Resolución de Autorización para instalaciones que usen fuentes de
radiación ionizante de la categoría A, B, C y D, según reglamento de la
Ley 28028.
Salud
22. Informe sobre la opinión técnica favorable de proyectos de
infraestructura de transferencia, tratamiento y disposición final de
residuos sólidos del ámbito de la gestión municipal.
32. Resolución de Aprobación de Proyectos de Infraestructura de
Tratamiento y Disposición Final de Residuos del ámbito de la gestión no
municipal que se constituyan fuera de las instalaciones productivas,
concesiones de extracción o aprovechamiento de recursos naturales.
La Empresa Autorizada deberá poseer un sistema de Permisos de Trabajo

que permita evaluar actividades tales como trabajos en frío o caliente,
trabajos en altura, trabajos en espacios confinados, trabajos en
instalaciones eléctricas y en general para todo tipo de actividades que
representen riesgos.
Este Permiso de Trabajo tendrá una duración para la jornada de trabajo
del personal que la ejecuta, la cual puede ser de 8 ó 12 horas, como
máximo. Los Permisos de Trabajo serán emitidos, previa verificación de
las condiciones donde se ejecutará y las disposiciones de Seguridad antes
y durante la ejecución del trabajo. En caso de variar las condiciones para
el cual fue otorgado el Permiso de Trabajo, deberá emitirse un nuevo
permiso. El Permiso de Trabajo deberá ser emitido por el Personal
autorizado para ello, en el lugar de trabajo y antes de que se inicie la
labor correspondiente. Previamente al otorgamiento del mencionado
permiso, se deberán verificar las condiciones de Seguridad del lugar. En el
caso de los trabajos en caliente, deberán tomarse precauciones
especiales y de ser el caso, se solicitará un nuevo Permiso de Trabajo
cuando existan interrupciones.
El ingreso a espacios confinados debe hacerse de acuerdo a las normas

API 2015 y API 2217, o norma equivalente aceptada por OSINERGMIN.
La Empresa Autorizada debe establecer y contar con un número

adecuado de letreros, carteles o avisos de Seguridad colocados en
lugares visibles de la Instalación de Hidrocarburos o de cualquiera de sus
equipos, de acuerdo con los riesgos existentes en cada caso, siendo de
aplicación la NTP 399.010-1. Las escaleras, salidas y pasillos serán
señalizadas, y deberán mantenerse libres e iluminadas. Los letreros en
zonas de poca iluminación o en caso de corte de energía eléctrica,
deberán tener la suficiente luminancia de contraste.
Los equipos en reparación y/o inspección deben contar con avisos

preventivos de Seguridad con la indicación correspondiente a los riesgos
involucrados, debiéndose determinar el área de Seguridad mediante
cintas, señales de aviso y demarcación. Asimismo, de ser el caso deberán
ser inmovilizados localmente o desde el control o medio de arranque
remoto, mediante avisos de prohibición y/o medio físico que impidan
activarlo (precinto, candado, entre otros).
Prohibiciones generales relacionadas al retiro o alteración de dispositivos

de Seguridad y de letreros.
Ninguna persona podrá retirar o alterar el sistema de Seguridad o parte

de él, ni de cualquier equipo o dispositivo de protección personal, o señal
de advertencia, sin contar con autorización expresa para ello.
Tampoco persona alguna podrá retirar, destruir o borrar un letrero o señal
de advertencia colocado en una instalación, salvo que cuente con
autorización expresa para ello.
La Empresa Autorizada deberá contar con un equipo de radio para las

comunicaciones distantes u otro medio de comunicación equivalente que
permita una comunicación eficiente y continua. Asimismo, deberá contar
con un sistema de comunicación redundante, si el caso lo requiere.
Guardas de protección para las partes en movimiento de motores,

bombas, compresores, entre otros. Las partes en movimiento de un
motor, bomba, compresor, tambor de perforar, generador, ventilador,
fajas, volantes, cadenas de transmisiones, engranajes, embragues, entre
otros,deberán estar cubiertas por guardas de protección adecuadas.
El escape de los motores de combustión interna deberá estar provisto de

un sistema matachispas adecuado.
De acuerdo a la clasificación de áreas indicadas en el NEC 70 o API-RP-

500, no se deben instalar motores de combustión interna en los lugares
donde puedan encontrarse normalmente gases o vapores inflamables en
concentraciones suficientes para formar mezclas explosivas. Asimismo,
está permitido el uso de motores a prueba de explosión Listados por UL y
aprobado por FM u otros aceptados por INDECOPI en áreas donde puedan
encontrarse gases o vapores inflamables.
En razón al riesgo y vulnerabilidad de las Actividades de Hidrocarburos,

las Empresas Autorizadas podrán controlar, restringir y prohibir el
tránsito, así como la circulación de personas y vehículos en sus áreas
específicas de operación.
No se permitirá el ingreso de vehículos de combustión interna en las

áreas o ambientes donde pudiera existir presencia de gases o vapores
inflamables. Esta prohibición no es aplicable para el caso de Plantas de
Abastecimiento, Terminales, Establecimientos de Venta al Público de
Combustibles y/o de Consumidores Directos, en las zonas de
almacenamiento, recepción o despacho.
Las Instalaciones de Hidrocarburos de las Empresas Autorizadas como las

estaciones de compresión y de bombeo, deberán contar con un cerco
perimétrico con puertas, donde se ejerza el control de ingresos de
personas y/o vehículos.
Las áreas de trabajo deben mantenerse limpias y ordenadas. Cualquier
derrame de Hidrocarburos, Otros Productos Derivados de los
Hidrocarburos o producto químico debe limpiarse inmediatamente y
anotarse en el registro de la Emergencias que corresponda.
En los lugares donde se almacenen líquidos inflamables, tóxicos u otros, y

donde puedan producirse derrames o fugas deberá contarse con lampas y
cilindros con arena para su control.
En el caso de manipuleo de productos químicos, deberán mantenerse

equipos y productos para el control de derrames o fugas.
Deberá contarse con la Cartilla de Seguridad de Material Peligroso (CSMP)

para el manejo adecuado de un derrame o fuga de los productos
almacenados.
En cada Instalación de Hidrocarburos, debe ser instalado un sistema de

alarma audible para Emergencias en lugares que permitan al Personal dar
aviso y a su vez, tener conocimiento de la Emergencia para que se tomen
las acciones pertinentes. En caso de áreas cuyo nivel de ruido sea mayor
a 85dB, se deberá colocar adicionalmente una alarma luminosa o luz
estroboscópica en la zona.
Los componentes del sistema eléctrico deberán contar con aprobación

para el tipo de área donde se utilizan, de acuerdo al Código Nacional de
Electricidad, NEC 70, NFPA 70, API-RP- 500, API-RP-505 o entidad similar
aceptada por OSINERGMIN.
Todos los equipos e instalaciones eléctricas serán construidos y estarán

instalados y conservados de tal manera que prevengan a la vez el peligro
de contacto con los elementos atensión y el riesgo de incendio.
Todo equipo deberá estar conforme con las normas establecidas por el
fabricante y deberá estar claramente marcado.
Solamente las personas calificadas por su experiencia y conocimientos

técnicos, estarán autorizadas a instalar, regular, examinar o reparar
equipos o circuitos eléctricos.
Las Empresas Autorizadas deberán instruir a los trabajadores encargados

de poner en funcionamiento las instalaciones o equipos eléctricos, acerca
de los riesgos que éstos representan, exigiendo que se tomen las
medidas de Seguridad necesarias.
Los conductores eléctricos, instrumentos y aparatos de control, deberán
estar perfectamente aislados, evitando el contacto con madera u otros
materiales inflamables.
Todo equipo o instalación eléctrica deberá estar provisto de:

- Un adecuado aislamiento entre los conductores.
- Medios de desconexión eléctrica.
- Protección contra sobrecargas.
Es obligación de las Empresas Autorizadas mantener letreros o avisos de

Seguridad en las instalaciones eléctricas peligrosas. Los carteles serán de
material no inflamable.
Las herramientas usadas para trabajos de mantenimiento, reparaciones

de instalaciones y equipos bajo tensión, deberán estar convenientemente
aisladas.
Conexión a tierra de los sistemas eléctricos e instalación de pararrayos
Los sistemas eléctricos deben estar conectados a tierra, de acuerdo a lo

estipulado en el Código Nacional de Electricidad, NEC 70 o NFPA 77.
Las armaduras de los conductores eléctricos accesorios y demás

elementos metálicos del equipo, que no se encuentran bajo tensión,
deberán estar conectados a tierra.
Información al Personal sobre los riesgos de estos productos. El Personal

de Seguridad contra incendio, operaciones y mantenimiento debe ser
perfectamente instruido sobre los riesgos del manejo de estos productos,
debiendo mantenérseles informados del almacenamiento designado y
porcentajes de mezcla de cada producto. Esto último, es particularmente
importante para las acciones de control y extinción de incendios.
Trabajos con material radioactivo: Cuando se manipule o efectúe trabajos

con herramientas que utilizan material radioactivo, se deberán cumplir las
normas establecidas por el Reglamento de Seguridad Radiológica,
aprobado por el D.S. 009-97-EM, y las normas complementarias emitidas
por el IPEN, así como las siguientes medidas de Seguridad:
Los andamios deberán construirse sólidamente y no podrán ser
sobrecargados. Serán rígidos y estarán provistos de dispositivos de
fijación, anclaje o arriostramiento; sus escaleras llegarán a diferentes
niveles. Contarán con una baranda de 90 cm. de altura y en el lado de
trabajo de 70 cm.
Cuando se usen balsos colgantes, se tomarán las siguientes

precauciones:
En todo proyecto de habilitación urbana o en la construcción de

edificaciones ubicadas dentro de los planes de expansión en un Área de
Concesión, deberá reservarse las áreas suficientes para la instalación de
las respectivas estaciones de regulación, en caso de ser requerido por el
Concesionario. La DGH deberá cursar aviso a las municipalidades
respectivas, sobre las áreas comprendidas dentro de los planes de
expansión de los Concesionarios. Los urbanizadores están obligados a
coordinar con el Concesionario la ejecución de las obras relativas a la
distribución de gas.
El Concesionario podrá abrir los pavimentos, calzadas y aceras de las vías

públicas que se encuentren dentro del Área de Concesión, previa
notificación a la municipalidad respectiva, quedando obligado a efectuar
la reparación que sea menester dentro del plazo otorgado por dicha
municipalidad.
Fecha de Vigencia:
Fecha de Vigencia: 02/07/2012
ERRA ENERGY PERÚ
ES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EVIDENCIA REQUERIDA POR

PERIODICIDAD FECHA DE REVISION
LA NORMA
Manual de Procedimientos Permanente 30.11.2013
Reglamento Interno de Trabajo/

Permanente 30.11.2013
Procedimientos
Registros de Capacitación Permanente 30.11.2013
Registros de Entregas Permanente 30.11.2013
Certificado de Inspección Técnica Previo al Inicio de Actividades 30.11.2013

Licencia de Funcionamiento Una sola Vez / plazo indefinido 30.11.2013
Previa a la obtención de la
Autorización Sectorial 30.11.2013
Previa a la obtención de la
Autorización Sectorial 30.11.2013
Permanente cuando se den las

Permisos de Trabajo condiciones de labores 30.11.2013
operativas.
Permisos de Trabajo / Permanente cuando se den las
Procedimientos de Trabajo condiciones de labores 30.11.2013
Seguro operativas.
Cuando se den las condiciones

Permisos de Trabajo 30.11.2013
operativas

Letreros condiciones de labores 30.11.2013
operativas.

operativas.

operativas.

operativas.
operativas.

Equipos de Radio condiciones de labores 30.11.2013
operativas.

Mecanismos de Seguros condiciones de labores 30.11.2013
operativas.
Manual de Seguridad Permanente 30.11.2013

Manual de Procedimientos condiciones de labores 30.11.2013
operativas.
Infraestructura adecuada Permanente 30.11.2013

Reglamento de Seguridad N.A. 30.11.2013
Plan de Contingencias N.A. 30.11.2013
Cartilla de Seguridad de Material

Peligroso
Sistema de Alarma Permanente 30.11.2013

Especificación de Montaje
condiciones de labores 30.11.2013
Eléctrico
operativas.

Eléctrico
operativas.

Eléctrico
operativas.

Perfil de Puesto condiciones de labores 30.11.2013
operativas.

Eléctrico
operativas.

Eléctrico
operativas.

Procedimiento condiciones de labores 30.11.2013
operativas.

operativas.

operativas.

operativas.

operativas.
Charlas de Inducción Permanente 30.11.2013
Procedimientos de la Contratista Permanente 30.11.2013

Manual de Construcción de Obra
de las Contratistas

de las Contratistas

de las Contratistas

de las Contratistas
gencia:
: 02/07/2012
CUMPLIMIENTO
RESPONSABLE
(SI/NO/N.A.)
Sub Gerencia de
SI
Operaciones
Sub Gerencia HSEQ SI
SI
SI
N.A.
SI
N.A.
N.A.
Coordinador de Seguridad y
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
Sub Gerente de
SI
Mantenimiento
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
Gerencia de Operaciones SI
Gerente de Gestión Humana SI
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
Inspector de Construcción SI
Sub Gerente HSEQ SI
inspector de HSE SI
inspector de HSE SI
Gerente de Operaciones SI
Inspector de construcción SI
MIENTO LEGAL
Manual de seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente HSE para Contratistas M-GSS-
001 / Procedimiento de Control de Ingreso a la
Infraestructura de Distribución de Gas Natural
Reglamento Interno de Trabajo para el personal

de Cálidda / Manual de Contratistas, las
evidencias se obtienen a través de las
inspecciones en campo según el PASS 2013.
Se evidencia el cumplimiento a través de la

auditoria de cumplimiento del plan de
capacitación de las contratistas en
cumplimiento del PASS 2013 en el cual uno de
los rubros es cumplimiento de Plan de
capacitación y las evidencias del mismo a
través de la existencia de los registros de
Capacitación. Para personal Cálidda a través
del cumplimiento del plan de capacitación SST.
Infraestructura Adecuada / Registros de

Entregas EPP, Matriz de Adecuación de EPP por
puesto de trabajo.
Cuentan con Licencias de Funcionamiento y su

local administrativo principal y respecto del
City Gate no requiere contar con licencia
conforme comentario que se inserta.
Referencial
Su obligación esta condicionada a que se

establezca alguna disposición correctiva por el
INDECI.
Cuentan con Licencias de Funcionamiento y su

local administrativo principal y respecto del
City Gate no requiere contar con licencia
conforme comentario que se inserta.
No se requiere autorización sectorial para la

autorización de Licencia de Funcionamiento
No se requiere autorización sectorial para la

autorización de Licencia de Funcionamiento
Procedimientos de Permisos de Trabajo en: Frío

y en Caliente, Altura, Espacios Confinados,
Bloqueo y Etiquetado
Procedimientos de Permisos de Trabajo en: Frío
y en Caliente, Altura, Espacios Confinados,
Bloqueo y Etiquetado
P-GSS-006 - Procedimientos de Trabajo para

Espacios Confinados



001/ Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo / Procedimiento de Control de
Ingreso a la Infraestructura de Distribución de
Gas Natural

001 / Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Gas Natural
Gas Natural
Cargos de Equipos de Radio
Registro de Mantenimiento de máquinas,

equipos

001
Manual Construccion Redes Externas Gas

Natural en Lima y Callao para Contratistas (M-
COO-001) / Manual de seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente HSE para
Contratistas M-GSS-001

Infraestructura de Distribución de Gas Natural /
Solicitud de Licencias o Permisos de
autorizaciones municipales de trabajo

Infraestructura adecuada / Manual

Construccion Redes Externas Gas Natural en
Lima y Callao para Contratistas (M-COO-001) /
Planos de instalaciones
en el Trabajo / Programas de mantenimiento
Kit antiderrame del Almacén
Espec Emerg Derrame Odorante City Gate

Inyección Línea (P-MAN-604) / Kit antiderrame
Se cuenta en el área las Fichas-Hojas Técnicas

de Seguridad (MSDS) de los productos
químicos. Se encuentran controladas en el
sistema como documentos externos bajo
control.
Sistema de Alarma para emergencias

monitoreado por Sala de Control (red de
distribución) / el sistema de alarma y luces de
emergencia en las (oficinas administrativas).
Documento sobre Especificación de Montaje

Eléctrico

Eléctrico

Eléctrico
Formato de Perfil de Puesto
Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente (HSE) para Contratistas /
Registros de Capacitación
Eléctrico

Eléctrico

Procedimientos de la Empresa Contratista /
Procedimiento de Control de Ingreso a la

Procedimientos de la Empresa Contratista /
Procedimientos de Mantenimiento

Procedimientos de la Empresa Contratista


Registros de inducción / Registros de

Capacitación y Entrenamiento
Se tiene Procedimiento de la Contratista,

validado y aprobado por Cálidda
M-COO-001 - Manual de Construcción de Redes
Externas de Gas Natural en Lima y Callao para
Contratistas / Manual de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente (HSE) para
Contratistas / Proc. Permiso de Trabajo en
Altura-Registros de permisos de trabajo en
altura

Contratistas / Manual de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente (HSE) para
Contratistas / Proc. Permiso de Trabajo en
Altura-Registros de permisos de trabajo en
altura

Contratistas, permisos municipales para inicio
de los trabajos tramitado por las empresas
contratistas

Contratistas, permisos municipales para inicio
de los trabajos tramitado por las empresas
contratistas
Página 1 de 1
Página 1 de 1
ÍNDIC
TEMA
AUTO
RIDA
SUMILLA NORMA
D
E

Obligaciones Generales del
Equipos para la Ley de Seguridad y Salud en el

protección Trabajo - Ley 29783
Titular
Reglamento de la Ley 29783, Ley

Equipos para la
de Seguridad y Salud en el Trabajo -
protección
Revisión de
Ley de Seguridad y Salud en el
indumentaria y
Trabajo - Ley 29783
equipos de trabajo
4.2. Entrega de Equipos de Protección Personal

Responsabilidades y
Obligaciones del Titular de Actividad de
Obligaciones

Hidrocarburos
Responsabilidades y
Obligaciones

Obligaciones de los
Trabajadores

Personal
Personal
Condiciones de los Equipos de Protección Personal

Personal

Personal

Personal

Personal

Personal

Personal

Personal
Norma Tecnica Peruana

Seguridad del
111.0042003
Personal
Odorización
Odorización
Norma Tecnica Peruana
Seguridad del
111.0042003
Personal

GRAN T
MATRIZ DE REQUISITOS LEGA
FECHA DE
ARTICULO
PUBLICACIÓN
20 de agosto de 2011 Art. 60
25 de abril de 2012 Art. 97
22.08.2007 Art. 29.3
22.08.2007 Art. 29.4
22.08.2007 Art. 31.7
22.08.2007 Art. 55.2

22.08.2007 Art. 56.1
22.08.2007 Art. 56.2
22.08.2007 Art. 56.3
22.08.2007 Art. 57
22.08.2007 Art. 58
22.08.2007 Art. 59
22.08.2007 Art. 60
22.08.2007 Art. 60
24.07.2003 B.4.1
24.07.2003 B.4.2
Fecha de
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OC
NTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES
INTERPRETACIÓN
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal

adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño
de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o
sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el

artículo 60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del
trabajador que los utilizará.
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte

que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Las Empresas Autorizadas deberán proporcionar, de acuerdo a los riesgos inherentes

a cada labor, el equipo de protección correspondiente al Personal y a los visitantes de
sus Instalaciones de Hidrocarburos, debiendo exigir el uso del equipo de protección
personal correspondiente. Estos equipos deberán cumplir con las normas nacionales
y en caso de defecto de ellas, con las normas internacionales.
El Personal o visitante está obligado a usar el equipo de protección cuando se

encuentre dentro del área en donde se requiere protección, así como del cuidado y
aseo de los mismos.
El Personal no autorizado no deberá intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir

los protectores y dispositivos de Seguridad y otros equipos o bienes proporcionados
para su protección y Seguridad, o la de otras personas, ni contrariarán métodos o
procedimientos adoptados con el fin de reducir los riesgos inherentes a su ocupación.
En caso de incumplimiento, éste asumirá la responsabilidad del caso.
la Empresa Autorizada deberá proveer a su Personal de los implementos de

protección personal y deberá asegurarse y exigir su uso cuando sea necesario
hacerlo, incluyendo a los Subcontratistas.
El Personal deberá ser dotado, cuando corresponda, de los siguientes implementos
de protección:
a. Cascos y zapatos de Seguridad, de uso obligatorio para instalaciones que así lo
requieran. Está prohibido el uso de zapatos descubiertos, zapatillas, sandalias o
similares, así como estar descalzo en áreas de trabajo.
b. Guantes, lentes protectores y protectores de oído, cuando las condiciones lo
requieran.
c. Para soldadores y ayudantes deberá proporcionarse caretas, lentes para soldadura,
mandil, guantes, entre otros implementos de protección.
d. Respiradores, máscaras protectoras o equipos de aire autocontenido, adecuados
para el trabajo a realizar, cuando exista presencia de gases tóxicos o ausencia de
oxígeno.
e. Máscaras antipolvo para protección respiratoria de polvos, pintura, arenado entre
otras labores que generen ambientes nocivos a la salud.
El uso de los referidos implementos debe ser verificado por el Personal supervisor.
Los equipos de protección personal deberán haber sido fabricados de acuerdo a las
normas técnicas correspondientes.
Está prohibido el uso de ropa elaborada con material inflamable, desgarrada, suelta,
excesivamente grande o impregnada en grasas, aceites, combustibles o similares, así
como trabajar con el torso desnudo. En zonas endémicas, se deberá utilizar camisas
de manga larga, que cubran los brazos.
Provisión de correas o arneses de Seguridad al Personal
El Personal que trabaje en altura de 1,80 mtrs. o más del nivel del piso, debe utilizar
correas o arneses de Seguridad. El uso y el estado de los referidos implementos
deben ser verificados por el Personal supervisor.
Se considera también trabajo en altura, cualquier tipo de labor que se realice bajo
nivel cero, como pozos, ingreso a tanques enterrados, excavaciones de profundidad
mayores a 1,50 mtr, entre otros.
Se deben tomar medidas de precaución para la protección del Personal contra

posibles fugas de gases, líquidos y material peligroso. Se deben instalar detectores,
alarmas y se proporcionarán máscaras con filtros y vestimenta apropiada si fuera
pertinente, otorgándose entrenamiento al Personal sobre los peligros de las referidas
sustancias.
El pesonal que ejecute operaciones de odorización debe usar prendas apropiadas que
resistan el posible contacto con odorizante, las cuales deben lavarse despues de la
utilización.
El equipo minímo de seguridad adecuado para el personal que está con el odorizante
debe ser el siguiente: *Guante, botas y delantal confeccionados con cloruro de
polivinilo. , *Gafas protectoras de hule especial (recomendado por el fabricante del
producto)., *Mascarilla con filtro de absorción para componentes orgánicos. , *ante
cualquier contacto del odorizante con la piel debe lavarse de inmediato el area
afectada con agua.
Fecha de Vigencia:
NERGY PERÚ
EGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
E
LA NORMA
Registro de Entregas de EPPs Permanente 30.11.2013
Registro de Entregas de EPPs Permanente 30.11.2013
Registros de cambio de EPP Permanente 30.11.2013
EPP Permanente 30.11.2013
EPP Permanente 30.11.2013
Reglamento Interno de Trabajo Permanente 30.11.2013

Verificación de Calidad de
Equipos
Verificación de Uso de Equipos

Adecuados
Cuando se den este tipo de

Registros de Entregas 30.11.2013
actividades
Cuando se den este tipo de

Registros de Entregas 30.11.2013
actividades

CUMPLIMIENTO
RESPONSABLE
(SI/NO/N.A.)
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
Sub Gerente / Supervisor

inmediato
SI
Salud Ocupacional
SI
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
SI
Salud Ocupacional
Sub Gerente de
SI
Mantenimiento
Sub Gerente de
SI
Mantenimiento
MIENTO LEGAL
Matriz de EPP por puesto de trabajo /

Registro de Inspección o Entrega de equipos
de protección personal

e protección personal
Procedimiento de Selección, suministro, uso

y cuidado de EPP - P-GSS-007 / Registro de
Inspección o Entrega de equipos e
protección personal

y cuidado de EPP - P-GSS-007 / Registro de
Inspección o Entrega de equipos e
protección personal

y cuidado de EPP - P-GSS-007 / Inspecciones
y auditorias SSO / Análisis de Trabajo Seguro
-ATS cumplimiento a lo establecido en el
procedimiento.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo / Capacitación de Uso de EPP,
inspecciones SSO.

e protección personal / Análisis de Trabajo
Seguro -ATS, Manual HSE para contratistas.
Matriz de adecuación EPP por puesto de
trabajo / Procedimiento de Selección,
suministro, uso y cuidado de EPP - P-GSS-007
Registros de inspecciones SSO en campo.

