Manual de Organizacion Funciones y Descripcion de Puestos GADCH

GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE CHUQUISACA MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO N° ITEM
DESPACHO GUBERNAMENTAL
GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO 1
SECRETARIA DE DESPACHO 2
ASISTENTE II 3
CHOFER MENSAJERO DESPACHO 4
CHOFER MENSAJERO DESPACHO 5
ASESORÍA GENERAL
ASESOR(A) GENERAL 6
PROFESIONAL I 7
PROFESIONAL II 8
ASISTENTE II 9
COORDINACIÓN ASAMBLEA LEGISLATIVA DEPARTAMENTAL
COORDINADOR(A) ASAMBLEA LEGISLATIVA DEPARTAMENTAL 10
DIRECCIÓN GENERAL DE GABINETE DE DESPACHO
DIRECTOR(A) GENERAL DE GABINETE DE DESPACHO 11
PROFESIONAL II 12
PROFESIONAL II 13
CHOFER MENSAJERO II 14
TÉCNICO III 15
DIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONAMIENTO EXTERIOR (LA PAZ)
DIRECTOR(A) GENERAL DE RELACIONAMIENTO EXTERIOR (LA PAZ) 16
TÉCNICO II 17
SEGURIDAD CIUDADANA
DIRECCIÓN DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
DIRECTOR(A) DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN 19
PROFESIONAL II 20
PROFESIONAL II 21
PROFESIONAL II 22
PROFESIONAL II 23
TÉCNICO I 24
AUXILIAR I 25
DIRECCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA
DIRECTOR(A) DE AUDITORÍA INTERNA 26
PROFESIONAL II 27
PROFESIONAL II 28
PROFESIONAL II 29
PROFESIONAL II 30
PROFESIONAL II 31
PROFESIONAL II 32
PROFESIONAL II 33
PROFESIONAL II 34
TÉCNICO I 35
ASISTENTE II 36
SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN
SECRETARIO(A) DE COMUNICACIÓN 37
PROFESIONAL II 38
PROFESIONAL II 39
PROFESIONAL II 40
PROFESIONAL II 41
TÉCNICO I 42
TÉCNICO I 43
TÉCNICO I 44
TÉCNICO III 45
TÉCNICO III 46
ASISTENTE I 47
CHOFER MENSAJERO I 48
SECRETARÍA DE CULTURAS Y TURISMO

SECRETARIO(A) DE CULTURAS Y TURISMO 49
ASISTENTE I 50
DIRECCIÓN DE TURISMO
DIRECTOR(A) DE TURISMO 52
PROFESIONAL II 53
PROFESIONAL II 54
TÉCNICO I 55
TÉCNICO I 56
ASISTENTE II 57
DIRECCIÓN DE DESCOLONIZACIÓN E INTERCULTURALIDAD
DIRECTOR(A) DE DESCOLONIZACIÓN E INTERCULTURALIDAD 59
PROFESIONAL II 60
PROFESIONAL II 61
TÉCNICO I 62
TÉCNICO I 63
TÉCNICO III 64
AUXILIAR I 66
SECRETARÍA JURÍDICA
SECRETARIO(A) JURÍDICA 67
ASISTENTE I 68
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y GESTIÓN JURÍDICA
DIRECTOR(A) DE ANÁLISIS Y GESTIÓN JURÍDICA 70
PROFESIONAL II 71
PROFESIONAL II 72
PROFESIONAL II 73
PROFESIONAL II 74
PROFESIONAL II 75
PROFESIONAL II 76
PROFESIONAL II 77
PROFESIONAL II 78
TÉCNICO III 79
AUXILIAR I 80
DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL
DIRECTOR(A) DE DEFENSA LEGAL 81
PROFESIONAL II 82
PROFESIONAL II 83
PROFESIONAL II 84
PROFESIONAL II 85
JEFATURA DE NOTARÍA DE GOBIERNO
JEFE DE NOTARÍA DE GOBIERNO 86
PROFESIONAL II 87
TÉCNICO I 88
TÉCNICO III 89
TÉCNICO III 90
JEFATURA DE DESARROLLO NORMATIVO
JEFE DE DESARROLLO NORMATIVO 91
PROFESIONAL II 92
PROFESIONAL II 93
TÉCNICO I 94
SECRETARÍA DE GENERAL DE COORDINACIÓN
SECRETARIO(A) GENERAL DE COORDINACIÓN 95
ASISTENTE I 96
JEFATURA DE COORDINACIÓN CON ORGANIZACIONES SOCIALES
JEFE DE COORDINACIÓN CON ORGANIZACIONES SOCIALES 98
PROFESIONAL II 99
TÉCNICO I 100
TÉCNICO I 101
TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL OROPEZA 102
TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL YAMPARAEZ 103
TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL ZUDAÑEZ 104
TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL BELIZARIO BOETO 105
TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL TOMINA 106
TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL AZURDUY 107
TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL HERNANDO SILES 108
TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL LUIS CALVO 109
TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL NOR CINTI 110
TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL SUD CINTI 111
TÉCNICO III 112
TÉCNICO III 113
TÉCNICO III 114
TÉCNICO III 115
ASISTENTE II 116
DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO DE AUTONOMÍAS TERRITORIALES
DIRECTOR(A) DE FORTALECIMIENTO DE AUTONOMÍAS TERRITORIALES 118
PROFESIONAL II 119
PROFESIONAL II 120
PROFESIONAL II 121
ASISTENTE II 122
DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE RIESGOS
DIRECTOR(A) DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE RIESGOS 124
PROFESIONAL II 125
PROFESIONAL II 126
PROFESIONAL II 127
TÉCNICO I 128
TÉCNICO III 129
ASISTENTE II 131
SECRETARÍA DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS
SECRETARIO(A) DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS 132
ASISTENTE I 133
DIRECCIÓN DE FINANZAS
DIRECTOR(A) DE FINANZAS 135
ASISTENTE II 136
JEFATURA DE TESORERÍA Y CRÉDITO PÚBLICO
JEFE DE TESORERÍA Y CRÉDITO PÚBLICO 138
PROFESIONAL II 139
PROFESIONAL II 140
PROFESIONAL II 141
PROFESIONAL II 142
PROFESIONAL II 143
PROFESIONAL II 144
TÉCNICO I 145
JEFATURA DE CONTABILIDAD
JEFE DE CONTABILIDAD 146
PROFESIONAL II 147
PROFESIONAL II 148
PROFESIONAL II 149
PROFESIONAL II 150
PROFESIONAL II 151
PROFESIONAL II 152
PROFESIONAL II 153
PROFESIONAL II 154
PROFESIONAL II 155
PROFESIONAL II ADM. Desarrollo Industrial 156
PROFESIONAL II ADM. Infraestructura Seguridad Ciudadana 157
PROFESIONAL II ADM. Conservación Vial con Microempresas 158
PROFESIONAL II ADM. Infraestructura Vial 159
PROFESIONAL II ADM. Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda 160
PROFESIONAL II ADM. Desarrollo Agropecuario 161
PROFESIONAL II ADM. Riegos 162
PROFESIONAL II ADM. Medio Ambiente y Ordenamiento Territorial 163
PROFESIONAL II ADM. Cuencas y Recursos Hídricos 164
PROFESIONAL II ADM. Hidrocarburos Energía y Minería 165
PROFESIONAL II ADM. Turismo 166
PROFESIONAL II ADM. Desarrollo Social 167
PROFESIONAL II ADM. Deportes 168
PROFESIONAL II ADM. Gestión Social 169
PROFESIONAL II ADM. Comunicación 170
TÉCNICO I ADM. Descolonización e Interculturalidad 171
TÉCNICO I ADM. Jecos 172
TÉCNICO I ADM. Igualdad de Oportunidades 173
TÉCNICO I ADM. Atención a la Persona con Discapacidad 174
TÉCNICO I ADM. Riesgos 175
TÉCNICO I ADM. Fortalecimiento de Autonomías Territoriales 176
TÉCNICO III ADM. Planificación del Desarrollo 177
TÉCNICO III ADM. Economía y Finanzas Públicas 178
TÉCNICO III ADM. Jurídica 179
ASISTENTE II 180
JEFATURA DE PRESUPUESTOS
JEFE DE PRESUPUESTOS 181
PROFESIONAL II 182
TÉCNICO I 183
TÉCNICO III 184
JEFATURA DE ADMINISTRACIÓN DE DESPACHO
JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE DESPACHO 185
TÉCNICO I 186
VENTANILLA ÚNICA
TÉCNICO I 187
TÉCNICO III 188
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR(A) GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 189
PROFESIONAL II 190
PROFESIONAL II 191
PROFESIONAL II 192
TÉCNICO I 193
TÉCNICO I 194
TÉCNICO I 195
TÉCNICO I 196
TÉCNICO III 197
TÉCNICO III 198
TÉCNICO III 199
TÉCNICO III 200
ASISTENTE II 201
DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS GENERALES
DIRECTOR(A) GENERAL ADMINISTRATIVO Y SERVICIOS GENERALES 203
PROFESIONAL II 204
TÉCNICO I 205
ASISTENTE II 206
JEFATURA DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

JEFE DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN 208
PROFESIONAL II 209
PROFESIONAL II 210
TÉCNICO I 211
TÉCNICO I 212
TÉCNICO I 213
TÉCNICO III 214
TÉCNICO III 215
JEFATURA DE ARCHIVO GENERAL
JEFE DE ARCHIVO GENERAL 216
TÉCNICO I 217
TÉCNICO I 218
TÉCNICO I 219
TÉCNICO III 220
TÉCNICO III 221
TÉCNICO III 222
TÉCNICO III 223
TÉCNICO III 224
AUXILIAR I 225
AUXILIAR I 226
JEFATURA DE ACTIVOS FIJOS
JEFE DE ACTIVOS FIJOS 227
PROFESIONAL II 228
PROFESIONAL II 229
TÉCNICO I 230
TÉCNICO I 231
TÉCNICO III 232
TÉCNICO III 233
TÉCNICO III 234
TÉCNICO III 235

TÉCNICO III 236
AUXILIAR I 237
ÁREA DE ALMACENES
TÉCNICO I 238
AUXILIAR I 239
AUXILIAR I 240
AUXILIAR I 241
ÁREA DE MAESTRANZA
TÉCNICO I 242
TÉCNICO III 243
TÉCNICO III 244
TÉCNICO III 245
TÉCNICO III 246
TÉCNICO III 247
TÉCNICO III 248
TÉCNICO III 249
ASISTENTE II 250
AUXILIAR I 251
AUXILIAR I 252
ÁREA DE SERVICIOS
TÉCNICO III 253
AUXILIAR II 254
AUXILIAR II 255
AUXILIAR II 256
AUXILIAR II 257
AUXILIAR II 258
AUXILIAR II 259
AUXILIAR II 260
AUXILIAR II 261
AUXILIAR II 262
AUXILIAR II 263
AUXILIAR II 264
AUXILIAR II 265
AUXILIAR II 266
AUXILIAR II 267
AUXILIAR II 268
AUXILIAR II 269
AUXILIAR II 270
AUXILIAR II 271
AUXILIAR II 272
AUXILIAR II 273
AUXILIAR II 274
AUXILIAR II 275
AUXILIAR II 276
AUXILIAR II 277
JEFATURA DE CONTRATACIONES
JEFE DE CONTRATACIONES 278
PROFESIONAL II 279
PROFESIONAL II 280
PROFESIONAL II 281
PROFESIONAL II 282
TÉCNICO I 283
TÉCNICO I 284
TÉCNICO I 285
ASISTENTE II 286
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO
SECRETARIO(A) DE PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO 287
ASISTENTE I 288
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y DESARROLLO

ORGANIZACIONAL
DIRECTOR(A) DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y DD. OO. 290
PROFESIONAL II 291
PROFESIONAL II 292
PROFESIONAL II 293
TÉCNICO I 294
ASISTENTE II 295
DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN DE OPERACIONES
DIRECTOR(A) DE PROGRAMACIÓN DE OPERACIONES 296
PROFESIONAL II 297
PROFESIONAL II 298
PROFESIONAL II 299
ASISTENTE II 300
DIRECCIÓN DE PREINVERSIÓN
DIRECTOR(A) DE PREINVERSIÓN 301
PROFESIONAL II 302
PROFESIONAL II 303
PROFESIONAL II 304
PROFESIONAL II 305
PROFESIONAL II 306
PROFESIONAL II 307
PROFESIONAL II 308
PROFESIONAL II 309
PROFESIONAL II 310
TÉCNICO I 311
SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE Y MADRE TIERRA
SECRETARIO(A) DE MEDIO AMBIENTE Y MADRE TIERRA 313
ASISTENTE I 314

DIRECCIÓN DE CUENCAS Y RECURSOS HÍDRICOS
DIRECTOR(A) DE CUENCAS Y RECURSOS HÍDRICOS 316
PROFESIONAL II 317
PROFESIONAL II 318
PROFESIONAL II 319
PROFESIONAL II 320
TÉCNICO I 321
ASISTENTE II 322
DIRECCIÓN DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTE
DIRECTOR(A) DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTE 324
PROFESIONAL II 325
PROFESIONAL II 326
PROFESIONAL II 327
PROFESIONAL II 328
TÉCNICO I 329
TÉCNICO I 330
TÉCNICO I 331
TÉCNICO I 332
ASISTENTE II 333
DIRECCIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y LIMITES
DIRECTOR(A) DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL 335
PROFESIONAL II 336
TÉCNICO I 337
ASISTENTE II 338
SECRETARÍA DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMÍA PLURAL
SECRETARIO(A) DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMÍA PLURAL 340
ASISTENTE I 341
DIRECCIÓN DE RIEGOS
DIRECTOR(A) DE RIEGOS 343
PROFESIONAL II 344
PROFESIONAL II 345
PROFESIONAL II 346
PROFESIONAL II 347
PROFESIONAL II 348
PROFESIONAL II 349
PROFESIONAL II 350
PROFESIONAL II 351
TÉCNICO I 352
ASISTENTE II 353
DIRECCIÓN DE DESARROLLO AGROPECUARIO
DIRECTOR(A) DE DESARROLLO AGROPECUARIO 355
PROFESIONAL II 356
PROFESIONAL II 357
PROFESIONAL II 358
PROFESIONAL II 359
ASISTENTE II 360
CENTRO EXPERIMENTAL DEL CHACO "EL SALVADOR"
CENTRO DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA AGRÍCOLA IBOPERENDA CIITAI
CENTRO FRUTÍCOLA SAN ROQUE
VIVERO FORESTAL VILLA SERRANO
DIRECCIÓN DE DESARROLLO INDUSTRIAL
DIRECTOR(A) DE DESARROLLO INDUSTRIAL 362
PROFESIONAL II 363
ASISTENTE II 364
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL
SECRETARIO(A) DE DESARROLLO SOCIAL 366
PROFESIONAL II 367
ASISTENTE I 368
DIRECCIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DIRECTOR(A) DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 370
ASISTENTE II 371
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
DIRECTOR(A) DE ATENCIÓN A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD 373
ASISTENTE II 374
DIRECCIÓN DE DEPORTES
DIRECTOR(A) DE DEPORTES 376
PROFESIONAL II 377
ASISTENTE II 378
DIRECTOR(A) DE GESTIÓN SOCIAL
DIRECTOR(A) DE GESTIÓN SOCIAL 380
PROFESIONAL II 381
ASISTENTE II 382
JEFATURA DE GESTIÓN EDUCATIVA Y JUVENTUD
JEFE DE GESTIÓN EDUCATIVA Y JUVENTUD 384
PROFESIONAL II 385
ASISTENTE II 386
SERVICIO DEPARTAMENTAL DE SALUD

SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA
SECRETARIO(A) DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA 388
ASISTENTE I 389
DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA VIAL
DIRECTOR(A) DE INFRAESTRUCTURA VIAL 391
PROFESIONAL II 392
PROFESIONAL II 393
PROFESIONAL II 394
PROFESIONAL II 395
PROFESIONAL II 396
PROFESIONAL II 397
PROFESIONAL II 398
TÉCNICO I 399
TÉCNICO I 400
AUXILIAR I 403
JEFATURA DE TRANSPORTE INTERPROVINCIAL
JEFE DE TRANSPORTE INTERPROVINCIAL 404
PROFESIONAL II 405
TÉCNICO III 406
TÉCNICO III 407
DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA URBANA, RURAL Y VIVIENDA
DIRECTOR(A) DE INFRAESTRUCTURA URBANA, RURAL Y VIVIENDA 408
PROFESIONAL II 409
PROFESIONAL II 410
PROFESIONAL II 411
PROFESIONAL II 412
TÉCNICO I 413
TÉCNICO I 414
AUXILIAR I 417
DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN VIAL CON MICROEMPRESAS
DIRECTOR(A) DE CONSERVACIÓN VIAL CON MICROEMPRESAS 418
PROFESIONAL II 419
ASISTENTE II 421
SERVICIO DEPARTAMENTAL DE CAMINOS
SECRETARÍA DE HIDROCARBUROS, ENERGÍA Y MINERÍA
SECRETARIO(A) DE HIDROCARBUROS, ENERGÍA Y MINERÍA 422
ASISTENTE I 423
DIRECCIÓN DE ENERGÍA Y ELECTRIFICACIÓN
DIRECTOR(A) DE ENERGÍA Y ELECTRIFICACIÓN 425
PROFESIONAL I 426
PROFESIONAL I 427
PROFESIONAL I 428
TÉCNICO I 429
TÉCNICO I 430
TÉCNICO I 431
TÉCNICO I 432
ASISTENTE II 433
DIRECCIÓN DE HIDROCARBUROS
DIRECTOR(A) DE HIDROCARBUROS 435
PROFESIONAL I 436
PROFESIONAL I 437

JEFATURA DE MINERÍA
JEFE DE MINERÍA 439
PROFESIONAL II 440
PROFESIONAL II 441
TÉCNICO I 442

CAPITULO 1
GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE CHUQUISACA
I. ANTECEDENTES DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE

CHUQUISACA
Dentro de los cambios Democráticos Estructurales que se vienen dando en nuestra
democracia en el Estado Plurinacional de Bolivia, por primera vez el soberano a través del
voto libre y directo eligió a sus Gobiernos Autónomos tanto municipales como a los nueve
Gobernadores Departamentales el 4 de abril del año 2010. Es así que los Gobiernos
Autónomos Departamentales a partir de su elección asumen un rol protagónico y
fundamental dentro de nuestra sociedad Boliviana en la búsqueda del desarrollo de los
departamentos y por ende de todas sus Regiones, Provincias y Municipios que conforman
cada departamento.
El departamento de Chuquisaca se encuentra reconocido en la Ley Marco de Autonomías y

Descentralización “Andrés Ibáñez” por mandato del Articulo 271 de la Constitución Política
del Estado y las bases de la organización territorial del estado, establecidas en su parte
tercera, Artículos 269 al 305 y la Ley de la Asamblea Departamental de Chuquisaca No 002,
del 5 de agosto de 2010 donde se reconoce a Chuquisaca como Departamento Autónomo del
Estado Plurinacional de Bolivia.
La asignación de nuevas responsabilidades y funciones de dirección y toma de decisiones de

los Gobiernos Autónomos Departamentales obliga al referido Gobierno a diseñar, desarrollar
y proponer una nueva estructura organizativa institucional que permita enfrentar con éxito
los nuevos retos y roles asignados a esta institución como cabeza ejecutiva y técnica del
Departamento de Chuquisaca en la búsqueda de mejores perspectivas de desarrollo
departamental y de vivir bien.
II. PRINCIPIOS Y VALORES

El Estado asume y promueve como principios ético-morales de la sociedad plural: ama
qhilla, ama suwa (no seas flojo, no seas mentiroso ni seas ladrón, suma qamaña (vivir bien),
ñandereko (vida armoniosa), tekokavi (vida buena), ivimaraei (tierra sin mal) y qhapajñan
(camino o vida noble).
El Estado se sustenta en los valores de unidad, igualdad, inclusión, dignidad, libertad,

solidaridad, respeto, complementariedad, armonía, transparencia, equilibrio, igualdad de
oportunidades, equidad social y de género en la participación, bienestar común,
responsabilidad, justicia social, distribución y redistribución de los productos y bienes
sociales, para vivir bien. Los tres principales valores que sostienen la Visión del Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca son los siguientes:
AMA SUA = NO SEAS LADRON.-Asumir y Promover los principios éticos morales

garantizando el bienestar común, la seguridad de la institución, la confianza de la
institución; el crecimiento personal intelectual, espiritual y afectivo, promoviendo de esta
manera el Servir Bien para Vivir Bien.
AMA QUELLA = NO SEAS FLOJO.-Establecer los principios profesionales o de oficio

laboral, promoviendo la generación lo logros y/o resultados óptimos en el desarrollo de sus
funciones; generando el acceso a bienes materiales y/o de servicios, acordes a las
necesidades básicas y sociales de la población, que nos lleven al promoción y fortalecimiento
del Vivir Bien.
AMA LLULLA = NO SEAS MENTIROSO.-Construir una sociedad con armonía y

tranquilidad en los espacios laborales y la institución, desarrollando relaciones de inclusión,
equilibrio y unidad en el marco de la solidaridad y por sobre todo la verdad, que nos lleven a
la consolidación del Vivir Bien.
III. DEBERES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN GENERAL

Son obligaciones de las servidoras y servidores públicos.
1. Respetar y cumplir y hacer cumplir la Constitución Política del Estado y las leyes
vigentes.
2. Desarrollará sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con
puntualidad, celeridad, economía eficiencia, probidad y con pleno sometimiento
a la Constitución Política del estado, las leyes y el ordenamiento Jurídico
Nacional.
3. Acatar las determinaciones de sus superiores jerárquicos, enmarcadas en la Ley.
4. Cumplir con la jornada laboral establecida.
5. Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los
administrados.
6. Mantener reserva sobre asuntos e informaciones, previamente establecidos como
confidenciales, conocidos en razón a su labor funcionaria.
7. Velar por el uso económico y eficiente de los bienes y materiales destinados a su
actividad administrativa.
8. Conservar y mantener, la documentación y archivos sometidos a su custodia, así
como proporcionar oportuna y fidedigna información, sobre los asuntos
inherentes a su función.
9. Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el
trabajo.
10. Presentar declaraciones juradas de sus bienes y rentas conforme a lo establecido
en el Estatuto de Funcionario Público.
11. Declarar el grado de parentesco o vinculación matrimonial que tuviere

con funcionarios electos o designados, que presten servicios en la
administración.
12. Excusarse de participar en los comités de selección de ingresos de funcionarios
de carrera, cuando exista con los postulantes vinculación o grado de parentesco
hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, conforme
al cómputo establecido en el Código de Familia.
En caso de incumplimiento a las presentes obligaciones se determinará las sanciones que
correspondan aplicando la normativa legal vigente.
IV. PROHIBICIONES PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LOS

SERVIDORES (AS) PÚBLICOS
Son prohibiciones para el ejercicio de la función pública;
1. Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia.
2. Realizar actividades políticas partidarias y de interés particular durante la
jornada laboral o en el ejercicio de sus funciones.
3. Utilizar bienes inmuebles, muebles o recursos públicos en objetivos políticos,
particulares o de cualquier otra naturaleza que no sean compatible con la
específica actividad funcionaria.
4. Realizar o incitar acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los bienes
inmuebles, muebles o materiales de la Administración.
5. Promover o participar directa o indirectamente, en prácticas destinadas a lograr
ventajas ilícitas.
6. Participar en trámites o gestiones en las que tenga interés directo.
7. Lograr favores o beneficios en trámites o gestiones a su cargo para si o para
terceros.
8. Disponer o utilizar información previamente establecida como confidencial y
reservada en fines distintos a los de su función administrativa.
V. RESPONSABILIDADES DEL SERVIDOR PÚBLICO EN EL EJERCICIO DE LA

FUNCIÓN PÚBLICA
Todas las servidoras y servidores públicos, se constituyen desde el día de su designación,
en los principales promotores del bienestar social, en aras de alcanzar el vivir bien
promoviendo el ejercicio de valores y principios morales con relación a la atención de la
población, así mismo son responsables:
 Sobre el Inventario de Activos Fijos bajo su cargo.

 Sobre las acciones y omisiones y resultados posteriores.
 Sobre las funciones asignadas en el manual de funciones.
 Sobre la documentación bajo su cargo.

 La guarda y conservación de las herramientas funcionales de interés
Institucional.
VI. MISIÓN VISIÓN Y OBJETIVOS DE GESTIÓN DE LA GOBERNACIÓN
Misión institucional
“La Gobernación Departamental Autónoma, promueve, coordina y articula la política

general del estado plurinacional de manera participativa, transparente y concertada para
contribuir al desarrollo sostenible del país con democracia, equidad y Justicia Social.”
Visión de Desarrollo Departamental
“Al 2016 Chuquisaca Autonómica, integrada territorialmente, con mejor cobertura de

servicios, referente Nacional en educación, salud integral y seguridad ciudadana, generadora
de una economía plural, incluyente, redistributiva, en armonía con la Madre Tierra, Para
Vivir Bien”.
Visión de corto plazo (2010-2015).
“Gobierno Departamental Autonómico y descentralizado con institucionalidad consolidada,

generadora de oportunidades de empleo e ingreso a partir de la implementación de
empresas estratégicas y complejos productivos regionales industriales, articulados con el
desarrollo interno y nacional, con cobertura total de servicios, funcionalizando Sucre como
capital de Estado Plurinacional con seguridad ciudadana para el VIVIR BIEN.”
CAPITULO 2
MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ASPECTOS GENERALES
I. INTRODUCCIÓN
Se desarrolla la Estructura Organizacional del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca, ajustando su funcionalidad a la Ley Nº 1178 (Sistema de Administración
Financiera y Control Gubernamental) de 20 de julio de 1990, que señala que los sistemas
integrados de Administración y Control deben permitir a todo servidor público, asumir
responsabilidades concretas facilitándole los instrumentos necesarios para manejar con
eficiencia los recursos públicos y responder oportunamente por los resultados de la gestión.
El presente Manual de Organización, Funciones y Descripción de Puestos, ha sido elaborado

para permitir a los servidores públicos del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca, contar con un instrumento Individual técnico que permita obtener un
conocimiento integral de la naturaleza de las unidades organizacionales, sus productos, su
ubicación dentro de la estructura organizativa, los medios y canales de comunicación y las
instancias de coordinación, tanto interna como interinstitucional, así como los niveles,
grados de autoridad y de responsabilidad.
Este manual por ser un instrumento administrativo de carácter operativo, contiene
información sobre la estructura organizacional (organigrama)del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca, la descripción de los objetivos y funciones inherentes a cada
una de las unidades y áreas organizacionales establecidas, precisando la relación de
dependencia de cada una de ellas respecto a las demás e incluye información útil para
familiarizar a los miembros de la organización con los objetivos, políticas y prácticas de la
entidad. Finalmente, cabe indicar que para la elaboración de este documento se tomaron
como base fundamental las Normas Básicas del Sistema de Organización Administrativa, y
Sistema de Administración de Personal razón por la cual su aplicación es obligatoria para
todas las Unidades Organizacionales del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.
II. ORGANIGRAMA
El organigrama es un instrumento administrativo que refleja gráficamente la distribución

física de los distintos niveles de una organización independientemente de su naturaleza,
funcionalidad y condiciones de trabajo, que forma parte del presente Manual reflejando la
estructura organizacional del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, es decir,
la ubicación de las unidades, áreas y los diferentes cargos institucionales.
III. FINALIDAD DEL MANUAL
El Manual de Organización, Funciones y Descripción de Puestos tienen por finalidad definir

una estructura organizativa funcional y acorde al estado actual del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca, que le permita definir con claridad el rol y la ubicación de
cada ente y cada servidor público dentro de la estructura, pero que a la vez le facilite un
crecimiento planificado y ordenado en función de los nuevos requerimientos en la
prestación de los servicios a sus contribuyentes. El documento se compone de dos partes:
Manual de Organización, Funciones Descripción de Puestos.
Manual de Organización y Funciones es un documento que contiene información

detallada sobre el ordenamiento administrativo, niveles organizacionales, niveles
jerárquicos, grados de autoridad y responsabilidad, canales de comunicación y coordinación,
así mismo contiene el organigrama de la entidad.
De igual manera describe las funciones o rol específico de cada unidad organizacional de tal
manera que se facilite el cumplimiento y seguimiento de los principios básicos de la
administración como por ejemplo el principio de Unidad de Mando y el principio de
Dirección Única.
Manual de Descripción de Puestos Describe de manera detallada la ubicación y

dependencia jerárquica de cada puesto dentro de la estructura organizativa de la
Gobernación, también detalla las funciones que se corresponden con cada puesto y por
último describe el perfil o requisitos que debe reunir la persona que ocupa cada puesto.
IV. OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organización, Funciones y Descripción de Puestos del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca tiene como objetivo fundamental presentar una visión de
conjunto de la organización, precisando las funciones asignadas a cada unidad
organizacional que coadyuvan a la ejecución correcta de las labores encomendadas,
determinando las funciones y exigencias o requisitos mínimos para acceder a los cargos
comprendidos en la estructura orgánica que facilita el reclutamiento, selección e
incorporación del personal nuevo a las distintas unidades, además establece las
interrelaciones entre los niveles jerárquicos y funcionales tanto internas como externas.
El Manual de Organización, Funciones y Descripción de Puestos promueve el ordenamiento

interno del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, orientando el desarrollo de
la ejecución de funciones al logro de los objetivos de corto, mediano y largo plazo
planteados en los instrumentos de planificación, con personal idóneo capaz de asumir sus
responsabilidades con eficiencia, eficacia, economía, trasparencia y licitud.
ALCANCE Y APLICACIÓN
Las responsabilidades descritas para cada una de las unidades organizacionales, no son de
ninguna manera limitativa sino referencial y pueden ser ajustadas en cualquier momento,
producto de la incorporación de nuevos procesos, tecnologías o programas, para esto se
hace necesario revisar y actualizar en forma periódica la función que desempeñe cada
unidad.
Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organización, Funciones y Manual

de Descripción de Puestos son de aplicación y estricto cumplimiento por parte de todos los
componentes organizacionales del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
Las unidades Desconcentradas y Descentralizadas legalmente establecidas como personas

jurídicas de derecho público, también deben elaborar sus propios instrumentos de Gestión
Administrativa.
La Dirección de Seguridad Ciudadana que forma parte de la estructura organizacional del

Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca como instancia de coordinación para la
administración y ejecución de recursos asignados por ley, desarrollará sus actividades en el
marco de lo establecido en la Ley 264 del Sistema Nacional de Seguridad.
El Director de Seguridad Ciudadana y demás personal asignado por la Policía Boliviana es

responsable de la seguridad física de la entidad y desarrollará las siguientes funciones:
 Elaborar e implementar el Plan Departamental de Seguridad Ciudadana

 Desarrollar acciones de seguridad ciudadana coordinadas con organismos e
instituciones relacionadas, en materia de seguridad ciudadana, orden interno y
defensa civil, para que de esta forma se brinde una mejor atención en la seguridad de
la población del Departamento.
 Coordinar, Desarrollar e Implementar Programas de Seguridad Ciudadana
V. DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL GOBIERNO

AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE CHUQUISACA
La clasificación de las unidades organizacionales se estructura de la siguiente manera:
Sustantivas.- Sus funciones contribuyen directamente al cumplimiento de los objetivos del

Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
Administrativas.- Sus funciones contribuyen indirectamente al cumplimiento de los

objetivos del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca y prestan servicios a las
unidades sustantivas para su funcionamiento.
Asesoramiento.- Cumplen funciones de carácter consultivo y no ejercen autoridad de línea
sobre las demás unidades de la Gobernación.
La Estructura Organizativa está compuesta por las siguientes unidades organizacionales que
por su nivel de contribución al logro de los objetivos estratégicos y de gestión, están
conformadas por los siguientes niveles jerárquicos: Superior (MAE), Ejecutivo
(Secretarios/as, Directores/as) y Operativo (Jefes de Unidad, Profesionales hasta Auxiliar II).
GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE CHUQUISACA
1.- NIVEL SUPERIOR

ASAMBLEA LEGISLATIVA
GOBERNADOR DEPARTAMENTAL
DIRECCIÓN GENERAL DE GABINETE

ASESORÍA GENERAL DE DESPACHO
SEGURIDAD CIUDADANA
2.- NIVEL EJECUTIVO

DIRECCIÓN GENERAL DE COORDINACIÓN ASAMBLEA
RELACIONAMIENTO EXTERIOR LEGISLATIVA DEPARTAMENTAL
DIRECCIÓN DE TRANSPARENCIA Y DIRECCIÓN DE AUDITORIA INTERNA

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
SECRETARÍA DE SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN SECRETARÍA DE CULTURAS Y SECRETARÍA DE DESARROLLO SECRETARÍA DE DESARROLLO SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS, SECRETARÍA DE HIDROCARBUROS, SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE SECRETARÍA JURÍDICA SECRETARÍA DE ECONOMÍA Y
SECRETARÍA GENERAL DE
COMUNICACIÓN DEL DESARROLLO TURISMO PRODUCTIVO Y ECONOMÍA PLURAL SOCIAL SERVICIOS Y VIVIENDA ENERGÍA Y MINERÍA FINANZAS PÚBLICAS
COORDINACIÓN Y MADRE TIERRA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS

DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN DIRECCIÓN DE TURISMO DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y HUMANOS
DIRECCIÓN DE IGUALDAD DE DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA DIRECCIÓN DE ENERGÍA Y DIRECCIÓN DE CUENCAS Y
ESTRATÉGICA Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE RIEGOS ATENCIÓN DE RIESGOS
OPORTUNIDADES URBANA, RURAL Y VIVIENDA ELECTRIFICACIÓN RECURSOS HÍDRICOS DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y GESTIÓN
ORGANIZACIONAL
JURÍDICA DIRECCIÓN GENERAL
3.- NIVEL OPERATIVO
ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS
GENERALES
DIRECCIÓN DE DESARROLLO DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO
DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN VIAL DIRECCIÓN RECURSOS NATURALES Y
AGROPECUARIA PERSONA CON DISCAPACIDAD DE AUTONOMÍAS TERRITORIALES DIRECCIÓN DE HIDROCARBUROS
DE OPERACIONES DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE JEFATURA DE SISTEMAS Y
CON MICROEMPRESAS DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL
DESCOLONIZACIÓN E TECNOLOGÍAS DE
INTERCULTURALIDAD INFORMACIÓN
DIRECCIÓN DE DESARROLLO JEFATURA DE COORDINACIÓN CON JEFATURA DE ACTIVOS FIJOS

DIRECCIÓN DE PREINVERSIÓN DIRECCIÓN DE DEPORTES DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA
INDUSTRIAL ORGANIZACIONES SOCIALES JEFATURA DE MINERÍA DIRECCIÓN DE ORDENAMIENTO JEFATURA DE NOTARÍA DE
VIAL
TERRITORIAL Y LÍMITES GOBIERNO
JEFATURA DE ARCHIVO
GENERAL
DIRECCIÓN DE GESTIÓN SOCIAL JEFATURA DE DESARROLLO

JEFATURA DE TRANSPORTE NORMATIVO DIRECCIÓN DE FINANZAS
INTERPROVINCIAL
JEFATURA DE GESTIÓN EDUCATIVA Y

JUVENTUD JEFATURA DE TESORERÍA Y
CRÉDITO PÚBLICO
JEFATURA DE
ADMINISTRACIÓN DE
DESPACHO
JEFATURA DE
`PRESUPUESTOS
4.- NIVEL DESCONCENTRADO SERVICIO DEPARTAMENTAL DE

SALUD
SERVICIO DEPARTAMENTAL DE
CAMINOS
5. - NIVEL DESCENTRALIZADO CENTROS EXPERIMENTALES DE INVESTIGACIÓN E

INNOVACIÓN
DESPACHO GUBERNAMENTAL
GOBERNADOR
SECRETARIA DE DESPACHO
CHOFER MENSAJERO DESPACHO

(2)
ASISTENTE II
DIRECTOR (A) GENERAL DE GABINETE DE

ASESOR(A) GENERAL
DESPACHO
CHOFER MENSAJERO II
PROFESIONAL I
PROFESIONAL II (2)
SEGURIDAD CIUDADANA
PROFESIONAL II
TÉCNICO III
ASISTEN II
DIRECTOR(A) GENERAL DE COORDINADOR (A) ASAMBLEA

RELACIONAMIENTO EXTERIOR LA PAZ LEGISLATIVA DEPARTAMENTAL
CHOFER MENSAJERO II
TÉCNICO II
DIRECTOR(A) DE TRANSPARENCIA Y DIRECTOR (A) DE AUDITORÍA INTERNA

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
ASISTENTE II
PROFESIONAL II (4)
PROFESIONAL II (8)
TÉCNICO I
TÉCNICO I
AUXILIAR I
TITULO 3
OBJETIVOS POR SECRETARIAS, DIRECCIONES, JEFATURAS, OBJETIVOS DE CARGOS,

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS FUNCIONES Y REQUISITOS PARA EJERCER LOS CARGOS
GOBERNADOR(A) DEL DEPARTAMENTO ÍTEM 001
NIVEL JERÁRQUICO:
Superior (Máxima Autoridad Ejecutiva MAE).
CARGO AL QUE REPORTA:
Asamblea Legislativa Departamental.
CARGOS DEPENDIENTES:
Secretaría de Despacho.
Asistente II
Chofer Mensajero Despacho.
Chofer Mensajero Despacho.
Director General de Relacionamiento Exterior.
Director General de Gabinete de Despacho.
Asesor General.
Coordinador Asamblea Legislativa Departamental.
Director de Transparencia y Lucha contra la Corrupción.
Director de Auditoría Interna.
Secretario (a) de Coordinación.
Secretario (a) de Jurídica.
Secretario (a) de Comunicación.
Secretario(a) de Cultura y Turismo
Secretario(a) de Economía y Finanzas Públicas.
Secretario (a) de Planificación del Desarrollo.
Secretario (a) de Hidrocarburos, Energía y Minería.
Secretario (a) de Obras Públicas Servicios y Vivienda.
Secretario (a) de Desarrollo Productivo y Economía Plural.
Secretario (a) de Medio Ambiente y Madre Tierra.
Secretario (a) de Desarrollo Social.
RELACIONES DE COORDINACIÓN
INTERNA:
Asambleístas Departamentales.
Director General de Relacionamiento Exterior.
Director General de Gabinete de Despacho.
Asesor (a) General.
Coordinador (a) Asamblea Legislativa Departamental.
Director (a) de Transparencia y Lucha contra la Corrupción.
Director (a) de Auditoría Interna.
Personal de Despacho Gubernamental.
Secretarías, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del Gobierno

Autónomo Departamental de Chuquisaca.
EXTERNA:
Gobierno Nacional en todos sus niveles.
Gobiernos Departamentales.
Gobiernos Autónomos Municipales.
Entidades Territoriales Autónomas.
Otras Instituciones Públicas y Privadas.
Organismos Nacionales e Internacionales.
Población en General.
OBJETIVO DEL CARGO
Conducir el ejercicio del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca y la administración pública a nivel
departamental, ejercer las atribuciones y funciones que le asigna la Constitución Política del Estado, la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización, el Estatuto Autonómico, legislación autonómica correspondientes, y
disposiciones del ordenamiento jurídico que le sean aplicables, (normativa vigente).
FUNCIONES DEL CARGO
Para el cumplimiento de las atribuciones establecidas en la Constitución Política del Estado Plurinacional y la
Ley No 31 de Autonomías y Descentralización, el Gobernador tiene las siguientes funciones y atribuciones:
 Ejercer la Autoridad Máxima Ejecutiva del Departamento de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes.
 Cumplir y hacer cumplir la Constitución Política del Estado, la Ley Marco de Autonomías y
Descentralización, el Estatuto Autonómico Departamental y las normas legales vigentes a nivel
departamental, así como las normas emitidas por el Órgano Ejecutivo a nivel nacional.
 Dirigir la gestión y administración del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Formular, dirigir y responder por el Régimen Interior del Departamento, conforme a la
Constitución Política del Estado y a las políticas y normas departamentales.
 Cumplir y hacer cumplir dentro de su jurisdicción territorial, las políticas e instructivas definidas
por las normas internas y externas en relación a la seguridad del departamento de Chuquisaca, en
el marco de las disposiciones legales vigentes.
 Solicitar la convocatoria a sesiones extraordinarias al Presidente o Presidenta de la Asamblea
Legislativa Departamental.
 Establecer una relación permanente con la Asamblea Legislativa Departamental para el
conocimiento, interpretación e incorporación de las necesidades prioritarias de la población e
instituciones del territorio departamental a los planes, programas y proyectos, para alcanzar los
objetivos de desarrollo económico, productivo y social.
 Presentar a la Asamblea Departamental, el Plan Departamental de Desarrollo Económico y Social,
los programas y proyectos; así como las políticas globales para el funcionamiento del Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca, en los plazos previstos por normas legales vigentes.
 Presentar a la Asamblea Legislativa Departamental, el proyecto del Presupuesto del Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca para su posterior remisión al Ministerio de Economía y
Finanzas Públicas para su tratamiento de conformidad a las normas en vigencia.

 Presentar anualmente a la Asamblea Legislativa Departamental la memoria y la cuenta
departamentales de ingresos y egresos, para remitirla al Ministerio de Economía y Finanzas
Públicas.
 Presentar a requerimiento de la Asamblea Legislativa Departamental, informes escritos sobre
temas específicos solicitados de la gestión institucional administrativa del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca.
 Presentar la propuesta de la estructura orgánica y escala salarial del Órgano ejecutivo a la
Asamblea Departamental para su aprobación.
 Solicitar ante la Asamblea Legislativa Departamental, sobre la conveniencia de créditos para el
Departamento conforme a las disposiciones legales vigentes y requerir su dictamen expreso sobre
la suscripción de convenios interinstitucionales antes de que causen efecto.
 Promover, representar y coordinar las relaciones del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca con los Gobiernos Municipales, Pueblos Indígena Originario Campesinos y otras
entidades departamentales, nacionales e internacionales.
 Otras funciones y atribuciones establecidas el art. 300 de la Constitución Política del Estado, la Ley
Marco de Autonomías y Descentralización y otras relacionadas con el Gobernador del
Departamento.
REQUISITOS
Elegido (a) por Sufragio universal según Art. No 30 de la Ley Marco de Autonomías y Descentralización.
ÍTEM 002
SECRETARIA DE DESPACHO NIVEL 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Gobernador(a)
Ninguno
INTERNA: Gobernador(a).
Secretarías, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo
EXTERNA: Instituciones Públicas y Privadas.

Organismos Nacionales.
OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar, prestar apoyo administrativo y de asistencia al Gobernador(a) en todas las actividades y acciones
relacionadas con el Despacho de la Gobernación.
FUNCIONES DEL CARGO
 Administrar la Recepción y Despacho de la Correspondencia del Gobernador(a).

 Resguardar toda la documentación oficial de Despacho, asumiendo plena responsabilidad sobre la
misma.
 Preparar la agenda diaria de audiencias y reuniones del Gobernador.
 Redactar circulares, cartas, oficios y otros documentos para posterior aprobación.
 Recibir y realizar llamadas telefónicas priorizándolas según su importancia.
 Operar medios de comunicación, internet, fax y otros de acuerdo a programación y a solicitud del
Gobernador.
 Pasar a conocimiento del superior todos los documentos recibidos en primera instancia, debiendo
guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Gobernador lo disponga.
 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción del Gobernador.
 Atender al público en forma personal y por teléfono dando la información requerida y demostrando
respeto y responsabilidad, posteriormente informar al Gobernador.
 Otras funciones que le sean asignadas por su inmediato superior.
 Llenar el formulario O2 del POAI de su cargo para cada gestión.
REQUISITOS PARA EL CARGO
Para ejercer el cargo de Secretaria de Despacho, se requiere:
1. Título de Secretariado Ejecutivo.

2. Experiencia Laboral General de 1 año.
3. Experiencia Laboral Específica de 1 año en el área. (No excluyente)
4. No estar sujeto a las incompatibilidades establecidas en el Art. 11 de la Ley N° 2027 Estatuto del
Funcionario Público, de 27 de octubre de 1999.
5. Conocimiento de la normativa legal vigente de aplicación en la Administración Pública.
6. Dominio del idioma quechua. (No excluyente).
7. Capacidad de Trabajo bajo presión.
ASISTENTE II ÍTEM 003

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Gobernador(a)
Ninguno

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia en el Despacho del Gobierno Autónomo Departamental,
en todas las actividades y acciones relacionadas con el Despacho de la Gobernación.
FUNCIONES DEL CARGO
 Administrar en la administración, recepción y Despacho de la Correspondencia del Gobernador(a).

 Coordinar para poner en custodia toda la documentación oficial de Despacho, asumiendo plena
responsabilidad sobre la misma.
 Apoyar en la preparación de la agenda diaria de audiencias y reuniones del Gobernador.
 Apoyar en redactar circulares, cartas, oficios y otros documentos para su posterior aprobación.
 Apoyar en la recepción y realización de llamadas telefónicas priorizándolas según su importancia.
Gobernador.
 Coordinar para pasar a conocimiento del superior todos los documentos recibidos en primera instancia,
debiendo guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Gobernador lo
disponga.
 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción del Gobernador.
 Atender al público en forma personal y por teléfono dando la información requerida y demostrando
respeto y responsabilidad, posteriormente informar al Gobernador.
 Otras funciones que sean asignadas por su inmediato superior.
Para ejercer el cargo de Asistente II de Despacho, se requiere:

1. Certificado de Secretariado Ejecutivo, especialización técnica o de oficio con afinidad al cargo que va a
desempeñar.
2. Experiencia Laboral General de 3 meses.
3. Experiencia Laboral Específica de 3 meses en el área. (No excluyente).
4. No estar sujeto a las incompatibilidades establecidas en el Art. 11 de la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario
Público, de 27 de octubre de 1999.
6. Buena redacción, manejo de Archivos y tecnología adecuada al cargo.
8. Excelentes Relaciones Humanas y Capacidad de Trabajo bajo presión.
CHOFER MENSAJERO DE DESPACHO ÍTEMS 004 Y 005

Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Gobernador (a)
Ninguno
INTERNA: Gobernador (a)

Secretarias, Direcciones, Jefaturas y dependencias del Gobierno Autónomo
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Gobernador(a) y al personal de Despacho a municipios, comunidades y otros, apoyar en las

diligencias diarias de las dependencias de Despacho.
FUNCIONES DEL CARGO
 Cumplir con las tareas de asistencia para el traslado del personal para el cumplimiento de Órdenes y/o
comisiones de trabajo al interior como fuera del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Entregar correspondencia, notas, documentos y otros a diferentes unidades e instituciones público
privadas.
 Encargarse del mantenimiento rutinario y correctivo del vehículo que está baja su dependencia.
 Utilizar el vehículo asignado solo para fines y actividades oficiales.
 Conocer y cumplir con el Reglamento para la administración de vehículos motorizados y provisión de
combustible.
 Presentar informes periódicos sobre el estado de funcionamiento de la movilidad a su cargo al
inmediato superior.
 Informar inmediatamente, en caso de accidentes u otras eventualidades.
 Otras funciones que les sean designados por su inmediato superior.
 Llenar el formulario O2 del POAI de su cargo para cada gestión
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero I de Despacho, se requiere:

1. Licencia de Conducir Categoría "C".

ASESOR (A) GENERAL ÍTEM 006

Nivel 4
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador (a)
Profesional I
Profesional II
Asistente II
INTERNA: Gobernador (a).

Secretarias, Servicios, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del Gobierno
EXTERNA: Instituciones Públicas.

Instituciones Privadas.
Organismos Internacionales.
Comunidad en General.
OBJETIVO DEL CARGO
Asesorar la gestión administrativa y técnica del Gobernador (a) del Departamento generando criterios y
recomendaciones que faciliten la toma de decisión para el cumplimiento de los objetivos de gestión.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar en el análisis, revisión y despacho de los asuntos sometidos a la consideración y decisión del
Gobernador.
 Brindar asistencia técnica, emitiendo criterios que coadyuven la toma de decisiones y ejercicio efectivo
sobre las funciones del Gobernador.
 Tomar conocimiento sobre asuntos que puedan resultar de interés del Gobernador, coordinando y
canalizando el asesoramiento requerido con las instancias que correspondan, así como tomando
contacto con otras instituciones cuando fuere necesario, y manteniendo intercambio permanente de
documentos sobre la materia a estudiar.
 Coadyuvar con asesoramiento a las distintas unidades organizacionales de la Gobernación, referidos a
aspectos de interés institucional, a fin de analizarlos en profundidad, emitiendo criterios de solución.
 Cumplir y hacer cumplir las instrucciones y decisiones emanadas del Gobernador.
 Recomendar e implementar mejoras en procedimientos operativos de interés de la Gobernación.

 Participar en las reuniones ordinarias y extraordinarias del Consejo Técnico del Gabinete Gubernamental.
 Proyectar Resoluciones Administrativas Gubernamentales, Decretos Departamentales y Decretos
Gubernamentales para consideración del Gobernador.
 Administrar los Recursos Humanos, Materiales y Financieros de la Asesoría General para cumplir con los
objetivos programados.
 Legalizar documentación que conste bajo su custodia y archivo de Asesoría General.
 Otra funciones que le sean asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Asesor General del Gobernador, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional de Abogado.

2. Tener Registro, matrícula y/o firma autorizada.
3. Experiencia Laboral General de 2 años.
PROFESIONAL I ÍTEM 007

Nivel 7
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Asesor General
Ninguno
INTERNA: Asesor General.

