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Entrega 1 Derecho laboral colectivo

Derecho Laboral (Politécnico Grancolombiano)

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Creación del sindicato de Eco Madera.

Estudiantes:

Tutor:

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano.

Derecho laboral colectivo y talento humano.

Marzo 2021.

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Creación de sindicato.

Nombre: Unión Sindical Eco Madera.

Sigla: USEMA.

Domicilio: Calle 107 E # 42 F 56 Medellín.

Fundadores:

Maria Gonzales, Thiffany Ruiz, Yeison Serna, Mabel Alvarez, Geronimo Montoya, Sindy
Vaquero, Yamid Usuga, Juan Gonzales, Carlos Vásquez, Steven Ruiz, Leidy Jaramillo,
Andrea Álvarez, Lina Gaviria, Alexis Arboleda, Sara García, Luz Dary Jaramillo, Dylan
Álvarez, Karen Valencia, Maicol Mesa, Juliana Durango, Andrés Torres, Camilo Jiménez,
Sofía Puerta, Laura Londoño, Edwin Mejía, Mauricio Perez, Danuel López, Jesus Álvarez,
Ana Bolívar, Jhonatan Puerta, Isabela Goez, Emili Ruiz, Diana Sánchez, Emilia Valencia,
Melisa Montoya.

Objeto del sindicato:

Representar y velar por los derechos de los colaboradores del sector maderero, basándose en
tener mejoras en cada uno de los puestos de trabajo, buscando la manera de poder adecuar un
salario digno a cada uno de los mismos dependiendo su función y perfil profesional,
promocionando y defendiendo los intereses económicos y sociales de cada una de las
personas que conforman este sindicato; teniendo en cuenta la participación democrática por
parte de cada uno de los afiliados de la organización en general.

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Acta de asamblea para la constitución del sindicato.

Unión Sindical Eco Madera.

Siendo las 2:00 p.m. del día 11 de Enero de 2021, se reunieron en la calle 107 E # 42 F 56 de
Medellín, en Asamblea General de Trabajadores del sector maderero quienes laboran en la
siguiente empresa: Eco Madera, con el propósito de fundar una nueva Organización Sindical
proponiéndose el siguiente orden del día:

a) Llamado a lista y verificación de los asistentes.

b) Elección de presidente y secretario de la Asamblea.
c) Instalación, definición y aprobación para la fundación de una nueva organización
Sindical con cobertura nacional.
d) Elaboración y aprobación de Estatutos.
e) Elección de Junta Directiva Nacional.
f) Aprobación del acta y Clausura.
Se pone a consideración a los asistentes los cuales es aprobada por unanimidad.
Una vez aprobado el orden del día se dio al desarrollo de este de la siguiente manera:

1. Llamado a lista y verificación de asistentes

La señora Luisa Fernanda Álvarez Serna, toma la palabra y brinda un saludo de bienvenida a
los asistentes a la reunión, se realiza el censo de asistentes procediendo a hacer el llamado a
lista para su verificación de asistentes a la reunión, contestando los siguientes trabajadores
(tabla 1)

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TABLA 1

Contestaron 35 personas el llamado a lista, por lo tanto, existe quórum válido para sesionar y
decidir.

2. Elección de Presidente y secretaria de la Asamblea

En desarrollo de este punto, los asistentes proponen a Alexis Arboleda como presidente de la
reunión y a Sara Garcia como secretaria, propuesta que es aprobada por unanimidad por los
asistentes.

3. Instalación, definición y aprobación de los objetivos para la fundación de una

nueva Organización Sindical con Cobertura Nacional.
Una vez nombrada la presidente y secretaria de la asamblea, se hace la instalación del evento
de constitución y se procedió a dar discusión frente a los objetivos de la nueva Organización
Sindical, con su propuesta de gestión dentro del sector maderero y las prioridades de los
trabajadores frente a las realidades y acciones que están tomando los dueños y directivos del
sector maderero de Colombia, inicialmente en Eco Madera junto con las otras entidades
donde se vaya teniendo afiliados, buscando también una mayor participación en todas
aquellas entidades del sector maderero que son vigiladas por la Superintendencia de Industria
y Comercio.