PASS 2013

y cuidado de EPP - P-GSS-007, Manual HSE
para contratistas

y cuidado de EPP - P-GSS-007, Manual HSE
para contratistas, verificación en campo,
reportes de inspeccion en campo.
Matriz de EPP por puesto de Trabajo /





Procedimiento de Mantenimiento de
Sistema de Odorización P-MAN-151
Registros de entrega de EPP / Uso de
material descartable para la
manipulación de dicha substancia /
lavador de ojos portátil/ Matriz de EPP
por puesto de Trabajo / Procedimiento de
Mantenimiento de Sistema de
Odorización P-MAN-151
Página 1 de 1
ÍNDIC
TEMA
AUTO
RIDA SUMILLA NORMA
D
E
3.1. Normatividad General

Condiciones de Seguridad y Salud de las

Control de la
Contaminación
Instalaciones Operativas

Control de la
Contaminación

Control de la
Contaminación
3.2. Normatividad Especial

3.2.1 Monitoreos de Emisiones Contaminantes de Vehículos
Adecuación a límites máximos
Establecen Límites Máximos

permisibles de vehìculos de
Obligación de Permisibles de emisiones

Transporte en superficie
cumplimiento de contaminantes para vehículos

límites máximos automotores que circulen en la red
permisibles vial
Decreto Supremo 047-2001-MTC
Establecen Límites Máximos

Los tubos de escape Permisibles de emisiones
deteriorados no contaminantes para vehículos
cumplen límites automotores que circulen en la red
máximos permisibles vial
Decreto Supremo 047-2001-MTC

GRAN TIER
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE
ARTICULO
PUBLICACIÓN
22.08.2007 Art. 45
22.08.2007 Art. 46.1
22.08.2007 Art. 46
31.10.2001 Art. 5
31.10.2001 Art. 6
Fecha de
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUP
ENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES
INTERPRETACIÓN
Bajo ninguna circunstancia, la red de desagüe sanitaria podrá ser interconectada con
desagües de Hidrocarburos, procesos o desechos químicos. Está prohibido el uso de
Hidrocarburos con fines de limpieza.
Cada Instalación de Hidrocarburos tiene que asegurar que sus operaciones se

desarrollen sin exposición a contaminantes que produzcan molestias y/o daños a la
salud del Personal y/o de terceros, teniendo como referencia los valores de los límites
permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo que establezca la
entidad competente, siendo de aplicación lo establecido en el D.S. 022-2001-SA y la
R.M. 449-2001-SA-DM, sus normas modificatorias, complementarias o sustitutorias.
Asimismo, serán de aplicación en caso de agentes químicos no contemplados en la

legislación vigente, los límites permisibles establecidos por la NIOSH.
Los valores de los LMP están fijados en el anexo del Decreto Supremo 047-2001-MTC.
El artículo es claro al señalar que por el simple hecho de encontrarse los tubos
deteriorados, el vehículo no podrá ser sometido al control de emisiones exigido por la
norma, y por lo tanto es placible de sanción administrativa.
Fecha de Vigencia:
RGY PERÚ
URIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EVALU
LA NORMA
Red de desagüe Permanente 30.11.2013
Registros de Monitoreos Permanente 30.11.2013
Registros de Monitoreos Permanente 30.11.2013
Registro de monitoreo Permanente 30.11.2013
Registro de monitoreo Permanente 30.11.2013

CUMPLIMIENTO EVIDENCIA DE
RESPONSABLE
(SI/NO/N.A.) CUMPLIMIENTO
Sub Gerente de
Administración/ No hay contacto con los
SI
administracion de desagues HC. Son separados.
proveedor del gas en Lurin.
Coordinador de Seguridad y Registros de Monitoreo de

SI
Salud Ocupacional agentes químicos
Registros de Monitoreo de
SI agentes químicos a programarse
Salud Ocupacional
su realización
Sub Gerente de Registros de Revisiones Técnicas

SI
Administración Vehiculares
Registros de Revisiones Técnicas

Sub Gerente de
SI Vehiculares / Renovación de flota
Administración
vehicular
Página 1 de 1
IDE
RIDAD
ÍNDIC
TEMA
AUTO
SUMILLA NORMA
E
9.1. REQUISITOS LEGALES NORMATIVOS

Materiales
Control de
Peligrosos

Radiactivo
Autorizaciones Reglamento de la Ley 28028, Ley

IPEN
requeridas para el uso de Regulación del Uso de Fuentes

y manejo de fuentes de Radiación Ionizante
de radiación ionizante Decreto Supremo 039-2008-EM

Procedimiento de
IPEN
de Regulación del Uso de Fuentes

obtención de Licencia
de Radiación Ionizante
de operación
ciones ionizantes
Modificación de
IPEN
registro, licencia o
Autorizaciones para uso de radiaciones ionizantes

autorización

Responsabilidad del
Titular de la
Autorización

OTAN

Exención

OTAN

Dispensa
Licencia individual
para personas que
realizan actividades Reglamento de la Ley 28028, Ley
IPEN
de exposición a de Regulación del Uso de Fuentes

radiaciones ionizantes de Radiación Ionizante
o servicios Decreto Supremo 039-2008-EM
relacionados con
fuentes de radiación
De la descarga,
eliminación de
IPEN

material radiactivo y
gestión de desechos
radiactivos
Póliza de seguro como
requisito para la Ley de Regulación del Uso de
IPEN
obtención de la Fuentes de Radiación Ionizante,
autorización de Ley 28028
manejo de reactivos

GRAN TIERRA ENERGY PE
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD
FECHA DE
ARTICULO
PUBLICACIÓN
22.08.2007 Art. 105
19.07.2008 Art. 8
19.07.2008 Art. 26
19.07.2008 Art. 29
19.07.2008 Art. 13
19.07.2008 Art. 19
19.07.2008 Art. 20
19.07.2008 Art. 21
19.07.2008 Art. 73
18.07.2003 Art. 6
Fecha de Vigencia:
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIO
IFICACION DE REQUISITOS LEGALES
INTERPRETACIÓN
Trabajos con material radioactivo: Cuando se manipule o efectúe trabajos con

herramientas que utilizan material radioactivo, se deberán cumplir las normas
establecidas por el Reglamento de Seguridad Radiológica, aprobado por el D.S. 009-
97-EM, y las normas complementarias emitidas por el IPEN, así como las siguientes
medidas de Seguridad:
Téngase en cuenta que el artículo 9 del D.S. 039-2008-EM, referente a la

presentación de documentos, señala que las personas jurídicas que requieran contar
con cualquiera de las autorizaciones señaladas en el artículo 8, deberán remitir una
solicitud firmada por:
a. la persona natural o su representante autorizado, o
b. el representante legal de la persona jurídica interesada, y ser presentada en la
Mesa de Partes de la OTAN, acompañando los requisitos establecidos, según el tipo
de práctica o actividad, así como el pago de los derechos establecidos en el TUPA."
Por otro lado, de acuerdo con el artículo 19 del D.S. 039-2008-EM, las prácticas que
entrañen exposición a radiaciones ionizantes y las fuentes adscritas a ella podrán ser
eximidas de solicitar una autorización siempre que satisfagan los requisitos
establecidos en los Reglamentos de Seguridad Radiológica y Salvaguardias. Aquellas
personas que soliciten la exención de una práctica o fuente de radiaciones, deberán
informar a la OTAN de las características de la práctica o fuente que utilice o
pretenda utilizar. La OTAN evaluará la solicitud y resolverá de acuerdo a lo
establecido.
Téngase en cuenta la siguiente norma complementaria: "Artículo 22 del Decreto

Supremo 039-2008-EM.- Autorizaciones: Las autorizaciones a tramitar serán las
siguientes: (…)
b) Licencia de instalación:
a.2 De operación.- Para las prácticas de las Categorías A, B y C. (…)". Esto incluye
diagnóstico médico con rayos X, Uso de medidores portátiles, entre otro usos, los
cualse se encuentran en el Anexo I de la norma citada.
Téngase en cuenta la siguiente norma complementaria: Artículo 30 del Decreto
Supremo 039-2008-EM: La modificación de las autorizaciones debe ser solicitada
remitiendo la declaración o información pertinente, así como el pago de los derechos
de modificación correspondientes, según lo establecido en el TUPA.
El plazo máximo para resolver la solicitud no será mayor a 5 días hábiles de la fecha
de presentación.
El Titular de la autorización es responsable por el cumplimiento de los límites y

condiciones establecidos en la autorización y en las normas de seguridad radiológica
y nuclear, protección física y salvaguardias, según sea aplicable.
El Titular de la autorización está obligado a proporcionar información adecuada sobre
el riesgo radiológico y sobre las medidas de protección a las personas bajo su cargo.
Las prácticas que entrañen exposición a radiaciones ionizantes y las fuentes adscritas
a ella podrán ser eximidas de solicitar una autorización siempre que satisfagan los
requisitos establecidos en los Reglamentos de Seguridad Radiológica y Salvaguardias.
Aquellas personas que soliciten la exención de una práctica o fuente de radiaciones,
deberán informar a la OTAN de las características de la práctica o fuente que utilice o
pretenda utilizar. La OTAN evaluará la solicitud y resolverá de acuerdo a lo
establecido.
Las fuentes de radiaciones, incluidas las sustancias, materiales y objetos, dentro de

una práctica autorizada podrán ser dispensadas por la OTAN de la aplicación del
control regulador si es que cumplen con los criterios de dispensa especificados por la
Autoridad Nacional.
Las categorías de las instalaciones radiactivas y de prestación de servicios se basan

en el nivel de riesgo que entrañan y se rigen de acuerdo a lo indicado en el Anexo I
de este Reglamento.
Las prácticas no especificadas en el Anexo I serán evaluadas por la OTAN, en función
del riesgo y consecuencias potenciales a la salud y medio ambiente, a fin de
determinar la categoría a la que deben pertenecer.
La reutilizaciòn de fuentes radiactivas o la eliminaciòn de desechos radioactivos

deben realizarse con una autorizaciòn previa de la OTAN.
La autorizaciòn debe solicitarse adjuntando informaciòn sobre las caracterìsticas del
material a ser eliminado o reutilizado, la cantidad, volumen y concentraciòn, forma
de eliminaciòn o reutilizaciòn, impacto ambiental estimado en caso de eliminaciòn,
justificaciòn y medidas de seguridad adoptadas en caso de reutilizaciòn,
procedimientos operativos para llevar a cabo las actividades.
Los Titulares de autorizaciones que cuenten con fuentes radiactivas en desuso, para
las que ya no prevea uso alguno, deben re-exportarlas al paìs de origen o
gestionarlas en la planta de gestiòn de desechos radiactivos del IPEN en un plazo no
mayor de 90 dìas, luego de declararlas en desuso, debiendo informarse a la OTAN.
Téngase en cuenta la siguiente norma complementaria: Segunda Disposición
Transitoria del Decreto Supremo 039-2008-EM "Los Titulares de las prácticas e
instalaciones nucleares y radiactivas que la OTAN determine específicamente deben
contar con las correspondientes pólizas de seguros para pago de indemnizaciones y
cobertura de posibles daños que puedan ser causados por las instalaciones a su
cargo, en los plazos que la OTAN establezca"
Fecha de Vigencia:
PERÚ
DAD Y SALUD OCUPACIONAL
EVALUACION DEL CUMPL

EVIDENCIA
REQUERIDA POR LA PERIODICIDAD FECHA DE REVISION RESPONSABLE
NORMA
RISI/PASS/Plan de Coordinador de
Contingencias/Procedim Permanente 30.11.2013 Seguridad y Salud
iento Ocupacional
Por única vez, antes de

Resolución que aprueba la adquisición, Coordinador de
la autorización almacenamiento o uso 30.11.2013 Seguridad y Salud
correspondiente de la fuente de radiación Ocupacional
ionizante
NA NA 30.11.2013 NA
NA NA 30.11.2013 NA
NA NA 30.11.2013 NA
NA NA 30.11.2013 NA
NA NA 30.11.2013 NA
NA NA 30.11.2013 NA
NA NA 30.11.2013 NA
NA NA 30.11.2013 NA
ACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO (SI/NO)
CUMPLIMIENTO
Se tiene Procedimiento de la
SI Contratista, revisado, validado
y aprobado por Cálidda
SI Contratista, revisado, validado
y aprobado por Cálidda
Es un requisito que será recién

exigible en el caso que se
N.A
desee realizar modificación de
las autorizaciones.
N.A
las autorizaciones.

N.A
las autorizaciones.

N.A
las autorizaciones.
N.A Es referencial
N.A Es referencial
N.A Es referencial
N.A Es referencial
Página 1 de 1
ÍNDIC
TEMA
AUTO
RIDA
SUMILLA
D
E
5.1 Normativa General
Respuesta ante situaciones

de Emergencias
Obligaciones Generales para los Titulares
Responsabilidades y
Obligaciones
Responsabilidades y
Obligaciones
Responsabilidades y
Obligaciones
5.2. Planes de Contingencias y Estudios de Riesgos

Contingencias
Plan de
Obligación de elaborar y
presentar planes de
contingencia
Obligación de contar con un

Plan de contingencias para
Plan de Contingencias por el
Manejo de residuos Sólidos
las emergencias
Obligación de contar con un

Plan de Contingencias
Alcance del Plan de

Contingencia
Alcance del Plan de

Contingencia
ara Actividades de Hidrocarburos
Elaboración y Contenido de Plan de Contingencia para Actividades de Hidrocarburos
Alcance del Plan de

Contingencia
Alcance del Plan de

Contingencia
Alcance del Plan de

Contingencia
Alcance del Plan de

Contingencia
Alcance del Plan de

Contingencia
Alcance del Plan de

Contingencia
Reformulación del Plan de

Contingencia
Responsabilidades y
Obligaciones
Estudios de Riesgos
Responsabilidades y
Obligaciones
Responsabilidades y
Obligaciones
Responsabilidades y
Obligaciones
Estudios de Riesgos
5.3. Medidas para el control de derrames o fuga y Control de Emergencias
Medidas para el control de

derrames o fuga
Medidas para el control de derrames o fuga

derrames o fuga

derrames o fuga

derrames o fuga
Instalación de sistema de
alarma audible para
Emergencias
5.4 Informaciòn de Accidentes de Trabajo, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales a las Auto

5.4.1 Informaciòn de Accidentes de Trabajo, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales al Ministe
Deber de Informaciòn de
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades
Ocupacionales
Enfermedades
Ocupacionales
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
nformaciòn de Accidentes de Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales
Accidentes de Trabajo,
incidentes y Enfermedades
Ocupacionales
Ocupacionales
MI
Informaciòn de Accidentes
Ocupacionales
Enfermedades
Ocupacionales respecto de
Trabajadores de terceros
Enfermedades
Ocupacionales respecto de
Trabajadores de terceros
PROMOCION DEL EMPLEO Y
MINISTERIO DE TRABAJO Y
Informaciòn de
MINISTERIO DE SALUD
enfermedades
ocupacionales
Informaciòn de
enfermedades
ocupacionales
Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e
Registro
incidentes peligrosos
Exhibición y archivo de
registros
Registro en caso de
pluralidad de afectados
Investigación de Accidentes de Trabajo, Incidentes, Enfermedades
accidentes, enfermedades e
incidentes
Ocupacionales y Auditorias
incidentes
incidentes
Medición de los Resultados

de la Evaluación del
Sistema de Gestión
5.4.2 Informaciòn de Emergencias, Accidentes y Enfermedades al OSINERGMIN
Información de
Registros de Emergencias
Emergencias y Accidentes
Información de
Información de
Información de Emergencias y Accidentes
Información de
Información de
Información de
Información de
Información de
Información de
Profesionales y Accidentes
Información Estadística de
Información periódica y
estadística sobre
Enfermedades
Emergencias,
Emergencias y
Enfermedades
Profesionales
Responsabilidades y
Obligaciones
OSINERGMIN
Obligación de Informar
Emergencias y Estadísticas
de Emergencias y
Enfermedades
Profesionales
OSINERGMIN
Obligación de Informar
de Emergencias y
Enfermedades
Profesionales
OSINERGMIN Obligación de Informar

de Emergencias y
Enfermedades
Profesionales
OSINERGMIN
Archivo de reportes y
rgencias y enfermedades profesionales en las Actividades del Subsector Hidrocarburos.
formulación de Estadísticas
OSINERGMIN
Procedimiento de Reporte
de Emergencias
OSINERGMIN
de Emergencias
OSINERGMIN
Información de Accidentes
Leves
OSINERGMIN
Información de Incidentes
Procedimiento para los reportes y estadísticas en materia de emergencias y enferme
OSINERGMIN
Información de Derrames o
Fugas
OSINERGMIN Información de
Emergencias en
Instalaciones Internas de
Consumidores
OSINERGMIN
de Emergencias
OSINERGMIN
de Emergencias
OSINERGMIN
Informes Preliminares
OSINERGMIN
Reportes Semestrales de
Estadísticas mensuales de
accidentes de Trabajo
OSINERGMIN
Reportes Estadísticos de
Enfermedades
Profesionales
Preventivas y
OSINERGMIN
Correctivas
Acciones
Acciones Preventivas y
Correctivas
Comunicaciòn sobre
manejo de residuos
Obligación de comunicar
emergencias en el
sobre situación de
OSINERGMIN
emergencia en el manejo de
residuos sólidos
Notificación sobre
accidentes, enfermedades y
emergencias
5.4.3 Informaciòn de Accidentes y Enfermedades al MINSA

Informaciòn de enfermedades
Informaciòn de
enfermedades
ocupacionales
ocupacionales
MINSA
Informaciòn de
enfermedades
ocupacionales
Accidentes de Trabajo Y
Vigilancia de la salud de los
Informaciòn de
Ocupacionales
Enfermedades
trabajadores
MINSA
Registro de Accidentes
Información a Entidad
Prestamista
Información
5.5 Normativa Preventiva contra Incendios

5.5.1. Seguridad Contra Incendios
Normas de Seguridad
Operativa y Protección
contra incendio en el diseño
y construcción de
Instalaciones de
Hidrocarburos
Seguridad Contra Incendios
Sistema, equipamiento y
organización contra
incendio
Uso de agentes extintores,

equipos y sistemas de
extinción
Seg
Cumplimiento de normas y
requisitos más exigentes
5.5.2. Sistemas de prevención y extinción de incendios
Sistemas de prevención y
extinción de incendios
Sistemas de prevención y extinción de incendios
Requisitos mínimos para

Requisitos mínimos para

Certificación de recepción
del sistema contra incendio
Modificación de los
sistemas contra incendios
5.5.3 Extintores
Selección, almacenamiento,
los agentes, equipos y
inspección, recarga y
calidad de los agentes,
equipos y sistemas
extintores
Selección, almacenamiento, inspección, recarga y calidad de los agentes, equipos
equipos y sistemas
extintores
equipos y sistemas
sistemas extintores
extintores
equipos y sistemas
extintores
equipos y sistemas
extintores
equipos y sistemas
extintores
Certificación de los
Extintores
Extintores
ertificación de Extintores
Extintores
Calidad, Cantidad y Certificación de Extintores
Comprobación de la calidad
y eficiencia del polvo
químico seco
Equipos y Sistema de
Protección Contra Incendios
Calidad de Agentes
Extintores
Cantidades de extracto de
agentes espumosos en
disponibilidad
Reserva de extintores
5.6.4 Uso del Agua

generación de espuma para tanques de
Sistemas de agua de enfriamiento y
almacenamiento instalados sobre la
Requerimientos mínimos de
superficie
los sistemas de agua de

enfriamiento y generación
de espuma para tanques de
almacenamiento instalados
sobre la superficie
Inclusión de hidrantes en el
sistema de agua contra
incendio
Hidrantes en el sistema de agua contra incendio
Tipos de hidrantes en el
sistema
Capacidad real de los

hidrantes contra incendio
Número y ubicación de
hidrantes
Instalación y
mantenimiento de
hidrantes
5.6.5 Prácticas o Simulacros

Prácticas o Simulacros
Practicas contra incendio

contra incendios
5.6.6 Manipuleo de Materiales Peligrosos

Control de Materiales
Manipuleo de Productos
Peligrosos
Peligrosos
Radiactivo
5.7. Normas Técnicas Peruanas
Extintores
Extintores
Extintores
Extintores
Clasificación de
Fuegos
Material Combustible
Fecha de Actualización
MATRIZ DE REQU
FECHA DE
NORMA ARTICULO
PUBLICACIÓN

Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto 25.04.2012 Art. 83
Supremo 005-2012-TR

Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 17.1

e Riesgos
Ley que establece la obligación de

elaborar y presentar planes de
19.06.2005 Art. 3
contingencia
Ley 28551
Reglamento de la Ley General de

Art. 37 - Primer
Residuos Sólidos 24.07.2004
Párrafo
Decreto Supremo 057-2004-PCM
Ley que regula el Transporte Terrestre de

Materiales y Residuos Peligrosos - Ley 19.06.2004 Art. 9
28256










Reglamento de Transporte de
Hidrocarburos por Ductos - Decreto 22.11.2007 Art. 15 - Anexo 1
Supremo 081-2007-EM
o fuga y Control de Emergencias




Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art. 72
, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales a las Autoridades

, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales al Ministerio de Trabajo
20.08.2011 Art.82
Ley 29783

Supremo 005-2012-TR

Supremo 005-2012-TR

Supremo 005-2012-TR
Supremo 005-2012-TR

20.08.2011 Art.83
Ley 29783

25 de abril de
Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto Art. 116
2012
Supremo 005-2012-TR

20.08.2011 Art. 84
Ley 29783

20.08.2011 Art. 85
Ley 29783

20.08.2011 Art. 87
Ley 29783

20.08.2011 Art.88
Ley 29783

20.08.2011 Art.89
Ley 29783
20.08.2011 Art. 42
Ley 29783

20.08.2011 Art. 92
Ley 29783

20.08.2011 Art. 93
Ley 29783

Supremo 005-2012-TR
tes y Enfermedades al OSINERGMIN

Actividades de Hidrocarburos 22.08.2007 Art .26.1








Procedimiento para el reporte y

estadísticas en materia de emergencias y
enfermedades profesionales en las
14.09.2009 Art.4.1
Actividades del Subsector Hidrocarburos-
Resolución de Consejo Directivo del
Osinerming 172-2009-OS-CD
14.09.2009 Art. 4.2

14.09.2009 Art. 4.3

14.09.2009 Art. 5.2

14.09.2009 Art. 6.1

14.09.2009 Art. 6.2

14.09.2009 Art. 6.3

14.09.2009 Art. 6.4
14.09.2009 Art. 6.5

14.09.2009 Art. 6.6

14.09.2009 Art. 6.7

14.09.2009 Art. 6.8

14.09.2009 Art. 6.9

14.09.2009 Art. 8
14.09.2009 Art. 9

14.09.2009 Art. 6.11
Reglamento de la Ley General de

Art. 37 segundo
Residuos Sólidos 24.07.2004
párrafo
Decreto Supremo 057-2004-PCM
Ley General de Residuos Sólidos

21.07.2000 Art. 39
Ley 27314
dades al MINSA

20.08.2011 Art. 84
Ley 29783

20.08.2011 Art. 85
Ley 29783
Documento Técnico: protocolos de
exámenes médicos ocupacionales y guías
de diagnostico de los exámenes médicos 27.04.2011 6.4.1
obligatorios por actividad
Resolución Directoral 312-2011-MINSA
Ficha Única de Aviso de Accidente de

Trabajo 19.04.2004 Art. 3
Resolución Ministerial 511-2004/MINSA
Condiciones de común acuerdo entre

Gas Natural de Lima y Callao
Corporación Andina de Fomento 16.04.2010 Sección 6.04.
Internacional Finance Corporation
ICF Debt Pool LLP



e incendios






























NTP-INDECOPI 350.043-1998 - Establece

los procedimientos para la Selección,
Distribución, Señalización, Inspección,
25.11.1998 Arts. Varios
mantenimiento, Recarga y Prueba
Hidrostática de los extintores portátiles,
excepto los de agentes halogenados.
Colores de Identificación de Gases

industriales Contenidos en Envases a
Presión, Tales como Cilindros, balones, 18 de marzo de
Arts. Varios
botellas y Tanques 1998
NTP-INDECOPI 399.013
Símbolos Pictóricos para manipuleo de
mercancía peligrosa
18.10.2011 Arts. Varios
NTP-INDECOPI 399.015-2001
Norma que clasifica a los fuegos de

acuerdo al material combustible y
establece sus símbolos pictográficos, de
02.12. 2004 Arts. Varios
tal manera que se indique en el extintor
su uso permitido y no permitido
NTP-INDECOPI 350.021-2004
12/28/2014
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACION
CACION DE REQUISITOS LEGALES
INTERPRETACIÓN
El empleador debe adoptar las disposiciones necesarias en materia de

prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes
de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación
necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo.
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la
vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de
incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la
organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención
de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
La gerencia y el Personal de las Empresas Autorizadas destinarán sus esfuerzos

para que las actividades se desarrollen dentro de las mejores condiciones,
evitando y controlando la ocurrencia de derrames, escapes de sustancias
peligrosas, Accidentes, Incidentes, incendios, explosiones y en general aquellos
eventos que representen peligro para las personas y bienes, incluyendo a
terceros y al ambiente.
Los Planes de Contingencia y los Estudios de Riesgos serán preparados

únicamente por ingenieros colegiados inscritos en un Registro que OSINERGMIN
deberá implementar. Las Empresas Autorizadas que lo requieran, podrán
contratar los servicios de asesores o consultores que se encarguen de preparar
los documentos del PAAS, el RISI, el Plan de Contingencia o los Estudios de
Riesgos. La Empresa Autorizada asumirá la corresponsabilidad respecto a la
elaboración y contenido de los mencionados documentos. Si quien elabora el Plan
de Contingencias y/o el Estudio de Riesgos es miembro del Personal de la
Empresa Autorizada, también deberá encontrarse inscrito en el Registro de
OSINERGMIN.
Las Empresas Autorizadas deben cumplir con las obligaciones contenidas en el
presente Reglamento, así como con notificar a la Autoridad Competente en la
oportunidad debida, las Emergencias y Enfermedades Profesionales que se
produzcan.
La norma otorga el plazo máximo de un (1) año, contado a partir de la vigencia

de su reglamento para la presentación del Plan de Contingencia, por lo que habrá
que evaluar en su momento, las condiciones de presentación y aprobación que
establezca esta norma. Hasta la fecha no se ha establecido una obligación
exigible para someter el Plan de Contingencia a aprobación, pero sí para su
presentación ante el MEM.
No se ha determinado expresamente, pero se podría entender cumplido este

requisito con el Plan de Contingencias general, aprobado.
En caso que la empresa contrate a un tercero para el transporte de materiales y/

residuos sólidos peligrosos, deberá exigirle que cuente con el plan de
contingencias debidamente aprobado por el MTC.
Asimismo, téngase el artículo 70 del Decreto Supremo 021-2008-MTC, que señala
que cuando por motivos de emergencia se detenga el vehículo en el lugar que
fuere, el conductor deberá aplicar lo señalado en el plan de contingencia,
informando del hecho en forma inmediata a las instituciones señaladas en dicho
documento. Cuando no sea posible aplicar el plan de contingencia de la forma
prevista, el conductor podrá ausentarse para la comunicación del hecho, pedido
de auxilio o atención médica.
Las Empresas Autorizadas formularán un Plan de Contingencia para sus a. Incendio, explosión, fuga
instalaciones, considerando lo establecido en el presente Reglamento y el b. Derrames.
contenido mínimo que establezca la normatividad vigente. Además, el Plan de c. Sismos.
Contingencia cubrirá el exterior de las instalaciones cuando por Accidentes, d. Emergencias con Materia
derrames, entre otros, se ponga en peligro la vida o la propiedad de terceros o el e. Accidentes de tránsito.
ambiente, incluyendo el derecho de vía en el caso de ductos. f. Inundación, huaycos o de
g. Emergencias operativas.
En el caso de instalaciones similares correspondientes a un mismo operador, se h. Accidentes con múltiples
podrá presentar un Plan de Contingencia genérico, el cual deberá estar disponible i. Siniestros.
en cada instalación. j. Otros.
f. Inundación, huaycos o de
h. Accidentes con múltiples
i. Siniestros.
j. Otros.
Sin perjuicio de lo que establezca la guía, a que se refiere la Ley 28551, Ley que
establece la obligación de elaborar y presentar Planes de Contingencia, sus
normas modificatorias, sustitutorias y complementarias, los Planes de
Contingencia incluirán los procedimientos a seguir para el control de cualquier
Emergencia que se pueda presentar en una instalación, así como los de respuesta
e informes para cada uno de los diferentes tipos de Emergencia. Estos Planes de
Contingencia deberán ser de conocimiento de sus Subcontratistas y cubrirán
necesariamente las siguientes eventualidades:
Asimismo y cuando sea necesario, los Planes de Contingencia contendrán

medidas que deberá ejecutar la Empresa Autorizada en caso de existir presencia
de pueblos indígenas u originarios en situación de aislamiento o de contacto
La Ley 288551 a la fecha n
inicial.
reglamentada.
La existencia de planes de apoyo mutuo con otras entidades del área, no
reemplaza la obligación del cumplimiento de las normas aplicables ni de contar
con los equipos deSeguridad necesarios.
Cuando se requiera o sea necesario, los Planes de Contingencia deberán ser
coordinados con las autoridades y entidades involucradas. El Personal debe ser
instruido sobre las funciones que le asigne este plan.
El Plan de Contingencia deberá ser desarrollado de acuerdo a los resultados del

Estudio de Riesgos, tomando como referencia en forma provisional, lo establecido
por el Anexo 2 del Reglamento de Protección Ambiental para las Actividades de
Hidrocarburos, aprobado por el Decreto Supremo 015-2006-EM y posteriormente,
lo que establezca la guía que propondrá el INDECI y el Reglamento de la Ley
28551 de Planes de Contingencia.
Sin perjuicio de las competencias y atribuciones de otras entidades, los Planes de

