Está en la página 1de 7

|

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA


FACULTAD DE INGENIERÍA AMBIENTAL

DISEÑO DE UN PROCEDIMIENTO DE TRABAJO EN PERSONAL DE LIMPIEZA EN EL RUBRO DE


CONSTRUCCIÓN CIVIL

Diseño Ergonómico

MAGALLANES SUAREZ MIRYAM


RANILLA YANAC JUAN -

DOCENTE: CAROLINA ULLILEN MARCILLA

Lima, Perú
2018
|

1. INTRODUCCION:
Las actividades que realiza el personal de limpieza en una obra de construcción civil van
desde la limpieza de remanentes de productos para el detalle de acabados en el edificio
(fragua. Cemento, microcemento, sykaflex, etc).
Debido al mismo proceso constructivo y a la necesidad de mantenimiento de los trabajos de
acabado de la misma obra (Arquitectura). El personal que se encarga de la limpieza está
expuesta a los agentes presentes producto a la actividad y a tener que ejercer su trabajo en
condiciones que la dificultan desempeñarse.

Por eso se cita la exposición de las trabajadoras de limpieza al tener que permanecer en
posturas forzadas para alcanzar lugares incomodos. Y permanecer durante varias horas en
esa posición.
El trabajo busca hacer un análisis de las situaciones de trabajo encontradas y proponer un
procedimiento de trabajo adecuado para la actividad de limpieza.

2. PROBLEMÁTICA:
Se considera una situación de trabajo que presenta riesgo debido al constante uso de
posiciones forzadas para realizar sus actividades, la cual es bastante prolongada (varias
horas durante el día) haciendo sentir malestar corporal y dolores musculares después del
trabajo.
Las actividades que realiza el personal de limpieza en una obra de construcción civil van
desde la limpieza de remanentes de productos para el detalle de acabados en el edificio
(fragua. Cemento, microcemento, sykaflex, etc).
También consideramos el traslado de materiales como instrumentos de limpieza al área de
trabajo, esto siendo rutinario y muchas veces agotador para el personal.

3. HIPOTESIS:
Las condiciones laborales para el personal de limpieza son adecuadas; Se logra con esto
que el personal de limpieza sigue los procedimientos que han adquiridos en distintas
capacitaciones .

4. OBJETIVOS:

- Identificar los factores de riesgo presentes en el área de trabajo, (limpieza de acabados


en obras de construcción) y sus determinantes.
- Plantear oportunidades de mejora en los ambientes en base a los hallazgos.

5. MARCO TEORICO:

5.1 Ergonomía en la construcción:

En los últimos años los problemas asociados a unas condiciones ergonómicas inadecuadas del
trabajo están adquiriendo una importancia creciente. Se está produciendo un aumento en el
|

número de trastornos de tipo musculo esquelético (TME) entre los trabajadores, que se asocia
principalmente a las condiciones ergonómicas. En el sector de la construcción, la importancia de
los problemas de tipo ergonómico es aún mayor. En este sentido, puede indicarse lo siguiente:

• Según la "Estadística de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales", elaborada


por la Secretaría General Técnica de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y
Laborales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en el año 2005, en el sector de la
construcción se produjeron un total de 241.624 accidentes de trabajo con baja.
• Según datos de Eurostat para el conjunto de la Unión Europea, la construcción presenta
una mayor prevalencia de trastornos musculo esqueléticos que el global de sectores (3.160
frente a 2.650 por cada 100.000 trabajadores). En España, los sobreesfuerzos físicos
constituyen la primera causa de accidentes con baja en el sector, seguidos a bastante
distancia por los golpes por objetos o herramientas y las caídas.
• En el apartado de 'Carga física de trabajo' de la V Encuesta Nacional de Condiciones de
Trabajo [18] se indican los siguientes aspectos relevantes en relación con el sector de la
construcción: La construcción es el sector con las posturas de trabajo más penosas.

En el sector construcción es donde se dan con mayor frecuencia los diferentes tipos de
demandas asociadas a la carga física del trabajo (permanecer en posturas dolorosas, mantener
una misma postura, levantar o desplazar cargas pesadas, realizar una fuerza importante y
realizar movimientos de manos o brazos muy repetitivos).

