MATRIZ DE CRITERIOS DE EVALUACION DE COMPETENCIAS

EVALUACIÓN REQUISITO DE EDUCACIÓN EVALUACIÓN

Cuando sobrepasa en nivel requerido para el cargo ,

A 125% ejemplo, se pide que sea bachiller y es tecnóloga. A

B 100% cuando esta en el nivel requerido. B

Cuando aun no cumple pero esta estudiando para

C 75% alcanzarlo. C

D 50% cuando no lo cumple y ni siquiera esta estudiando. D

EVALUACIÓN REQUISITO DE FORMACIÓN EVALUACIÓN

A 125% Formación,Conocimiento y dominio del tema. A

B 100% Formación y Conocimiento general del tema. B

C 75% Conocimiento básico del tema. C

D 50% No tiene la formación, no tiene el conocimiento D

N DE COMPETENCIAS

EVALUACIÓN REQUISITO DE EXPERIENCIA

Cuado sobrepasa el nivel requerido para el

125% cargo

100% cuando esta en el nivel requerido.

Menos del nivel requerido pero tiene experiencia

75% en la labor

50% Sin experiencia

EVALUACIÓN REQUISITO DE HABILIDADES

125%
Se evalua según diccionario de habilidades
100%
75%
50%
 SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE AUDITORES

1. SELECCIÓN DE AUDITORES INTERNOS

NIVEL
DE EDUCACIÓN PERFIL DEL AUDITOR

REQUISITOS
DE EXPERIENCIA PERFIL DEL AUDITOR

REQUISITOS
DE FORMACIÓN PERFIL DEL AUDITOR

Nivel de competencia total

2. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE AUDITORES INTERNOS (Evalacion atributos personales)

Excelente: (4) Bueno: (3) Regular: (2) Malo: (1)

DESEMPEÑO GENERAL DEL CARGO

1 Puntual durante la auditoria
2 Etiico, es decir,imparcial, sincero, honesto y discreto
3 Diplomatico es decir capacidad para comunicarse con los auditados.
4 Observador, es decir activamente consciente del entorno físico y las actividades
Tiene mentalidad abierta para comprender rápida y eficientemente al auditado, considera ideas
5
vista alternativos.
6 Capacidad para elaborar la lista de verificación con base a las técnicas de preguntas abiertas y
7 Capacidad para manejar el tiempo de la auditoría
8 Claridad de las preguntas realizadas
9 Oportunidad en la entrega del informe
10 Actitud positiva durante el proceso
11 Tenaz, es decir,instinvamente consciente y capaz de entender situaciones
12 Adecuada presentación personal
Decidido, alcansa conclusiones oportunas basadas en el analisis yrazonamiento logico.
13

Seguro de si mismo, actua y funciona de forma indepenente a la ves que se relaciona eficazmen
14

HABILIDADES
15 Capacidad de análisis
16 Atención al detalle
17 Comunicación verbal y escrita
18 Optimización de tiempo y de recursos
19 Escucha activa

Las habilidades seran evaluadas teniendo encuenta el diccinario de habilidad

 Código: FO-GC-12
VALUACIÓN DE AUDITORES Versión 01

FECHA: 10/06/2019

IÓN DE AUDITORES INTERNOS

Nivel % Cumple
Logro Logro si / no
#N/A #N/A

Nivel % Cumple
Logro Logro si / no
#N/A #N/A

Nivel % Cumple
Logro Logro si / no
#N/A #N/A

#N/A #N/A

#N/A #N/A

#N/A #N/A

#N/A #N/A

DE AUDITORES INTERNOS (Evalacion atributos personales)

Bueno: (3) Regular: (2) Malo: (1)

Calificación
NERAL DEL CARGO evaluador

o y discreto
unicarse con los auditados.
ente del entorno físico y las actividades
er rápida y eficientemente al auditado, considera ideas o puntos de

ación con base a las técnicas de preguntas abiertas y no dirigidas.

uditoría

y capaz de entender situaciones

s basadas en el analisis yrazonamiento logico.

forma indepenente a la ves que se relaciona eficazmente con otros.

CALIFICACION TOTAL 0
% DE DESEMPEÑO 0%
Cumple
Nivel Logro RESULTADO
si / no
 #N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
CALIFICACION TOTAL #N/A

teniendo encuenta el diccinario de habilidades