Secretarías, Direcciones, jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar Asesor General, proponer criterios técnicos y planteamiento de acciones a ejecutar que coadyuven a
la toma de decisiones de la Gobernación y del Gobernador (a) para el cumplimiento de Políticas Institucionales y
Objetivos de Gestión.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar al Asesor General en el análisis, de los asuntos sometidos a la consideración y decisión del
Gobernador.
 Tomar conocimiento, e informar al Asesor General sobre asuntos que puedan resultar de interés del
Gobernador, viabilizar el asesoramiento requerido con las instancias que correspondan, otorgando
las herramientas necesarias (documentos sobre la materia a estudiar).
 Legalización de documentos.
 Dar operatividad a las acciones para el Asesor General para la atención de los asuntos vinculados al
mantenimiento del orden público y la paz social, así como en todos los asuntos referidos al ejercicio de
las funciones del nivel central del Órgano Ejecutivo.
 Elaborar propuesta para la Participación del Asesor General en la formulación del POA de la Dirección
General de Gabinete.
 Otras funciones que les sean asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Profesional I de Asesoría General, se requiere:

3. Experiencia Laboral General de 2 años
7. Dominio del idioma quechua. (No excluyente)
8. Capacidad de Trabajo bajo presión
PROFESIONAL II ÍTEM 008

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Asesor General
Ninguno

EXTERNA: Instituciones Públicas y Privadas

Organismos Nacionales
Organizaciones Sociales en General
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar Asesor General, en la revisión organización y clasificación de Información puesta a consideración y

Decisión del Gobernador, apoyar en las actividades concernientes a la Dirección
FUNCIONES DEL CARGO

 Apoyar al Asesor General en el análisis, revisión y despacho de los asuntos sometidos a la
consideración y decisión del Gobernador.
 Apoyar en la legalización de documentos.
 Apoyar en el control, la recepción y despacho de la correspondencia del Asesor General.
 Hacer uso obligatorio del sistema automatizado de correspondencias para su administración, control y
seguimiento de las mismas.
 Brindar apoyo en las actividades administrativas de la Dirección General de Gabinete.
 Apoyar en el desarrollo constante de la Dirección General de Gabinete.
 Elaborar propuesta para la Participación del Asesor General en la formulación del POA de la Dirección
REQUISITOS
ejercer el cargo de Profesional II de Asesoría General, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas, Financieras, Sociales, Humanidades. Informáticas o

ramas afines.
2. Tener Registro, matrícula y/o firma autorizada. (Si corresponde)

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Asesor General
Ninguno

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al personal de Asesoría General en todas las actividades y
acciones relacionadas al cumplimiento de objetivos.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el manejo físico y digital de la correspondencia oficial

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de la Dirección, asumiendo
 Preparar la agenda diaria de audiencias y reuniones del Asesor.
 Redactar circulares, cartas, oficios y otros documentos para posterior aprobación de su superior.
 Operar medios de comunicación, internet, fax y otros de acuerdo a programación y a solicitud del Asesor
o funcionarios dependientes.
guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Asesor lo disponga.
 Preparar la sala de reuniones planificando los medios necesarios para la organización de eventos,
reuniones o talleres.
 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción de Asesor.
 Atender al público con respeto y responsabilidad.
 Otra funciones que le sean designadas por su inmediato superior.
 Llenar el Formulario O2 del POAI de su cargo para cada gestión.
Para ejercer el cargo como Asistente II de la Dirección de Asesoría General , se requiere:

desempeñar.
3. Experiencia Laboral Específica de 3 meses en el área. (No excluyente)
6. Buena redacción, manejo de archivos y tecnología adecuada al cargo.
COORDINADOR (A) ASAMBLEA LEGISLATIVA DEPARTAMENTAL

ÍTEM 010
Nivel 4
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador
Ninguno
INTERNA: Gobernador (a).

Secretarias, Servicios, Direcciones, Jefaturas Dependientes del Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca
EXTERNA: Asamblea Legislativa Plurinacional Departamental,

Instituciones Públicas.
Organizaciones sociales.
Comunidad en General
OBJETIVO DEL CARGO
Establecer un enlace Institucional entre el Órgano Ejecutivo, y la Asamblea Departamental, para cumplir con
eficiencia y eficacia los objetivos planteados por el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar actividades de bien común para la Institución entre el Órgano Ejecutivo y la Asamblea
 Recomendar e implementar mejoras en procedimientos operativos y administrativos.

 Apoyar en los asuntos del Gobernador, sometidos a la consideración y decisión de la Asamblea
 Tomar conocimiento sobre asuntos que puedan resultar de interés del Gobernador, coordinando y
canalizando su curso requerido ante Asamblea Legislativa Departamental, así como tomando contacto
con otras instituciones cuando fuese necesario.
 Coadyuvar con las distintas unidades organizacionales de la Gobernación, en temas de coordinación con
la Asamblea Legislativa Departamental, emitiendo criterios de solución.
 Participar en las reuniones ordinarias y extraordinarias del Consejo Técnico del Gabinete Gubernamental
 Otras funciones relacionadas con la coordinación del Órgano Ejecutivo y la Asamblea Legislativa
Departamental.
 Realizar seguimiento de todos los trámites remitidos ante la Asamblea Legislativa Departamental hasta
la conclusión de los mismos.
Llenar el formulario O2 del POAI de su cargo para cada gestión.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Coordinador Asamblea Legislativa Plurinacional, se requiere:
1. Experiencia Labora General de 4 años.

2. Experiencia Laboral Específica de 2 años en el área. (No excluyente)
Capacidad de Trabajo bajo presión.
DIRECCIÓN GENERAL DE GABINETE DE DESPACHO
OBJETIVO DE LA DIRECCIÓN
Brindar un eficiente apoyo al Gobernador(a) a través del manejo de la agenda,

administración de la correspondencia Gubernamental y coordinación con Relaciones
Públicas y Protocolo en todas las instancias operativas de la gobernación.
ÍTEM 011
DIRECTOR(A) GENERAL DE GABINETE DE DESPACHO Nivel 4
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Profesional II
Profesional II
Chofer II
Auxiliar I
INTERNA:
Gobernador(a)
Asesor General
Coordinador Asamblea Legislativa Plurinacional
Personal de Despacho Gubernamental
EXTERNA:
Instituciones Públicas
Instituciones Privadas
Organismos Internacionales
Población en General
OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir las actividades técnicas y administrativas orientadas a brindar un eficiente apoyo al Gobernador(a) a
través del manejo de la agenda, administración de la correspondencia Gubernamental y coordinación con
Relaciones Públicas y Protocolo en todas las instancias operativas de la Gobernación.
FUNCIONES DEL CARGO
 Asesorar al Gobernador en todos los aspectos de su competencia.

 Administrar la Agenda Gubernamental.
 Administrar la Recepción y Despacho de la Correspondencia del Gobernador.
 Coordinar con el Área de Comunicación, Relaciones Públicas y Protocolo las actividades programadas del
Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, así como las relaciones institucionales y oficiales del
Gobernador.
 Brindar asistencia y apoyo técnico - administrativo al Gobernador, en la información, atención y
agilización de los asuntos y trámites remitidos a su consideración, para el desarrollo normal, oportuno y
eficiente de sus actividades.
 Coordinar acciones con la Secretaría General de Coordinación para el seguimiento de asuntos o trámites
administrativos que interesan al Gobernador, así como notificarle de sus decisiones y por su intermedio
a las áreas, instituciones o personeros involucrados para su cumplimiento.
 Manejar, custodiar y certificar con su firma, las Resoluciones y Decretos emanadas por la MAE.
 Coordinar las acciones del Gobernador con las del Gobierno Nacional, así como programar acciones de
relacionamiento político en coordinación con organizaciones políticas, cívicas y profesionales.
 Colaborar al Gobernador en la atención de los asuntos vinculados al mantenimiento del orden público y
la paz social, así como en todos los asuntos referidos al ejercicio de las funciones privativas del nivel
central del Órgano Ejecutivo.
 Planear, Organizar, Dirigir y Controlar el desarrollo constante de la Dirección de Gabinete.
 Cumplir y hacer cumplir, las políticas y decisiones emanadas del nivel Superior.
 Realizar seguimiento de las actividades de productividad y calidad de la Dirección de Gabinete
Gubernamental formulando las acciones correctivas.
 Facilitar la implementación de Normas y Procedimientos que mejoren la productividad y calidad de la
Dirección de Gabinete Gubernamental.
 Conocer y cumplir la misión, políticas, intereses y objetivos del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.
 Formular el POA y el Presupuesto Operativo de la Dirección de Gabinete Gubernamental.
 Tomar decisiones rutinarias que permitan el cumplimiento eficiente de los objetivos de la Dirección de
Gabinete Gubernamental.
 Administrar los Recursos Humanos, Materiales y Financieros de la Dirección de Gabinete Gubernamental
para cumplir los objetivos programados.
 Identificar necesidades de capacitación y adiestramiento a objeto de cualificar los Recursos Humanos.
 Es responsable del proceso de contratación – RPA y RPC y sus resultados en la modalidad ANPE y de
Licitación Pública en caso de ser nombrado con Resolución por el Gobernador.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director General de Gabinete de Despacho, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional de Abogado, Ciencias Sociales, Económicas, Financieras o ramas afines.

PROFESIONAL II ÍTEMS 012 Y 013

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) General de Gabinete
Ninguno
INTERNA: Director(a) General de Gabinete

Personal de Despacho Gubernamental
EXTERNA: Instituciones Públicas

OBJETIVO DEL CARGO
Brindar un servicio efectivo, eficaz y eficiente en el manejo de la agenda, administración de la correspondencia

mediante el sistema automatizado y coordinación con Relaciones Públicas y Protocolo.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar al Director General de Gabinete en la coordinación con, las actividades programadas del
 Recepción, clasificación y despacho de la Correspondencia del Gobernador para dar a conocer al Director
 Brindar apoyo en las actividades administrativas de la Dirección General de Gabinete.
 Brindar asistencia y apoyo técnico - administrativo al Gobernador, en la información, atención y
agilización de los asuntos y trámites remitidos a su consideración, para el desarrollo normal, oportuno y
eficiente de sus actividades.
 Apoyar en el desarrollo constante de la Dirección General de Gabinete.
 Participar en la formulación del Presupuesto Operativo de la Dirección General de Gabinete.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Profesional II de la Dirección General de Gabinete, se requiere:

ramas afines.
CHOFER MENSAJERO II ÍTEM 014

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) General de Gabinete
Ninguno
INTERNA: Director(a) General de Gabinete y demás Servidores Públicos

que conforman la Dirección General de Gabinete.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal de la Dirección General de Gabinete a municipios,

comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Dirección General de Gabinete, se requiere:
1. Licencia de Conducir categoría "C" deseable.

3. Experiencia Laboral Específica de 3 meses en el área. (No excluyente).
6. Conocimientos y aplicación del Código de Tránsito y reglamentación complementaria.
7. Conocimiento y aplicación de normas de seguridad integrada para el uso de vehículos y traslado de
personal.
10. Disponibilidad de trabajo las 24
ÍTEM 015
TÉCNICO III Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) General de Gabinete y demás servidores públicos que conforman la

Dirección.
Secretarías, Direcciones, Jefaturas, y dependencias del Gobierno Autónomo de
Departamental Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la programación, administración y el control adecuado de los documentos recibidos y despachados

por la Dirección General de Gabinete.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
 Apoyar en la recepción, clasificación y despacho de la Correspondencia del Gobernador para dar a

conocer al Director General de Gabinete.
 Efectuar la entrega y registro de la documentación enviada.
 Realizar trabajos de mensajería
 Ordenar el archivo de documentación apoyar en el control y administración de documentos que
ingresan y salen de Dirección.
 Apoyar en tareas administrativas inherentes a la Dirección cuando así se requiera.
 Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas y de acuerdo a solicitud de su superior.
 Otras actividades que le sean asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Técnico III de la Dirección General de Gabinete, se requiere:
1. Certificación de especialidad técnica u oficio en ramas afines al cargo que va a desempeñar.

DIRECTOR(A) GENERAL DE RELACIONAMIENTO EXTERIOR (LA PAZ)

ÍTEM 016
Nivel 4
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador (a)
Técnico II
Chofer II
INTERNA: Gobernador.
Director General de Gabinete de despacho.
Secretarias, Servicios, Direcciones, jefaturas y dependencias del Gobierno

Comunidad en General.
OBJETIVO DEL CARGO
Establecer los mecanismos necesarios para la definición de las políticas que nos permitan coordinar y
promover los procesos de gestión de la cooperación y las relaciones internacionales, asegurando
financiamiento proyectos de asistencia técnica de mejoramiento de las capacidades institucionales.
FUNCIONES DEL CARGO
 Representar administrativamente al Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca ante instancias,

Nacionales e Internacionales, de acuerdo a delegación por autoridades de la Institución.
 Apoyar y asesorar al Gobernador en la definición de políticas para el relacionamiento con la cooperación
internacional en el marco de la política exterior del Estado.
 Gestionar iniciativas de relacionamiento de la Gobernación con organismos internacionales de
cooperación y financiamiento y autoridades de países extranjeros.
 Gestionar la captación de recursos financieros y técnicos que favorezcan a la gestión de la Gobernación,
en el marco del Plan de Desarrollo Departamental.
 Efectuar el seguimiento de los compromisos asumidos por la Gobernación del Departamento con
organismos nacionales, internacionales y países extranjeros, procediendo a la evaluación y monitoreo de
los convenios, declaraciones, acuerdos proyectos y acciones concertadas, evaluando el cumplimiento de
los objetivos acordados.

 Identificar la oferta y demanda de cooperación técnica con organismos externos bilaterales o
multilaterales.
 Gestionar convenios en general que impliquen el apoyo de entidades públicas y privadas de cooperación
internacional.
 Efectuar trámites administrativos, judiciales y otros ante instancias Nacionales e Internacionales, por
delegación expresa del Nivel Ejecutivo de la Gobernación.
 Asistir a reuniones y hacer visitas protocolares a las instancias públicas o privadas Nacionales e
Internacionales en forma regular o por encargo especial de las autoridades ejecutivas del Gobierno
 Mantener la Información actualizada de organismos financiadores que tengan relación con el Gobierno
 Canalizar información de probabilidades de captación de recursos y generación de créditos que vayan en
beneficio del Departamento.
 Generar relaciones diplomáticas interdepartamentales que generen resultados en beneficio del
Departamento.
 Formular el Presupuesto Operativo Anual de la Dirección.
 Participar en las reuniones ordinarias y extraordinarias del Consejo Técnico del Gabinete
Gubernamental.
 Atender de manera inmediata tareas asignadas por el Gobernador
 Llenar el formulario 02 del POAI de su cargo para cada gestión.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director General de Relacionamiento Exterior, se requiere:

TÉCNICO II ÍTEM 017

Nivel 10
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) General de Relacionamiento Exterior (La Paz)
Ninguno
INTERNA: Director(a) General de Relacionamiento Exterior (La Paz).

Director(a) General de Gabinete.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la gestión administrativa y operativa del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca ante
instancias públicas, privadas y Organismos Nacionales e Internacionales con Sede en la Ciudad de La Paz.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coadyuvar en la representación administrativamente al Gobierno Autónomo Departamental en la

Ciudad de La Paz, de acuerdo a poderes generales o especiales que le sean delegados por autoridades
del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Efectuar trámites administrativos, judiciales y otros por delegación expresa a Nivel Ejecutivo y del plantel
operativo de la Gobernación y realizar el seguimiento de los mismos.
 Asistir a reuniones delegadas por su inmediato superior y hacer visitas protocolares a las instancias
públicas o privadas en forma regular o por encargo especial de las autoridades ejecutivas de la
Gobernación.
 Prestar Apoyo Logístico a las autoridades y comisiones oficiales del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca que se desplacen a la ciudad de La Paz.
 Administrar los Recursos Humanos, Materiales y Financieros que les sean designados para cumplir los
 Apoyar en la elaboración del Programa Operativo Anual

 Mantener un registro actualizado de la documentación generada en la Dirección.
 Otras funciones que les sean designadas por su inmediato superior.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Técnico II Relacionamiento Exterior (La Paz) , se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a)General de Relacionamiento Exterior (La Paz)
Ninguno
INTERNA: Director (a) General de Relaciones Exteriores y demás Servidores Públicos que
conforman la Dirección General.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal de la Dirección General de Relacionamiento Exterior a

municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de Dirección de Relacionamiento Exterior, se requiere:

personal.
10. Disponibilidad de trabajo las 24 horas
DIRECCIÓN DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Velar por el honesto manejo de los recursos públicos, promoviendo el desarrollo de una
gestión pública con ética y transparencia y prevenir actos de corrupción, generando canales
constantes de acceso a la información pública en forma veraz, oportuna y comprensible por
parte de la sociedad civil en general.
DIRECTOR(A) DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN ÍTEM 019

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Auxiliar I
INTERNA: Secretarías, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo

EXTERNA: Ministerio de Transparencia.

Organizaciones Sociales.
OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir y velar por el honesto manejo de los recursos públicos, promover el desarrollo de una gestión pública con
ética y transparencia y prevenir actos de corrupción, generando canales constantes de acceso a toda la
información pública en forma veraz, oportuna y comprensible por parte de la sociedad civil.
 Promover el desarrollo de la ética y transparencia en los servidores públicos del Gobierno

 Autónomo Departamental de Chuquisaca y en los servicios desconcentrados, así como la
prevención y lucha contra actos de corrupción.
 Generar mecanismos de fortalecimiento y coordinación institucional para la gestión con
transparencia, honestidad y ética pública.
 Promover programas de capacitación ciudadana en la formación de códigos, valores, y otros que se
encuentren en el ámbito de su competencia.
 Asegurar el acceso transparente a la información pública del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca, y Servicios Desconcentrados.
 Desarrollar mecanismos para la implementación del control social.
 Velar porque las autoridades cumplan con la obligación de rendir cuentas, incluyendo la emisión de
estados financieros, informes de gestión, memorias y otros.
 Coordinar con el nivel central las políticas de prevención y lucha contra la corrupción.
 Identificar áreas de riesgo de corrupción e implementar políticas de prevención.
 Recibir, valorar y procesar denuncia de supuestos hechos de corrupción.
 Cuidar el estricto cumplimiento y aplicación de disposiciones legales vigentes.
 Cumplir y hacer cumplir, las políticas y decisiones emanadas del nivel Superior.
 Realizar seguimiento de las actividades de productividad y calidad de la Dirección de Transparencia
formulando las acciones correctivas.
 Facilitar la implementación de normas y procedimientos que mejoren la productividad y calidad de
la Dirección de Transparencia.
 Controlar la Ejecución Presupuestaria en función de las actividades desarrolladas por la Dirección de
Transparencia y Lucha Contra la Corrupción.
 Implementar mejoras en procedimientos operativos de la Dirección de Transparencia y Lucha
Contra la Corrupción.
 Asesorar al Gobernador (a) en todos los aspectos de su competencia.
 Tomar decisiones rutinarias que permitan el cumplimiento eficiente de los objetivos de la Dirección
de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción.
 Administrar los Recursos Humanos, Materiales y Financieros de la Dirección para cumplir los
 Identificar necesidades de capacitación y adiestramiento a objeto de cualificar los Recursos
Humanos.
 Formular el POA de la Dirección
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director (a)de Transparencia y lucha contra la corrupción se requiere:
1. Experiencia Laboral general de tres (3) años.
2. Experiencia específica (en el área) 2 años (No excluyente)
Funcionario Público, de 27 de octubre de 1999.Conocimiento de la normativa legal vigente de

aplicación en la Administración Pública.
5. Dominio del idioma quechua (No excluyente).
PROFESIONAL II ÍTEMS 020, 021, 022 Y 023

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a)de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Transparencia y servidores públicos que conforman la Dirección de

Secretarías, Direcciones, Jefaturas y dependencias del Gobierno Autónomo

OBJETIVO DEL CARGO
Valoración y Seguimiento de denuncias del mal manejo de recursos públicos, hechos de corrupción y
promoción de la ética pública.
 Realizar valoración y seguimiento de las denuncias por hechos de corrupción que se interpongan
ante la Dirección de Transparencia.
 Apoyar en la elaboración de las denuncias ante el Ministerio Público y remisiones ante el Juez
Sumariante en los casos que sean pertinentes.
 Realizar el seguimiento de las denuncias interpuestas ante el Ministerio Público y de los procesos
iniciados ante el Juez Sumariante.
 Elaborar las bases estadísticas mensuales de la cantidad de denuncias presentadas, procesadas y los
estados de las mismas.
 Elaborar y mantener el archivo de causas, crenado para ello expedientes debidamente foliado
 Control de registro del libro de denuncias.
 Otras funciones que le sean asignadas por el Director (a) de Transparencia
 Participar en la formulación del Presupuesto Operativo de la Dirección de Transparencia.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de Transparencia y Lucha contra la Corrupción, se requiere:

ramas afines.
TÉCNICO I ÍTEM 024

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Transparencia y servidores públicos que conforman la Dirección de


OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la generación e implementación políticas de prevención de la corrupción y fortalecimiento de la ética

pública, acceso oportuno a la información.
 Apoyar en la elaboración de propuestas, proyectos, políticas destinados a la prevención de la corrupción

y el fortalecimiento la ética pública.
 Participar en la elaboración de políticas públicas de lucha contra la corrupción.
 Apoyar en el diseño de propuestas de reformas institucionales para transparentar la gestión pública
departamental. Elaborar políticas que favorezcan el control social y los mecanismos de acceso a la
información.
 Interactuar con entidades públicas y privadas en temas relacionados con la promoción de valores y
transparencia en la gestión pública.
 Proponer e implementar acciones que incentiven la participación y control social por parte de la
sociedad.
 Asegurar el acceso a la información pública del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
Participar en las audiencias públicas de rendición de cuentas públicas y hacer seguimiento a sus
conclusiones y resultados de las mismas.

 Cuidar el estricto cumplimiento y aplicación de disposiciones legales vigentes.
 Participar en la formulación del Presupuesto Operativo de la Dirección de Transparencia.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I de Transparencia y Lucha contra la Corrupción, se requiere:
1. Título de Técnico Superior o universitario egresado a nivel licenciatura de Ciencias Económicas,

Financieras, Sociales, Humanidades. Informáticas o ramas afines.
AUXILIAR I ÍTEM 025

Nivel 14
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción y demás servidores

públicos que conforman la Dirección.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la programación, administración y control adecuados y racionales de los documentos recibidos y

despachados por el director de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción

 Ordenar el archivo de documentación Apoyar en el control y administración de documentos que ingresan
y salen de Dirección.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Auxiliar I de la Dirección de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción, se requiere:
DIRECCIÓN DE AUDITORIA INTERNA
“Evaluar el grado de cumplimiento y eficacia de los sistemas de administración y de los

instrumentos de control interno, determinar la confiabilidad de los registros y estados
financieros y analizar los resultados y la eficiencia de las operaciones”.
DIRECTOR (A) DE AUDITORIA INTERNA ÍTEM 026

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Contraloría General del Estado Plurinacional
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Asistente II
INTERNA: Secretarias, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo

Servicio Desconcentrado: SEDES
EXTERNA: Contraloría General de Estado Plurinacional de Bolivia

OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, Programar, dirigir, coordinar y supervisar los trabajos de auditoría y emitir los informes
correspondientes, velando por el cumplimiento de las Normas de Auditora Gubernamental.
Representar y planificar las actividades propias de la Dirección y administrar los recursos humanos, materiales
y financieros asignados, en cumplimiento de la normativa vigente.
 Suscribir anualmente la Declaración de Propósito, Autoridad y Responsabilidad de la Dirección de

Auditoría Interna.
 Elaborar el Programa de Operaciones Anual de la Dirección (respecto de sus actividades), sobre la
base de la Planificación Estratégica, considerando los recursos humanos, materiales y financieros
disponibles.
 Elaborar Informes de actividades.
 Administrar los recursos financieros asignados para la Dirección según presupuesto aprobado para
la Gobernación.
 Supervisar la ejecución de la Programación de Auditorías Técnico Operativas de la Dirección.
 Proporcionar lineamientos y asistir en la ejecución de los trabajos de auditoría en cada una de sus
etapas: planificación, ejecución y elaboración de los informes en borrador.
 Supervisar y aprobar los trabajos efectuados por el personal de la Dirección de Auditoría Interna,
velando por el cumplimiento de las Normas de Auditoría Gubernamental.
 Emitir los Informes de Auditoría y proceder con la comunicación de los resultados, informando al
Gobernador y servidores públicos, sobre los resultados obtenidos, recomendando las medidas
necesarias para subsanar las observaciones.
 Remitir a las instancias que correspondan dentro de los plazos establecidos los informes de
auditoría.
 Remitir los legajos de papeles de trabajo producto del trabajo de auditoría a la Contraloría General
del Estado para fines de evaluación y control de calidad.
 Asesorar al Gobernador en todos los aspectos de su competencia.
 Efectuar seguimiento al cumplimiento de las observaciones efectuadas por la Contraloría General
del Estado.
 Atender los requerimientos efectuados por la Contraloría en lo que corresponda al puesto.
 Promover el desarrollo profesional del personal bajo su dependencia.
 Llenar el Formulario O2 (POAI de su cargo) para cada gestión y remitirlo a la Dirección General
de Recursos Humanos.
 Otras funciones que le sean asignados por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director (a) de Auditoría Interna, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional de Auditor o Contador Público Autorizado.

PROFESIONAL II ÍTEMS 027, 028, 029, 030, 031,

032,033 Y 034.
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Auditoría Interna
Ninguno
INTERNA: Secretarias, Direcciones, Jefatura y Dependientes del Gobierno Autónomo


OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar los trabajos de auditoría, obteniendo evidencia competente y suficiente como base razonable
para sustentar los hallazgos y conclusiones, para cada una de las etapas del proceso de auditoría:
planificación, ejecución y comunicación de resultados, cumpliendo con las Normas de Auditoría
Gubernamental.
 Elaborar el Memorándum de Planificación de Auditoría (MPA) y/o Memorándum del Programa de

Evaluación Técnica (MPET), según corresponda, sobre la base de un relevamiento de información.
 Determinar los riesgos inherentes, de control y de auditoría.
 Determinar el enfoque de auditoría y elaborar el Programa correspondiente.
 Cumplir con los procedimientos del Programa de Auditoría y Programa de Relevamiento aplicando
pruebas de cumplimiento y pruebas sustantivas.
 Elaborar papeles de trabajo, claros, concisos, pertinentes, ordenados e íntegros de acuerdo a la
naturaleza de la auditoría efectuada cuidando por el cumplimiento de las Normas de Auditoría
Gubernamental.
 Sustentar los hallazgos y conclusiones con evidencia suficiente y competente.
 Elaborar las Planillas de Deficiencias y Planillas de Excepciones según corresponda.
 Elaborar el informe de auditoría preliminar (borrador) para revisión y posterior aprobación del
responsable de Auditoría Interna.
 Remitir oportunamente al responsable de la Dirección de Auditoría Interna, los resultados (informes de

auditoría interna) obtenidos de los diferentes trabajos de auditoría efectuados para su
correspondiente supervisión y aprobación.
 Preparar el legajo de papeles de trabajo para cada auditoría efectuada.
 Otras funciones que le sean asignadas por su inmediato superior
 Llenar el Formulario O2 (POAI de su cargo) para cada gestión y presentarlo su inmediato superior
para su aprobación.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Auditoría Interna, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional de Auditor o Contador Público Autorizado o Ingeniería en caso de auditorías
técnicas.

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Secretarias, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo


OBJETIVO DEL CARGO
Coadyuvar en la ejecución de los trabajos de auditoría, velando por el cumpliendo de las Normas de Auditora
Gubernamental.
 Cumplir con los procedimientos del Programa de Auditoría y Programa de Relevamiento aplicando
pruebas de cumplimiento y pruebas sustantivas, bajo supervisión del auditor interno.
 Elaborar papeles de trabajo, claros, concisos, pertinentes, ordenados e íntegros de acuerdo a la
naturaleza de la auditoría efectuada.
 Sustentar los hallazgos y conclusiones con evidencia suficiente y competente.
 Remitir oportunamente al responsable de la Dirección de Auditoría Interna o al auditor interno, los
resultados obtenidos de los diferentes trabajos de auditoría efectuados para su correspondiente
supervisión y aprobación.
 Elaborar la Planilla de Control de Tiempo en forma diaria.
 Llenar el Formulario O2 (POAI de su cargo) para cada gestión y presentarlo su inmediato superior
para su aprobación.
 Otras funciones que les sean designadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I de la Dirección de Auditoría Interna, se requiere:



Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Secretarias, Direcciones, Jefaturas y dependencias del Gobierno Autónomo

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al personal de la Dirección de Auditoría Interna en todas
las actividades y acciones relacionadas.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Dirección

 Preparar la agenda diaria de audiencias y reuniones del Director.
Director o funcionarios de dependientes de la Dirección.
guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Director lo disponga.
 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción de la Dirección.
Para ejercer el cargo como Asistente II de la Dirección de Auditoría Interna, se requiere:
desempeñar.
6. Buena redacción, manejo de archivos y tecnología adecuada al cargo.
OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.- Ejecutar estrategias de Comunicación, información y

difusión de programas, proyectos, actividades que realizan la Gobernación, relacionamiento
público con organizaciones, instituciones públicas, privadas, y sociedad civil en general.
GOBERNADOR
SECRETARIO (A) DE COMUNICACIÓN
CHOFER MENSAJERO I
ASISTENTE I
PROFESIONAL II (4)
TÉCNICO I(3)
TÉCNICO III (2)

SECRETARIO(A) DE COMUNICACIÓN ÍTEM 037

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Técnico I
Técnico III
Técnico III
Asistente I
Chofer Mensajero I

Personal dependiente de Despacho.
Servidores públicos dependientes de la Secretaría de Comunicación.
Secretarías, Direcciones, Jefatura y Dependencias del Gobierno Autónomo

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, regir, coordinar políticas y estrategias comunicacionales que permita informar las actividades de la
Gobernación proyectando una imagen institucional favorable, haciendo un seguimiento a su ejecución en
base a los lineamientos de acción informativa y comunicacional del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.
 Definir políticas y estrategias de difusión y comunicación de las actividades de la Gobernación hacia

la población en el marco de las políticas nacionales definidas para la materia.
 Planear, organizar, coordinar todas las actividades de diseño, promoción, comunicación,

sostenimiento y fortalecimiento de la imagen institucional ante la opinión pública.
 Transmitir periódicamente a los medios de comunicación social departamental y nacional
información sobre las actividades del Gobierno Departamental.
 Redactar diariamente las noticias de la Gobernación para distribuir a los medios de comunicación
social.
 Diseñar boletines de comunicación sobre las actividades del Gobierno Departamental para
conocimiento interno y externo.
 Difundir en coordinación con los Secretarias, aspectos referentes a políticas, programas y proyectos
del Gobierno Departamental.
 Organizar entrevistas, conferencias de prensa y reuniones para la divulgación de asuntos de interés
del Gobierno Departamental.
 Organizar audiencias, actos de recepción y otros a visitantes y huéspedes oficiales.
 Elaborar mensajes audiovisuales y redactar textos escritos a ser difundidos a través de los medios
existentes.
 Elaborar la ayuda memoria para entrevistas, discursos y reuniones de las autoridades superiores.
 Organizar actividades, con agencias publicitarias y otros proveedores de acuerdo a los términos
contractuales fijados.
 Diseñar instrumentos técnicos que permitan evaluar el impacto de las estrategias de comunicación
utilizadas con el objetivo de identificar la aceptación del Gobierno Departamental.
 Preparar todo el material necesario, así como el personal requerido, para el cumplimiento adecuado
de las ceremonias protocolares.
 Mantener un archivo con todo el material audiovisual producido sobre las actividades, programas y
proyectos de la Gobernación.
 Realizar la ejecución y seguimiento a las distintas estrategias.
 Establecer los lineamientos de acción informativa y comunicacional del Gobierno Autónomo
 Tener una relación adecuada con los diferentes medios de comunicación social de la ciudad de Sucre
y el interior del País
 Elaborar memorias de gestión reflejando un resumen de las actividades, discursos, intervenciones,
viajes, normas dictadas del gobernador del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca y
realizar el envío a los principales canales regionales y provinciales
 Dar cumplimiento a todas las actividades programadas y aquellos trabajos encomendados por el
Ejecutivo.
 Coordinar con los Secretarios el desarrollo de las actividades de prensa en caso de viaje de las
autoridades competentes.
 Elaborar el POAI de su cargo para cada gestión.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Secretario (a) de Comunicación, se requiere:

1. Conocer la realidad departamental.

Dominio del idioma quechua. (No excluyente)

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) de Comunicación
Ninguno
INTERNA: Personal dependientes de la Secretaría de Comunicación.


OBJETIVO DEL CARGO
Realizar la coordinación general en el manejo de la información pública, difusión y comunicación social, prensa
e informaciones de las entidades dependientes del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
Mantener una coordinación con los relacionadores públicos de las diferentes instituciones.
 Mantener una coordinación con los relacionadores públicos de las diferentes instituciones para las
actividades o actos donde participará el gobernador.
 Asistir como coordinador de protocolo en actos cívicos y otros que tenga que ver con las actividades
del Gobernador.
 Preparar el material necesario, así como el personal requerido, para el cumplimiento adecuado de las
ceremonias protocolares.
 Formular iniciativas, planes y/o proyectos que coadyuven al mejoramiento de las acciones y tareas
que le corresponden ejecutar a la Secretaría de Comunicación.
 Proveer el material informativo requerido por los diferentes medios de comunicación.
 Fungir como maestro de ceremonias, en diferentes eventos dentro de las actividades de la
Gobernación.
 Dar cumplimiento a todas las actividades programadas y aquellos trabajos encomendados por el
Ejecutivo.
 Coordinar con otras autoridades del Poder Ejecutivo el desarrollo de las actividades de prensa en caso
de viaje de las autoridades competentes.
 Realizar la coordinación general en el manejo de la información pública difusión y comunicación social
prensa e información de las entidades del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II (Relacionador Público) en la Secretaría de Comunicación, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias de la Comunicación Social o ramas afines.

2. Tener Registro, matrícula y/o firma autorizada. (Si corresponde).

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependientes de la Secretaría de Comunicación.

Personal dependiente de despacho.

OBJETIVO DEL CARGO
Facilitar las tareas de coordinación de los niveles ejecutivos de la Gobernación con los diferentes Medios de
Comunicación Social.
 Convocar a los periodistas para las conferencias de prensa.

 Ejecutar la estrategia de comunicación e información de la Gobernación.
 Articular las tareas de vinculación con los Medios de Comunicación Social, organizando las
conferencias de prensa y otras actividades oficiales de la Gobernación.
 Estructurar la correspondencia oficial de comunicación a través de la redacción de las notas de
prensa, remisión de los documentos normativos de la Gobernación cuando corresponda, para su
publicación.
 Realizar el seguimiento al cumplimiento de los periodos y tiempos asignados dentro de las horas pico
de difusión.
 Asistir y coordinar la generación de información oficial para su publicación con las diferentes áreas
organizacionales de la Gobernación.
 Organizar entrevistas, conferencias de prensa y reuniones para la divulgación de asuntos de interés
de la Gobernación.
 Participar en la Elaboración del POA de la Secretaria
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II en la Secretaría de Comunicación, se requiere:

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Secretaría de Comunicación


OBJETIVO DEL CARGO
Realizar la producción de spots, jingles y cuñas de promoción institucional, edición de audio y video para la
elaboración de documentales y reportajes del trabajo institucional de la Gobernación.
 Estructurar los contenidos informáticos de los micros informativos y su correspondiente difusión.

 Diseñar boletines de comunicación con información Institucional.
 Redactar, elaborar, publicar la información oficial especializada de la Gobernación.
 Preparación del material informativo para ser difundido en los programas y espacios oficiales
establecidos para la gobernación de conformidad a los medios establecidos así como días y horas
definidas y en la página web de la Gobernación.
 Recabar información y prepara el resumen para las reuniones del Secretario con el Sr. Gobernador, con
los Secretarios y otras Autoridades para tenerlos al tanto de la coyuntura ocurrente en la ciudad,
departamentos, país y el extranjero.
 Otras funciones que le sean designadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II Responsable de Prensa de la Secretaría de Comunicación, se requiere:

TÉCNICO I ÍTEMS 042, 043 Y 44

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


Organismos Internacional
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar la producción de imágenes de promoción institucional, edición de audio y video para la elaboración
de documentales y reportajes de todos los trabajos que realiza la gobernación.
 Responsable directo de la obtención de fotografías y filmación dentro y fuera de la gobernación.

 Preparar el registro cronológico y documentación de cada una de las fotografías e imágenes
obtenidas.
 Remitir los reportes de monitoreo de los medios de comunicación a las áreas organizacionales de la
Gobernación definidas para su envío.
 Realizar el seguimiento y registro de la información de prensa.
 Realizar el seguimiento y registro en imágenes de entrevistas a los niveles ejecutivos de la
gobernación, actores públicos y autoridades del nivel nacional.
 Realizar el seguimiento y monitoreo a diario de los medios escritos a nivel nacional y de las agencias
de noticias.
 Realizar el registro, clasificación y archivo de los informativos de los Medios de Comunicación Social
(radio y televisión).
 Elaborar un dossier de los periódicos departamentales, de las capitales de provincia, así como
nacionales (según coyuntura).

 Realizar el monitoreo de hechos noticiosos de impacto en la región y que estén directamente
relacionadas con las políticas institucionales de la Gobernación.
 Apoyo en monitoreo y redacción de notas de prensa.
 Entregar las imágenes en medio físicas y digitales copiadas a los responsables de producción, diseño
gráfico, comunicación y prensa.
 Realizar el armado de sonido para los diferentes actos donde participará el Gobernador o los
secretarios.
 Desarrollar las actividades fotográficas de acuerdo a la agenda pública del gobernador.
 Velar la calidad técnica de las tomas de fotografías
 Velar la calidad técnica de las tomas de video.
 Elaboración mensajes audiovisuales y redactar textos escritos a ser difundidos a través de medios
existentes.
 Archivar el material audiovisual producido sobre las actividades, programas y proyectos de la
Gobernación.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I de Comunicación, se requiere:

TÉCNICO III ÍTEMS 045 Y 046

Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de Despacho.

Personal dependiente de la Secretaría de Comunicación.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en el diseño y la diagramación de todos los productos comunicacionales impresos de la gobernación.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el monitoreo de los medios más el diagnóstico de conflictos y pasar en medio digita a través
de Mail. SMS y medio físico al Gobernador, Director de Gabinete y Secretarios.
 Grabar todas las intervenciones del Gobernador
 Apoyo en el armado de equipos de sonido para diferentes actividades que realiza la gobernación.
 Otras funciones asignadas por su inmediato superior.
Para ejercer el cargo como Técnico III de Comunicación Social, se requiere:


ASISTENTE I ÍTEM 047

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Coordina con personal dependientes de Despacho.

Con servidores públicos dependientes de la Secretaría de Comunicación

Organismos Nacionales e Internacionales
OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Secretario(a) de Comunicación, en todas las

actividades y acciones relacionadas con la Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Secretaria

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de la Secretaría, asumiendo
 Preparar la agenda diaria de audiencias y reuniones del Secretario.
Secretario o funcionarios de dependientes de la Secretaría.
guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Secretario lo disponga.
 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción de la Secretaría.

Para ejercer el cargo como Asistente I de la Secretaría de Comunicación, se requiere:
1. Certificado de Secretariado Ejecutivo, especialización técnica o de oficio con afinidad al cargo que va
a desempeñar.
CHOFER MENSAJERO I ÍTEM 048

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

Secretarias, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Secretario de Comunicación y al personal de la Secretaría a diferentes lugares, municipios,

comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
 Presentar informes periódicos sobre el estado de funcionamiento de la movilidad a su cargo al inmediato
superior.
 Informar inmediatamente al Director General de Gabinete, en caso de accidentes u otras eventualidades.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero I de la Secretaría de Comunicación, se requiere:
1. Licencia de Conducir Categoría "C" deseable.

personal.
SECRETARÍA DE CULTURA Y TURISMO
OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.- Formular e Implementar Políticas, planes, líneas

estratégicas orientadas al fortalecimiento de la identidad cultural, generando espacios de
interrelación que reduzcan las prácticas de racismo, discriminación y el desarrollo de
Gestión Turística dentro de un modelo comunitario, patrimonio de recursos naturales,
ecológicos, etnográficos en el marco de las directrices nacionales del ente rector y el Plan de
Desarrollo Departamental.
SECRETARÍA DE CULTURAS Y TURISMO
GOBERNADOR
SECRETARIO(A) DE CULTURAS Y TURISMO
ASISTENTE I CHOFER MENSAJERO I
DIRECTOR (A) DE TURSIMO DIRECTOR (A) DE DESCOLONIZACIÓN E

INTERCULTURALIDAD
ASISTENTE II CHOFER MENSAJERO II CHOFER MENSAJERO II
PROFESIONAL II (2) PROFESIONAL II (2)
TÉCNICO I (2)
TÉCNICO I (2)
TECNICO I (2)
TÉCNICO III
AUXILIAR I
SECRETARIO(A) DE CULTURA Y TURISMO ÍTEM 049

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Asistente I
Chofer Mensajero I
Director (a) de Turismo
Director (a) de Descolonización e Interculturalidad
INTERNA: Con el Gobernador(a)

Con personal de Despacho
Asamblea Legislativa Departamental
Personal dependiente de la secretaria de turismo y cultura

OBJETIVO DEL CARGO
 Definir Políticas y Estrategias que promuevan el fortalecimiento de la gestión cultural y turística,

descolonización del estado y la reducción de prácticas racistas y discriminatorias.

 Formular y ejecutar políticas de protección, conservación, recuperación, custodia y promoción del

patrimonio cultural departamental y descolonización.
 Elaborar y Desarrollar normativas departamentales par la declaración, protección, conservación y
promoción del patrimonio cultural, histórico, documental, artístico, monumental, arquitectónico,
arqueológico paleontológico, científico, tangible e intangible.
 Elaborara e implementar el Plan Departamental de Turismo.
 Formular políticas de promoción y protección de Turismo Comunitario
 Regular e implementar las actividades turísticas públicas, privadas, mixtas y comunitarias
 Definir criterios técnicos que permitan unificar información turística, promoción y centros de
información en coordinación con nivel central y otras instituciones.
 Registrar, categorizar y certificar a los prestadores de servicio turísticos del departamento
 Formular y ejecutar políticas de protección y difusión de las culturas existente el Departamento

 Coordinar la formulación de políticas culturales para la descolonización.
 Establecer y ejecutar programas y proyectos para emprendimientos turísticos comunitarios.
 Elaboración de Estrategias de promoción del patrimonio inmaterial y la riqueza cultural del
Departamento.
 Implementar políticas de prevención de racismo y cualquier otra forma de discriminación.
 Articular políticas de cultura y turismos enfocadas al desarrollo local regional y departamental.
 Formular e implementar políticas de recuperación de la memoria histórica de los pueblos,
comunidades interculturales.
 Supervisar y evaluar a las unidades de su dependencia
 Elaborar el POAI de su cargo para cada gestión.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Secretario de Cultura y Turismo, se requiere:


Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario (a) de Cultura y Turismo
Ninguno
INTERNA: Secretario (a) de Cultura y Turismo.

Personal dependiente de la Secretaría de Cultura y Turismo.

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Secretario(a) de Cultura y Turismo, en todas las
actividades y acciones relacionadas con la Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO

 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción de la Secretaria.

Para ejercer el cargo como Asistente I de la Secretaría de Cultura y Turismo, se requiere:
a desempeñar.

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario (a) de Cultura y Turismo
Ninguno
INTERNA: Secretario(a) de Cultura y Turismo.

Personal dependiente de la Secretaría de Cultura y Turismo.
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Secretario de Cultura y Turismo y al personal de la Secretaría a diferentes lugares, municipios,

comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
 Informar inmediatamente al Director de turismo, en caso de accidentes u otras eventualidades.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Secretaría de Cultura y Turismo, se requiere:

personal.
DIRECCIÓN DE TURISMO
Promocionar, promover y normar el Desarrollo Turístico Departamental, dentro de un

modelo de gestión social, sostenible, de respeto a la diversidad étnica y de revalorización del
sector turístico, basado en el patrimonio de recursos naturales, ecológicos, etnográficos y
culturales; con énfasis en un turismo comunitario, en el marco del plan departamental de
desarrollo productivo.
DIRECTOR (A) DE TURISMO ÍTEM 052

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario(a) de Cultura y Turismo.
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Asistente II
Chofer Mensajero II

Personal dependiente de la Dirección de Turismo.

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir todas las actividades técnicas-administrativas de la Dirección orientadas a la elaboración e

implementación del Plan Departamental de Turismo sostenible y competitivo, en coordinación con las entidades
territoriales autónomas.
FUNCIONES DEL CARGO
 Establecer lineamientos estrategias que promuevan el desarrollo turístico, como un sector

generador de ingresos departamentales.
 Elaborar el Plan Departamental de Turismo.
 Establecer y ejecutar programas y proyectos para el fortalecimiento del sector turístico y para el
desarrollo de nuevos emprendimientos con énfasis en el turismo comunitario.
 Coordinar con otros Gobiernos Autónomos Departamentales, Municipales y Autonomías Indígena
Originario Campesinas, la acción de desarrollo del Turismo sostenible del Departamento.
 Supervisar, controlar y regular el funcionamiento de los servicios turísticos, con excepción de
aquellos que mediante normativa municipal expresa hubieran sido definidos de atribución
municipal, preservando la integralidad de la política y estrategias nacionales de Turismo.
 Establecer un sistema departamental de información sobre oferta turística nacional.
 Formular, mantener y actualizar el Catálogo Turístico Departamental.
 Velar por la defensa de los derechos de usuarios de servicios turísticos y de los prestadores de
servicios legalmente establecidos.
 Autorizar y supervisar a las operadoras de servicios turísticos, la operación de medios de transporte
aéreo con fines turísticos, así como las operaciones de medios de transporte terrestre en el
Departamento.
 Relevar, analizar y sistematizar información estadística, técnica, comercial y de fuentes de
financiamiento para el Turismo en el Departamento.
 Planificar y organizar eventos de Promoción Turística del Departamento.
 Ejecutar las acciones de Promoción y Desarrollo del Turismo sostenible en el Departamento.
 Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades de la Dirección de Turismo.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del Secretario.
 Formular el presupuesto operativo de la Dirección de Turismo.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director (a) de Turismo se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director (a)de Turismo


OBJETIVO DEL CARGO
Coadyuvar en la planificación y ejecución de las actividades identificadas en el POA de la Dirección de

Turismo.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar en la Planificar el Desarrollo del Turismo en el Departamento de Chuquisaca.

 Apoyar en la Elaboración del Plan Departamental de Turismo
 Ejecutar las actividades de promoción de Turismo en el Departamento de Chuquisaca.
 Coordinar con las instituciones departamentales, nacionales e internacionales, públicas y privadas las
acciones de promoción y difusión del Turismo en el Departamento de Chuquisaca.
 Organizar eventos de promoción Turística del Departamento de Chuquisaca.
 Apoyar en la ejecución de las actividades de Fortalecimiento, Promoción y Protección de Turismo
comunitario.
 Realizar perfiles avanzados de programas y proyectos turísticos
 Establecer y ejecutar programas y proyectos para el fortalecimiento del sector turístico y para el
desarrollo de nuevos emprendimientos con énfasis en el turismo comunitario.
 Elaborar propuestas que articulen políticas de turismo con cultura y educación.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del inmediato superior.
 Participar en la formulación del presupuesto operativo de la Jefatura.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II en la Dirección de Turismo, se requiere:
1. Provisión Nacional en Ciencias Económicas, Financieras, Sociales, Humanidades, Idiomas, Informáticas o

ramas afines.
TÉCNICO I ÍTEMS 055 Y 056

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO: Operativo

CARGO AL QUE REPORTA: Director (a) de Turismo
CARGOS DEPENDIENTES: Ninguno
INTERNA: Director (a)de Turismo.

Secretarías, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
Generar Información actualizada del sector respecto a flujos turísticos, capacidad hotelera, destinos turísticos, etc.
FUNCIONES DEL CARGO
 Sistematizar información estadística, técnica, comercial y de fuentes potenciales de turismo en el

Departamento de Chuquisaca.
 Apoyar en la organización de eventos de promoción Turística del Departamento de Chuquisaca.
 Coordinar la implementación de un sistema departamental de información sobre oferta turística
nacional.
 Actualizar el Catálogo Turístico Departamental.
 Apoyo en la Supervisión de los operadores de servicios turísticos, la operación de medios de
transporte aéreo con fines turísticos, así como las operaciones de medios de transporte terrestre en
el Departamento.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del inmediato
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I en la Dirección de Turismo, se requiere:



Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Turismo.


