MOTIVA CIÓN

TÉCNICO EN RECURSOS
HUMANOS
COD:134200 V1
 GAE #1

-Santiago Diaz
-Felix Ruiz
-Glendy Bayona
-Jhon Cortes
-Catalina Zambrano
-Laura Serrano
 ÍNDICE

Introducción: .............................................5
¿Que es?: ....................................................6
Importancia de la motivación: ..............7
Como motivar al cliente interno: .........8
Beneficios de la motivación: ................9
Conclusión: ………………………………………10
Bibliografía: .............................................11
 INTRODUCCIÓN

La motivación del cliente interno es lo más

importante para una organización ya que
si se mantiene el cliente interno satisfecho
habrá un crecimiento el la organización.
 ¿QUE ES?

La motivación laboral es un factor que

debe formar parte del día a día entre los
empleados. A la hora de llevar a cabo un
trabajo supone un cambio cualitativo, pero
también una forma de mantener un
ambiente agradable y proactivo.
 IMPORTANCIA DE
MOTIVACION

Si los trabajadores son motivados rendirán más

porque se sienten mejor en su trabajo y lo hacen con
una mayor eficacia. Más y mejores ideas de mejora.
Los trabajadores que se sienten valorados y
motivados son capaces de tener nuevas ideas y
transmitirlas a sus superiores. Menores
inconvenientes para la empresa.
 COMO MOTIVAR AL
CLIENTE INTERNO
1-Cree espacios donde los empleados se sientan
cómodos
2-Premie y reconozca a los empleados por su buen
trabajo
3-Realice actividades fuera de la empresa
4-Escuche las ideas, opiniones y recomendaciones de
sus empleados
5-Trate de ser empático
6-El cliente interno, tan importante como el cliente
externo
 BENEFICIOS DE MANTENER
AL CLIENTE INTERNO
MOTIVADO
Las buenas empresas saben que para
tener empleados más productivos es
necesario mantenerlos satisfechos con el
trato que reciben. Además, un empleado
contento al igual que un cliente contento
puede brindar una opinión o experiencia
positiva sobre la empresa.
Un mejor rendimiento en las tareas
asignadas
Un personal más capacitado dentro de
la empresa
Se obtiene una responsabilidad más
alta, ya que el empleado se siente
comprometido con la empresa.
 CONCLUSIÓN

La motivaciòn es un elemento
clave para los seres humanos,
ya que son razones para hacer
ciertas cosas, ya sean metas
personales, metas laborales,etc..
Las empresas deben brindar
este tipo de apoyo para hacer sentir
cómodos a sus empleados. Hay que
aprender cómo manejar ciertas
situaciones que se pueden generar y
tener la mejor actitud con los demàs,
con buenas motivaciones se logran
grandes cosas.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.up-spain.com/blog/la-motivacion-laboral-
que-es-y-como-implementarla/
https://bienpensado.com/el-cliente-interno-su-
importancia-y-formas-de-satisfacerlo/