CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DEL

CAUCA

Presentado por:
Johan Sebastián Ruiz Hurtado
Felipe Medina
Marlon Yilbey Perengueza
Geovanny Acosta

Presentado a:
JOSE EDUARDO MAYA AYUBI

DERECHO LABORAL
Popayán – Cauca
2020
 TAREA 3.
MANEJO CONCEPTUAL, NORMATIVO Y JURISPRUDENCIAL

En máximo grupo de 4 estudiantes y con elaboración a mano y envío en Pdf lo siguiente:

1. Si a Marcos lo despiden de su trabajo encontrándose con una discapacidad y terapias
vigentes y usted es el asesor de la empresa familiar, que recomendaciones le haría al jefe
de Gestión Humana para evitar una demanda laboral.
2. Cambiaria usted de opinión si Marcos no estuviera en terapias y la perdida de la
capacidad laboral no superara el 15%. Se sentiría usted arriesgado en lo expuesto al Jefe
de Gestión Humana, de ser así, ¿cuál es el riesgo?
3. En un caso de estabilidad laboral reforzada ha que tiene derecho un trabajador, si es
despedido con omisión de requisitos legales.
4. Usted como propietario y gerente de su empresa que haría para que no lo demandaran
o colocaran una acción de tutela por no incremento de salarios todos los años. Se refiere
a los incrementos salariales de aquellos salarios que no superan el mínimo legal ya que el
CST solo habla de los incrementos del mínimo legal. Art 148.
Solución