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al responsable y al personal de la Dirección de turismo

en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

Para ejercer el cargo como Asistente II de la Dirección de Turismo, se requiere:
desempeñar.
2. Experiencia l General de 3 meses.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Turismo y con servidores públicos dependientes de la Dirección.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en trasladar al personal de la Dirección de Turismo a diferentes lugares, municipios, comunidades y

otros como apoyar en las diligencias diarias de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
 Informar inmediatamente al Director de turismo, en caso de accidentes u otras eventualidades.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Dirección de Turismo, se requiere:


personal.
DIRECCIÓN DE DESCOLONIZACIÓN E INTERCULTURALIDAD
Revalorizar, Fortalecer salvaguardar y difundir nuestro patrimonio cultural, tangible e

intangible de forma dinámica e inclusiva potenciando los actores culturales del
Departamento desde un enfoque integral de descolonización, interculturalidad y lucha
contra el racismo y discriminación basados en los principios del ama suwa, ama qhella,
ama llulla y vivir bien.
DIRECTOR(A) DE DESCOLONIZACIÓN E INTERCULTURALIDAD ÍTEM 059

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario(a) de Cultura y Turismo
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Técnico III
Chofer Mensajero II
Auxiliar I

Secretarías, Direcciones, Jefaturas y dependencias

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, organizar, coordinar y supervisar las actividades de la Dirección, promoviendo el desarrollo y difusión
de nuestro patrimonio cultural tangible e intangible de forma dinámica e inclusiva potenciando a los actores
culturales de nuestro departamento, con un enfoque de descolonización, intercultural e integral.
FUNCIONES DEL CARGO
 Generación de Políticas conducentes a la descolonización y democratización de la dinámica

intercultural del Departamento de Chuquisaca.
 Coordinar con los Ministerios correspondientes para la formulación de políticas culturales que
promuevan la descolonización y lucha contra el racismo y toda forma de discriminación.
 Elaborar estrategias, programas y proyectos inherentes al desarrollo y la investigación del arte y
las culturas.
 Elaborar el POA de la Dirección.
 Velar por el cumplimiento de leyes, normas y reglamentos, inherentes al desarrollo y protección
del arte, culturas y patrimonio cultural.
 Articular acciones de cultura y turismo enfocadas al desarrollo económico del Departamento. Así
como realizar programas que vinculen de manera permanente y sostenida la riqueza cultural con
el desarrollo integral del Departamento.
 Promover políticas de protección a las riquezas culturales, religiosas, históricas y documentales.
 Implementar acciones de revalorización y protección de los conocimientos y saberes ancestrales
de las naciones y pueblos indígenas, comunidades interculturales existentes en el departamento
de Chuquisaca.
 Promover la interculturalidad como instrumento de desarrollo que genere expresiones culturales
compartidas, adquiridas en base al respeto mutuo y de la convivencia social armónica.
 Diseñar y ejecutar programas y proyectos referidos a la revalorización de las manifestaciones
culturales en el departamento.
 Incentivar la eliminación de prácticas basadas en el señorialismo, patrimonialismo,
patriarcalismo, racismo y burocratismo.
 Promover espacios de formación y educación al interior del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca, destinado a las y los servidores públicos, en temas de Descolonización e
interculturalidad.
 Consolidar la creación de la Unidad de análisis y seguimento a conflictos y el observatorio de
medios.
 Fortalecer el trabajo del Comité Departamental contra el Racismo y la oficina de recepcion de
denuncias de racismo y toda forma de discriminación, en el marco de la Ley 045.
 Promover espacios de formación y educación destinados a las organizaciones sociales del
departamento, en temas de Descolonización, Despatriarcalización y Lucha contra el racismo y
toda forma de discriminación.
 Planificación, organización y ejecución del Festival Internacional de la Cultura.
 Dinamizar la producción, generación creación, rescate y recuperación cultural a través de
incentivos y reconocimientos institucionalizados a nivel regional y Departamental.
 Fomento a la comunicación y difusión cultural, inserción nacional e internacional de las culturas.
 Impulsar y desarrollar políticas y acciones de protección y motivación a las manifestaciones
culturales del Departamento.
 Elaborar, gestionar y ejecutar el Plan de Desarrollo de la Dirección en el marco de PND y el PDD y
velar por el cumplimiento del mismo.
 Relevar, analizar y sistematizar la información estadística, técnica, comercial y de fuentes
potenciales de las Culturas en el Departamento.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo Director (a) de Descolonización e Interculturalidad se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Descolonización e Interculturalidad

EXTERNA: Instituciones públicas y privadas.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la planificación, coordinación y ejecución de las actividades de protección, salvaguarda y difusión de

la diversidad de expresiones culturales de manera participativa, permitiendo modelar una sociedad, tolerante,
incluyente y respetuosa de la pluriculturalidad, generar espacios educativos que contemplen temáticas de
descolonización de estado.
FUNCIONES DEL CARGO
 Cumplir las leyes, normas y reglamentos inherentes al desarrollo y protección del arte, cultura y
patrimonio cultural, así como las políticas conducentes a la democratización de la dinámica
cultural del Departamento de Chuquisaca.
 Elaborar perfiles avanzados de programas y proyectos de Promoción Cultural.
 Elaborar programas y proyectos inherentes al desarrollo y la investigación del arte y la cultura,
riquezas religiosas, históricas y documentales, promoviendo su custodia y conservación.
 Participar en la elaboración del POA de la Dirección.
 Articular acciones de cultura y turismo enfocadas a la promoción cultural del Departamento de
Chuquisaca. Así como realizar programas que vinculen de manera permanente y sostenida la
riqueza cultural con el desarrollo integral del Departamento.
 Proponer e implementar acciones que promuevan la interculturalidad como instrumento de
desarrollo que genere expresiones culturales compartidas, adquiridas en base al respeto mutuo y
de la convivencia social armónica en el Departamento.
 Proponer y ejecutar programas y proyectos que fomenten la participación activa de la sociedad
civil en la protección y promoción de la diversidad cultural.
 Diseñar e implementar planes, programas y proyectos de difusión, promoción e intercambio
cultural y artístico dentro y fuera del Departamento.

 Apoyar en la organización y ejecución del Festival Internacional de la Cultura.
 Proponer y ejecutar acciones que incentiven la eliminación de prácticas basadas en el
señorialismo, patrimonialismo, patriarcalismo, racismo y burocratismo.
 Generar espacios de formación y educación al interior del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca, destinado a las y los servidores públicos, en temas de Descolonización.
 Planificar, organizar acctividades que contribuyan a la descolonización del Estado.
 Apoyar el trabajo del Comité Departamental contra el Racismo y toda forma de discriminación y
de la Oficina de recepción de denuncias de racismo y toda forma de discriminación, en el marco
de la Ley 045, en coordinación con el Viceministerio de Descolonización y la Oficina del Alto
Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en Bolivia.
 Implementar acciones para la restauración y defensa de los verdaderos valores y tradiciones
dentro del Departamento y a nivel Departamental y Nacional.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos de su inmediato
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Descolonización e Interculturalidad, se requiere:

ramas afines.

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Dirección de Descolonización e Interculturalidad

Secretarías, Direcciones, Jefaturas del Gobierno Autónomo
EXTERNA: Instituciones públicas y privadas
OBJETIVO DEL CARGO
Proporcionar material e instrumento de difusión y promoción de temática intercultural y descolonización e

implementación de los proyectos comunicacionales.
FUNCIONES DEL CARGO
 Recolección y selección de información para la elaboración de un proyecto de producción

comunicacional sobre temas de descolonización e interculturalidad
 Elaborar el plan de trabajo del proyecto de producción comunicacional relacionada con
descolonización e interculturalidad
 Implementación de la producción y gestión comunicacional (radios, tv , etc.)
 Analizar el impacto de la producción comunicacional.
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el Cargo como Técnico I en la Dirección de Descolonización e Interculturalidad, se requiere:


TÉCNICO III ÍTEM 064

Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a)de Descolonización e Interculturalidad
Ninguno

Secretarías, Direcciones, Jefaturas del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la Socialización y ejecución de las actividades planificadas que promuevan la descolonización y

prácticas culturales.
FUNCIONES DEL CARGO
 Cumplir las leyes, normas y reglamentos inherentes al desarrollo y protección del arte, cultura y
patrimonio cultural, así como las políticas conducentes a la democratización de la dinámica cultural
del Departamento de Chuquisaca.
 Apoyar en la ejecución de estrategia comunicacional para la promoción cultural del Departamento
Regiones y municipios y otras organizaciones.
 Documentar y sistematizar información inherente al desarrollo y la investigación del arte y la cultura,
riquezas religiosas, históricas y documentales, promoviendo su custodia y conservación.
 Apoyar el trabajo del Comité Departamental contra el Racismo y toda forma de discriminación y de
la Oficina de recepción de denuncias de racismo y toda forma de discriminación, en el marco de la
Ley 045, con el desarrollo e implementación de estratégica comunicacional en el Departamento de
Chuquisaca.
superior.

REQUISITOS
Para ejercer el Cargo como Técnico I en la Dirección de Descolonización e Interculturalidad, se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Dirección de Descolonización e Interculturalidad.

Secretarías, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en trasladar al personal de la Dirección de Descolonización e Interculturalidad a diferentes lugares,

municipios, comunidades y otros como apoyar en las diligencias diarias de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
 Informar inmediatamente al Director, en caso de accidentes u otras eventualidades.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Dirección de Descolonización e Interculturalidad, se

requiere:

personal.

Nivel 14
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a)de Descolonización e Interculturalidad
Ninguno

Secretarías, Direcciones, Jefaturas del Gobierno Autónomo
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar con el manejo de la correspondencia oficial de la Dirección, apoyar en el control y administración de

documentos que ingresan y salen de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO

 Ordenar el archivo de documentación Apoyar en el control y administración de documentos que
REQUISITOS
Para ejercer el Cargo como Auxiliar I en la Dirección de Descolonización e Interculturalidad, se requiere:

5. Excelentes Relaciones Humanas y Capacidad de Trabajo bajo presión
SECRETARÍA DE JURÍDICA.-
OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.- Promover, orientar la aplicación de normas vigentes en temas jurídicos, administrativos y
defensa legal del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
SECRETARIA JURÍDICA
GOBERNADOR
SECRETARIO (A) JURÍDICA
DIRECTOR (A) DE DEFENSA LEGAL DIRECTOR(A) DE ANALISIS Y GESTION JURÍDICA JEFE(A) DE NOTARÍA DE GOBIERNO JEFE (A) DE DESARROLLLO NORMATIVO
PROFESIONAL II (4) PROFESIONAL II (8) PROFESIONAL II PROFESIONAL II (2)
TÉCNICO III TÉCNICO I TÉCNICO I
AUXILIAR I TÉCNICO III (2)

SECRETARIO(A) JURÍDICA ÍTEM 067

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Director(a) de Análisis y Gestión Jurídica
Director (a) de Defensa Legal
Jefe (a) de Notaria de Gobierno
Jefe (a) de Desarrollo Normativa
Asistente I
Chofer Mensajero I
INTERNA: Gobernador(a)
EXTERNA: Órgano Judicial y sus dependencias

Ministerio Público
Instituciones Públicas a Nivel Nacional y
Instituciones Privadas a Nivel Nacional y Departamental
OBJETIVO DEL CARGO
Llevar adelante la asesoría y la gestión jurídica, legal y normativa del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca, en cumplimiento de la normativa vigente.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la aplicación de las políticas y normas nacionales en sus respectivas áreas de

competencia.
 Coordinar la aplicación de las políticas y normas Departamentales en sus respectivas áreas de
competencia.
 Responsable del proceso de contratación en caso de ser designado por el Gobernador.
 Promover, defender y precautelar los intereses del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca en coordinación con las instancias correspondientes.
 Emitir informes, recomendaciones y dictámenes de carácter jurídico a través de la unidad

correspondiente.
 Elaborar resoluciones, contratos, convenios y otros documentos jurídicos a través de la unidad
correspondiente.
 Prestar asesoramiento especializado en temas jurídicos al Gobernador(a) y personal
dependiente del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Sustanciar procesos administrativos y atender los sumarios administrativos internos en caso de
designación por el Gobernador.
 Patrocinar y dar seguimiento a procesos y juicios en las que el Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca sea parte a través de la unidad correspondiente.
 Promover y proponer proyectos de ley a nivel departamental y nacional de acuerdo al nuevo
contexto y realidad del departamento a través de la unidad correspondiente.
 Presentar informes de actividades al Gobernador.
 Supervisar la adecuación de los sistemas de la ley 1178, a nivel de las normas específicas del
 Estudiar y emitir opinión jurídica sobre la aplicabilidad de normas en la administración del
 Responsable de la elaboración del POA y Presupuesto operativo para la Secretaría de Jurídica.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Secretario (a) Jurídica, se requiere:

4. Experiencia laboral general de cuatro (4) años.
5. Experiencia Laboral Específica de 2 años en el área. (No excluyente).

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) Jurídico
Ninguno
INTERNA: Secretario (a) Jurídico


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Secretario (a) Jurídico en todas las actividades y
acciones relacionadas con la Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO

Para ejercer el cargo como Asistente I de la Secretaría Jurídica, se requiere:
a desempeñar.

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Secretario (a) Jurídico y demás servidores públicos que conforman esta Secretaría.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal de la Secretaría Jurídica a diferentes lugares, municipios,

comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la Secretaria Jurídica.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero I de la Secretaría Jurídica, se requiere:

personal.
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y GESTIÓN JURÍDICA
Ejecutar temas de análisis y gestión jurídicos administrativos, sustanciar criterios

jurídicos; a través del cumplimiento de las funciones y actividades programadas
DIRECTOR(A) DE ANÁLISIS Y GESTIÓN JURÍDICA ÍTEM 070

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario (a) Jurídico
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico III
Secretaría Jurídica
Secretarías, Direcciones, Jefaturas y dependencias del Gobierno

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, programar, gestionar y controlar todas las actividades administrativas jurídicas de la Dirección en
cumplimiento de los Objetivos de la Gobernación y dentro de la normativa vigente.
FUNCIONES DEL CARGO

 Coordinar y supervisar la función y gestión jurídica de la Dirección.

 Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades Jurídico – Administrativos de la Dirección.
 Emitir opiniones e informes legales a requerimiento de acuerdo a norma.
 Atender en forma coordinada, temas de análisis y Gestión Jurídica al interior del Gobierno
 Apoyar y Prestar asesoramiento en procesos de contratación de bienes y servicios.
 Realizar el seguimiento de asuntos Jurídicos Administrativos.
 Realizar análisis e investigación jurídica.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del Secretario
(a) de Jurídica.
 Formular el POA y el presupuesto operativo de la Dirección en coordinación con la Secretaría
Jurídica.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director (a) de Análisis y Gestión Jurídica se requiere:
1. Título en Provisión Nacional de Abogado (a)

PROFESIONAL II ÍTEM 071, 072, 073, 074, 075, 076,

077 Y 078
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Análisis y Gestión Jurídica.


OBJETIVO DEL CARGO
Promover el desarrollo normativo y sustanciar procesos jurídicos, administrativos, internos y externos a través
del cumplimiento de las funciones y actividades programadas por la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Atender en todas las instancias hasta su conclusión demandas iniciadas por el Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca en materia de asuntos jurídicos administrativos.
 Atender, asesorar, revisar asuntos legales sometidos a consideración y elaborar documentos jurídicos de
acuerdo a requerimiento.
 Asesorar en licitaciones y otras modalidades de contratación.
 Emitir opiniones e informes legales sobre los actos administrativos de la Entidad a requerimiento del
inmediato superior y de acuerdo a normas vigentes.
 Realizar el seguimiento de asuntos Jurídicos administrativos.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades jurídicas de acuerdo a requerimiento del inmediato
Superior.
 Participar en la elaboración del presupuesto operativo Anual de la Dirección.
 Llenar el Formulario O2 del POAI de su cargo para cada gestión

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II en Análisis y Gestión Jurídica, se requiere:


ÍTEM 079
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Análisis y Gestión Jurídica.


OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la atención de trámites administrativos, solicitudes, obtención de personalidad jurídica y otras

funciones encomendadas por su inmediato superior.
FUNCIONES DEL CARGO
 Recepción de trámites administrativos para la obtención de personería jurídica.

 Control y revisión de la documentación de los trámites para la obtención de personería jurídica.
 Entrega de Resoluciones Administrativas concernientes a las personerías jurídicas.
 Asesorar a los usuarios que requieren realizar trámites para la otorgación de personería jurídica.
 Elaborar informes legales a requerimiento de su inmediato superior, de acuerdo a normas vigentes.
 Participar en la en la elaboración del presupuesto operativo de la Dirección.
 Facilitar la implementación de normas, decretos supremos y leyes actualizados a requerimiento de su
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico III de la Dirección de Análisis y Gestión Jurídica, se requiere:

ÍTEM 080
AUXILIAR I Nivel 14
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Secretario (a) Jurídica y demás servidores públicos que conforman la Secretaría.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la programación, administración, control adecuados y racionales de los documentos recibidos y

despachados por la Dirección de Análisis y Gestión Jurídica

REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Auxiliar I de la Dirección de Análisis y Gestión Jurídica, se requiere:

DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL
OBJETIVO DE LA JEFATURA
Lograr eficiencia en defensa legal del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca

dentro del marco de la Constitución Política del Estado y leyes vigentes realizando la
gestión, atención, seguimiento y control jurídico de los procesos judiciales y otros que
tenga la gobernación a través del cumplimiento de las funciones estipuladas en las
normas vigentes.
DIRECCIÓN(A) DE DEFENSA LEGAL ÍTEM 081

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
INTERNA: Secretaría Jurídica.

Personal dependiente de la Dirección de Defensa legal.

OBJETIVO DEL CARGO
Responsable de defensa legal del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca dentro del marco de la
Constitución Política del Estado y leyes vigentes realizando la gestión, atención, seguimiento y control jurídico
de los procesos judiciales y otros a través del cumplimiento de las funciones estipuladas en las normas
vigentes.
FUNCIONES DEL CARGO
 Promover y precautelar los intereses del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca en

todos los procesos judiciales, administrativos y otros.
 Prestar asesoramiento especializado a la Gobernación en temas relacionados a la defensa legal.
 Asumir la defensa técnico - legal del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca en
materia de procesos judiciales.
 Atender en todas las instancias hasta su conclusión demandas iniciadas por el Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca o demandas en contra, en materia de asuntos
Jurídicos.
 Realizar el seguimiento de asuntos Jurídicos.
 Controlar al personal dependiente para el efectivo cumplimiento de sus funciones, deberes y
obligaciones relativas a la defensa legal de los intereses del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca.
 Apoyar en la Formulación del POA y el presupuesto operativo de la Secretaria Jurídica para el
funcionamiento de la Jefatura de Defensa Legal.
 Elaborar informes periódicos trimestrales sobre las actividades de la Jefatura a solicitud del
Secretario(a) Jurídico.
 Solicitar la documentación necesaria y pertinente referente a defensa legal del Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca a todas las instancias correspondientes de la
Institución para la atención de los procesos judiciales, administrativos y otros.
 Emitir informes, recomendaciones y dictámenes de carácter jurídico referidos a defensa legal de
la Gobernación.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director (a) de Defensa Legal, se requiere:

PROFESIONAL II ÍTEM 082, 083,

084 Y 085.
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Defensa Legal
Ninguno
INTERNA: Con el personal de la Secretaría Jurídica


OBJETIVO DEL CARGO
Coadyuvar a la Jefatura de Defensa Legal, para lograr eficiencia en la gestión, atención, seguimiento y control
jurídico de los procesos judiciales y administrativos, a través del cumplimiento de las funciones estipuladas en
las normas vigentes.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar y asumir la defensa técnico-legal del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca en

materia de procesos judiciales, administrativos y otros.
 Atender en todas las instancias hasta su conclusión, demandas iniciadas por el Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca en materia de asuntos Jurídicos específicos.
 Atender las demandas iniciadas contra el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Realizar el seguimiento de asuntos Jurídicos específicos.
 Prestar asesoramiento legal a la Jefatura de defensa legal y a la Secretaria de Jurídica
 Emitir informes, recomendaciones y dictámenes de carácter jurídico a su inmediato superior.
 Ordenar, revisar y controlar la documentación de la Jefatura de Defensa Legal.
 Custodiar e inventariar los archivos de la oficina.
 Comunicar a su inmediato superior todo lo relativo a defensa legal de la Gobernación.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de Dirección de Defensa Legal, se requiere:

JEFATURA DE NOTARIA DE GOBIERNO
Cumplir con la atención adecuada y en el marco de las normas y disposiciones vigentes

de los trámites de reconocimiento, constancia, protocolización legalización,
duplicaciones y transcripciones de documentos legales y dar fe y legalidad a acciones
realizadas en el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca de acuerdo a su
competencia.
JEFE (A) DE NOTARIA DE GOBIERNO ÍTEM 086

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Profesional II
Técnico I
Técnico III (Transcriptor)
INTERNA: Personal dependiente de la Jefatura de Notaria de Gobierno


OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, programar, gestionar y controlar todas las actividades administrativas, jurídicas y los recursos
monetarios y materiales asignados a la Jefatura en cumplimiento de los objetivos de la gobernación y dar fe y
legalidad a acciones realizadas en el gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca de acuerdo a su
competencia.
FUNCIONES DEL CARGO
 Protocolización de Contratos, Minutas, convenios, personerías jurídicas de asociaciones, ONGs y

cuanto documento ingrese a Notaría, de acuerdo a las cuantías determinadas por las
disposiciones legales vigentes, previo cumplimiento de formalidades de ley.
 Participar en actos y contratos a que las partes quieran dar carácter de autenticidad (Ley del
Notariado Art. 1).
 Legalizar documentación previa verificación en archivos existentes en Notaria de Gobierno.
 Elaborar poderes que otorga el Gobernador y autoridades de la Gobernación a diferentes
funcionarios de la institución de acuerdo a instructivos y llevar registros de los mismos.
 Protocolizar trámites de personerías jurídicas, sesiones, avances a propiedad municipal,
adjudicación de sitio en cementerio, y otros.
 Protocolizar personalidad jurídica de Organizaciones No Gubernamentales, fundaciones y
entidades civiles sin fines de lucro que desarrollen actividades en el Departamento.
 Legalizar Resoluciones Gubernamentales y otros.
 Asistir a los actos de levantamiento, entrega y transferencia de activos, documentación etc.,
requeridos por autoridades de la institución, dar lectura, proceder con la firma del acta y
elaboración de informe respectivo.
 Proporcionar Información en temas de protocolización de documentos de acuerdo a
requerimiento.
 Asistir a Remates, Inventarios y otros de Instituciones Públicas.
 Proceder a la emisión de Reconocimiento de Firmas.
 Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades de la Notaría de Gobierno.
 Archivo y resguardo de documentación una vez concluido el trámite de protocolización.
 Elaborar actas circunstanciadas para dar fe solemnidad y autenticidad de los actos de las
autoridades.
 Sugerir al Secretario Jurídico los procedimientos que permitan optimizar el cumplimiento de
objetivos de la Notaría de Gobierno.
 Cumplir con las actividades asignadas por el Secretario Jurídico.
Jurídico.
 Formular el POA y el presupuesto operativo de la Jefatura.
 Implementar mejoras en procedimientos Operativos de la Notaría de Gobierno.
 Facilitar la implementación de normas y procedimientos que mejoren la Productividad y Calidad
de servicio de la Notaría de Gobierno.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Jefe de Notaría de Gobierno, se requiere:



Nivel 8
CARGO AL QUE REPORTA: Jefe (a) de Notaria de Gobierno
INTERNA: Personal dependiente de la Jefatura de Notaria de Gobierno.

Personal dependiente de la Secretaría de Jurídica
Secretarías, Direcciones Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca

OBJETIVO DEL CARGO
Coadyuvar en Autorizar todos los actos y contratos a que las partes deban dar carácter de solemnidad y
autenticidad.
Protocolizar, registrar, archivar, legalizar, y dar fe de la veracidad de los actos públicos en que el Notario de
Gobierno actúa en el marco de la Ley del Notariado y normativa conexa.
FUNCIONES DEL CARGO
 Protocolización de contratos, convenios y personalidades jurídicas de, Fundaciones, ONG´s y

Asociaciones Civiles sin fines de lucro y dar fe de los mismos de acuerdo a lo señalado por ley.
 Legalizar documentación previa verificación de los originales en archivos cursantes en Notaría de
Gobierno.
 Archivo y resguardo de la documentación inherente al trámite una vez concluido el trámite de
proceso de protocolización.
 Elaborar actas circunstanciadas para dar fe, solemnidad y autenticidad respecto de los diversos
actos establecidos por las partes.
 Certificar respecto a la existencia de Resoluciones Gubernamentales.
 Revisión y verificación respecto del cumplimiento de requisitos exigidos al efecto de la admisión
de los diferentes tramites ventilados en Notaria de Gobierno
 Sellar, signar y firmar los respectivos protocolos o escrituras.
 Atención cordial y eficiente a los usuarios de la Notaría de Gobierno.
 Elaboración de poderes que otorga el Sr. Gobernador y autoridades de la Gobernación, a
diferentes servidores(as) de la institución, de acuerdo a instructiva.
 Informes y/o trabajos solicitados por el Secretario Jurídico.
 Elaboración de informe trimestral o semestral actividades desarrolladas.

 Asistencia a los actos de levantamiento, entrega y transferencia de activos, documentación, etc.;
requeridos por autoridades de la institución; dar lectura, proceder con la firma del acta y
elaboración de informe respectivo.
 Proporcionar información en temas de protocolización de documentos, de acuerdo a
requerimiento.
 Sugerir al Secretario Jurídico los procedimientos que permitan optimizar el cumplimiento de
objetivos de la Notaría de Gobierno.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de Notaria de Gobierno, se requiere:


Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Notaria de Gobierno
Ninguno

Secretaría de Jurídica, Secretarías, Direcciones, Jefaturas y
Dependencias del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar a la Jefatura en Convertir minutas a escrituras públicas que las partes quieran dar carácter de
autenticidad a través del cumplimiento de las funciones y actividades programadas de la Jefatura.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar en la protocolización de trámites de personerías jurídicas, sesiones, avances a propiedad

municipal, adjudicaciones de sitio en cementerio y otros, previo visto bueno del Jefe de Notaria de
Gobierno.
 Transcripción y/o impresión de documentos, protocolización de contratos, legalización, duplicados,
inventarios y archivos que ingrese a Notaria de Gobierno, previo visto bueno del Jefe y cumplimientos
de formalidades por Ley.
 Redacción de poderes notariales emitidos por el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Llevar registro de todas las actividades realizadas según corresponda.
 Elaboración de Actas Notariales con diferentes dependencias públicas.
 Transcripción y/o impresión duplicadas.
 Verificación de la existencia de las escrituras originales en archivo para legalización de testimonios.
 Manejo de archivo notarial.
 Control del cumplimiento de los requisitos exigidos para la protocolización de documentos.
 Asesoramiento técnico a los usuarios que acuden a la notaría de gobierno.
 Entrega y registro de Personalidades Jurídicas.
 Organización y programación de documentos asignados para la entrega respectiva.

 Elaboración de informes de acuerdo a requerimiento del Notario de Gobierno o del Secretario de
Jurídica.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I de la Jefatura de Notaría de Gobierno, se requiere:
1. Título de Técnico Superior o universitario egresado a nivel licenciatura en Derecho Ciencias Políticas y
Sociales.
TÉCNICO III (TRANSCRIPTOR) ÍTEM 089 Y 090

Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a)de Notaria de Gobierno
Ninguno

Secretaría de Jurídica

OBJETIVO DEL CARGO
Convertir minutas en escrituras públicas, transcribiendo y dando formalidades de Ley a los documentos que
ingresan a la Notaria de Gobierno para su respectiva protocolización.
FUNCIONES DEL CARGO
 Recepción de la documentación de cada trámite revisando que todos los datos estén en orden.
 Transcribir todos los documentos.
 Redacción de Poderes emitidos por el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Protocolización de Personalidades Jurídicas.
 Registro de las Protocolizaciones y Personerías Jurídicas.
 Impresión de sellos y registro de documentos a ser legalizados a efectos de dar a los mismos el valor
legal.
 Transcripción de Escrituras y Testimonios en formato establecidos.
 Legalización de documentos, previa verificación de la existencia de la escritura en archivos. Proceder a
su protocolización, incluyendo las cláusulas de seguridad, teniendo cuidado en el proceso de
transcripción de documentos.
 Entrega y registro de personalidades jurídicas.
 Orientar al público sobre los trámites que deben realizar para proceder a la protocolización de su
documentación.
 Control y revisión del archivo de documentos.

 Proporcionar información requerida por el Notario de Gobierno con respecto a comprobantes de pago y
documentos ingresados.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico III Transcriptor de la Jefatura de Notaría de Gobierno, se requiere:

JEFATURA DE DESARROLLO NORMATIVO
Desarrollar propuestas de proyectos de ley y reglamentos en beneficio del

Departamento dentro del marco de la Constitución Política del Estado y leyes vigentes,
contar con normativa actualizada legal de aplicación a la administración de la
Institución.
JEFE (A) DE DESARROLLO NORMATIVO ÍTEM 091

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Profesional II
INTERNA: Secretaría de Jurídica.

Personal dependiente de la Jefatura de Desarrollo Normativo.
Secretarías, Direcciones, jefaturas y dependencias del Gobierno Autónomo

OBJETIVO DEL CARGO
Elaborar Propuestas de Proyectos de Ley en beneficio del Departamento dentro del marco de la Constitución
Política del Estado y leyes vigentes, revisión de la normativa legal vigente, seguimiento y asesoramiento del
cumplimiento de las funciones estipuladas en las normas vigentes.
FUNCIONES DEL CARGO
 Elaborar propuestas legales de ámbito departamental y como sugerencias de ámbito Nacional,

dentro del marco de la Constitución Política del Estado Plurinacional.
 Elaborar reglamentos en el marco de la atribución conferida en la Ley Marco de Autonomías y
Descentralización u otras disposiciones legales vigentes.

 Promover y precautelar los intereses del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca en
la aplicación de la Normativa Vigente, teniendo la misma actualizada.
 Atender en todas las instancias en el asesoramiento sobre la correcta aplicación de la Normativa
legal vigente.
 Realizar el seguimiento de la correcta interpretación y aplicación de la Normativa vigente.
 Apoyar en la Formulación del POA y el presupuesto operativo de la Secretaria de Jurídica para el
funcionamiento de la Jefatura de Desarrollo Normativo.
 Elaborar informes periódicos trimestrales sobre las actividades de la Jefatura a solicitud del
Secretario(a) Jurídico.
 Coordinar la Sistematización y seguimiento a las actualizaciones, modificaciones de la Normativa
legal Vigente de aplicación administrativa, legal y otras.
 Emitir informes y recomendaciones de carácter Normativo.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Jefe(a) de Desarrollo Normativo, se requiere:

PROFESIONAL II ÍTEM 092 Y 093

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Desarrollo Normativo
Ninguno
INTERNA: Jefe (a) de Desarrollo Normativo

Secretarías, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del
Gobierno Autónomo del Departamental de Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
Coadyuvar a la Jefatura de Desarrollo Normativo para lograr una correcta Administración en la gestión,
atención, seguimiento y control de la actualización Normativa legal vigente, precautelando los intereses
Institucionales.
FUNCIONES DEL CARGO
 Atender en todas las instancias hasta su conclusión, consultas sobre normativa legal vigente a
servidores que así lo requieran en el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca en materia
de asuntos Administrativos Institucionales.
 Atender los requerimientos y difundir la información actualizada sobre normativa legal vigente.
 Realizar el seguimiento a la correcta interpretación y aplicación normativa.
 Apoyar en la elaboración de reglamentos concerniente a atribuciones conferidas de acuerdo a
normativa legal vigente.
 Prestar asesoramiento legal sobre normativa legal en la administración Institucional a las unidades
que soliciten.
 Comunicar a su inmediato superior todo lo relativo a la actualización de la Normativa legal vigente.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de Desarrollo Normativo, se requiere:



Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Desarrollo Normativo
Ninguno
INTERNA: Jefe (a) de Desarrollo Normativo

Gobierno Autónomo del Departamental de Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar a la Jefatura de Desarrollo Normativo para la actualización Normativa legal vigente, precautelando los
intereses Institucionales.
FUNCIONES DEL CARGO
 Brindar información sobre normativa legal vigente a instancias y servidores de la Gobierno

Autónomo Departamental de Chuquisaca que así lo requieran en el en materia de asuntos
Administrativos Institucionales.
 Atender los requerimientos y difundir la información actualizada sobre normativa legal vigente.
 Elaborar y actualizar el compendio de normativa legal vigente generada en el nivel central y al
interior de la institución.
 Ordenar, revisar y controlar la documentación de la Jefatura de Desarrollo Normativo.
 Custodiar e inventariar los archivos de la oficina.
 Comunicar a su inmediato superior todo lo relativo a la actualización de la Normativa legal vigente.
a. REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I de Desarrollo Normativo, se requiere:


SECRETARÍA GENERAL DE COORDINACIÓN
OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.- Coadyuvar en la elaboración, implementación y ejecución de estrategias de desarrollo en

coordinación con las demás Secretarías del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca y prestar atención en casos de
emergencias.
SECRETARÍA GENERAL DE COORDINACIÓN
GOBERNADOR
SECRETARIO (A) GENERAL DE COORDINACIÓN
DIRECTOR (A) DE FORTALECIMIENTO DE DIRECTOR (A) DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE

AUTONOMIAS TERRITORIALES RIESGOS
JEFE(A) DE COORDINACIÓN CON
ORGANIZACIONALES SOCIALES
ASISTENTE II CHOFER MENSAJERO II

ASISTENTE II CHOFER MESAJERO II
PROFESIONAL II (3)
PROFESIONAL II (3)
PROFESIONAL II
TÉCNICO I
TÉCNICO I (2)
TÉCNICO III
TÉCNICO II - DELEGADOS
PROVINCIALES (10)
TÉCNICO III (4)

SECRETARIO(A) GENERAL DE COORDINACIÓN ÍTEM 095

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Asistente I
Chofer Mensajero I
Jefe de Coordinación con Organizaciones Sociales
Director de Fortalecimiento de Autonomías Territoriales
Dirección de Prevención y Atención de Riesgos
INTERNA: Con el Gobernador(a)

Con personal de Despacho
Asamblea Legislativa Departamental
Gobierno Autónomo departamental de Chuquisaca

Organismos / Instituciones Departamentales y /o Nacionales
OBJETIVO DEL CARGO
Coadyuvar en la elaboración, implementación y ejecución de estrategias de desarrollo en coordinación con las

demás Secretarias del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca y prestar atención en casos de
emergencias.
 Representar al Gobernador(a) a requerimiento de este, a eventos públicos, reuniones en los diferentes

lugares del departamento.
 Coordinar acciones político - administrativas del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca con
las Secretarías.
 Facilitar la coordinación entre el Gobernador y la Asamblea Legislativa Departamental.
 Supervisar y evaluar el funcionamiento de los Servicios Departamentales Desconcentrados.
 Promover y fortalecer la relación del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca con las
Entidades Territoriales Autónomas y la sociedad civil.
 Coordinar la ejecución de proyectos concurrentes entre el Gobierno Autónomo Departamental de

Chuquisaca y otras instituciones públicas y privadas.
 Velar el estricto cumplimiento de las actividades de las Direcciones, Jefaturas y Delegados Provinciales
dependientes de esta Secretaría.
 Presentar informes de actividades al Gobernador cuando así se lo requiera.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Secretario (a) General de Coordinación, se requiere:


Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) General de Coordinación
Ninguno
INTERNA: Con Personal de la Secretaría General de Coordinación


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar de asistencia al Secretario(a) General de Coordinación en todas las actividades y acciones
relacionadas con la Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO

 Preparar la agenda diaria de audiencias y reuniones del Secretaría.
Para ejercer el cargo como Asistente I de la Secretaría General de Coordinación, se requiere:
desempeñar.

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a)General de Coordinación
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Secretaría General de Coordinación

Secretarias, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del Gobierno
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Secretario General de Coordinación y al personal de la Secretaría a diferentes lugares,

municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
 Conocer y cumplir con el reglamento de uso para la administración de vehículos motorizados y provisión
de combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero I de la Secretaría General de Coordinación, se requiere:


personal.
JEFATURA DE COORDINACIÓN CON ORGANIZACIONES SOCIALES
Acción Política de coordinación y relacionamiento permanente con las organizaciones
Sociales del Departamento para garantizar la estabilidad de la gobernabilidad a través
de la prevención y resolución de conflictos.
JEFE (A) DE COORDINACIÓN CON ORGANIZACIONES SOCIALES ÍTEM 098

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretaría General de Coordinación
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Técnico II (Delegado Provincial de Oropeza)
Técnico II (Delegado Provincial de Yamparaez)
Técnico II (Delegado Provincial de (Zudáñez)
Técnico II (Delegado Provincial de (Belisario Boeto)
Técnico II (Delegado Provincial de (Tomina)
Técnico II (Delegado Provincial de (Azurduy)
Técnico II (Delegado Provincial de (Hernando Siles)
Técnico II (Delegado Provincial de (Luis Calvo)
Técnico II (Delegado Provincial de (NorCinti)
Técnico II (Delegado Provincial de (Sud Cinti)
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Asistente II
Chofer Mensajero II
INTERNA: Personal dependiente de la Jefatura de Coordinación con Organizaciones Sociales.

Gobernador(a) del Departamento de Chuquisaca.
Director(a) general de gabinete.
EXTERNA:
Organizaciones Sociales municipales, Provinciales, Regionales,
Departamentales, Nacionales e Internacionales.
Pueblos Indígenas Originarios.

Instituciones públicas y privadas.
OBJETIVO DEL CARGO
Contribuir a la estabilidad de gobernabilidad Departamental y Municipal en base a una estructura orgánica de

base Social.
 Proponer políticas de relacionamiento del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca con

las organizaciones sociales.
 Desarrollar actividades de capacitación orientadas para la formación de promotores,
emprendedores económicos sociales.
 Construir los mecanismos de participación a la gestión pública.
 Canalizar las demandas de las organizaciones sociales y la sociedad civil, y presentar oportunamente
ante instancias que correspondan.
 Propiciar diálogo y concertación en casos de conflictos.
 Proponer estrategias de Tratamiento y resolución de conflictos en los marcos del Estado de
derecho y de los principios democráticos a fin de contribuir a la construcción de un Gobierno
Estable.
 Facilitar el desarrollo y expresión de los conflictos de manera no violenta y constructiva en el
horizonte de construcción de paz sostenible y justa, enfocada en el bien común para la
gobernabilidad.
 Generar espacios y acciones paralelas que promuevan resonancias sociales y culturales de paz,
involucrando a los actores sociales en conflicto pero también a todos los sectores para promover
una sociedad más justa, humana y pensando en el bien común.
 Responsable de elaborar y presentar el POA y el Presupuesto de la Jefatura.
 Responsable de planificar y evaluar las actividades de la Jefatura a su cargo.
 Elaborar el plan estratégico de la coordinación interinstitucional y con los movimientos sociales.
 Tomar decisiones rutinarias que permitan el cumplimiento eficiente de los objetivos de la Jefatura.
 Administrar los Recursos Humanos, Materiales y Financieros de la Jefatura para cumplir los objetivos
programados.
 Gestionar la capacitación de líderes comunitarios.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Jefe de Coordinación con Organizaciones Sociales se requiere:
1. Experiencia laboral general 2 años.

2. Conocimiento de la realidad intercultural del Departamento.

3. Conocimiento de la Ley 045 lucha contra el racismo y toda forma de discriminación.
4. No estar sujeto a las incompatibilidades establecidas en la Ley Nº 2027, de 27 de octubre de 1999,
Estatuto del Funcionario Público.
5. Dominio del idioma quechua (indispensable).
6. Conocimiento de la normativa legal vigente de la Administración pública ley 1178

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Coordinación con Organizaciones Sociales
Ninguno
INTERNA: Jefe (a) de Coordinación con Organizaciones Sociales y servidores públicos

dependientes de la Jefatura.
Secretarias, Direcciones, Jefaturas Dependientes del Gobierno
EXTERNA: Organizaciones Sociales Municipales, Provinciales, Regionales,

Departamentales y Nacionales
Instituciones Públicas y Privadas.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la coordinación y sus relaciones con las Organizaciones Sociales y la sociedad civil, mediante la
elaboración e implementación de políticas de relacionamiento, coordinación de acciones de acercamiento, y
concertación.
 Ejecutar el plan estratégico de coordinación con Movimientos Sociales y la Sociedad Civil.

 Generar acciones del pacto de unidad de los movimientos sociales del Departamento.
 Desarrollar plan de capacidades e implementación fortalecimiento de capacidades institucionales
de la Movimientos sociales para la prevención, administración, resolución y transformación de
conflictos sociales.
 Coordinar mecanismos de participación y la gestión pública.
 Facilitar espacios de coordinación entre los actores sociales para la gestión y atención oportuna de
demandas sociales.
 Contribuir con información destinada a la toma de decisiones y permitir elegir cursos de acciones en
materia de conflictos, convenios y demandas sociales.
 Identificar criterios que permiten resolver y atender las demandas sociales.
 Apoyar en la estructuración de la agenda con los actores sociales.
 Generar espacios de coordinación con las agrupaciones sociales.
 Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato Superior.
 Gestionar la capacitación de líderes comunitarios.

REQUISITOS
Para ejercer como profesional II de la jefatura de coordinación con organizaciones sociales se requiere:

ramas afines.

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


Departamentales y Nacionales.
OBJETIVO DEL CARGO
Elaborar Instrumentos técnicos que faciliten la coordinación con las organizaciones sociales, sociedad civil y
difusión de programas y políticas del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca atención y prevención
de gestión de conflictos.
 Diseñar material de difusión par la distribución a las organizacionales sociales y desarrollo de

talleres.
 Participación de la formulación del Presupuesto Operativo de la Jefatura.
 Difundir en las organizaciones sociales y sociedad civil, los programas y políticas del Gobierno
 Diseñar y aplicar las técnicas para evaluar el impacto de las estrategias de comunicación utilizadas
con el propósito de identificar y ajustar las políticas de la dirección.
 Elaboración de informes de actividades correspondiente a la jefatura.
 Llenar el formulario O2 del POAI.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I de la jefatura de Coordinación con Organizaciones Sociales, se requiere:

3. Experiencia l Específica de 1 año en el área. (No excluyente)
ÍTEMS 102, 103, 104, 105, 106,107,

TÉCNICO II 108, 109, 110 Y 111
Nivel 10
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a)de Coordinación con Organizaciones Sociales
Ninguno
INTERNA: Jefe(a) de Coordinación con Organizaciones Sociales y servidores públicos

EXTERNA: Organizaciones Sociales Municipales, Provinciales, Regionales, Departamentales

y Nacionales
OBJETIVO DEL CARGO
Promover de manera efectiva la presencia institucional del Gobierno Autónomo Departamental de

Chuquisaca, en su relacionamiento con los diferentes actores sociales y población en general de la Provincia.
FUNCIONES DEL CARGO
 Representar al Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, en su relacionamiento con

las organizaciones sociales e instituciones de carácter público y privado de la provincia, para
garantizar una gestión eficiente, transparente y ágil.
 Socializar y difundir los planes de desarrollo del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca en la Provincia.
 Socializar y difundir la programación de operaciones anuales de los programas y proyectos de
inversión pública del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca en la Provincia,
correspondiente a cada gestión anual.
 Participar en los eventos organizados por organizaciones sociales, municipios, instituciones
públicas y privadas, en la provincia.
 Coadyuvar a la gestión del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, a través de su
participación en la formulación, seguimiento, y ejecución de convenios.
 Coordinar con los diferentes actores sociales públicos y privados las acciones requeridas para el
desarrollo provincial.
 Otras funciones y facultades, expresamente delegadas por el Gobernador (a) del Gobierno
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Delegado Provincial se requiere.
1. Conocimiento de la realidad Departamental

TÉCNICO III ÍTEMS 112, 113, 114 Y 115

Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


Departamentales y Nacionales
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la organización y ejecución de actividades y socialización de programas y políticas del Gobierno

FUNCIONES DEL CARGO
 Ejecutar el plan estratégico de coordinación con Movimientos Sociales y la Sociedad Civil.

 Apoyar en la organización de espacios de participación, diálogo y concertación.
 Apoyar a la difusión y socialización de los programas y políticas del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca a las organizaciones sociales y sociedad civil,
 Participar en la formulación del Presupuesto Operativo de la Jefatura.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Técnico III de la Jefatura de Coordinación con Organizaciones Sociales se requiere.


Nivel 13
JERÁRQUICO:
Operativo
CARGO AL QUE REPORTE:
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Secretaría General de Coordinación.


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al personal en todas las actividades y acciones
relacionadas con la Jefatura de Coordinación con Organizaciones Sociales
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Jefatura

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de Jefatura, asumiendo
 Preparar la agenda diaria de audiencias y reuniones del Jefe.
Jefe o funcionarios de dependientes de la Jefatura.
guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Jefe lo disponga.
 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción de la Jefatura.
Para ejercer el cargo como Asistente II de la Jefatura de Coordinación con Organizaciones Sociales, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: jefe (a) de Coordinación con Organizaciones Sociales y con servidores públicos
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en trasladar al personal de la Jefatura de Coordinación con Organizaciones Sociales a diferentes

lugares, municipios, comunidades y otros como apoyar en las diligencias diarias de la Jefatura.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
 Conocer y cumplir con el reglamento de uso para la administración de vehículos motorizados y provisión
de combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Jefatura de Coord. con Organizaciones Sociales, se
requiere:
personal.
DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO DE AUTONOMÍAS TERRITORIALES
Promover la Gestión Pública transparente fortaleciendo el control social, la formación

de capital humano y difusión de normativas vigentes a las Entidades Territoriales
Autónomas y sociedad civil.
DIRECTOR (A) DE FORTALECIMIENTO DE AUTONOMÍAS TERRITORIALES ÍTEM 118

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario(a) General de Coordinación
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Asistente II
Chofer Mensajero II
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Fortalecimiento de

Autonomías Territoriales.
Secretaría, Direcciones, Jefaturas y Dependencias del gobierno

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, programar, gestionar y controlar todas las actividades técnico- administrativas, de la Dirección en
cumplimiento de los Objetivos de la Gobernación, para Fortalecer la Gestión Pública de las entidades
territoriales, en el Marco de la normativa vigente.
FUNCIONES DEL CARGO

 Ejecutar planes, programas y proyectos orientados a fortalecer y profundizar el proceso de las

autonomías, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
 Socializar y Difundir políticas, planes, programas y proyectos del Gobierno Nacional y
Departamental.
 Apoyar en la búsqueda de solución de los conflictos de límites territoriales en coordinación con
la Jefatura de Límites y Ordenamiento Territorial entre las Entidades Territoriales Autónomas.
 Asesorar a las organizaciones sociales territoriales en la obtención de su personalidad jurídica;
contribuir a su desarrollo institucional y promover su efectiva participación en la vida jurídica,
política y económica de las Entidades Territoriales Autónomas (ETAs).
 Coordinar y realizar el seguimiento de las políticas, planes, programas y proyectos de la
Dirección en materia de sus competencias.
 Promover y fortalecer la articulación entre el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca
y las Entidades Territoriales Autónomas del Departamento en el ámbito de sus competencias.
 Presentar a consideración del Secretario (a) de Departamental de Coordinación, el proyecto de
presupuesto y la ejecución presupuestaria de la Dirección de Fortalecimiento de Autonomías
Territoriales.
 Coordinación inter institucional para la realización de talleres de socialización y difusión de
normas y asistencia técnica en sistemas administrativos.
 Gestionar capacitación para los técnicos de la D-FAT en el ámbito de su competencia.
 Otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones en el marco de la misión
institucional de la Dirección de Fortalecimiento de Autonomías territoriales.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director de Fortalecimiento de Autonomías Territoriales, se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a)de Fortalecimiento de Autonomías Territoriales
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Fortalecimiento de Autonomías

Territoriales.
Personal dependiente de la Secretaría General de Coordinación.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar a la Dirección, en el fortalecimiento de la Gestión Pública y Control Social de las Entidades

Territoriales Autónomas y Sociedad civil.
FUNCIONES DEL CARGO
 Organizar, Programar y desarrollar talleres de información y capacitación de las entidades

territoriales y sociedad civil en planificación economía plural y la agenda 2025.
 Elaborar material de apoyo que facilite el desenvolvimiento de los talleres.
 Socializar y difundir políticas, planes y programas de ámbito Nacional y Departamental sobre Economía
Plural a las Organizaciones Económicas, Productivas, Sectoriales y Sociedad Civil.
 Brindar asistencia técnica en procesos de planificación.
 Promover y fortalecer la articulación entre el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca y las
Entidades Territoriales Autónomas del Departamento.
 Coadyuvar en la elaboración del POA y Presupuesto de la Dirección de Fortalecimiento de
Autonomías Territoriales.
 Proporcionar información a petición del Director.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II (planificación, economía plural y la agenda 2025.) de Fortalecimiento
de Autonomías Territoriales, se requiere:
ramas afines.

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Fortalecimiento de Autonomías Territoriales.
Ninguno

Territoriales.
Personal dependiente de la Secretaría General de Coordinación

OBJETIVO DEL CARGO
Brindar Asesoramiento, Actualización y Capacitación en temas legales, decretos, leyes y toda normativa
vigentes a las Entidades Territoriales Autónomas (ETAs) y Sociedad Civil del Departamento de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Difundir las políticas, programas y proyectos de la gobernación en coordinación con la secretaria de

Planificación de Desarrollo.
 Asesorar a las organizaciones sociales territoriales en la obtención de su personalidad jurídica;
contribuir a su desarrollo institucional y promover su efectiva participación en la vida jurídica, política
y económica de las Entidades Territoriales Autónomas (ETAs).
 Desarrollar talleres y capacitaciones en temas legales vigentes a Comités de Vigilancia, Entidades
territoriales y Sociedad civil.
 Socializar y Difundir políticas, planes referidos al control social (gestión transparente) en las Entidades
Territoriales Autónomas.
 Seguimiento y asesoramiento en la elaboración de las cartas orgánicas municipales y estatuto
autonómico de entidades territoriales indígenas originarias campesinas.
 Promover y fortalecer la articulación entre el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca y las
Entidades Territoriales Autónomas del Departamento en el ámbito de sus competencias.
 Participar en la formulación y reformulación del POA y presupuesto de la Dirección.


REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II (Participación Ciudadana y Control Social) de la Dirección de
Fortalecimiento de Autonomías Territoriales, se requiere:

ramas afines.
2. 2. Tener Registro, matrícula y/o firma autorizada. (Si corresponde).

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Fortalecimiento de Autonomías Territoriales.
Ninguno

Territoriales.
Personal dependiente de la Secretaría General de Coordinación

OBJETIVO DEL CARGO
Capacitación y Asistencia Técnica a las Entidades Territoriales Autónomas del Departamento de Chuquisaca
en sistemas técnicos-administrativos.
FUNCIONES DEL CARGO

 Coordinación con instituciones públicas, privadas para el fortalecimiento de las ETAs en el ámbito de
su competencia.
 Coordinar y desarrollar talleres y capacitaciones en sistemas técnico-administrativos a Entidades
territoriales y Sociedad civil.
 Asistencia técnica sobre Sistemas de Administración Pública.
 Capacitación y asistencia técnica sobre planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de Planes
de Territorio Autonómico de las ETAs.
 Elaboración de informes y sistematización de los avances de ejecución física y financiera de las
actividades programadas en el ámbito de su competencia.
 Participar en la formulación y reformulación del POA y presupuesto de la dirección.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II (Planificación y Sistemas Administrativos), de la Dirección de

Fortalecimiento de Autonomías Territoriales se requiere:

ramas afines.
2. 2. Tener Registro, matrícula y/o firma autorizada. (Si corresponde).

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Secretaría General de Coordinación.


OBJETIVO DEL CARGO
relacionadas con la Dirección de Fortalecimiento de Autonomías Territoriales.
FUNCIONES DEL CARGO

 Preparar la agenda diaria de audiencias y reuniones de Director.
Para ejercer el cargo como Asistente II de la Dirección de Fortalecimiento de Autonomías Territoriales, se

requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Secretaría General de Coordinación

OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director de Fortalecimiento de Autonomías Territoriales y al personal de la Dirección a diferentes

lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
 Conocer y cumplir con el Reglamento de Uso del Parque automotor.
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Dirección , se requiere:


7. Conocimiento y aplicación de normas de seguridad integrada para el uso de vehículos y traslado de personal.
DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE RIESGOS
OBJETIVO DE LA DIRECCIÓN.
Implementar el enfoque de Gestión de Riesgos en la planificación del desarrollo

departamental a través del trabajo organizado y planificación permanente en el tema de
Riesgos ante amenazas naturales y antrópicas con organizaciones civiles, públicas,
organismos no gubernamentales, organismos internacionales entre otros, permitiendo
de esta manera una preparación, respuesta y rehabilitación-reconstrucción en forma
oportuna en tiempo y forma.
DIRECTOR (A) DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE RIESGOS ÍTEM 124

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario (a) General de Coordinación
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico III
Chofer Mensajero II
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Prevención y Atención de Riesgos.

