También es importante mencionar que las principales limitaciones de la teoría de

los rasgos es que no existe ningún rasgo que defina en realidad un verdadero líder de
otro, o cual es eficiente y cual no. Se puede concluir que hoy en día los líderes no nacen,
se hacen, esto debido a que los rasgos que poseen las personas o futuros líderes
aprenden a descubrirlos con el transcurrir de su vida, y a todos los conocimientos
prácticos-teóricos obtenidos en su formación profesional. Sin embargo, esta teoría es de
mucha importancia ya que nos permite determinar que posibles cualidades debe poseer
un líder para ser tomadas en cuenta al momento de buscar futuros líderes que permitan
obtener éxitos en la organización. 

Sabiendo que esta teoría es poco utilizada por sus limitaciones, ¿Cuáles son
esas limitaciones que lo hacen ser una teoría descartada en el ámbito del
liderazgo?
Se podría deducir que los líderes han de ser extrovertidos e imponentes, y  que así puedan
conducir o influenciar a un grupo a su cargo, pero podemos decir el caso de Abraham Lincoln,  el
decimosexto Presidente de los Estados Unidos, el cual era taciturno e introvertido, o también el
conquistador Napoleón, que era una persona que era de pequeña estatura (ya que las apariencias tienden
a influenciar dentro de los rasgos de un líder). Entonces, podríamos decir que esta teoría, como bien
dicen los investigadores, no es una guía estricta de características para los que son líderes.   Entonces, no
se puede encuadrar y distinguir rasgos que correspondan únicamente a los líderes. Según Robins y
DeCenzo, la teoría:
         No toma en cuenta factores situacionales: lo que es adecuado para una situación no quiere decir que sea
adecuado para otra situación.

         Los rasgos mencionados solo aumenta la posibilidad de que sea un buen líder, pero no pueden distinguir
entre líderes eficaces e ineficientes.

         Además, también depende de los subordinados, no todos los seguidores son iguales.

         Dependiendo de los objetivos, no siempre van a requerir líderes con los mismos rasgos.