Contingencia serán aprobados por OSINERGMIN, previa opinión favorable de la
entidad competente del SINADECI, debiendo ser presentados a OSINERGMIN cada
5 años y cada vez que sean modificados.
Cuando las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al Plan

varían de manera significativa, las Empresas Autorizadas deberán reformular el
mismo para su revisión y aprobación por OSINERGMIN, siguiendo el
procedimiento descrito anteriormente. Los cambios en el Plan deben indicarse
específicamente, especialmente en caso que se realicen cambios en las
instalaciones. Asimismo, los planes deberán modificarse o reformularse cuando
sea necesario, en función a la eficiencia de éstos.
Los Estudios de Riesgos son previos y determinan el desarrollo de los Planes de
Contingencia. Los que sean requeridos deberán ser efectuados por profesionales
en ingeniería y colegiados, expertos en la materia propia de la Empresa
Autorizada, con experiencia debidamente acreditada. OSINERGMIN aprobará los
Estudios de Riesgos presentados.
El Estudio de Riesgos, deberá contener como mínimo las siguientes

consideraciones:
El Estudio de Riesgos deberá analizar detalladamente todas las variables técnicas

y naturales, que puedan afectar las instalaciones y su área de influencia, a fin de
definir los métodos de control que eviten o minimicen situaciones de inseguridad,
incluyendo eldimensionamiento de los sistemas y equipos contra incendios.
Cuando así lo amerite, el Estudio de Riesgos determinará la necesidad de superar

la presente reglamentación u otras aplicables en materia de Seguridad operativa
y Seguridad contra incendios.
El Estudio de Riesgos debe contener como mínimo lo establecido en este articulo
Las áreas de trabajo deben mantenerse limpias y ordenadas. Cualquier derrame

de Hidrocarburos, Otros Productos Derivados de los Hidrocarburos o producto
químico debe limpiarse inmediatamente y anotarse en el registro de la
Emergencias que corresponda.
En los lugares donde se almacenen líquidos inflamables, tóxicos u otros, y donde

puedan producirse derrames o fugas deberá contarse con lampas y cilindros con
arena para sucontrol.
En el caso de manipuleo de productos químicos, deberán mantenerse equipos y

productos para el control de derrames o fugas.
Deberá contarse con la Cartilla de Seguridad de Material Peligroso (CSMP) para el

manejo adecuado de un derrame o fuga de los productos almacenados.
En cada Instalación de Hidrocarburos, debe ser instalado un sistema de alarma

audible para Emergencias en lugares que permitan al Personal dar aviso y a su
vez, tener conocimiento de la Emergencia para que se tomen las acciones
pertinentes. En caso de áreas cuyo nivel de ruido sea mayor a 85dB, se deberá
colocar adicionalmente una alarma luminosa o luz estroboscópica en la zona.
Todo empleador informa al MINTRA lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física
de los trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad
física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral. a. Descripción completa de
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por b. Determinación de los pr
primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales externos.
registradas o las que se ajusten a la definición legal de estas están obligados a c. Tiempo y capacidad de re
informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. d. Tiempo, capacidad de re
Bomberos Voluntarios del P
e. El tipo, cantidad y ubicac
f. Clasificar el riesgo y eval
tanques, incendios, derram
La notificación a que se refiere el artículo 82 debe realizarse en los plazos g. Acciones de mitigación c
siguientes: peligro.
a) Empleadores: - Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: h. Efectos climatológicos y
dentro del plazo máximo de 24 horas de ocurridos. i. Protección de tanques y e
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad j. Reserva y red de agua, as
social): - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de k. Dispositivos operativos d
ocurrido. - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de 05 días hábiles
de conocido el diagnóstico. La obligación de informar cualquier otro tipo de
situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica
del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo
82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y

centros médicos asistenciales deben cumplir con la obligación de notificar los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales,
según corresponda, mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes
de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo
electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
En aquellas zonas geográfi cas en las que no exista acceso a Internet, con
carácter excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y
centros médicos asistenciales, según corresponda, mediante el empleo de los
siguientes instrumentos:
- Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notifi car
los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos.
- Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos
asistenciales de notifi car los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los
centros médicos asistenciales, en forma impresa y debidamente completados a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos
en el presente Reglamento.
La Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo, o la que haga sus veces, constituye la instancia
competente para recibir los formularios de notificación de accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, a los que se ha hecho
mención en el artículo 112 del presente Reglamento.
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente

de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y
subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de
mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades
profesionales, bajo responsabilidad.
Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el artículo

83 de la Ley, cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo
no mortal, con la exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y de
accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo.
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a

la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,
independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro
médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles de
conocido el diagnóstico al MINTRA.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de
conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.
Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la Si se requiere un plazo ampl
notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como: informe, el mismo deberá se
a) Sospechoso - Probable. debidamente la prórroga.
b) Definitivo - Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme
a la Ley 26842, Ley General de Salud.
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el
centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección
ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe
mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.
En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de

trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artículo 87 de
la ley, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y
mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto a
los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones de
accidentes de trabajo
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe

consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con
el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los
factores en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y
cualquier deficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones

sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben
ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas
de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan
las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de
los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo
potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento del hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
La supervisión y la medición de los resultados deben comprender los alcances

mencionados en este artículo.
Las Empresas Autorizadas deben implementar los registros y documentación del a)Con la información
Utilizarse como unnecesari
medio
sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo, así como informar la trabajo
determinar las causaslos
y se controlan que d
ries
ocurrencia de Emergencias y Enfermedades Profesionales, siguiendo el b)losIncluir posibles incumplimientos
una supervisión y
procedimiento establecido por el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, ocupacionales.
correspondiente informe, a e
en lo que resulte aplicable. c)administrativo sancionador
Prever el intercambio de ino
d) Aportar información para
demuestran ser eficaces.
Sin perjuicio de ello, en caso de Accidentes, Siniestros e Incidentes en las e) Servir de base para la ado
Actividades de Hidrocarburos, se aplicarán las definiciones y procedimientos de los riesgos y el Sistema de
indicados en el presente Reglamento, debiendo llevar la Empresa Autorizada un
registro detallado de las Emergencias que se produzcan en sus operaciones,
indicando la naturaleza de las mismas y las causas que las originaron.
OSINERGMIN determinará los tipos de reportes, informes y/o estadísticas por ser
elaborados, así como la oportunidad de su emisión y procedimientos
complementarios para el reporte de Emergencias en las Actividades del
Subsector Hidrocarburos.
Cualquier Emergencia deberá ser informada al OSINERGMIN dentro de las 24
horas siguientes de ocurrida la misma, debiéndose remitir un Informe Preliminar
vía fax, por Mesa de Partes o vía electrónica habilitada por OSINERGMIN, según
los formatos que para dicho efecto apruebe la mencionada entidad. En los casos
que se considere necesario, OSINERGMIN podrá designar un funcionario o
supervisor para que realice investigaciones complementarias y emita el informe
correspondiente.
Luego de realizada la investigación, la Empresa Autorizada deberá remitir a

OSINERGMIN dentro de los 10 días hábiles de la ocurrencia de los hechos, un
Informe Final de la Emergencia, con copia a la DGH, debiendo llenar los formatos
que para dicho efecto apruebe OSINERGMIN.
Durante la etapa de la revisión de los citados informes, OSINERGMIN podrá
solicitar información adicional y complementaria para el esclarecimiento de los
hechos.
El Accidente que ocurra en alguna instalación de consumidor de GLP y/o gas
natural, será reportado por éste al suministrador del combustible, a fin de que
este último reporte al OSINERGMIN.
Los formatos deben ser llenados y suscritos por el representante legal de la

Empresa Autorizada, el Jefe o el Supervisor responsable del Área de Seguridad, el
cual debe ser un ingeniero colegiado y habilitado, y si fuera el caso, por el Médico
que certifique los efectos de la Emergencia en la salud del Personal.
Los formatos deberán conservarse en la DGH y el OSINERGMIN por un período de

5 años. Asimismo, la Empresa Autorizada deberá mantener un registro histórico y
estadística anual de las Emergencias ocurridas.
La Empresa Autorizada deberá instruir y entrenar a su Personal sobre los

procedimientos adecuados de notificación, así como sobre las medidas de
Seguridad a tomar en casos de Emergencia.
Sin perjuicio de las atribuciones y obligaciones establecidas por el Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo, las Empresas Autorizadas deberán informar a
OSINERGMIN, con copia a la DGH, los casos de Emergencias y Enfermedades
Profesionales que durante el período hayan afectado a los miembros de su
Personal o de sus Subcontratistas, incluyendo la respectiva información
estadística.
Las Empresas Autorizadas están obligadas a formular estadísticas mensuales

acumulativas respecto a los Accidentes de Trabajo, que incluyan lo indicado en
este artículo.
Las empresas autorizadas están obligadas a remitir a OSINERGMIN el Reporte de

Emergencias, de acuerdo a lo establecido en el presente procedimiento.
Las empresas autorizadas están obligadas a remitir a OSINERGMIN el Reporte de
Estadísticas sobre Emergencias y Enfermedades Profesionales, de acuerdo a lo
establecido en el presente procedimiento.
Las empresas autorizadas deberán reportar la emergencia o la enfermedad

profesional a la Gerencia de Fiscalización de Gas Natural (GFGN) o a la Gerencia
de Fiscalización de Hidrocarburos Líquidos (GFHL), según corresponda.
Las empresas autorizadas deberán mantener en su poder, por un periodo de

cinco (5) años, un registro histórico y estadístico anual de las Emergencias
ocurridas.
Ocurrida la Emergencia (accidentes graves o fatales, siniestros o emergencias

operativas), la empresa autorizada deberá remitir a OSINERGMIN un Informe
Preliminar, utilizando los siguientes formatos, según corresponda
La empresa autorizada deberá remitir a OSINERGMIN por vía mesa de partes o

por vía electrónica habilitada, con copia a la Dirección General de Hidrocarburos,
dentro de los 10 días hábiles de ocurridos los hechos, el Informe Final de dichas
Emergencias utilizando uno de los siguientes formatos, según corresponda:
Los accidentes leves deberán ser notificados por las empresas autorizadas al
OSINERGMIN, mensualmente, dentro de los 15 días calendario del mes siguiente,
de acuerdo al Formato 7. En caso no se tenga ningún accidente leve que reportar
no será necesario presentar el citado Formato.
Los Incidentes serán notificados mensualmente por las empresas autorizadas al

OSINERGMIN dentro de los 15 días calendario del mes siguiente de ocurridos los
hechos, utilizando el Formato Nº 8. En caso no se tenga ningún incidente que
reportar no será necesario presentar el citado Formato.
Todo derrame o fuga que califique como siniestro y que se produzca en el
desarrollo de las actividades de Gas Natural debe ser reportado, cualquiera sea la
cantidad del hidrocarburos, de acuerdo a los Formatos 2 y 5.
El concesionario de distribución de gas natural está obligado a reportar las

emergencias que se susciten en las instalaciones internas de sus consumidores
siempre que las mismas le hayan sido reportadas a través del Servicio de
Atención de Emergencias o respecto de las cuales haya tomado conocimiento
fehaciente de su ocurrencia, mediante cualquier otro medio
Los formatos donde se reporte la ocurrencia de la Emergencia, deben ser llenados

en su totalidad y suscritos por el representante legal de la empresa autorizada,
así como por el jefe o el supervisor responsable del área de seguridad, quien
debe ser un ingeniero colegiado y habilitado, y si fuera el caso, por el médico que
certifique los efectos de la Emergencia en la salud del Personal. En caso se trate
de empresas autorizadas cuyo personal esté conformado por menos de 50
miembros, con excepción de aquellas actividades cuyo riesgo asociado es alto en
opinión de OSINERGMIN, los formatos antes mencionados podrán ser suscritos
por el encargado de la función de seguridad.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, la empresa

autorizada deberá presentar un formato de accidente de trabajo por cada
trabajador.
Los informes preliminares deberán presentarse por vía mesa de partes,

adjuntándose copia de los mismos grabados en disco compacto no regrabable, o
por vía electrónica ingresando a la página Web de OSINERGMIN
(www.osinerg.gob.pe), o por vía fax. Los informes finales sólo podrán presentarse
por vía mesa de partes o por vía electrónica habilitada por OSINERGMIN.
Las empresas autorizadas están obligadas a formular estadísticas mensuales

acumulativas respecto a los accidentes de trabajo, las cuales deben ser
presentadas semestralmente, dentro de los 15 días calendario del mes siguiente
al vencimiento del semestre, utilizando el Formato 9, donde deberán reportar los
índices señalados en este artículo.
Las empresas autorizadas presentarán semestralmente un listado y un reporte
estadístico de enfermedades profesionales que se hayan presentado durante
dicho periodo, dentro de los 15 días calendario del mes siguiente al vencimiento
del semestre respectivo, utilizando los Formatos 10 y 11, donde deberán reportar:
- Índice de frecuencia total.
- Índice de frecuencia de enfermedades incapacitantes temporales.
- Índice de frecuencia de enfermedades incapacitantes permanentes.
- Índice de de severidad.
- Promedio de días perdidos por enfermedad profesional.
Las empresas autorizadas deben implementar y ejecutar las acciones preventivas

y correctivas, según corresponda, señaladas en los informes finales como parte
de las acciones necesarias para evitar se repitan nuevas situaciones de
emergencia.
Comunicación de la emergencia a la Dirección de Salud de la jurisdicción, sin

perjuicio de la comunicación al OSINERGMIN.
Notificación sobre accidentes, enfermedades y emergencias a la Dirección de

Salud de la jurisdicción, sin perjuicio de la comunicación al OSINERGMIN.
El artículo 39 fue modificado por el Decreto Legislativo 1065
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a

la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,
independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro
médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles de
conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al
Ministerio de Salud.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de
conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.
Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la

notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:
a) Sospechoso - Probable.
b) Definitivo - Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme
a la Ley 26842, Ley General de Salud.
El médico ocupacional debe de atender, registrar y notificar los accidentes de
trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo de acuerdo al Anexo 01 de
este dispositivo, y a la Ficha Única de Aviso de Accidentes de Trabajo (FUAAT),
para el desarrollo de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, y a las
disposiciones de la normatividad actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Obligación que corresponde a los Centros Mèdicos de Salud que prestan atención
mèdica. Las Direcciones de Salud a nivel nacional deben cautelar su uso para
registrar los accidentes que ocurran en los establecimientos de salud, así como
los que se produzcan fuera de ellos y se atiendan en dichos establecimientos.
A menos que se acuerde lo contrario el Prestatario deberá informar a cada

prestamista:
(d) Notificación. Inmediatamente después de tener conocimiento de un
accidente, pero en cualquier caso, dentro de los tres días siguientes a su
ocurrencia, se notificará al prestamista, el accidente ocurrido sea este de indole
laboral, de salud y seguridad, seguridad o incidente ambiental, o que se estime
razonablemente tenga un efecto material adverso, un impacto adverso sobre la
ejecución o funcionamiento del Proyecto de conformidad con las normas sociales
y ambientales, o en el medio ambiente o entorno social en general, especificando
en cada caso la naturaleza del incidente, accidente o circunstancia y cualquier
efecto resultante o razonablemente probable que resulte del mismo, y se indique
o plantee las acciones para abordarlos, además de la ejecución de las medidas y
planes que se realicen.
En el diseño y construcción de las Instalaciones de Hidrocarburos en cuanto se

refiere a la Seguridad operativa y protección contra incendio, se deberá tener en
cuenta las normas NFPA 10, 11, 11A, 12A, 13, 14, 15, 16, 17, 17A, 18, 20, 22, 24,
25, 30, 30A, 307, 54, 58, 59, 59 A, 70, 77, 101 y 780, entre otras.
La protección de una Instalación de Hidrocarburos depende fundamentalmente de

su sistema, equipamiento y organización contra incendio. El mencionado sistema
debe serdimensionado y estar en capacidad adecuada para controlar cualquier
tipo de Emergencia en cualquier momento de la vida operativa de la instalación,
guardando concordancia con lo que disponga el Estudio de Riesgos.
Los requisitos establecidos en el reglamento, por ninguna razón intentan evitar o

limitar el uso de agentes extintores, equipos, sistemas de extinción, materiales
y/u otras normas, listados, aprobaciones y certificaciones, siempre y cuando,
éstos fueran aceptados por INDECOPI, y que sus características no sean inferiores
a lo establecido por el presente Reglamento y por las normas nacionales e
internacionales mencionadas en el presente Reglamento.
La Empresa Autorizada, de acuerdo con su política empresarial, podrá exigir el
cumplimiento de normas y requisitos más exigentes que las contenidas en las
normas y reglamentos nacionales e internacionales mencionados en el presente
Reglamento.
Los equipos y agentes contra incendio deberán ser Listados y aprobados en su

eficiencia y calidad por la UL, FM u otra entidad equivalente, aceptada por el
INDECOPI.
Los sistemas de prevención y extinción de incendios en las Instalaciones de

Hidrocarburos, podrán ser fijos, semi-fijos, móviles, portátiles o en combinación,
en la calidad y cantidad adecuada para responder al mayor riesgo individual
posible y/o a lo que el Estudio de Riesgos indique en cada caso, sustentado con
las NTPs o estándares NFPA, estándares API y prácticas recomendadas, código
ASME u otras normas internacionales aceptadas por OSINERGMIN.
A falta de normas nacionales, los sistemas contra incendio, agua para

enfriamiento, sistemas mecánicos de aplicación de espumas, anhídrido
carbónico, halón o sustituto que no afecte el ambiente, se regirán por las normas
NFPA 1, 10, 11, 11A, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 17A,18, 20, 22, 24, 25, 30, 58, 59, 59
A, 70, 72 u otras comprobadamente equivalentes y aceptadas por el
OSINERGMIN.
Para la extinción de incendios en Instalaciones de Hidrocarburos deben

considerarse como elementos o equipos mínimos, además del agua para
enfriamiento, los agentes extintores de espuma, polvos químicos secos y otros
como dióxido de carbono y líquidos vaporizantes que no afecten a la capa de
ozono, siempre y cuando se encuentren de acuerdo alas NTPs 350.043-1 y
350.043-2, para el caso de extintores portátiles; a las normas NFPA 11 y 16, para
el caso de los sistemas y agentes de espuma; y, a las normas NFPA 13, 14, 15,
20, 22, 24 y 25, para los sistemas de agua contra incendio en los casos que no
exista NTP aplicable.
Igualmente, los componentes de los sistemas contra incendio deben cumplir con
las normas de diseño y construcción de entidades reconocidas de normalización
y/o certificación.
El sistema contra incendio, antes de ser puesto en servicio o cuando sea objeto
de remodelación o ampliación, deberá tener una certificación de recepción y
prueba de acuerdo a los protocolos a que se refieran las normas NFPA, con la
asistencia de OSINERGMIN.
Al sistema contra incendios, sea fijo, semifijo o móvil, no se le deberá cambiar las
especificaciones y parámetros del diseño original, sin la presentación del sustento
técnico y la aprobación del OSINERGMIN en forma previa.
Los extintores portátiles y rodantes deberán cumplir con las NTPs 350.026,
350.034, 350.043-1, 350.043-2, 350.062-1, 350.062-2, 350.062-3, 350.062-4,
833.026-1, 833.030, las que las sustituyan o se generen como nuevas; y, en
ausencia de ellas, por la NFPA 10, 11, 12, 12A, entre otros.
La Empresa Autorizada que disponga de un taller con facilidades apropiadas, de
acuerdo con las NTPs 833.026-1 y 833.030, podrá efectuar el mantenimiento y
recarga de sus equipos y sistemas, debiendo cumplir con el rotulado y registro
administrativo del servicio que realiza.
Los equipos y sistemas extintores, portátiles, rodantes, móviles y fijos deberán

ser inspeccionados.
Es obligatorio llevar un registro del inventario, mantenimiento, recarga e

inspección del equipo y de los sistemas extintores, según lo que indique la NTP
350.043. Adicionalmente, cada uno de los extintores portátiles, rodantes, móviles
o estacionarios deben ser debidamente inventariados e identificados con número
u otra clave que determine la Empresa Autorizada.
Debe realizarse una Inspección anual, llevada a cabo por un profesional en

ingeniería colegiado y con experiencia en sistemas contra incendios, quien
deberá hacer un estudio de la adaptabilidad y efectividad de las medidas y
facilidades para la prevención y protección contra el fuego existente en cada
instalación. Los archivos de los hallazgos, las recomendaciones del estudio y las
medidas correctivas realizadas deberán mantenerse en la instalación de la
Empresa Autorizada.
Cuando la agresividad del clima o del ambiente de trabajo en las Actividades de

Hidrocarburos así lo determinen, el rotulado podrá ser efectuado directamente
sobre el casco.
En los extintores portátiles y rodantes deberá indicarse el rango de extinción y

estar Listados por UL, FM u otras entidades aceptadas por INDECOPI.
Toda certificación equivalente requiere que los requisitos sean de igual o mayor
nivel a lo exigido por la NTP 350.043 u otras aplicables.
En el caso del polvo químico seco, el rango de extinción deberá estar de acuerdo
al equipo de extinción. El polvo químico seco deberá estar listado por UL o
certificado por unaempresa reconocida por el INDECOPI, respecto al rango de
extinción con el equipo instalado.
Anualmente o cuando la supervisión responsable, asesoría especializada o la
Autoridad Competente lo recomiende o solicite, se deberá comprobar con
muestras representativas del total, la calidad y eficiencia de extinción de los
agentes extintores que se utilicen en los extintores y sistemas de extinción. Las
normas y procedimientos especificados en las NTPs o NFPA son de aplicación para
este efecto.
Los análisis y pruebas de laboratorio que sean necesarios, serán efectuados

cuando sea así requerido por laboratorios autorizados por la Autoridad
Competente o por empresas certificadoras, internacionalmente reconocidas y
aceptadas por INDECOPI.
En las Actividades de Hidrocarburos, es requisito indispensable que los agentes

extintores que se utilicen en la carga de extintores y sistemas de extinción, sean
certificados y obedezcan a especificaciones de calidad que aseguren la
efectividad relativa de extinción de cada equipoy/o sistema conforme fueron
Listados por UL u otra entidad aceptada por INDECOPI, y que adicionalmente no
causen impacto ambiental negativo donde se utilicen.
Las cantidades de agentes de espuma (en extracto) que deben mantenerse

disponibles,deben ser establecidas por la Empresa Autorizada y no serán
menores a dos veces la cantidad necesaria para combatir el mayor riesgo
individual existente. Dichas cantidades podrán establecerse en el Estudio de
Riesgos y/o en el RISI.
Las Empresas Autorizadas deben contar con una reserva de extintores suficiente
para sustituir a aquellos que requieran mantenimiento y/o recarga, a fin de no
mermar la potencial efectividad.
Los parámetros mínimos de los sistemas de agua de enfriamiento y generación

de espuma que se deben considerar en los diseños de los sistemas contra
incendio para las Instalaciones de Hidrocarburos, serán establecidos en un
Estudio de Riesgos.
La capacidad de agua contra incendio de una Empresa Autorizada deberá basarse

en lo mínimo requerido para aplicar espuma y extinguir un incendio en el tanque
de mayor capacidad, más la cantidad de agua necesaria para enfriar los tanques
adyacentes expuestos al flujo radiante del tanque incendiado, que pueda afectar
la integridad de los mismos. Esto deberá estar sustentado en base a un estudio
técnico.
El sistema de agua contra incendio deberá contar con bombas contra incendio,
las cuales serán diseñadas e instaladas, según la NFPA 20.
Las tuberías del sistema de agua y espuma contra incendio deberán tener un
diseño sismo resistente, considerando la vulnerabilidad sísmica de la zona.
Se deberá asegurar un abastecimiento por lo menos de 4 horas de agua, al

régimen de diseño considerando el mayor riesgo. Reservas de agua:
El sistema de agua contra incendio deberá incluir la instalación de hidrantes, de
acuerdo a la NFPA 14 (Standard for the Installation of Standpipe, Private Hydrant,
and Hose Systems), dependiendo de cada Empresa Autorizada, y adicionalmente,
lo que determine un Estudio de Riesgos.
Los hidrantes contra incendio serán del tipo de pedestal que cuenten con una
conexión para abastecimiento del camión contra incendio y/o con dos salidas de
dos coma cinco (2,5) pulgadas (64 mm) que permitan ser utilizadas por la brigada
contra incendio de la Empresa Autorizada o por el equipo del Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Perú. No se permiten hidrantes en caja enterrada.
La capacidad real de los hidrantes contra incendio en conjunción con su fuente de

suministro será comprobada mediante prueba y aforo en el sitio, por Personal
calificado de la Empresa Autorizada, en presencia de un representante de
OSINERGMIN o, de ser necesario y existiendo las facilidades del caso, la prueba
puede realizarse en presencia de representantes del Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Perú.
Los hidrantes instalados en la Empresa Autorizada deberán proporcionar un

caudal mínimo de 500 gpm, cuando tengan 2 salidas de 2,5 pulgadas 64 mm o
de 1 000 gpm cuando tengan 2,5 pulgadas (64 mm)y una salida para
abastecimiento de un camión contra incendio, teniendo en cuenta el
requerimiento de presión positiva.
Deberá proveerse un número suficiente de hidrantes, los cuales deben ser

ubicados estratégicamente para acceder fácilmente a abastecer las mangueras,
en casos de requerirse. OSINERGMIN deberá evaluar el Plan de Contingencia y las
facilidades instaladas para controlar Emergencias.
La instalación y el mantenimiento de los hidrantes será de acuerdo a la norma
NFPA 14 (Standard for the Installation of Standpipe, Private Hydrant, and Hose
Systems), en ausencia de norma nacional.
El hidrante deberá estar protegido de cualquier daño mecánico. La protección no

deberá interferir con la conexión u operación del hidrante.
Periódicamente, el Personal de la Empresa Autorizada deberá realizar prácticas

contra incendio y evacuación, de acuerdo a la actividad que desarrolla, las cuales
deberán indicarse en los planes de Emergencia de cada instalación que se
consigne en el RISI y/o en el PAAS.
Las prácticas o simulacros contra incendios deberán realizarse según las

características propias de las instalaciones.
Las Empresas Autorizadas deben llevar registros de las prácticas realizadas que
incluyan las conclusiones, recomendaciones y medidas de mejoras propuestas
comoconsecuencia del simulacro.
Información al Personal sobre los riesgos de estos productos El Personal de
Seguridad contra incendio, operaciones y mantenimiento debe serperfectamente
instruido sobre los riesgos del manejo de estos productos, debiendo
mantenérseles informados del almacenamiento designado y porcentajes de
mezcla de cada producto. Esto último, es particularmente importante para las
acciones de control y extinción de incendios.
Trabajos con material radioactivo: Cuando se manipule o efectúe trabajos con

herramientas que utilizan material radioactivo, se deberán cumplir las normas
establecidas por el Reglamento de Seguridad Radiológica, aprobado por el D.S.
009-97-EM, y las normas complementarias emitidas por el IPEN, así como las
siguientes medidas de Seguridad:
5.1.1. Mantenimiento de extinguidores solo se puede hacer con empresas

autorizadas.
5.1.4. Realizar un análisis de riesgos y proveer extintores en un número en
cantidad y tipos adecuados.
5.1.5. Dar capacitación al personal por lo menos una vez al año.
5.1.7. Velar por la conservación, operatividad y uso de los extintores.
5.2.5. Extintores no permitidos.-a)Soda-Acido. b)Espuma Química. c)Tetracloruro
de Carbono. d)De agua operados por cartucho. e)De cilindros de cobre o bronce
remachados o con rivetes. f) Descartables. h) Extintores portátiles que no
cumplan con la NTP de requisitos correspondientes.
8.2.1. Frecuencia. Todos los extintores deben ser inspeccionados mensualmente.
8.2.5.3. Para asegurar que los extintores sean siempre ubicados en los lugares
designados de cada uno debe ser graficado o marcado; tanto en el cuerpo del
mercado como en la ubicación física donde se instala (gabinete, colgador,
alojamiento, etc.).
8.3.1. Frecuencia. A intervalos regulares no mayores de un año o cuando le
corresponda la prueba hidroestática o cuando sea especificamente determinado
por la inspección realizada, los extintores deben ser rigurosamente examinados
y/o reparados o recargados o inutilizado para asegurar su operación eficaz y
segura.
3.1. Los gases comprendidos en la tabla I de la norma se identifican:

