ERGONOMÍA

DEISSY JULIANA BARRETO QUINTERO

LICEO AVENIDA LAS AMÉRICAS

SALUD OCUPACIONAL
KELLY PRIETO
DECIMO A
2017
 ERGONOMÍA.
La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el
trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona. Busca la optimización de los tres
elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos
de la persona, de la técnica y de la organización.

Objetivos

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y

posibilidades del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta

quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la
empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las
necesidades de las personas que las integran.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las

personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política.
Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer
ajenos a estos cambios.
Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de
traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones
de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el
desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en
las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.

Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los

siguientes:

 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y

psicosociales).

 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las

características del operador.

 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo

el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos
socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado
salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort,
satisfacción y eficacia.

 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las

organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la
población laboral existente.

 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de

útiles, herramientas y materiales diversos.

 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

¿Qué tan importante es el uso de la ergonomía en una empresa?

La importancia de pasar la jornada laboral en un ambiente saludable es un
aspecto que cada vez más se tiene en cuenta en las empresas de nuestro país
gracias a la implantación de políticas de prevención de riesgos laborales que velan
por conseguir unas condiciones de trabajo idóneas y evitar los posibles accidentes
que se pudieran producir al realizar cada tarea.
El área de trabajo debe estar diseñada para satisfacer tanto las necesidades de la
empresa como las de la persona que desempeñará su tarea en él, dentro del
marco normativo que hoy en día regula este aspecto. Se deberán tener en cuenta
aspectos como el emplazamiento, el mobiliario, la iluminación, la accesibilidad a
las diferentes instalaciones, el número de puestos de trabajo, la temperatura, las
características de los materiales que se utilizan y finalmente, las necesidades
propias del trabajador en función de la tarea que desempeña.
Con otras palabras, cada día son más evidentes las consecuencias negativas que
produce un centro de trabajo o puesto de trabajo mal diseñado para la salud de
trabajadores y para la propia productividad de la empresa. Ante esta situación, en
los últimos años algunos empleadores, fabricantes e investigadores han
empezado a prestar mayor atención a la ergonomía para proteger la salud y a
comodidad de los trabajadores y aumentar la productividad en los centros de
trabajo.

DISEÑO DEL CENTRO DE TRABAJO Y DEL PUESTO DE TRABAJO:

Como lo hemos dicho anteriormente la ergonomía trata de conseguir que el centro
de trabajo y el puesto de trabajo reúnan las características precisas para evitar las
lesiones y enfermedades habituales relacionadas con condiciones laborales
deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Si el puesto de
trabajo NO está diseñado adecuadamente el trabajador puede padecer múltiples
trastornos en su salud los más frecuentes son:
 Lesiones de espalda.

 Aparición o agravación de una LER (lesiones por esfuerzos repetitivos).

  Problemas de circulación.

Las principales causas de estos problemas son:

 Asientos no adecuados.
 Permanecer en pie o sentado durante mucho tiempo.
 Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos.
 Iluminación insuficiente
 Empleo repetido y a lo largo del tiempo de herramientas o equipos
vibratorios.
 Levantar o empujar cargas pesadas.
Importancia de la ergonomía en la salud ocupacional.
Para conocer la importancia de la ergonomía en la salud ocupacional, lo primero a
tener en cuenta es que desde las distintas compañías se debe promover el
bienestar físico, mental y social de cada trabajador. Para llevarlo a cabo, se debe
evitar el deterioro del trabajador a causa de las deficientes condiciones de trabajo.
Para ello, uno de los tips es resguardar a los empleados de los peligros que
pueden resultar de la exposición a agentes nocivos. Por otro lado, se debe cuidar
a los trabajadores para que conserven su integridad fisiológica y psicológica. Así
se ve que existen riesgos para la postura, para el sistema visual y cardiovascular
de las personas y pueden ser el comienzo de enfermedades profesionales. Por
eso, la ergonomía se refiere al hecho de ajustar el entorno de vida y trabajo a
medida del trabajador en pos de su calidad de vida. Para lograrlo, desde las
distintas compañías se debe propiciar la seguridad a través de un ambiente apto

para el empleado.