Secretario(a) General de Coordinación.

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, programar, gestionar y controlar todas las actividades técnicas- administrativas de la Dirección,
velando el cumplimiento de los Objetivos.
FUNCIONES DEL CARGO
 Formular y definir políticas, programas y proyectos para la prevención y reducción de desastres

tanto de tipo correctivo como prospectivo, en coordinación con la Secretaría de Planificación del
Desarrollo y las demás dependencias de la Gobernación.
 Conformar y liderar comités departamentales de reducción de riesgo y atención de desastres, en
coordinación con los comités municipales.
 Consolidar los indicadores de riesgo y reducción del mismo y atención a desastres informados por
los gobiernos municipales, efectuando el seguimiento correspondiente a escala departamental.
 Efectuar evaluaciones del riesgo, aplicando los criterios, parámetros y metodología común para
clasificar los mismos, monitorearlos, comunicarlos dentro del ámbito departamental y reportarlos al
Sistema Nacional de Reducción de Riesgos y Atención de Desastres y Emergencias. (SISRADE).
 Elaborar sistemas de alerta temprana en coordinación con instituciones especializadas en la
generación de información del comportamiento climático como el SENAMHI vinculados a más de
un municipio.
 Solicitar una declaración de desastre y/o emergencia, en base a clasificación respectiva y acciones
de respuesta y recuperación integral de manera concurrente con los gobiernos municipales e
indígena originario campesinos.
 Formular el presupuesto operativo de la Unidad de prevención y atención de Riesgos.
 Promover la inclusión de la evaluación de riesgo, en la normativa de aprobación de Inversión pública
y privada en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Secretara de Economía y Finanzas
y la Secretaría de Planificación del Desarrollo.
 Incorporar la temática de reducción de riesgos y atención de desastres y/o emergencias, dentro de
los Planes de Desarrollo Departamental, Planes Departamentales de Ordenamiento Territorial y
Programas de Operación Anual, en el marco del Plan Nacional de Reducción de Riesgos.
 Promover la Coordinación con gobiernos municipales e indígena originarios campesinos y otras
instituciones de su jurisdicción para la elaboración de los planes departamentales de Reducción de
Riesgos y atención de desastres y/o emergencias.
 Promocionar y promover la participación social en la temática ambiental en coordinación con la
Secretaría de Medio Ambiente y Madre Tierra.
 Promover la prevención, difusión y capacitación en la Reducción de Riesgos y atención de desastres
y/o emergencias.
 Cumplir con las actividades asignadas por el Secretario General de Coordinación.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del Secretario de
Coordinación.
 Desarrollar el seguimiento y el control respectivo en cada uno de los procesos de contratación de
bienes y servicios correspondientes a la Dirección
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director(a)Atención y Prevención de Riesgos se requiere:


2. Experiencia Laboral Específica de 2 años en el área. (No excluyente).
ÍTEMS 125, 126 Y 127

PROFESIONAL II Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Prevención y Atención de Riesgos
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Prevención y Atención de Riesgos.


OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar a la Dirección, en la atención a la sociedad civil en casos de emergencia prevención y finalmente

atención de riesgos.
FUNCIONES DEL CARGO

 Apoyar en la formulación de políticas, programas y proyectos para la prevención y reducción de
desastres tanto de tipo correctivo como prospectivo, en coordinación con la Secretaría de
Planificación del Desarrollo y las demás dependencias de la Gobernación.
 Elaborar los indicadores de riesgo y reducción del mismo y atención a desastres informados por los
gobiernos municipales, efectuando el seguimiento correspondiente a escala departamental.
 Evaluar, aplicando los criterios, parámetros y metodología común para clasificar los riesgos y
desastres presentados, monitorearlos, comunicarlos dentro del ámbito departamental y reportarlos
al Sistema Nacional de Reducción de Riesgos y Atención de Desastres y Emergencias. (SISRADE).
 Apoyar en la elaboración de sistemas de alerta temprana en coordinación con instituciones
especializadas en la generación de información del comportamiento climático como el SENAMHI
vinculados a más de un municipio.
 Participar en la elaboración del presupuesto operativo de la Dirección de prevención y atención de
Riesgos.
 Incentivar a los gobiernos municipales e indígena originarios campesinos y otras instituciones de su
jurisdicción para la elaboración de los planes departamentales de Reducción de Riesgos y atención
de desastres y/o emergencias.

y/o emergencias.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección Atención y Prevención de Riesgos se requiere:

ramas afines.

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Prevención y Atención de Riesgos
Ninguno

Secretarías, Direcciones, Jefaturas Dependientes del Gobierno

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar las actividades de la Dirección y el cumplimiento de objetivos orientados a reducir riesgos y la

atención oportuna a la sociedad civil.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar un adecuado control y seguimiento del sistema de Almacenes, desarrollando procedimientos

relativos al ingreso, almacenamiento, medidas de salvaguarda, registro y control de los bienes de uso
o de consumo de la Dirección de Atención y Prevención de Riesgos.
 Coordinar con la jefatura de Contrataciones la adquisición de materiales, suministros y bienes de
uso.
 Proveer materiales, suministros y bienes de uso en función a la programación y requerimiento de los
Municipios en coordinación con los Alcaldes Municipales.
 Efectuar mantenimiento y control permanente de los materiales, suministros y bienes de uso de la
Dirección de Atención y Prevención de Riesgos.
 Verificar, el ingreso y egreso de los bienes con las especificaciones estipuladas en las órdenes de
compras.
 Elaborar los documentos de recepción oficial, actas de conformidad y otros.
 Registrar el movimiento de almacenes, codificar, catalogar y almacenar los bienes y materiales.
 Dar de baja a los bienes y materiales en coordinación de la Jefatura de Activos Fijos, de acuerdo a
reglamentaciones y normas básicas del subsistema de manejo de bienes.

 Mantener actualizados y documentados los registros de recepción, ingreso, almacenamiento, salida y
baja de los bienes y materiales bajo su custodia y autorizado por la Dirección Administrativa de
Servicios Generales.
 Realizar la toma periódica semestral de inventario.
 Solicitar de manera escrita la provisión de material para almacén de la Dirección Administrativa.
 Requerir y mantener las condiciones adecuadas de almacenamiento.
 Mantener los bienes y materiales debidamente ordenados y clasificados físicamente.
 Apoyar en la Evaluación de Campo en los Municipios.
 Realizar informes mensuales de todas las actividades realizadas y de acuerdo a solicitud de su
inmediato superior.
 Apoyar en el control y seguimiento del sistema de Almacenes, desarrollando procedimientos
o de consumo de la Dirección de Prevención y Atención de Riesgos.
 Apoyar en los procesos administrativos de contrataciones en coordinación con la Dirección de
Contrataciones la adquisición de materiales, suministros y bienes de uso.
 Apoyar en la distribución de materiales, suministros y bienes de uso en función a la programación y
requerimiento de los Municipios en coordinación con los Alcaldes Municipales.
 Apoyar en el mantenimiento y control permanente de los materiales, suministros y bienes de uso de
la Dirección de prevención y Atención de Riesgos.
 Apoyar en la Verificación el ingreso y egreso de los bienes con las especificaciones estipuladas en las
órdenes de compras.
 Apoyar en la elaboración de los documentos de recepción oficial, actas de conformidad y otros.
baja de los bienes y materiales bajo su custodia y autorizado por la Dirección Administrativa de
 Solicitar de manera escrita la provisión de material para almacén de la Dirección Administrativa.
 Apoyar en la Evaluación de Campo en los Municipios.
 Realizar informes mensuales de todas las actividades realizadas y de acuerdo a solicitud de su
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I de la Unidad de Prevención y Atención de Riesgos debe contar con los
siguientes requisitos.

4.

Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Prevención y Atención de Riesgos.
Ninguno

Secretarías, Direcciones, Jefaturas Dependientes del Gobierno Autónomo

OBJETIVO DEL CARGO
Coadyuvar en la administración eficiente y con responsabilidad la provisión de bienes, materiales y

suministros de la Dirección de Atención y Prevención de Riesgos.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar en la formulación de políticas, programas y proyectos para la prevención y reducción de

desastres tanto de tipo correctivo como prospectivo, en coordinación con la Secretaría de
Planificación del Desarrollo y las demás dependencias de la Gobernación.
 Elaborar los indicadores de riesgo y reducción del mismo y atención a desastres informados por los
gobiernos municipales, efectuando el seguimiento correspondiente a escala departamental.
 Evaluar, aplicando los criterios, parámetros y metodología común para clasificar los riesgos y
desastres presentados, monitorearlos, comunicarlos dentro del ámbito departamental y reportarlos
al Sistema Nacional de Reducción de Riesgos y Atención de Desastres y Emergencias. (SISRADE).
 Apoyar en la elaboración de sistemas de alerta temprana en coordinación con instituciones
especializadas en la generación de información del comportamiento climático como el SENAMHI
vinculados a más de un municipio.
 Participar en la elaboración del presupuesto operativo de la Dirección de prevención y atención de
Riesgos.
 Incentivar a los gobiernos municipales e indígena originarios campesinos y otras instituciones de su
jurisdicción para la elaboración de los planes departamentales de Reducción de Riesgos y atención

de desastres y/o emergencias.
y/o emergencias.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico III de la Dirección de Prevención y Atención de Riesgos, debe contar con
los siguientes requisitos.

Nivel 13
CARGO AL QUE REPORTE: Director (a) de Prevención y Atención de Riesgos.


OBJETIVO DEL CARGO
relacionadas con la Dirección de atención y prevención de riesgos.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
 Conocer y cumplir con el Reglamento de Uso del Parque automotor.
inmediato superior.
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Dirección de Prevención y Atención de Riesgos. se
requiere:

personal.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Prevención y Atención de Riesgos.
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
relacionadas con la Dirección de atención y prevención de riesgos.
FUNCIONES DEL CARGO

Secretario o funcionarios de dependientes de la Dirección.
Para ejercer el cargo como Asistente II de la Dirección de Prevención y Atención de Riesgos. se requiere:
desempeñar.

OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.-Dirigir la administración y ejecución de los recursos económicos del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca en cumplimiento a las normativas legales vigentes.
GOBERNADOR
SECRETARIO (A) DE ECONOMÍA Y

FINANZAS PÚBLICAS
DIRECTOR (A) GENERAL DE DIRECTOR (A) GENERAL ADMINISTRATIVO

RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES
DIRECTOR (A) DE FINANZAS
CHOFER MENSAJERO II ASISTENTE II PROFESIONAL II

ASISTENTE II
TÉCNICO I
CHOFER MENSAJERO II
JEFE (A) DE TESORERÍA Y JEFE (A) DE PRESUPUESTOS JEFE (A) DE CONTRATACIONES

PROFESIONAL II (3) JEFE(A) DE ADMINISTRACIÓN
JEFE(A) DE SISTEMAS Y JEFE (A) ACTIVOS FIJOS JEFE (A) DE ARCHIVO GENERAL JEFE (A) DE CONTABILIDAD CRÉDITO PÚBLICO
DE DESPACHO
TECNOLOGÍAS DE
INFORMACIÓN
ASISTENTE II
TÉCNICO I (4) TÉCNICO I
ASISTENTE II
PROFESIONAL II (6)
PROFESIONAL II (2) PROFESIONAL II (2)
TÉCNICO I (3)
TÉCNICO III (4) PROFESIONAL II- PROFESIONAL II
PROFESIONAL II (4)
ANALISTA (9) TÉCNICO I DE TÉCNICO I
TÉCNICO I (2)
TÉCNICO I (3) VENTANILLA ÚNICA
PROFESIONAL II
TÉCNICO III (5) TÉCNICO I
ADMINISTRADOR (15)
TÉCNICO III (5)
TÉCNICO III TÉCNICO I (3)
TÉCNICO III (2) TÉCNICO I -
TÉCNICO III
AUXILIAR I AUXILIAR I (2) ADMINISTRADOR (6)
TÉCNICO III -
ADMINISTRADOR (3)
ADMINISTRADOR (13)
TÉCNICO I -MAESTRANZA
TÉCNICO III - SERVICIOS
TÉCNICO I -ALMACENES
TÉCNICO III (7)
AUXILIAR II (24) AUXILIAR I (3)
ASISTENTE II
AUXILIAR I (2)
SECRETARIO(A) DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS ÍTEM 132

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Asistente I
Chofer Mensajero I
Director (a) de Finanzas
Director (a)General de Recursos Humanos
Director (a) General Administrativo y Servicios Generales
Jefe (a) de Presupuestos
Jefe (a) de Contrataciones
Personal dependiente de la Secretaría de Economía y Finanzas Públicas.

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir y coordinar la administración y ejecución de los recursos económicos del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca en cumplimiento a las normativas legales vigentes.
FUNCIONES DEL CARGO
 Implementar la aplicación de los Sistemas establecidas en la ley 1178.

 Elaborar el proyecto de presupuesto institucional en coordinación con la Secretaría de
Planificación, y considerando la integralidad y articulación de los procesos de planificación,
programación, inversión y presupuesto.
 Administrar los recursos de uso y dominio departamental, asignados por ley.
 Ejecutar el presupuesto departamental en el marco de las normas del Sistema Nacional de
Administración Financiera y Control Gubernamental.
 Supervisar la provisión de materiales y servicios generales del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca a través de la Dirección correspondiente.
 Administrar los derechos y tasas por prestación de servicios.

 Elaborar propuestas de políticas y estrategias financieras de corto, mediano y largo plazo.
 Coadyuvar en la gestión de financiamiento en coordinación con la Secretaría de Planificación del
Desarrollo para la ejecución de programas y proyectos de inversión.
 Supervisar el cumplimiento de los límites establecidos para el gasto corriente y asegurar la
asignación de recursos para inversión en los programas establecidos por ley.
 Supervisar el cumplimiento de las Directrices emitidos por el Órgano Rector y la aplicación de las
fuentes de financiamiento según normativa para cada programa, proyecto y/o actividad.
 Administrar y supervisar el funcionamiento de la Ventanilla Única de Trámites (VUT).
 Presentar en coordinación con la Secretaría de Planificación del Desarrollo a las instancias
delegadas por el Órgano Ejecutivo del nivel central del Estado: El Plan Operativo Anual y el
Presupuesto Anual Aprobado; La ejecución presupuestaria mensual sobre los recursos, gastos e
inversión pública; Estados financieros de cada gestión institucional; Información de evaluación
física y financiera y otras relacionadas a la gestión institucional, en los plazos que establezcan las
instancia del Órgano Ejecutivo Central.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Secretario (a) de Economía y Finanzas Públicas, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas y Financieras, Auditor o Contador Público

Autorizado y ramas afines.

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) de Economía y Finanzas Públicas
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Secretaría de Economía y Finanzas Públicas.


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Secretario de Economía y Finanzas Públicas en todas
las actividades y acciones relacionadas con el área de Economía y Finanzas perteneciente a la Gobernación.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realiza el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Secretaria.

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de la Secretaría.
Secretario de Economía y Finanzas Públicas o servidores públicos dependientes de la Secretaría.
guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Secretario de Economía y
Finanzas Públicas así lo disponga.
Para ejercer el cargo como Asistente I de la Secretaria de Economía y Finanzas, se requiere:
a desempeñar.
3. Experiencia Laboral Específica de 1 año en el área. (No excluyente).

Nivel 12
CARGO AL QUE REPORTA: Secretario(a) de Economía y Finanzas Públicas.
INTERNA: Secretaría de Economía y Finanzas Públicas y demás servidores públicos

que conforman esta Secretaría.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal de la Secretaría de Economía y Finanzas Públicas a diferentes

lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la Secretaria de
Economía y Finanzas Públicas.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero de la Secretaría de Economía y Finanzas Públicas, se requiere:


personal.
10. Disponibilidad de trabajo las 24 horas.
DIRECCIÓN DE FINANZAS
Asegurar el flujo y disposición de los recursos financieros de la

Gobernación observando la aplicación de disposiciones establecidas por la Ley 1178, en
procura de lograr objetivos de gestión con eficacia en las operaciones que generan
información relevante, útil y oportuna para el control y toma de decisiones.
DIRECTOR(A) DE FINANZAS ÍTEM 135

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Asistente II
Chofer Mensajero II
Jefe Tesorería y Crédito Público
Jefe de Contabilidad
Jefe de Presupuesto
Jefe Administrativa de Despacho
Técnico I de Ventanilla Única
Técnico III de Ventanilla Única
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Finanzas.

Personal dependiente de la Secretaría de Economía y Finanzas Públicas

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, programar, gestionar y controlar todas las actividades administrativas, financieras y los recursos
monetarios programados por la Gobernación y dentro de la normativa vigente aplicando los sistemas
financieros previstos por la Ley 1178 y la administración de los recursos en forma eficaz y eficiente.
FUNCIONES DEL CARGO
 Ejecutar las políticas financieras de la Gobernación.

 Dirigir supervisar y hacer cumplir la normativa específica del sistema de Contabilidad Integrada,
Tesorería, y Crédito Público en base a las normas establecidas en la Ley 1178.
 Participar dentro de la elaboración de la estructura programática del presupuesto de gastos de
acuerdo a los objetivos establecidos en el POA de la gestión.
 Elaborar el cronograma de ejecución de gastos identificando las diferentes fuentes de
financiamiento, los convenios de financiamiento, las partidas de gastos y los programas
mensuales.
 Considerar en forma conjunta con el Secretario de Economía y Finanzas Públicas la programación
elaborada por la jefatura de tesorería de los flujos financieros, con el propósito de prever la
disponibilidad de efectivo o liquidez para el cumplimiento de las obligaciones previstas en el POA
Presupuesto de gestión.
 Aprobar la Programación mensual, trimestral y anualmente los ingresos y gastos de la
Gobernación.
 Proyectar los flujos presupuestarios y financieros considerando el corto y mediano plazo.
 Cumplir y hacer cumplir las funciones, tareas y procedimientos establecidos dentro de los
documentos normativos especiales de la Gobernación.
 Aplicar en el marco de las normas básicas el cumplimiento de los Reglamentos Específicos del
área financiera.
 Aplicar tributos, tasas y derechos siguiendo los procedimientos legales pertinentes.
 Participar en la elaboración del Presupuesto Institucional y su Programación de Operaciones.
 Supervisar la administración de las cuentas corrientes de la Gobernación.
 Supervisar en la elaboración de los Estados Financieros de la Gobernación.
 Validar la información Contable Presupuestaria según requerimiento de la Secretaría de Finanzas
Públicas.
 Verificar diariamente el flujo de fondos de la Gobernación controlando los ingresos por fuente
de financiamiento y desembolsos efectuados.
 Revisar y aprobar los Estados Financieros.
 Control y verificación del SIGEP para mantener un registro actualizado del Movimiento
Financiero, sus insumos y sus resultados.
 Establecer mecanismos y realizar trámites administrativos que se requieran para canalizar
solicitudes de financiamiento, interno y externo.
 Analizar e interpretar los estados contables y financieros.
 Autorizar el inicio de los procesos de pagos administrativos, y operativos inherentes para
efectuar un correcto y pronto pago a terceros.
 Cumplir con las actividades asignadas por el Secretario de Economía y Finanzas Públicas.
 Apoderado (a) legal de la Máxima Autoridad Ejecutiva de la Gobernación, ante el Servicio de
Impuestos Nacionales.
 Formular el presupuesto operativo de la Dirección de Finanzas.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director (a)de Finanzas , se requiere:

Autorizado.
2. Tener Registro, matrícula y/o firma autorizada. (Si corresponde)Experiencia específica en el área de 2
años (No excluyente)

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Responsable de realizar actividades de apoyo administrativo a la Dirección de Finanzas, de acuerdo a

necesidades y actividades relacionadas con el área perteneciente a la Gobernación.
FUNCIONES DEL CARGO

 Realiza el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Dirección.
 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de la Dirección.
Secretario de Economía y Finanzas Públicas o servidores públicos dependientes de la Dirección.
guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Director así lo disponga.

Para ejercer el cargo de Asistente II, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director de Finanzas, y al personal de esta Dirección a diferentes lugares, así como a apoyar en las
diligencias diarias de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero I de la Dirección de Finanzas se requiere:


personal.
JEFATURA DE TESORERÍA Y CRÉDITO PÚBLICO
Cumplir con la aplicación del Sistema de Tesorería y Crédito Público, el cual manejará los
ingresos, egresos, el financiamiento o crédito público y programará los compromisos,
obligaciones y pagos para ejecutar el presupuesto de gastos previstos por la Ley 1178, a
través del cumplimiento de las actividades de la Jefatura y en cumplimiento de los
objetivos del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
JEFE (A) DE TESORERÍA Y CRÉDITO PÚBLICO ÍTEM 138

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Director (a)de Finanzas
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
INTERNA: Personal dependiente de la Jefatura de Tesorería y Crédito Público.


OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, programar, gestionar y controlar todas las actividades administrativas, y los recursos monetarios y
materiales asignados a la Jefatura en cumplimiento de los Objetivos de la Gobernación y de las actividades
programadas por la Jefatura, y dentro de la normativa vigente, y con la aplicación de las Normas Básicas de los
Sistemas de Tesorería y Crédito Público, previstos por la Ley 1178.
FUNCIONES DEL CARGO
 Implementar, procesar y administrar el Sistema de Tesorería y Crédito Público Departamental,

ejecutando el manejo de recursos y las transferencias de fondos, en base a las normas de la Ley
1178.
 Elaborar el reglamento específico y manuales de procedimiento del Sistema de Tesorería y
Crédito Público en coordinación con la Dirección de planificación estratégica y desarrollo
organizacional.
 Analizar y evaluar el comportamiento económico-financiero, para elaborar la proyección financiera y
definir los marcos de endeudamiento institucional.
 Controlar la correcta aplicación de los recursos relacionados a las cuentas bancarias que se
manejan a nivel de la Secretaria de Economía y Finanzas Públicas. Así como el control y
cumplimiento de la deuda Pública interna y externa.
 Verificar el control de los recursos depositados en caja y banco de acuerdo a normas de control
interno.
 Seguimiento y control de desembolsos, planes de pago, cálculo de intereses y comisiones de
financiamiento como de compromiso en cada uno de los vencimientos correspondientes a la
deuda Pública.
 Registro en el SIGEP de los traspasos bancarios solicitados por la Institución.
 Programación de acreedores para su posterior cancelación en los plazos establecidos por ley.
 Administrar los derechos y tasas percibidos para el cumplimiento de las atribuciones previstas,
de conformidad a las disposiciones jurídicas que regulan la materia.
 Controlar la correcta aplicación de los recursos relacionados a las cuentas bancarias del Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca y controlar el cumplimiento de la Deuda Pública
externa e interna.
 Realizar el control de los depósitos Bancarios de los fondos ingresados en caja y banco de
acuerdo a normas de Control Interno
 Realizar el control y aprobación de todos los movimientos financieros registrados en el SIGEP
para mantener un registro actualizado de la información, sus Insumos y sus resultados.
 Realizar las tareas administrativas y operativas inherentes para efectuar el pago de sueldos al
personal.
 Coordinación con las Direcciones Departamentales, Servicios, Programas y Proyectos sobre
conciliaciones bancarias
 Seguimiento al Resguardo y ejecución de las Pólizas y Boletas de Garantía de las distintas
unidades ejecutoras.
 Efectuar estudios referentes a la planificación de los recursos financieros del Gobierno
 Analizar y evaluar el comportamiento económico – financiero para elaborar la proyección
financiera y definir los marcos de endeudamiento institucional.
 Producir información Gerencial sobre las oportunidades, capacidad y proyección financiera del
 Revisar y aprobar la documentación procesada en la jefatura de Tesorería y Crédito Público.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Jefe de Tesorería y Crédito Público, se requiere:

Autorizado.
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Tesorería y Crédito Público
Ninguno

Personal dependiente de la Secretaria de Economía y Finanzas Públicas.

OBJETIVO DEL CARGO
Manejo eficiente de los Ingresos, financiamiento o Crédito, Programas, Obligaciones y Pagos, para ejecutar el
Presupuesto de Gasto del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, con la aplicación de los
sistemas administrativos financieros previstos por la Ley 1178, a través del cumplimiento de las actividades
asignadas al cargo.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el control, recepción y registro en el SIGEP de los ingresos que percibe la Institución y el
procesamiento de los sistemas administrativos financieros.
 Elaborar informes de los ingresos percibidos mensualmente y supervisar el cumplimiento de los
límites establecidos para gasto corriente e inversión.
 Elaborar los comprobantes de ingresos correspondientes.
 Realizar el seguimiento control de los fondos para la cancelación de la deuda y registro en el SIGEP
de todo lo relacionado con el servicio de la deuda pública interna y externa del Gobierno Autónomo
 Proyección Anual de la Deuda Pública.
 Actualización periódica de la Deuda Pública.
 Cancelación y control de los pagos realizados por amortizaciones, intereses y comisiones de la
Deuda Pública.
 Coordinar con todas las unidades responsables del uso de recursos por crédito de todas las
operaciones que generen los mismos.
 Control y manejo adecuado de todos los créditos de la Institución.
 Realizar conciliación de deuda pública interna y externa con los organismos financiadores.
 Elaborar informe periódicos a requerimiento del Jefe de Tesorería y Crédito Público.
 Participar en la formulación del Presupuesto operativo de la Jefatura.
 Cumplir las Normas Básicas del Sistema de Tesorería y Crédito Público.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II en Tesorería y Crédito Público, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas, Financieras, Auditor o Contador Público Autorizado
o ramas afines.

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Realizar las tareas administrativas y operativas inherentes para efectuar pagos de acuerdo a requerimiento y
normativa vigente.
FUNCIONES DEL CARGO
 Aplicar el Sistema de Tesorería y Crédito Público.

 Recepción documentación contable de procesos administrativos (Viáticos, fondos en avance,
reposición, planillas de sueldo, etc.).
 Analizar, validar y priorizar la documentación contable del SIGEP .
 Realizar la programación de pagos en coordinación con el Jefe de Tesorería y Crédito Público y el
Director de Finanzas.
 Ejecutar el proceso de pagos, previa verificación de certificación presupuestaría de firmas de los
responsables, revisión y firma del analista revisor.
 Procesar pagos internos y externos el SIGEP, cuidando el cumplimiento de las disposiciones legales
vigentes.
 Brindar información, apoyo técnico y orientación a todas las consultas requeridas.
 Remisión de informes a solicitud de los superiores.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Profesional II de la Jefatura de Tesorería y Crédito Público, se requiere:
o ramas afines.

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Asegurar la disponibilidad de fondos en las diferentes cuentas corrientes fiscales para la atención oportuna
de requerimiento.
FUNCIONES DEL CARGO

 Administrar los recursos financieros del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca que estén
depositados en los bancos.
 Administración y control de cuentas corrientes fiscales del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.
 Coordinación con el Servicios Departamentales referente a los diferentes movimientos bancarios.
 Registro diario del movimiento bancario de las cuentas corrientes fiscales en el SIGEP.
 Remisión de informes referentes al movimiento de bancos según requerimientos internos y externos.
 Realizar informes periódicos de saldos disponibles de las cuentas corrientes fiscales al Jefe de
Tesorería.
 Realizar conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes fiscales que se manejan a nivel de la
Dirección de Finanzas.
 Apertura y cierre respectivos de cuentas bancarias de acuerdo a requerimiento de los superiores.
 Registrar la ejecución de gastos de regularizaciones por concepto de comisiones bancarias.

REQUISITOS
o ramas afines.

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en el registro y control de Ingresos propios del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca y
títulos de valor.
FUNCIONES DEL CARGO

 Realizar el control, recepción y registro en el SIGEP de los ingresos propios que percibe la Institución y
el procesamiento de los sistemas administrativos financieros.
 Revisión y registro de Ingresos de Ventanilla Única.
 Elaborar comprobantes de ingresos propios correspondientes
 Registro, archivo, custodia y control de Títulos Valores.
REQUISITOS

o ramas afines.

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Resguardo de ingresos de dinero, cheques y recursos económicos de la Gobernación de Chuquisaca existentes

en Caja Títulos y Valores.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar pagos por concepto de sueldos y salarios al personal de la Gobernación.

 Recepción y Entrega de cheques mediante el SIGEP al personal y a los proveedores.
 Efectuar de manera transparente el manejo y control de los recursos económicos.
 Realizar depósitos correspondientes al Banco.
 Rendición de cuentas anuales de planillas de sueldos, gastos corrientes e inversión.
 Remisión de documentos a archivo contable.
REQUISITOS
o ramas afines.


Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

OBJETIVO DEL CARGO
Controlar y verificar la información procesadas de pagos y el cumplimiento de los procedimientos

establecidos en el SIGEP y validar los comprobantes para hacer efectivo los pagos a las entidades acreedoras
del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca al que fueron solicitados mediante el comprobante de
ejecución presupuestaria C-31.
FUNCIONES DEL CARGO
 Aplicación del Sistema de Tesorería y Crédito Público.

 Realizar la programación de pagos en coordinación con el Responsable de la Jefatura de Tesorería y
Crédito Público.
 Procesar el pago de obligaciones contraídas por el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca
previa verificación de la documentación de respaldo, de certificación presupuestaria, de firmas de los
responsables, de acuerdo a disposiciones vigentes.
 Emisión de Cheques físicos, para cancelación de todos los compromisos de deuda contraídos por el
 Remisión de informes e información requerida por los superiores.
 Emisión de cheques y/o fondos para los servicios desconcentrados
 Registro adecuado de cheques y entrega a la unidad de contabilidad
 Elaboración del registro Financiero mensual (RFM).
 Conciliación del Resumen Financiero Mensual (RFM)
 Presentación de RFM, reporte de flujo de caja, reporte de competencias y parámetros de matriz de
gastos sociales.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Técnico I de la Jefatura de Tesorería y Crédito Público, se requiere:

Financieras, Sociales, Humanidades, Informáticas o ramas afines.
Aplicar el Sistema de Contabilidad integrada la cual incorporará las transacciones

presupuestarias, financieras y patrimoniales en un sistema común, oportuno y confiable,
destino y fuente de los datos expresados en términos monetarios. Con base en los datos
financieros y no financieros. Generará información relevante y útil para la toma de
decisión por las autoridades que regulan la marcha del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca. En el marco de la ley 1178 y normas vigentes y en
cumplimiento de las actividades programadas propias de la Jefatura.
JEFE DE CONTABILIDAD ÍTEM 146

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a)de Finanzas
Asistente II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II (ADM Desarrollo Industrial)
Profesional II (ADM Seguridad Ciudadana)
Profesional II (ADM Mantenimiento Vial)
Profesional II (ADM Infraestructura Vial)
Profesional II (ADM Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda)
Profesional II (ADM Desarrollo Agropecuario)
Profesional II (ADM Riegos)
Profesional II (ADM Medio Ambiente y Ordenamiento Territorial)
Profesional II (ADM Cuencas y Recursos Hídricos)
Profesional II (ADM Hidrocarburos Energía y Minería)
Profesional II (ADM Turismo)
Profesional II (ADM Desarrollo Social)
Profesional II (ADM Deportes)
Profesional II (ADM Gestión Social)
Profesional II (ADM Comunicación)

Técnico I (ADM Descolonización e Interculturalidad)
Técnico I (ADM Jecos)
Técnico I I (ADM Igualdad de Oportunidades)
Técnico I (ADM Atención a la Persona con Discapacidad)
Técnico I (ADM. Riesgos)
Técnico I (ADM. Fortalecimiento de Autonomías Territoriales)
Técnico III (ADM. Planificación del Desarrollo)
Técnico III (ADM. Economía y Finanzas Públicas)
Técnico III (ADM. Jurídica)
INTERNA: Personal dependiente de la Jefatura de Contabilidad.


OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, programar, gestionar y controlar todas las actividades administrativas, y los recursos monetarios y
materiales asignados a la Dirección en cumplimiento de los Objetivos de la Gobernación y dentro de la
normativa vigente, para un eficiente Manejo de información económica-financiera de una manera adecuada,
confiable y oportuna a través de los sistemas administrativos financieros previstos por el Sistema de
Contabilidad Integrada en el marco de la Ley1178 y normas vigentes.
FUNCIONES DEL CARGO
 Cumplir y hacer cumplir las Normas Básicas del Sistema de Contabilidad Integrada.
 Elaborar el Reglamento específico y manuales de procedimientos del Sistema de Contabilidad en
coordinación con la Dirección de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional.
 Manejo de información económica-financiera de una manera adecuada, confiable y oportuna a través
de los sistemas administrativos financieros previstos por el Sistema de Contabilidad Integrada en el
marco de la Ley 1178 y normas vigentes, en cumplimiento de las actividades propias de la Jefatura.
 Registrar todas las operaciones presupuestarias, financieras y patrimoniales debidamente
respaldadas con la documentación suficiente.
 Registrar todas las transacciones que se produzcan y afecten o puedan afectar la situación económica
financiera del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, derivadas de la gestión pública.
 Registro de la totalidad de las operaciones financieras aun de aquellas que no derivan exclusivamente
de movimientos de gasto.
 Generación y procesamiento de la información contable y presupuestaria que se realiza en forma
manual y/o automática mediante el SIGEP y sobre la base de la información de las transacciones
realizadas.
 Definir claramente los momentos de registro de las transacciones; apropiación, preventivo,
compromiso, devengado y pagado para los gastos. Ya que solo el devengado de recursos y gastos y, el
percibido y pagado generan asientos de partida doble en la contabilidad.
 Utilizar un Plan de Cuentas Único para todo el sector público que agrupa conceptos que responden a
características u objetivos similares, permitiendo el registro de todas las transacciones económico –
financieras de las entidades públicas con un sentido de homogeneidad.
 Registrar y producir información sobre el conjunto de la administración financiera, mediante el
módulo de sistema, prescindiendo del carácter presupuestario, extrapresupuestario o patrimonial de
las transacciones.
 Elaborar los Estados Contables Financieros.
 Analizar e interpretar los Estados Contables y Financieros.
 Control de las rendiciones de Fondo en avance y Caja Chica destinadas para pago de viáticos, compras
menores, de acuerdo a los procedimientos establecidos en la reglamentación vigente.
 Verificación del funcionamiento de controles internos establecidos para el procesamiento de
información.
 Cumplir con las actividades asignadas por el Director de Finanzas.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del Secretario o por el
Director de Finanzas.
 Formular el presupuesto operativo de la Jefatura de Contabilidad.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Jefe (a) de Contabilidad se requiere.
1. Título en Provisión Nacional de Auditor o Contador Público Autorizado.

PROFESIONAL II ÍTEMS 147, 148, 149, 150, 151,

152, 153 Y 154
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Contabilidad
Ninguno.


OBJETIVO DEL CARGO
Analizar, validar y aprobar la información contable del Sistema Integrado de Contabilidad, cumpliendo las
Normas Básicas de Contabilidad Integrada, reglamentos internos y disposiciones legales vigentes.
FUNCIONES DEL CARGO
 Registrar todas las transacciones que se produzcan y afecten la situación económica financiera del
Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, derivadas de la gestión pública.
 Procesar pagos internos al SIGEP hasta el estado aprobado.
 Procesar la información contable que se realiza automática mediante el SIGEP.
 Apoyar en la elaboración del Balance de Gestión y los estados contables y financieros del Gobierno
 Realizar el análisis de las cuentas contables.
 Subsanar recomendaciones emitidas en informes de la Contraloría General del Estado, presentando
informes técnicos a la Secretaría de Economía y Finanzas Públicas.
 Subsanar recomendaciones emitidas en informes de la Dirección de Auditoría Interna.
 Cumplir con las actividades asignadas por el responsable de la Jefatura.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos de sus superiores.
 Participar en la formulación del presupuesto operativo de la jefatura de Contabilidad.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Profesional II en La Jefatura de Contabilidad, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas, Financieras, Auditor o Contador Público Autorizado o
ramas afines.
PROFESIONAL II (SEGUIMIENTO DE AUDITORÍAS) ÍTEM 155

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno.


OBJETIVO DEL CARGO
Verificar las recomendaciones emanadas por Auditoría Interna, para hacer su seguimiento respectivo y dar
cumplimiento estricto a las mismas. En coordinación con las Unidades Ejecutoras del Gobierno Autónomo
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar la verificación de la documentación remitida de la Dirección de Auditoría Interna.

 Hacer seguimiento a las recomendaciones emitidas fruto de las diferentes auditorías realizadas al
 Dar lineamientos de corrección de estricto cumplimiento a las observaciones y recomendaciones
resultado de las diferentes auditorías.
 Hacer seguimiento de que se subsane las observaciones y se cumpla con las recomendaciones en
todas las unidades del Gobierno Autónomo del Departamento de Chuquisaca.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Profesional II seguimiento de Auditorias, se requiere:
o ramas afines.

PROFESIONAL II (Administrador: Desarrollo Industrial, Seguridad ÍTEMS 156, 157, 158, 159, 160,
Ciudadana, Mantenimiento Vial, Infraestructura Vial, Infraestructura 161, 162, 163, 164, 165, 166,
Urbana Rural y Vivienda, Desarrollo Agropecuario, Riegos, Medio 167,168, 169 Y 170
Ambiente, y Ordenamiento Territorial, Cuencas y Recursos Hídricos, Nivel 8
Hidrocarburos Energía y Minería, Turismo, Desarrollo Social,
Deportes, Gestión Social, y Comunicación).
CARGO AL QUE REPORTA: Jefe (a) de Contabilidad
CARGOS DEPENDIENTES: Ninguno.

de Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
Administración efectiva del presupuesto, y la ejecución del mismo mediante la presentación de documentos
para el desembolso cumpliendo lo establecido en las Normas Básicas de Presupuesto y Contabilidad
Integrada. Así como las modificaciones presupuestarias en función de los objetivos de gestión.
FUNCIONES DEL CARGO
 Efectuar su techo presupuestario.

 Administrar su presupuesto de acuerdo a normas básicas del presupuesto, aplicando las partidas
de acuerdo al clasificador presupuestario.
 Presentar la documentación para desembolso debidamente respaldado de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
 Realizar el seguimiento al proceso de los documentos presentados.
 Presentar informes a requerimiento de las Unidades Ejecutoras, entes fiscalizadores y otras.
 Realizar el control del Fondos en avance asignados al personal de su Secretaría.
 Presentación de los documentos de rendición de cuentas en los plazos establecidos según
normativa y reglamentos.
 Efectuar el cierre de las rendiciones de cuentas presentadas por los servidores públicos al que
reporta.
 Elaborar el POA. en coordinación con las Unidades ejecutoras
 Manejar el SEGIP cuando corresponda y con autorización de la autoridad competente.
 Coordinar actividades con instituciones para el financiamiento, seguimiento, ejecución y cierre de
proyectos y/o programas.
 Llevar el control de las obras concluidas y enviar documentación suficiente a la oficina de
Contabilidad para dar de baja construcciones en proceso. (Acta de recepción, Provisional,
definitiva documentos que mínimamente deben contener todo el costo del proyecto, Pre
inversión e Inversión.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Profesional II (Administrativo) en la Jefatura de Contabilidad, se requiere:
o ramas afines.
TÉCNICO I (Administrador: Descolonización e Interculturalidad, Jescos, ÍTEMS 171, 172, 173, 174,
Igualdad de Oportunidades, Atención a la Persona con Discapacidad, 175, Y 176
Riesgos, Fortalecimiento de Autonomías Territoriales) Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la administración efectiva del presupuesto, y la ejecución del mismo mediante la presentación de
documentos para el desembolso cumpliendo lo establecido en las Normas Básicas de Presupuesto y
Contabilidad Integrada. Así como las modificaciones presupuestarias en función de los objetivos de gestión.
FUNCIONES DEL CARGO

reporta.
 Llevar el control de los procesos de contratación y enviar documentación suficiente a la oficina de
Contabilidad para dar de baja el proceso. (Acta de recepción, Provisional, definitiva documentos
que mínimamente deben contener todo el costo del proyecto, Pre inversión e Inversión.
Para ejercer el cargo de Técnico I de la Jefatura de contabilidad, se requiere:

TÉCNICO III (Planificación del Desarrollo, Economía y Finanzas Públicas y ÍTEMS 177, 178 Y 179
Jurídica) Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la administración efectiva del presupuesto, y la ejecución del mismo mediante la presentación de
documentos para el desembolso cumpliendo lo establecido en las Normas Básicas de Presupuesto y
Contabilidad Integrada. Así como las modificaciones presupuestarias en función de los objetivos de gestión.
FUNCIONES DEL CARGO
reporta.
 Llevar el control de los procesos de contratación y enviar documentación suficiente a la oficina de
Contabilidad para dar de baja el proceso. (Acta de recepción, Provisional, definitiva documentos
que mínimamente deben contener todo el costo del proyecto, Pre inversión e Inversión.
Para ejercer el cargo de Técnico III de la Jefatura de contabilidad, se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Realizar las labores propias de secretariado, revisar informar y preparar la correspondencia recibida o
remitida, es responsable de llevar el orden y al día los archivos y los diferentes registros orientando sus
esfuerzos al cumplimiento de los objetivos de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realiza el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Jefatura.

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de Jefatura.
 Operar medios de comunicación, internet, fax y otros de acuerdo a programación y a solicitud del Jefe
de Contabilidad o servidores públicos dependientes de la jefatura.
guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el jefe así lo disponga.
 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción del jefe.
Para ejercer el cargo de Asistente II de la Jefatura de contabilidad, se requiere:
desempeñar.
3. 3. Experiencia Laboral Específica de 3 meses en el área. (No excluyente)
JEFATURA DE PRESUPUESTOS
Aplicar el Sistema de Presupuestos en función de las prioridades de la política

gubernamental, los montos y fuentes de los recursos financieros para cada gestión anual
y su asignación a los requerimientos monetarios de la Programación de Operaciones y
de la Organización Administrativa adoptada en la gobernación y para el cumplimiento
de las actividades programadas por la Jefatura y la Gobernación dentro de la ley SAFCO
y normativas vigentes.
JEFE DE PRESUPUESTOS ÍTEM 181

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Profesional II
Técnico I
Técnico III
INTERNA: Personal que conforma la Jefatura de Presupuestos


OBJETIVO DEL CARGO
Mantener actualizado el sistema de presupuestos, para generar y proporcionar información oportuna de la

ejecución presupuestaria de recursos, gastos de inversión y funcionamiento por unidades ejecutoras,
programas y proyectos.
FUNCIONES DEL CARGO

 Cumplir y hacer cumplir las Normas Básicas del Sistema de Presupuesto.

 Elaborar en coordinación de la Dirección de planificación estratégica y desarrollo organizacional
y ejecutar el reglamento específico y manuales de procedimiento del sistema de presupuesto.
 Elaborar en coordinación de la Dirección de planificación estratégica y desarrollo organizacional
y ejecutar el reglamento interno y manual de procedimientos de Modificaciones
Presupuestarias.
 Efectuar el Control en la Ejecución Presupuestaria, tanto de recursos como de gastos de la
institución y supervisión de los procesos de adquisiciones, además de ser encargado del Control
y Elaboración de los recursos y gastos del Presupuesto de la Institución.
 Formular el presupuesto institucional considerando la integralidad y articulación de los procesos
de planificación, programación, inversión y presupuesto, incorporando los mecanismos de
participación y control social, en el marco de la transparencia fiscal.
 Realizar el seguimiento y control de la ejecución del presupuesto.
 Implementar el Sistema de Presupuesto Departamental en base a las normas vigentes.
 Coordinar con las Secretarías la ejecución presupuestaria de la gestión.
 Coordinar con la Dirección de Programación de Operaciones en las fases de formulación y
reformulación del Presupuesto Departamental.
 Realizar modificaciones o traspasos presupuestarios, de acuerdo a normas vigentes.
 Emitir informes instruidos por el Secretario de Economía y Finanzas Públicas.
 Verificar el origen de los fondos, la existencia de la partida presupuestaria específica y otorgar las
certificaciones presupuestarias de los gastos del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca, previa verificación de la disponibilidad de recursos, indicando además la fuente de
financiamiento.
 Generar y enviar informes mensuales al Vice Ministerio de Presupuesto y Contabilidad Fiscal, en
cumplimiento a Normas Vigentes.
 Preparar la información presupuestaria de ingresos y gastos a solicitud de la MAE.
 Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades de la Jefatura.
de Economía y Finanzas Públicas.
 Formular el presupuesto operativo de la Jefatura de Presupuestos.
de la Jefatura de Presupuestos.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Jefe (a) de Presupuestos se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas y Financieras o ramas afines.

Conocimiento de la normativa legal vigente de aplicación en la Administración Pública.


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Jefatura de Presupuestos

Secretarías, Direcciones, jefaturas y Dependencias del Gobierno

OBJETIVO DEL CARGO
Cumplir con la aplicación de Sistemas Administrativos y Financieros previstos de acuerdo a normativa

vigente, a través de la operativización eficiente del Sistema de Presupuestos en la Institución.
FUNCIONES DEL CARGO
 Aplicar el Sistema de Presupuesto Departamental en base a normativas vigentes.

 Formular, reformular llevar registro y coordinar la ejecución del presupuesto.
 Coordinar con las Secretarías, Direcciones, Jefaturas, para incluir requerimientos de programas y
proyectos de la Institución.
 Apoyar y coordinar con la Dirección de Programación Operaciones en la formulación y reformulación
del Presupuesto Departamental.
 Realizar los documentos de modificaciones o traspasos presupuestarios, de acuerdo a normas
vigentes.
 Coordinar y registrar las modificaciones presupuestarias.
 Realizar el seguimiento y control de la ejecución presupuestaria.
 Elaborar certificaciones presupuestarias a través del SIGEP, de los gastos del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca, previa verificación disponibilidad de recursos.
 Coordinar con la Jefatura de Tesorería y Crédito Público la compatibilización de la programación
financiera, proyección de ingresos y gastos del presupuesto.
 Brindar asesoramiento para la correcta utilización de los clasificadores por objeto de gasto y
apropiación de partidas, organismos y fuentes de financiamiento, al interior del Gobierno Autónomo
 Brindar información y asesoramiento periódicos sobre la evolución financiera y situación actual del
presupuesto, sugiriendo medidas correctivas que coadyuven a la ejecución
 Preparar la información presupuestaria sobre la cuenta departamental de ingresos y gastos
ejecutados.
 Supervisar la programación, ejecución, seguimiento y evaluación del presupuesto de los Servicios
Departamentales.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del Jefe.
 Coadyuvar en la Elaboración del POA de la Jefatura en coordinación de los servidores públicos que
conforman la Jefatura.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II en La Jefatura de Presupuestos, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas, Financieras o ramas afines.


Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA:
Personal dependiente de la Jefatura de Presupuestos.
EXTERNA:
Instituciones Públicas y Privadas
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en el cumplimiento y con la aplicación de los Sistemas administrativos financieros previstos por la Ley
1178, a través del cumplimiento de las actividades de la Jefatura de Presupuesto.
FUNCIONES DEL CARGO

 Formular, reformular llevar registro y coordinar la ejecución del presupuesto.
 coordinar con la Dirección de Programación Operaciones en la formulación y reformulación del
Presupuesto Departamental.
 Realizar los documentos de modificaciones o traspasos presupuestarios, de acuerdo a normas
vigentes.
 Coordinar y registrar las modificaciones presupuestarias.
 Realizar el seguimiento y control de la ejecución presupuestaria.
 Elaborar certificaciones presupuestarias a través del SIGEP, de los gastos del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca, previa verificación disponibilidad de recursos.
 Brindar asesoramiento para la correcta utilización de los clasificadores por objeto de gasto y
apropiación de partidas, organismos y fuentes de financiamiento, al interior del Gobierno Autónomo
 Brindar información y asesoramiento periódicos sobre la evolución financiera y situación actual del
presupuesto, sugiriendo medidas correctivas que coadyuven a la ejecución.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del Jefe.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I en la Jefatura de Presupuestos, se requiere:

Financieras, Sociales, Humanidades, Informáticas o ramas afines.

Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA:
Personal dependiente de la Jefatura de Presupuestos.
EXTERNA:
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en el cumplimiento de las actividades de la Jefatura de Presupuesto.
FUNCIONES DEL CARGO

 Apoyar en la Formulación, reformulación registro de la ejecución del presupuesto.
 Apoyar y coordinar con la Dirección de Programación Operaciones en la formulación y reformulación
del Presupuesto Departamental.
 Apoyar en la elaboración de documentos de modificaciones o traspasos presupuestarios, de
acuerdo a normas vigentes.
 Apoyar en el registro de las modificaciones presupuestarias.
 Apoyar en el seguimiento y control de la ejecución presupuestaria.
 Apoyar en la elaboración certificaciones presupuestarias a través del SIGEP, de los gastos del
Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, previa verificación disponibilidad de recursos.
 Apoyar en la Elaboración de informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento
del Jefe.
 Realizar el manejo físico y Digital de la Correspondencia oficial de la Jefatura
 Recibir y realizar llamadas telefónicas.
 Llevar el Archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de la Jefatura

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico III en la Jefatura de Presupuestos, se requiere:

JEFATURA DE ADMINISTRACIÓN DE DESPACHO
Administración de los recursos técnico - financieros destinados a Despacho del Gobierno

Autónomo Departamental de Chuquisaca en función de los objetivos de gestión.
JEFE (A) DE ADMINISTRACIÓN DE DESPACHO ÍTEM 185

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Director(a) de Finanzas
Técnico I

Gobernador, Director General de Gabinete, Asesor General.
EXTERNA: Instituciones Públicas y Instituciones Privadas

OBJETIVO DEL CARGO
Administración de los recursos técnico - financieros destinados a Despacho del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca en función de los objetivos de gestión.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el seguimiento y control del Fondo rotatorio, caja chica, viáticos, reposiciones, fondos en
avance, compras menores, licitaciones públicas y otros gastos menores, de acuerdo a los
procedimientos establecidos en la reglamentación vigente.
 Prever los recursos económicos financieros para los viajes realizados por el Gobernador.
 Presentar informes a requerimiento de la Jefatura de Contabilidad y Dirección de Finanzas.

 Efectuar el cierre de las rendiciones de cuentas según corresponda.
 Manejo del SEGIP cuando corresponda y autorizado por la autoridad competente.
 Elaborar el POA de la Jefatura Administrativa de Despacho.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Jefe (a) Administrativo de Despacho se requiere:

ramas afines.

