CUESTIONARIO APLICADO A EMPRESAS CON CONTRATOS POR PRESTACIÓN

DE SERVICIOS

1. ¿Sabe usted si los contratos por prestación de servicios, que realiza la

organización están regulados por la ley civil o comercial?

Rta. No, ya que el formato que manejamos las cláusulas que se estipulan son
determinadas por gerencia.

2. ¿Conoce el artículo 1495 del código civil?

Rta. No

3. ¿Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos

Profesionales?

Rta. Si, deben liquidar junto con las demás prestaciones en la planilla de
pago de aportes de seguridad social el pago ARL.

4. ¿De acuerdo a las actividades desempeñadas por los empleados,

tiene usted conocimiento que clase de riesgo aplica a cada uno de
ellos?

Rta. No.

5. ¿Solicita a sus contratistas pólizas de incumplimiento?

Rta. No

6. ¿Realiza la liquidación del contrato de prestación de servicios

mediante acta de liquidación y terminación del servicio, donde se
debe otorgar el paz y salvo y la finalización del mismo?

Rta. Se entrega una certificación laboral, donde indica tiempo laborado,

labor desempeñada, datos de la empresa, al momento de terminar el
contrato.

7. ¿A tenido inconveniente con contratistas por este tipo de contrato el

cual haya llevado a la organización a temas de demandas?

Rta. No.
 8. ¿Qué documentos solicita para hacer la vinculación del trabajador?

Rta. Documento de identidad, certificación laboral, Referencias Personales.

9. ¿Solicita el registro en el RUT para los contratistas y lleva un control de

los mismos?
Rta. No.

10. ¿Tiene el proceso de contratación documentado?

Rta. No, únicamente se verifican los documentos luego se archivan.

11. ¿Maneja una lista de chequeo de recibo de documentos?

Rta. No.
12. ¿Verifica planilla pila cancelada por los empleados mensualmente?
Rta. La verificación que se hace es que este cancelada únicamente.

13. ¿Maneja un algún programa contable o listado sistematizado para

tener control de los pagos a empleados?
Rta. Se maneja una planilla en Excel.

14. ¿En caso de incapacidad de enfermedad general o accidente laboral

la empresa asume los días que están estipulados en la ley?

Rta. No, el empleado únicamente informa y el personalmente realiza su

trámite.

15. ¿Considera usted que es importante que la empresa realice las

contrataciones del personal bajo la normatividad vigente para el tipo
de contrato que manejan?

Rta. Si, ya que la empresa debe evitar cualquier situación que le afecte
tanto en la parte laboral como económica.