Tipos de Ergonomía.
Antropometría:
Esta área se encarga de fundamentar la ergonomía, y consiste en analizar las
medidas del cuerpo humano, donde se incluye algunas características del cuerpo,
como es tamaño, forma, fuerza y capacidad de trabajo. Todos estos datos
antropométricos son empleados para diseñar las áreas de trabajo, herramientas,
equipos de seguridad y protección personal, ya que se toma en cuenta estas
diferencias entre las características propias de cada individuo, así como sus
capacidades y límites físicos.
Ergonomía Cognitiva:
Este tipo de ergonomía se encarga de los procesos mentales, es decir trata
algunos aspectos como la percepción, la memoria, el razonamiento, y la respuesta
motora, estudiando en qué medida estas funciones afectan la interacción entre
seres humanos y otros elementos que forman parte de un sistema.
Por tanto este tipo de ergonomía considera algunos aspectos como la carga de
trabajo mental, el proceso de toma de decisiones, la interacción humano -
computadora, el stress laboral y el desarrollo de programas de capacitación,
donde se analizan la influencia de todos estos factores, los cuales pueden
relacionarse con el diseño de un sistema relacionado directamente con la actividad
humana.

Ergonomía Física o Química:

Esta ergonomía considera aspectos relacionados con las características
anatómicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser humano que se
relacionan con la actividad física que desarrollan durante el cumplimiento de sus
actividades. Se consideran algunos aspectos tales como posturas de trabajo,
presencia de sobre esfuerzo, manejo manual de materiales de trabajo,
movimientos repetitivos, lesiones músculo - tendinosas en el trabajo, evaluación y
diseño de puestos de trabajo cuidando en todo momento la seguridad y salud en

el trabajo.

Ergonomía Organizacional:
Este tipo de ergonomía se encarga de la optimización de sistemas del tipo socio -
técnico, donde se considera aspectos relacionados a las estructuras
organizacionales, incluyendo sus políticas y los procesos que desarrollan. De este
modo se analizan algunos factores determinantes tales como los psicosociales, los
relacionados a la comunicación, gerencia de recursos humanos, diseño de
actividades, diseño de horas laborables así como el trabajo en turnos, principios
de trabajo en equipo, ergonomía de tipo comunitario, organizaciones virtuales y el
aseguramiento de la calidad en el desarrollo de procesos.

Ergonomía ambiental:
Este tipo de ergonómica le da un tratamiento especial a los contaminantes
ambientales y las condiciones físicas existentes en el puesto de trabajo con la
finalidad de gestionar y obtener unas condiciones adecuadas y confortables para
todo aquel que se desenvuelve en su centro laboral. Se considera en este estudio
algunos aspectos tales como el ambiente térmico, nivel del ruido en el trabajo,
nivel de la iluminación y nivel de vibraciones.

Ergonomía geométrica:
Básicamente se trata del estudio de la relación existente entre el trabajador y las
condiciones geométricas que ofrece el puesto de trabajo, donde se hace necesario
para realizar el correcto diseño del puesto, la recolección y análisis de datos
antropométricos y asimismo datos de las dimensiones básicas que requiere el
puesto, donde se incluye aspectos tales como las zonas de alcance óptimas, así
como los espacios reservados y destinados para las piernas, como también las
dimensiones básicas del puesto de trabajo.
Ergonomía temporal:
Este estudio se enfoca a lograr el bienestar del trabajador relacionados con sus
tiempos de trabajo, considerando algunas variantes provenientes de los horarios
de trabajo, los turnos de trabajo, la duración de la jornada laboral, el tiempo de
descanso, el ritmo de trabajo, las pausas durante horas laborables y la cantidad de
descansos durante la jornada laboral, etc., con el único fin de lograr una optima
mecanización del trabajo a fin de evitar problemas de fatiga física y mental en los
trabajadores.

Ergonomía preventiva:
Esta disciplina de la ergonomía trabaja en conjunto con las disciplinas que tienen
que ver con la seguridad e higiene industrial en las áreas de trabajo. Básicamente
se dedica al estudio y análisis de las condiciones básicas de seguridad, salud y
confort en el puesto de trabajo.
Los resultados de este estudio contribuyen directamente con la optimización de
otras especialidades de la ergonomía, tales como la biomecánica y fisiología, ya
que basados en estudios previos relacionados con el esfuerzo y la fatiga muscular,
se podrá determinar las medidas ergonómicas a adoptarse, pudiendo ser entre
ellas las condiciones de trabajo, el tiempo de labores y los tiempos de descanso.