3,1.1. Rotulado del nombre o gas o de la mezcla de gases de manera visible o
durable, pudiendo además, complementarse con el símbolo o fórmula química. Se
deberá colocar pintado o adherido ene le hombre del cilindro.
3.1.2. Pintado del color correspondiente al gas contenido o de los colores
correspondientes a la mezcla de gases.
3.1.3. Para la mezcla de gases, la tapa válvula y el conjunto de la botella deberá
pintarse con el color correspondiente al gas que esté en mayor proporción,
debiendo identificarse al otro gas mediante una banda circular de color
correspondiente a dicho gas.
3.2. Para las tuberías de conexión o de empalme se tomarán en cuenta las pautas
establecidas en este numeral.
1.3 Los símbolos pictóricos se aplicaran a los embalajes en forma de etiquetas.
1.4.3. Como regla general, no se deben almacenar juntas mercancías con
etiquetas de color diferente y aún en ciertos casos, aunque sea del mismo color,
si los símbolos son diferentes.
4. Requisitos
4.1., 4.2., 4.3, 4.4, 4.5. y 4.6. Las etiquetas tendrán la forma de un rombo y
contendrán las especificaciones señaladas en estos numerales. Debe apreciarse
en especial que por regla general, no deberá figurar en cada embalaje más de un
tipo de etiqueta indicativa del riesgo en manipuleo; salvo, cuando una mercancía
pueda presentar más de un riesgo importante, en tal caso el embalaje podrá
llevar, además de la correspondiente al riesgo mayor, otra indicativa del riesgo
subsidiario.
Observar el contenido de la Tabla I sobre símbolos pictóricos para mercadería
peligrosa
1.1. Clasifica a los fuegos de acuerdo al material combustible y establece sus

símbolos gráficos, indicando en el extintor su uso adecuado.
Fecha de Vigencia:
PERÚ
DAD Y SALUD OCUPACIONAL
EVALUACI

LA NORMA
Plan de Contingencias Permanente 11/30/2013
PASS / RISI Permanente 2/28/2013
PASS / RISI Permanente 11/30/2013

Presentación por única vez.
Cargo de presentación del Plan

de contingencia al Ministerio de 11/30/2013
Energía y Minas
Cuando se
apruebe el Reglamento de la
Ley 28551, la vigencia del Plan
será de no más de 5 años,
contados Permanente
desde la fecha de su 11/30/2013
Plan de contingencias aprobación.
Plan de Contingencia Permanente 11/30/2013
a. Incendio, explosión, fugas.

b. Derrames.
c. Sismos.
d. Emergencias con Materiales Peligrosos.
e. Accidentes de tránsito.
f. Inundación, huaycos o deslizamientos de tierra.
h. Accidentes con múltiples lesionados.
i. Siniestros.
j. Otros.
f. Inundación, huaycos o deslizamientos de tierra.
h. Accidentes con múltiples lesionados.
i. Siniestros.
j. Otros.
Plan de Contingencias - Copia de

Permanente 11/30/2013
Entrega a las Contratistas
NA NA 11/30/2013
La Ley 288551 a la fecha no ha sido
reglamentada.

supervisor:
VER CERTIIFICADO DE INDECI
DEL CITY GATE QUIEN
TRAMITA EL MISMO ES TGP

Plan de Contingencias 11/30/2013
de cambios de procesos
Previos a la Elaboración o
Estudios de Riesgos Modificación de los Planes de 11/30/2013
Contingencias
Contingencias
Contingencias
Contingencias
NA NA 11/30/2013
Registros de Mantenimiento /
Reglamento de Seguridad Permanente 11/30/2013
Cartilla de Seguridad de Material

Peligroso
Sistema de Alarma Permanente 11/30/2013

Copia de Notificaciòn Permanente cuando ocurran 11/30/2013
a. Descripción completa del proceso, analizando de manera sistemática cada una de sus partes.
b. Determinación de los probables escenarios de riesgo del establecimiento, incluyendo los riesgos por agen
externos.
c. Tiempo y capacidad de respuesta del propio establecimiento.
d. Tiempo, capacidad de respuesta y accesibilidad de apoyo externo como de las unidades del Cuerpo Genera
Bomberos Voluntarios del Perú.
e. El tipo, cantidad y ubicación del equipamiento de detección, alarma y control de Emergencias.
f. Clasificar el riesgo y evaluar los efectos a la vida, a la propiedad y al ambiente por ocurrencia de explosión
tanques, incendios, derrames y/o nubes de vapor (BLEVE, UCVE, Boilover, Slopover, Frothover), entre otros.
g. Acciones de mitigación cuando la probabilidad de ocurrencia de un suceso es alta y hace de una actividad
peligro.
h. Efectos climatológicos y de desastres naturales.
i. Protección de tanques y estructuras de los efectos del fuego.
j. Reserva y red de agua, así como sistemas fijos y manuales contra incendios.
k. Dispositivos A las 24 horas
operativos de la instalación, de ocurrido
para paradas el
automáticas, venteo controlado, manual o automátic
Copia de Notificaciòn 11/30/2013
accidente
A las 24 horas de ocurrido el

accidente

accidente
accidente

accidente

accidente
Comunicaciòn en 5 dìas hàbiles

Copia de Notificaciòn siguientes a conocidos el 11/30/2013
diagnostico
Si se requiere un plazo ampliatorio para la presentación de este

informe, el mismo deberá ser solicitado a OSINERGMIN,
Comunicaciòn sustentando
en 5 dìas hàbiles
debidamente la prórroga.
diagnostico
Mantener el registro por un

Registro periodo de diez años 11/30/2013
posteriores al suceso
Mantener el registro por un

Registro periodo de cinco años 11/30/2013
posteriores a la inspecciòn
Sujeto a los plazos dispuestos a

Registros Independientes 11/30/2013
los artìculos 88 y 89 de la Ley.
Informe de Investigaciòn Cuando Ocurra 11/30/2013
Informes de los Indicadores y de

Supervisión
a)Con la información
Utilizarse como unnecesaria,
medio para OSINERGMIN
determinarevaluará los hechos
en qué medida a fin de la política, los objetivos de seguridad
se cumple
determinar las causas que dieron
trabajo y se controlan los riesgos. origen a la Emergencia. Asimismo, evaluará
Registros,
los posiblesCargos de Notificación
incumplimientos a la Permanente
normatividad / Cuando
vigente y Ocurra
elaborará
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas el 11/30/2013
sobre accidentes del trabajo y e
correspondiente
ocupacionales. informe, a efectos de iniciar el respectivo procedimiento
c)administrativo sancionador
Prever el intercambio o archivar la
de información instrucción
sobre preliminar.
los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos
demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identifi cación de los peligro
de los riesgos y el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo.
Registros y Reportes de
Permanente / Cuando Ocurra 11/30/2013
Emergencias
Formatos de Notificación de
Cuando ocurra una emergencia 11/30/2013
Emergencias
A 10 días posteriores de
Informe Final de la Emergencia 11/30/2013
ocurrida la emergencia
Entrega de Información Adicional

relacionada a las causas de la Cuando lo solicite Osinergmin 11/30/2013
emergencia
Comunicación a Osinergmin,
despues del reporte del Cuando ocurra un accidente 11/30/2013
Suministrado
Formatos de Notificacion
debidamente suscrito por los Cuando ocurra 11/30/2013
representantes respectivos
Registro Histórico de Reportes de

Emergencias / Estadística Anual Cuando ocurra 11/30/2013
de las Emergencias
Registros de Capacitación Pemanente 11/30/2013
Reportes Emergencias y
Cuando ocurra 11/30/2013
Enfermedades Profesionales
Estadísticas Mensuales de
Mensual 11/30/2013
Accidentes de Trabajo
Reporte de Emergencias Cuando Ocurra 11/30/2013

Reporte de Estadísticas sobre
Emergencias y Enfermedades Cuando Ocurra 11/30/2013
Profesionales
Reporte emergencia o
Cuando Ocurra 11/30/2013
Enfermedad Profesional
Mantenerse por un periodo de

Registro Anual de Emergencias 11/30/2013
cinco años
Informe Preliminar Cuando Ocurra 11/30/2013
A los 10 días hábiles siguientes

Entrega de Informe Final de sucedidos los hechos. 11/30/2013
Cuando ocurra
A los 15 días siguientes de

Información de Accidentes Leves 11/30/2013
concluidos el mes
A los 15 días siguientes de

Información de Incidentes Leves 11/30/2013
concluidos el mes
Información de Derrames o
Fugas
Información de emergencias de
Previa comunicación del
instalaciones internas de 11/30/2013
consumidor
consumidores
Cuando se presente deben

Información mediante Formatos. 11/30/2013
estar debidamente llenados.
Información mediante Formatos. Cuando Ocurra 11/30/2013
Informe Preliminar - CD / Informe

Final presentado por mesa de Cuando Ocurra 11/30/2013
partes o via electrónica
Semestralmente - A los 15 días

Informe estadístico semestral de
siguientes de concluido el 11/30/2013
semestre
Semestralmente - A los 15 días
siguientes de concluido el 11/30/2013
enfermedades
semestre
Plazo de ejecución de acciones,

Registros debe estar determinado en el 11/30/2013
informe final.
24 horas siguientes de ocurrido

Cargo de comunicación a
el derrame, infiltración,
Dirección de Salud de la 11/30/2013
explosión, incendio o cualquier
jurisdicción
otra emergencia
Cargo de comunicación a Cada vez que se registren

Dirección de Salud de la accidentes, enfermedades y/o 11/30/2013
jurisdicción emergencias

diagnostico

diagnostico
NA NA 11/30/2013
N.A. N.A. 11/30/2013
Notificación de Accidentes a
entidad prestamista en un plazo
Copia de la Comunicación 11/30/2013
no mayor de tres días de la
ocurrencia
Infraestructura Adecuada Permanente 11/30/2013
Estudios de Riesgos Permanente 11/30/2013
RISI / Planes de emergencia Permanente 11/30/2013

Sistema de Gestión de SSO Permanente 11/30/2013
Equipos contra Incendios Permanente 11/30/2013
Certificación de Sistema contra

incendio
Informe Modificatorio del Sistema

Cuando se den las condiciones 11/30/2013
contra incendios
Extintores Portatiles Permanente 11/30/2013

Autorización de Empresa para
realizar servicios de Permanente 11/30/2013
mantenimiento de Extintores
a. Diaria o semanalmente, por

el Personal y/o supervisores
donde están localizados;
b. Mensualmente, por el
Registros de Inspección 11/30/2013
Personal responsable de la
Seguridad; y,
c. De acuerdo a las
instrucciones del fabricante.
Registro del inventario,

mantenimiento, recarga e
inspección del equipo y de los Permanente 11/30/2013
sistemas extintores - Inventario
de Extintores
Inspección de Medidas y
Facilidades para la Prevención y Anual 11/30/2013
Protección contra el fuego

Rotulado de Extintores 11/30/2013
del ambiente
Inspección de Extintores Permanente 11/30/2013
Certificación Permanente 11/30/2013
Inspección de Extintores Permanente 11/30/2013

Prueba de Extintores Anualmente 11/30/2013
Cuando sea exigible por la

Análisis de Extintores 11/30/2013
Autoridad
Certificación Permanente 11/30/2013
RISI Permanente 11/30/2013
Extintores auxiliares Permanente 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
Determinados en el Plan de
Registros de Capacitación 11/30/2013
Contingencias, RISI o el PASS
Charlas de Inducción Permanente 11/30/2013
Procedimientos Permanente 11/30/2013
Reporte de Inspecciòn de
Extintores - Certificado de Prueba Mensual 11/30/2013
Hidrostàtica
Procedimientos / Identificación Permanente 11/30/2013

Procedimientos / Identificación Permanente 11/30/2013
Identificación Permanente 11/30/2013

CUMPLIMIENTO
RESPONSABLE EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
(SI/NO/ N.A.)
Procedimiento de Atención de
emergencia en Instalaciones
Residenciales y Comerciales - P-GEE-
001 / Procedimiento Específico ante
una emergencia aguas arriba del City
Gate P-MAN-600 / Procedimiento
Específico ante una emergencia en
Sub Gerente de HSEQ SI Gasoducto Troncal Redes de Acero P-
MAN-602 / Procedimiento Específico
ante una emergencia en Redes de
Polietileno P-MAN-601 /
Procedimiento Específico ante una
emergencia en Acometidas Ind P-
MAN-603 / Plan de Contingencia
para Emergencias S-GEE-001
Procedimientos operativos de obra.

SI Manual de Operación. Manual de
Salud Ocupacional
mantenimiento
Planes de Contingencia y Estudios de

Sub Gerente de HSEQ SI Riesgo elaborados por personal
habilitado y autorizado.
Reportes de Registro, Investigación y
Análisis de Inicidentes / Cargos de
Sub Gerente de HSEQ SI
notificación de emergencias a la
autoridad
Cargo de Presentación del Plan de

Contingencias para Emergencia
Plan de Contingencia para

Sub Gerente de HSEQ SI Emergencias S-GEE-001 / Plan de
Manejo de Residuos Sólidos
Plan de Contingencia de las

Contratistas revisado y aprobado por
Sub Gerente de HSEQ SI Cálidda (teniendo en consideración
su consiguiente aprobación por el
MTC)

Emergencias S-GEE-001

Procedimiento de Atención de
emergencia en Instalaciones
Residenciales y Comerciales - P-GEE-
001 / Procedimiento Específico ante
una emergencia aguas arriba del City
Gate P-MAN-600 / Procedimiento
Específico ante una emergencia en
Sub Gerente de HSEQ SI Gasoducto Troncal Redes de Acero P-
MAN-602 / Procedimiento Específico
ante una emergencia en Redes de
Polietileno P-MAN-601 /
Procedimiento Específico ante una
emergencia en Acometidas Ind P-
MAN-603 / Plan de Contingencia
para Emergencias S-GEE-001
La empresa no tiene contacto con

NA N.A.
pueblos indigenas




Sub Gerente de HSEQ SI Emergencias S-GEE-001 aprobado
por OSINERGMIN

Estudio de Riesgos y Planes de
Sub Gerente de HSEQ SI Contingencia para Emergencias S-
GEE-001
Estudio de Riesgos y Planes de

Sub Gerente de HSEQ SI Contingencia para Emergencias S-
GEE-001 / IPERC
Sub Gerente de HSEQ SI Estudio de Riesgos
Sub Gerente de HSEQ SI Estudio de Riesgos
Es referencial, la empresa no esta

NA NA bajo los alcances del transporte por
ductos.
P-MAN-604 Espec Emerg Derrame

Odorante City Gate Inyección Línea /
Registros de Mantenimiento /
Kit antiderrame de químicos que se

encuentra en el almacén / F-GSS-030
Sub Gerente de HSEQ SI Formato de Inspección del Kit Básico
para Derrames de Hidrocarburos para
Almacenes y Uso de Equipos
Kit antiderrame de químicos que se

Coordinador de Almacén SI
encuentra en el almacén
SI Fichas de Datos de Seguridad (MSDS)
Salud Ocupacional

Gerente de Operaciones SI
Copia de Notificaciòn de reportes de
Sub Gerente de HSEQ SI incidentes peligrosos, accidentes
na de sus partes.
mortales
ncluyendo los riesgos por agentes
as unidades del Cuerpo General de
l de Emergencias.
nte por ocurrencia de explosión de
over, Frothover), entre otros.
es alta y hace de una actividad un

controlado, manual o automático.
mortales

mortales

mortales
mortales

incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
(personal de Cálidda y contratistas)

mortales
Sub Gerente de HSEQ SI -Cuando ocurra Cuando Ocurran
Sub Gerente de HSEQ SI -Cuando ocurra Cuando Ocurran
Registros de incidentes, accidnetes

Sub Gerente de HSEQ SI de trabajo y enfermedades
profesionales en CAD

profesionales en CAD

profesionales
Proc. De Registro, Investigación y
Análisis de Incidentes / Reportes de
Registro, Investigación y Análisis de
Incidentes

de trabajo y enfermedades
profesionales / Proc. De Registro,
Investigación y Análisis de Incidentes
/ Reportes de Registro, Investigación
y Análisis de Incidentes

Incidentes
Informes de los Indicadores y de

Supervisión

ica, los objetivos de seguridad y salud en el de trabajo y enfermedades
profesionales / Proc. De Registro,
re accidentesSub
delGerente
trabajo de
y HSEQ
enfermedades SI
Investigación y Análisis de Incidentes
/ Reportes de Registro, Investigación
ud en el trabajo. y Análisis de Incidentes
y control de peligros y riesgos se aplican y
la identifi cación de los peligros y el control

Incidentes
Formatos de Notificación de
Emergencias
Sub Gerente de HSEQ SI Informe Final de la Emergencia
Entrega de Información Adicional

Sub Gerente de HSEQ SI -Cuando ocurra relacionada a las causas de la
emergencia
Comunicación a Osinergmin, despues

del reporte del Suministrado
Formatos de Notificacion
Sub Gerente de HSEQ SI debidamente suscrito por los
representantes respectivos
Registro Histórico de Reportes de

Sub Gerente de HSEQ SI Emergencias / Estadística Anual de
SSO
Sub Gerente de HSEQ SI Registros de Capacitación
Reportes de Emergencias y
Estadísticas Mensuales de SSO - F-

Coordinador de Seguridad y GSS-020 Formato Reporte
SI
Salud Ocupacional Estadisticas Incidentes y Enferm
Profesionales
Sub Gerente de HSEQ SI Reporte de Emergencias

F-GSS-020 Formato Reporte
Sub Gerente de HSEQ SI Estadisticas Incidentes y Enferm
Profesionales
Cargos de Reporte emergencia o

Enfermedad Profesional
Reporte de Emergencias / F-GSS-020

Sub Gerente de HSEQ SI Formato Reporte Estadisticas
Incidentes y Enferm Profesionales
Sub Gerente de HSEQ SI Informe Preliminar
Sub Gerente de HSEQ SI Entrega de Informe Final
Informe de Accidentes Leves:

Información mediante Formato
Iinforme de Incidentes: Información

mediante Formato
Informe de Derrames o Fugas:
Información mediante Formato
Información de emergencias de
Sub Gerente de HSEQ SI instalaciones internas de
consumidores
Sub Gerente de HSEQ SI Información mediante Formatos.
Sub Gerente de HSEQ SI Información mediante Formatos.
Sub Gerente de HSEQ SI Informe Preliminar

Sub Gerente de HSEQ SI accidentes de trabajo: Informe
mediante formato
Registros de Seguimiento y Control

Sub Gerente de HSEQ SI de Recomendaciones HSE (F-GSS-
015)
Cargo de comunicación a Dirección

de Salud de la jurisdicción
Cargo de comunicación a Dirección

de Salud de la jurisdicción
Sub Gerente de HSEQ SI -Cuando ocurra Cuando ocurran
Sub Gerente de HSEQ SI -Cuando ocurra Cuando ocurran

Es referencial. La obligación recae en
NA N.A. el médico del Establecimiento de
Salud encargado.
Es referencial. La obligación recae en

NA N.A. el médico del Establecimiento de
Salud encargado.
Sub Gerente de HSEQ SI Copia de Notificaciòn
Manual Construccion Redes Externas

Gas Natural en Lima y Callao para
Contratistas (M-COO-001) /
Infraestructura Adecuada
Sub Gerente de HSEQ SI Estudios de Riesgos
Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo / Plan de
Contingencia para Emergencias S-
GEE-001
Política de Seguridad y Salud
Ocupacional
Equipos contra Incendios de los

Sub Gerente de HSEQ SI Planes de Contingencia para
Emergencias

Emergencias

Emergencias

Emergencias

Emergencias
Certificación de Sistema contra

incendio
Informe Modificatorio del Sistema

contra incendios
Sub Gerente de HSEQ SI Extintores Portatiles

Sub Gerente de HSEQ SI Tarjeta de Inspección y Verificación
Sub Gerente de HSEQ / Sub

SI Registros de Inspección
Gerente de Administración
Registro del inventario,

Sub Gerente de mantenimiento, recarga e inspección
SI
Administración del equipo y de los sistemas
extintores - Inventario de Extintores
Sub Gerente de HSEQ SI Registro de Inspección
Sub Gerente de
SI Tarjeta de Inspección y Verificación
Administración
Sub Gerente de
Administración
Sub Gerente de
SI Certificación del extintor
Administración
Sub Gerente de
Administración
Sub Gerente de
Administración
Sub Gerente de
Administración
Sub Gerente de
SI Certificación del extintor
Administración
Reglamento Interno de Seguridad y

Sub Gerencia de HSEQ SI
Salud en el Trabajo
Sub Gerente de
SI Extintores
Administración
Es referencial. La empresa no cuenta

NA NA con tanques de almacenamiento en
superficie

superficie

superficie
superficie
superficie
superficie

superficie

superficie

superficie

superficie

superficie
superficie
Registros de Capacitación y
Sub Gerente de HSEQ SI entrenamiento / Simulacros de
emergencia
Sub Gerente de HSEQ SI entrenamiento / Simulacros de
emergencia
entrenamiento / Simulacros de
Sub Gerente de HSEQ SI emergencia / F-GSS-015_V3 Formato
Seguimiento y Control de
Recomendaciones HSE
Sub Gerente de HSEQ SI Registros de Capacitación
Proc. De las Contratistas / Manual de

Seguridad, Salud Ocupacional y
Sub Gerente de HSEQ SI Medio Ambiente (HSE) para
Contratistas / Proc. De Control de
Ingreso a Infraestructura
Sub Gerente de Tarjeta de Inspección y Verificación /

SI
Administración Inspección de Extintores (F-GSS-017)
Identificación de cilindros de gases

comprimidos
Identificación de cilindros de gases
comprimidos
Sub Gerente de HSEQ SI Identificación de extintores
Página 1 de 1
AUTO
RIDA
ÍNDI
TEM
CE
SUMILLA NORMA
D
A

Responsabilidades del
Responsabilidades del Ley General de Salud

empleador Ley 26842
empleador

empleador Ley 29783

empleador Ley 29783
Obligaciones Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

Generales Ley 29783
Obligaciones Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Generales del Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto
Empleador Supremo 005-2012-TR
al de Actividades de Hidrocarburos
Gestiòn de Salud Ocupacional de Actividades de Hidrocarburos Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Evaluación de riesgos
Ley 29783
Adopción de medidas Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

de prevención Ley 29783
Investigación de
daños en la salud de
Ley 29783
los trabajadores
Funciones del Cómite Reglamento de la Ley 29783, Ley de

en la gestión de salud Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto
ocupacional Supremo 005-2012-TR
Aprueban Manual de Salud Ocupacional -

Salud Ocupacional Resolución Ministerial Nº 510-
2005/MINSA
Congreso de la
República
Registros del Sistema Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -
de Gestión Ley 29783

Registros del Sistema
de Gestión
Supremo 005-2012-TR

Plan Anual de
del Sistema de Gestión de Seguridad y
gistros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en
Salud en el Trabajo, citados en el artículo
el Trabajo
Ministerio de Trabajo

en el Trabajo - Resolución Ministerial 050-
2013-TR

Registros del Sistema
de Gestión
Supremo 005-2012-TR

Formatos de los
Registros de Sistemas
de Gestión
2013-TR
Registros del Sistema de Gestión de l
Obligaciones
Adicionales derivadas
de los formatos
referenciales de los
registros
2013-TR
Congreso de la
Registros del Sistema Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

República
de Gestión Ley 29783
Registro en caso de
Pluralidad de
Ley 29783
Accidentes
Ministerio de Trabajo
Tiempo de Reglamento de la Ley 29783, Ley de

conservación de los Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto
Registros Supremo 005-2012-TR

Derecho de Consulta
de los Registros
Supremo 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de Modernización

Derecho de repetición de la Seguridad Social en Salud.
Prestaciones de Reglamento de la Ley de Modernización
Prevención y de la Seguridad Social en Salud.
Promoción de la Salud Decreto Supremo 009-1997-SA

Subsidio por
de la Seguridad Social en Salud.
Incapacidad Temporal

Subsidio por
Maternidad

Subsidio de Lactancia de la Seguridad Social en Salud.
ones de Seguros
ciones de Salud
Registro de Entidades
Empleadoras
Prestaciones de Seguros
Prestaciones de Salud

Pago de aportes de la Seguridad Social en Salud.