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a)Administrativo de Despacho
Ninguno
INTERNA: Jefatura Administrativa de Despacho.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la administración de los recursos técnicos- financieros destinados a Despacho del Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca en función de los objetivos de gestión.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el seguimiento y control del Fondo rotatorio, caja chica, viáticos, reposiciones, fondos en
avance, compras menores, licitaciones públicas y otros gastos menores, de acuerdo a los
procedimientos establecidos en la reglamentación vigente.
 Presentar informes a requerimiento de su superior.
 Apoyar en el cierre de las rendiciones de cuentas según corresponda.
 Participar en la elaboración del POA de la Jefatura Administrativa de Despacho.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I en la Jefatura Administrativa de Despacho, se requiere:


VENTANILLA ÚNICA

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Profesional II Ventanilla Única
Técnico III


OBJETIVO DEL CARGO
Prestación de servicios directos al usuario, agilizando y facilitando los trámites con la administración del
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar trámites del público en general respecto a venta de timbres, valores y otros mediante
depósitos bancarios.
 Informar y atender al público en forma permanente y oportuna sobre cada uno de los trámites de
responsabilidad de la Ventanilla Única.
 Elaborar en coordinación con la Dirección de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional el
manual de procedimientos para trámites a través de Ventanilla Única.
 Recepción, registro, operación, procesamiento, seguimiento y devolución de documentación
relacionada con los trámites realizados.
 Recepciones de documentos para ser legalizados y protocolizados, mediante Notaria de Gobierno.
 Recepciones de documentos para tramites a nivel nacional o a nivel extranjero.
 Venta de la Gaceta Oficial del Ministerio de la Presidencia.
 Elaborar informe periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del Jefe de Contabilidad
o Director de Finanzas.
 Implementar mejoras en procedimientos operativos de Ventanilla Única.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Técnico I en Ventanilla Única, se requiere:


Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Profesional II Ventanilla Única
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Prestar apoyo realizando las labores propias de secretariado, revisar, informar y preparar la correspondencia
recibida o remitida.
FUNCIONES DEL CARGO

 Apoyar a la elaboración de trámites del público en general respecto a venta de timbres, valores y
otros mediante depósitos bancarios.
 Informar y atender al público en forma permanente y oportuna sobre cada uno de los trámites de
responsabilidad de la Ventanilla Única.
 Apoyar en la Elaboración del manual de procedimientos para trámites a través de Ventanilla Única
en Coordinación con la Dirección de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional.
 Apoyar en la recepción, registro, operación, procesamiento, seguimiento y devolución de
documentación relacionada con los trámites realizados.
 Apoyo en la recepción de documentos para ser legalizados y protocolizados, mediante Notaria de
Gobierno.
 Apoyo en la recepción de documentos para trámites a nivel nacional o a nivel extranjero.
 Venta de la Gaceta Oficial del Ministerio de la Presidencia.
 Apoyar en la elaboración de informe periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del
Jefe de Contabilidad o Director de Finanzas.
 Implementar mejoras en procedimientos operativos de Ventanilla Única.
Para ejercer el cargo de Técnico III de Ventanilla Única, se requiere:

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Programar, Administrar y controlar los recursos humanos del Gobierno Autónomo

Departamental de Chuquisaca a través de la aplicación y cumplimiento del RE-SAP y
otras normas vigentes.
DIRECTOR (A) GENERAL DE RECURSOS HUMANOS ÍTEM 189

Nivel 4
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario (a) de Economía y Finanzas Públicas
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Técnico I
Técnico I
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Asistente II
Chofer mensajero II
INTERNA:
Personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos.
EXTERNA:
Personas Naturales y Jurídicas.
OBJETIVO DEL CARGO
Proveer, mantener y desarrollar un Recurso Humano altamente calificado y motivado para alcanzar los
objetivos de la Institución a través de la aplicación de normas, procedimientos vigentes Y programas
eficientes de administración de recursos humanos.
FUNCIONES DEL CARGO
 Cumplir y hacer cumplir el Sistema Específico de Administración de Personal.

 Implementar un Sistema de administración y control de Recursos Humanos en las diferentes
dependencias del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca de acuerdo a las normas
de administración y control gubernamental (Ley 1178).
 Elaborar en coordinación con la Dirección de Planificación Estratégica y Desarrollo
Organizacional y ejecutar el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal y
el Reglamento Interno del Personal.
 Actualizar en Coordinación con la Dirección de Planificación Estratégica y Desarrollo
Organizacional y ejecutar el manual de organización, funciones y descripción de puestos.
 Difundir y aplicar el reglamento específico del Sistema de Administración de Personal, El manual de
Organización y Funciones y las disposiciones legales vigentes emitidas al respecto.
 Ejecutar los procesos y acciones de reclutamiento, contratación y asignación del personal a las
diferentes unidades del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, así como implantar
mecanismos de supervisión, control y evaluación de los mismos.
 Ejecutar actividades tendientes a lograr el desarrollo del personal, así como implementar
acciones que logren una concientización del personal sobre las nuevas modalidades de trabajo
que impone el proceso y las condiciones de Autonomía del Departamento.
 Implementar programas de capacitación, en temas inherentes a la nueva administración del
Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, como la ética funcionaria y la transparencia
en el desempeño de las funciones públicas, concientización y sensibilización en cuanto a los
principios adoptados para prevenir actos discriminatorios y que vayan en contra de la dignidad
humana ; Asimismo, la capacitación específica para la formación profesional de acuerdo a los
nuevos desafíos y a las políticas priorizadas como Departamento.
 Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades de la Dirección.
 Cumplir con las actividades asignadas por el Secretario de Área o por el Gobernador.
de Área o por el Gobernador.
 Formular el presupuesto operativo de la Dirección General de Recursos Humanos.
de la Dirección General de Recursos Humanos.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director General de Recursos Humanos, se requiere:



Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) General de Recursos Humanos
Ninguno
INTERNA: Director (a)General de Recursos Humanos

Personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos

OBJETIVO DEL CARGO
Programación, administración, control y pago oportuno de sueldos y salarios al personal del Gobierno
FUNCIONES DEL CARGO
 Elaboración de planillas de haberes de pago mensual de los servidores públicos del Gobierno
 Elaboración de planillas y documentos para el pago oportuno de asignaciones familiares y pago de
aportes AFPs y Caja de Seguro de Salud del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Realizar los pagos de aguinaldos y otros cuando corresponda.
 Responsable de la recepción y revisión del formulario 110 y pago de las retenciones realizadas a los
servidores públicos de la Gobernación cuando corresponda e informar para su oportuna corrección
cuando corresponda.
 Analizar y emitir opinión técnica en los asuntos sometidos a consideración.
 Elaborar informes a petición de su inmediato superior sobre las actividades desarrolladas.
 Participar en al elaboración del POA de la Dirección.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II (Responsable de Sueldos y Salarios) en la Dirección General de Recursos
Humanos, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas, Financieras, Sociales, Humanidades.

Informáticas o ramas afines.

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director General de Recursos Humanos.

Personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos.

OBJETIVO DEL CARGO
Asesorar al personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos en temas legales-jurídicos

concernientes a la administración de los Recursos Humanos dentro del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar con la Dirección de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional la actualización

del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal y el Reglamento Interno de
personal del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Brindar asistencia legal a la Dirección General de Recursos Humanos.
 Analizar y emitir opinión técnica-legal en temas referidos a la administración de Recursos Humanos.
 Elaborar y llevar el control en archivo electrónico de Memorándums, Contratos, Comunicaciones
Internas y Llamadas de Atención.
 Elaborar informes a petición de su inmediato superior sobre las actividades desarrolladas
 Atender a las solicitudes recibidas en temas de su competencia.
 Emitir respuesta de manera oportuna a órdenes judiciales emitidas por parte de la Caja de Seguro
Social a Corto Plazo.
 Seguimiento y control a órdenes judiciales emitidas por parte de las AFPs.
 Llevar un registro ordenado y sistematizado de las normas legales vigentes en el ámbito de la
administración de Recursos Humanos.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II (Asesor) en la Dirección General de Recursos Humanos, se requiere:

2. 2. Tener Registro, matrícula y/o firma autorizada.

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director General de Recursos Humanos


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar las tareas para la implementación de Reglamento Específico de Administración de Personal

concernientes a la capacitación productiva y evaluación de desempeño del Gobierno Autónomo
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la elaboración del POA de la Dirección General de Recursos Humanos.

 Hacer Seguimiento y control de los procesos de atención en salud a las servidoras y servidores
PÚBLICOS del GADCH,
 Solicitar reembolsos de fondos, por incapacidad temporal ante el seguro de salud acorto plazo.
 Registrar las bajas por incapacidad temporal ante el Vice Ministerio del Tesoro y Crédito Público del
Ministerio de economía y Finanzas Públicas.
 Aplicar los procesos del Sub – Sistema de Evaluación de Desempeño (Programación de
Operaciones – Ejecución del Desempeño), de acuerdo al Reglamento Específico del Sistema de
Administración de Personal.
 Realizar análisis de la oferta de capacitaciones de recursos humanos en función a plan de
capacitación de la entidad.
 Aplicar los procesos del Sub – Sistema de Capacitación Productiva (Detección de las Necesidades
de Capacitación – Programación – Ejecución – Evaluación de la Capacitación y de los Resultados
de la Capacitación), de acuerdo al Reglamento Específico del Sistema de Administración de
Personal.
 Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas de acuerdo a solicitud del inmediato superior.
 Otras funciones que les sean asignadas por su inmediato Superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I en la Dirección General de Recursos Humanos, se requiere:


Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director General de Recursos Humanos


OBJETIVO DEL CARGO
Coadyuvar con la Dirección General de Recursos Humanos, en temáticas de revisión efectiva de

investigación, conciliación de pagos de deudas a AFPs, caja de Salud y SENASIR.
FUNCIONES DEL CARGO
 Revisión efectiva sobre deudas, de acuerdo a solicitud de las AFPs.

 Confirmación de salarios y revisión de aportes de los servidores públicos ante el seguro de salud social
a largo plazo.
 Revisión efectiva sobre deudas, de acuerdo a solicitud de SENASIR.
 Efectuar conciliación de subsidios por incapacidad temporal.
 Apoyar en la implementación de Subsistema del Reglamento Especifico del Sistema de Administración
de Personal.
 Elaboración de informes a petición de su inmediato superior sobre actividades desarrolladas Otras
funciones que les sean asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS


Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) General de Recursos Humanos
Ninguno
INTERNA: Director(a) General de Recursos Humanos y demás Servidores Públicos

que conforman la Dirección.
OBJETIVO DEL CARGO
Programación, administración, control y pago oportuno de refrigerios al personal del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca y otras actividades concernientes a la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Participación en la Elaboración del POA de la Dirección

 Elaboración de planillas de refrigerios de pago mensual al personal del Gobierno Autónomo
 Responsable de la recepción y revisión del formulario 110 e informar para su oportuna corrección
cuando corresponda.
 Registro y custodia de Formularios de Aportes a la AFP y Caja de Seguro de Servicios
Desconcentrados.
 Remisión de Planillas de haberes del Gobierno Autónomo de Chuquisaca, al Vice Ministerio del
Tesoro y Crédito Público del Ministerio de economía y Finanzas Públicas.
 Apoyar en la Implementación de Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal

REQUISITOS


Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) General de Recursos Humanos y demás Servidores Públicos que

conforman la Dirección.
OBJETIVO DEL CARGO
Administración, Salvaguarda y control adecuado de los files del personal y sistema informático de registro de
personal, dependiente del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca
FUNCIONES DEL CARGO
 Registrar, clasificar Inventariar, actualizar, digitalizar y resguardar los files de personal dependientes
del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, como también de la base de datos
informatizada.
 Emitir certificaciones de requerimientos de información del personal activo y pasivo del GADCH.
 Realizar las inscripciones en las AFPs. De los servidores públicos de la Gobernación.
 Realizar el llenado de formularios de afiliación, reingreso y bajas a la Caja de Seguro de Salud.
 Registrar los contratos de prestación de servicios a plazo fijo ante la Contraloría General del Estado.
 Participar en la elaboración del POA de la Dirección General de Recursos Humanos.
 Llevar el control, seguimiento y registro para emitir informes de las Declaraciones Juradas para emitir
reportes.
 Atender los requerimientos de legalizaciones de documentación concerniente a los procesos de
recursos humanos.
 Calcular y llevar el registro de las vacaciones de los servidores públicos de la Gobernación.
 Elaborar informes mensuales sobre nuevos ingresos y desvinculaciones laborales.
 Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas de acuerdo a solicitud del inmediato superior.
 Otras funciones que les sean asignadas por su inmediato.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I en la Dirección General de Recursos Humanos, se requiere

TÉCNICO III ÍTEMS 197, 198, 199 Y

200
Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) General de Recursos Humanos y demás Servidores Públicos que

conforman la Dirección.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en el control de asistencia de los Servidores Públicos de la institución en la Jornada laboral.
FUNCIONES DEL CARGO
 Aplicar el Sistema de Administración de Personal que permita administrar y controlar los recursos
humano dependiente del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Garantizar el funcionamiento correcto del Sistema de Registro de Ingreso y Salida al inicio y término
de la jordana laboral.
 Elaborar Reportes de Asistencia y cumplimiento de la jornada laboral de los Servidores Públicos.
 Llevar control de formularios correspondientes a salidas particulares, viajes planificados, permisos,
etc.
 Verificar la información obtenida del sistema autorizado para el registro (Biométrico).
 Cotejar la Información que reporta el sistema con los formularios correspondiente a salidas.
 Reportar atrasos y faltas, para la aplicación del Reglamento Interno de Personal.
 Habilitar a los Servidores Públicos nuevos en el sistema autorizado de registro.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico III en la Dirección General de Recursos Humanos, se requiere


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) General de Recursos Humanos y demás Servidores

Públicos que conforman la Dirección.
OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia a los servidores públicos dependientes de la Dirección
General de Recursos Humanos principalmente al Director.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realiza el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Dirección.

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de la Dirección.
Director o servidores públicos dependientes de la Dirección.
guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Director así lo disponga.
 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción del Director.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Asistente II en la Dirección General de Recursos Humanos, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) General de Recursos Humanos y demás Servidores

Públicos que conforman la Dirección.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal de la Director(a) General de Recursos Humanos a diferentes

lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de Director(a) General de Recursos Humanos, se requiere:


personal.
10. Disponibilidad de trabajo las 24 horas.
DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS GENERALES
Aplicar los sistemas de administración de bienes y serviciosestableciendo la forma de

contratación, manejo y disposición de bienes y servicios previstos por la Ley 1178 y
Administración eficiente de la provisión de bienes, materiales y suministros del
Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, en el marco de las normativas
vigentes.
DIRECTOR(A) GENERAL ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS GENERALES ÍTEM 203

Nivel 4
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario (a) de Economía y Finanzas Públicas.
Profesional II
Técnico I
Asistente II
Chofer Mensajero II
Jefe de Sistemas de tecnologías de Información
Jefe de Archivos Generales
Jefe de Activos Fijos.
Técnico I de Almacenes
Técnico I de Maestranza
Auxiliar II - Servicios
INTERNA: Secretario (a) de Economía y Finanzas Públicas.

Personal dependiente de la Dirección General Administrativo y Servicios
Generales.

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, programar, gestionar y controlar todas las actividades administrativas sobre la provisión de bienes,
recursos monetarios, materiales, suministros y otras del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca
asignados a la Dirección en cumplimiento de los objetivos de la Gobernación y dentro de la normativa vigente.
FUNCIONES DEL CARGO

 Cumplir y hacer cumplir las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
 Elaborar en coordinación con la Dirección de planificación estratégica y desarrollo organizacional
y ejecutar el reglamento Específico y manuales de procedimientos del Sistema de Administración
de Bienes y servicios.
 Seguimiento y control a la programación, administración y control de los recursos, materiales y
físicos del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, proponiendo políticas que permitan
una administración eficiente y eficaz de los mismos.
 Implementar el Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
 Seguimiento y control a las condiciones legales y administrativas, de acuerdo a las Normas
vigentes del Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
 Seguimiento y control para Realizar una adecuada administración del sistema de Almacenes,
desarrollando procedimientos relativos al ingreso, almacenamiento, medidas de salvaguarda,
registro y control de los bienes de uso o de consumo del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.
 Seguimiento y control para Administrar los activos fijos muebles e inmuebles, realizando
actividades relativas a la asignación, salvaguarda, mantenimiento y control de los bienes de uso
Institucional, así como las inherentes al uso y conservación de edificaciones y terrenos.
 Seguimiento y control en la administración de los servicios generales, realizando actividades
inherentes al seguimiento y control del cumplimiento de los Términos de Referencia de los
servicios contratados por el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades de la dirección Administrativa.
 Seguimiento y control para administrar los archivos y documentos, realizando actividades de
asignación, salvaguarda, mantenimiento, equipamiento y control de los libros y documentos.
 Seguimiento y control en Planificar, Administrar y Controlar a través de su personal dependiente
los vehículos, repuestos, y otros bienes que se encuentran bajo cargo de responsable de
Maestranza.
 Seguimiento, control, en fiscalización de todas las máquinas computadoras a través de su
personal dependiente evitando perjuicios en la institución.
 Cumplir con otras tareas que le sean asignadas por su inmediato superior.
 Formular el Presupuesto Operativo de la Dirección.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director (a) General Administrativo y Servicios Generales se requiere:



Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Secretario(a) de Economía y Finanzas Públicas.

Personal dependiente de la Dirección General de Administración y
Secretarías, Direcciones Jefaturas y Dependencias del Gobierno
OBJETIVO DEL CARGO
Administrar de forma eficiente la provisión de bienes, materiales y suministros del Gobierno Autónomo
FUNCIONES DEL CARGO
 Proponer, programar y ejecutar acciones tendientes a dar cumplimiento a los requerimientos de

cada una de las unidades funcionales, equipos de oficina y servicios generales .
 Apoyar a la Dirección General de Administración y Servicios Generales para disponer la dotación,
provisión y entrega de insumos de limpieza, y otros para realizar refacciones y mantenimiento de
las oficinas y otros.
 Realizar un análisis de la pertinencia de las solicitudes de equipos de oficina y muebles.
 Realizar los procesos administrativos para la adquisición, dotación y provisión de Equipos de
Oficina y Muebles.
 Proponer y ejecutar actividades con fines de reacondicionamiento, reparaciones y mantenimiento
de la infraestructura del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca con servicios de
electricidad, carpintería, jardinería, limpieza etc.
 Orientar a los servidores del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca al mantenimiento
y conservación de las instalaciones.
 Presentar informes periódicos sobre las actividades desarrolladas.
 Otras funciones que le sean designadas por su superior inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II en la Dirección General de Administración y Servicios Generales, se
requiere:

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Secretario(a) de Economía y Finanzas Públicas.

Personal dependiente de la Dirección General Administrativa y
Secretarías, Direcciones Jefaturas y Dependencias del Gobierno
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar con la administración de forma eficiente la provisión de bienes, materiales y suministros del Gobierno
FUNCIONES DEL CARGO

 Apoyar en la ejecución de acciones tendientes a dar cumplimiento a los requerimientos de cada
una de las unidades funcionales, en cuanto a servicios generales se refiere.
 Apoyar en la administración y dotación, provisión y entrega de insumos de limpieza, y otros para
realizar refacciones y mantenimiento de las oficinas y otros.
 Apoyar en la supervisión del desarrollo de actividades relacionadas con la buena presentación,
disposición de ambientes, ornato, comodidad y limpieza de las instalaciones.
 Apoyar en la ejecución de actividades con fines de reacondicionamiento, reparaciones y
mantenimiento de la infraestructura del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca con
servicios de electricidad, carpintería, jardinería, limpieza etc.
 Proponer e implementar metodologías para optimizar el desarrollo de las actividades
programadas.
 Presentar informes periódicos sobre las actividades desarrolladas.
 Otras funciones que le sean designadas por su superior inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I en la Dirección General Administrativa y Servicios Generales, se requiere:


Nivel 13

CARGO AL QUE REPORTA: Director (a) General Administrativo y Servicios Generales
INTERNA: Director (a) General Administrativo y Servicios Generales.

Personal dependiente de la Dirección General Administrativa y Servicios Generales
Secretario de Economía y Finanzas Públicas.
Secretarías, Direcciones y Jefaturas dependientes del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Director y al personal dependiente de la Dirección

General de Administración y servicios generales en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de Dirección, asumiendo
 Preparar la agenda diaria de audiencias y reuniones del Dirección.
Para ejercer el cargo como Asistente II de la Dirección General Administrativa y Servicios Generales, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

Personal dependiente de la Dirección General Administrativo y Servicios
Generales
Secretario de Economía y Finanzas Públicas.
Secretarías, Direcciones y Jefaturas dependientes del Gobierno

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal de la Director(a) General Administrativo y Servicios Generales a

diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.

Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de Director(a) General de Recursos Humanos, se requiere:

personal.
JEFATURA DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
Aplicar y proponer estrategias de actualización en las nuevas tecnologías en el ámbito

de Sistemas Informáticos, sistemas de redes, soporte técnico físico y lógico y
recomendaciones oportunas para el mejor servicio del Gobierno Autónomo
JEFE (A) DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN ÍTEM 208

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Técnico I
Técnico III
Técnico III
INTERNA: Secretario (a) de Economía y Finanzas Públicas.

Director (a) General Administrativo y Servicios Generales.
EXTERNA:
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, organizar, alinear, ejecutar y evaluar las herramientas tecnológicas necesarias (Software, hardware,
y comunicación informática) y promover estrategias de actualización en tecnologías de información y
comunicación, así mismo la supervisión y asistencia técnica de los sistemas implantados y equipos de
computación y comunicación en el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Elaborar en coordinación con la Dirección de Planificación estratégica y Desarrollo organizacional

y ejecutar el Reglamento interno para uso de internet correo institucional y aplicaciones
instaladas en los equipos de computación.
 Implementar y gestionar el soporte tecnológico para que el mismo sea funcional para la entidad
tomando en cuenta las nuevas herramientas tecnológicas (hardware, software y de
comunicaciones), su aplicabilidad y estándares realizando el mantenimiento
preventivo/correctivo de los equipos informáticos y de comunicaciones de la institución.
 Administrar la red (datos y voz) del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Administrar Técnicamente el Data Center y los servidores donde se encuentran los sistemas
implantados del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Dar el soporte y asesoramiento respecto a la implementación, operación y seguimiento de los
sistemas informáticos de la Institución.
 Supervisar y ser contraparte en el desarrollo e implementación de proyectos de la Jefatura
encargados a terceros.
 Supervisar y controlar la implementación de las políticas institucionales en materia de
tecnologías de Hardware y seguridad de la información.
 Cumplir con las funciones asignadas por las autoridades superiores competentes en relación al
Área.
 Participar en la Comisión de Calificación en la Adquisición de Equipos y contratación de servicios
relacionados al tema.
 Elaborar las especificaciones técnicas para la adquisición de equipos electrónicos, según su
requerimiento.
 Realizar la revisión técnica de todo equipo electrónico que ingrese a la Institución.
 Programar y capacitar al personal sobre la utilización de paquetes informáticos a requerimiento.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Jefe de Sistemas de Tecnologías de Información se requiere:
1. Título Profesional de Ingeniería de Sistemas o ramas afines.

PROFESIONAL II ÍTEMS 209 Y210
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Tecnologías de Información
Ninguno
INTERNA: Director(a) General Administrativo y Servicios Generales.

Personal dependiente de la Jefatura de Tecnologías de Información.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en las propuestas de estrategias de actualización de tecnologías de información y comunicación así

mismo realizar la asistencia técnica de los sistemas implantados y de los equipos de computación y
comunicación (Red de dato y voz) en el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Implementar y gestionar el soporte tecnológico para que el mismo sea funcional para la entidad
tomando en cuenta las nuevas herramientas tecnológicas, (hadware, software y de comunicación), su
aplicabilidad y estándares realizando el mantenimiento preventivo/correctivo de los equipos
informáticos y de comunicaciones de la Institución.
 Realizar la revisión técnica de todo equipo electrónico que ingrese al Gobierno Autónomo
 Asesorar a los funcionarios en Software, Hardware y redes.
 Capacitar al personal en la utilización de paquetes informáticos.
 Apoyar en la administración del Sistema Implantado y servidores del Data Center.
 Supervisar y ser contraparte en el desarrollo implementación de proyectos de la Jefatura encargados
a terceros.
 Elaborar informes periódicos a requerimiento del Jefe de Tecnologías.
 Realizar la preparación de estrategias de modernización en Sistemas Informáticos.
 Llevar el inventario y control de los equipos de computación del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca en coordinación de la Jefatura de Activos Fijos.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Jefatura de Tecnologías de Información, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería de Sistemas o ramas afines.

TÉCNICO I ÍTEMS 211, 212 Y 213
Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Sistemas de Tecnología de Información
Ninguno

Personal dependiente de la Jefatura de Tecnologías de Información

OBJETIVO DEL CARGO
Brindar soporte técnico en software, hardware y redes a la dependencia del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Asesorar a los servidores públicos en el manejo de Software, Hardware y redes.

 Apoyar al personal en el manejo de paquetes informáticos.
 Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en hardware y software de equipos de computación y
comunicación.
 Elaborar informes de soporte técnico.
 Mantener actualizado el registro sobre equipos de computación existentes.
 Brindar y apoyar en la administración de los sistemas implantados en el Gobierno Autónomo
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I en Tecnologías en Sistemas, se requiere:

1. Título de Técnico Superior o universitario egresado a nivel licenciatura de Ciencias Económicas, Financieras,
Sociales, Humanidades. Informáticas o ramas afines.
ÍTEMS 214 Y 215

NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Sistemas de Tecnología de Información
Ninguno

Personal dependiente de la Jefatura de Tecnologías de Información

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar a las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo en hardware y software de los equipos de
computación de las unidades organizacionales del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar a los servidores públicos en el manejo de Software, Hardware y redes.

 Apoyar en el mantenimiento preventivo y correctivo en hardware y software de equipos de
computación y comunicación.
 Elaborar informes de soporte técnico.
 Mantener actualizado el registro sobre equipos de computación existentes.
 Apoyar en la administración de los sistemas implantados en el Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico III en Tecnologías en Sistemas, se requiere:

3. Experiencia Específica de 1 año en el área. (No excluyente)

JEFATURA DE ARCHIVO GENERAL
JEFE (A) DE ARCHIVO GENERAL ÍTEM 216

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Técnico I
Técnico I
Técnico I
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Auxiliar I

Personal dependiente de Archivo General.
de Chuquisaca.
OBJETIVO DEL CARGO
Administrar los documentos con una antigüedad de 3 a más años, generados en el Gobierno Autónomo de
Chuquisaca, permitiendo fácil acceso a la información.
FUNCIONES DEL CARGO
 Preservar , Sistematizar, y clasificar los documentos en archivo general

 Elaborar en coordinación con la Dirección de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional y
ejecutar el reglamento interno para la administración de Archivo.
 Resguardar, ordenar y clasificar los documentos generados por el Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca.
 Recibir y registrar la documentación foliada de todas las unidades funcionales del Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca y prepararlos para su posterior archivo.
 Inventariar y actualizar los registros de la documentación existente.
 Atender los requerimientos de las dependencias del Gobierno Autónomo Departamental que
requieran información sobre documentación existente en el Archivo General.
 Realizar informes según requerimiento del inmediato superior de todas las actividades realizadas.
 Otras funciones que les sean asignadas por su inmediato superior
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Jefe de Archivo General, se requiere:

TÉCNICO I ÍTEMS 217,218 Y

219
Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Archivos General
Ninguno
INTERNA:
Personal dependiente de Archivo.
OBJETIVO DEL CARGO
Administración, revisión de documentos existentes en archivos generales.
FUNCIONES DEL CARGO
 Resguardar ordenar, la documentación existente en archivos generales.

 Realizar el Inventario y actualización de registros de la documentación existente.
 Proporciona Información, certificación de años de servicio, certificación de trabajo, legalizaciones,
etc., a requerimiento de Recursos Humanos.
 Realizar informes según a requerimiento de su inmediato superior en todas las actividades
realizadas.
 Otras funciones relacionadas con el cargo que les sean designados por su superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I de Archivo General, se requiere:


TÉCNICO III ÍTEMS 220, 221, 222,

223 Y 224
Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA:
Personal dependiente de Archivo.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la Administración, revisión de documentos existentes en archivos generales.
FUNCIONES DEL CARGO
 Recepcionar documentación de todas las unidades funcionales del Gobierno Autónomo

Departamental de Chuquisaca y prepararlos para su posterior archivo.
 Resguardar y ordenar la documentación existente en archivos generales.
 Apoyar en el inventario y actualización de registros de la documentación existente.
 Apoyar en los requerimientos de Recursos Humanos, de información, certificaciones de año de
servicio, certificados de trabajo, legalizaciones, etc.
 Realizar informes según a requerimiento de su inmediato superior en todas las actividades
realizadas.
 Otras funciones relacionadas con el cargo que les sean designados por su superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico III de Archivo General, se requiere:

AUXILIAR I ÍTEM 225Y 226

Nivel 14
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la jefatura de archivos.

Secretarias, Direcciones, jefaturas y Dependencias del Gobierno

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Jefe de Archivos, en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

ingresan y salen de Jefatura.
 Apoyar en tareas administrativas inherentes a la Jefatura. cuando así se requiera.
Para ejercer el cargo como Auxiliar I Operativo de la Jefatura de Archivo General, se requiere:

JEFATURA DE ACTIVOS FIJOS
Aplicación de elementos jurídicos, técnicos y administrativos para regular el manejo de

bienes de propiedad del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, que se
encuentran bajo cuidado o custodia de los funcionarios, con la finalidad de optimizar la
disponibilidad, el uso y el control de los bienes.
JEFE (A) DE ACTIVOS FIJOS ÍTEM 227

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Auxiliar I

Personal dependiente de la Jefatura de Activos Fijos.
Secretarías, Servicios Departamentales, Direcciones, Jefaturas y
Dependencias del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.

OBJETIVO DE CARGO
Responsabilizarse de incorporar, despachar y vigilar los bienes a su cargo en su área Verificar y

controlar la existencia de los activos.
FUNCIONES DEL CARGO

ejecutar el manual de procedimientos para el manejo adecuado de los Activos Fijos.
 Realizar supervisiones de los diferentes predios, inmuebles, vehículos y maquinaria en general para
el respectivo saneamiento.
 Administrar Activos Fijos (Muebles, Inmuebles, Equipos de Computación, Vehículos, Equipos de
Comunicación, Equipo educacional y Recreativo, Maquinaria y Equipos entre otros) y Deposito de la
Jefatura, cumpliendo la normativa vigente.
 Adecuar, conservar, mantener, custodiar y salvaguardar los bienes muebles e inmuebles de uso
institucional.
 Asignación de bienes muebles y equipos a los funcionarios, mediante un acta de entrega y recepción
de activos a las servidoras públicas y servidores públicos del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.
 Administrar los activos fijos muebles e inmuebles, realizando actividades relativas a la asignación e
inventario, conservación, mantenimiento y control de los diferentes activos tangibles.
 Archivar toda la documentación a su cargo con referencia a la entrega de materiales, equipos,
vehículos y otros a los servidores públicos del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Realizar inventario y codificación de todos los activos del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca y realizar controles esporádicos a las diferentes oficinas.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos de la Dirección y el
Secretario (a).
 Formular el Presupuesto Operativo de la Jefatura.
 Otras funciones que le sean asignadas por inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Jefe de Activos Fijos se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Activos Fijos
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Proporcionar información útil, oportuna y responsable utilizando mecanismos contables técnicos,

administrativos mediante el uso del Sistema de Información de Activos Fijos (SIAF).
FUNCIONES DEL CARGO
 Aplicar adecuadamente el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios

en su subsistema Manejo y Disposición de Bienes.
 Administrar los activos fijos muebles e inmuebles, realizando actividades relativas a la asignación e
inventariar, salvaguarda, mantenimiento y control de los diferentes activos tangibles e Intangibles.
 Preparar cronogramas para verificación de Activos tanto de la ciudad como de Provincias.
 Actualizar y adecuar en forma permanente los instrumentos operativos como ser manuales,
registros, fichas, procedimientos, etc. Para lograr la implantación del sistema.
 Elaborar reportes de Activos fijos
 Mantener actualizada la información en el SIAF y con las diferentes unidades.
 Conciliación de saldos entre la Jefatura de Activos Fijos y la Jefatura de Contabilidad.
 Conciliación de saldos entre la Jefatura de Activos Fijos y los diferentes Servicios.
 Codificación de Activos Fijos, muebles e inmuebles.
 Verificar y operativizar los trámites legales de los activos tangibles que así sea necesario.
 Mantener control de los activos asignados
 Verificación de activos mediante actas.
 Presentación de reportes.
 Realizar informes mensuales para el Jefe de Activos Fijos de todas las actividades realizadas.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Jefatura de Activos Fijos se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Realizar la regularización y saneamiento de bienes muebles e inmuebles, aplicando adecuadamente el

Reglamento Específico del Sistema de Administración de bienes y Servicios en su subsistema, Manejo y
Disposición de bienes.
FUNCIONES DEL CARGO

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Jefatura de Activos Fijos se requiere:
1. Título en Provisión nacional a nivel Licenciatura.

2. Contar con registro y firma profesional autorizada (si corresponde)

3. Experiencia en cargos similares de un (1) año. (Manejo en sistematización de activos)
4. No estar sujeto a las incompatibilidades establecidas en la Ley Nº 2027, de 27 de octubre de 1999,
Estatuto del Funcionario Público.
5. Dominio del idioma quechua (No excluyente)
6. Experiencia en Administración Pública y conocimientos de la Normativa legal vigente de Administración
Pública Ley 1178 y otras Normativa Legal de aplicación a la administración pública.
7. Capacidad de trabajo bajo presión.
8. Compromiso de aplicación de principios y valores humanitarios
9. Capacidad analítica en circunstancias diferentes, y compromiso de colaboración para lograr resultados
de manera efectiva, y promover acciones sin daño

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

Secretarías, Direcciones, Jefaturas y Dependencias de Gobierno

OBJETIVO DEL CARGO
Asignación de bienes muebles e inmuebles y equipos a los funcionarios, controlando la dotación de servicios
básicos en el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO

 Aplicar adecuadamente el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y
Servicios en su subsistema Manejo y Disposición de Bienes.
 Elaboración aplicación y control de actas.
 Administrar los activos fijos de muebles e inmuebles, realizando actividades relativas a la
asignación e inventariarían, salvaguarda, mantenimiento y control de los diferentes activos
tangibles e Intangibles.
 Mantener actualizados los inventarios y la valorización de los activos del Gobierno Autónomo
 Responsabilizar a las unidades funcionales del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca, por los bienes asignados y bajo su control mediante Actas de Entrega.
 Cumplir con las funciones asignadas por las autoridades superiores correspondientes.
 Realizar informes para el Jefe, de todas las actividades realizadas.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I de Activos Fijos, se requiere:

TÉCNICO III ÍTEMS 232, 233, 234,

235 Y 236
Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

Secretarías, Direcciones Jefaturas y Dependencias de Gobierno

OBJETIVO DEL CARGO
Control de recepción y/o entrega de activos al personal dependiente del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Aplicar adecuadamente el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y

Servicios en su subsistema Manejo y Disposición de Bienes.
 Apoyar en la elaboración aplicación y control de actas.
 Apoyar en la administración de activos fijos de muebles e inmuebles, realizando actividades
relativas a asignación inventariarían, salvaguarda, mantenimiento y control de los diferentes
activos tangibles e Intangibles.
 Apoyar en actualización de los inventarios y la valorización de los activos del Gobierno
 Apoyar en la elaboración de actas de entrega por bienes asignados a los servidores públicos y su
posterior control.
 Cumplir con las funciones asignadas por las autoridades superiores correspondientes.
 Realizar informes de todas las actividades realizadas según requerimiento del jefe inmediato
Superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico III de Activos Fijos, se requiere:


Nivel 14
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en todas las actividades desempeñadas por la Jefatura de Activos Fijos del Gobierno Autónomo
FUNCIONES DEL CARGO

ingresan y salen de Jefatura.
 Apoyar en tareas administrativas inherentes a la Jefatura cuando así se requiera.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Auxiliar I de la Jefatura de Activos Fijos, se requiere:

ÁREA DE ALMACENES

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) General Administrativo y Servicios Generales
CARGOS DEPENDIENTE:
Auxiliar I
INTERNA: Secretario (a) de Economía y Finanzas

Personal dependiente de Almacenes.

OBJETIVO DEL CARGO
Administrar en forma eficiente y con responsabilidad la provisión de bienes, materiales y suministros del
FUNCIONES DEL CARGO

ejecutar el manual de procedimientos para la administración de almacenes.
 Realizar un adecuado control y seguimiento del sistema de Almacenes, desarrollando procedimientos
o de consumo del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Coordinar con la Dirección General Administrativa y Servicios Generales todas las gestiones y
procedimientos normativos necesarios para la adquisición de materiales, suministros y bienes de uso
de acuerdo a solicitudes.
 Efectuar un control riguroso en el proceso y procedimiento de las cotizaciones.
 Proveer materiales, suministros y bienes de uso en función a la programación y requerimiento de las
Unidades funcionales del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca, en forma ágil y oportuna
y en coordinación con la Dirección General Administrativa y Servicios Generales.
 Efectuar mantenimiento y control permanente de los materiales, suministros y bienes de uso del
 Verificar, el ingreso y egreso de bienes según especificaciones estipuladas en las órdenes de compra.
 Realizar la recepción y entrega de los materiales y bienes, previa verificación técnica de los mismos.
 Elaborar los documentos de recepción oficial, actas de conformidad y otros.
 Registrar el movimiento de almacenes, codificar, catalogar y almacenar los bienes y materiales.
baja de los bienes y materiales bajo su custodia y autorizado por la Dirección General Administrativa
y Servicios Generales.
 Solicitar de manera escrita la provisión de material para almacén a la Dirección General.
 Requerir y mantener las condiciones adecuadas de almacenamiento.
 Mantener los bienes y materiales debidamente ordenados y clasificados físicamente.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I de Almacenes, se requiere:

AUXILIAR I ÍTEM 239, 240 Y 241

Nivel 14
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Técnico I de Almacenes
Ninguno

Servicios generales.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en todas las actividades desempeñadas por la Oficina de

Almacenes del Gobierno Autónomo de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Aplicar adecuadamente el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios

en su Subsistema Manejo y Disposición de Bienes.
 Elaboración aplicación y control de actas.
 Control de recepción y/o entrega de activos.
 Levantamiento de inventario de activos semestral y anualmente.
 Realizar informes de todas las actividades realizadas de acuerdo al requerimiento del jefe inmediato
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Auxiliar I Operativo de la Almacenes, se requiere:

ÁREA DE MAESTRANZA
ÍTEM 242
TÉCNICO I Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Técnico III
Asistente II
Auxiliar II
Auxiliar II
INTERNA: Director (a) General Administrativa y Servicios Generales.

Personal dependiente de Maestranza.
OBJETIVO DEL CARGO
Control y mantenimiento, correctivo, preventivo y reparación general y supervisión del parque automotor del
FUNCIONES DEL CARGO
 Elaborar en coordinación con la Dirección de Planificación Estratégica y Desarrollo Organización y

ejecutar el reglamento interno de uso, control, mantenimiento y salvaguarda de los vehículos.
 Aplicar adecuadamente el Reglamento para la administración de vehículos motorizados y provisión de
combustible, otras reglamentaciones vigentes según corresponda.
 Supervisar y controlar el estado y el uso de los vehículos del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca, de manera que en todo momento se encuentren en óptimas condiciones mecánicas.
 Supervisar y controlar adecuadamente las adquisiciones de autopartes, según lo establecido en el
Reglamento Específico.
 Verificar y controlar sobre las reparaciones de los vehículos.

 Realizar todos los trámites requeridos para la adquisición de repuestos de acuerdo a normativas
internas vigentes.
 Control adecuado a los usuarios en el lavado de los vehículos.
 Control adecuado del consumo de combustible (incluso de vales internos emitidos por su
dependencia).
 Cumplir con las funciones asignadas por el Director General Administrativo de Servicios generales.
 Realizar informes de todas las actividades realizadas, a requerimiento de su inmediato superior.
 Solicitar informes mensuales sobre el estado del vehículo a los conductores.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I Responsable de Maestranza, se requiere:

ÍTEMS 243,244, 245,246,

TÉCNICO III 247, 248 Y 249
Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Técnico I (Responsable de Maestranza)
Ninguno

Choferes mensajeros de las diferentes Secretarías, Direcciones,
Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en el control y mantenimiento, correctivo, preventivo y reparación general y supervisión del parque
automotor del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Cumplir con las funciones asignadas por el Responsable de Maestranza.

 Ejecuta el mantenimiento preventivo y correctivo básico, en sistemas mecánicos, eléctricos,
electromecánicos.
 Repara o sustituye elementos o partes defectuosas de los vehículos.
 Efectúa ajustes y verifica el resultado de trabajos realizados .
 Mantenimiento preventivo de movilidades y atención de emergencias.
 Atender a todos los requerimientos de reparación de vehículos del Gobierno Autónomo
 Realizar informes para el inmediato superior de todas las actividades realizadas.
 Otras funciones les sean asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico III (Mecánico) se, requiere:



Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo.
Técnico I (Responsable de Maestranza).
Ninguno.

Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo
OBJETIVO DEL CARGO
Prestar apoyo administrativo, operativo y secretarial en las actividades de Maestranza.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el manejo físico y digital de la correspondencia oficial

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa, asumiendo responsabilidad sobre
la misma.
 Aplicar adecuadamente el Reglamento Específico de Administración del Parque Automotor y
Provisión amiento de combustible, lubricantes y otras reglamentaciones vigentes correspondientes.
 Elaboración y control de los Kardex y Files de los vehículos del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca.
 Control diario de salida de vehículos.
 Apoyar al Responsable de Maestranza en el control de consumo de combustible y lubricantes según
cronograma.
 Realizar los trámites de pago por repuestos adquiridos y autorizados.
 Atender solicitudes de gastos de viaje.
 Hacer seguimiento a los trámites y pedidos.
 Elaborar y actualizar actas de entrega de repuestos.
 Realizar informes a petición de su inmediato superior de todas las actividades realizadas.
 Operar medios de comunicación, internet, fax y otros de acuerdo a programación
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Asistente II de Maestranza, se requiere:
desempeñar.
AUXILIAR I ÍTEM 251 Y 252

Nivel 14
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Técnico I (Responsable de Maestranza)
Ninguno

Jefaturas y Dependencias del Gobierno Autónomo
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar trabajo de lavado y engrasado de los vehículos del parque automotor de la gobernación.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el requerimiento de insumos de limpieza para el lavado de vehículos del parque automotor.
 Llevar registro del lavado de vehículos.
 Realizar un programa de lavado de vehículos.
 Lavar vehículos del parque automotor.
 Llevar registro diario del lavado de vehículos.
 Realizar trabajos de mantenimiento rutinario ( engrasado revisión de neumáticos, etc.)
 Realizar mantenimiento a los equipos empleados para la el lavado de vehículos del parque automotor
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Auxiliar I de Maestranza, se requiere:

ÁREA DE SERVICIOS

Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
Auxiliar II
INTERNA: Director (a) General Administrativo y Servicios Generales y

Personal dependiente de esta dirección.
Secretarías, Direcciones y Dependencias del Gobierno
OBJETIVO DEL CARGO
Administrar en forma eficiente la provisión de bienes, materiales y suministros del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca. Así también supervisar y controlar al personal dependiente en el cumplimiento

de sus quehaceres.
FUNCIONES DEL CARGO
 Proponer, programar y ejecutar acciones tendientes a dar cumplimiento a los requerimientos de

cada una de las unidades funcionales, en cuanto a servicios generales se refiere.
 Coordinar con Almacenes y Dirección General Administrativa y Servicios Generales para disponer
la dotación, provisión y entrega de insumos de limpieza, materiales para realizar refacciones y
mantenimiento de las oficinas y otros que le permitan efectuar sus actividades.
 Supervisar el desarrollo de actividades relacionadas con la buena presentación, disposición de
ambientes, ornato, comodidad y limpieza de las instalaciones.
 Coordinar y controlar las actividades correspondientes al mantenimiento y servicios de limpieza
del personal a su cargo, con el fin de lograr los objetivos trazados.
 Proponer e implementar metodologías para optimizar el desarrollo de las actividades
programadas.
 Presentar informes periódicos sobre las actividades desarrolladas según requerimiento del
inmediato superior.
 Cumplir con las funciones asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico III -Responsable de Servicios Generales, se requiere:

AUXILIAR II ÍTEMS 254, 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 262,
263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272,
273, 274, 275, 276 Y 277.
Nivel 15
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Auxiliar I
Ninguno

OBJETIVO DEL CARGO
Mantener Limpia las oficinas, baños y patios de las instalaciones del Gobierno Autónomo de Chuquisaca así
mismo organizar, resguardar, las instalaciones físicas y el patrimonio del Gobierno Autónomo de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar la higiene y el aseo de las infraestructuras donde funciona el Gobierno Autónomo

 Realizar la solicitud de materia de limpieza.
 Con amabilidad brindar información y orientación a los usuarios que llegan a primeras horas de la
mañana.
 Organizar para cumplir el rol de turnos establecido para la portería.
 Resguardar, proteger y vigilar con celo y diligencia las instalaciones y el patrimonio del Gobierno
 Lavado de cortinas de las oficinas de la gobernación.
 Supervisar la seguridad del edificio desde la portería y/o efectuando rondas o recorridos
inspectivos en casos que corresponda y al plan de turnos establecidos
 Realizar otras tareas asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Auxiliar II de Servicios Generales, se requiere:

Aplicar el sistema de administración de servicios generales el cual establecerá la forma de

contratación, transparencia en la administración de los procesos de contratación de
bienes y servicios, del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca según
normativa vigente.
JEFE (A) DE CONTRATACIONES ÍTEM 278

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario (a) de Economía y Finanzas Públicas
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Técnico I
Asistente II

Personal dependiente de la Jefatura de Contrataciones.
Secretarías, Direcciones, Jefaturas y Dependencias de

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, programar, gestionar y controlar todas las actividades administrativas, y materiales asignados a la
Unidad en cumplimiento de los Objetivos de la Gobernación y dentro de la normativa vigente, aplicadas alos
procesos de contratación de bienes y servicios, del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Cumplir y hacer cumplir las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
 Elaborar en coordinación con la Dirección de planificación estratégica y desarrollo organizacional
y ejecutar los manuales de procedimientos para contrataciones en las diferentes modalidades
de contratación.
 Elaboración de documento Base de Contratación (DBC) de acuerdo a normativa vigente.
 Revisión y validación del DBC de los profesionales y técnicos de la Unidad.
 Registro de Información en el Sistema de contrataciones Estatales SICOES.
 Coordinar y elaborar el Plan Anual de Contrataciones (PAC), en base al POA aprobado del
Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca de cada gestión.
 Seguimiento de los procesos de contratación de bienes y servicios hasta la firma del contrato.
 Cierre de procesos de contratación con formularios respectivos según de acuerdo a la recepción
del proceso de contratación.
 Elaborar y coordinar la contratación de Bienes y Servicios del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca, en función al PAC.
 Realizar los trámites administrativos y actividades operativas que demanda cada etapa del
proceso de contratación de bienes, obras, consultorías y servicios especiales y otros que sean
requeridos por el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca de acuerdo a las normas y
procedimientos de contratación y adquisición vigentes.
 Velar por el cumplimiento de los plazos establecidos en el DBC (Documento Base de
Contratación) en coordinación de las unidades solicitantes.
 Revisar el cumplimiento de los procedimientos para el inicio de los procesos de contratación, de
acuerdo a las Normas vigentes del Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
 Participar en todos los procesos de apertura y calificación de propuestas, como miembros de la
Comisión de Calificación por designación del RPA o el RPC y realizar todas las actividades
administrativas en los procesos de contratación.
 Formular el Presupuesto Operativo de la Jefatura.
 Resguardar y archivar la documentación de los procesos de calificación y contratación previa
foliación y registro.
 Remisión de Informes trimestrales, anuales o a requerimiento de autoridades superiores sobre
procesos de contratación de bienes y servicios.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Jefe de Contrataciones, se requiere:

ramas afines.

PROFESIONAL II ÍTEM 279, 280, 281, Y

282
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) General de Administrativo y Servicios Generales.

EXTERNA: Instituciones Públicas y

OBJETIVO DEL CARGO
Realizar los trámites administrativos y actividades operativas que demanda cada etapa del proceso de
contratación de bienes, obras, consultorías y servicios especiales y otros que sean requeridos por el Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca, de acuerdo a Normas y Procedimientos de Contrataciones y
Adquisiciones vigentes.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar y ejecutar programas de adquisición y contratación de bienes y servicios con las unidades
ejecutoras.
 Participar como miembros de la Comisión de Calificación en procesos de contratación que le sea
asignado por su superior.
 Apoyar en el control y seguimiento del Plan Anual de Contrataciones.
 Controlar y hacer seguimiento respectivo a todos los procesos, procedimientos e instrumentos
operativos utilizados en la adquisición y contratación de Bienes y Servicios.
 Velar por el cumplimiento de los plazos establecidos en el DBC (Documento Base de Contratación) en
coordinación de las unidades solicitantes.
 Guardar reserva respecto de los hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o
en ocasión del servicio de sus funciones.
 Elaborar informes según requerimiento del inmediato superior de todas las actividades realizadas.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II en la Jefatura de Contrataciones, se requiere:

TÉCNICO I ÍTEM 283, 284 Y

285
Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Jefe(a) General de Contrataciones.


OBJETIVO DE CARGO
Realizar los trámites administrativos y actividades operativas que demanda cada etapa del proceso de
contratación de bienes, obras, consultorías y servicios especiales y otros que sean requeridos por el Gobierno
Autónomo Departamental de Chuquisaca, de acuerdo a Normas y Procedimientos de Contrataciones y
Adquisiciones vigentes.
FUNCIONES DEL CARGO

 Coordinar y ejecutar programas de adquisición y contratación de bienes y servicios con el Jefe de
contrataciones y las unidades respectivas.
 Participar como miembros de la Comisión de Calificación en procesos de contratación que le sea
asignado por su superior.
 Apoyar el seguimiento del Plan Anual de contrataciones.
 Elaborar los DBC o los documentos Base de Contrataciones según disposiciones vigentes.
 Publicar los procesos de contratación de bienes y servicios según requerimiento.
 Velar por el cumplimiento de los plazos establecidos en el DBC en coordinación con las Unidades
solicitantes.
 Realizar el seguimiento en todas las etapas de los procesos de contratación, de conformidad con lo
estipulado en las normas internas.
 Elaborar informes según requerimiento del inmediato superior de todas las actividades realizadas.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I en la Jefatura de Contrataciones, se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Jefe (a) Contrataciones.