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Con base en lo anterior, los treinta y cinco (35) asistentes aprueban la fundación de la
Organización Sindical denominada: UNIÓN SINDICAL ECO MADERA que se conocerá
con la sigla USEMA, firmando el acta de constitución los siguientes trabajadores:

TABLA 2

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4. Elaboración y aprobación de estatutos

En desarrollo de este punto y con base en lo estipulado en el artículo 362 del Código
Sustantivo del Trabajo, se presentó para discusión un borrador de los estatutos de la nueva
Organización Sindical denominada Unión Sindical Eco Madera con la sigla USEMA, dando
un ejemplar del texto a cada uno de los asistentes.
Después de una amplia participación de los asambleístas y con los aportes mencionados, el
presidente de la Asamblea Alexis Arboleda, somete a consideración la aprobación de los
estatutos de la Organización Sindical Unión Eco Madera que se conocerá con la sigla
USEMA, propuesta que es aprobada por unanimidad y cuyo documento hace parte integral de
la presente acta de fundación.

5. Elección de Junta Directiva Nacional.

De acuerdo a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, el presidente de la Asamblea
Alexis Arboleda, informa sobre la elección de una Junta Directiva Nacional como la
encargada del direccionamiento nacional del sindicato USEMA, dentro de los cuales está
integrada por cinco principales y cinco suplentes. Para integrar la nueva Junta Directiva
Nacional. Se concede un espacio de 20 minutos con el fin de acordar los integrantes, al cabo
de los cuales se presenta una única plancha con los siguientes integrantes:
TABLA 3

La secretaria de la Asamblea Sara García, informa que se debe establecer una comisión de
escrutinio para que supervisen y convaliden el proceso de elección, para lo cual solicita la
postulación de por lo menos dos personas asistentes de la Asamblea, por lo cual se postulan
de manera voluntaria Laura Londoño y Thifanny Ruiz procediendo a llamar a lista a los

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presentes, para que depositaran su voto escrito, en la urna sellada y en forma secreta, ante la
presencia de la mesa directiva de la Asamblea, quienes actuaron como comisión escrutadora,
arrojando el siguiente resultado:

Treinta y cinco (35) votos por la lista única, ningún voto en blanco y ningún voto nulo.

Informa el Presidente de la Asamblea que, de acuerdo a este resultado, fue aprobada por
unanimidad la primera Junta Directiva Nacional del Sindicato USEMA, y solicita un espacio
de quince minutos para que la plancha elegida establezca la distribución de los cargos según
lo establecido en los Estatutos Aprobados en la Misma Asamblea.

Después de transcurrido el tiempo la secretaria de la Asamblea, informa a los asistentes la

designación de los cargos y los nombres de los trabajadores que ocuparan cada asignación,
quedando conformada la Junta Directiva Nacional de USEMA de la siguiente manera:

TABLA 4

Junta directiva:

La Presidente de la Asamblea informa a los presentes en la Asamblea la ratificación en la

designación de los cargos de la junta directiva nacional y de la misma manera en especial la
del cargo de Fiscal que representa la señora Thifanny Ruiz. Se pone a consideración la cual es
aprobada por unanimidad por todos los asambleístas.

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6. Aprobación del acta y clausura.

Se elabora la respectiva acta, se hace lectura de la misma y aprueba en su integridad por parte
de los trabajadores asistentes de la empresa Eco Madera. Una vez finalizada la orden del día
el presidente finaliza la reunión para dar por terminada la Asamblea constitutiva del sindicato
Unión Sindical Eco Madera - USEMA, siendo las 04:45 PM del día 11 de enero del año
2021.
En constancia de lo anterior, firmamos como presidente y secretaria de la asamblea.

