República Bolivariana de Venezuela.

Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho.

El Tigre – Edo. Anzoátegui.
Derecho del Trabajo.

Fundamentación de la autonomía
laboral bajo el marco constitucional
de la Ley Orgánica del Trabajo.

Profesor. Integrantes.
Crisostomo Monroe. Nairim Moreno
C.I.28.360.581
Stefany Ibarra C.I.28.291.252
Genesis Milano C.I.28.229.818
5to. Semestre – Sección 01
 Octubre 2020.

Fundamentación de la autonomía laboral bajo el marco constitucional de la Ley

Orgánica del Trabajo.

Cuando hablamos de Autonomía Laboral nos referimos a, la libertad que se le otorga

al empleado para controlar determinados aspectos de su actividad profesional en la
empresa. Esto puede hacer referencia a la flexibilidad de horarios, a la toma de decisiones
sobre cómo ejecutar sus tareas, a las herramientas a utilizar o a la autogestión del tiempo. El
hecho de otorgar al trabajador estas libertades y de cederle a él la capacidad de decisión
sobre determinados asuntos, conduce a un mayor nivel de confianza, una mayor
creatividad, un incremento de la proactividad y una implicación más significativa del
trabajador en todos los asuntos concernientes a la empresa. En el Derecho laboral
venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación
de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las
disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones
laborales, se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que
estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones
derivados del hecho social del trabajo. Su naturaleza jurídica se es discutida ya que esta
puede ser tanto de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la
norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si
la norma que lo rige es de carácter público. Otros para determinar su naturaleza se refieren
a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que, si los sujetos antedichos son
de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo
por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y de
Derecho Privado. La autonomía del trabajador nace a partir del derecho participativo que se
le da, es decir, que se es considerado autónomo según elementos compuestos de un sistema
homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo
dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas,
porque tiene normas especiales para la materia laboral, ya sea en la parte civil, penal o
administrativa, por fuentes y métodos de interpretación propia; tiene fuentes muy
particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quién es el débil
jurídico, es decir, la balanza se va a inclinar al débil jurídico; Estas también emanan de
Jurisprudencias, doctrinas y costumbres, tiene como fuente especifica según la Ley
orgánica del trabajo conforme a lo establecido en su artículo 60 que respecta la Convención
Colectiva que en su principal característica es que tiene sindicato que conforme a lo
establecido en el Artículo 353 de La Ley Orgánica del trabajo, las trabajadoras y
trabajadores, en donde se estable que los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y
sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Laudo Arbitral que
son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus
decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia y el Contrato de trabajo, que es ley
entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores
y patrono dispuesto en el artículo 55 de la Ley Orgánica del trabajo, las trabajadoras y
trabajadores que establece, “El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen
las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley”. Conforme a esto
podemos especificar que por el contrato el trabajador se obliga a permanecer personalmente
a disposición de un patrono con el fin de prestarle sus servicios manuales o no, en
condiciones que le aseguren el bienestar, la salud y la vida en el trabajo, a cambio de una
remuneración o salario. Dicho esto, hacemos énfasis al Artículo 96 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela donde establece que, Todos los trabajadores y las
trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva
voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que
establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para
favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas
al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. Expuesto esto
podemos entender que forma parte de la autonomía del trabajador en su ámbito laboral
puesto a que trata de garantizar el desarrollo de sus trabajadores como también el libre
albedrio sobre la toma de decisiones convenientes de manera colectivas. Como parte de la
autonomía laboral podemos englobar la libertad del trabajo como parte o supuesto derecho
que tiene el trabajador garantizada por la ley, es decir, toda persona es libre de dedicarse a
alguna actividad lícita y nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad.
 Bibliografía.
Ley Orgánica del trabajo, las trabajadoras y trabajadores.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Derecho del Trabajo. https://derechovenezolano.wordpress.com/2013/03/18/el-derecho-de-
trabajo/