Secretarías, Direcciones, Jefaturas y Dependencias de Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca.

OBJETIVO DE CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al personal dependiente de la Jefatura de

Contrataciones en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de Jefatura, asumiendo
Secretario o funcionarios de dependientes de la Jefatura.
guardar absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Jefe lo disponga.
 Velar que todos los documentos se encuentren debidamente foliados de acuerdo a
procedimientos existentes.
 Registrar en el sistema de registro de archivo los documentos foliados según los diferentes
procesos de contratación de las diferentes Secretarias del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.
 Inventariar y actualizar los registros de la documentación existente.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Asistente II de la Jefatura de Contrataciones, se requiere:
desempeñar.
OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.- Organizar y coordinar la Planificación de Programas y

Proyectos del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca que coadyuven al
desarrollo del departamento en el marco del plan de desarrollo nacional, plan departamental
de desarrollo y plan estratégico.
GOBERNADOR
SECRETARIO (A) DE PLANIFICACION DEL

DESARROLLO
DIRECTOR (A DE PLANIFICACIÓN DIRECTOR (A) DE PREINVERSIÓN DIRECTOR (A) DE

ESTRATÉGICA Y DESARROLLO PROGRAMACION DE
ORGANIZACIONAL OPERACIONES
CHOFER MENSAJERO II ASISTENTE II

ASISTENTE II
PROFESIONAL II (3)
PROFESIONAL II (9)
PROFESIONAL II (3)
TÉCNICO I
TÉCNICO I
SECRETARIO (A) DE PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO ÍTEM 287

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Asistente I
Chofer Mensajero I
Director(a) de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional
Director(a) de Programación de Operaciones
Director(a) de Pre-inversión

Personal dependiente de la Secretaria de Planificación del Desarrollo.

OBJETIVO DE CARGO
Orientar y coordinar técnicamente la toma de decisiones y las acciones del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca, en el corto, mediano y largo plazo, implantando los Sistemas de Planificación,
de Inversión Pública y de Programación de Operaciones, así como el seguimiento a la ejecución, en
concordancia con las directrices del Plan Nacional de Desarrollo y Plan de Desarrollo Departamental.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la aplicación de las políticas y normas nacionales establecidas en el Plan Nacional de

Desarrollo y el Sistema de Planificación Integral del Estado.
 Proponer políticas y estrategias relacionadas con la planificación del desarrollo departamental.
 Coordinar la planificación de la gestión institucional y la elaboración de los planes operativos
anuales de manera interrelacionada con todas las Secretarías, Servicios, Direcciones y Jefaturas
de la Gobernación e instituciones públicas y privadas y organizaciones sociales.
 Coordinar y consolidar la elaboración del POA del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca conjuntamente todas las Secretarías y en particular con la Secretaría de Economía y
Finanzas Públicas.
 Coordinar y definir estrategias de inversión para el desarrollo del Departamento.
 Diseñar y establecer el Plan de Desarrollo Económico y Social Integral del Departamento,
considerando los planes de desarrollo municipal e indígena originario campesinos.
 Realizar el seguimiento y evaluación de la implementación de los planes, programas y proyectos
ejecutados por la Gobernación.
 Plantear la elaboración y ejecución de planes estratégicos intersectoriales, en coordinación con
las entidades territoriales autónomas, organizaciones sociales, comunitarias y productivas en su
jurisdicción.
 Tomar conocimiento de las acciones que realizan en el ámbito departamental las instituciones
públicas nacionales, las empresas públicas y privadas en materia de desarrollo económico y
social.
 Supervisar la elaboración y/o ajuste del Plan Departamental de Desarrollo Económico y Social y
el Plan Estratégico Institucional (PEI).
 Supervisar la evaluación y seguimiento en forma periódica de la incidencia económica y social de
los planes, programas, proyectos y acciones programados y ejecutados por las Secretarías y los
Servicios Departamentales.
 Supervisar el cumplimiento, evaluación y seguimiento de los objetivos institucionales de la
gestión y de los resultados conseguidos por los planes, programas y proyectos promovidos por el
Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca en el POA, el PDDES y el PEI.
 Sugerir a los Secretarios el desarrollo de procedimientos que permitan optimizar el
cumplimiento de objetivos de las Unidades bajo su dependencia.
 Estructurar mecanismos y metodologías para la identificación y priorización de programas y
proyectos de manera participativa con las organizaciones sociales, organizaciones productivas,
Gobiernos Municipales, Autonomías Indígena, Originario Campesinos del departamento y otros.
 Elaborar, Ejecutar y supervisar el POA y Presupuesto Operativo de la Secretaría de Planificación
del Desarrollo.
 Proponer y gestionar financiamiento para la ejecución de programas y proyectos de inversión en
coordinación con la Secretaría según corresponda.
 Detectar y mantener contacto permanente y negociaciones con instituciones nacionales e
Internacionales o con países que ofrecen asistencia financiera y/o técnica para proyectos de
desarrollo en el departamento.
 Presentar informes de actividades al Gobernador cuando lo requiera.
 Es responsable del proceso de contratación en caso de ser nombrado con Resolución por el
Gobernador.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Secretario (a) de Planificación del Desarrollo se requiere:



Nivel 12
CARGO AL QUE REPORTA: Secretario(a) de Planificación del Desarrollo
INTERNA: Secretario (a) de Planificación del Desarrollo

de Chuquisaca.
OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Secretario (a) en todas las actividades y acciones
relacionadas con la Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de Secretaría, asumiendo
Para ejercer el cargo como Asistente I de la Secretaría de Planificación del Desarrollo se requiere:
a desempeñar.

Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario (a) de Planificación del Desarrollo
Ninguno
INTERNA: Secretario (a) de Planificación del Desarrollo

OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Secretario de Planificación del Desarrollo y al personal dependiente de la Secretaría a diferentes

lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Chofer Mensajero I de la Secretaría de Planificación del Desarrollo, se requiere:

personal.
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ejecutar e implementar el Sistema nacional de Planificación en el Gobierno Autónomo

Departamental de Chuquisaca a través de la formulación, elaboración y seguimiento del
Plan de Desarrollo Departamental y la generación de objetivos y lineamientos
estratégicos de desarrollo departamental, además de promover el desarrollo
organizacional implementando la estructura administrativa y sus procedimientos de los
sistemas administrativos.
DIRECTOR (A) DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL ÍTEM 290

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Asistente II
INTERNA: Secretario(a) de Planificación del Desarrollo

Personal dependiente de la Dirección de Planificación Estratégica y
Desarrollo Organizacional.
EXTERNA:
Población en general
OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir la Planificación y promover el desarrollo organizacional apoyando y coordinando las actividades con
todas las unidades y áreas de la institución.
FUNCIONES DEL CARGO
 Elaborar el Plan Departamental de Desarrollo Económico y Social en el marco del Plan Nacional
de Desarrollo y en concordancia con los planes de Desarrollo Municipal y Regionales y los Planes
y Programas sectoriales de ámbito de influencia departamental.
 Elaborar normas específicas para la planificación estratégica departamental, garantizando la
amplia participación institucional y social en la formulación del proceso de largo plazo y la
programación de mediano plazo.
 Coordinar y dirigir la planificación estratégica departamental y de mediano plazo en sus
diferentes niveles, garantizando una amplia participación institucional y social en el proceso.
 Elaborar el Plan Estratégico Institucional.
 Plantear propuestas de políticas enmarcadas dentro del PDDES.
 Identificar proyectos de orden estratégico para el Departamento en coordinación con las
Secretarías.
 Realizar en coordinación con la Dirección de Programación de Operaciones el Control y
Evaluación en forma periódica de la incidencia económica y social de las políticas, planes,
programas y proyectos del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Analizar y Evaluar la gestión y los resultados de la ejecución del Plan Departamental de
Desarrollo Económico y Social.
 Implementar mejoras en procedimiento para los procesos de planificación haciendo uso de
instrumentos como el Sistema de Información Geográfica (SIG) en coordinación con la Jefatura
de Ordenamiento Territorial y Límites.
 Organizar, Dirigir y Controlar las actividades de la Dirección de Planificación Estratégica y
 Elaborar y/o actualizar la reglamentación interna de los Sistemas señalados en la ley SAFCO así
como los procedimientos y flujogramas en coordinación con las unidades funcionales de la
gobernación.
 Apoyar a las diferentes Direcciones, Jefaturas del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca, prestando asistencia técnica en áreas de Organización, manuales y reglamentos.
Área.
 Formular el presupuesto operativo de la Dirección de Planificación Estratégica.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional, se requiere:


PROFESIONAL II ÍTEM 291, 292 Y 293

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional
CARGOS DEPENDIENTE:
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Secretaría de Planificación del Desarrollo.


OBJETIVO DEL CARGO
Asegurar el cumplimiento de los Sistemas Nacionales de Planificación, Inversión Pública y Programación de

Operaciones dentro del proceso de Planificación Departamental proponiendo políticas, planes y estrategias de
desarrollo en el marco de las políticas, planes nacionales y sectoriales , Apoyar en los procesos de Desarrollo
Organizacional e elaboración de instrumentos de gestión administrativa en el marco de los Sistema
establecidos en la ley 1178.
FUNCIONES DEL CARGO
 Participaren la elaboración del Plan de Desarrollo Departamental del Gobierno Autónomo

 Apoyar en la Elaboración del Plan Estratégico Institucional.
 Coordinar y dirigir la planificación participativa departamental estratégica y de mediano plazo en sus
diferentes niveles.
 Analizar y evaluar la gestión y los resultados del Plan Departamental de Desarrollo.
 Sistematizar flujo de información al interior de la Entidad.
 Cumplir con las actividades asignadas por su superior.
 Elaborar y/o actualizar permanentemente y aplicar la reglamentación del Sistema de Organización
Administrativa, administrando los instrumentos de gestión emergentes del mismo (Diagnóstico
Organizacional, Manual de Organización y Funciones, de Procedimientos Administrativos, de
Correspondencia y Archivo, etc.)
 Apoyar a las diferentes Direcciones, Unidades del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca, prestando asistencia técnica en áreas de Organización, manuales y reglamentos

 Formular y elaborar la reglamentación específica y procedimientos de los sistemas administrativos,
 Elaborar, implementar y evaluar el rendimiento y aplicación de los Reglamentos de procedimientos
 Elaborar informes periódicos de acuerdo a requerimiento del Director.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II en Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas, Financieras, Sociales, Humanidades. Informáticas

o ramas afines.

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional.
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente del a Secretaria de Planificación del Desarrollo.


OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la elaboración, actualización y seguimiento a la implementación de los sistemas de la ley 1178 y otros
reglamentos y procedimientos internos del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar en elaboración y/o actualización permanentemente y aplicar la reglamentación del Sistema de

Organización Administrativa, administrando los instrumentos de gestión emergentes del mismo
(Diagnóstico Organizacional, Manual de Organización y Funciones, de Procedimientos Administrativos,
de Correspondencia y Archivo, etc.)
 Apoyar a las diferentes Direcciones, Unidades del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca,
prestando asistencia técnica en áreas de Organización, manuales y reglamentos.
 Formular y elaborar la reglamentación específica y procedimientos de los sistemas administrativos,
 Apoyar en la elaboración, implementación y evaluación del rendimiento y aplicación de los Reglamentos
de procedimientos del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Generar, Sistematizar y Administrar Información necesaria para la toma de decisiones
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I en Planificación Estratégica, se requiere:

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Director(a) de Planificación Estratégica y Desarrollo

Organizacional, en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

Para ejercer el cargo como asistente II de la Dirección de Planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional, se
requiere:
desempeñar.
DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN DE OPERACIONES
Aplicar el Sistema de Programación de Operaciones el cualtraducirá los objetivos y

planes estratégicos de cada secretaría y áreas dependientes, concordantes con los
planes y políticas generados por el Sistema Nacional de Planificación y de acuerdo con
las normas del Sistema Nacional de Inversión Pública.
DIRECTOR (A) DE PROGRAMACIÓN DE OPERACIONES ÍTEM 296

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario(a) de Planificación del Desarrollo
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Asistente II
INTERNA: Secretario (a) de Planificación del Desarrollo.

Personal dependiente de la Dirección de Programación de Operaciones.

OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar e implementar el Sistema de Programación de Operaciones y el sistema de Inversión Pública en el

FUNCIONES DEL CARGO

 Aplicar los Sistemas Nacionales de Inversión Pública, Programación de Operaciones en todas las
unidades funcionales, programas, presupuestos en proyectos de Inversión Pública del Gobierno
 Implementar el proceso de elaboración, compatibilización, consolidación, seguimiento y
controlar la Programación Operativa Anual (POA) del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca en coordinación con todas las unidades funcionales en cumplimiento de la normativa
vigente.
 Orientar a las diferentes áreas funcionales en la formulación y elaboración de sus Programas
Anuales Operativos, emitiendo y difundiendo las directrices en casos de los proyectos de
Inversión Pública y metodológicas correspondientes.
 Supervisar la formulación del Anteproyecto del POA Departamental y llevar el control del
registro de la ejecución física asociada a los presupuestos de los Programas y Proyectos de
Inversión Pública.
 Consolidar el POA institucional en coordinación con la Dirección de Presupuestos para su
remisión a instancias correspondientes.
 Analizar, supervisar y controlar la ejecución de programas y proyectos de Inversión Pública, del
POA estableciendo procedimientos y metodologías de evaluación de los objetivos y resultados
de gestión.
 Seguimiento al cumplimiento de requisitos para la inscripción de programas y proyectos nuevos
en el POA institucional.
 Emitir informes de evaluación de resultados y sugerir medidas correctivas para la reformulación
de la Programación Operativa Anual.
 Implementar y administrar el Sistema de Gerencia de Proyectos (SGP) para analizar el alcance de
los objetivos y metas previstas en la programación, para luego emitir informes correspondientes
de avance físico, en la ejecución de programas y proyectos de inversión.
 Coordinar con la Dirección de Planificación Estratégica y Desarrollo organizacional en la
construcción e implementación de Indicadores de desempeño de Programas y proyectos de
Inversión Pública en el marco de la normativa vigente.
 Coordinar el cierre de programas y proyectos con las unidades ejecutoras.
 Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades de la Dirección de Programación de
Operaciones.
 Elaborar y/o actualizar los reglamentos y manuales de procedimientos de los Sistemas de
Inversión Pública y Programación de Operaciones en coordinación con la Dirección de
planificación Estratégica y Desarrollo Organizacional.
 Cumplir con las actividades asignadas por el Secretario de Área.
Área.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director de Programación de Operaciones se requiere:


PROFESIONAL II ÍTEMS 297, 298 Y 299

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Programación de Operaciones
Ninguno
INTERNA: Director de Programación de Operaciones.

Personal dependiente de la Dirección de Programación de Operaciones.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar, ejecutar e implementar el sistema de Programación de Operaciones y el Sistema Nacional de

Inversión Pública en el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el seguimiento de los programas y proyectos de Inversión Pública del Gobierno Autónomo
 Implementar los Sistemas Nacionales de Inversión Pública, Programación de Operaciones en
proyectos de Inversión Pública.
 Apoyar y Asesorar a las unidades ejecutoras en la elaboración de los planes operativos anuales de
actividades, programas y proyectos del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Seguimiento al cumplimiento de requisitos para la inscripción de programas y proyectos nuevos en el
POA institucional.
 Cumplir con las actividades asignadas por el Director de Programación de Operaciones.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del Director
 Formular el Presupuesto Operativo de la Dirección de Programación de Operaciones.
 Seguimiento, registro, control y evaluación del avance físico de los programas y proyectos del
 Otras funciones les sean asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el Cargo como Profesional II en la Dirección de Programación de Operaciones, se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Programación de Operaciones
Ninguno

Personal dependiente de la Dirección de Programación de Operaciones

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Director y personal de la Dirección de Programación de

Operaciones, en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

 Operar medios de comunicación, internet, fax y otros de acuerdo a programación y a solicitud del Director
o funcionarios de dependientes de la Dirección.
Para ejercer el cargo como Asistente II de Dirección de Programación de Operaciones, se requiere:
desempeñar.
DIRECCIÓN DE PRE-INVERSIÓN
Promover el estudio y desarrollo de los Proyectos en etapa de Pre-inversión en el
departamento, para cada propósito de inversión pública, a través del cumplimiento de
actividades en la Dirección.
DIRECTOR (A) DE PRE-INVERSIÓN ÍTEM 301

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Chofer Mensajero II
INTERNA: Secretario (a) de Planificación del Desarrollo.

Personal dependiente de la Secretaría de Planificación del Desarrollo

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir las actividades de la Dirección Promoviendo el desarrollo de los Proyectos de Pre - inversión en el
departamento, generando estrategias, para cada propósito de inversión pública.
FUNCIONES DEL CARGO
 Fundamentar la realización de estudios a diseño final, a ser ejecutados por el Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca nivel departamental, proporcionando instrumentos metodológicos,
asistencia técnica y recursos (fuentes internas y externas) para el financiamiento de estudios a
conformidad de los procedimientos establecidos en la normativa vigente.
 Evaluación de todos los estudios que deben realizarse a nivel departamental sobre Proyectos de
Inversión Pública, desde que el mismo es identificado a nivel de idea de proyecto en el marco del Plan de
Desarrollo Departamental y Plan de Desarrollo Institucional.
 Verificación de estudios y proyectos en la etapa de pre inversión de acuerdo a las normativas
departamentales y nacionales.
 A partir de las metodologías, parámetros y criterios determinados por el Órgano Rector, del SNIP, se
elaboran metodologías de formulación y evaluación específicas para proyectos correspondientes a sus
respectivos sectores y asegurar la aplicación de los mismos en el desarrollo de las labores de pre
inversión de todos los proyectos de su competencia.
 Realizar las actividades de identificación y de pre inversión que comprenden desde la elaboración de
especificaciones técnicas hasta la contratación de los estudios correspondientes para proyectos
sectoriales y cofinanciados en el ámbito de su competencia de acuerdo con lo señalado en el SNIP, y
recomendar su financiamiento o cofinanciamiento, según corresponda.
 Programar y supervisar la ejecución de los proyectos sectoriales y cofinanciados, en coordinación con las
entidades vinculadas, cuando corresponda efectuar las contrataciones para su ejecución, y realizar el
seguimiento físico y financiero correspondiente.
 Relevar, analizar y sistematizar información estadística y técnica y fuentes de financiamiento, para apoyar
proyectos de pre inversión vinculados al desarrollo económico y social en el departamento.
 Ejecutar acciones de control y cumplimiento de objetivos y resultados de estudios a diseño final,
encomendados a los Servicios y Direcciones Departamentales.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del Secretario (a) de
Planificación del Desarrollo.
 Formular, elaborar y dar seguimiento a la ejecución de proyectos y estudios de pre Inversión
enmarcados e identificados en el Plan de Desarrollo Nacional, Plan de Desarrollo Departamental, Plan de
Desarrollo Institucional, Plan Vial Departamental y Planes Regionales encomendados al Gobierno
 Formular y ejecutar el presupuesto operativo de la Dirección de Pre inversión.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director (a) de Pre - inversión se requiere:


PROFESIONAL II ÍTEMS 302, 303, 304, 305,

306, 307, 308, 309 Y 310
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Pre - inversión
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Pre - inversión.

Personal dependiente de la Secretaría de Planificación del Desarrollo.

OBJETIVO DEL CARGO
Elaborar y evaluar proyectos en etapa de pre inversión a ejecutarse por la gobernación.
FUNCIONES DEL CARGO
 Fundamentar la realización de estudios a diseño final, a ser ejecutados por el Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca, proporcionando instrumentos metodológicos, asistencia técnica y
recursos (fuentes internas y externas) para el financiamiento de estudios a conformidad de los
procedimientos establecidos en la normativa vigente.
 Elaboración y evaluación de proyectos que orienten y apoyen los procesos racionales de la Institución y
posibiliten la asignación de recursos de inversión pública a las alternativas de mayor impacto en el
Departamento.
 Evaluación de todos los estudios que deben realizarse a nivel departamental sobre Proyectos de
Inversión Pública, desde la idea de proyecto en el marco del Plan de Desarrollo Departamental (PDD) e
institucional, y recomendar su ejecución, postergación o abandono.
 Actualización de estudios de proyectos de acuerdo a requerimiento.
 A partir de las metodologías, parámetros y criterios determinados por el Órgano Rector del SNIP, se
elaboran metodologías de formulación y evaluación específicas para proyectos correspondientes a sus
respectivos sectores y asegurar la aplicación de los mismos en el desarrollo de las labores de pre-
inversión de todos los proyectos de su competencia.

 Relevar, analizar y sistematizar información estadística y técnica y fuentes de financiamiento, para
apoyar proyectos de pre-inversión vinculados al desarrollo de Infraestructura en el departamento.
 Ejecutar el diseño de las especificaciones técnicas para los proyectos de Pre-inversión en pro del
desarrollo del departamento.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del Director de Pre
inversión.
 Coadyuvar en la formulación y ejercitación del presupuesto operativo de la Dirección de Pre Inversión.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Pre - inversión se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Civil, Arquitectura, Ciencias Económicas, Financieras,

Sociales, Humanidades, Informáticas o ramas afines.

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Pre-inversión
Ninguno

Personal dependiente de la Dirección de Pre-inversión.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la elaboración, seguimiento de Estudios de Identificación y Estudios Técnico Sociales y

Ambientales del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar a promover el desarrollo de proyectos y programas de la Dirección de Pre-inversión del

Departamento de Chuquisaca, a través del cumplimiento de las funciones de actividades de la
Dirección.
 Coordinar la formulación y ejecución de estudios de Pre-inversión del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Dirección de
Infraestructura Vial e Infraestructura Urbana y Rural.
 Definir la priorización de proyectos en Infraestructura física en el ámbito vial, urbano y rural.
 Elaboración de informes mensuales y anuales SISIN, SGP, POA.
 Tomar conocimiento de las acciones que realizan en el ámbito departamental las Instituciones
Públicas Nacionales y las empresas públicas.
 Diseñar las especificaciones técnicas para los proyectos de infraestructura física del Departamento
de Chuquisaca.
 Presentar informes periódicos sobre actividades del cargo a requerimiento del Director.
 Sistematizar información estadística técnica y fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos de
inversión vinculados al desarrollo de Infraestructura.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico I en la Dirección de Pre-inversión, se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Pre-inversión
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Pre-inversión.

Personal dependiente de la Secretaría de Planificación del Desarrollo.
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director de Pre-inversión y al personal de la Dirección a diferentes lugares, municipios,

comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Chofer Mensajero II de la Dirección de Pre-inversión, se requiere:


personal.
OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.- Coordinar y ejecutar políticas, planes, normas, programas y proyectos para el aprovechamiento
sustentable de la biodiversidad, el uso sostenible de los recursos naturales, protección y conservación del medio ambiente y recursos
hídricos articulándolos con los procesos productivos y desarrollo social tecnológico.
GOBERNADOR
SECRETARIO (A) DE MEDIO

AMBIENTE Y MADRE TIERRA
DIRECTOR (A) DE CUENCAS Y DIRECTOR (A) DE RECURSOS DIRECTOR (A) DE ORDENAMIENTO

RECURSOS HÍDRICOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTE TERRITORIAL Y LÍMITES
ASISTENTE II CHOFER MENSAJERO II ASISTENTE II CHOFER MENSAJERO II ASISTENTE II CHOFER MENSAJERO II
PROFESIONAL II (4) PROFESIONAL II (4) PROFESIONAL II
TÉCNCIO I TÉCNICO I (4) TÉCNICO I

SECRETARIO(A) DE MEDIO AMBIENTE Y MADRE TIERRA ÍTEM 313

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador (a)
Asistente I
Chofer Mensajero I
Director (a) de Cuencas y Recursos Hídricos
Director (a)de Recursos Naturales y Medio Ambiente
Director (a)de Ordenamiento Territorial y Límites

Personal dependiente de la Secretaría de Medio Ambiente y Madre Tierra.

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y ejecutar políticas, planes, normas, programas y proyectos para el aprovechamiento sustentable de la
biodiversidad, el uso sostenible de los recursos naturales, protección y conservación del medio ambiente y
recursos hídricos articulándolos con los procesos productivos y desarrollo social tecnológico.
FUNCIONES DEL CARGO
 Promover políticas, programas y proyectos para lograr eficiencia en la coordinación, dirección del
manejo sustentable y conservación de los recursos naturales y de la gestión ambiental del
Departamento a través del cumplimiento de las funciones y actividades previstas por Ley.
 Reglamentar y ejecutar en su jurisdicción, el régimen y políticas de residuos sólidos, industriales y
tóxicos aprobadas por el nivel central del Estado.
 Responsable de la programación y ejecución de programas y proyectos ejecutados por la Secretaría de
Medio Ambiente y Madre Tierra del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Aprobar la otorgación de la ficha ambiental, evaluar los estudios y dar seguimiento del impacto a la
gestión ambiental.
 Coordinar y supervisar la implementación de Sistemas de información y redes hidrometeoro-lógicas
en el departamento como también Sistemas de Información para la prevención de desastres
naturales conjuntamente al SENAMHI, la Dirección de Prevención y Atención de Riesgos y el COE

Departamental.
 Proponer y dirigir planes y proyectos de agua potable y alcantarillado de manera concurrente y
coordinada con el Gobierno Central, los gobiernos municipales e indígena originario campesinos que
correspondan.
 Ejecutar y supervisar las acciones de planificación y conservación establecidas por la Ley.
 Evaluar, monitorear y vigilar la contaminación hídrica, atmosférica y acústica, contaminación de suelos y
la sobre explotación de los ríos y realizar acciones para evitar la desertización de los suelos.
 Velar por el Ordenamiento Territorial y establecer los límites departamentales e interdepartamentales.
 Coordinar con el nivel central la implementación de Sistemas de impacto y control de calidad ambiental
de aplicación departamental.
 Coordinar con el personal técnico en la atención de demandas departamentales en lo que se refiere a
contaminación ambiental.
 Coordinar con las instituciones públicas y privadas las acciones de manejo, conservación y utilización de
los Recursos Naturales del Departamento.
 Otorgar Certificados de Adecuación Ambiental y Certificados de Dispensación cuando corresponda.
 Programar el uso y administrar los recursos: agua, aire y tierra, con sus diferentes vocaciones de uso que
son patrimonio del departamento y regular su aprovechamiento en el marco del manejo integral de
cuencas.
 Planificar, dirigir y controlar las actividades de la secretaría en el marco de las competencias legales,
establecidas en la ley de Medio Ambiente, Ley Forestal, Ley de la Madre Tierra, Reglamento Ambiental
del sector manufacturero y otras disposiciones legales vigentes.
 Promover la implementación de la infraestructura de apoyo para el desarrollo medioambiental, forestal,
ordenamiento territorial, manejo de cuencas, saneamiento básico, agua y recursos naturales.
 Supervisar y evaluar el funcionamiento del Sistema Nacional de Áreas protegidas.
 Promover en coordinación con instituciones públicas y privadas del Departamento, la educación
ambiental y la sensibilización en la población para favorecer la protección y conservación del medio
ambiente.
 Definir políticas y mecanismos que garanticen la financiación de medidas de reducción de riesgos de
desastre incorporadas dentro de la gestión de desarrollo.
 Gestionar planes, programas y proyectos con organismos de cooperación internacional.
 Elaboración del POA correspondiente a la Secretaría.
 Presentar informes de actividades al Gobernador a requerimiento del mismo
 Presentar informes de actividades al Gobernador a requerimiento del mismo
REQUISITOS
Para ejercer como Secretario de Medio Ambiente y Madre Tierra, se requiere:

3. Experiencia Laboral Específica de 2 años en el. (No excluyente)


Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) de Medio Ambiente y Madre Tierra
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Secretaria de Medio Ambiente y Madre Tierra.


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Secretario de Medio Ambiente y Madre Tierra en todas
las actividades y acciones relacionadas con la Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO

Para ejercer Asistente I de la Secretaría de Medio Ambiente y Madre Tierra, se requiere:

a desempeñar.

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Secretario (a) de Medio Ambiente y Madre Tierra.

OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Secretario de Medio Ambiente y Madre Tierra y al personal dependiente de esta Secretaría a
diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la
Secretaría.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ser Chofer Mensajero I Secretaría de Medio Ambiente y Madre Tierra, se requiere:


personal.
DIRECCIÓN DE CUENCAS Y RECURSOS HÍDRICOS
Promover Políticas, Programas y Proyectos para el manejo integral de Cuencas y Recursos

Hídricos en el Departamento de Chuquisaca, además de ampliar la cobertura de los
Servicios Básicos a través de las actividades de la Dirección.
DIRECTOR (A) DE CUENCAS Y RECURSOS HÍDRICOS ÍTEM 316

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Asistente II
Chofer Mensajero II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Cuencas y Recursos Hídricos.

Personal dependiente de la Secretaria Medio Ambiente y Madre Tierra.

Organismos Nacionales e Internacionales.
OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, programar, gestionar y controlar y ejecutar los proyectos y actividades para el manejo integral de
Cuencas y Recursos Hídricos en el Departamento de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO

 Contribuir a la formulación de las políticas y estrategias para la conservación, uso y

aprovechamiento de las cuencas y los recursos hídricos con los actores involucrados.
 Ejecutar políticas, planes, programas y proyectos para el aprovechamiento sustentable, protección,
conservación de las cuencas, de los recursos hídricos y saneamiento básico, articulando con
procesos productivos y desarrollo social tecnológico en coordinación con las demás Secretarías de la
Gobernación.
 Identificación, elaboración de programas y proyectos para el buen aprovechamiento de los
recursos Hídricos en el Departamento.
 Promover la implementación de la infraestructura de apoyo para el desarrollo y manejo de cuencas
y recursos hídricos.
 Promover en coordinación con la Dirección de Riegos un sistema de información departamental
como instrumento de desarrollo y manejo integral de cuencas y riego.
 Ejecutar acciones de apoyo a Programas y Proyectos de Cuencas encomendados al Gobierno
Autónomo de Chuquisaca.
 Supervisar, controlar y fiscalizar de la ejecución y calidad de las obras de Recursos Hídricos y
Cuencas, en coordinación con la Secretaria de Medio Ambiente y Madre Tierra.
 Elaborar informes de Fiscalización y emisión de certificados de avance de obras.
 Mantener una estrecha relación de coordinación con los programas y proyectos a nivel nacional
y departamental en las Áreas de su competencia.
 Sistematización de Información estadística (indicadores eficacia, eficiencia, costos y calidad,
normas técnicas, valoración de costos).
 Efectuar la identificación, priorización y promoción de Programas, Proyectos de Desarrollo de
recursos hídricos y cuencas que carezcan de recursos financieros para su concreción.
 Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades de la Dirección de Cuencas y Recursos
Hídricos.
 Elaborar Informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del Secretario de
Medio Ambiente y Madre Tierra.
 Formular el presupuesto operativo de la Dirección de Cuencas y Recursos Hídricos.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director de Cuencas y Recursos Hídricos se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

Personal dependiente de la Secretaría Medio Ambiente y Madre Tierra.

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar con los equipos de perforación TOP 300 y TOP 750 y Realizar estudios de prospección geofísica.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar supervisión a los trabajos de perforación de los equipos TOP 300 y 750.
 Realizar estudios geofísicos para la determinación del punto para la perforación.
 Realizar estudios de perfilaje eléctrico LOGEN y PROFILER 4 para realizar perfil técnico de pozo
perforado.
 Realizar Informes de los trabajos realizados por los Equipos periódicamente.
 Realizar solicitud de compras de insumos, materiales, combustible, etc.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento de su inmediato
superior.

REQUISITOS
Para ser Profesional II de Cuencas y Recursos Hídricos, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Civil, Agronómica, Hidráulica, Forestal, Geológica,

Petrolera, Ambientalista o ramas afines.


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Cuencas y Recursos Hídricos


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar acciones con los proyectos de manejo Integral de Cuencas, para sistematizar Información referente
a SGPs, SISIN y toda solicitud de Información requerida.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar seguimiento y monitoreo a cada uno de los proyectos y programas de la Dirección desde el
punto de vista agrícola.
 Participar en todos los procesos de Contratación de la Dirección, cuando sea nombrado por la
autoridad competente.
 Elaborar perfiles de proyectos avanzados a solicitud del Director (a).
 Sistematización de Información estadística (indicadores eficiencia, eficacia, costos y calidad, normas
técnicas, valoración de costos).
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del Director.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de Dirección de Cuencas y Recursos Hídricos, se requiere:

PROFESIONAL II ITEM 320

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

Secretarías, Direcciones, jefaturas y dependencias del Gobierno

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar acciones con los proyectos de manejo integral de Cuencas, PRODASUB, UNASBVI, MI-AGUA, para
sistematizar Información referente a SGPs, SISIN, informes mensuales, semestrales y anuales y toda solicitud de
Información requerida.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar seguimiento y monitoreo a cada uno de los proyectos y programas de la Dirección.

 Evaluar y monitorear la contaminación hídrica y la sobre explotación de los ríos.
 Participar en todos los procesos de Contratación de la Dirección.
 Elaborar perfiles de proyectos avanzados a solicitud.
 Generación de Información y Actualización de la Cobertura de Agua, Saneamiento Básico a nivel
Departamental.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de Cuencas y Recursos Hídricos, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Civil, Agronómica, Hidráulica, Forestal, Geológica, Petrolera,
Ambientalista o ramas afines.

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Brindar Apoyo en la sistematización de información referente a SGPs, SISIN, elaboración de informes mensuales,
semestrales y anuales e información requerida respecto a Cuencas, PRODASUB, UNASBVI, MI-AGUA.
FUNCIONES DEL CARGO

 Apoyar en el seguimiento y monitoreo a cada uno de los proyectos y programas de la Dirección.
 Apoyar en la Sistematización de Información estadística (indicadores eficiencia, eficacia, costos y calidad,
normas técnicas, valoración de costos).
 Apoyar en la elaboración de informes de Fiscalización y emisión de certificados de avance de obras.
 Apoyar en la elaboración de informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del
Director.
Para ejercer el cargo como Técnico I de Cuencas y Recursos Hídricos, se requiere:



Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

Chuquisaca.
OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Director de Cuencas y Recursos Hídricos en todas las
actividades y acciones relacionadas con la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO

 Pasar a conocimiento del superior todos los documentos recibidos en primera instancia, debiendo guardar
absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Director lo disponga.
 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción de la Director.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Asistente II de la Dirección de Cuencas y Recursos Hídricos, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director de Cuencas y Recursos Hídricos y al personal de la Dirección a diferentes lugares,

municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Chofer Mensajero de la Dirección de Cuencas y Recursos Hídricos, se requiere:


personal.
DIRECCIÓN DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTE
OBJETIVO DE LA DIRECCIÓN.
Consolidar el uso sostenido y el manejo racional de los recursos naturales, así como la
calidad ambiental y recursos forestales en el Departamento, a través de la concertación,
planificación, fiscalización, prevención y control de las actividades, obras y proyectos, con
el cumplimiento de las funciones y actividades programadas, en el marco de normativa
vigente.
DIRECTOR (A) DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTE ÍTEM 324

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) de Recursos Naturales y Medio Ambiente.
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Técnico I
Técnico I
Asistente II
Chofer Mensajero II
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Recursos Naturales y

Medio Ambiente.

OBJETIVO DEL CARGO

Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades de la Dirección de Recursos Naturales y Medio
Ambiente.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar acciones de promoción destinadas a la conservación y evaluación de la Biodiversidad.

 Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las acciones de manejo, conservación y
utilización de los recursos naturales renovables del Departamento.
 Desarrollar acciones destinadas a la conservación de Áreas protegidas y biodiversidad.
 Promoción y coordinación de acciones relacionadas con educación ambiental en la sociedad.
 Ejecutar Programas y proyectos de manejo, conservación y utilización de recursos naturales
renovables del Departamento.
 Ejecutar en su jurisdicción, el régimen y políticas de residuos sólidos, industriales y tóxicos
aprobadas por el nivel central del Estado.
 Participar en la implementación de SNIA (Sistema Nacional de Impacto Ambiental).
 Ejecutar, coordinar y definir líneas de acción de evaluación de los estudios y dar seguimiento del
impacto y gestión ambiental.
 Revisión y calificación de los estudios de evaluación de impacto ambiental, de fichas Ambientales
y de Manifiestos Ambientales.
 Monitoreo ambiental a través del conocimiento de denuncias, inspección y vigilancia en
coordinación con las instancias correspondientes a nivel nacional.
 Evaluar y monitorear la contaminación hídrica, sobre explotación de los ríos atmosférica,
acústica.
 Fiscalizar el cumplimiento de las medidas aprobadas en el Programa de Prevención y Mitigación
y en el Plan de Adecuación, de acuerdo al respectivo Plan de Aplicación, Seguimiento y
evaluación Ambiental.
 Aprobar, rechazar o pedir complementación de los informes de los Organismos Sectoriales
competentes y/o los Gobiernos Municipales, concernientes a Fichas Ambientales, Manifiestos
Ambientales y Estudios de Evaluación de Impacto Ambiental.
 Otorgar los Certificados Ambientales de: Declaratoria Adecuación Ambiental (DAA) y Certificado
de Dispensación (CD) y Declaratoria de Impacto Ambiental (DIA) cuando corresponda.
 Definir y coordinar estudios de impacto ambiental con instituciones Públicas y Privadas.
 Brindar asistencia a los encargados de los programas y proyectos para el desarrollo de
programas de acciones de gestión y control de la calidad ambiental, complementados con
acciones de educación ambiental.
 Elaborar guías, sobre los aspectos prácticos de la gestión ambiental, como instrumentos de
difusión concientización y sensibilización del medio ambiente y los recursos naturales.
 Sugerir, apoyar, coordinar la elaboración de reglamentos y cláusulas de protección ambiental
para su inclusión en los documentos de licitación y en los contratos de ejecución de obras.
 Participar en la formulación de la Política Nacional de cambio Climático, dar seguimiento al
funcionamiento del Programa Nacional de Cambios Climáticos y el Mecanismo Nacional de
Adaptación al Cambio Climático, Estrategia Nacional de Implementación y realizar acciones que
permitan reducir los impactos de los cambios climáticos y adaptación al mismo.
 Cumplir con las actividades asignadas por el Secretario.
 Formular el Presupuesto Operativo de la Dirección de Medio Ambiente y Madre Tierra.
REQUISITOS PARA OCUPAR EL CARGO
Para ejercer el cargo como Director de Recursos Naturales y Medio Ambiente

PROFESIONAL II ÍTEMS 325, 326, 327

Y 328
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director de Recursos Naturales y Medio Ambiente.
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Recursos Naturales y Medio Ambiente


OBJETIVO DEL CARGO
Operar programas, proyectos y actividades relacionadas con el manejo, conservación y utilización de

recursos renovables del Departamento, generación y sistematización de información referida a áreas
protegidas, biodiversidad y la ejecución de los programas y actividades programadas.
FUNCIONES DEL CARGO

 Realizar seguimiento y monitoreo a cada uno de los proyectos y programas de la Dirección.
 Evaluar y monitorear la contaminación ambiental, impacto y gestión ambiental.
 Participar en todos los procesos de Contratación de la Dirección.
 Revisar fichas ambientales, Manifiestos ambientales y estudios de Impacto Ambiental.
 Elaborar perfiles de proyectos avanzados a solicitud.
 Generación de Información y Actualización de Información referida a áreas protegidas, recursos
naturales renovables.
 Elaboración del Poa de la Dirección.
 Elaborar programas de educación ambiental para su difusión y socialización.
Para ejercer el cargo como Profesional I , se requiere:

1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Civil, Agronómica, Hidráulica, Forestal,Geológica,

Petrolera, Ambientalista, ciencias sociales o ramas afines.
4. Experiencia Específica de 1 año en el área. (No excluyente)
TÉCNICO I ÍTEMS 329, 330,

331 Y 332
Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Recursos Naturales y Medio Ambiente.
Ninguno


OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en las actividades relacionadas al desarrollo de los programas proyectos y actividades de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar en el seguimiento y monitoreo a cada uno de los proyectos y programas de la Dirección.

 Sistematización de la Información de programas y proyectos de la Dirección.
 Apoyar en la elaboración del POA de la Dirección.
 Apoyar en elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del
Director.
 Socializa y Difundir los programas, guías metodológicas sobre gestión ambiental.
 Brindar asistencia técnica a organizaciones sociales para la gestión de y control de calidad ambiental
 funciones que les sean asignadas por su inmediato superior.
Para ejercer el cargo como Técnico I de la Dirección de Recursos Naturales y Medio Ambiente se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

de Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia a la Dirección de Recursos Naturales y Medio

Ambiente, en todas las actividades y acciones relacionadas con la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO

Para ejercer el cargo como Asistente II de la Dirección de Recursos Naturales y Medio Ambiente se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Recursos Naturales y Medio Ambiente.

OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director de Recursos Naturales y Medio Ambiente y al personal de la Dirección a diferentes lugares,
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Chofer Mensajero II de la Dirección de Recursos Naturales y Medio Ambiente, serequiere:


7. Conocimiento y aplicación de normas de seguridad integrada para el uso de vehículos y traslado de personal.
DIRECCIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y LÍMITES
Promover y establecer estrategias, políticas de manejo integral sostenible del recurso

tierra y territorio en base a la gestión de Ordenamiento Territorial y Límites, con
responsabilidad compartida, con diversos actores, enmarcado en la Normativa Legal
vigente con la finalidad de garantizar el desarrollo sostenible y sustentable de la población
y el equilibrio eco-sistémico del Departamento de Chuquisaca.
DIRECTOR (A) DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL ÍTEM 335

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario (a) de Medio Ambiente y Madre Tierra
Profesional II
Técnico I
Asistente II
Chofer Mensajero II
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Ordenamiento Territorial y

Limites.

OBJETIVO DEL CARGO
Diseñar, promover y ejecutar el Plan de Ordenamiento Territorial Departamental, de acuerdo a los

lineamientos establecidos en el Plan Nacional de Ordenamiento Territorial, en coordinación con los
municipios y unidades territoriales indígena originaria campesinas.
FUNCIONES DEL CARGO
 Diseñar y ejecutar, en el marco de la política general de uso de suelos, el Plan Departamental

de Uso de Suelos en coordinación con los gobiernos municipales e indígena originario
campesinos.
 Seguimiento del Plan de Uso del Suelo (PLUS) departamental.
 Otorgación de la certificación de uso de suelo.
 Dirigir las conciliaciones Departamentales e interdepartamentales de límites con equidad e
igualdad.
 Desarrollar, proponer e implementar políticas que permitan procesos ordenados y
democráticos de delimitación de unidades territoriales.
 Atender y revisar procesos administrativos de creación, modificación y delimitación de las
unidades territoriales.
 Atender solicitudes de procesos de homologación de radios urbanos de acuerdo a normas
vigentes.
 Hacer seguimiento a los procesos de gestión territorial en las entidades territoriales
autónomas y descentralizadas en el Departamento.
 Coordinar acciones con la Dirección General de Límites y la Dirección General de
Ordenamiento Territorial a nivel nacional.
 Generar, promover, difundir políticas y estrategias que contribuyan al Plan de Ordenamiento
Territorial.
 Implementar políticas, estrategia de difusión capacitación formación en temáticas de
Ordenamiento Territorial y Límites a nivel Departamental.
 Cumplir con las actividades asignadas por el Secretario.
 Elaborar informes periódicos mensuales sobre las actividades de acuerdo y a requerimientos
del Secretario (a).
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director de Ordenamiento Territorial y Límites se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Ordenamiento Territorial y Límites
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Ordenamiento Territorial y Limites.


OBJETIVO DEL CARGO
Contribuir a la consolidación de las políticas de planificación del Ordenamiento Territorial y uso de suelos
departamental, de acuerdo con la Normativa Legal vigente para garantizar el desarrollo sostenible y
sustentable y el equilibrio eco-sistémico del Departamento de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Investigación, coordinación y seguimiento de los Recursos de Suelos, aguas forestales y á Áreas

protegidas, en cumplimiento de normas y disposiciones establecidas.
 Identificación de zonas productivas potenciales, mapeo de la localización de los proyectos y
programas ejecutados por el Gobierno Autónomo de Departamental de Chuquisaca.
 Participar en la elaboración y seguimiento del Plan de Ordenamiento Territorial Departamental, en
coordinación con Municipios y Unidades Territoriales Indígenas Originarias Campesinos.
 Contribuir en el proceso de planificación del uso y ocupación óptima del territorio, para el desarrollo
sostenible del Departamento de Chuquisaca.
 Apoyo y asistencia técnica en la implementación y seguimiento de los PLUS Municipales y de
Unidades Territoriales Indígenas Originarias Campesinas.
 Socialización y Capacitación sobre los instrumentos técnico normativos del Ordenamiento Territorial:
PLUS, PDOT, Planes Regionales, Planes Municipales, etc., y guías metodológicas.
 Fortalecer la capacidad técnica de funcionarios municipales y de las unidades territoriales indígenas
originarias campesinas a través del uso y manejo de los Sistemas de Información Geográfica y base
de datos.
 Orientar la distribución de los asentamientos humanos y la infraestructura de los servicios.
 Apoyo técnico en el proceso de homologación de radios urbanos.
 Investigación, análisis integrado y seguimiento de los recursos naturales: suelos, aguas, forestales y
Áreas protegidas, teniendo en cuenta el cumplimiento de normas y disposiciones establecidas.
 Mantenimiento, actualización y desarrollo del Sistema Integral de Base de Datos y Sistema de
Información Geográfica sobre Recursos Naturales y Zonificación Agro Ecológica.
 Actualizar, sistematizar y suministrar información técnico especializada a usuarios internos y
externos de acuerdo a requerimiento.
 Sugerir al Director la elaboración de procedimientos, diagnósticos, programas y proyectos que
permitan optimizar el cumplimiento de objetivos de la Dirección de Ordenamiento Territorial y
Límites.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento Director.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Ordenamiento Territorial y Límites, se requiere:


Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Ordenamiento Territorial y Limites.


OBJETIVO DEL CARGO
Brindar apoyo en el desarrollo de sistemas integrales sobre información geográfica de Recursos Naturales y
Zonificación agro ecológica en el Departamento de Chuquisaca, a través del cumplimiento de las funciones y
actividades programadas por la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO

 Apoyar en el desarrollo e implementación de un sistema integral sobre información geográfica
(S.I.G.) de Recursos Naturales y Zonificación agro ecológica en el Departamento de Chuquisaca.
 Mantenimiento y actualización de forma integral del Sistema de Información Geográfica (S.I.G.)
 Investigación y análisis integrado de aspectos demográficos, accesos a servicios sociales, vinculación
caminera, producción agropecuaria, etc. y su incidencia sobre aspectos biofísicos.
 Apoyo, asistencia técnica y logística a la elaboración e implementación de los PMOT municipales e
indígena originario campesinos
 Apoyo en la elaboración, implementación y seguimiento del Plan de Uso de Suelo (PLUS)
Departamental y Plan de Ordenamiento Territorial.
 Apoyo y asistencia técnica y logística en los Municipios y Entidades Indígenas Originarias Campesinas.
 Mantenimiento, actualización y desarrollo del Sistema Integral de Base de Datos y Sistema de
Información Geográfica sobre Recursos Naturales y Zonificación Agro Ecológica.
 Capacitación, socialización de normativas, procedimientos, lineamientos e instrumentos para
promover e implementar la institucionalización del Ordenamiento Territorial y Límites en el
Departamento.
 Coadyuvar en la Capacitación y socialización de los procesos de homologación de radios urbanos.
 Investigación, coordinación y seguimiento de los recursos de suelos, aguas forestales y difusión de la

información contenida en el Sistema Integrado de Base de Datos.
 Suministro de información eficiente, mediante la elaboración de mapas temáticos y sistematización
de la información técnica especializada.
 Apoyo en la orientación y distribución de los asentamientos humanos y la infraestructura de los
servicios.
 Apoyo y asistencia técnica y logística en la elaboración e implementación de los PLUS municipales.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del Director.
REQUISITOS
Para ser Técnico I de la Dirección de Ordenamiento y Límites, se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Ordenamiento Territorial y Límites.


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia al Director en todas las actividades y acciones
relacionadas con la Dirección de Ordenamiento Territorial y Límites.
FUNCIONES DEL CARGO

Para ejercer el cargo como Asistente II de la Dirección de Ordenamiento Territorial y Límites, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Ordenamiento Territorial y Límites.


OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director de Ordenamiento Territorial y Límites y al personal de la Dirección a diferentes lugares,

FUNCIONES DEL CARGO

 Trasladar al Director de Ordenamiento territorial y límites a diferentes lugares donde requiera.
 Trasladar al personal que conforma esta Dirección a requerimiento del inmediato superior.
 Entregar correspondencia, notas, documentos y otros a diferentes unidades tanto al interior como fuera
 Encargarse del mantenimiento y limpieza del vehículo que está a su cargo, garantizando su buen estado y
funcionamiento.
 Realizar otras actividades de apoyo a la Dirección o, cuando así se requiera de acuerdo a instrucciones de
su inmediato superior.
 Presentar informes periódicos sobre el estado de funcionamiento de la movilidad a su cargo a su
inmediato superior.
 Informar inmediatamente al Director, en casos de accidentes u otras eventualidades.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Chofer Mensajero de la Dirección de Ordenamiento territorial y límites, se requiere:

personal.
SECRETARIA DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMÍA PLURAL
OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.- Promover el desarrollo productivo integral en el departamento para garantizar la seguridad y soberanía
alimentaria resguardando el uso racional, sostenible y sustentable de los recursos naturales.
SECRETARIA DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMÍA PLURAL
GOBERNADOR
SECRETARIO (A DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y

ECONOMIA PLURAL
DIRECTOR (A) DE RIEGOS DIRECTOR (A) DE DESARROLLO DIRECTOR (A) DE DESARROLLO

AGROPECUARIO INDUSTRIAL
ASISTENTE II CHOFER MENSAJERO II ASISTENTE II CHOFER MENSAJERO II ASISTENTE II CHOFER MENSAJERO II
PROFESIONAL II (4) PROFESIONAL II
PROFESIONAL II (8)
TÉCNICO I
CENTROS EXPERIMENTALES DE
INVESTIGACIÓN E INOVACIÓN
SECRETARIO(A) DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMÍA PLURAL ÍTEM 340

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Asistente I
Chofer Mensajero I
Director (a) de Riegos.
Director (a) Desarrollo Agropecuario
Director (a) Desarrollo Industrial
Personal dependiente de la Secretaria de Desarrollo
Productivo Y Economía Plural.