_____________________ ___________________
Alexis Arboleda. Sara García
Presidente. Secretaria.

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Estatutos del sindicato de empleados de la Unión Sindical Eco Madera – USEMA.

Capítulo I: Nombre del sindicato.

Artículo 1. Con el nombre de SINDICATO DE EMPLEADOS ECO MADERA, se

constituye una organización sindical de primer grado y de rama o actividad económica,
conformada por empleados y empleadas que laboran en pro y bienestar de los trabadores de
la empresa, además se identificara con las siglas ECOMADERA.

Capitulo II: Domicilio.

Artículo 2. S e fija su sede principal en la ciudad de Medellín, departamento de Antioquia

calle 107E # 42F 56.

Capitulo III: Objetivos y fines del sindicato.

Artículo 3. El sindicato tiene por objeto la defensa y promoción de los intereses económicos,
la reivindicación y promoción de los derechos humanos laborales y sociales de los empleados
y, el mejoramiento de su calidad de vida y de sus condiciones de trabajo.

a) La representación, defensa y promoción de los intereses profesionales, laborales y

sindicales de carácter general o particular de los afiliados.
b) Colaborar con las demás organizaciones sindicales, administraciones públicas, para la
mejor defensa y la promoción y apoyo de las justas reivindicaciones de los afiliados.
c) Asesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos emanados del contrato de
trabajo ó de las actividades profesionales correspondientes y representarlos ante las
autoridades administrativas, ante los patrones y ante terceros.
d) Promover la solidaridad y unidad de acción de todos los grupos profesionales que
prestan sus servicios en los distintos centros de trabajo en todas las situaciones que
afecten al interés general de los afiliados.
e) Promover la creación de cooperativas, fondos de ahorro y de auxilios y demás formas
de propiedad social que permitan el acceso a recursos para el mejoramiento de la
calidad de vida, la atención a calamidades domésticas o la satisfacción de necesidades
familiares y personales.
f) El desarrollo de cuantas actividades y servicios sirvan para promover las relaciones
personales y familiares entre los afiliados al Sindicato, así como cuantos otros
atiendan la defensa de los derechos laborales, y humanos.
g) Todos cuantos sean acordados por los órganos de gobierno del Sindicato

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Capitulo IV: Condiciones de admisión.

Artículo 4: Para afiliarse al Sindicato se requiere:

a) Ser mayor de catorce (14) años.

b) Estar vinculado como empleado bajo cualquiera de las siguientes modalidades de
trabajo: contrato de trabajo, contratos civiles de prestación de servicios, contrato de
obra u otras formas cuya fuente de subsistencia sea o haya sido, el trabajo,
considerado éste, como inherente a la actividad característica del sector o de los
sectores propios de la misión y objetivos del sindicato.”
c) Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos propios del sindicato y con las
actividades necesarias para su concreción.
d) Solicitar su admisión por escrito a la Junta Directiva quien decidirá por mayoría de
votos.
e) Pagar las cuotas de admisión a que se refiere el art. 42 de estos estatutos.
f) No ser miembro de otro sindicato de la misma clase o actividad.

Parágrafo 1: Los afiliados al SINDICATO ECO MADERA que pierdan su condición de

empleado del sector, mantendrán su condición de afiliados de la organización.

Capítulo V: Organismo de dirección y gobierno.

Artículo 5. El sindicato tendrá como organismos de dirección y gobierno los siguientes:

a) Asamblea General de Afiliados.

b) Junta Directiva.

Capítulo VI: Asamblea general de afiliados.

Artículo 6. La Asamblea General de Afiliados es la máxima autoridad del Sindicato y será

conformada por todos los afiliados de la organización, según sea el caso, o la mitad más uno
de los mismos.