Si se consideran solamente las exposiciones que se dan durante más de la mitad de la jornada,
un 12% indican posturas dolorosas, un 26% posturas mantenidas, un 8% manipulación de cargas
pesadas, un 8% fuerzas importantes y un 37% movimientos repetitivos. En cuanto a las molestias
musculo esqueléticas más frecuentes manifestadas por los trabajadores, destaca el elevado
porcentaje de trabajadores en el sector construcción que señalan la parte baja de la espalda
(54%).
Estos datos hacen patente la importancia de abordar distintas propuestas de intervención para
identificar y reducir los riesgos ergonómicos en el sector de la construcción.

5.2 Diseño de puestos de trabajo

El Puesto de Trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Por ello,
el Puesto de Trabajo debe estar diseñado para evitar enfermedades relacionadas con
condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo.

Hay que diseñar el puesto teniendo en cuenta al trabajador o estudiante y la tarea que va a
realizar, a fin de que esta se realice cómodamente y de forma eficiente. El diseño de los Puestos
de Trabajo debe comprender todos los elementos que integran el sistema de trabajo, incluyendo
los aspectos relativos al medio ambiente y a la organización del trabajo.

Según el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, del Ministerio del
Empleo y Bienestar Social de España, un diseño adecuado del puesto de trabajo que tenga en
cuenta los factores tecnológicos, económicos de organización y humanos, es sin duda
fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo efectos positivos
|

en el trabajo y el bienestar de las personas. Por el contrario, un diseño inadecuado, puede


conllevar la aparición de riesgos para la salud y la seguridad y provocar efectos negativos
combinados con otros riesgos ya existentes. Un diseño correcto de los puestos de trabajo
supone un enfoque global en el que se han de tener en cuenta muchos y muy variados factores
entre los que cabría destacar los espacios, las condiciones ambientales, los distintos elementos
o componentes requeridos para realizar la tarea (y sus relaciones), las propias características de
la tarea a realizar, la organización del trabajo y, por supuesto, como factor fundamental, las
personas involucradas.

Las principales etapas que componen el proceso de diseño son las siguientes:

1. Análisis del sistema. Esta etapa conlleva la identificación de las principales operaciones que
han de llevarse a cabo para obtener los resultados requeridos y la especificación del sistema de
trabajo necesario para ello.

2. Asignación de tareas. En esta etapa se decide el reparto más adecuado de las diferentes tareas
entre el sistema técnico y el operador de acuerdo con diferentes criterios: eficiencia, seguridad,
calidad, etc.

3. Concreción del sistema. Por una parte, se trata de diseñar la configuración física más adecuada
y seleccionar los dispositivos técnicos necesarios; por otra, de definir los procedimientos de
trabajo para el operador humano.

4. Validación. En esta fase se realiza, por un lado, una evaluación del diseño mediante prototipos
y simulaciones; y también se introducen las mejoras requeridas.

5. Implementación. Antes de implantar el nuevo sistema de trabajo, los trabajadores deben ser
informados de los objetivos que se pretenden y de los cambios que se van a llevar a cabo. En
caso necesario, estos trabajadores también deberán ser objeto de formación y entrenamiento.

5.3. Normativa Vigente Nacional

A nivel nacional, la ergonomía está en un nivel básico. La única norma que hace referencia a
temas ergonómicos es la Resolución Ministerial 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.

5.4. Normativa Internacional

- Procedimiento para la Evaluación de los Riesgos Ergonómicos del Instituto Nacional de


Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de España, procedimiento orientado a la realización
de un estudio ergonómico (o una evaluación) “completo”, es decir, teniendo en cuenta todas las
dimensiones que deben ser consideradas en él: tarea, trabajador y condiciones de trabajo.
|

- Normas Técnicas sobre Principios Ergonómicos Instituto Nacional de Seguridad e


Higiene en el Trabajo (INSHT) de España, que menciona las siguientes normas:

● UNE-EN ISO 6385:2004. Principios ergonómicos para el diseño de sistemas de trabajo

- NTP 242: Ergonomía: análisis ergonómico de los espacios de trabajo en oficinas del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de España, nota técnica que
realiza un análisis ergonómico en oficinas con el fin de determinar los factores de influencia y
cuáles deben ser sus valores para conseguir el confort y por lo tanto la eficacia en el trabajo.

- Manual de normas técnicas para el diseño ergonómico de puestos con pantallas de


visualización (RULA para PVD)
|

3.situación de trabajo:
|