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir, coordinar y ejecutar los programas, proyectos y actividades de competencias de la Secretaría para lograr el
Desarrollo Productivo Integral del Departamento, garantizando la seguridad y soberanía alimentaria y
resguardando el uso racional, sostenible y sustentable de los Recursos Naturales.
FUNCIONES DEL CARGO
Gobernador.
 Supervisar la ejecución de planes, programas y proyectos en el área de su competencia.
 Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados de los servicios departamentales, que
funcionan en su área de competencia.
públicas nacionales, las empresas públicas y las empresas privadas.
 Promover el desarrollo productivo con la generación de empleo digno en concordancia con el Plan
Nacional de Desarrollo Productivo.

 Identificar y promover oportunidades de inversión productiva en el Departamento.
 Promover complejos productivos en su jurisdicción en el marco del Plan Nacional de Desarrollo
Productivo.
 Coordinar y ejecutar políticas de producción alimentaria.
 Impulsar programas y proyectos para el acceso a mercados y promoción de compras estatales a
favor de las unidades productivas.
 Promover en coordinación con el nivel Central del Estado Plurinacional una institucionalidad para el
financiamiento del desarrollo productivo a nivel departamental.
 Ejecutar políticas públicas a nivel departamental para elevar la productividad y competitividad del
sector productivo en el marco de la economía plural y el plan de desarrollo productivo.
 Formular y promover planes, programas y proyectos de industrialización de la producción a nivel
departamental.
 Formular, proponer y ejecutar políticas, planes, programas y proyectos de comercialización de la
producción a nivel departamental.
 Fomentar y fortalecer el desarrollo de las unidades productivas, su organización administrativa y
empresarial.
 Impulsar el desarrollo y estabilidad de todas las unidades productivas públicas y privadas.
 Formular, proponer y ejecutar planes, programas y proyectos sobre capacitación técnica y
tecnológica en materia productiva a nivel departamental.
 Promover programas y proyectos de investigación científica y tecnológica como apoyo directo a la
producción, coordinando con las instituciones públicas y el sector privado involucrado.
 Promover el desarrollo del turismo inclusivo, sostenible y competitivo, velando por el desarrollo del
turismo comunitario a nivel departamental y coordinar con otras Gobernaciones del país.
 Sistematizar información estadística, técnica - comercial y de fuentes de financiamiento, para apoyar
los proyectos de inversión vinculados al desarrollo productivo.
 Promover y supervisar la aplicación de normas técnicas y la implantación de servicios de metrología,
control y certificación de calidad, para el fortalecimiento de la competitividad de los sectores
productivos.
 Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados de la Dirección de Agropecuaria e Industrial.
 Realizar acciones de apalancamiento financiero para lograr apoyo en el sector.
 Impulsar y velar por el cumplimiento de la gestión medioambiental en coordinación con la Secretaria
de Medio Ambiente y Madre Tierra.
 Presentar informes de actividades al Gobernador cuando así lo requiera.
REQUISITOS
Para ser Secretario de Desarrollo Productivo y Economía Plural, se requiere:



Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) de Desarrollo Productivo y Económica Plural
Ninguno
INTERNA: Secretario(a) de Desarrollo Productivo y Economía Plural.

Personal dependiente de la Secretaría de Desarrollo Productivo y
Economía Plural.

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia a la Secretaría de Desarrollo Productivo y Economía

Plural en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

Para ser Asistente I de la Secretaría de Desarrollo Productivo y Economía Plural, se requiere:
a desempeñar.

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) Desarrollo Productivo y Economía Plural
Ninguno

Personal dependiente de la Secretaría de Desarrollo Productivo y Economía Plural.
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Secretario y al personal de la Secretaría a diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así
como a apoyar en las diligencias diarias.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero I de la Secretaría de Desarrollo Productivo y Economía Plural, se
requiere:

personal.
DIRECCIÓN DE RIEGOS
Elaborar, gestionar, supervisar y fiscalizar la ejecución de proyectos de riego en el

Departamento de Chuquisaca, promoviendo el aprovechamiento y uso sostenible del agua
para contribuir al desarrollo integral agropecuario implementando tecnologías para
desarrollar las capacidades productivas, territoriales para garantizar la seguridad y
soberanía alimentaria con el aprovechamiento sustentable y equitativo del recurso agua,
respetando los saberes locales, usos y costumbres.
DIRECTOR (A) DE RIEGOS ÍTEM 343

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario (a) de Desarrollo Productivo y Economía Plural
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Asistente II
Chofer Mensajero II
INTERNA:
Personal dependiente de la Dirección de Riegos.
Personal dependiente de la Secretaría de Desarrollo Productivo y
Economía plural.

OBJETIVO DEL CARGO
Promover oportunidades para la inversión productiva en el departamento, a través del seguimiento,

supervisión y fiscalización, técnico-administrativo de los proyectos de riego, además del manejo
administrativo del personal y de los recursos financieros dentro de la dirección de riego cumplimiento las
funciones y actividades programadas.
FUNCIONES DEL CARGO
 Ejecutar proyectos de manejo integral de Riego.

 En coordinación con el Secretario de Planificación del Desarrollo y Desarrollo Productivo y Economía
Plural, Gestionar financiamiento para el establecimiento de proyectos de riego y acciones de
conservación.
 Fortalecer la gestión integral de recursos hídricos y de riego.
 Elaborar y ejecutar proyectos de riego de manera concurrente y coordinada con los ministerios de
Medio ambiento y agua y las entidades territoriales autónomas.
 Implementar planes, proyectos de riego para el aprovechamiento del agua a través de la
optimización de su uso implementando la tecnificación del riego.
 Ejecutar acciones de priorización e identificación de proyectos de Riegos en coordinación con la
Secretaría de Planificación del Desarrollo.
 Elaboración de las especificaciones técnicas para proyectos de riegos
 Efectuar la promoción y búsqueda de financiamiento de proyecto de riegos que carezcan de recursos
financieros para su conclusión.
 Realizar la supervisión, fiscalización y control de la ejecución de las obras de riegos encomendadas al
 Sistematizar información de ejecución y avance de obras encomendadas al Gobierno Autónomo
 Relevar, analizar y sistematizar información estadística - técnica y fuentes de financiamiento en
coordinación con la Secretaría de Planificación del Desarrollo para apoyar proyectos de inversión
vinculados al desarrollo de Riegos.
 Elaborar informes técnicos y periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del
Secretario de Área.
 Formular el presupuesto operativo de la Dirección de Riegos.
 Otras Funciones que les sean asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director de Riegos se requiere:



348, 349, 350 Y 351
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director de Riegos
Ninguno
INTERNA: Director de Riegos.

de Chuquisaca.

Profesional en General
OBJETIVO DEL CARGO
Supervisión Y Fiscalización de Proyectos de riego en etapa de pre inversión e inversión establecidos en el

Plan Operativo Anual de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Revisión, evaluación y elaboración de informes técnicos de los proyectos de riego presentados por
los diferentes municipios.
 Supervisión, seguimiento y fiscalización de los proyectos de riego en las etapas de pre- inversión e
inversión.
 Revisión, aprobación y emisión de informes técnicos y solicitud de las planillas de pagos de los
contratistas de la ejecución de los proyectos de riego.
 Elaboración de informes técnico-económico sobre el avance físico financiero de los proyectos de
riego ejecutados por la Dirección.
 Apoyar en la elaboración de las especificaciones técnicas para los proyectos de riegos.
 Cumplir las normas técnicas y disposiciones reglamentarias e instructivas para el buen
aprovechamiento y regulación del sector de riego.
 Ejecutar acciones de priorización e identificación de proyectos de Riegos.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del Director de
Área.
 Elaboración de SISIN y SGP y ficha técnica.
 Participar y elaboración en la formulación del presupuesto operativo y POA de la Dirección de
Riegos.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Riegos, se requiere:


Nivel 9

CARGO AL QUE REPORTA: Director (a) de Riegos
INTERNA: Director (a) de Riegos.

Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyo en el seguimiento y control de proyectos de riego en ejecutados por el Gobierno Autónomo

FUNCIONES DEL CARGO
 Revisión e informes técnicos de los proyectos de riego presentados por los diferentes municipios para
su ejecución.
 Seguimiento y fiscalización de los proyectos de riego en etapa de inversión.
 Revisión e informes técnicos de las planillas de pagos de los contratistas de la ejecución de los
proyectos de riego.
 Seguimiento y supervisión de los proyectos en etapa de pre inversión.
 Elaboración de informes técnico-económico sobre el avance físico financiero de los proyectos de riego
ejecutados por la Dirección.
 Apoyar en la elaboración de las especificaciones técnicas para los proyectos de riegos.
 Cumplir las normas técnicas y disposiciones reglamentarias e instructivas para el buen
aprovechamiento y regulación del sector de riego.
 Ejecutar acciones de priorización e identificación de proyectos de Riegos.
 Elaborar informes de fiscalización y emisión de certificados de avance de obras.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del Director de Riegos.
 Elaboración de SISIN y SGP.
 Participar en la formulación del presupuesto operativo y POA de la Dirección de Riegos.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Técnico Ide la Dirección de Riegos, se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Riegos
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Riegos.


OBJETIVO DEL CARGO
Prestar apoyo administrativo y de asistencia a la Dirección de Riegos en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

 Operar medios de comunicación, internet, fax y otros de acuerdo a programación y a solicitud del Director o
funcionarios de dependientes de la Dirección.
absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Dirección lo disponga.
 Preparar la sala de reuniones planificando los medios necesarios para la organización de eventos, reuniones
o talleres.
Para ejercer el cargo como Asistente II de la Dirección de Riegos , se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Riegos
Ninguno
INTERNA: Director de Riegos.

OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director(a) y al personal de la Dirección de Riegos a diferentes lugares, municipios, comunidades y

otros, así como apoyar en las diligencias diarias de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ser Chofer Mensajero II de Dirección de Riegos, se requiere:


personal.
DIRECCIÓN DESARROLLO AGROPECUARIA
Mejorar los niveles de producción y productividad agropecuaria- promoviendo, la

promoción, supervisión, coordinación y apoyo al desarrollo agropecuario, de manera
sustentable y sostenible aprovechando el buen uso de los recursos naturales en armonía
con la madre tierra, para garantizar la seguridad y soberanía alimentaria a través de la
implementación de políticas y estrategias agro productivas, que se ejecuten en el ámbito
de su jurisdicción territorial, a través de planes, programas y proyectos departamentales y
regionales específicos, en el marco de la economía plural.
DIRECTOR (A) DE DESARROLLO AGROPECUARIO ÍTEM 355

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario(a) de Desarrollo Productivo y Economía Plural
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Asistente II
Chofer Mensajero II
INTERNA: Secretario(a) de Desarrollo Productivo.

Personal dependiente de la Dirección Desarrollo Agropecuario.

OBJETIVO DEL CARGO
Realizar la gestión técnico-operativa de los objetivos de la dirección que permita mejorar los niveles de
producción y productividad agropecuaria- del Departamento, promoviendo, la promoción, supervisión,
coordinación y apoyo al desarrollo agropecuario, de manera sustentable y sostenible aprovechando el buen
uso de los recursos naturales en armonía con la madre tierra, para garantizar la seguridad y soberanía
alimentaria a través de la implementación de políticas y estrategias agro productivas, que se ejecuten en el
ámbito de su jurisdicción territorial, a través de planes, programas y proyectos departamentales y regionales
específicos, en el marco de la economía plural.
FUNCIONES DEL CARGO
 Cumplir y hacer cumplir en el ámbito departamental, las políticas y normas nacionales establecidas
para el sector.
 Formular y ejecutar políticas planes, programas y proyectos departamentales para el fortalecimiento
de los procesos de desarrollo productivo, en las áreas de investigación, agrícola, frutícola, pecuario
en concordancia con el Plan Plurinacional de desarrollo productivo y el Plan Departamental de
Desarrollo Productivo.
 Promover el uso de los sistemas tecnificados de riego y semillas orgánicas certificadas.
 Favorecer al desarrollo de la articulación productiva y económica de todo el proceso productivo
agrícola, pecuario. Lograr la articulación y complementariedad económica y tecnológica de las
estructuras de producción agropecuarias primarias y las estructuras agroindustriales y otros.
 Promover los regímenes nacionales de sanidad animal y vegetal, el uso de sistemas de riego y de
semillas certificadas, el acceso al crédito y a sistemas comercialización, el relacionamiento entre
organizaciones de productores agropecuarios, manufactureros, artesanales, etc. el desarrollo de
mercados y mecanismos de comercialización interna, mediante la coordinación de los programas y
proyectos que actúan en el ámbito departamental.
 Promover y coordinar el desarrollo de complejos productivos industriales de los sectores estratégicos
de la producción.
 Impulsar centros de formación especializada y centros de investigación y desarrollo tecnológico, en
coordinación con la Secretaría de Planificación del Desarrollo y el Ministerio de Desarrollo Rural y
Tierras a través del INIAF.
 Apoyar el desarrollo autogestionario y sostenible de los productores agropecuarios y organizaciones
económicas campesinas.
 Promover la aplicación de políticas de uso racional del suelo, aprovechamiento industrial de recursos
forestales, piscícolas y silvícolas, y de desarrollo alternativo en el Departamento, coordinando con los
programas y proyectos nacionales que se ocupan del tema.
 Coordinar el tratamiento de las temáticas del sector agropecuario, con las instancias
departamentales y nacionales público privadas correspondientes al desarrollo agro-productivo.
 Lograr mejores condiciones de intercambio económico del sector productivo rural en relación al resto
de la economía.
 Relevar, analizar y sistematizar información estadística, Técnica, Comercial y de fuentes de
financiamiento para apoyar proyectos de inversión de desarrollo Productivo.
 Facilitar la inversión en mejoras de tecnología y acceso a capital, en coordinación con las instancias
correspondientes.
 Desarrollar acciones de Promoción de aplicación de normas técnicas y la implantación de servicios de
meteorología, control y certificación de calidad.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Director Desarrollo Agropecuario, se requiere:

.
PROFESIONAL II (Agrícola) ÍTEM 356 Y 357

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Desarrollo Agropecuario
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Desarrollo Agropecuario.

Personal dependiente de la Dirección de Desarrollo Agropecuario.

OBJETIVO DEL CARGO
Promover el Desarrollo Agropecuario en el ámbito del Área Agrícola del Departamento de Chuquisaca a través
del cumplimiento de las funciones y actividades programadas por la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Ejecutar las actividades de promoción de oportunidades de inversión productiva y desarrollo

industrial.
 Ejecutar los programas y proyectos de la Dirección.
 Ejecutar la promoción y difusión de la oferta exportable del Departamento de Chuquisaca.
 Coordinar con las instituciones públicas y privadas las acciones de promoción y difusión de la oferta
exportable en función al desarrollo Industrial del Departamento de Chuquisaca.
 Impulsar centros de formación especializada y centros de investigación y desarrollo tecnológico.
 Coordinar programas para lograr la competitividad y productividad en condiciones favorables para la
industria.
 Promover y supervisar la aplicación de la normativa de control de calidad, certificación, acreditación y
metrología, como elementos esenciales de la competitividad.
 Desarrollar un sistema de investigación e información de mercados.
 Elaborar proyectos para el acceso a mercados departamentales y promoción de compras estatales a
favor de las unidades productivas, precautelando el abastecimiento del mercado interno y
promoviendo la asociatividad de las unidades productivas.
 Desarrollar programas y mecanismos de comercialización, mediante la coordinación de los

programas y proyectos que actúan en el ámbito departamental y nacional.
 Ejecutar la promoción de programas y proyectos de investigación científica y tecnológica
relacionados con el desarrollo industrial orientadas al fortalecimiento del sector productivo.
 Elaborar informe periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimiento del Director o del
Secretario de Desarrollo Productivo.
 Participar en la formulación el presupuesto operativo de la Dirección.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Desarrollo Agropecuario (Área Agrícola), se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Agronómica, Industrial, Forestal, Zootecnista,

PROFESIONAL II (Frutícola) ÍTEM 358

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) Desarrollo Agropecuario
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Desarrollo Agropecuario.


OBJETIVO DEL CARGO
Promover el Desarrollo Frutícola en el Departamento de Chuquisaca a través de la ejecución de Programas,

proyectos y actividades de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar y ejecutar programas y proyectos de acuerdo a competencias del Área Frutícola.

 Coordinar y ejecutar programas para el desarrollo autogestionario y sostenible de los productores del
Área Frutícolas y organizaciones económicas campesinas.
 Coordinar programas de fomento a la mediana y pequeña microempresa.
 Proponer un mejor aprovechamiento, transformación, industrialización y comercialización de la
producción frutícola, en el marco del desarrollo rural integral y en coordinación con la Secretaria de
 Coordinar el tratamiento de las temáticas del sector frutícola, con las instancias departamentales y
nacionales correspondientes.
 Otras funciones que les sea asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Desarrollo Agropecuario (Área Frutícola), se
requiere:

PROFESIONAL II (Pecuario) ÍTEM 359

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Desarrollo Agropecuario.


OBJETIVO DEL CARGO
Promover el Desarrollo Pecuario e Industrial en el Departamento de Chuquisaca a través de la ejecución de

programas, proyectos y actividades de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar el desarrollo de complejos pecuarios industriales de los sectores estratégicos de la

producción.
 Coordinar y ejecutar programas y proyectos de investigación científica, innovación y transferencia
tecnológica para todo el proceso pecuario y de agregación de valor de la producción.
 Coordinar y ejecutar programas para la implementación de centros de formación especializada y
centros de investigación y desarrollo tecnológico.
 Coordinar y ejecutar programas para el desarrollo autogestionario y sostenible de los productores
pecuarios y organizaciones económicas campesinas.
 Coordinar programas de fomento a la mediana y pequeña microempresa pecuaria.
 Implementación de un sistema de control de calidad en el proceso de transformación.
 Velar y supervisar la otorgación de certificados fito – zoo – cito sanitarios expedidos por las instancias
delegadas, dentro de la normativa nacional.
 Coordinar el tratamiento de las temáticas del sector pecuario, con las instancias departamentales y
nacionales correspondientes.
 Otras funciones que le sea asignadas por su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Desarrollo Agropecuario (Área Pecuaria), se
requiere:

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a)de Desarrollo Agropecuario
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Desarrollo Agropecuario


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia a la Dirección en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO
Realizar el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Dirección

Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de la Dirección, asumiendo responsabilidad
sobre la misma.
Preparar la agenda diaria de audiencias y reuniones del Director.
Redactar circulares, cartas, oficios y otros documentos para posterior aprobación de su superior.
Recibir y realizar llamadas telefónicas priorizándolas según su importancia.
Operar medios de comunicación, internet, fax y otros de acuerdo a programación y a solicitud del Director o
Pasar a conocimiento del superior todos los documentos recibidos en primera instancia, debiendo guardar absoluta
discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Dirección lo disponga.
Preparar la sala de reuniones planificando los medios necesarios para la organización de eventos, reuniones o
talleres.
Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción de la Dirección.
Atender al público con respeto y responsabilidad.
Otra funciones que le sean designadas por su inmediato superior.
Llenar el Formulario O2 del POAI de su cargo para cada gestión.
Para ser Asistente II de la Dirección de de Desarrollo Agropecuario, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Desarrollo Agropecuaria.

Personal dependiente de la Dirección de Desarrollo Agropecuario
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director(a) y al personal de la Dirección de Desarrollo Agropecuario a diferentes lugares,

municipios, comunidades y otros, así como apoyar en las diligencias diarias de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO

privadas.
combustible.
superior.
REQUISITOS
Para ser Chofer Mensajero II de Dirección de Desarrollo Agropecuaria, se requiere:

personal.
DIRECCIÓN DESARROLLO INDUSTRIAL
Planificar, diseñar e implementar políticas y estrategias de Desarrollo Productivo

Departamental a través de fortalecimiento y promoción de desarrollo industrial
generando una industria competitiva, articulada y sostenible a través de la
implementación de políticas estrategias orientadas a la formulación de programas y
proyectos que contribuyan a generación de valor agregado en el marco de disposiciones
legales vigentes.
DIRECTOR (A) DE DESARROLLO INDUSTRIAL ÍTEM 362

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario(a) de Desarrollo Productivo y Economía Plural
Profesional II
Asistente II
Chofer Mensajero II

Personal dependiente de la Dirección de Desarrollo Industrial.

OBJETIVO DEL CARGO
Planificar diseñar e implementar estrategias de desarrollo productivo que promuevan principalmente el

desarrollo industrial a través de la generación de valor agregado de la materia prima de los diferentes
productos agropecuarios, estableciendo centros y complejos tecnológicos de transformación y
almacenamiento de alimentos a través del cumplimiento de las funciones y actividades programadas de la
Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Cumplir y hacer cumplir en el ámbito departamental, las políticas y normas nacionales establecidas
para el sector.
 Formular y ejecutar políticas planes, programas y proyectos departamentales para el fortalecimiento
de los procesos de desarrollo productivo, en las áreas de industria y comercio competitivo en
concordancia con el Plan Plurinacional de desarrollo productivo y el Plan Departamental de
Desarrollo Productivo.
 Promover el establecimiento de empresas económicas, comunitarias, rurales agro productivas de
industriales con visión empresarial.
 Desarrollar complejos productivos industriales de los sectores estratégicos de la producción
agropecuaria en el Departamento.
 Apoyar el desarrollo autogestionario y sostenible de los productores agropecuarios y no
agropecuarios y organizaciones económicas campesinas.
 Fomento a la mediana y pequeña microempresa.
 Proponer un mejor aprovechamiento, transformación, industrialización y comercialización de los
recursos agroforestales, en el marco del desarrollo rural integral y en coordinación con la Secretaria
 Lograr mejores condiciones de intercambio económico del sector productivo rural en relación al resto
de la economía.
 Promover la competitividad y productividad en condiciones favorables para la industria.
 Promover y supervisar la aplicación de la normativa de control de calidad, certificación, acreditación y
metrología, como elementos esenciales de la competitividad.
 Ejecutar la promoción y difusión de la oferta exportable del Departamento.
 implementación de un sistema de control de calidad en el proceso de transformación.
 Desarrollar un sistema de investigación e información de mercados.
 Proyectos para el acceso a mercados departamentales y promoción de compras estatales a favor de
las unidades productivas locales, precautelando el abastecimiento del mercado interno y
promoviendo la asociatividad de las unidades productivas.
 Desarrollar programas y mecanismos de comercialización, mediante la coordinación de los
programas y proyectos que actúan en el ámbito departamental y nacional.
 Relevar, analizar y sistematizar información estadística, Técnica, Comercial y de fuentes de
financiamiento para apoyar proyectos de inversión de desarrollo Productivo.
 Facilitar la inversión en mejoras de tecnología y acceso a capital, en coordinación con las instancias
correspondientes.
 Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las acciones de promoción y difusión de la oferta
exportable del departamento.
 Desarrollar acciones de Promoción de aplicación de normas técnicas y la implantación de servicios de
metrología, control y certificación de calidad.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Director de Desarrollo Industrial, se requiere:

.
PROFESIONAL II (Industrial y Comercio Competitivo) ÍTEM 363

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a)de Desarrollo Industrial
Ninguno
INTERNA:
Personal dependiente de la Dirección de Desarrollo Industrial.
EXTERNA:
OBJETIVO DEL CARGO
Promover el desarrollo Productivo y principalmente el desarrollo industrial hacia el valor agregado de la

materia prima de los diferentes productos agropecuarios, estableciendo centros y complejos tecnológicos de
transformación y almacenamiento de alimentos a través del cumplimiento de las funciones y actividades
programadas de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar y ejecutar proyectos de transformación y almacenamiento con innovación tecnológica para

todo el proceso productivo.
 Promover la implementación de centros de formación especializada en cadenas de transformación y
conservación de productos agropecuarios.
 Apoyar en la búsqueda de mercados internos y externos en función a la capacidad productiva.
 Promocionar la producción en materia prima y en valor agregado como estrategia de apoyo e inserción
de productos a los mercados a través de ferias municipales y departamentales.
 Apoyar en la Generación de Mesas de Negocios
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección Desarrollo Industrial (Área Industrial y Comercio
Competitivo), se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Agronómica, Industrial, Forestal, Zootecnista, Ambientalista

o ramas afines.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a)de Desarrollo Industrial
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Desarrollo Industrial Personal dependiente de la Dirección

de Desarrollo Industrial.

OBJETIVO DEL CARGO
FUNCIONES DEL CARGO
Realizar el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Dirección

Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de la Dirección, asumiendo responsabilidad
sobre la misma.
Preparar la agenda diaria de audiencias y reuniones del Director.
Redactar circulares, cartas, oficios y otros documentos para posterior aprobación de su superior.
Recibir y realizar llamadas telefónicas priorizándolas según su importancia.
Operar medios de comunicación, internet, fax y otros de acuerdo a programación y a solicitud del Director o
Pasar a conocimiento del superior todos los documentos recibidos en primera instancia, debiendo guardar absoluta
discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Dirección lo disponga.
Preparar la sala de reuniones planificando los medios necesarios para la organización de eventos, reuniones o
talleres.
Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción de la Dirección.
Atender al público con respeto y responsabilidad.
Otra funciones que le sean designadas por su inmediato superior.
Llenar el Formulario O2 del POAI de su cargo para cada gestión.
Para ser Asistente II de la Dirección de Desarrollo Industrial, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Desarrollo Industrial
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Desarrollo Industrial.

Personal dependiente de la Director de Desarrollo Industrial.
Chuquisaca.
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director(a) y al personal de la Dirección de Desarrollo Industrial a diferentes lugares, municipios,

comunidades y otros, así como apoyar en las diligencias diarias de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
REQUISITOS
Para ser Chofer Mensajero II de Dirección de Desarrollo Industrial, se requiere:

personal.
SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL
OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.- Diseñar, impulsar y promover programas de índole social dirigidos a incrementar el bienestar
integral de la población del Departamento de Chuquisaca.
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL
GOBERNADOR
SECRETARIO(A) DE DESARROLLO
SOCIAL
PROFESIONAL II
DIRECTOR (A) DE IGUALDAD DE DIRECTOR (A) DE ATENCIÓN A LA DIRECTOR (A) DE GESTIÓN SOCIAL
DIRECTOR (A) DE DEPORTES
OPORTUNIDADES PERSONA CON DISCAPACIDAD
JEFE(A) DE GESTIÓN EDUCATIVA Y
JUVENTUD
ASISTENTE II CHOFER MENSAJERO II ASISTENTE II CHOFER II ASISTENTE II CHOFER II

CHOFER II ASISTENTE II
PROFESIONAL II PROFESIONAL II
PROFESIONAL II
DIRECTOR (A) SERVICIO

DEPARTAMENTAL DE SALUD
SECRETARIO(A) DE DESARROLLO SOCIAL ÍTEM 366

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Profesional II
Profesional II
Asistente I
Chofer Mensajero I
Director (a) de Igualdad de Oportunidades
Director (a)de Atención a la persona con Discapacidad
Director (a)de Deportes
Director (a)de Gestión Social
Jefe (a) de Gestión Educativa y Juventud
Personal dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social.
Secretarías, Direcciones, Jefaturas, y Dependencias del Gobierno

OBJETIVO DEL CARGO
Promover el desarrollo humano y social de la población chuquisaqueña en el marco de las políticas nacionales
que buscan la revalorización de las culturas y la inclusión social que viabilice el desarrollo económico y social
en igualdad de oportunidades para todos los habitantes del departamento para vivir bien.
FUNCIONES DEL CARGO

 Coordinar la aplicación de las políticas y normas nacionales establecidas en el PND.
 Coordinar la planificación de la gestión institucional y la elaboración de los planes operativos
anuales de manera interrelacionada con todos los Servicios Departamentales, Direcciones y
unidades bajo su dependencia.
públicas y privadas en materia de desarrollo humano y social.
 Organizar, dirigir y controlar las actividades programadas por los Servicios Departamentales,
Direcciones Departamentales y Unidades bajo su dependencia.

 Sugerir a la Secretaría de Planificación del Desarrollo procedimientos que permitan optimizar el
cumplimiento de objetivos de las Direcciones y Servicio Departamental bajo su dependencia.
 Realizar gestiones ante los organismos e instancias pertinentes para conseguir recursos
financieros que permitan fortalecer sus acciones en el marco de los objetivos institucionales.
Gobernador.
 En coordinación con la Secretaría de Planificación del Desarrollo, los Ministerios respectivos y los
actores económico-sociales, identificar y priorizar las demandas sociales e interculturales del
departamento.
 Concertar políticas en programas y proyectos que promuevan la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres, de niños y niñas, adolescentes, juventud, personas adultas mayores y
personas con discapacidad.
 Promover y coadyuvar en la incorporación del enfoque de interculturalidad y del principio de la
igualdad de oportunidades en todas las acciones de intervención económica y social de las
instituciones públicas y privadas del departamento.
 Promover y apoyar el reconocimiento de la diversidad cultural a través de la organización de
eventos socio-culturales en coordinación con los Gobiernos Municipales y Autonomías indígenas
originarias campesinas del departamento.
 Relevar, sistematizar y analizar la información estadística para elaborar indicadores sociales que
permitan evaluar el impacto de las políticas socio – culturales promovidas y aplicadas en el
departamento.
 Presentar informes de actividades al Gobernador cuando así lo requiera el Gobernador.
 Ejecutar y supervisar el presupuesto operativo de la Secretaría de Desarrollo Social.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Secretario (a) de Desarrollo Social, se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario (a) de Desarrollo Social
Ninguno
INTERNA: Secretaría de Desarrollo Social

Personal dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social,

OBJETIVO DEL CARGO
Asesorar sobre temáticas de intervención de la Secretaría de Desarrollo Social para alcanzar los objetivos y
metas programadas.
FUNCIONES DEL CARGO
 Asesorar en el análisis, revisión y despacho de los asuntos sometidos a la consideración y decisión

dela Secretaría.
 Tomar conocimiento, e informar a la Secretaria de Desarrollo Social sobre asuntos que puedan
resultar de interés de la Secretaría, viabilizando resultados con las instancias que correspondan y
otorgando las herramientas necesarias.
 Dar operatividad a las acciones de la Secretaría en todas sus unidades funcionales.
 Apoyar en el desarrollo constante de la Secretaría.
 Elaborar propuesta para la Participación Oficial de la Secretaria.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Profesional II en la Secretaría de Desarrollo Social, se requiere:



Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario (a) de Desarrollo Social
Ninguno
INTERNA: Secretario(a) de Desarrollo Social

Personal dependiente de la Secretaria de Desarrollo Social

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia a la Secretaría de Desarrollo Social, en todas las
actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción de la Secretario.
Para ejercer el cargo como Asistente I de la Secretaría de Desarrollo Social, se requiere:
a desempeñar.

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) de Desarrollo Social
Ninguno
INTERNA: Secretario(a) de Desarrollo Social.

Personal dependiente de la Secretaria de Desarrollo Social.
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al personal dependiente de la Secretaría, a diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así
como a apoyar en las diligencias diarias.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero I de la Secretaria de Desarrollo Social, se requiere:


personal.
DIRECCIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Generación de políticas, estrategias y lineamientos que promuevan la igualdad de

oportunidades en temáticas genero generacional en el marco de los derechos y deberes
establecidos en normativa vigente y el principio de igualdad y equidad.
DIRECTOR (A) DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ÍTEM 370

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Asistente II.
Chofer Mensajero II

Personal dependiente de la Dirección de Igualdad de Oportunidades.

OBJETIVO DEL CARGO
Promover la igualdad de oportunidades dentro de los procesos de planificación pública y privada, así como la
de coordinar los programas, proyectos y servicios sociales de género y generacional, mediante el apoyo
técnico a las instancias responsables y la supervisión del cumplimiento de los objetivos y resultados
propuestos por la Dirección promoviendo el ejercicio de los derechos de las personas sin exclusión ni
discriminación, con un efecto transversal dentro de la concepción de los proyectos productivos,
despatriarcalización desde la familia, acceso a la tecnología, y capacitación.
FUNCIONES DEL CARGO

 Dirigir la Dirección en todas sus actividades técnico – administrativos.

 Ejecutar las políticas sociales departamentales tendientes a promover los derechos de la mujer y su
participación en los procesos con el propósito de lograr la igualdad de oportunidades entre hombres
y mujeres.
 Coordinar políticas, planes, programas y proyectos con Instituciones de Gobierno en sus diferentes
niveles de Cobertura Territorial, involucradas en la temática de Género – Generacional.
 Prestar asistencia técnica a instancias que así lo requieran para ejecutar políticas de equidad,
igualdad de oportunidades y transversalización de género - generacional.
 Participar en todos los procesos de planificación Departamental a objeto de garantizar la
incorporación integral de la perspectiva de género en los instrumentos de la gestión pública
Departamental, con visión intercultural.
 Difundir y concientizar sobre la aplicación del marco legal que favorece la equidad e igualdad de
género- generacional.
 Promover y coordinar acciones y políticas que logren la transversalización de género – generacional
en el ámbito inter-institucional.
 Propiciar e implementar acciones conjuntas con las organizaciones sociales bajo el criterio de
Igualdad de Oportunidades.
 Cumplir y hacer cumplir las políticas y normas establecidas en asuntos de género.
 Concertar políticas en programas y proyectos que promuevan la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres con enfoque productivo.
 Socializar los Derechos Humanos, el respeto mutuo, para la prevención de la Violencia en el ámbito
de Género Generacional.
 Definir la elaboración del POA de su Dirección.
 Administrar los recursos humanos y materiales, así como proveer los servicios generales requeridos
para el funcionamiento de la Dirección.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo Director de Igualdad de Oportunidades, se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) de Igualdad de Oportunidades.
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Igualdad de Oportunidades


OBJETIVO DEL CARGO
FUNCIONES DEL CARGO

Para ser Asistente II de la Dirección de Igualdad de Oportunidades, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a de Igualdad de Oportunidades.
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Igualdad de Oportunidades

EXTERNA:
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal de la Director(a) de Igualdad de Oportunidades a diferentes

lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de Director(a) de Igualdad de Oportunidades, se requiere:

personal.
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD.
Promover e impulsar políticas, estrategias, planes programas proyectos y acciones conjuntas

con diferentes sectores e instituciones de la sociedad en base a la ley de persona con
discapacidad bajo los principios d respeto a las diferencias y la no discriminación.
DIRECTOR (A) DE ATENCIÓN A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ÍTEM 373

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Asistente II

Personal dependiente de la Dirección de Atención a la Persona con Discapacidad.

OBJETIVO DEL CARGO
Aplicar las políticas y normas nacionales sobre aspectos de La persona con discapacidad, y servicios sociales
mediante el apoyo técnico a las instancias responsables y la supervisión del cumplimiento de los objetivos y
resultados propuestos, así como la de coordinar los programas y proyectos en materia de Discapacidad
promoviendo el ejercicio de los derechos de las personas sin exclusión ni discriminación.
FUNCIONES DEL CARGO
 Dirigir a la Dirección en todas sus actividades técnico – administrativas.

 Aplicar y ejecutar en el ámbito departamental las políticas, programas y proyectos de prevención,
defensa y desarrollo formulados en materia de La persona con Discapacidades.
 Brindar asistencia con apoyo técnico en diferentes áreas productivas de industrialización.
 Fortalecimiento de organizaciones y unidades municipales para la atención de las personas con

Discapacidad.
 Apoyo logístico a la persona con Discapacidad de acuerdo al intervención del ámbito Institucional
 Cumplir y hacer cumplir las políticas y normas establecidas en asuntos de la persona con Discapacidad.
 Concertar, Gestionar y ejecutar políticas en programas y proyectos que promuevan la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres con Discapacidad.
 Velar por el respeto y vigencia de los derechos de las personas con Discapacidad.
 Promover centros de actividades múltiples de rehabilitación para las personas con Discapacidad.
 Coordina sus acciones con organismos de desarrollo sectorial, regional, nacional e Internacional, en
función a la misión y objetivos de la Dirección de las Personas con Discapacidad.
 Elaborar programas orientados a la inserción y la reinserción laboral de las personas con Discapacidad
en las Instituciones Públicas y Privadas.
 Motivar a través de los medios de comunicación la importancia de no discriminar y el respeto a la
igualdad de oportunidades de las personas con Discapacidad
 Definir y ejecutar el POA de la Dirección.
 Administrar los recursos humanos y materiales, así como proveer los servicios generales requeridos
para el funcionamiento de la Dirección.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo Director de Atención de la Persona con Discapacidad.


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a)de la persona con discapacidad
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Atención a la persona con discapacidad.

Personal dependiente de la Dirección de Atención a la persona con
discapacidad

OBJETIVO DEL CARGO
FUNCIONES DEL CARGO

Para ser Asistente II de la Dirección de Atención a la persona con discapacidad, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Atención a la persona con Discapacidad.
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Atención a la persona con Discapacidad

Personal dependiente de la Dirección de Atención a la persona con
Discapacidad.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal de la Director(a) de Atención a la persona con Discapacidades

diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de Director(a) de Atención a la persona con Discapacidad, se
requiere:

personal.
DIRECCIÓN DE DEPORTES
Promover, proyectar y ejecutar actividades permanentes de apoyo y fomento al deporte
en sus diferentes modalidades: deporte formativo, recreativo, asociado competitivo,
profesional y de alto rendimiento, con competencia en el ámbito departamental.
DIRECTOR(A) DE DEPORTES ÍTEM 376

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Profesional II
Asistente II
Chofer Mensajero II
INTERNA:
Secretario(a) de Desarrollo Social.
Personal dependiente de la Dirección de Deportes.
EXTERNA:
OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de programas, políticas y acciones orientadas al desarrollo
del deporte formativo, recreativo, asociado profesional y de Alto rendimiento en el departamento de
Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Formular la política de educación, recreación y salud en el desarrollo de la cultura física y de

prácticas deportivas en sus modalidades de deporte formativo, recreativo, asociado competitivo,

profesional y de Alto rendimiento.
 Elaborar y ejecutar políticas relacionadas al fomento y promoción del deporte, fijando así el marco
de actuación y dirección dentro del cual desarrollará su labor y organización deportiva del
departamento.
 Coordinar, fomentar y promover el desarrollo del deporte formativo, recreativo, asociado
profesional y de alto rendimiento en el Departamento de Chuquisaca.
 Impulsar la participación de deportistas en eventos deportivos departamentales, nacionales e
internacionales, en el ámbito de sus competencias.
 Impulsar la recreación deportiva para un sano esparcimiento, la convivencia familiar y la integración
social; así como recuperar los valores culturales y deportivos de las regiones.
 Fiscalizar la aplicación de los fondos y materiales entregados a asociados del Deporte y otros para el
fomento de actividades deportivas.
 Auspiciar, incentivar, reglamentar competiciones deportivas en las distintas disciplinas deportivas.
 Realizar actos, convenios, acuerdos y contratos de interés para fomentar actividades deportivas, en
conformidad con los lineamientos legales vigentes.
 Coordinar la prestación de servicios médicos y atención de lesiones de deportistas.
 Realizar o impulsar programas de capacitación metodológica y especializada para el deporte en el
 Promover la práctica del deporte y la recreación entre las personas con discapacidad.
 Promover la creación de centros de talento en todos los municipios del Departamento para
incentivar la práctica del deporte infantil y juvenil en sus diferentes modalidades.
 Promover actividades físicas y de recreación en las Instituciones Públicas y Privadas, con el fin de
prevenir problemas de salud y mejorar el rendimiento laboral.
 Mantener y conservar en buen estado las instalaciones deportivas a cargo de la Dirección de
Deportes.
 Elaborar el Programa Anual de Operaciones de la Dirección de Deportes.
 Planificar, ejecutar, evaluar y controlar el presupuesto de la Dirección de Deportes.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo Director (a)de Deportes, se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) de Deportes
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Deportes

Personal dependiente de la Dirección de Deportes

OBJETIVO DEL CARGO
Participar en la Organización administración y coordinación de eventos deportivos competitivos

departamentales nacionales e internacionales en coordinación con las asociaciones.
FUNCIONES DEL CARGO
 Elaborar perfiles avanzados de programas de promoción deportiva.

 Apoyar en la organización e identificación de requerimientos para el desarrollo de eventos
deportivos.
 Elaborar y mantener una base de datos sobre instalaciones, atletas y disciplinas deportivas en el
Departamento.
 Carnetizar a deportistas por disciplina Deportiva
 Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual (POA) de la Dirección de Deporte.
 Planificar, ejecutar, controlar las actividades desarrolladas por la Dirección de Deportes.
 Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas y de acuerdo a solicitud.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Profesional II en la Dirección de Deportes, se requiere:

ramas afines.
2. Tener Registro, matrícula y/o firma autorizada. (Si corresponde)Experiencia Laboral Específica de 1 año
en el área. (No excluyente)
6. Capacidad de Trabajo bajo presión. Experiencia en Administración Pública y conocimientos de la
Normativa legal vigente de Administración Pública Ley 1178 y otras Normativa Legal de aplicación a la
administración pública.
8. Compromiso de aplicación de principios y valores humanitarios
9. Capacidad analítica en circunstancias diferentes, y compromiso de colaboración para lograr resultados
de manera efectiva, y promover acciones sin daño.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Deportes
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Deportes.

Personal dependiente de la Dirección de Deportes

OBJETIVO DEL CARGO
FUNCIONES DEL CARGO

Para ser Asistente II de la Dirección de Deportes, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Deportes.
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Deportes.

Personal dependiente de la Dirección de Deportes.
EXTERNA:
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal de la Director(a) de Deportes a diferentes lugares, municipios,

FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de Director(a) de Atención a la persona con Discapacidad, se
requiere:

personal.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN SOCIAL
Promover el desarrollo físico, psicológico y social, en condiciones de igualdad, dignidad y

respeto de los grupos más vulnerables, identificando necesidades para la implementación
de políticas, programas y proyectos para la niñez, adolescencia y adulto mayor con
competencia de ámbito departamental con fines de inserción social.
DIRECTOR(A) DE GESTIÓN SOCIAL ÍTEM 380

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Personal Dependiente.

Personal dependiente de la Dirección de Gestión Social.

OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, organizar programar actividades que promuevan el ejercicio de los derechos de la población
vulnerable en el marco de los lineamientos y políticas de Plan de Desarrollo Departamental.
FUNCIONES DEL CARGO
 Aplicar y cumplir las políticas y normas nacionales emitidas por el órgano competente que prevengan
la vulnerabilidad de los derechos y promuevan la igualdad, defensa, protección y desarrollo integral
de la población vulnerable (niños, adolescentes y adultos mayores).
 Promover e implementar programas proyectos que promuevan el desarrollo integral de los grupos
vulnerables (niños, adolescentes y adultos mayores).
 Gestionar asistencia técnica y financiera nacional o internacional con organismos de cooperación

para ejecutar programas, proyectos y acciones de desarrollo social con fines inserción laboral y social.
 Impulsar y gestionar asistencia social humanitaria en beneficio de los grupos vulnerables con fines de
inserción laboral y social.
 Desarrollar programas que promuevan los derechos de la familia, del niño y niña, adolescente y del
adulto mayor bajos los principios de igualdad y solidaridad.
 Promover programas y acciones vinculadas a la problemática de los niños de la calle y en la calle.
 Coordinar la prestación de asesoramiento jurídico-legal en materia familiar y prestar atención
psicológica al niño, niña, adolescente y anciano maltratados.
 Coordinar acciones concurrentes con entidades público - privados para desarrollar y fortalecer la
gestión social.
 Velar por el respeto y vigencia de los derechos de la familia, del niño y del anciano.
 Prevenir situaciones y actos atentatorios contra la integridad física, moral y psicológica del niño, niña,
adolescente y anciano; coordinando la atención de casos concretos, con las instituciones públicas y
privadas que estén relacionadas con la problemática del sector.
 Coordinar asistencia médica en los centros de administración directa, delegada y hogares de acogida
en los que tiene intervención la Dirección.
 Efectuar labores de coordinación y supervisión de Hogares, albergues, centros en general asumiendo
la responsabilidad del manejo y funcionamiento de los que dependen de la Dirección.
 Realizar el seguimiento del cumplimiento estricto de la Ley 2026 del Código Niño Niña Adolescente
en coordinación con las Defensorías correspondientes.
 Promover la creación de centros integrales de atención a la población vulnerable (niño, niña,
adolescente y adulto mayor).
 Registrar y acreditar a las instituciones públicas y privadas de servicio social, en el ámbito
departamental.
 Elaborar el POA de la Dirección de la Dirección de Gestión Social.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo Director (a)de Gestión Social, se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) de Gestión Social
Ninguno
INTERNA: Director (a)de Gestión Social

Personal dependiente de la Dirección de Gestión Social

OBJETIVO DEL CARGO
Brindar asesoramiento técnico en la programación ejecución de actividades desarrolladas por la Dirección
FUNCIONES DEL CARGO
 Participar en elaboración del Plan Operativo Anual (POA) de la Dirección de Gestión Social.
 Apoyar en Planificación, ejecución y control a las actividades desarrolladas por la Dirección de
Gestión Social.
 Apoyar en seguimiento y evaluación de los centros de acogida para niños, adolescentes y adultos
mayores.
 Socialización de actividades complementarias realizadas en temáticas de Orientación y Educación
Multidisciplinaria, prevención del uso del alcohol, VIH SIDA, drogas, violencia intra familiar y sexual,
terapia Ocupacional en Centros de adultos mayores de 60 años
 Socializar y difundir en, fortaleciendo los programas de prevención y rehabilitación
 Presentar informes a requerimiento de su inmediato superior, entes fiscalizadores y otras.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Profesional II en la Dirección de Gestión Social, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas, Financieras, Sociales, Humanidades y otros.



Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Gestión Social
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Gestión Social Personal dependiente de la Dirección de

Gestión Social.

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar, prestar apoyo administrativo y de asistencia a la Dirección en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

Para ser Asistente II de la Dirección de Gestión Social, se requiere:
desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Gestión Social.
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Gestión Social

Personal dependiente de la Dirección de Gestión Social

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal de la Director(a) de Gestión Social, municipios, comunidades y

otros, así como a apoyar en las diligencias diarias de la dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de Director(a) de Gestión Social, se requiere:

personal.
JEFATURA DE GESTIÓN EDUCATIVA Y JUVENTUD
OBJETIVO DE LA JEFATURA.
Generar políticas, programas que promuevan gestión educativa y la activa participación de

las jóvenes y los jóvenes en el desarrollo productivo, político, social, económico, laboral y
cultural bajo el principio de igualdad y equidad.
JEFE (A) DE GESTIÓN EDUCATIVA Y JUVENTUD ÍTEM 384

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Personal Dependiente.

Personal dependiente de la Jefe (a) de Gestión Educativa y Juventud.

OBJETIVO DEL CARGO
Desarrollar políticas, estrategias programas y proyectos que promuevan la gestión educativa, generación de
oportunidades para la juventud del departamento que coadyuve al cumplimiento de los derechos civiles,
políticos, sociales, económicos y culturales.
FUNCIONES DEL CARGO
 Elaborar Políticas y estrategias e Gestión Educativa a niveles departamental en el marco de las

directrices nacionales sectoriales y normativa vigente.
 Promover el desarrollo de programas orientado al fortalecimiento de los Proyectos Educativos de
acuerdo a competencias establecidas en la normativa vigente.
 Elaboración de POA de la Jefatura
 Coordinación con instituciones del área educativa para la implementación de programas de Gestión
Educativa para los Centros Tecnológicos y la inserción laboral de los mismos.
 Formular ejecutar coordinar, gestionar de políticas públicas dirigidos a las jóvenes del Departamento
 Promover Programas para la formación de líderes jóvenes.
 Socialización de los derechos y deberes de la Juventud.
 Elaborar el plan departamental de Juventud de manera concertada.
 Coordinar la conformación de instancias de representación, participación y deliberación de las
jóvenes y los jóvenes del Departamento.
 Fomentar la participación política de las jóvenes y los jóvenes en las instancias de toma de decisiones
y representación
 Gestionar financiamiento para la ejecución de programas de gestión educativa y juventud.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo Jefe(a) de Gestión Educativa y Juventud, se requiere:


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Gestión Educativa y Juventud
Ninguno
INTERNA: Jefe (a) de Gestión Educativa y Juventud

Personal dependiente de la Jefatura de Gestión Educativa y Juventud.

OBJETIVO DEL CARGO
Elaboración e implementación de planes, programas que promuevan el espacio e involucramiento de la

población joven en la identificación y generación de políticas departamentales que contribuyan al pleno
ejercicio del derecho y la identificación de oportunidades en el marco de la igualdad y equidad.
FUNCIONES DEL CARGO
 Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual (POA) de la Jefatura de Gestión Educativa y
Juventud.
 Planificar, ejecutar las actividades desarrolladas por la Jefatura de Gestión Educativa y Juventud.
 Apoyo en la Elaboración del Plan Departamental de la Juventud.
 Organizar eventos que promuevan la formación de Jóvenes Líderes.
 Recabar información de organizaciones juveniles con personería jurídica.
 Apoyar en la elaboración de planes programas de gestión educativa.
 Presentar informes a requerimiento de su inmediato superior, entes fiscalizadores y otras.
 Apoyar el administración y disposición de recursos financieros de la Jefatura
 Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas y de acuerdo a solicitud.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Profesional II en la Dirección de Gestión Educativa y Juventud, se requiere:


ramas afines.

Nivel 13
CARGO AL QUE REPORTA: Jefe (a) de Gestión Educativa y Juventud
INTERNA: Jefe (a) de Gestión Educativa y Juventud Personal dependiente de la Jefatura de Gestión
Educativa y Juventud.
Secretarías, Direcciones, Jefaturas, y Dependencias del Gobierno Autónomo Departamental de
Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
FUNCIONES DEL CARGO

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de la Jefatura, asumiendo
 Operar medios de comunicación, internet, fax y otros de acuerdo a programación y a solicitud del Jefe o
funcionarios de dependientes de la Jefatura.
absoluta discreción sobre el contenido de los mismos hasta que el Jefe lo disponga.
 Apoyar en las actividades oficiales y de protocolo por instrucción de la Jefatura.
Para ser Asistente II de la Jefatura de Gestión Educativa y Juventud, se requiere:

desempeñar.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Jefe (a) de Gestión Educativa y Juventud.
Ninguno
INTERNA: Jefe (a) de Gestión Educativa y Juventud

Personal dependiente de la Jefatura de Gestión Educativa y Juventud.