Artículo 7 La Asamblea General de Afiliados se reunirá cuando sea convocada por la Junta
Directiva o por la mitad más uno de los Afiliados o de los Delegados nacionales.

Artículo 8 .Para derogar o revocar el mandato de cualquier integrante de Junta Directiva,

recaerá la decisión en la Asamblea de General de Afiliados, según corresponda, en la cual
se expondrán y registrarán en el acta las causas motivadas y

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fundamentadas, que comprueben la responsabilidad que se le endilgue al integrante de Junta

Directiva, garantizando siempre el derecho al debido proceso y que correspondan a faltas
contra las funciones o deberes consagrados en el presente estatuto.
Artículo 9. Será nula la Asamblea en la cual no se haya llamado a lista de asistentes para
efectos de la verificación del quórum, éste se constituye con la mitad más uno de los afiliados
o delegados, hecho que deberá constar en el acta respectiva.

Artículo 10 Son funciones y obligaciones privativas e indelegables de la Asamblea

de Afiliados:

a) Elegir la Junta Directiva de la Subdirectiva para un período de dos años.

b) Revocar el mandato de cualquiera de los integrantes de la Junta Directiva

c) Conocer, dirimir y resolver en primera instancia sobre la expulsión de directivos de

las Subdirectivas.

d) Conocer, dirimir y resolver en segunda instancia sobre la expulsión de afiliados de las

Subdirectivas.

e) Aprobar el presupuesto anual presentado por la Junta Directiva.

f) Decretar cuotas extraordinarias.

g) Elegir negociadores, asesores, representantes y árbitros.

h) Elegir a los dos miembros de la Comisión de Quejas y Reclamos de la Subdirectiva.

Capitulo VII: Junta Directiva.

Artículo 11. ECO MADERA, tendrá una Junta compuesta por 10 (diez) miembros los
cuales desempeñarán los cargos de: Presidente, Vicepresidente, Secretario General, Tesorero,
Fiscal.

Artículo 12. Para ser integrante de Junta Directiva o de Comité se requiere:

a) Ser afiliado de ECO MADERA.

b) Estar presente al momento de la elección.

Artículo 13. Son funciones obligatorias de la Junta Directiva:

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a) Conocer, dirimir y resolver en segunda instancia sobre la expulsión de directivos.

b) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato, cuya naturaleza e
importancia lo requieran, dentro de los términos en que estos estatutos lo permitan
c) Asesorar en la tramitación de los pliegos de peticiones, brindando su apoyo en todos
los órdenes cuando se trate de conflictos huelguísticos o de otro género que hagan
necesario tal apoyo.
d) Intervenir en todos aquellos problemas que requieran su concepto y asesoría ante los
empleadores, el Estado y otras entidades.
e) Revisar y fenecer anualmente los balances del movimiento general de ingresos y
egresos de la Junta Directiva Nacional.
f) Elaborar el Reglamento Interno del Sindicato y expedir las resoluciones que sean
necesarias para el buen funcionamiento del mismo.
g) Rendir ante la Asamblea General de Afiliados el informe completo de todas las
labores desarrolladas.
h) Resolver las diferencias que se susciten por razón de la interpretación de las normas
de los Estatutos, constituyendo esta doctrina fundamental para la organización.
i) Nombrar y remover personal contratado por el Sindicato.
j) Aprobar todo gasto en que deba incurrir el Sindicato.
k) Velar por la correcta inversión de sus propios fondos.
l) Designar los delegados a eventos nacionales e internacionales que puedan interesar al
Sindicato.
m) Designar para comisiones especiales dentro o fuera del país y asignar funciones para
las mismas a cualquiera de los miembros de las Juntas Directivas.
n) Establecer y revisar la política, los programas y las actividades generales de la
Organización.
o) Revisar los informes anuales de las Juntas Directivas y cualquier informe especial que
le interese a la Organización.
p) Elaborar e informar a las Juntas Directivas sobre la agenda de movilización y de
agitación del Sindicato.