Alcances de las
Prestaciones

Alcances de las
Prestaciones
Seguro Reglamento de la Ley de Modernización

Complementario de de la Seguridad Social en Salud.
Trabajo de Riesgo Decreto Supremo 009-1997-SA
Seguro Aprueban Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Complementario de Trabajo de Riesgo -


Obligaciones del Sector Hidrocarburos
Información periódica
y estadística sobre Reglamento de Seguridad para las
Emergencias y Actividades de Hidrocarburos
Enfermedades Decreto Supremo 043-2007-EM
Profesionales

Responsabilidades y
Obligaciones

Responsabilidades y
Obligaciones

Exámenes Médicos Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto
Supremo 005-2012-TR
Evaluación Médica -
Riesgos Psicosociales
Supremo 005-2012-TR
Evaluaciòn para el Control y Vigilancia de la salud de los trabajadores

exámenes médicos ocupacionales y
Evaluaciòn de la salud
guías de diagnostico de los exámenes
de los trabajadores
médicos obligatorios por actividad

Evaluaciòn de la salud
de los trabajadores

Evaluaciones Mèdicos
Ocupacionales

Evaluaciones Mèdicos
Ocupacionales
Obligaciones de los
Trabajadores
Exàmenes Mèdicos Auxiliares y Complementarios

Exàmenes Auxiliares y
Complementarios

Responsabilidades y
Obligaciones

Obligaciones de los
Trabajadores
Profesionales
Control y Vigilancia de Enfermedades Profesionales

Enfermedades exámenes médicos ocupacionales y
Relacionadas al guías de diagnostico de los exámenes
Trabajo médicos obligatorios por actividad
Reglamento de Seguridad y Salud

Enfermedades
Ocupacional de Actividades Mineras D.S.
Profesionales
055 2010-EM
Adoptan medidas para evaluación y

diagnóstico de la Neumoconiosis los
Enfermedades
lineamientos de la Clasificación
Profesionales
Radiográfica Internacional de la OIT.
Resolución Suprema 014-93-TR
La modificatoria
moscas de arena
Aprueban Norma Técnica de Salud que
establece el Listado de Enfermedades
Enfermedades Profesionales NTS 088:MINSA/DGSP
Profesionales Resolución Ministerial 480-2008/MINSA -
Modificada por Resolución Ministerial
798-2010-MINSA
Ley General de Salud
Historia Clínica
Ley 26842
Ley que crea el Registro Nacional de

Derecho de
Historias Clínicas Electrónicas
Confindencialidad
Ley 30024
Autenticación de la
identidad de las
personas para acceder
Historias Clìnicas de los Trabajadores
al Registro Nacional
Ley 30024
de Historias Clínicas
Electrónicas
Congreso de la República
Historias Clìnicas de los Trabajadores
Congreso de la República
Derecho de propiedad
sobre Historía clínica
Electrónica y su
Ley 30024
accesibilidad
Exigencias para
implementar sistemas Ley que crea el Registro Nacional de
de información de Historias Clínicas Electrónicas
historias clínicas Ley 30024
electrónicas

Garantia de Seguridad
de información
Ley 30024

Asistencia Medica y
Primeros Auxilios

Asistencia Medica y
Primeros Auxilios
s
Asistencia Medica y
Primeros Auxilios

Asistencia Medica y
Asistencia Medica y Primeros Auxilios
Primeros Auxilios
Asistencia Medica y
Primeros Auxilios

Asistencia Medica y
Primeros Auxilios

Asistencia Medica y
Primeros Auxilios

Centro de Asistencia
Médico

Cursos de Primeros
Auxilios
Exámen Pre
Ocupacional
Pautas particulares Reglamento de Seguridad para las

sobre la aplicación de Actividades de Hidrocarburos
los repelentes Decreto Supremo 043-2007-EM
Centro de Asistencia Reglamento de Seguridad para las

Médica en lugares Actividades de Hidrocarburos
carentes del mismo Decreto Supremo 043-2007-EM

Postas Médicas de
Primeros Auxilios
Auxilios
Primeros Auxilios Actividades de Hidrocarburos
Asistencia Médica & Primeros Auxilios

Aprueban requisitos mínimos de botiquín

que deberán portar los vehículos
destinados a los servicios de transporte
Primeros Auxilios terrestre de personas y mixto de ámbito
nacional, regional y provincial, así como
de mercancías
Resolución Directoral 367-2010-MTC/15
Tratamiento Reglamento de Seguridad para las

preventivo para el Actividades de Hidrocarburos
Personal Decreto Supremo 043-2007-EM

Despistaje de
Enfermedades

Asistencia Medica Actividades de Hidrocarburos

Registro Médico de
Atenciones
Transporte de
personal Accidentado

Asistencia Medica Actividades de Hidrocarburos
NTS 022-MINSA-DGSP-V.02 - Norma

Tècnica de Salud para la Gestiòn de
Hiistorias Clìnicas
Historia Clìnica - Resoluciòn Ministerial
597-2006-MINSA
Historia Médicas

Hiistorias Clìnicas
597-2006-MINSA

Registros de
Enfermedades y de
Procedimientos
597-2006-MINSA
Condiciones Reglamento de Seguridad para las
Condiciones Alimenticias del Personal

Alimenticias del Actividades de Hidrocarburos



GRAN TIERRA E
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE S

FECHA DE
ARTICULO
PUBLICACIÓN
20.07.1997 Art. 100
20.08.2011 II Principio
20.08.2011 Art. 36
20.08.2011 Art. 49
25.04.2012 Art. 26
20.08.2011 Art. 57
20.08.2011 Art. 59
20.08.2011 Art. 58
25.04.2012 Art. 42
08.07.2005 Art. 1 y siguientes

15 de marzo de 2013 Anexo 3. Parte 2.
15 de marzo de 2013 Anexo 1

Anexo 1
15 de marzo de 2013
Anexo 1
09.08.1997 Art. 8
09.08.1997 Art. 11 y 19
09.08.1997 Art. 15
09.08.1997 Art. 16
09.08.1997 Art. 17
09.08.1997 Arts. 30, 31 y 32
09.08.1997 Arts. 33 y 36
09.08.1997 Arts 34 y 35
09.08.1997 Arts 34 y 35
09.08.1997 Arts. 82 y 87
14.04.1998 Art. 5
14.04.1998 Art. 11
14.04.1998 Art. 25. numeral 2 y 3
22.08.2007 Art. 28.1
22.08.2007 Art. 28.2
22.08.2007 Art. 29.6
25.04.2012 Art. 101

25.04.2012 Art. 103
27.04.2011 6.3
27.04.2011 6.4.2.
27.04.2011
6.4.3.
27.04.2011 6.4.4
22.08.2007 Art. 31.5
27.04.2011 6.4.5
22.08.2007 Art. 29.7
22.08.2007 Art. 31.6

27.04.2011 6.2.2
22.08.2010 Art. 199
28.08.1993 Art. 3
La modificatoria incorpora al listado de enfermedades la Leishmianosis Tegumentaria, que por lo general es provocada p
moscas de arena
V. Disposiciones
17.07.2008
Operativas
Este artículo fue modificado por la Única Disposición Complement

Electrónicas
Ley 30024.
Este artículo fue modificado por la Única Disposición Complement
Electrónicas
Ley 30024.
20 de julio de 1997 Art. 29
22 de mayo de 2013 Art. 7
22 de mayo de 2013 Art. 8.1.

La historia clínica electrónica tiene el mismo valor que la historia
proceso de registro y acceso a la información correspondiente a la
Firmas y Certificados Digitales, y sus disposiciones reglamentarias
La historia clínica manuscrita contenida en papel continúa elaborá
médicos de apoyo hasta que se implemente totalmente el uso de
Tercera, cuarta,
novena y décima
22 de mayo de 2013
disposición
complementaria final
Sétima disposición
Complementaria final y
22 de mayo de 2013 Única disposición
complementaria
transitoria
Octava Disposición
22 de mayo de 2013
Complementaria Final
22.08.2007 Art. 47
22.08.2007 Art. 48
22.08.2007 Art. 49
22.08.2007 Art. 49.1
22.08.2007 Art. 49.2
22.08.2007 Art. 49.3
22.08.2007 Art. 50
22.08.2007 Art. 51
22.08.2007 Art. 52
22.08.2007 Art. 53
22.08.2007 Art. 123
22.08.2007 Art. 124
22.08.2007 Art. 125

22.08.2007 Art. 128
8 de marzo de 2010 Art. 1
22.08.2007 Art. 129
22.08.2007 Art. 131
22.08.2007 Art. 132
22.08.2007 Art. 133
22.08.2007 Art. 134.1
22.08.2007 Art. 134.2
V. Disposiciones
03.07.2006
Generales
VI. 2.1. Proceso

03.07.2006 Tècnico Administrativo
de la Historia Clìnica
VI.2.2. Proceso Tècnico

03.07.2006
Asistencial
22.08.2007 Art. 136
22.08.2007 Art. 137
22.08.2007 Art. 138
Fecha de Vigenc
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACION
CACION DE REQUISITOS LEGALES
INTERPRETACIÓN
Adoptar las medidas necesarias para garantizar la promoción de la salud y la

seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o
ambientes de trabajo.
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra

índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las
normas vigentes.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva.
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de
todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos
en sus labores, a cargo del empleador.
El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, el departamento o área que
identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la salud
en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, para asegurar la protección de la
salud de los trabajadores.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el
sistema de monitoreo de su cumplimiento.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo
o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la
salud y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluación de riesgos
lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones
de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de
trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales

cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en

la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas
de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las
medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda
recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación.
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en
el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro
y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica
de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
El Manual de Salud Ocupacional establece definiciones en materia de Salud

Ocupacional, índices de la evaluación de seguridad y parámetros e los
aspectos de seguridad y salud ocupacional
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a
través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben
estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte años.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentación
referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas.
El artículo 32 de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, menciona como

uno de los documentos que debe tener el empleador, al Plan anual de
Seguridad y salud en el Trabajo. La Resolución Ministerial 050-2013-TR, en su
anexo 3 establece en su numeral 2 ( que es referencial), establece que este
Plan esta constituido por un conjunto de programas: (1) Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, (2) Programa de Capacitación y
Entrenamiento, (3) Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Este tercer documento no aparece mencionado en el citado artículo 32, pero
por ser parte del Sistema de Gestión, resulta relevante.
a) Registro de accidentes
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el peligrosos y otros incidentes,
Trabajo son los indicados en este artículo, y que se copian como comentario correctivas.
inserto. b) Registro de exámenes méd
c) Registro del monitoreo d
factores de riesgo disergonóm
d) Registro de inspecciones in
e) Registro de estadísticas de
La empresa deberá tener los registros que establece el artículo 34 de la Ley f) Registro de equipos de segu
de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales deben contener la información g) Registro de inducción, capa
minima indicada en el anexo 1 de esta resolución ministerial. h) Registro de auditorías.
deberáncontener la informaci
Ministerio de Trabajo y Promoc
h) Registro de auditorías.
deberáncontener la informaci
Ministerio de Trabajo y Promoc
Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en
la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores
deben estar calibrados, para ello será necesario contar con un programa de
calibración de estos instrumentos. Esta Información se deberá acompañar al
Registro de Monitoreo de Agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de Riesgo Disergonómicos.
El registro de auditoria debe estar acompañado del (1) Informe de auditoria

con la firma del auditor(s) y el (2)
Plan de acción para cierre de no conformidades.
Relacionado con el artículo 33 del reglamento, se exige a los empleadores

que mantengan los registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y sean exhibidos en los procedimientos de inspección.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe

consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período

de 20 años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de diez 10 años posteriores al suceso; y los demás registros por
un periodo de 5 años posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace
referencia el artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo
donde figuran los eventos de los últimos 12 meses de ocurrido el suceso,
luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los
plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser
llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del
Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos 12 meses a
que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para
que el empleador presente dicha información.
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen

el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del
trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.
Las Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud

ocupaciónal que se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro
por incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, el IPSS o la
Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir de la
entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
Las prestaciones de prevención y promoción de la salud son prioritarias,
comprenden la educación para la salud, evaluación y control de riesgos,
inmunizaciones. Son brindadas obligatoriamente mediante programas
preventivo promocionales del IPSS, de las Entidades Empleadoras a través de
Servicios Propios y de las EPS.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de

resarcir las pérdidas económicas de los afiliados regulares en actividad,
derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su
salud. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos
cuatro meses inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la
contingencia, multiplicado por el número de días de goce de la prestación. Si
el total de los meses de afiliación es menor a cuatro, el promedio se
determinará en función al tiempo de aportación del afiliado. El derecho a
subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del
vigésimo primer día de incapacidad. Durante los primeros 20 días de
incapacidad, laentidad empleadora continúa obligada al pago de la
remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días de
incapacidad remunerados durante cada año calendario. El subsidio se
otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice
trabajo remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos,
con sujeción a los requisitos y procedimientos que señale el IPSS.
El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el

lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recién nacido. Se otorga por 90 días, pudiendo éstos distribuirse
en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo
elija la madre, con la condición de que durante esos períodos no realice
trabajo remunerado. El monto del subsidio equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los cuatro últimos meses anteriores al inicio de la
prestación multiplicado por el número de días de goce de la prestación. No se
podrá gozar simultáneamente de subsidio por incapacidad temporal y
maternidad.
El subsidio por lactancia se otorga en dinero, con el objeto de contribuir al

cuidado del recién nacido, de acuerdo a las normas que fija el IPSS.
Bajo responsabilidad de la entidad empleadora correspondiente, la
inscripción en el Seguro Social de los afiliados regulares y sus
derechohabientes es obligatoria.
Los asegurados regulares son afiliados por las Entidades Empleadoras
respectivas, en las condiciones señaladas en este reglamento. Las Entidades
Empleadoras tienen la obligación de registrarse como tales y realizar la
inscripción de los afiliados regulares que de ellas dependan, diferenciando los
cubiertos con establecimientos propios, los atendidos a través de planes
contratados con una EPS y los cubiertos íntegramente por el IPSS.
Es de cargo obligatorio de la Entidad Empleadora el pago de aportes que

debe declararlos y pagarlos mensualmente, sin efectuar retención alguna al
trabajador, dentro de los primeros 5 días del mes siguiente a aquél en que se
devengaron las remuneraciones afectas.
Cuando la Entidad Empleadora incumpla la obligación de pago del aporte y
ocurra un siniestro, el IPSS o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda
deberá cubrirlo pero tendrá derecho a exigir a aquella el reembolso del costo
de las prestaciones brindadas.
Los asegurados regulares en actividad tienen derecho a las prestaciones de

primera capa a cargo del IPSS o de la Entidad Empleadora a través de
servicios propios o de planes contratados con una EPS, segun el caso; así
como a las prestaciones de la segunda capa y subsidios económicos a cargo
del IPSS.
Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las
prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que cuenten con tres meses
de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis
meses anteriores al mes en que se inició la causal. En el caso de maternidad,
la condición para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro se
encuentre afiliado al tiempo de la concepción. En caso de accidente basta
que exista afiliación.
Se considera períodos de aportación aquellos que determinan la obligación
de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes.
La cobertura que ofrezca al Entidad Empleadora con cargo al crédito, sea a

través de servicios propios o de planes contratados con una EPS, deberá
contemplar los mismos beneficios para todos los trabajadores cubiertos y sus
derechohabientes, independientemente de su nivel remunerativo.
Es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las

actividades de alto riesgo la cobertura de este seguro.
Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo,
la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan
las actividades previstas en el Anexo 5 del reglamento, así como todos los
demás trabajadores de la empresa, que no perteneciendo a dicho centro de
trabajo, se encuentren regularmente expuestos al riesgo de accidente de
trabajo o enfermedad profesional por razón de sus funciones.
Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben
inscribirse como tales en el Registro que para el efecto administra el
Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Personal de la empresa y de terceros deberán contar con el seguro
complementario de trabajo de riesgo
El empleador debe:
- Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.
- Informar al ESSALUD o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros,
sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; así como los
cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos
de fabricación; ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones
de contratos de trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores.
Comunicar por escrito a la Empresa Aseguradora, dentro del plazo de 48

horas, o en un término mayor que sea razonable atendiendo a las
circunstancias, la ocurrencia de todo accidente de trabajo.
En caso de enfermedad profesional, comunicar por escrito dentro del plazo
de 48 horas, o en un término mayor que sea razonable, el diagnóstico de la
enfermedad profesional o la ocurrencia que la evidencie, lo que ocurra
primero.
Sin perjuicio de las atribuciones y obligaciones establecidas por el

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto
Supremo 009-2005-TR, sus normas modificatorias, sustitutorias y
complementarias; semestralmente, las Empresas Autorizadas deberán
informar a OSINERGMIN, con copia a la DGH, los casos de Emergencias y
Enfermedades Profesionales que durante el período hayan afectado a los
miembros de su Personal o de sus Subcontratistas, incluyendo la respectiva
información estadística.
Las Empresas Autorizadas están obligadas a formular estadísticas mensuales

acumulativas respecto a los Accidentes de Trabajo, que incluyan lo indicado
en este artículo.
El Personal deberá portar en lugar visible su carné de identificación, donde

deberá constar su grupo sanguíneo, factor RH, enfermedades o condiciones
médicas especiales, además de datos sobre sus generales de Ley.
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso

d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas
por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a
los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los
exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los
Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según
corresponda.
De conformidad con el artículo 56 de la Ley, se considera que existe
exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los
trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías
clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo esqueléticas,
mentales, entre otras.
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido
por centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados.
Tipos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

a) Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores:
b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores
El médico ocupacional determinara la metodología y la técnica que se

requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de
exposición.
El médico ocupacional tomara en cuenta las siguientes clases de

evaluaciones medico ocupacionales según el caso:
a. Evaluación Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional:
b. Evaluación Médico Ocupacional Periódico:
La periodicidad de la evaluación será determinada por el médico ocupacional,
se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a
cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo
menos una vez al año. Los antecedentes que se registren en la evaluación
médica periódica, se actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente
y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de
evaluaciones.
c. Evaluación Médico Ocupacionales de Retiro o de Egreso: Evaluación
médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud
días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales
realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses.
d. Otras evaluaciones médico ocupacionales:
• Por cambios de ocupación o puesto de trabajo
• Por reincorporación laboral.
• Por contratos temporales de corta duración
En la evaluación medico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:

• Ficha Clínica Ocupacional (Anexo 02 del documento técnico)
• Ficha Psicológica (Anexo 03 del documento técnico) y
• Exámenes Complementarios
Constituye obligación del Personal someterse a los exámenes médicos,
controles y/o despistajes en los casos contemplados en el presente
Reglamento y en los que estimenecesarios la Empresa Autorizada.
La indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se

puede realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del médico
ocupacional mínimamente una vez al año y de acuerdo a la exposición a los
factores de riesgo, en concordancia con las evaluaciones medico
ocupacionales periódicas, y deben de contener mínimamente:
Exámenes Complementarios Generales

a) Biometría sanguínea, b) Bioquímica sanguínea, c) Grupo y factor
sanguíneo, d) Examen completo de orina.
Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de exposición:

e) Audiometría, f) Espirometría, g) Valoración musculesqueletica, h)
Radiografía de Tórax, i) Exámenes toxicológicos:
• Pruebas basadas en la orina: Debe ser el primer examen toxicológico a
tomar en cuanta de acuerdo al factor de riesgo presente en el ambiente de
trabajo.
• Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre: Se reserva para los
problemas de salud y seguridad que no pueden resolverse por la vigilancia de
la orina o el aire espirado. Pueden citarse como excepción el análisis de
plomo y protoporfirina de zinc en la sangre y de las actividades de
colinesteraza en sangre.
• Pruebas basadas en el análisis del aire espirado: Dentro de las más
importantes comprenden meticlcloroformo, el percloroetileno y otros
hidrocarburos halogenoados.
j) Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposición se
indicaran a criterio del médico ocupacional, incluyendo las pruebas de
tamizaje para el estudio de condiciones pre clínicas.
Las Empresas Autorizadas deben cumplir con las obligaciones contenidas en

el presente Reglamento, así como con notificar a la Autoridad Competente en
la oportunidad debida, las Emergencias y Enfermedades Profesionales que se
produzcan.
Es obligación del Personal víctima de lesiones de trabajo y de Enfermedades

Profesionales, acatar las disposiciones que la ciencia médica prescribe para
un pronto restablecimiento de su salud.
El perfil de enfermedad y muerte de los trabajadores, puede corresponder a
cualesquiera de estos tres grupos:
a) GRUPO I: Enfermedades en el que las condiciones de trabajo es causa
necesaria, tipificadas por las enfermedades profesionales, estrictamente
legales como la hipoacusia, silicosis, hepatitis B.
b) GRUPO II: Enfermedades en que el trabajo puede ser un factor de riesgo
contributivo, pero no necesario, ejemplificadas por las enfermedades más
frecuentes o más precoces en determinados grupos ocupacionales y para las
cuales el nexo causal es de naturaleza eminentemente epidemiológico. La
hipertensión arterial, enfermedad cardiovascular, enfermedades
psicosomáticas, enfermedades del aparato locomotor, varices de los
miembros inferiores, estrés, síndrome metabólico y algunas neoplasias
malignas (canceres), en determinados grupos ocupacional o profesiones.
c) GRUPO III: enfermedades en que las condiciones de trabajo es provocador
de un disturbio latente, o agravador de enfermedad ya establecida o
preexistente, tipificadas por las enfermedades alérgicas y por los disturbios
mentales, en determinados grupos ocupacionales o profesiones.
Todo aquello referido a enfermedades profesionales, tales como casos de

silicosis, neumoconiosis, exposición a plomo, mercurio, manganeso, cadmio,
arsénico y otros similares, estará sometido a las disposiciones relacionadas
emitidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Sector Salud y
el Sector Trabajo, correspondiendo la fiscalización en esta materia a los
sectores mencionados.
Los trabajadores con diagnóstico radiográficos categorizados como 1/0

(sospecha de neumoconiosis) serán objeto de control y vigilancia
epidemiológica periódica por LA EMPRESA, bajo la supervisión y fiscalización
de los organismos competentes en materia de higiene, seguridad y salud
ocupacional.
enfermedades la Leishmianosis Tegumentaria, que por lo general es provocada por
Numeral 5.2.- Usar como única referencia oficial para la identificación de

invalidez de trabajadores afectados
Este artículo fue modificado por la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley que crea el Registro Nacional
Electrónicas
Ley 30024.
Este artículo fue modificado por la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley que crea el Registro Nacional
Electrónicas
Ley 30024.
La historia clínica es manuscrita o electrónica para cada persona que se
atiende en un establecimiento de salud o servicio médico de apoyo. En forma
progresiva debe ser soportada en medios electrónicos y compartida por
profesionales, establecimientos de salud y niveles de atención.
La información mínima, las especificaciones de registro y las características
de la historia clínica manuscrita o electrónica se rigen por el Reglamento de
la presente
Ley y por las normas que regulan el uso y el registro de las historias clínicas
electrónicas.
Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo quedan
obligados a proporcionar copia, facilitar el acceso y entregar la información
clínica contenida en la historia clínica manuscrita o electrónica que tienen
bajo su custodia a su titular en caso de que este o su representante legal la
soliciten. El costo que irrogue este pedido es asumido por el interesado.
Los que intervengan en la gestión de la información contenida en el Registro

Nacional de Historias Clínicas Electrónicas están obligados a guardar
confidencialidad
respecto de este, de conformidad con el numeral 6) del artículo 2 de la
Constitución Política del Perú; la Ley 29733, Ley de Protección de Datos
Personales, y demás
normas, bajo responsabilidad administrativa, civil o penal, según sea el caso.
El Reniec entidad de certificación del Estado peruano, y las demás entidades

de certificación digital brindan los servicios de certificación digital para la
autenticación de la identidad de las personas naturales y jurídicas, mediante
los certificados y las firmas digitales, en el marco de la Ley 27269, Ley de
Firmas y Certificados Digitales, y su reglamento.
La historia clínica electrónica tiene el mismo valor que la historia clínica manuscrita, tanto
El paciente
en aspectos
o su clínicos
representante
como leg
leg
proceso de registro y acceso a la información correspondiente a la salud de las personas, finalidad
de conformidad
de verificar
conlala
legitimida
Ley 272
Firmas y Certificados Digitales, y sus disposiciones reglamentarias. Cuando los datos registrados en l
La La historia clínica
información manuscrita
clínica contenida
contenida en enlaspapel continúa
historias elaborándose
clínicas en los establecimientos
electrónicas es correcciónde
desalud
estos. del país y en lo
médicos de
propiedad de apoyo
cada hasta que se su
paciente; implemente
reserva, totalmente
privacidadel y
usoconfidencialidad
de la historia clínica
es electrónica.
garantizada por los establecimientos de salud y los servicios médicos de
apoyo. El paciente tiene derecho a la reserva de su información clínica, con
las excepciones que establece la Ley General de Salud, como la relativa a su
salud física o mental, características físicas, morales o emocionales, hechos o
circunstancias de su vida afectiva o familiar, hábitos personales y otras de su
esfera íntima.
El paciente o su representante legal, tiene acceso irrestricto a la información
clínica que necesite o desee. Solo uno de ellos, puede autorizar a los
profesionales de salud a acceder a dicha información; y será visible para el
profesional de salud que le presta atención. La autorización también es
necesaria cuando el paciente es atendido en una institución diferente de la
que se generó la historia clínica electrónica.
No se requiere autorización para acceder a la información en casos de grave
riesgo para la vida o la salud de una persona; que por ese estado no pueda
brindar ese permiso.
La historia clínica electrónica tiene el mismo valor que la historia clínica
manuscrita (hecha a mano), tanto en aspectos clínicos como legales.
Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo que

implementan sistemas de información de historias clínicas electrónicas deben
cumplir con lo establecido en la disposición sétima disposición
complementaria final, y que cuyo texto se inserta como comentario.
Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo del país que
cuentan con historias clínicas electrónicas o informatizadas deben adecuarlas
a lo establecido en la presente Ley y su reglamento, dentro de un plazo de
180 días calendario, contado a partir de la vigencia del reglamento (que
todavía no ha sido publicado).
a) Administrar la información clín

Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo que Ley General de Salud, los principi
implementan sistemas de información de historias clínicas electrónicas, b) Garantizar, bajo la responsabil
deben garantizar, mediante mecanismos informáticos seguros, la pacientes, así como la integridad
sistema de gestión de seguridad
autenticación de las personas y de los agentes que actúan en su nombre, así derechos del titular de la informa
como la privacidad y la integridad de la información clínica, de forma que c) Generar los medios para poner
esta no sea revelada ni manipulada por terceros de ninguna forma, ni aquellas que lo requieran. En dich
intencionada ni accidentalmente. situaciones generales o específica
En las Instalaciones de Hidrocarburos, la Empresa Autorizada deberá prestar

Primeros Auxilios y si fuera necesario, evacuar a los pacientes a un Centro de
Asistencia Médica.
El Personal deberá cumplir con el tratamiento establecido por el médico

tratante.
Disposición de Botiquín de Primeros Auxilios, duchas de Seguridad y equipos
de primera acción.
La Empresa Autorizada debe disponer de un Botiquín de Primeros Auxilios,

dotado de los medicamentos necesarios y el Personal capacitado en la
prestación de Primeros Auxilios.
Donde sea necesario deberá contarse con equipo de lavado para ojos, duchas
de Seguridad y equipos de primera acción para neutralizar algún impacto de
materiales nocivos a la salud.
En las zonas en las que debido a las características del terreno o clima, el
Personal trabaje aislado o pueda quedar aislado de campamentos o de
Centros de Asistencia Médica, la Empresa Autorizada obligatoriamente debe
disponer de un Botiquín de Primeros Auxilios.
Los botiquines deberán contener los implementos y medicamentos

necesarios para atender las urgencias de salud provenientes de los riesgos
específicos de la zona o del tipo de trabajoque se ejecuta y deberán ser
inspeccionados periódicamente por el personal médico de la Empresa
Autorizada o contratado para esta labor.
La instalación donde trabaje Personal permanente que se encuentre

localizada a más de 30 minutos por tierra, mar o río de un centro asistencial
utilizando el medio de transporte usual, deberá contar con un sistema de
comunicaciones, un Tópico de Primeros Auxilios y Personal capacitado para su
uso. En instalaciones de la Empresa Autorizada que están a más de 30
minutos (transporte terrestre, marítimo o fluvial) del Centro de Asistencia
Médico más cercano, deberá contar con un servicio médico propio, a cargo de
un Médico y adicionalmente, con personal paramédico.
El Personal está obligado a participar anualmente en los cursos de Primeros

Auxilios que la Empresa Autorizada incluya en sus PAAS.
El postulante seleccionado para cualquier trabajo de una Actividad de

Hidrocarburos, deberá someterse a examen médico de acuerdo con lo que
establezca la Empresa Autorizada.
El médico de cada Empresa Autorizada dictará las pautas particulares con

respecto al tiempo y la frecuencia de aplicación de los repelentes, teniendo
en cuenta las instrucciones del fabricante.
Cuando la Empresa Autorizada se instale en localidades donde no existan