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar oportunamente a trasladar al personal del Jefe (a) de Gestión Educativa y Juventud, municipios,
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de Jefe (a) de Gestión Educativa y Juventud, se requiere:

personal.
SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA
OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.- Construir, mejorar e incrementar la infraestructura física pública de competencia del Gobierno Autónomo
Departamental de Chuquisaca articulando a las políticas de mejoramiento de las capacidades productivas.
SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDAS
GOBERNADOR
SECRETARIO(A) DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS

Y VIVIENDAS
DIRECTOR (A) DE INFRAESTRUCTURA DIRECTOR (A) DE CONSERVACIÓN VIAL DIRECTOR (A) DE INFRAESTRUCTURA
URBANA Y RURAL Y VIVIENDA CON MICROEMPRESAS VIAL
CHOFER MENSAJERO II (2)

CHOFER MENSAJERO II (2)
PROFESIONAL II (7)
PROFESIONAL II (4)
PROFESIONAL II
TÉCNICO I (2)
TÉCNICO I (2)
AUXILIAR I
AUXILIAR I
JEFE (A) DE TRANSPORTE

INTERPROVINCIAL
PROFESIONAL II
TÉCNICO III (2)
SERVICIO DEPARTAMENTAL DE
CAMINOS
SECRETARIO(A) DE OBRAS PÚBLICAS SERVICIOS Y VIVIENDA ÍTEM 388

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Asistente I
Chofer Mensajero I
Director (a) de Infraestructura Vial
Director (a) de Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda
Director (a) de Conservación Vial con Microempresas
Jefe(a) de Trasporte Interprovincial
Personal dependiente de la Secretaría de Obras Publicas Servicios y Vivienda.

OBJETIVO DEL CARGO
Contribuir a promover el desarrollo de la infraestructura física del departamento, en base a un análisis de las
demandas y necesidades de los sectores de producción, y de las emergencias naturales, identificando y priorizando
los proyectos de infraestructura física: vial, obras civiles, Planificar el servicio público de transporte automotor
terrestre interprovincial e intermunicipal de pasajeros y carga, en función al crecimiento de la demanda del servicio
y actividades económicas y comerciales dentro del departamento, considerando condiciones eficientes de
circulación, operación y seguridad.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la aplicación de las políticas y normas nacionales en sus respectivas áreas de competencia.
 Proponer para su área, políticas, normas y estrategias de ámbito departamental.
 Ejecución de planes, programas y proyectos en el área de su competencia.
 Es responsable del proceso en caso de ser nombrado con Resolución por el Gobernador.
 Orientar y contribuir al desarrollo de las políticas, programas y proyectos definidos en el Plan
Departamental de desarrollo.
 Coordinar la ejecución de proyectos concernientes a la construcción de carreteras, puentes, etc. y obras de
infraestructura urbana y rural y otras.

 Coadyuvar a la definición de planes, programas y proyectos de infraestructura caminera, infraestructura
urbana y rural y servicios públicos en coordinación con la Secretaría de Planificación del Desarrollo.
 Proponer, dirigir y ejecutar políticas departamentales de mejoramiento del hábitat y vivienda urbano y
rural.
 Sistematizar información estadística, técnica y fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos de
inversión vinculados al desarrollo de Infraestructura.
 Presentar informes de actividades al Gobernador del Departamento a requerimiento del Gobernador.
 Orientar las políticas de Mejoramiento y Mantenimiento de Caminos de la Red Departamental.
 Promover en el marco de las políticas, y planes viales, la construcción, mantenimiento y rehabilitación de la
infraestructura caminera que garanticen el acceso de la población a un sistema de transporte integral.
 Impulsar y velar por el cumplimiento de la gestión medioambiental en coordinación con la Secretaria de
 Elaboración del POA correspondiente a su Secretaría.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Secretario de Obras Publicas Servicios y vivienda, se requiere:

Dominio del idioma quechua. (No excluyente)

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) de Obras Públicas Servicios y Vivienda
Ninguno
INTERNA: Secretario(a) de Obras Públicas Servicios y Vivienda.

Personal dependiente de la Secretaría de Obras Públicas Servicios y Vivienda.

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia en las actividades internas de la Secretaría de Obras
Públicas Servicios y Vivienda.
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Secretaría.

 Llevar el archivo físico y digital de la correspondencia administrativa de Secretaría, asumiendo
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Asistente I de Secretaría de Obras Publicas Servicios y Vivienda, se requiere:
desempeñar.

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) de Obras Públicas Servicios y Vivienda
Ninguno
INTERNA: Secretario(a) de Obras Públicas Servicios y Viviendas.

Personal dependiente de la Secretaría de Obras Públicas Servicios y Vivienda.
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al personal de la Secretaría a diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar
en las diligencias diarias.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero I de Secretaría de obras Publicas Servicios y Vivienda se requiere:

personal.
DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA VIAL
Garantizar la integración interna y externa del Departamento mediante la planificación,

dirección, ejecución y control de las obras civiles.
DIRECTOR (A) DE INFRAESTRUCTURA VIAL ÍTEM 391

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario(a) de Obras Publicas Servicios y Viviendas.
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Chofer Mensajero II
Chofer Mensajero II
Auxiliar I
INTERNA: Secretario(a) de Obras Publicas Servicios y Vivienda.

Personal dependiente de la Dirección de Infraestructura Vial.

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar, ejecutar y fiscalizar los proyectos de Infraestructura Vial encomendados al Gobierno Autónomo
FUNCIONES DEL CARGO
 Programar, y fiscalizar la ejecución de todos los proyectos de Infraestructura Vial, aprobados y

cofinanciados en coordinación con las entidades vinculadas y realizar el seguimiento físico,
financiero correspondiente a cada proyecto.
 Diseñar el Plan de Infraestructura Vial del Departamento.
 Ejecutar los planes y programas de vinculación interna y externa del Departamento tomando en
cuenta las políticas y estrategias definidas en el Plan de Desarrollo Departamental.
 Coordinación con organizaciones sociales y municipios del Departamento de Chuquisaca respecto a
proyectos de Infraestructura vial.
 Levantar el relevamiento, análisis y sistematización de la información estadística y técnica para su
respectivo control.
 Realizar el seguimiento a fiscales de obra y control en cuanto a la ejecución de las obras de
desarrollo vial en el departamento.
 Ejecutar acciones de Coordinación del cumplimiento de objetivos y resultados encomendados al
Servicio Departamental de Caminos y la ABC.
 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del Secretario de
Obras Publicas Servicios y Vivienda.
 Formular y ejecutar el presupuesto operativo de la Dirección.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director de Infraestructura Vial, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Civil o ramas afines .


396, 397 Y 398
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA:

OBJETIVO DEL CARGO
Supervisar y fiscalizar la ejecución de planes, programas y proyectos de desarrollo vial en el Departamento.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la elaboración y ejecución de estudios de pre-inversión e inversión y realizar

seguimiento físico financiero correspondiente.
 Revisión y actualización de estudios a diseño final para la ejecución de cada proyecto asignado.
 Sistematizar información de ejecución y avance de obras.
públicas nacionales y las empresas públicas.
 Diseñar las especificaciones técnicas para los proyectos de desarrollo vial del Departamento de
Chuquisaca.
 Presentar informes periódicos sobre actividades del cargo o a requerimiento del Director.
 Seguimiento permanente en el lugar de la obra.
 Sistematizar información estadística, técnica y fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos
de inversión vinculados al desarrollo de infraestructura vial.
 Elaboración de informes de seguimiento a proyectos (Ficha técnica, SGPs, SISIN).

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II en la Dirección de Infraestructura Vial, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Civil o ramas afines.


Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Infraestructura Vial.


OBJETIVO DEL CARGO
Promover el desarrollo de proyectos y programas de Infraestructura Vial del Departamento de Chuquisaca a

través del cumplimiento de las funciones y actividades de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la formulación y ejecución de estudios de pre-inversión del Gobierno Autónomo

Departamental de Chuquisaca en el ámbito de su competencia en coordinación con la Dirección
de Pre-inversión.
 Definir la priorización de proyectos de infraestructura física en el ámbito vial.
 Elaboración de informes mensuales y anuales (SISIN, SGP y POA).
 Tomar conocimiento de las acciones que realizan en el ámbito Departamental las instituciones
 Diseñar las especificaciones técnicas para los proyectos de infraestructura física del
 Presentar informes periódicos sobre actividades del cargo a requerimiento del Director de
Infraestructura Vial.
de inversión vinculados al desarrollo de infraestructura Vial.
 Seguimiento permanente in situ de la obra.
REQUISITOS
Para ser Técnico I de la Dirección de Infraestructura Vial, se requiere:

CHOFER - MENSAJERO II ÍTEM 401 Y 402

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Infraestructura Vial.
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Infraestructura.

OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director(a) y/o personal de las Dirección a diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así
como apoyar en las diligencias diarias.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de Director de Infraestructura Vial, se requiere:


personal.

Nivel 14
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Infraestructura Vial.


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia en las actividades internas de las Unidades Funcionales
correspondientes.
FUNCIONES DEL CARGO

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Auxiliar I de la Dirección de Infraestructura Vial, se requiere:

JEFATURA DE TRANSPORTE INTERPROVINCIAL
Normalizar los procesos para la otorgación de las autorizaciones para el servicio público de
transporte interprovincial terrestre de pasajeros y/o carga, de los Sindicatos y Asociaciones
de Transporte, Cooperativas de Transporte, Empresas Colectivas, Empresas Naturales o
Personas Naturales (Transporte libre), que así lo solicite, permitiendo dar mayor agilidad al
trámite con personal capacitado para brindar el servicio.
JEFE (A) DE TRANSPORTE INTERPROVINCIAL ÍTEM 404

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director de Infraestructura Vial.

EXTERNA: Vice Ministerio de Transporte Autoridad de Transporte y

Telecomunicaciones (ATT) -
Sindicato y Asociaciones de transportistas etc.
OBJETIVO DEL CARGO
Implementar mecanismos de control y fiscalización para los servicios de transportes de alcance interprovincial
FUNCIONES DEL CARGO
 Implementar un Sistema Informático, para el registro del proceso del trámite de otorgación de las
Tarjetas de Operación a operadores del servicio de transporte automotor público terrestre
interprovincial e intermunicipal de carga y pasajeros.
 Elaborar y aplicar el Reglamento Operativo de Transporte Público terrestre interprovincial e
intermunicipal de carga y pasajeros para el departamento.
 Aplicar el proceso de gestión administrativa para la atención de las solicitudes de operadores de
transporte para la otorgación de Tarjetas de Operación y realizar el registro en el Sistema Informático.

Cumpliéndose el siguiente proceso:
 - Asegurar el cumplimiento de los requisitos para la emisión de las Tarjetas de Operación.
 - verificar la documentación del proceso de emisión de tarjetas de Operación para la posterior firma del
Secretario (a) Departamental de Obras Púbica Servicios y Vivienda
 Entregar a los usuarios de las Tarjetas de Operaciones una vez concluido el trámite y de realizarse la
cancelación correspondiente.
 Ejercer competencias de control y fiscalización para los servicios de transporte interprovincial e
intermunicipal de carga y pasajeros.
 Elaborar políticas de calidad en la prestación de servicios de transporte interprovincial e intermunicipal
de carga y pasajeros.
 Elaborar un plan de determinación de rutas, frecuencia y horarios de circulación del servicio de
transporte interprovincial e intermunicipal de carga y pasajeros.
 Realizar un censo del transporte terrestre interprovincial e intermunicipal de carga pasajeros, en el
departamento y contar con una base de datos actualizada.
Para ejercer el cargo Jefe(a) de Transporte Interprovincial, se requiere:

PROFESIONAL II (ÁREA DE TRANSPORTE INTERPROVINCIAL) ÍTEM 405

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Jefatura de Transporte Interprovincial.

EXTERNA: Sindicato y Asociaciones de transportistas etc
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en los proceso de control y fiscalización para los servicios de transportes de alcance interprovincial e
intermunicipal.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar en la elaboración del reglamento para el servicio de transporte automotor público y

terrestre interprovincial y la emisión de tarjeta de operación.
 Elaborar trámites Administrativos para la emisión de tarjetas de operación.
 Elaborar Informe Técnico, legal y autorización de la Tarjeta de Operaciones
 Emitir la Tarjeta de Operaciones.
 Registrar y asignar código de las Tarjetas de Operaciones
 Sistematizar el registro de operadores de transporte terrestre interprovincial. Archivar toda la
documentación generada en el proceso de emisión de las Tarjetas de Operaciones
 Registrar en el Sistema Informático la autorización de depósito de las Tarjetas de Operaciones.
 Resguardar toda la documentación concerniente a trámites administrativos.
 Pasar a conocimiento del superior todos los documentos recibidos en primera instancia.

Para ejercer el cargo como Profesional II , se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas, Financieras, Sociales, Humanidades. Informáticas,

ingenierías o ramas afines.

TÉCNICO III ÍTEM 406 Y 407

Nivel 11
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Jefatura de Transporte Interprovincial

EXTERNA: Sindicato y Asociaciones de transportistas etc.

OBJETIVO DEL CARGO
Registrar y llevar control de las tarjetas de operación, atención a quejas y sugerencias apoyo administrativo.
FUNCIONES DEL CARGO
 Registro de los operadores de transporte terrestre interprovincial.

 Ordenar, clasificar y archivar los trámites correspondientes a la solicitud de tarjetas de operación.
 Brindar Información de requisitos para la obtención de tarjetas de operación.
 Pasar a conocimiento del superior todos los documentos recibidos en primera instancia.
Para ejercer el cargo como Técnico III, se requiere:


DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA URBANA, RURAL Y VIVIENDA
Modernizar y mejorar la infraestructura física del departamento, identificando y

ejecutando proyectos de inversión.
DIRECTOR (A) DE INFRAESTRUCTURA URBANA, RURAL Y VIVIENDA ÍTEM 408

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario(a) de Obras Públicas de Servicios y Vivienda.
Chofer Mensajero II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Técnico I
Chofer Mensajero II
Auxiliar I

Personal dependiente de la Dirección de Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda.
de Chuquisaca.

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar ejecutar controlar y supervisar los proyectos de Infraestructura ejecutados por el Gobierno
FUNCIONES DEL CARGO
 Definir acciones de priorización e identificación de proyectos de infraestructura física en el

Departamento.
 Diseñar y ejecutar las especificaciones técnicas para los Proyectos de desarrollo en Infraestructura
Urbana y Rural del Departamento.
 Relevar, analizar y sistematizar información estadística, técnica y fuentes de financiamiento en
coordinación con la Secretaría de Planificación del Desarrollo, para apoyar proyectos de inversión
vinculados al desarrollo de Infraestructura.
 Realizar la Fiscalización y control de la ejecución de las obras de Infraestructura caminera, urbana y
rural, encomendadas al Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
 Elaborar informes de fiscalización y emisión de certificados de avance de obras.
 Supervisar y controlar la ejecución y calidad de las Obras de Infraestructura Urbana y Rural.
 Formular, elaborar y ejecutar planes departamentales, infraestructura urbana - rural y vivienda.
 Inspeccionar los diferentes proyectos ejecutados y en ejecución.
Obras Publicas Servicios y Vivienda.
 Formular el presupuesto operativo de la Dirección de Infraestructura Urbana y Rural.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Director de Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda se requiere:

PROFESIONAL II ÍTEM 409,

410 y 411
Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda.

Personal dependiente de la Dirección de Infraestructura Urbana,
Rural y Vivienda.

OBJETIVO DEL CARGO
Programar, supervisar y fiscalizar la ejecución de todos los proyectos de Infraestructura Urbana y Rural de
competencia del Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Diseñar y ejecutar las especificaciones técnicas para los proyectos de Desarrollo de Infraestructura
del Departamento (obras civiles, vivienda y servicios públicos).
 Luego de ser sometidos a evaluación todos los estudios de pre Inversión, esta Dirección se
encarga de la ejecución de todos los proyectos priorizados por la Secretaría.
 Realizar la supervisión, fiscalización, seguimiento, y control de la ejecución de las obras de
Infraestructura en el departamento.
 Administración de los proyectos correspondientes a la Dirección de Infraestructura Urbana,
Rural y Vivienda
 Elaborar informes periódicos de ejecución de actividades de acuerdo a requerimientos del
Director de Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda.
 Formular y ejecutar el presupuesto operativo de la Dirección.
 Impulsar y velar por el cumplimiento de la gestión medioambiental en coordinación con la

 Elaboración de POAs, SISIN, SGPs y DBCs.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Infraestructura Urbana y Rural.
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Civíl o ramas afines.


Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Infraestructura Urbana y Rural
Ninguno
INTERNA: Dirección de Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda

Rural y Vivienda.

OBJETIVO DEL CARGO
Seguimiento, Supervisión, fiscalización y control de la ejecución de proyectos con relación a infraestructura

urbana y rural en el Departamento.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la formulación y ejecución de estudios de pre-inversión del Gobierno Autónomo de

de Pre-inversión.
 Definir la priorización de proyectos de infraestructura física en el ámbito urbano y rural.
 Elaboración de informes mensuales y anual (SISIN, SGP y POA)
Infraestructura Urbana y Rural.
de inversión vinculados al desarrollo de infraestructura.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Infraestructura Urbana y Rural, se requiere:


Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno

Rural y Vivienda.

OBJETIVO DEL CARGO
Promover el desarrollo de proyectos y programas de Infraestructura física del Departamento de Chuquisaca a

través del cumplimiento de las funciones y actividades de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la formulación y ejecución de estudios de pre-inversión del Gobierno Autónomo

de Pre-inversión.
 Definir la priorización de proyectos de infraestructura física en el ámbito urbano y rural.
 Elaboración de informes mensuales y anuales (SISIN, SGP y POA).
Infraestructura Urbana y Rural.
de inversión vinculados al desarrollo de infraestructura Urbana y Rural.
REQUISITOS
Para ser Técnico I de la Dirección de Infraestructura Urbano Rural, se requiere:

6. Dominio del idioma quechua. (No excluyente
CHOFER - MENSAJERO II ÍTEMS 415 Y 416

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director (a) de Infraestructura Urbana y Rural
Ninguno

Rural y Vivienda.
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director(a) y/o personal de las Dirección a diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así
como apoyar en las diligencias diarias.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Dirección de Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda, se
requiere:

personal.

Nivel 14
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda.


OBJETIVO DEL CARGO

Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia en las actividades internas de las Unidades Funcionales
correspondientes.
FUNCIONES DEL CARGO

 Ordenar el archivo de documentación Apoyar en el control y administración de documentos que ingresan
y salen de Dirección.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Auxiliar I de Dirección de Infraestructura Urbana, Rural y Vivienda, se requiere:
DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN VIAL CON MICROEMPRESAS
Desarrollar e implementar políticas, programas y proyectos en el marco de la normativa

nacional y departamental en áreas específicas de conservación Vial con Microempresas
cuyo objetivo es el de evitar el deterioro prematuro de las carreteras de la Red
Departamental con el fin de contribuir al logro de servicios de transporte terrestre eficiente,
seguro y económico.
DIRECTOR (A) DE CONSERVACIÓN VIAL CON MICROEMPRESAS ÍTEM 418

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario (a) de Obras Públicas, Servicios y Vivienda.
Profesional II
Chofer Mensajero II
Asistente II

Personal dependiente de la Dirección de Conservación Vial con Microempresas

OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, dirigir, coordinar programas de conservación vial a través de la contratación de mano de obra calificada
para el mantenimiento correctivo y preventivo de la red vial departamental y su posterior evaluación.
FUNCIONES DEL CARGO
 Elaborar y ejecutar programas y proyectos de conservación vial con microempresas de los tramos de la
Red Departamental y otros en función a normativa vigente.
 Elaborar programas y proyectos destinados a la limpieza de cunetas, limpieza de alcantarillas, limpieza de

bajantes, limpieza de zanjas, desbroce, reparación y construcción de muros y otros de preservación de las
carreteras.
 Elaborar un plan de acción que determine los tramos para la intervención de mantenimiento y
conservación vial con microempresas.
 Ejecutar las actividades de mantenimiento vial con microempresas conformadas por habitantes de
poblaciones cercanas a la carretera.
 Elaborar el presupuesto requerido para el programa de contratación de microempresas de conservación
vial.
 Realizar las actividades inherentes al proceso de contratación de microempresas para realizar el trabajo
de mantenimiento vial de la red departamental.
 Fiscalizar y evaluar el desempeño de las microempresas contratadas.
 Realizar el POA de la Jefatura
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director (a) de Conservación Vial con Microempresas, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Civil o ramas afines .


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) de Conservación Vial con Microempresa
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Conservación Vial con Microempresas

Personal dependiente de la Dirección de Conservación Vial con Microempresas

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la Planificación y elaboración de los programas de conservación vial y posterior implementación a

través de contratación de mano de obra calificada para el mantenimiento correctivo y preventivo de la red vial
departamental.
FUNCIONES DEL CARGO
 Brindar información y Apoyar a la Conformación de Microempresas dedicadas Elaborar y ejecutar

programas y proyectos de conservación vial con microempresas de los tramos de la Red Departamental y
otros en función a normativa vigente.
 Apoyar en la elaboración de programas y proyectos destinados a la limpieza de cunetas, limpieza de
alcantarillas, limpieza de bajantes, limpieza de zanjas, desbroce, reparación y construcción de muros y
otros de preservación de las carreteras.
 Apoyar en la formulación del plan de acción que determine los tramos para la intervención de
mantenimiento y conservación vial con microempresas.
 Sistematizar información de las Microempresas por tramos intervenidos
 Elaborar el presupuesto requerido para el programa de contratación de microempresas de conservación
vial.
 Realizar las actividades inherentes al proceso de contratación de microempresas para realizar el trabajo
de mantenimiento vial de la red departamental.
 Fiscalizar y evaluar el desempeño de las microempresas contratadas.
 Realizar el POA de la Jefatura

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II de la Dirección de Conservación Vial con Microempresas, se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) de Conservación Vial con Microempresas
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Conservación Vial con Microempresas Personal

dependiente de la Dirección de Conservación Vial con Microempresas.

OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al personal de la Dirección a diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de Dirección de Conservación Vial con Microempresas se
requiere:

personal.

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Director(a) de Conservación Vial con Microempresas
Ninguno
INTERNA: Director(a) de Mantenimiento Vial

Personal dependiente de la Dirección de Conservación Vial
con Microempresas

OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia en las actividades internas de la Dirección de

Conservación Vial con Microempresas
FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar el manejo físico y digital de la correspondencia oficial de la Dirección.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo de Asistente II de Dirección de Mantenimiento Vial, se requiere:
desempeñar.
OBJETIVO DE LA SECRETARÍA.- Controlar, supervisar y fiscalizar la producción, exploración, explotación, industrialización, transporte y
comercialización de los recursos naturales estratégicos del departamento en el marco de las políticas y normas nacionales.
GOBERNADOR
SECRETARIO(A) DE HIDROCARBUROS,
ENERGÍA Y MINERÍA
DIRECTOR (A) DE HIDROCARBUROS DIRECTOR (A DE ENERGÍA Y

ELECTRIFICACIÓN
JEFE (A) DE MINERÍA
CHOFER MENSAJERO II ASISTENTE II CHOFER MENSAJERO II
CHOFER MENSAJERO II
PROFESIONAL I (2)
PROFESIONAL II (2)
PROFESIONAL I (3)
RIOR
TÉCNICO I
TÉCNICO I (4)
PROFESIONAL II (2)
SECRETARIO(A) DE HIDROCARBUROS, ENERGÍA Y MINERÍA ÍTEM 422

Nivel 3
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Gobernador(a)
Asistente I
Chofer Mensajero I
Director (a) de Energía y Electrificación
Director (a) de Hidrocarburos
Jefe (a) de Minería
Personal dependiente de la Secretaría de Hidrocarburos, Energía y Minería
Secretarías, Direcciones, Jefaturas y dependencias del Gobierno Autónomo Departamental
de Chuquisaca

OBJETIVO DEL CARGO
Desarrollar operaciones relacionadas con el control, fiscalización y dirección sobre la producción, la exploración,
explotación, industrialización, transporte y comercialización de los recursos naturales estratégicos del
Departamento.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la aplicación de las políticas y normas nacionales con el Ministerio de Hidrocarburos y

Energía y el Ministerio de Minería y Metalurgia en sus respectivas áreas de competencia.
 Supervisar la ejecución de planes, programas y proyectos en el área de su competencia.
 Coordinar acciones con instituciones públicas y privadas.
Gobernador.
 Aportar elementos para el diseño y definición de políticas y programas departamentales sectoriales,
de acuerdo a las políticas del País y las disposiciones y normas legales.
 Identificar y promover oportunidades de inversión privada, para el sector de Hidrocarburos, Energía
y Minería en el Departamento de Chuquisaca, en el marco de las políticas nacionales.
 Promover prioritariamente la industrialización de los recursos naturales estratégicos y energéticos

en el Departamento, en el marco del respeto y protección del medio ambiente.
 Asumir el control y dirección de los recursos estratégicos del departamental.
 Fiscalizar la aplicación de la legislación y regulaciones vigentes para los sectores estratégicos.
 Control, fiscalización y conciliación de las regalías Hidrocarburíferas y mineras.
 Planificar de manera concurrente con el Gobierno Nacional, proyectos de electrificación rural. Así
como planes y estrategias de fuentes alternativas y renovables de energía que garanticen e
incentiven el aprovechamiento y el buen uso de estos recursos.
 Sistematizar información estadística, técnica y de fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos
de inversión vinculados a la Secretaría.
 Regulación de otros recursos y servicios que en un futuro se identifiquen como estratégicos para el
Departamento, de acuerdo a las competencias asignadas en la Ley marco de Autonomías Nº 31 y
otras vigentes. (Energía, recursos hídricos, etc.)
 Velar por la protección del medio ambiente y la sustentabilidad de los recursos estratégicos en cada
uno de los procesos que estas actividades demanden.
 Elaborar un Plan Estratégico Departamental Hidrocarburífero, Energético y Minero.
 Presentar informes de actividades al Gobernador cuando lo requiera.
 Otras funciones que les sean asignadas a su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Secretario (a) de Hidrocarburos, Energía y Minería, se requiere:


Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) de Hidrocarburos, Energía y Minería.
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Secretaría de Hidrocarburos, Energía y Minería.


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia a la Secretaría de Hidrocarburos en todas las actividades.
FUNCIONES DEL CARGO

Para ejercer el cargo como Asistente I de la Secretaría de Hidrocarburos, Energía y Minería, se requiere:
a desempeñar.

Nivel 12
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Secretario(a) de Hidrocarburos, Energía, y Minería
Ninguno
INTERNA: Secretario(a) de Hidrocarburos, Energía, y Minería

Personal dependiente de la Secretaría de Hidrocarburos, Energía, y Minería.
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al personal de la Secretaría a diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así como a apoyar
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero I de la Secretaría de Hidrocarburos, Energía, y Minería se requiere:


personal.
DIRECCIÓN DE ENERGÍA Y ELECTRIFICACIÓN
Promover Políticas, Programas y Proyectos orientados al desarrollo del sector de

electrificación a nivel departamental enmarcado en las políticas de desarrollo nacional y
del vivir bien.
DIRECTOR(A) DE ENERGÍA Y ELECTRIFICACIÓN ÍTEM 425

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Secretario(a) de Hidrocarburos, Energía y Minería
Profesional I
Profesional I
Profesional I
Técnico I
Técnico I
Técnico I
Técnico I
Asistente II
Chofer Mensajero
INTERNA: Secretario(a) de Hidrocarburos, Energía y Minería.

Personal dependiente de la Dirección de Energía y Electrificación.

OBJETIVO DEL CARGO
Establecer Políticas, Estrategias y líneas de Acción orientadas a cubrir la demanda departamental de energía
eléctrica a través de la implementar Programas y Proyectos de electrificación para el desarrollo a nivel
departamental.
FUNCIONES DEL CARGO
 Identificación, priorización y ejecución de Programas y Proyectos de Electrificación en el Departamento.

 Planificar de manera concurrente con todos los niveles de autonomía la implementación de Proyectos de
electrificación en el marco de las competencias concurrentes y compartidas.
 Ampliar la cobertura del servicio de Energía en regiones de sistemas aislados al Sistema interconectado
Nacional.
 Coordinar y ejecutar políticas generales a nivel departamental orientadas a lograr el acceso universal y
equitativo al servicio básico de electrificación.
 Forjar proyectos de generación de energía con centrales hidroeléctricas y termoeléctricas,
 Transmisión y distribución de energía al Sistema Interconectado Nacional (SIN), proyectos de desarrollo
de tecnologías de energías alternativas y renovables de energía de alcance, que garanticen e incentiven el
aprovechamiento y el buen uso de estos recursos, en coordinación con el nivel central del Estado.
 Proponer y coordinar con el nivel central del Estado políticas para el desarrollo de tecnologías de energías
alternativas compatibles con la conservación del medio ambiente.
 Administrar, Supervisar y controlar la ejecución y calidad de las obras de electrificación.
 Sistematización de información estadística (indicadores de eficacia, eficiencia, costos y calidad, normas
técnicas, valoración de costos).
 Velar por la correcta aplicación de la normativa de regulación, administración, fiscalización del proyecto.
 Gestionar con las operadoras o empresas eléctricas la energizacion del proyecto a través de un convenio
de administración, operación, mantenimiento y reposición del sistema.
 Velar por el cumplimiento de la política y normativa ambiental del sector energético.
 Elaborar informes periódicos sobre las actividades de acuerdo a requerimientos del Secretario de Área.
 Formular el presupuesto operativo de la Dirección de Electrificación.
 Efectuar la promoción de Programas y Proyectos de electrificación que carezcan de recursos financieros
para su concreción.
 Presentar informes de actividades a petición de su superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo Director (a) de Energía y Electrificación, se requiere:

PROFESIONAL I ÍTEMS 426, 427 Y 428

Nivel 7
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Energía y Electrificación.


OBJETIVO DEL CARGO
Revisar, supervisar y fiscalizar proyectos de electrificación en la fase de pre inversión y ejecución en el

FUNCIONES DEL CARGO
 Identificar y priorizar Programas y Proyectos de Electrificación, de manera concurrente con las

unidades territoriales autónomas en el Departamento.
 Proponer , coordinar e implementar acciones orientadas a lograr el acceso universal y equitativo al
servicio básico de electrificación a nivel departamental, de acuerdo con las políticas generales.
 Concebir proyectos de generación y transporte de energía en los sistemas aislados, proyectos de
desarrollo de tecnologías de energías alternativas y renovables de energía de alcance, que garanticen e
incentiven el aprovechamiento y el buen uso de estos recursos, en coordinación con el nivel central
del Estado plurinacional.
 Supervisar, fiscalizar y controlar la ejecución y calidad de las obras de electrificación.
 Velar por la correcta aplicación de la normativa de regulación, fiscalización y control del sector y la
industria eléctrica.
 Cumplir la política y normativa ambiental del sector energético.
 Participar en la formulación del presupuesto operativo de la Dirección de Electrificación.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional I en Electrificación, se requiere:

1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Eléctrica, Civil, Ambiental o ramas afines.
2. Tener Registro, matrícula y/o firma autorizada.(Si corresponde)
TÉCNICO I ÍTEMS 429, 430, 431

Y 432
Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Energía y Electrificación.

Personal dependiente de la Dirección de Energía y Electrificación
Secretarías, Direcciones, Jefaturas y dependencias dependientes del

OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en el seguimiento, control y sistematización de información de proyectos de Energía y Electrificación en

ejecución en el Departamento de Chuquisaca.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar en las acciones a lograr el acceso universal y equitativo al servicio básico de electrificación a nivel
departamental, de acuerdo con las políticas generales.
 Apoyar en el cumplimiento para la ejecución de proyectos de generación y transporte de energía en los
sistemas aislados, proyectos de desarrollo de tecnologías de energías alternativas y renovables de energía
de alcance, que garanticen e incentiven el aprovechamiento y el buen uso de estos recursos, en
coordinación con el nivel central del Estado plurinacional.
 Apoyar en el control para la ejecución y calidad de las obras de electrificación.
 Apoyar en la elaboración de informes de Fiscalización y emisión de certificados de avance de obras.
 Apoyar en la supervisión de la correcta aplicación de la normativa de regulación, fiscalización y control del
sector y la industria eléctrica.
 Apoyar en el cumplimiento de la política y normativa ambiental del sector energético.
 Participar en la formulación del presupuesto operativo de la Dirección de Electrificación.
 Sistematización y ordenamiento de información.
REQUISITOS
Para ser Técnico I de la de Dirección de Energía y Electrificación, se requiere:

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo.
Director (a) de Energía y Electrificación.
Ninguno.
INTERNA: Personal dependiente de la Dirección de Energía y Electrificación.


OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y prestar apoyo administrativo y de asistencia en las actividades internas de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO

 Operar medios de comunicación, internet, fax y otros de acuerdo a programación y a solicitud del Director o
 Preparar la sala de reuniones planificando los medios necesarios para la organización de eventos, reuniones
o talleres.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Asistente II de la Dirección de Energía y Electrificación, se requiere:
desempeñar.
CHOFER - MENSAJERO II ÍTEM 434

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Energía y Electrificación

Personal dependiente de la Dirección de Energía y Electrificación.

OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director y personal de la Dirección a diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así
como apoyar en las diligencias diarias de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.

REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Dirección de Energía y Electrificación, se requiere:

personal.
DIRECCIÓN DE HIDROCARBUROS
Planificar, ejecutar y controlar las actividades Control y Fiscalización de la producción
Hidrocarburífera del departamento enmarcado en las normas legales vigentes y velando
por el desarrollo sostenible de la región.
DIRECTOR (A) DE HIDROCARBUROS ÍTEM 435

Nivel 5
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Profesional I
Profesional I
Chofer Mensajero II

Personal dependiente de la Dirección de Hidrocarburos.

OBJETIVO DEL CARGO
Promover la inversión para la exploración y explotación de campos hidrocarburiferos, controlar y fiscalizar los
niveles de producción de gas natural e hidrocarburos líquidos sujetos al pago de Regalías y IDH.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la aplicación de políticas y normas nacionales en materia de exploración, explotación,

industrialización, comercialización, transporte, refinación y distribución de los hidrocarburos y sus
derivados, en el contexto departamental.
 Velar por la aplicación de la Ley 3058 y sus respectivos Reglamentos, que los ingresos por concepto
de impuestos (Impuesto Especial de los Derivados a los Hidrocarburos e Impuesto Directo a los
Hidrocarburos) y Regalías departamentales estén acordes con los volúmenes de producción
reportados mensualmente por las empresas operadoras.
 Coordinar con el Ministerio de Hidrocarburos y Energía y apegarse a las Políticas, Estrategias y
 Programas nacionales que desde el gobierno central se emitan.
 Coordinar las políticas en hidrocarburos y energía definidas a nivel nacional en coordinación con la
Secretaría de Hidrocarburos, Energía y Minería y la Secretaría de Planificación del Desarrollo.
 Coordinar con los Municipios y Pueblos Indígena Originario Campesinas, productores de
hidrocarburos, para establecer estrategias y mecanismos para asegurar ingresos por concepto de
regalías y de otros temas relacionados.
 Efectuar tareas de monitoreo de la producción de hidrocarburos que evalúen la actividad petrolera
en el departamento, con el objetivo de sistematizar y fiscalizar la liquidación de regalías y
participaciones departamentales en el sector hidrocarburos
 Implementar, actualizar y difundir los sistemas de información estadística del sector
hidrocarburíferas y de energía en el Departamento.
 Proponer y coordinar la elaboración del mapa departamental oficial de áreas de interés petrolero,
señalando las áreas de disponibilidad para su nominación.
 En coordinación con la Secretaría de Medio Ambiente y Madre Tierra, fiscalizar el cumplimiento de
las normas técnicas de seguridad y medio ambiente, referidas a las actividades de exploración,
explotación, industrialización, comercialización, transporte, refinación y distribución de los
hidrocarburos y sus derivados, en el contexto departamental.
 Participar y coordinar con el nivel central del Estado, los gobiernos autónomos municipales e
indígena originario campesinos, la implementación y desarrollo de las políticas de hidrocarburos y
energéticas del Departamento, en el marco de las competencias concurrentes y compartidas.
 Participar y coordinar con el Ministerio de Hidrocarburos, en la determinación de la política de
restitución de reservas de Hidrocarburos.
 Aplicar un Sistema de control y conciliación para las regalías.
 Proponer proyectos de expansión del sector hidrocarburíferas y de energía y otros temas
relacionados que tendrían que estar incluidos en el diseño de la política de hidrocarburos y energía
del Departamento.
 Participar en empresas de industrialización, distribución y comercialización de Hidrocarburos en el
territorio departamental en asociación con las entidades nacionales del sector.
 Velar por la correcta aplicación de las regulaciones vigentes en el sector de hidrocarburos y energía.
 Controlar y fiscalizar la política y normativa socio- ambiental del sector de hidrocarburos y energía.
 Formular el POA y el presupuesto operativo de la Dirección.
 Acompañar y fortalecer las decisiones del Gobernador, del Consejo Técnico y de las Comisiones
Oficiales del Gobierno en el tema de hidrocarburos y de energía.
 Organizar, coordinar, supervisar y elaborar informes para consideración y decisión de la MAE y
controlar la ejecución presupuestaria programada para cada gestión.
 Realizar oportunamente los informes trimestrales de actividades, el informe anual de resultados y el
informe de Gestión, para su remisión a la Asamblea Departamental.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Director(a) de Hidrocarburos, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Petrolera, Gas y Petróleo Geodesta o ramas afines.
PROFESIONAL I ÍTEM 436 Y 437

Nivel 7
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Dirección de Hidrocarburos.


OBJETIVO DEL CARGO
Realizar el control, seguimiento y fiscalización de la producción de hidrocarburos en el Departamento y que

los ingresos por concepto de impuestos y Regalías departamentales estén acordes con los volúmenes de
producción reportados mensualmente por las empresas operadoras.
FUNCIONES DEL CARGO
 Coordinar la aplicación de políticas y normas nacionales en materia de exploración, explotación,

industrialización, comercialización, transporte, refinación y distribución de los hidrocarburos y sus
derivados, en el contexto departamental.
 Efectuar tareas de fiscalización y monitoreo de la producción de hidrocarburos que evalúen la
actividad petrolera en el departamento, con el objetivo de sistematizar y fiscalizar la liquidación de
regalías y participaciones departamentales en el sector hidrocarburos.
 Controlar la aplicación la correcta aplicación de las regulaciones vigentes en el sector de
hidrocarburos.
 Controlar y fiscalizar la política y normativa socio- ambiental del sector de hidrocarburos y energía.
 Representar técnicamente a la Secretaría ante las Empresas Petroleras, Instituciones, Ministerios y
otros.
 Implementar, actualizar y difundir los sistemas de información estadística del sector
hidrocarburíferas en el Departamento.
 Elaborar un mapa departamental oficial de áreas de interés petrolero, señalando las áreas de
disponibilidad para su nominación.
 Proponer, coordinare implementar proyectos de expansión del sector hidrocarburíferas y otros
temas relacionados que tendrían que estar incluidos en el diseño de la política de hidrocarburos y
energía del Departamento.
 Fiscalizar el cumplimiento de las normas técnicas de seguridad y medio ambiente, en relación a las
actividades del sector de hidrocarburos, en coordinación con las instancias competentes.
 Implementar y desarrollar las políticas de hidrocarburos del Departamento, en el marco de las
competencias concurrentes y compartidas con el nivel central del Estado, y con los Gobiernos
Autónomos Municipales y Pueblos Indígena Originario Campesinos.
 Implementar un Sistema de control y conciliación para las regalías.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional I en la Dirección de Hidrocarburos, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Petrolera, Gas y Petróleo Geodesta o ramas afines.
CHOFER - MENSAJERO II ÍTEM 438

Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Director (a) de Hidrocarburos


OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Director y personal de la Dirección a diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así como
apoyar en las diligencias diarias de la Dirección.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Dirección de Hidrocarburos, se requiere:

personal.
JEFATURA DE MINERÍA
Promover Políticas de Control y Fiscalización orientados al desarrollo sostenible del

sector de minería a nivel departamental preservando el medio ambiente.
JEFE (A) DE MINERÍA ÍTEM 439

Nivel 6
NIVEL JERÁRQUICO:
Ejecutivo
Profesional II
Profesional II
Técnico I
Chofer Mensajero II

Personal dependiente de la jefatura de Minería.

OBJETIVO DEL CARGO
Dirigir todas las actividades de control y fiscalización de las políticas Departamentales de Minería que permita a
nivel departamental la fiscalización de regalías bajo las normas legales de seguridad industrial y de preservación
del medio ambiente.
FUNCIONES DEL CARGO
 Fiscalizar la aplicación de la legislación y regulaciones vigentes para el sector minero.

 Incentivar el desarrollo de la industria de los recursos minerales, regulado mediante la ley en
coordinación con el nivel central del Estado.
 Promover el desarrollo y la captación de inversiones para el sector Minero.

 Coordinar con el Ministerio de Minería y Metalurgia la aplicación de políticas nacionales y normativas de
las operaciones mineras en el departamento.
 Coordinar las políticas mineras definidas a nivel nacional con la Secretaría Medio Ambiente y Madre
Tierra así como con la Secretaría de Planificación del Desarrollo.
 Coordinar con los municipios y Pueblos Indígenas Originario Campesinos en los que existe actividad
minera para establecer estrategias y mecanismos para asegurar ingresos por concepto de regalías y de
otros temas relacionados.
 Realizar el análisis, relevamiento y sistematización de la información estadística y técnica que permita la
formulación de planes aplicables a la explotación minera.
 Procesar y difundir la información estadística sobre la producción, y exportación de los recursos
estratégicos, así como los indicadores de comportamiento sectorial.
 Definir estrategias para controlar y fiscalizar el pago de regalías mineras y de patentes mineras a los
operados (concesionarios) mineros.
 Aplicar un Sistema de control, seguimiento y conciliación para las regalías.
 Coordinar con la Secretaría de medio ambiente y definir estrategias y líneas de acción para la aplicación
de los Manifiestos ambientales (EMAP) a los operadores, que garantice la conservación del medio
ambiente.
 Seguimiento a las concesionarias mineras que operan en el departamento, que permita realizar el control
permanente del pago de regalías mineras.
 Realizar inspecciones periódicas técnicas y fiscalización del cumplimiento de las medidas establecidas por
el Ministerio de Minería y Metalurgia en cuanto a la actividad minera y en temas de medio ambiente.
 Elaborar guías prácticas de gestión ambiental como instrumentos de difusión para la concientización y
sensibilización en temas de preservación del medio ambiente, en coordinación con la Secretaría de Medio
Ambiente y Madre Tierra.
 Formular el POA y el presupuesto operativo de la Jefatura.
 Poner en marcha la dirección, es decir, organizar, coordinar, supervisar y elaborar informes para
consideración y decisión de la MAE y controlar la ejecución presupuestaria programada para cada
gestión.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Jefe (a) de Minería, se requiere:

PROFESIONAL II ÍTEMS 440, Y 441

Nivel 8
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Jefe (a) de Minería.

Personal dependiente de la Jefatura de Minería.

OBJETIVO DEL CARGO
Fiscalizar la aplicación de la legislación y regulaciones vigentes para el sector minero metalúrgico, así como las
políticas nacionales y normativas de preservación del medio ambiente en las operaciones mineras del
departamento.
FUNCIONES DEL CARGO
 Proponer acciones para Incentivar el desarrollo de la industria de los recursos mineralógicos

metálicos y no metálicos, regulado mediante la ley en coordinación con el nivel central del Estado
Plurinacional.
 Coordinar con los Municipios y Territorios Indígenas Originario Campesinos en los que existe
actividad minera, para establecer estrategias y mecanismos para asegurar ingresos por concepto de
regalías y de otros temas relacionados.
 Realizar el análisis, relevamiento y sistematización de la información estadística y técnica que
permita la formulación y coordinación de planes de intervención ambiental aplicables a la
explotación minera.
 Procesar y difundir la información estadística sobre la producción, y exportación de los recursos
estratégicos, así como los indicadores de comportamiento sectorial.
 Aplicar estrategias definidas para consolidar y mejorar las regalías mineras sobre la base del pago de
patentes e ICM a los operadores (concesionarios) mineros.
 Proponer e implementar un Sistema de control y conciliación para las regalías.

 Actualización periódica de las empresas concesionarias que operan en el departamento que permita
realizar las notificaciones respectivas con fines de recaudación tributaria.
 Realizar inspecciones periódicas técnicas y fiscalización a los operadores mineros en la actividad
minera y cumplimiento de las medidas establecidas por el Ministerio de Minería y Metalurgia en
temas de medio ambiente.
 Elaborar informes mensuales y anuales a requerimiento de su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Profesional II en la Jefatura de Minería, se requiere:
1. Título en Provisión Nacional en Ingeniería Minera, Topografía, Geodesia, Metalurgia y minerales,

Petrolera y otras.

Nivel 9
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Jefe (a) de Minería.


OBJETIVO DEL CARGO
Apoyo en la generación de información regional municipal y departamental sobre la exploración y

explotación minera del departamento y conciliaciones para las regalías mineras.
FUNCIONES DEL CARGO
 Apoyar en la coordinación con los Municipios y Territorios Indígenas Originario Campesinos en los
que existe actividad minera, para establecer estrategias y mecanismos para asegurar ingresos por
concepto de regalías y de otros temas relacionados.
 Apoyar en el análisis, relevamiento y sistematización de la información estadística y técnica que
permita la formulación y coordinación de planes de intervención ambiental aplicables a la explotación
minera.
 Apoyar en la sistematización y manejo de la información estadística sobre la producción, y
exportación de los recursos estratégicos, así como los indicadores de comportamiento sectorial.
 Apoyar en la aplicación de estrategias definidas para consolidar y mejorar las regalías mineras sobre
la base del pago de patentes e ICM a los operadores (concesionarios) mineros.
 Apoyar en el de control y conciliación para las regalías.
 Apoyar en la actualización periódica de las empresas concesionarias que operan en el departamento
que permita realizar las notificaciones respectivas con fines de recaudación tributaria.
 Realizar inspecciones periódicas técnicas y fiscalización a los operadores mineros en la actividad
minera y cumplimiento de las medidas establecidas por el Ministerio de Minería y Metalurgia en
temas de medio ambiente.
 Elaborar informes mensuales y anuales a requerimiento de su inmediato superior.
REQUISITOS
Para ser Técnico I de la Jefatura de Minería, se requiere:


Nivel 13
NIVEL JERÁRQUICO:
Operativo
Ninguno
INTERNA: Jefe de Minería.


OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar al Jefe y personal de la Jefatura diferentes lugares, municipios, comunidades y otros, así como
apoyar en las diligencias diarias de la Jefatura.
FUNCIONES DEL CARGO
privadas.
combustible.
inmediato superior.
Llenar el formulario O2 del POAI de su cargo para cada gestión
REQUISITOS
Para ejercer el cargo como Chofer Mensajero II de la Jefatura de Minería, se requiere:


personal.

Manual de Organizacion Funciones y Descripcion de Puestos GADCH

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GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE CHUQUISACA MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE CHUQUISACA MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO N° ITEM

GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO 1

CHOFER MENSAJERO DESPACHO 4

CHOFER MENSAJERO DESPACHO 5

COORDINACIÓN ASAMBLEA LEGISLATIVA DEPARTAMENTAL

COORDINADOR(A) ASAMBLEA LEGISLATIVA DEPARTAMENTAL 10

DIRECCIÓN GENERAL DE GABINETE DE DESPACHO

DIRECTOR(A) GENERAL DE GABINETE DE DESPACHO 11

DIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONAMIENTO EXTERIOR (LA PAZ)

DIRECTOR(A) GENERAL DE RELACIONAMIENTO EXTERIOR (LA PAZ) 16

DIRECCIÓN DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

DIRECTOR(A) DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN 19

DIRECCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA

DIRECTOR(A) DE AUDITORÍA INTERNA 26

SECRETARÍA DE CULTURAS Y TURISMO

SECRETARIO(A) DE CULTURAS Y TURISMO 49

DIRECCIÓN DE DESCOLONIZACIÓN E INTERCULTURALIDAD

DIRECTOR(A) DE DESCOLONIZACIÓN E INTERCULTURALIDAD 59

DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y GESTIÓN JURÍDICA

DIRECTOR(A) DE ANÁLISIS Y GESTIÓN JURÍDICA 70

DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL

DIRECTOR(A) DE DEFENSA LEGAL 81

JEFATURA DE NOTARÍA DE GOBIERNO

JEFE DE NOTARÍA DE GOBIERNO 86

JEFATURA DE DESARROLLO NORMATIVO

JEFE DE DESARROLLO NORMATIVO 91

SECRETARÍA DE GENERAL DE COORDINACIÓN

SECRETARIO(A) GENERAL DE COORDINACIÓN 95

JEFATURA DE COORDINACIÓN CON ORGANIZACIONES SOCIALES

JEFE DE COORDINACIÓN CON ORGANIZACIONES SOCIALES 98

TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL OROPEZA 102

TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL YAMPARAEZ 103

TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL ZUDAÑEZ 104

TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL BELIZARIO BOETO 105

TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL TOMINA 106

TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL AZURDUY 107

TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL HERNANDO SILES 108

TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL LUIS CALVO 109

TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL NOR CINTI 110

TÉCNICO II DELEGADO PROVINCIAL SUD CINTI 111

TÉCNICO III 112

TÉCNICO III 113

TÉCNICO III 114

TÉCNICO III 115

CHOFER MENSAJERO II 117

DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO DE AUTONOMÍAS TERRITORIALES

DIRECTOR(A) DE FORTALECIMIENTO DE AUTONOMÍAS TERRITORIALES 118

CHOFER MENSAJERO II 123

DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE RIESGOS

DIRECTOR(A) DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE RIESGOS 124

TÉCNICO III 129

CHOFER MENSAJERO II 130

SECRETARÍA DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS

SECRETARIO(A) DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS 132

CHOFER MENSAJERO I 134

DIRECTOR(A) DE FINANZAS 135

CHOFER MENSAJERO II 137

JEFATURA DE TESORERÍA Y CRÉDITO PÚBLICO

JEFE DE TESORERÍA Y CRÉDITO PÚBLICO 138

JEFE DE CONTABILIDAD 146

PROFESIONAL II ADM. Desarrollo Industrial 156

PROFESIONAL II ADM. Infraestructura Seguridad Ciudadana 157