Capitulo VIII: Obligaciones y derechos de los asociados.

Artículo 14. Derechos de los asociados.

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a) Elegir y ser elegido como Delegado Oficial a las asambleas generales.

b) Participar en las asambleas generales de delegados con derecho a voz y voto, siempre
y cuando la Subdirectiva a la que pertenece este a paz y salvo con la Tesorería
Nacional, dos (2) meses antes de realizarse la Asamblea.
c) Participar en las asambleas de la Subdirectiva, con derecho a voz y voto, siempre y
cuando esté a paz y salvo con la Tesorería de la Subdirectiva a la cual pertenece.
d) Elegir y ser elegido como Delegado Oficial a las Asambleas Generales.
e) Presentar propuestas.
f) Postularse para ser elegido como miembro de la Junta Directiva Nacional, de la Junta
Directiva de la Subdirectiva respectiva, pero en ningún caso podrá ser directivo de
ambas en un mismo período, ni gozar de dos o más fueros sindicales; de igual manera
no podrá ser parte de ninguna de estas si pertenece como directivo a una organización
paralela, tampoco de comisiones y/o de los comités, en su calidad de afiliado.
g) Gozar de todos los beneficios que otorga la organización sindical, siempre y cuando
se cumpla fielmente con todos los estatutos.
h) Solicitar la intervención del Sindicato por medio de la Junta Directiva respectiva
conforme a estos Estatutos, para el estudio y solución de los problemas individuales y
colectivos que se presenten.
i) Recibir los cursos de inducción, educación, formación sindical y capacitación, u otros
que programen las Juntas Directivas, con base en la programación que se determine.
j) Participar en las reuniones de Junta Directiva con derecho a voz, cuando lo solicite o
sea invitado.
k) Conocer las decisiones que tome la Junta Directiva y lo relativo al funcionamiento del
sindicato.
l) La aplicación del debido proceso cada vez que se vea incurso en situaciones que
ameriten una sanción por parte de la organización sindical.
m) Tener derecho a que se le informe detalladamente con soportes y libros físicos el
estado de las finanzas de la organización sindical, y a que se le entreguen copias de las
actas y de los documentos contables que solicite cuando lo estime conveniente.
n) En las reuniones de Asamblea General de Delegados ordinaria o extraordinarias,
Asamblea de las Subdirectivas, o de las reuniones de Junta Directiva Nacional o de
Juntas Directivas de las Subdirectivas, cualquiera de los participantes tiene derecho a
pedir que se haga constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el

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momento de tomarse una determinación, y a pedir que la votación sea secreta. La no

aceptación de una de estas solicitudes vicia de nulidad el acto en votación.
o) Solicitar trimestralmente informes económicos y de gestión a la Junta Directiva
Nacional y de las Subdirectivas.

Artículo 15: Deberes de los asociados.

a) Cumplir fielmente los presentes Estatutos y las directrices emanadas de la Asamblea

General y de la Junta Directiva que se relacionen exclusivamente con la función legal
y social del Sindicato.
b) Asistir y cumplir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General tanto de
afiliados como delegados, de la Junta Directiva, de las comisiones y comités, realizar
las tareas emanadas de la Asamblea General o la Junta Directiva, cuando se forme
parte de estas.
c) Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de trabajo y con
la organización sindical.
d) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias, si el descuento no ingresa
por nómina, se debe cancelar por caja o en la cuenta bancaria del sindicato el valor de
la cuota, máximo ocho (8) días hábiles después del pago del salario.
e) El no pago de la cuota sindical es motivo de pérdida de la afiliación.
f) Presentar excusas por escrito, máximo cinco (5) días hábiles después de las
actividades indicadas en el literal.
g) Motivos de la excusa: calamidad familiar o doméstica, incapacidad médica, disfrute
de vacaciones En caso que la excusa no incluya ninguno de estos motivos, la Junta
Directiva definirá su aceptación o negación, previa reglamentación de la Junta
Nacional.
h) Promover permanentemente la afiliación de nuevos miembros al sindicato.
i) Mantenerse en contacto permanente con la Junta Directiva para recibir ilustración
sobre las políticas y planes trazados para la buena marcha del sindicato y participar en
todas las tareas que proponga la Junta Directiva y la Asamblea General, para
reivindicar las conquistas laborales.