Centros Públicos de Asistencia Médica, la Empresa Autorizada está obligada a
mantener un Centro de Asistencia Médica bajo la dirección de un médico para
la atención de su Personal.
Los Centros de Asistencia Médica deberán contar con una Posta Médica de
Primeros Auxilios dotada de equipo de diagnóstico básico (tensiómetro,
estetoscopio, termómetro, entre otros), de instrumental para cirugía menor y
de medicinas que sean oportunamente reabastecidas.
Los Botiquines de Primeros Auxilios deberán estar provistos de medicinas y
materiales de curación en cantidad prevista para un mes.
Los requisitos mínimos del botiquín que deberán ser portados por los
vehículos destinados a la prestación del servicio de transporte terrestre de
personas y mixto de ámbito nacional y regional son los indicados en este
artìculo.
El Personal recibirá periódicamente el tratamiento preventivo requerido para

zonas declaradas endémicas.
Es obligación de la Empresa Autorizada disponer el despistaje de

enfermedades infecto contagiosas, previo al reingreso del Personal, después
que ha hecho uso de su descanso vacacional anual o cuando las
circunstancias del área así lo determinen.
El médico, para los efectos del presente Reglamento, deberá cumplir con lo
dispuesto por el Ministerio de Salud en lo relativo a la vigilancia
epidemiológica y notificación de enfermedades transmisibles, debiendo ser
comunicadas al Personal y a la Autoridad Competente.
Deberá mantenerse un registro médico de las atenciones al Personal,

incluyendo las relacionadas con enfermedades endémicas.
La Empresa Autorizada está obligada a transportar al trabajador accidentado

a la enfermería, al tópico o a un hospital cercano, utilizando para ello una
movilidad especialmente acondicionada.
El Personal accidentado o enfermo tendrá prioridad en su evacuación del
campamento o área de trabajo, de acuerdo con la gravedad del caso, hacia la
clínica u hospital en donde deberá continuar con su tratamiento médico o
recibir tratamiento especializado.
Obligaciòn que compete al Centro Asistencia de Salud donde se atiende un

paciente. Pautas para el llenado de las historias clìnicas. El establecimiento
de salud esta obligado a brindarle una copia al paciente o su representante
cuando lo solicite.
Corresponde a los establecimientos de salud archivar las historias clìnicas y

la custodia de las mismas. Todo paciente tiene derecho a la reseserva de la
informaciòn, salvo los casos previstos por la ley General de Salud o bajo
solicitud de las autoridades policiales o el ministerio pùblico.
El registro y codificaciòn de las enfermedades se realizarà conforme a la

clasificaciòn internacional enfermedades CIE 10., mientras que el registro de
procedimientos se realiza conforme el Decreto Supremo 024-2005-SA.
Reglamento de Identificaciones Estàndar en Datos de Salud.
Médico nutricionista, nutricionista o Personal asistencial: En caso que la
Empresa Autorizada proporcione alimentación a su Personal, el médico,
nutricionista, Personal asistencial o el Jefe de Seguridad o encargado de
Seguridad, supervisará las condiciones de higiene de comedores y cocinas,
así como los sistemas de conservación de los víveres, su manipuleo higiénico
y su calidad.
Suministro oportuno de los alimentos: Los alimentos deben ser suministrados

oportunamente, tanto en la cantidad como en la calidad requerida. Para ello,
se debe contar con una reserva suficiente, a fin de garantizar que el
suministro no sea afectado por factores de mal tiempo, falta de combustibles,
fallas en lasvías de comunicación y transporte, entre otros factores.
Eliminación de desperdicios provenientes de víveres, comida y similares: Los

restos provenientes de víveres, comida y en general todo desecho o
desperdicio generado en la instalación, deberá ser eliminado en un relleno
sanitario alejado de los campamentos, de acuerdo con lo que indica el
Decreto Supremo 015-2006-EM, Reglamento para la Protección Ambiental en
las Actividades de Hidrocarburos, o el que lo sustituya.
Fecha de Vigencia:
GY PERÚ
URIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EVALUA
LA NORMA
Declaración de Política SST /

Reglamento de Seguridad y Permanente 11/30/2013
Salud en el Trabajo
Declaración de Política SST /

Reglamento de Seguridad y Permanente 11/30/2013
Salud en el Trabajo
Servicio de Salud Permanente 11/30/2013
Reglamento Interno de Seguridad

y Salud en el Trabajo

Evaluación de riesgos - Se
Anual 11/30/2013
cumple con el PASS
Procedimiento Permanente 11/30/2013
Informe de Investigación Cuando Ocurra 11/30/2013
Actas de Sesiones del Cómite /

Informes de las Estadísticas
RISST Permamente 11/30/2013

Actualizaciòn Permanente de los
Registros. Los Registros de
Registros 11/30/2013
Enfermedades Ocupacionales se
conservan por 20 años minimo.
Documentación exhibible Permanente 11/30/2013
Plan Anual de Seguridad y Salud

en el Trabajo
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes,en el que deben constar la investigación y las medidas
Registros+L27:N27
correctivas. Permanentes 11/30/2013
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registros
g) Registro Permanentes
de inducción, capacitación, entrenamiento 11/30/2013
y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías. Los registros a que se refi ere el párrafo anterior
deberáncontener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
h) Registro de auditorías. Los registros a que se refi ere el párrafo anterior
deberáncontener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
Registros Permanentes 11/30/2013
Registro de enfermedades
ocupacionales debe conservarse
por 20 años.
Registro de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por 10 años
posteriores al suceso.
Archivos de registros, informes,
Demás registros por un periodo de 11/30/2013
reportes de informaciòn
5 años posteriores al suceso.
Para la exhibición de registros de
accidentes de trabajo, el empleador
cuenta con un archivo activo de 12
meses de ocurrido el suceso y
después un archivo pasivo.
Autorización para revisión de

registros
Contrato de Seguro Permanente 11/30/2013

Cuando se den las condiciones de

Planilla de Pago 11/30/2013
recurrir a la prestación

Corresponde a Essalud 11/30/2013

Corresponde a Essalud 11/30/2013
Constancia de Inscripción Permanente 11/30/2013
Planilla de Pago Permanente 11/30/2013
Copia de la Constancia de
Inscripción
Reporte de PDT Permanente 11/30/2013
Copia de la carta de informaciòn Cuando Ocurra 11/30/2013
Copia de la carta de informaciòn Cuando Ocurra 11/30/2013
Reportes Emergencias y
Cuando ocurra 11/30/2013
Estadísticas Mensuales de
Mensual 11/30/2013
Accidentes de Trabajo
Carnet de Identificación Permanente 11/30/2013
Exámenes Médicos Preocupacional, Anual y de Retiro 11/30/2013

Certificado Médico Cuando Ocurra 11/30/2013
Registros de Evaluaciones,
Monitoreos, Expamenes
Protocolos Médicos Permanente 11/30/2013
Registros de Evaluaciones Permanente 11/30/2013
Ficha Clìnica Ocupacional, Ficha

Psicològica y Examenes Permanente 11/30/2013
Complementarios
Reglamento Interno de Trabajo Permanente 11/30/2013
Protocolos de Examenes Médicos Anual 11/30/2013

Protocolos de Examenes Médicos Referencial 11/30/2013
Exàmenes Mèdicos Referencial 11/30/2013
Exàmenes Mèdicos Referencial 11/30/2013
Exàmenes Mèdicos Permanente 11/30/2013
ansitoria de la Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas

ansitoria de la Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas
Historia Clínica Permanente 11/30/2013
Registro de Historia Clínica

Electrónica
Certificación Digital Permanente 11/30/2013

manuscrita, tantoEl paciente
en aspectos
o su clínicos
representante
como legales,
legal, puede
para todo
realizar el seguimiento de la información de la historia clínica electrónica con
de las personas,finalidad
de conformidad
de verificar
conlala
legitimidad
Ley 27269,deLey
estos.
de
Cuando los datos registrados en la historia estén incompletos o errados, el paciente o su representante legal, puede solic
en los establecimientos
correcciónde
desalud
estos. del país y en los servicios
oria clínica electrónica.
Certificación Digital Permanente 11/30/2013
Sistemas de Información Clínicas

Electrónicas
a) Administrar la información clínica contenida en las historias clínicas electrónicas con confidencialidad, de acuerdo con
Ley General de Salud, los principios científicos éticos que orientan la práctica médica y demás disposiciones legales aplic
b) Garantizar, bajo la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiera lugar, la confidencialidad de la identidad
pacientes, así como la integridad, disponibilidad, confiabilidad, trazabilidad y no repudio de la información clínica, de con
sistema de gestión de seguridad de la información que debe evitar el uso ilícito o ilegítimo que pueda lesionar los interes
Soporte Informático Permanente 11/30/2013
derechos del titular de la información, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables.
c) Generar los medios para poner a disposición y compartir la información, así como las funcionalidades y soluciones tec
aquellas que lo requieran. En dicho intercambio, deben contar con trazabilidad en los registros que les permitan identifi c
situaciones generales o específicas de los servicios digitales.
Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo
Botiquines de Primeros Auxilios Permanente 11/30/2013
Infraestructura Adecuada Permanente 11/30/2013
N.A N.A 11/30/2013
Registros de Capacitación Anual 11/30/2013
Examen Preocupacional Permanente 11/30/2013
N.A. N.A. 11/30/2013
N.A. N.A. 11/30/2013
N.A. N.A. 11/30/2013

Botiquines de Primeros Auxilios N.A. 11/30/2013
Botìquines Permanente 11/30/2013
N.A. NA 11/30/2013
Exámen de Reingreso Permanente 11/30/2013
Exámenes Médicos Permanente 11/30/2013
Registro médico de atenciones al

Personal
Cuando exista personal

accidentado
Cuando exista personal

accidentado
Archivo de Historias Clìnicas en

Medios Convencionales o Permanente 11/30/2013
Elecrònicos
Archivo de Historias Clìnicas en

Medios Convencionales o Permanente 11/30/2013
Elecrònicos
Registro de Enfermedades y de
Procedimientos
N.A. N.A. 11/30/2013
N.A. N.A. 11/30/2013
N.A. N.A. 11/30/2013

RESPONSABLE
Declaración de Política SSO /

Sub Gerente de HSEQ SI Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Gerente de Operaciones SI Subgerencia de HSEQ

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Coordinador de Seguridad y Actualización del IPER /
SI
Salud Ocupacional Estudio de riesgo
Procedimiento de
Identificación de Peligros,
SI Valoración y Control de
Salud Ocupacional
Riesgos (P-GSS-002) / Matriz
IPER
Reporte, Investigación y
Análisis de Incidentes,
accidentes y enfermedades
SI - Cuando Ocurra profesionales / Registros de
Salud Ocupacional
Seguimiento y Control de
Recomendaciones HSE (F-
GSS-015)
Coordinador de Seguridad y Actas de Sesiones del Cómite

SI
Salud Ocupacional / Informes de las Estadísticas
SI Seguridad y Salud en el
Salud Ocupacional
Trabajo
Sub Gerente de HSEQ SI Registros
Sub Gerente de HSEQ SI Documentos Exhibibles
Plan Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Plan Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Gerencia de Gestión
SI Contrato de Seguro
Humana
Humana
SI Planilla de Pago
Humana
Gerencia de Gestión Boletas de entrega de

SI
Humana subsidio por maternidad
Gerencia de Gestión Boletas de entrega de

SI
Humana subsidio por maternidad
Gerencia de Gestión Constancia de Inscripción /
SI
Humana Constancia de Seguros
SI Planilla de Pago
Humana
Humana
Humana
Gerencia de Gestión Copia de la Constancia de

SI
Humana Inscripción
Gerencia de Gestión Copia de PDT / Constancia de
SI
Humana SCTR
Gerencia de Gestión Copia de la carta de

SI
Humana informaciòn
Gerencia de Gestión Copia de la carta de

SI
Humana informaciòn
Procedimiento de Registro,
SI Investigación y Análisis de
Humana
Incidentes
Formato Reporte Estadisticas

SI Incidentes y Enferm
Humana
Profesionales (F-GSS-020)
Si Fotocheck de identificación
Humana
Gerencia de Gestión Registros de Exámenes

SI
Humana Médicos
SI Cuando ocurra
Humana
Gerencia de Gestión Registro de Exámenes

SI
Humana Médicos Ocupacionales
Protocolos de Exámenes
Gerencia de Gestión Médicos / Procedimiento de
SI
Humana Examen Médico Ocupacional
(P-GEH-001)
Gerencia de Gestión Archivos de Registros

SI
Humana Médicos Ocupacionales
Ficha Clìnica Ocupacional,

SI Ficha Psicològica y Examenes
Humana
Complementarios
Sub Gerente de HSEQ SI Seguridad y Salud en el
Trabajo
Procedimiento de Examen
SI Médico Ocupacional - PGEH-
Humana
001
Procedimiento de Registro,
Sub Gerente de HSEQ SI Investigación y Análisis de
Incidentes
Trabajo
Sub Gerente de HSEQ SI Médico Ocupacional - PGEH-
001
SI - Cuando Ocurra Cuando ocurran
Humana
SI - Cuando Ocurra Cuando ocurran
Humana
SI Certificados Médicos
Humana
Es de cumplimiento para los
Gerencia de Gestión establecimientos médicos
N.A.
Humana que realizan los exámenes
médicos

N.A.
médicos

N.A.
médicos
historia clínica electrónica con la
epresentante legal, puede solicitar la

N.A.
médicos

N.A.
médicos
nfidencialidad, de acuerdo con la Ley 26842,

más disposiciones legales aplicables.
onfidencialidad de la identidad de los
e la información clínica, de conformidad con un Es de cumplimiento para los
Gerencia
que pueda lesionar de Gestión
los intereses o los establecimientos médicos
N.A.
ncionalidades y soluciones tecnológicas, entre médicos
tros que les permitan identifi car y analizar
Salud en el Trabajo / Plan de
Contingencia para
Emergencias
Salud en el Trabajo
Registro de Uso del Botiquín
Sub Gerente de HSEQ SI de Primeros Auxilios (F-GSS-
003)

SI de Primeros Auxilios (F-GSS-
Salud Ocupacional
003)
Coordinador de Seguridad y Duchas / Equipos de

SI
Salud Ocupacional emergencia

Salud Ocupacional
003)

Salud Ocupacional
003)
Es referencial, dado que a la

NA N.A. fecha la empresa no cuenta
con este tipo de operaciones
Coordinador de Seguridad y Registros de Capacitación y

SI
Salud Ocupacional Entrenamiento
SI Médico Ocupacional - PGEH-
Humana
001
Es referencial para la
NA N.A. empresa, es aplicable para
Centro Médico Asistenciales
Salud Ocupacional
003)

Salud Ocupacional
003)
No hay labores en zonas

NA N.A.
endémicas
Gerencia de Gestión Médico Ocupacional - PGEH-
SI
Humana 001 / Registros de Exámenes
Médicos
Gerencia de Gestión Registros de Exámenes

SI
Humana Médicos
Gerencia de Gestión Registro médico de

SI
Humana atenciones al Personal

Emergencia

Emergencia
Archivo de Historias Clìnicas

SI en Medios Convencionales o
Humana
Elecrònicos
Archivo de Historias Clìnicas

SI en Medios Convencionales o
Humana
Elecrònicos
Gerencia de Gestión Médico Ocupacional - PGEH-
SI
Humana 001 / Registros de Exámenes
Médicos
Es referencial. La empresa no
hace directamente o por
N.A. N.A. terceros, atención de
comedores dentro de sus
instalaciones
instalaciones
instalaciones
Página 1 de 1
IDE
ÍNDIC
TEMA
AUTO
RIDA
SUMILLA NORMA
D
E

Responsabilidades
Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el

Obligaciones y
del Empleador
empleador Trabajo - Ley 29783
Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud en el

empleador Trabajo - Ley 29783
Capacitación del Ley de Seguridad y Salud en el

Personal Trabajo - Ley 29783
Programas de Capacitación

Capacitación del
Personal

Capacitación del
Personal
Participación en los
Ley de Seguridad y Salud en el
programas de
Trabajo - Ley 29783
capacitación

Capacitación del
Personal
Información y
Capacitación - Ley de Seguridad y Salud en el
Prevención de riesgos Trabajo - Ley 29783
en su origen
7.2. Normatividad del Sector Hidrocarburos
Información de Reglamento de Seguridad para las

Emergencias y Actividades de Hidrocarburos
ucción y Capacitación del Personal en temas de
Accidentes Decreto Supremo 043-2007-EM

Responsabilidades y
Obligaciones

Responsabilidades y
Seguridad
Obligaciones
Instrucción y Capacitación del
Segurida
Cursos de Primeros
Auxilios

Entrenamiento del
Personal en Seguridad
Prácticas o Simulacros contra

Practicas contra
incendio Decreto Supremo 043-2007-EM
incendios
Equipos y Sistema Reglamento de Seguridad para las

de Protección Actividades de Hidrocarburos
Contra Incendios Decreto Supremo 043-2007-EM
Equipos y Sistema Reglamento de Seguridad para las

de Protección Actividades de Hidrocarburos
Contra Incendios Decreto Supremo 043-2007-EM
Control de Materiales Peligrosos

Manipuleo de
Productos Peligrosos

Radiactivo
Capacitación de Plantas de
Entrenamiento de
Procesamiento
Personal
Información al
Personal de los Reglamento de Seguridad para las
Subcontratistas sobre Actividades de Hidrocarburos
riesgos y planes de Decreto Supremo 043-2007-EM
Emergencia
Entrenamiento e Reglamento de Seguridad para las

Instrucción del Actividades de Hidrocarburos
e Instrucción de Personal en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional



Requisitos Minímos de Reglamento de Seguridad para las

Contenido de Actividades de Hidrocarburos
Entrenamiento Decreto Supremo 043-2007-EM
Entrenamiento e Instrucción de Persona
Requisitos Minímos de Reglamento de Seguridad para las
Contenido de Actividades de Hidrocarburos
Entrenamiento Decreto Supremo 043-2007-EM

Capacitación
Específica

Capacitación
Específica

Registros de
Capacitación
7.3. Capacitaciones Especiales
Reglamento de la Ley de
Prevención y Sanción contra el
Capacitaciòn Hostigamiento Sexual
Decreto Supremo 010-2003-
MIMDES

GRAN TIERRA ENERGY PE
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDA
FECHA DE
ARTICULO
PUBLICACIÓN
20.08.2011 Art. 35
20.08.2011 Art. 35
20.08.2011 Art. 27
25.04.2012 Art. 27
25.04.2012 Art. 28
20.08.2011 Art. 74
25.04.2012 Art. 29
20.08.2011 Art. 69
22.08.2007 Art .26.9
22.08.2007 Art. 29.2
22.08.2007 Art. 29.5

22.08.2007 Art. 52
22.08.2007 Art. 55.1
22.08.2007 Art. 100.1
22.08.2007 Art. 100.2
22.08.2007 Art. 100.3
22.08.2007 Art. 104
22.08.2007 Art. 105

22.08.2007 Art. 174
22.08.2007 Art. 175
22.08.2007 Art. 217
22.08.2007 Art. 218.1
22.08.2007 Art. 218.2
22.08.2007 Art. 219
22.08.2007 Art. 220.1

22.08.2007 Art. 220.2
22.08.2007 Art. 221.1
22.08.2007 Art. 221.2
22.08.2007 Art. 223
27.11.2003 Art. 20
Fecha de Vigencia:
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
REQUISITOS LEGALES
EVIDENCIA REQUERIDA
INTERPRETACIÓN
POR LA NORMA
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el

trabajo, el empleador debe: b) Realizar no menos de cuatro
Registro de Capacitaciòn
capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el

trabajo, el empleador debe: d) Brindar facilidades económicas
y licencias con goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la materia.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios

para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que
todo trabajador de la organización éste capacitado para Procedimiento de Perfil de
asumir los deberes y obligaciones relativos a la seguridad y Puesto - Programas de
salud, debiendo establecerse programas de capacitación y Capacitación
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se
logren y mantengan las competencias establecidas.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del

artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevención. La formación debe Programas de Capacitaciòn
estar centrada:
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe

realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación
puede ser impartida por el empleador,directamente o través
Programas de Capacitaciòn
de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae
sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente
por el empleador.
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de

revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y
formular las recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos.
Los programas de capacitación deben hacerse extensivos

conforme lo indica este artículo.
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen,
suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos
o útiles de trabajo disponen lo necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en
riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación sobre la
instalación adecuada, utilización y mantenimiento preventivo
de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso
apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los
peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos. Registros de Capacitaciòn -
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras Obligación que dependen de
medidas de precaución colocadas en los equipos y los tipos de servicios que las
maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a contratistas puedan brindar.
sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y
estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la
finalidad que permitan reducir los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los
trabajadores en términos que resulten comprensibles para los
mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan
dichos requisitos antes de que los trabajadores utilicen las
maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo.
La Empresa Autorizada deberá instruir y entrenar a su Personal

sobre los procedimientos adecuados de notificación, así como
sobre las medidas de Seguridad a tomar en casos de
Emergencia.
Las Empresas Autorizadas están obligadas a instruir a su

Personal, respecto a los riesgos inherentes a que se
encuentran expuestos en el cumplimiento de sus actividades
laborales, capacitándolos en Seguridad e higiene ocupacional.
Los responsables de las operaciones deberán garantizar que el

Personal esté debidamente capacitado en el uso adecuado del
equipo y prendas de protección personal, así como que cumpla
con usarlas cuando se encuentre o labore dentro del área en
donde se requiere protección y cuando el procedimiento de
trabajo establecido así lo indique.
El Personal está obligado a participar anualmente en los cursos
RIIST / Registros de
de Primeros Auxilios que la Empresa Autorizada incluya en sus
Capacitación
PAAS.
La Empresa Autorizada debe asegurarse que su Personal sea

convenientemente entrenado en Seguridad e higiene
industrial, así como con relación a los riesgos y exposición del
trabajo a realizar, de acuerdo con lo que indique el PAAS y el Certificados de Capacitación /
RISI, debiendo documentar mediante los certificados Registros de Capacitación
respectivos, la capacitación de los entrenamientos de
Seguridad que reciba su Personal, así como mantener un
registro detallado de los mismos
Periódicamente, el Personal de la Empresa Autorizada deberá

realizar prácticas contra incendio y evacuación, de acuerdo a
la actividad que desarrolla, las cuales deberán indicarse en los Registros de Capacitación
planes de Emergencia de cada instalación que se consigne en
el RISI y/o en el PAAS.
Las prácticas o simulacros contra incendios deberán realizarse

según las características propias de las instalaciones.
Las Empresas Autorizadas deben llevar registros de las

prácticas realizadas que incluyan las conclusiones,
recomendaciones y medidas de mejoras propuestas
comoconsecuencia del simulacro.
Información al Personal sobre los riesgos de estos productos El

Personal de Seguridad contra incendio, operaciones y
mantenimiento debe serperfectamente instruido sobre los
riesgos del manejo de estos productos, debiendo
Charlas de Inducción
mantenérseles informados del almacenamiento designado y
porcentajes de mezcla de cada producto. Esto último, es
particularmente importante para las acciones de control y
extinción de incendios.
Trabajos con material radioactivo: Cuando se manipule o

efectúe trabajos con herramientas que utilizan material
radioactivo, se deberán cumplir las normas establecidas por el RISI/PASS/Plan de
Reglamento de Seguridad Radiológica, aprobado por el D.S. Contingencias
009-97-EM, y las normas complementarias emitidas por el
IPEN, así como las siguientes medidas de Seguridad:
Las Plantas de Procesamiento mantendrán a su Personal
entrenado en forma permanente principalmente en:
a. Aspectos de Seguridad en los diferentes procesos de sus
operaciones y posibles Emergencias.
b. Manejo de extintores y equipos contra incendio.
c. Combate de incendios y control de Emergencias de
Materiales Peligrosos.
d. Primeros Auxilios, incluyendo resucitación cardiopulmonar.
El Personal de los Subcontratistas que trabajen en las Plantas

de Procesamiento deberá ser debidamente informado sobre
los riesgos y planes de Emergencia de la Instalación de Charlas de Inducción
Hidrocarburos, así como ser específicamente entrenado si su
participación fuese requerida.
El entrenamiento del Personal deberá formar parte integral de

la estrategia de cumplimiento global de la Empresa
Autorizada y estar comprendido en el PAAS. La puesta en
Programa de
ejecución se realizará a través de la organización de Seguridad
y se deberá incidir en la difusión del RISI, el cual puede ser Capacitación / PASS
incorporado en los Manuales y Reglamentos específicos de
Seguridad de las Empresas Autorizadas.
La Empresa Autorizada deberá proporcionar un entrenamiento

inicial y luego un entrenamiento periódico y constante, con la
finalidad de disminuir los riesgos presentes en elmedio
geográfico donde estén ubicadas las Instalaciones de Registros de Capacitación
Hidrocarburos, que constituyen el lugar de trabajo. De esta
manera, la Empresa Autorizada velará por la Seguridad y salud
del Personal.
La Empresa Autorizada deberá mantener al Personal

debidamente actualizado con relación a la modificación de los
reglamentos y de los nuevos dispositivos que se
vayancreando.
Capacitación para el Personal cuando menos una vez al año: El

Personal involucrado en Actividades de Hidrocarburos deberá
recibir capacitación, por lo menos una vez al año, o con mayor Registros de Capacitación
frecuencia, dependiendo de los programas (PAAS) y de la labor
que desempeña.
El Personal involucrado en Actividades de Hidrocarburos

deberá recibir entrenamiento de orientación, adoctrinamiento
y familiarización con las normas y prácticas de Seguridad. Las
prácticas y entrenamientos incluyen, sin que ello signifique
carácter limitativo, la recepción de información relativa a la
disposición de las instalaciones, sistemas y salidas de
Emergencia, así como exposición de la salud a riesgos, entre
otros.
Los tipos y usos de los equipos de protección personal y las
advertencias del fabricante con respecto a los productos Charlas de Inducción-
usados en el área de trabajo se comunicarán al Personal, Registros de Capacitación
consumidores y al público en general.
El Personal involucrado en Actividades de Hidrocarburos

deberá recibir capacitación específica para el cumplimiento de
sus funciones, así como también para afrontar riesgos que
involucren su Seguridad y la de terceros.
Asimismo, deberá ser capacitado en Primeros Auxilios e

higiene industrial, prevención y extinción de incendios,
comunicaciones, manejo de productos peligrosos,
supervivencia en caso de instalaciones en zonas rurales o en Registros de Capacitación
el mar, así como conocimiento, prevención y tratamiento de
enfermedades propias de la zona en donde desarrolla su labor
en Seguridad.
Las Empresas Autorizadas están obligadas a mantener un

registro de la capacitación recibida por cada persona de la
empresa, así como de los certificados respectivos, de acuerdo
a lo dispuesto por el artículo 55 del presente Reglamento.
Es obligación del empleador a través de las Oficinas de

Personal o quien haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los
trabajadores sobre las conductas a sancionar por
hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el presente
Reglamento a fin de promover un ambiente laboral saludable y
un cambio de conductas contrarias al mismo.
Fecha de Vigencia:
CUPACIONAL

FECHA DE CUMPLIMIENTO
PERIODICIDAD RESPONSABLE
REVISION (SI/NO/N.A.)
Cuatro veces al año -

