Instituto Tecnológico de las

Américas (ITLA)

Nombre
Manuel Luciano
Matricula
2019-8103
Materia
Administración de Proyectos
Maestro/a
Gerson Mena
Fecha de entrega
28-4-2021
Como se puede observar en esta oportunidad que se presenta al poder
compartir de la gran experiencia que se nos permite obtener atraves de este
libro, y el poder darnos cuenta de como se pueden tomar los consejos que
aquí se presentan para mejorar como personas en el trato con los demás y
aun mejor con uno mismo, es que agradezco el poder tener esta
información para tomar de ella lo mejor y llevarla ala practica pues es parte
del pan de cada día en el trato con los demás y la convivencia cotidiana.
Así mismo presento el siguiente resumen de lo que a mi parecer fue la idea
que me dejo el poder leer esta parte del libro del cual hacemos mención.
Las primeras hojas que he leído de este libro nos relata ejemplos acerca de
la crítica y sus consecuencias, el texto pone varios ejemplos acerca de
algunos humanos y sus pensamientos y repercusiones acerca de las críticas,
el texto nos relata que las criticas pueden hacer que las personas se lleguen
a herir o desarrollen cierto rencor a la persona que ha hecho la crítica,
también nos muestra que muchas (por no decir todas) de esas críticas no
sirven para cambiar lo que se ha criticado, el texto llega al punto de darnos
consejas para erradicar esas ansias de críticas que muchas personas
tenemos.
Bien el libro nos dice lo siguiente: “La crítica es inútil porque pone a la otra
persona en la defensiva, y por lo común hace que trate de justificarse. La
crítica es peligrosa porque lastima el orgullo, tan precioso de la persona,
hiere su sentido de la importancia y despierta su resentimiento”. Pienso que
esta cita me ayuda al comprender que la crítica no es algo bueno, es algo
inútil y que deberíamos de evitar, también está la siguiente cita que me
llamo demasiado la atención: “¿Conoce usted a alguien a quien desearía
modificar, y regular, y mejorar? ¡Bien! Espléndido. Yo estoy en su favor.
Pero, ¿por qué no empezar por usted mismo? Desde un punto de vista
puramente egoísta, eso es mucho más provechoso que tratar de mejorar a
los demás. Sí, y mucho menos peligroso”. Aquí me deja la enseñanza que
tengo primero que corregir mis errores o por lo menos tratar de corregirlos
para después pensar en criticar a las demás personas.
El libro me hizo pensara acerca de mí y mis errores acerca de mis críticas,
pienso que soy una persona que critica demasiado y realmente no me
detengo mucho a criticarme, pienso que tengo que poner en marcha
aquellos pensamientos que me dieron las frases leídas, ya que con la gente
que me desenvuelvo llago a ser alguien con mucha crítica negativa la cual
no ayuda con el avance de la relación entre ellos y yo tratare de dejar a lado
las críticas que tengo y tratar de aconsejar en vez de criticar, para así
desenvolverme mejor en mi entorno y desarrollar una mejor convivencia en
mi entorno.
El gran secreto para tratar con la gente no es obligar a alguna persona a que
haga lo que queremos bajo amenaza de algún castigo ya que no es la forma
correcta, sino mas bien es lograr que esa persona haga lo que le pedimos
con el gusto de hacerlo, pero como se puede lograr que esto se de sin
ningún problema:
De alguna manera se muestra la respuesta en una palabra IMPORTANTE,
porque esta palabra es clave, esto es porque todas las acciones que
realizamos, ya sea por mandato o por convicción, nos llevan a buscar la
satisfacción y reconocimiento de haber realizado un buen trabajo, (ya sea
una venta de algún artículo, una buena presentación, un buen detalle etc.),
pero como podemos darnos cuenta de que esto fue bien realizado, es simple
cuando uno realiza alguna acción o trabajo en muchos de los casos
esperamos una buena palabra o elogio que nos indica que estuvo bien echo,
esto es muy importante porque deja una buena impresión en nuestras vidas
y buscamos de alguna manera repetirlo ya que sentimos que nuestro trabajo
si es reconocido y no es sentir la obligación de hacerlo aun y cuando para
eso nos contratamos, esto reafirma nuestro carácter que no es mas que la
forma en la que actuamos y reaccionamos ante las situaciones que se
presentan y que reflejamos hacia los demás, a fin de conseguir lo que
queremos, en algunos casos llegamos a actuar para conseguir que alguien
haga algo por nosotros por ejemplo:(invalidez, enfermedad, chantaje etc.),
decía Schwab EL MAYOR BIEN QUE POSEO ES MI CAPACIDAD
PARA DESPERTAR ENTUSIASMO EN LOS DEMAS, NO CRITICO Y
ELOGIO. Reconocer el trabajo de los demás nos permite tener una
respuesta buena en próximas ocasiones, si motivamos a las personas en
lugar de criticarlas o de obligarlas a realizar alguna actividad las cosas se
darán en mejor manera y evitara que nosotros mismos tengamos que
realizarlas.
Si nos involucramos y demostramos a las personas que son valiosas para
nosotros y que el trabajo que realizan es de gran importancia para todos,
aun y cuando en laguna ocasión se pueda dar alguna falla, las cosas se
darán de mejor manera ganando amigos y no enemigos.