Capitulo IX: Del régimen disciplinario y sanciones.

Artículo 16: Sistema Disciplinario del Sindicato. El sistema disciplinario del Sindicato está
integrado por el sistema de faltas, sanciones, inhabilidades y expulsiones.

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Dichas faltas se clasifican en leves, graves y gravísimas y se disciplinarán por parte la Junta
Directiva, de acuerdo con la gravedad de la falta, de conformidad con el procedimiento
establecido en este estatuto.

Artículo 17: Faltas Leves: Se consideran faltas leves las siguientes:

a) La inasistencia sin justa causa a cualquier Asamblea, reunión de comisión o de Junta

Directiva.
b) El retraso por más de dos (2) meses en el pago de las cuotas sin causa justificada.
c) La violación leve a los estatutos del Sindicato y reglamentos internos.

Artículo 18: Sanciones Faltas Leves: La sanciones que se aplicarán a quienes cometan
faltas leves, son:

a) Amonestación escrita ante la Junta Directiva y Asamblea en el caso de los miembros

Directivos.
b) Multa equivalente a dos (02) días de salario mínimo legal vigente, si previa la
amonestación escrita de que habla el ordinal anterior, reincide en la falta,

Artículo 19: Faltas Graves: Se consideran faltas graves las siguientes:

a) La inasistencia sin justa causa a tres (3) Asambleas o sesiones de Junta Directiva, y
Comisión de manera continua o discontinua.
b) La reincidencia en la violación del presente estatuto.
c) Hacer propaganda por cualquier medio, que atente contra la unidad sindical de los
trabajadores.
d) El incumplimiento de las órdenes dadas por los organismos directivos
e) El desmonte de actividades y tareas trazadas y/o delegadas por la Junta Directiva y/o
la Asamblea.
f) Comprar o promover la compra de votos para hacerse elegir a los órganos de
g) Ocultar, alterar o destruir la documentación y soportes de las actividades propias del
sindicato
h) La no entrega de los informes contables, bienes, documentos, soportes, inventarios
dentro de los diez (10) días hábiles, a la dejación de los cargos, a partir de la fecha de

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depósito del acta de elección ante el Ministerio del trabajo por parte de la nueva Junta
Directiva.

Artículo 20: Faltas Graves: La sanciones que se aplicarán a quienes cometan faltas
graves, son:

Multa por cinco (5) SMLDV, e Inhabilidad hasta por un (1) año, para elegir y ser elegido a
cargos de Junta Directiva, comisiones y representación del Sindicato.

Artículo 21: Faltas Gravísimas: Se consideran faltas gravísimas las siguientes:

a) El fraude a los fondos del sindicato.

La negligencia sistemática en la ejecución de las órdenes o instrucciones emanadas

de la Asamblea o Junta Directiva, en materias propias a los fines del Sindicato.

b) Todo acto tendiente a anarquizar, debilitar o destruir la organización y en General

todos los actos que sin razón probada causen desprestigio o daño moral al sindicato o
sus directivas
c) La deslealtad, que comprende entre otros aspectos, transmitir a terceros, Afiliados o
no al sindicato o a los empleadores los asuntos internos de la organización, o prestarse
a ser utilizado para fines o actividades que perjudiquen a la entidad sindical, a sus
miembros o a las estrategias que el sindicato en razón de sus actividades, estuviere
implementando.
d) La negligencia para aplicar sanciones

Artículo 22: Sanciones Faltas Gravísimas: Las sanciones que se aplicarán a quienes
cometan faltas gravísimas, son:

Multa por diez (10) salarios mínimos diarios legales vigentes y expulsión del Sindicato por
tres (3) años.