Fechas no establecidas por 31.10.2013 SI
Salud Ocupacional
la ley
Permanente 31.10.2013 SI
Salud Ocupacional
Permanente 31.10.2013 Humana
SI
Permanente 31.10.2013 Salud Ocupacional
SI
SI
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Permanente y previa a la
utilización por parte de los
trabajadores de Coordinador de Seguridad y
maquinarias, equipos,
31.10.2013 Salud Ocupacional
SI
sustancias, productos o
útiles de trabajo.
Pemanente 31.10.2013 SI
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Anual 31.10.2013 SI
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Determinados en el Plan
de Contingencias, RISI o 31.10.2013 SI
Salud Ocupacional
el PASS
de Contingencias, RISI o 31.10.2013 Salud Ocupacional
SI
el PASS
de Contingencias, RISI o 31.10.2013 Salud Ocupacional
SI
el PASS
SI
Cuando ocurran 31.10.2013 SI
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Anual 31.10.2013 SI
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
Por lo menos una vez al

año
31.10.2013 Gerencia de Gestión Humana SI
IENTO LEGAL
Procedimiento de Perfil de Puesto

- Programas de Capacitación
Programas de Capacitación
Registros de Capacitación /
Comunicación de temas de SSO /
Se identifican requerimientos de
HSE para bienes y servicios antes
de su adquisión
Entrenamiento
y Salud en el Trabajo / Registros
de Capacitación
Certificados y Registros de
Capacitación
Entrenamiento
Formato Simulacro Operativo de

Comunicaciones (F-GEE-008)
/Formato Simulacros de
Emergencias (PAAS) F-GEE-012 /
Simulacros
Contratista, validado y aprobado
por Cálidda
Charlas de Inducción /
Seguimiento de las capacitacones
de las contratistas / Matrices
IPERC Generales de Contratistas
Charlas de Inducción-
Registros de Capacitación del codigo

de conducta
Página 1 de 1
ÍNDIC
TEMA
AUTO
RIDA SUMILLA NORMA
D
E

Jornadas de Trabajo
Jornada de Trabajo Constituciòn Polìtica 1993

Atìpicas
Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo 854, modificado por Ley 27671,
Jornada de Trabajo Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo.
de Seguridad Previos Reglamento de Inspecciones Técnicas de
al Funcionamiento de Seguridad en Defensa Civil - D.S. 013-
Inspecciones de Instalaciones
un Establecimiento o 2000-PCM
Local
Local
Local
Formas de
Norma Básica de Ergonomía y de

Trabajo
Procedimiento de Evaluación de Riesgo

Riesgos Ergonómicos
Disergonómico - Resolución Ministerial
375-2008-TR
Riesgos Ergonòmicos y Disergònomico

375-2008-TR
Factores de riesgo para la salud de los
trabajadores

Factores de riesgo exámenes médicos ocupacionales y guías
para la salud de los de diagnostico de los exámenes médicos
trabajadores obligatorios por actividad
Aprueban Reglamento sobre Límites

Control de Agentes Permisibles para Agentes Químicos en el
Quìmicos Ambiente de Trabajo.
genas y Otros
Control de Agentes Permisibles para Agentes Químicos en el
Quìmicos Ambiente de Trabajo.
Control de Agentes Químicos, Sustancias Cancerígenas y Otros
Control de Agentes Reglamento de Prevención y Control de

Cancerìgenos y Cáncer Profesional
Carcinògenos Decreto Supremo 039-93-PCM
Control de Agentes Reglamento de Prevención y Control de

Cancerìgenos y Cáncer Profesional
Carcinògenos Decreto Supremo 039-93-PCM
Ley que prohíbe el asbesto anfíboles y

Prohibición del
regula el uso del asbesto crisotilo
asbesto anfíboles
Ley 29662
Ley que prohíbe el asbesto anfíboles y

Regulación del
regula el uso del asbesto crisotilo
asbesto crisotilo
Ley 29662
Electromagnètica
Radiaciones
Control de Norma Básica de Ergonomía y de
s
375-2008-TR
Asignación de labores Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

y competencias. Ley 29783
Información sobre el Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

puesto de trabajo. Ley 29783
Obligaciones de los Empleadores sobre Condiciones Seguras
Control de zonas de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

riesgo Ley 29783

Monitoreos
Ley 29783

Evaluación de riesgos
Ley 29783
Adopción de medidas Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo -

de prevención Ley 29783
Interrupción de
actividades en caso
Ley 29783
inminente de peligro
Iluminación de Ambientes de Trabajo Reglamento de Seguridad Industrial -
Iluminación Artificial
Decreto Supremo 42-F
Tiempo Mínimo de Reglamento de Seguridad Industrial -

Iluminación Decreto Supremo 42-F
Reglamento de Seguridad Industrial -

Iluminación Artificial
Decreto Supremo 42-F

375-2008-TR

375-2008-TR
Condiciones Ambientales de las Àreas de Trabajo

375-2008-TR

375-2008-TR

375-2008-TR

375-2008-TR
Condiciones
375-2008-TR

375-2008-TR
Saneamiento Ley General de Salud

Ambiental Ley 26842
Saneamiento Ley General de Salud

Ambiental Ley 26842
Saneamiento Ambiental en Instalaciones de Trabajo
Ley General de Salud

Protección Ambiental
Ley 26842

Saneamiento Permisibles para Agentes Químicos en el
Ambiental Ambiente de Trabajo.
Aprueban Norma Sanitaria para trabajos de

desinfectación, desratización, desinfección,
Saneamiento limpieza y desinfección de reservorios de
Ambiental agua, limpieza de ambientes y de tanques
sépticos
Resolución Ministerial 449-2001-SA/DM
Aprueban Reglamento Sanitario para

actividades de saneamiento ambiental en
Saneamiento
viviendas y establecimientos comerciales,
Ambiental
industriales y de servicios.
375-2008-TR

Manipulaciòn y Transporte Manual de cargas
375-2008-TR

375-2008-TR

375-2008-TR

375-2008-TR
Ratifican el Convenio 127 de la

Organización Internacional del Trabajo
(OIT) relativo al peso máximo de la carga
Riesgos Ergonómicos que puede ser transportada por un
trabajador
Decreto Supremo 029-2007-RE –
Resolución Legislativa 29008
Ley General de la persona con

Derecho a la
Discapacidad
accesibilidad
Ley 29973
Condiciones de las Ley General de la persona con

edificaciones públicas Discapacidad
y privadas Ley 29973
iscapacidad
Protección Personas con Discapacidad
Estacionamiento
Discapacidad
accesible
Ley 29973

Cuota de empleo Discapacidad
Ley 29973
Ajustes razonables Ley General de la persona con

para personas con Discapacidad
discapacidad Ley 29973
Ajustes razonables Ley General de la persona con

para personas con Discapacidad
discapacidad Ley 29973
Ley que concede el derecho de licencia al

trabajador de la actividad pública y privada
para la asistencia médica y la terapia de
Licencia al Trabajador
rehabilitación de personas con
discapacidad
n de personas con discapacidad - Ley 30109
Ley 30119

Otorgamiento de la para la asistencia médica y la terapia de
licencia rehabilitación de personas con
discapacidad
Ley 30119
Licencia para asistencia médica y rehabilitación de personas con dis

Requisitos para para la asistencia médica y la terapia de
obtener la licencia rehabilitación de personas con
discapacidad
Ley 30119

Irrenunciabilidad de la para la asistencia médica y la terapia de
licencia rehabilitación de personas con
discapacidad
Ley 30119
Precisan el goce del derecho de descanso

Dias de Descanso Pre pre-natal y post-natal de la trabajadora
y Post natal gestante
Ley 26644
post natal para la trabajadora gestante

pre-natal y post-natal de la trabajadora
Informe Mèdico
gestante
Ley 26644
Descanso pre natal y post natal para la trabajadora ges
Descanso Mèdico
gestante
Ley 26644

Requisitos para el
goce del descanso pre
gestante
natal
Ley 26644
Reglamento de la Ley 26644 Precisan el

Requisitos para el
goce del derecho de descanso pre-natal y
goce del descanso pre
post-natal de la trabajadora gestante -
natal
Ley de protección a favor de la mujer

gestante que realiza labores que pongan
Cambio de Puesto en riesgo su salud y /o el desarrollo normal
del embrión y el feto.
Ley 28048
Reglamento de la Ley de protección a favor

de la mujer gestante que realiza labores
Evaluaciòn de Riesgos que pongan en riesgo su salud y /o el
desarrollo normal del embrión y el feto.
la Mujer Gestante
Reglamento de la Ley de protección a favor
Protecciòn Especial de la Mujer Gestante

de la mujer gestante que realiza labores
Proactividad para
que pongan en riesgo su salud y /o el
evitar riesgos
desarrollo normal del embrión y el feto.
Monitoreos de
Agentes Quimicos,
biològicos,
ergonòmicos y
psicosociales
Aprueban el listado de los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales que generan riesgos para la
salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto, sus
correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y
los períodos en los que afecta el embarazo;
el listado de actividades, procesos,
operaciones o labores, equipos o productos
de alto riesgo; y, los lineamientos para que
las empresas puedan realizar la evaluación
de sus riesgos
Resolución Ministerial 374-2008-TR
Ley que Otorga Permiso por Lactancia

Permiso por lactancia
Materna
materna
Ley 27240
ara Lactancia y Lactarios
Ley que Otorga Permiso por Lactancia

Permiso por lactancia
Materna
materna
Ley 27240
Permiso para Lactancia y Lactari
Ley que establece la implementación de
Obligación de Contar lactarios en las instituciones del sector
con lactario público y del sector privado promoviendo
la lactancia materna - Ley 29896
Ley que establece la implementación de

Plazo de lactarios en las instituciones del sector
Implementación público y del sector privado promoviendo
la lactancia materna - Ley 29896
Extensión de Ley que modifica la Ley 26444

Descanso en casos de estableciendo la extensión para los casos
nacimientos de niños de nacimientos de niños con discapacidad
con discapacidad Ley 29992
Licencia por Paternidad
Ley que concede el derecho de licencia por

Licencia por paternidad a los trabajadores de la
Paternidad actividad pública y privada
Ley 29049
Reglamento de la Ley que concede el

derecho de licencia por paternidad a los
Licencia por
trabajadores de la actividad pública y
Paternidad
privada
Licencia por estado grave o accidente de
faniliares
Licencia por familiares Ley que concede el derecho de licencia a

en estado de trabajadores con familiares en estado
gravedad o que sufran grave o sufran accidente
accidentes Ley 30012
Protección de los Trabajadores ante la radiación solar
Ley que dispone medidas preventivas

Obligaciones
contra los efectos nocivos para la salud por
Generales de los
la exposición prolongada a la radiación
titulares de las
solar
instituciones privadas
Ley 30102
Ley que dispone medidas preventivas

Obligaciones contra los efectos nocivos para la salud por
específicas de los la exposición prolongada a la radiación
empleadores solar
Ley 30102
Ley de Prevención y Sanción contra el

Responsabilidad del
Hostigamiento Sexual
Empleador
Ley 27942
Reglamento de la Ley de Prevención y

Medidas de Protecciòn
Sanción contra el Hostigamiento Sexual
Psicològica
Decreto Supremo 010-2003-MIMDES
Medidas de
Prevenciòn
Medidas contra el Hostigamiento Sexual

Capacitaciòn Sanción contra el Hostigamiento Sexual

Medidas de
Prevenciòn

Medidas de
Prevenciòn

Medidas de
Prevenciòn
Ley para la prevención de uso de tabaco
Medidas de
Ley 28705
Prevenciòn
Ley 29517 – Modificatoria
Prevenciòn del consumo y uso de Tabaco
Ley para la prevención de uso de tabaco

Medidas de
Ley 28705
Prevenciòn
Ley 29517 – Modificatoria
Reglamento de la Ley para la prevención

Medidas de
de uso de tabaco
Prevenciòn
Procedimientos a NTS Inspección de Ambientes 100% Libres

desarrollar en las de Humo de Tabaco
inspecciones Resolución Ministerial 416-2012-MINSA
Medidas de
Ordenanza 411-MSS
Prevenciòn
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA

te al VIH y SIDA en el lugar de Trabajo
Medidas de
en el lugar de Trabajo
Prevenciòn

Medidas de
Prevenciòn
Prevenciòn frente al VIH y SIDA en el Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA
Medidas de
Prevenciòn

Medidas de
Prevenciòn
Medidas de
Prevenciòn
discriminació
Aprueban el documento "Guia de buenas

trabajo
n en el
prácticas en materia de igualdad y no

Buenas Prácticas No
No
discriminación en el acceso al empleo y la

Discriminación
ocupación.
Normas para el Establecimiento y

Medidas de Funcionamiento de Servicios de
Prevenciòn Alimentación Colectiva
Resolución Suprema 019-81-SA/DVM
Condiciones de Comedores y de Elaboraciòn de Alimentos
Norma Sanitaria para el Funcionamiento de

Medidas de
Restaurantes Y Servicios Afines
Prevenciòn
Resolución Ministerial 363-2005/MINSA
Aprueban Guía Técnica para el Análisis

Medidas de Microbiológico de superficies en contacto
Prevenciòn con alimentos y bebidas
Resolución Ministerial 461-2007-SA
Aprueban el Reglamento sobre Vigilancia y

Medidas de
Control Sanitario - Decreto Supremo 007-
Prevenciòn
98-SA
Norma Sanitária para Criterios

microbiológicos de calidad sanitaria e
Medidas de
inocuidad para los alimentos y bebidas de
Prevenciòn
consumo humano. Resolución Ministerial
615-2003-SA/DM
Medidas de Ley de Inocuidad de los Alimentos -

Prevenciòn Decreto Legislativo 1062
Condiciones d
Aprueban Reglamento de la Ley de
Medidas de
Inocuidad de los Alimentos - Decreto
Prevenciòn
Supremo 034-2008-AG

GRAN TIERRA EN
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SE
FECHA DE
ARTICULO
PUBLICACIÓN
31.10.1993 Art. 25
04.07.2002 Art. 7
02.07.2000 Arts. 11 y 18
02.07.2000 Art. 22
02.07.2000 Art. 28
Arts. 15, 16 y 17 del

28.11.2008
anexo
28.11.2008 Art. 1 del anexo
27.04.2011 6.1.
06.07.2005 Art. 2
06.07.2005 Art. 4.d
28.06.1993 Art. 5
Arts. 7, 8, 13, 14, 15 y

28.06.1993
16
02.03.2011 Art. 1
02.03.2011 Art. 2
28.11.2008 Art. 34 del anexo
20.08.2011 Art. 51
20.08.2011 Art. 52
20.08.2011 Art. 55
20.08.2011 Art. 56
20.08.2011 Art. 57
20.08.2011 Art. 59
20.08.2011 Art. 63
22.05.1964 Art. 96
22.05.1964 Art. 97
22.05.1964 Art. 98
06.07.2005 Art. 22
28.11.2008 Art. 23
28 de noviembre de
Art. 24
2008
28.11.2008 Art. 29
28.11.2008 Art. 30
28.11.2008 Art. 31
28.11.2008 Art. 34
28.11.2008 Art. 35
20.07.1997 Art. 101
20.07.1997 Art. 102
20 de julio de 1997 Art. 103
06.07.2005 Arts. 5 y 6
18.07.2001 Arts. 3 y 4
28.11.2008 Art. 4 y 12 del anexo
28.11.2008 Art. 13 del anexo
Artículo 38 del anexo.

28.11.2008
Título IX
28.11.2008 Artículo 20 del Anexo
28.11.2008 Artículo 18 del Anexo
30.05.2007 Arts. 3 y 7
24 de diciembre de
Art. 15
2012
24 de diciembre de
Art. 17
2012
24 de diciembre de
Art. 19
2012
24 de diciembre de
Art. 49
2012
24 de diciembre de
Art. 50
2012
24 de diciembre de
Art. 50
2012
03.12.203 Art. 1
03.12.203 Art. 2
03.12.203 Art. 3
03.12.203 Art. 4
27.06.2006 Art. 1
27.10.2006 Art. 2
27.06.2006 Art. 3
27.06.2006 Art. 4
17 de mayo de 2011 Art. 4
01.08.2008 Art. 1
21.07.2003 Arts. 4 y 8
21.07.2003 Art. 9
Anexos 1, 2, 3, 4, 5, 6,
30.11.2008
7y8
23.12.1999 Art.1
23.12.1999 Art. 1.2 y 1.3

07.07.2012 Art. 1
07.07.2012 Art. 3
08.02.2013 Art. 1
20.09.2009 Art. 2
20.12.2010 Art. 6
26.04.2013 Arts. 1, 2 y 3
06.11.2013 Art. 3
06.11.2013 Art. 4
27.02.2003 Art. 7
27.11.2003 Art. 7
27.11.2003 Art. 19
27.11.2003 Art. 20
27.11.2003 Art. 21
27.11.2003 Arts. 62 y 63
27.11.2003 Arts. 64
06.04.2006 Art. 3
06.04.2006 Art. 4
05.07.2008 Art. 8
31 de mayo de 2012 Art. 5.2
28.12.2011 Arts. 4 y 5
30.11.2008 Art. 4, 12 y 13
30.11.2008 Art. 6
30.11.2008 Arts. 7 y 11
30.11.2008 Art. 8
30..11.2008 Art. 10
28.06.2008 Art. 4
17.12.2008 Art. 5
Fecha de Vigencia:
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONA
ACION DE REQUISITOS LEGALES
INTERPRETACIÓN
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho

horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o
atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente
no puede superar dicho máximo.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a

tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al
refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos. El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga algo distinto.
Las Inspecciones Técnicas de Seguridad se diferencian por su complejidad

y es requerida antes del inicio de actividades. La solicitud de
Inspecciones Técnicas al INDECI y a sus órganos desconcentrados, se
efectuará a través del formulario señalando el tipo de inspección
(categoria), consignando los detalles requeridos sobre la edificación o
recinto y adjuntando el correspondiente recibo de pago de tesorería o del
Banco de la Nación, entre otros documentos indicados en este artículo y
en el TUPA.
En la diligencia de inspección técnica es obligatoria la presencia del

solicitante de la inspección, del responsable del recinto o de sus
representantes, El procedimiento de Inspección es el indicado en este
artículo.
Las disposiciones correctivas que se dicten como resultado de la

inspección, son de cumplimiento obligatorio para los conductores o
propietarios de los objetos de inspección técnica que presente algún
riesgo. Cuando afecten el medio ambiente o el ecosistema de un centro
poblado o cuando éstos sean destinados a la concurrencia de público, su
inobservancia sería causal de sanción de acuerdo al Reglamento de
Infracciones y sanciones.
La norma señala que existen básicamente dos formas o posibilidades de

trabajo: de pie o sentado, y regula las condiciones de cada una en los
artículos 15, 16 y 17 de la norma.
La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los
parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a
las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de
proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de
trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial. La
presente Norma incluye los siguientes contenidos:
- Manipulación manual de cargas;
- Carga límite recomendada;
- Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
- Equipos y herramientas en los puestos de trabajo;
- Condiciones ambientales de trabajo;
- Organización del trabajo;
- Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico; y,
- Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.
Estos Factores de Riesgos pueden ser:

• Sustancias químicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas);
• Factores físicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones,
termohigrometriacas);
• Factores biológicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leshmania);
• Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en
posturas incómodas, realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy
pesados);
• Factores mecánicos (como los riesgos asociados con las máquinas:
puntos de entrada a sistemas de rodillos o cilindros, grúas o vehículos
elevadores de horquilla);
• Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas
eléctricos o las caídas de lugares elevados),
• Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en
tormentas de nieve o de lluvia o conducir vehículos mal mantenidos o con
los que el conductor no está familiarizado),
• Factores de riesgo psicosociales del trabajo.
La presente norma se aplicará a nivel nacional en todos los ambientes de

trabajo donde se utilicen agentes o sustancias químicas o cancerígenas
que puedan ocasionar riesgos y/o daños a la salud y seguridad de los
trabajadores. Asimismo, dichos valores deben ser aplicados por
profesionales con conocimiento en temas vinculados a la Salud e Higiene
Ocupacional
d) Período de referencia: Período especificado de tiempo, establecido para
el valor límite de un determinado agente químico. El período de referencia
para el límite de larga duración es habitualmente de 8 horas, y para el de
corta duración, 15 minutos.
En toda exposición a agentes cancerígenos y/o co carcinógenos en las

diversas actividades ocupacionales, se procederá a determinar la índole,
grado y duración de exposición de los trabajadores para evaluar los
riesgos que corre la seguridad y salud de éstos, determinándose las
medidas correctivas del caso. Esta evaluación deberá efectuarse
anualmente.
Disminuir en lo que fuera posible y en especial mediante sus sustitución

los agentes cancerígenos y/o co carcinógenos.
Garantizar que los agentes cancerígenos y/o co carcinógenos se reduzcan
a un valor mínimo.
Instruir a los Trabajadores.
Adoptar medidas de higiene.
En casos de sobreexposición previsible entregar equipos adecuados.
En casos de sobreexposición imprevisible informar a los trabajadores y
autorizar a un número de trabajadores mínimo hasta que se restablezca la
situación.
A partir del 1 de julio de 2011, prohíbese en todo el territorio nacional la

posesión, elaboración, exportación, importación, distribución,
manufactura y cesión, a título gratuito u oneroso, de todas las variedades
de fibras de asbesto anfíboles: crocidolita, amosita, actinolita, antofilita y
tremolita, así como de las variedades de fibras o productos que
contengan dicho compuesto.
El reglamento de la presente Ley establece los procesos de remoción,
transporte y uso final de este tipo de asbesto.
Los anfíboles son prohibidos por considerarse cancerígenos.
Las actividades de explotación, manufactura, importación, elaboración,

distribución y comercialización de todas las variedades de fibras de los
silicatos minerales pertenecientes a los grupos de rocas metamórficas de
las serpentinas crisotilo o asbesto blanco, o de aquellos productos que
contengan este tipo de sustancias se someten a un estricto y permanente
control, conforme a las normas que se establecen en la presente Ley y su
reglamento.
Los límites permisibles para las radiaciones electromagnéticas se
establecerán de conformidad con los límites establecidos por la ACGIH
(American Conference of Governmental Industrial Hygienits).
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de

género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
al momento de asignarles las labores.
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y

efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los
riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así
como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y

suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o
zonas de riesgo grave y específico.
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de
trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como

mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan
producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se
realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las
condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente
peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de
trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de
la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales

cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores.
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para

que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante
o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan
interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No
se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado.
Todos los lugares de trabajo y en general los espacios interiores de los
establecimientos industriales, estarán provistos de iluminación artificial
cuando la natural sea insuficiente. La iluminación artificial tendrá una
intensidad uniforme y adecuada y distribuida de tal manera que cada
maquina, equipo, banco de trabajo o lugar donde se efectúe alguna labor,
estén separadamente iluminados y en todo caso que no proyecten
sombra o produzcan deslumbramiento o lesión a la vista de los
trabajadores, u originen apreciable cambio de temperatura.
En todos los lugares donde trabajen o transiten personas o donde se

tenga que trabajar o transitar en caso de urgencia, habrá durante el
tiempo que estén en uso, una iluminación adecuada natural o artificial, o
ambas, apropiada para las operaciones y para el tipo de trabajo que se
ejecute
La iluminación natural se hará a través de tragaluces, ventanas, techos o

paredes de materiales que permitan el paso de la luz, procurando que
dicha iluminación sea uniforme, no provoque sombras o contrastes
violentos en las zonas de trabajo y libre de deslumbramientos directos o
reflejados.
Será obligatorio un sistema regular de limpieza de los elementos que
permiten el paso de la luz natural a fin de asegurar su nitidez.
Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las

características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del
trabajo que se esté realizando.
En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el

tiempo de exposición al ruido industrial observará de forma obligatoria la
Duración (Horas) Nivel de ruido dB establecidos en la norma.
En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren

una atención constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros
de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, análisis de
proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.
En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad

relativa se situará entre 40% (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por
ciento.
30. En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación

homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada,
de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un
factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus
actividades.
Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de

trabajo son los valores de iluminancias establecidos por tabla indicada en
la norma.
Los límites permisibles para las radiaciones electromagnéticas se
establecerán de conformidad con los límites establecidos por la ACGIH
(American Conference of Governmental Industrial Hygienits).
Los límites permisibles para las sustancias químicas se establecerán de

acuerdo a los límites establecidos en el Reglamento sobre Valores Límite
Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo 015-2005-SA.
Sujetarse a las disposiciones de la autoridad de salud competente que

dicte las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares
de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier
otro elemento relacionado con el desempeño de actividades de extracción
y producción.
Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben

ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza
sin distinción de rango o categoría, edad o sexo.
La protección del ambiente es responsabilidad del Estado y de las

personas los que tienen la obligación de mantenerlo dentro de los
estándares que, para preservar la salud de las personas, establece la
Autoridad de Salud competente.
Apreciar que los valores sobre límites de exposición establecidos en el

reglamento son referenciales,; debiendo aplicarse las medidas para la
protección de los trabajadores relacionados con los agentes cancerígenos
durante la jornada laboral.
Pautas de aplicación obligatoria en la realización de trabajos de

desinsectación, desratización, desinfección, limpieza y desinfección de
reservorios de agua, limpieza de ambientes y limpieza de tanques
sépticos; en Establecimientos Industriales y de Servicios
Desinsectación, Desratización, Desinfección y Limpieza de tanques

sépticos no está sujeta a periodicidad alguna.
Limpieza de ambientes de los locales comerciales, industriales y de
servicios deberá efectuarse diariamente.
Limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales de los
establecimientos comerciales, industriales y de servicios, así como los de
las viviendas multifamiliares, deberán ejecutarse semestralmente.
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un
trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su
seguridad. Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la
manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto.
Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de

cargas, deben recibir una formación e información adecuada o
instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de manipulación que
deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de
accidentes.
Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de los siguientes factores

de riesgo disergonómico significativo, deberá incluirlas en su matriz de
riesgo disergonómico y será sujeto de evaluación y calificación más
detallada, tomando en consideración la tabla del artículo 38 del anexo.
(Título IX)
Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo,

deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones
precisas en cuanto a las técnicas de utilización que deben realizarse, con
el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.
Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo

deben estar adaptados a las características físicas y mentales de los
trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
No se deberá exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de

carga cuyo peso pueda comprometer su salud o su seguridad.
Observar lo siguiente:
1. El empleo de mujeres trabajadores en el transporte manual de carga
que no sea ligera será limitado.
2. Cuando se emplee a mujeres en el transporte manual de carga, el
peso máximo de esta carga deberá ser considerablemente inferior al que
se admita para trabajadores adultos de sexo masculino.
La persona con discapacidad tiene derecho a acceder, en igualdad de

condiciones que las demás, al entorno físico, los medios de transporte, los
servicios, la información y las comunicaciones, de la manera más
autónoma y segura posible. Asimismo tiene derecho a gozar de
ambientes sin ruidos y de entornos adecuados.
17.1 Las edificaciones privadas que brinden u ofrezcan servicios al

público deben contar con ambientes y rutas accesibles para permitir el
libre desplazamiento y atención de la persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que las demás, de conformidad con las normas
técnicas de accesibilidad para personas con discapacidad.
Los estacionamientos públicos y privados, incluyendo las zonas de
estacionamiento de los establecimientos públicos y privados, dispondrán
la reserva de espacios para vehículos conducidos por personas con
discapacidad o que las transporten
49.1 Los empleadores privados, están obligadas a contratar personas con

discapacidad, con más de cincuenta trabajadores en una proporción no
inferior al 3%.
50.1 La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en

el lugar de trabajo. Estas medidas comprenden la adaptación de las
herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así
como la introducción de ajustes en la organización del trabajo y los
horarios, en función de las necesidades del trabajador con discapacidad.
50.3 Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando

demuestren que suponen una carga económica excesiva, de conformidad
con los criterios fijados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Se establece el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a

gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación
que requieran sus hijos menores con discapacidad, menores con
discapacidad sujetos a su tutela, mayores de edad con discapacidad en
condición de dependencia o sujetos a su curatela.
Si ambos padres trabajan para un mismo empleador, esta licencia es
gozada por uno de los padres.
La licencia es otorgada por el empleador al padre o madre, tutor o

curador de la persona con discapacidad que requiera asistencia médica o
terapia de rehabilitación, hasta por cincuenta y seis horas alternas o
consecutivas anualmente, las cuales son concedidas a cuenta del período
vacacional. También se compensan con horas extraordinarias de labores,
previo acuerdo con el empleador.
De ser necesario se otorgan horas adicionales, siempre que sean a cuenta
del período vacacional o compensables con horas extraordinarias de
labores, previo acuerdo con
el empleador en ambos supuestos.
El trabajador comunicará al empleador solicitando este derecho con una
anticipación de siete días naturales al inicio de las terapias de
rehabilitación o asistencia médica, adjuntando la cita médica.
Adicionalmente, atendiendo a la condición de la persona con
discapacidad, debe presentarse los siguientes documentos:
a) Hijos menores, la partida de nacimiento o el DNI y el certificado de
discapacidad o la resolución de inscripción expedida por el Conadis.
b) Mayores con discapacidad, la partida de nacimiento o el DNI y el
certificado de discapacidad o, de ser el caso, la resolución de inscripción
expedida por el Conadis.
c) Menores sujetos a tutela, el documento que acredite tal situación, la
partida de nacimiento o el DNI y el certificado de discapacidad o la
resolución de inscripción expedida por el Conadis.
d) Mayores declarados interdictos, la sentencia judicial o resolución
judicial que designa curador al solicitante, el DNI y el certificado de
discapacidad o la resolución de inscripción expedida por el Conadis.
Concluida la licencia, el trabajador entrega al empleador, en el lapso de
48 horas, la constancia o certificado de atención correspondiente, la que
debe señalar que la persona con discapacidad atendida fue acompañada
por el trabajador que pidió la licencia.
La licencia es de carácter irrenunciable.

Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, por
decisión unilateral del empleador o por convenio colectivo, se mantienen
vigentes en cuanto sean
más favorables a estos.
Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días de descanso pre-

natal y 45 días de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal
podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a
decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada
al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha
probable del parto. El descanso postnatal se extenderá por 30 días
naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple.
La comunicación deberá estar acompañada del informe médico que

certifique que la postergación del descanso pre-natal no afectaría en
modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. La postergación
del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o
abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie
acuerdo al respecto con el empleador.
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de
la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso
prenatal, los días de adelanto se acumularán al descanso postnatal. Si el
alumbramiento se produjera después de la fecha probable de parto, los
días de retraso serán considerados como descanso médico por
incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso

vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a
partir del día siguiente de vencido el descanso post-natal a que se
refieren los artículos precedentes. Tal voluntad la deberá comunicar al
empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio
del goce vacacional
Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentará al

empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su defecto un
Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo
éste encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Médico
del Perú o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite
la certificación.
Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el
goce de descanso pre natal a partir de los 45 días naturales anteriores a
dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o
totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso pre natal se
entenderá referido únicamente al número de días no diferidos.
Asignar a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o

desarrollo normal del embrión y el feto durante el periodo de la gestión.
Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo
que, por el puesto de trabajo o por las labores que realizan puedan
afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo potencial del feto,
de manera cierta o potencial.
Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de
riesgos. Recibida la solicitud de la trabajadora de no realizar labores que
puedan afectar su condición gestante, se deberá Proceder a la
modificación de labores en el más breve plazo.
Repetir la Evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
condiciones de trabajo.
El empleador a pesar que no se lo hayan solicitado:
Podrá efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores.
Modificar las labores mediante un cambio de puesto de trabajo a un
puesto similar.
En caso no se pueda encontrar la asignación de labores similares,
asignará labores a un puesto de trabajo de categoría ocupacional distinta.
Listado de agentes físicos

Listado de agentes químicos
Listado de agentes biológicos
Listado de agentes psicosociales
Riesgos Disergónomicos
Actividades de Alto Riesgo para la trabajadora gestante, entre ellas las
referidas a la trabajadora gestante entre ellas referidas a las de
extracción de minerales y metalurgia.
Formulario de Evaluación de Riesgos para la salud de la mujer gestante
La evaluación debe contemplar: la naturaleza, grado y duración de la
exposición, los valores límites permitidos de exposición, así como los
posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestos a riesgos
particulares. Después de conocido el resultado de la evaluación de riesgo
se debe poner en conocimiento del personal; teniendo que repetirse la
evaluación cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de
trabajo que pueda implicar una exposición de las trabajadoras gestantes
Registros.- Al finalizar el trabajo de evaluación en los puestos de trabajo,
habrá que registrar y recoger documentalmente lo observado,
contrastando resultados cuando se estime oportuno, En todos aquellos
puestos de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de
adoptar o controlar alguna media preventiva, deben quedar recogidos una
serie de datos recogidos en la norma.
Los registros de la evaluación estarán a disposición de los trabajadores y
de la autoridad laboral competente.
Control.- Post evaluación se deberá programar, organizar y controlar la
aplicación de las medidas de prevención y protección con el fin de
asegurar el mantenimiento de su eficacia en el tiempo y el control
efectivo de los riesgos.
1.1 La madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene derecho

a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo
tenga un año de edad. En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia
materna se incrementará una hora más al día. Este permiso podrá ser
fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada
laboral, en ningún caso será materia de descuento.
1.2 y 1.3. La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el

horario en que se ejercerá el derecho, que no podrá ser compensado ni
sustituido por ningún otro beneficio.
La organización deberá implementar un lactario cuando laboren veinte o
más mujeres en edad fértil.
El plazo para la implementación de lactarios en las entidades del sector

privado es de noventa días hábiles contados a partir de la vigencia de la
adecuación del Decreto Supremo 009-2006-MIMDES a la presente Ley.
El descanso postnatal se extiende por 30 días naturales adicionales en los

casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad. En
este último caso, la capacidad es acreditada con la presentación del
correspondiente certificado otorgado por el profesional de salud.
La licencia por paternidad es otorgada al padre por 4 días hábiles

consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el
trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo
hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta
por el centro médico respectivo.
La licencia por paternidad es una autorización legal para ausentarse del

puesto de trabajo por motivo del parto de la cónyuge o conviviente del
trabajador. No corresponde su otorgamiento en los casos en que el
trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o en
cualquier situación que haya determinado la suspensión temporal del
contrato de trabajo.
La Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave es

otorgada al trabajador para gozar de una licencia en los casos de tener un
hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en
estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo
su vida, con el objeto de asistirlo.
El plazo máximo de siete días calendario, con goce de haber. De ser
necesario más días de licencia, estos son concedidos por un lapso
adicional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho vacacional.
De existir una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al
familiar directo, fuera del plazo previsto en el párrafo precedente, se
pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas
extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.
El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este
derecho, dentro de las 48 horas de producido o conocido el suceso,
adjuntando el certificado médico suscrito por el profesional de la salud
autorizado, con el que se acredite el estado grave o terminal o el serio
riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido por el
familiar directo.
Los titulares de las instituciones y entidades privadas, a fin de reducir los
efectos nocivos ocasionados por la exposición a la radiación solar, están
obligados a:
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal
a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la radiación solar y la
manera de prevenir los daños que esta pueda causar.
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales,
cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que no se realicen en
ambientes protegidos de la radiación solar se efectúen preferentemente
entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas.
c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de
protección solar cuando resulte inevitable la exposición a la radiación
solar, como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre
otros.
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares
expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, donde se incluya lo
siguiente: “La exposición prolongada a la radiación solar produce
daño a la salud”.
e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de
sombra natural en su jurisdicción.
4.1 Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que

pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de adoptar medidas de
protección cuando, por la naturaleza del trabajo que realizan sus
trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar.
4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los
trabajadores sobre los efectos nocivos para la salud por la exposición
prolongada a la radiación solar, haciéndoles entrega de los elementos de
protección idóneos con la debida capacitación para su adecuado uso.
Los empleadores deberán mantener en el centro de trabajo condiciones

de respeto entre los trabajadores. Cumpliendo con las siguientes
obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el
hostigamiento sexual en la empresa.
b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las represalias
ejercidas por el hostigador.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de
hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas,
para verificar el cumplimiento de la presente Ley.
La persona afectada podrá solicitar y/o dictar medidas cautelares. Las

medidas que se adopten deberán ajustarse a la intensidad,
proporcionalidad y necesidad, y que podrán ser: - Asistencia psicológica u
otras medidas de protección que garanticen la integridad física, psíquica
y/o moral de la víctima, por ser el/la mayor afectado/a con el
hostigamiento sexual sufrido. Dicha responsabilidad estará a cargo del
Sector Salud.
El empleador está obligado bajo responsabilidad a promover y establecer,
en su Centro Laboral, medidas de prevención y sanción del hostigamiento
sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en el artículo 7 de
la Ley.
Es obligación del empleador a través de las Oficinas de Personal o quien

haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las
conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el
presente Reglamento a fin de promover un ambiente laboral saludable y
un cambio de conductas contrarias al mismo.
Es obligación del empleador, establecer un procedimiento preventivo

interno que permita al trabajador interponer una queja en caso de que
sea víctima de hostigamiento sexual, el mismo que deberá cumplir con
las características señaladas en el presente Reglamento. Dicho
procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los
trabajadores del Centro Laboral, así como para las nuevas contrataciones
laborales.
Las empresas mantendrán en sus respectivos ámbitos una política interna

que prevenga y sancione el hostigamiento sexual, debiendo adoptar
medidas a través de directivas, reglamentos internos o documentos de
similar naturaleza, bajo responsabilidad. Los responsables de las acciones
de la prevención y difusión estarán a cargo de: a) Tratándose de Centros
de Trabajo privados, será la oficina de Recursos Humanos de cada Sector
o quien haga sus veces.
Las medidas de difusión y prevención a adoptar, incluirán las siguientes

acciones, entre otras:
a) Comunicar a todo el personal de la institución y aquellos que se
incorporen a las mismas, sobre la existencia de una política de prevención
y sanción del hostigamiento sexual, brindando información completa,
asequible y comprensible.
b) Realizar campañas de detección, prevención y difusión del
hostigamiento sexual dentro de la Institución, tales como encuestas de
opinión, buzón de sugerencias, entre otras.
c) Colocar en lugares visibles de la Institución información sobre el
procedimiento para denunciar y sancionar el hostigamiento sexual.
d) Realizar de talleres de capacitación y módulos itinerantes que
promuevan la toma de conciencia y los cambios en los patrones
socioculturales que toleren o legitimen el hostigamiento sexual.
e) Coordinar con las entidades gubernamentales y no gubernamentales
sobre acciones afirmativas a adoptar con relación a la prevención de la
violencia de género y del hostigamiento sexual.
3.1. Está prohibido fumar en los interiores de los lugares de trabajo, los
que son ambientes ciento por ciento libres de humo de tabaco.
3.2. Se entiende por interiores cerrados todo lugar de trabajo o de acceso
al público que se encuentre cubierto por un techo y cerrado entre
paredes, independientemente del material utilizado para el techo y de
que la estructura sea permanente o temporal.
En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3, debe

colocarse en un lugar visible, carteles con la siguiente inscripción:
“ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA
LA SALUD”
“AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO”
En los lugares prohibidos para fumar de los centros laborales se colocarán

carteles de prohibición de fumar en todas las entradas, en cada espacio
interior y en lugares visibles, de acuerdo a la dimensión del área del
establecimiento o local, según el modelo y características indicado en el
Anexo Nº 1 del presente Reglamento. La visibilidad de los carteles
dependerá de las características propias de cada establecimiento, de
forma tal que sean perceptibles al consumidor final.
Procedimientos Específicos.-
1) Reconocimiento físico de la señalización por las municipalidades
provinciales y distritales:
a. En los espacios públicos cerrados, como de los lugares de trabajo.
b. Parámetros de señalización para los carteles.
c. Otras señalizaciones.
De la Prohibición de fumar en Oficinas ubicadas dentro del Distrito y de

las señalizaciones correspondientes.
Promover el desarrollo e implementación de políticas contra el VIH y SIDA

en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para
prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así
como erradicar, el rechazo, estigma y la discriminación de las personas
real o supuestamente VIH- positivas.
Adoptar medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores
infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA
Los empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir los
trabajadores y sus representantes en los reclamos vinculados con el
trabajo, debiendo establecer como falta laboral.
Empresas donde los trabajadores estén expuestos al riesgo de contraer el

virus, los empleadores tienen la obligación de cumplir las normas de
bioseguridad y de profilaxis por exposición laboral vigentes.
Las personas que se infecten con el virus VIH en los casos que sean
calificados como enfermedad profesional serán beneficiadas con el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Las personas que se encuentran en una actividad laboral dependiente y
que han desarrollado el sida, y que, como consecuencia de esta
condición, sufren enfermedades, califican para obtener una pensión de
invalidez y pueden llevar a cabo el trámite respectivo ante la Oficina de
Normalización Previsional (ONP) o ante la Administradora de Fondos de
Pensiones (AFP) respectiva.
Se prohíbe que se exija la prueba del VIH al momento de contratar a

trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para continuar
en el trabajo.
Para garantizar la autonomía de voluntad del trabajador y la
confidencialidad de las pruebas del VIH, estas no pueden ser realizadas
por el empleador o por otro que esté vinculado a este.
Establece pautas a tomar como referencia para la no discriminación en el

ámbito en el trabajo.
Obligaciones que deben ser cumplidas por el concesionario de alimentos -

Pautas y exigencias para el Exámen Médico de Manipuladores de
Alimentos - Permiso Sanitario - Concesionaria debe Contar con un
profesional nutricionista -
Obligaciones que competen al titular de un comedor por tener las

instalaciones y al Concesionario por ser el responsable de elaborar los
alimentos - Control del Abastecimiento y Calidad de Agua - Evacuación de
Aguas Residuales - Disposición de Residuos Sólidos - Vestuario y servicios
higiénicos - Capacitación Sanitaria - Programa de Higiene y Saneamiento
Referencias que deben ser tomadas en cuenta por el concesionario del

comedor.

comedor.

comedor.
Toda persona tiene derechos a consumir alimentos inocuos.

Toda persona natural o jurídica podrá denunciar ante las autoridades
competentes, aquellos hechos que considere contrarios a la Ley, el
presente reglamento y otras disposiciones legales cuando corresponda,
debiendo dar a conocer los hechos, indicios, circunstancias y evidencias
que permitan a la autoridad competente su comprobación, para la
aplicación de las medidas sanitarias de seguridad y sanciones según
corresponda.
Fecha de Vigencia:
RGY PERÚ
GURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EVALUA
LA NORMA
Certificado de Inspección Técnica Previo al Inicio de Actividades 11/30/2013
Informe de Evaluación
Periodo no establecido 11/30/2013
Disergonómica
Periodo no establecido 11/30/2013
Disergonómica
Registros de Monitoreos Permanente 11/30/2013
Registros de Monitoreos Cuando se den las condciones 11/30/2013

Periodo de Referencia por Agente
Cuando se den las condiciones 11/30/2013
Químico
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
NA NA 11/30/2013
Registros de Capacitación Permanente 11/30/2013
Procedimientos / Registros /
Permisos
Registro de Monitoreos Permanente 11/30/2013
Evaluación de riesgos - Se
Anual 11/30/2013
cumple con el PASS
Evaluación de Riesgos Permanente 11/30/2013

Instalaciones Adecuadas Permanente 11/30/2013
Disergonómica
Monitoreo de Riesgo
Disergonómico
Informe de Evaluación de
Iluminación
Informe de Evaluación de
Iluminación
NA NA 11/30/2013
Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo
Declaración de Política de
Seguridad y Salud en el trabajo
NA NA 11/30/2013
Constancias Semestral 11/30/2013
N.A.
Diaria
Constancias 11/30/2013
Semestral
Procedimientos / RISST Permanente 11/30/2013
Procedimientos / Capacitación Permanente 11/30/2013
Instalaciones Adecuadas Cuando se den las condiciones 11/30/2013

Planilla de Trabajadores Permanente 11/30/2013
Informe al MINTRA Cuando se den las condiciones 11/30/2013
licencia Cuando sea solicitada 11/30/2013

Comunicaciòn de la Trabajadora
Gestante
Certificado Mèdico Cuando Ocurra 11/30/2013

Certificado Mèdico Cuando Ocurra 11/30/2013
Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT)
por maternidad ò Certificado
Mèdico
Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT)
por maternidad ò Certificado
Mèdico
Reglamento Interno de Trabajo Cuando Ocurra 11/30/2013
Registros de Monitoreos Cuando Ocurra 11/30/2013

Registros de Monitoreos Cuando Ocurra 11/30/2013
Una hora diaria hasta que el niño

Permiso de Lactancia 11/30/2013
tenga un año
Una hora diaria hasta que el niño

Permiso de Lactancia 11/30/2013
tenga un año
Implementación de un lactario Cuando se den las condiciones 11/30/2013
Implementación de un lactario Cuando se den las condiciones 11/30/2013
Certificado Médico Cuando Ocurra 11/30/2013
Documento que acredite la

aprobaciòn de la licencia
Documento que acredite la

aprobaciòn de la licencia
Documento que acredite el

otorgamiento de la licencia ante Cuando Ocurra 11/30/2013
este tipo de situaciones
Realizar Charlas o Establecer
programas de sensibilización /
Permanente durante las labores
indumentaria de protección y 11/30/2013
realizadas al aire libre
bloqueadores solares /
Colocación de Carteles
Realizar Charlas o Establecer

programas de sensibilización / Permanente durante las labores
11/30/2013
indumentaria de protección y realizadas al aire libre
bloqueadores solares
Procedimiento para la protecciòn Permanente el procedimiento -

del hostigamiento Sexual - Comunicaciòn del Hostigamiento 11/30/2013
Reglamento Interno de Trabajo cuando ocurra.
Procedimiento para la protecciòn

del hostigamiento Sexual - Cuando Ocurra 11/30/2013
Reglamento Interno de Trabajo
del hostigamiento Sexual - Permanente 11/30/2013
Registro de Capacitaciòn Por lo menos una vez al año 11/30/2013



Colocaciòn de Carteles Permanente 11/30/2013
Menciòn en Reglamento Interno

de Trabajo o en el Reglamento de Cuando Ocurra 11/30/2013
Seguridad y Salud en el Trabajo

N.A. N.A. 11/30/2013
Registros de Monitoreos y de
Capacitaciòn Sanitaria
N.A. N.A. 11/30/2013
N.A. N.A. 11/30/2013
N.A. N.A. 11/30/2013
N.A. N.A. 11/30/2013

N.A. N.A. 11/30/2013
RESPONSABLE
Gerencia de Gestión Reglamento Interno de

SI
Humana Trabajo

SI
Humana Trabajo
Sub Gerencia de Certificado de Inspección

SI
Administración Técnica

SI

SI
Estaba pendiente de entrega

el Informe ergónomico mas
actualizado, comprendiendo
la nueva sede san borja.

Evaluacion del medico en

salud ocupacional no aplica,
Sub Gerente de HSEQ NA en razón que la empresa no
utiliza sustancias químicas
listadas en esta norma.
No se viene realizando un
monitoreo, en razón que la
Sub Gerente de HSEQ NA empresa no utiliza sustancias
químicas listadas en esta
norma.
NA NA empresa no utiliza sustancias
norma.
NA NA empresa no utiliza sustancias
norma.
La empresa no viene
NA NA utilizando este tipo de
materiales
La empresa no viene
NA NA utilizando este tipo de
materiales
La empresa no emite este
NA NA
tipo de radiaciones
Gerente de Gestión Procedimiento de Perfil de

SI
Humana Puesto
Charlas de Inducción /
Capacitación
Gerente de Gestión Perfil de Puesto / Registro de

Humana / Sub Gerente de SI Capacitación / Permiso de
HSEQ trabajo
Registros de Monitoreo
Sub Gerente de HSEQ SI Disergonómico, Iluminación.
ruido,
PASS / Actualización de Matriz

IPERC
Registros de Evaluaciones de
riesgo / Actualización de
Matriz IPERC (Controles
Operacionales)
Trabajo
Instalaciones Adecuadas /
Sub Gerente de Planos de Edificación /
SI
Administración Resultados de Monitoreo de
Iluminación
Sub Gerente de Mantenimiento de
SI
Administración luminarias / Resultados de
monitoreo de iluminación
Sub Gerente de Mantenimiento de
SI
Administración luminarias / Resultados de
monitoreo de iluminación
Ergonómica 2012
Ergonómica 2012
Registros de Monitoreo de
Ruido
Utilización de equipos
modernos autoregulables.
Sub Gerente de HSEQ SI Informe de Iluminación
Sub Gerente de HSEQ SI Informe de Iluminación

La organización no emite este
NA N.A.
tipo de radiaciones
La organización no utiliza
Sub Gerente de HSEQ N.A. sustancias listadas en esta
norma
Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo / Registros
de mantenimiento realizado
por un tercero
El cumplimiento de esta
obligación se encuentra
reflejado en los diferentes
documentos comprendidos
en la Gestión Ambiental de la
empresa.
La organización no utiliza
NA NA sustancias listadas en esta
norma
Sub Gerente de
SI Certificados de Fumigación
Administración
Sub Gerente de
SI Certificados de Fumigación
Administración
Salud en el Trabajo /
Resultados de exámenes
médicos
Sub Gerente de HSEQ SI Salud en el Trabajo / Registros
de capacitación
Ergonómica 2012
Difusión de los
Sub Gerente de HSEQ SI procedimientos de trabajo /
Registros de capacitación
Difusión de los
Sub Gerente de HSEQ SI procedimientos de trabajo /
Registros de capacitación
Ergonómica 2012
La empresa no cuenta con

trabajadores discapacitados.
Tomar en cuenta numeral
NA
49.1. de esra ley, que exige
la cuota de trabajadores
discapacitados.
Obligación que en primer

lugar correspondería al
responsable dueño del
edificio donde se ubica la
NO
sede principal, pero también
debe tomarse en cuenta las
oficinas de atención al
público.
Obligación que en primer
lugar correspondería al
responsable dueño del
edificio donde se ubica la
NO sede principal, pero también
debe tomarse en cuenta las
oficinas de atención al
público, como la sede deL
City Gate.
Esta obligación es de indole

netamente laboral, pero de la
NO cual se derivan exigencias de
implicancia en seguridad y
Esta obligación esta

relacionada con el
NO
cumplimiento del numeral
49.1. de la misma ley
Será aplicable cuando se den

las condiciones y la empresa
N.A.
solicite no realizar los ajustes
por un exceso de costo.
Gerencia de Gestión Constancia de la
SI
Humana comunicación
SI Copia del Certificado Médico
Humana
Humana
Humana
Humana

SI
Humana Trabajo
Informe de Monitoreo
Disergonómico y de
Iluminación. / Informe de
ruido,
SI
Humana Trabajo
Informe de Monitoreo
Disergonómico y de
Iluminación. / Informe de
ruido,
Gerencia de Gestión Copia del documento donde

SI
Humana se otorga la licencia

SI
Será aplicable cuando exista
NO mas de 20 trabajadoras en
Humana
édad fértil.
Será aplicable cuando exista

NO mas de 20 trabajadoras en
Humana
édad fértil.

SI
Gerencia de Gestión Copia del Documento

SI
Humana aprobatorio
Gerencia de Gestión Copia del Documento

SI
Humana aprobatorio

SI
SI Trabajo / Registros de
Humana
Capacitación
Humana
Capacitación
Humana
Capacitación
Gerencia de Gestión Registro de capacitacion de

SI
Humana codigo de conducta

SI
Humana Trabajo

SI
Humana Trabajo
Gerencia de Gestión Trabajo / Registros de
SI
Humana Capacitación / Registros de
comunicaciones internas
Sub Gerente de Carteles / Señalizaciones d
SI
Administración eprohibición de fumar

SI

SI
La empresa tiene como

política que ningún
trabajador fume dentro de las
instalaciones y oficinas. Sin
Sub Gerente de embargo tendría que
SI
Administración adoptarse una decisión sobre
la necesidad de las
señalizaciones y en que
espacios físicos deberían
estar ubicadas.

SI

SI
Humana Trabajo

SI
Humana Trabajo
SI
Humana Trabajo

SI
Humana Trabajo

SI
Humana Trabajo
Al proteger al trabajador, y
tener acciones de no
SI discriminación se cumple con
Humana
esta norma, que es
referencial
Aplicable para comedores

N.A. N.A. donde se realiza
manipulación de alimentos
Sub Gerente de Programas de higiene y

SI
Administración limpieza tercerizado

NA NA donde se realiza



Página 1 de 1

Matriz de Requisitos Legales de Seguridad y Salud Ocupacional 28-12-2014 1

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Matriz de Requisitos Legales de Seguridad y Salud Ocupacional 28-12-2014 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

GRAN TIERRA ENERGY PERÚ

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES EVALUACION DEL CUMPLIMI

FECHA DE EVIDENCIA REQUERIDA POR FECHA DE

SUMILLA NORMA ARTICULO INTERPRETACIÓN PERIODICIDAD RESPONSABLE

1.1. Normativa General

Son aplicables a las Empresas Autorizadas las disposiciones que en materia de

Para el caso de riesgos y situaciones de Seguridad y/o salud ocupacional no

La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de

El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:

La participación de los trabajadores y es indispensable en el Sistema

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en

El Sistema de Gestión es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y

Para establecer el Sistema de Gestión se realiza una evaluación inicial o estudio de

La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del

El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

Objetivos de la Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión se centran en el logro de

La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión, las auditorías y los exámenes

Organización para la Reglamento de Seguridad para las

La utilización de empresas de asesoría o asesores especializados en Seguridad y

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador

En el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley, las recomendaciones deben

En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal

Los Planes de Contingencia y los Estudios de Riesgos serán preparados únicamente

1.2. Obligaciones del Empleador y de los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.

Cuando el artículo 37 de la Ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos

El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de

El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas,

El empleador informa a los trabajadores:

Obligación de las Empresas Autorizadas de contar con pólizas de seguros Sin

perjuicio de las pólizas de seguro a que se encuentren obligadas según la

Ley 29783 Procedimiento por puesto

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación

En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación

Previamente a la denuncia, el miembro del Personal deberá presentar un informe por

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o

Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan

Son aplicables al Personal las disposiciones que en materia de derechos y

Reglamento de Seguridad para las

Es obligación del Personal presentarse a su centro de trabajo en condiciones de poder

El Personal no autorizado no deberá intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir

Reglamento de Seguridad para las

Aprueban Normas Técnicas del Seguro

Aprueban Normas Técnicas del Seguro

1.3. Obligaciones Específicas para la Protección en Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal

El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte

Las Empresas Autorizadas deberán proporcionar, de acuerdo a los riesgos inherentes

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que

El artículo 32 de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, menciona como uno de los