Artículo 23: Las infracciones leves y graves al estatuto o a la disciplina sindical,

cometidas individualmente por los Afiliados no directivos, serán sancionadas por la junta
directiva previo seguimiento del debido proceso establecido en la Constitución y
éste estatuto.

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Las faltas leves y graves cometidas por cualquiera de los directivos

serán de conocimiento y decisión en primera instancia de la Junta Directiva,
y en segunda instancia privativamente por la Asamblea General, quien,
por mayoría de votos de los asistentes, dejara en firme o revocara la decisión de la Junta
Directiva sin perjuicio a las responsabilidades penales y civiles a que haya lugar.

Las faltas gravísimas cometidas por un dirigente sindical o por un afiliado serán instruidas
por la Junta Directiva quien luego de agotada la respectiva investigación y respetando
siempre el debido proceso del investigado, emitirá Resolución de Expulsión contra la cual
procede únicamente el recurso de reposición. No interpuesto el recurso o no resuelto
favorablemente la resolución será sometida a consideración de la siguiente Asamblea General
de Afiliados o de Delegados quien decidirá sobre la expulsión.

Parágrafo 2: De acuerdo con lo preceptuado por el artículo 398 del C.S. de T., la decisión de
expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros, debe ser decretada por la mayoría
absoluta de los asociados, entendida esta como la mitad más uno de los Afiliados, o la mitad
más uno de la totalidad de los Delegados y no de los asistentes a Asambleas Generales en
caso de que a éstas no concurra la totalidad de los Afiliados o Delegados.

Artículo 24. Estudio y Aprobación de Excusas: Las excusas y las justificaciones

presentadas se someterán a estudio por parte de la Junta Directiva, las cuales deberán
presentarse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la realización de la Asamblea

Artículo 25. Destinación de las Multas: El valor de las multas ingresará al Tesoro del
sindicato.

Artículo 26. Debido Proceso: Al investigado debe garantizársele el debido proceso,

permitiéndole hacer los respectivos descargos ante la Junta Directiva antes de dictarse la
respectiva Resolución de Sanción o de Expulsión. Las causales de expulsión deberán estar
debidamente comprobadas. Cuando el investigado sea citado dos veces consecutivas por
escrito y se haya negado a comparecer ante la Junta Directiva, se podrá expedir la respectiva
resolución de absolución, sanción o de expulsión.

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Artículo 27. Los derechos sindicales se entenderán suspendidos una vez se ratifique dicho
acto ante las instancias respectivas, según el caso y en el evento en que se hayan interpuesto
los recursos, que para estos efectos otorga este

Artículo 28. La cuota extraordinaria por firma de convención consistirá en el pago de los
siete (7) primeros días de aumento salarial en cada año de vigencia. Las cuotas
extraordinarias sólo podrán ser fijadas por la Asamblea General de Delegados y serán
cobradas por medio de las tesorerías de la empresa.

Capitulo X: Recursos y finanzas.

Artículo 29. Recurso y finanzas: Los recursos y finanzas del sindicato se determina de la
siguiente manera: cada miembro del sindicato dará el 1% de su salario bruto mensual al
sindicato, con una taza establecida de mora del 0.5% mensual al que se retrase en la cuota,
este recurso económico se consignará en la cuenta bancaria del sindicato. La inversión del
presupuesto se realizará de manera anual por medio de votación de la asamblea del sindicato.

Parágrafo 3: por ningún motivo algún miembro del sindicato así sea de la junta directiva,
deberá recibir o solicitar que se le consigne el dinero a cuenta diferente del sindicato o
manejar el recurso en efectivo.

Capitulo XI: Administración de fondos y bienes.

Artículo 30. Administración de fondos y bienes: el sindicato se compromete en el

cumplimiento de la legislación Colombia, el no apoyo a la corrupción y lavado de activos y
colaboración a grupos al margen de la ley.

Por parte de la junta directiva del sindicado en cada asamblea se deberá comunicar los
intereses de compra o venta de bienes propios y de las inversiones a realizar, explicando los
beneficios y perjuicios de realizarlo tal actividad. Para la realización de compra, venta de
bienes o inversiones por más de 100 millones de pesos deberá ser aprobado por votación de la
asamblea, para cuantías menores las documentaciones de movimientos financieros deben
reposar en los libros contables y podrían ser vistos por cualquier persona perteneciente del
sindicato, no se podrá reproducir con copias o fotos esta información sin autorización de la
junta directiva o de la asamblea.

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Toda compra, venta de bienes o inversión de fondos del sindicato deberá tener una fecha
inicial, periodo de durabilidad y fecha final (según el caso), esta información se socializa en
la asamblea a todos los asistentes.

Capitulo XII: Finiquitos y presentación de balances.

Artículo 31: Finiquitos y presentación de balances: el sindicato también se rige y cumple

con la legislación aplicable, por tal motivo no apoya algún delito que se realice hacia y desde
el sindicato o de alguno de sus miembros.

Los finiquitos financieros se deberán publicar internamente en el sindicato en cada asamblea.

En la última asamblea del año se debe socializar los balances obtenidos en el año a finalizar,
con sus respectivos soportes e información relevante a toda la asamblea.

Capitulo XIII: De la disolución y liquidación.

Artículo 32. Para decretar la disolución del sindicato se requiere la aprobación, por lo menos,
de las dos terceras partes (2/3) de los delegados en dos (2) Asambleas Nacionales y en días
diferentes, lo cual se acreditará con las actas firmadas por los asistentes, al tenor de lo
dispuesto en el art. 377 del Código sustantivo del Trabajo.

Artículo 33: El sindicato se disolverá:

a) Por acuerdo de por lo menos las dos terceras partes (2/3) de los miembros de la
organización la Asamblea General de Afiliados y acreditado por las actas con la firma
de los asistentes.
b) Por sentencia Judicial.
c) Por reducción de los afiliados a un número inferior de (25) veinticinco.

Artículo 34: Al disolverse el sindicato, el liquidador resignado por la Asamblea General o

por el juez según el caso, aplicará los fondos existentes el producto de los bienes que fuere
necesario enajenar y el valor de los créditos que recaude, en primer término, al pago de las
deudas del sindicato, y si no alcanzare, se distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por
dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más de un
monto de las cuotas ordinarias que haya aportado.

Artículo 35: Lo que quedaré del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los
reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en

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los estatutos o por la Asamblea general, si ninguna hubiere sido designada así, se le
adjudicará al Instituto de Beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno.

Artículo 36: En la liquidación podrá intervenir en calidad de consultor, un delegado de la

Federación o confederación a que esté afiliado el sindicato

Artículo 37: Compete a la división de asuntos colectivos del Ministerio de Trabajo aprobar
en última instancia la liquidación o bien al juez que la hubiere decretado.

Capitulo XIV: Disposiciones generales.

Artículo 38: Todo integrante del Sindicato, para acreditarse como tal, será quien haya sido
aceptado de acuerdo con lo estipulado en los presentes estatutos.

Original firmado por,

_____________________ ___________________
Alexis Arboleda. Sara García
Presidente. Secretaria.

Junta directiva Eco Madera.

Bibliografía

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FEDEMADERAS, F. N. (s.f.). Estatutos. Obtenido de

http://fedemaderas.org.co/admin/documentos/ESTATUTOS.pdf

SINTRAUNICOL. (18 de abril de 2010). Título III. Obtenido de Estructura orgánica, funciones y
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sintraunicol/estatuto-sintraunicol-titulo-iii.html

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