UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y CONTABLES

Escuela de Formación Profesional de Contabilidad

FICHA DE TAREA N° 05-NCII

APELLIDOS Y NOMBRES CODIGO N° GRUPO
MANZANEDO BONILLA, Jean Fischer 1641203010
ASIGNATURA TURNO
NORMAS CONTABLES II “C”

Actividad:
Después de haber tratado el tema referido a la NIC 19 Beneficios a los Empleados y con la información
alcanzada en la classroom, comente con un análisis crítico lo siguiente:

1) Reconocimiento y medición de los beneficios a corto plazo

2) Reconocimiento y medición de los beneficios post empleo
3) Costo de los servicios pasados
4) Componentes del costo de los beneficios definidos
5) Presente 02 casos resueltos sobre la aplicación de la NIC 19

Instrucciones:
1. Descargar el documento de la Ficha de Tarea N° 05-NIC 19 Beneficios a los Empleados
2. Leer la Actividad a desarrollar.
3. Dirigirse a la hoja 2 de este documento e insertar el trabajo realizado.
4. Concluido lo anterior, guardar el documento con el mismo nombre y formato, agregando entre
paréntesis su(s) apellidos(s). Ejemplo: DAMIAN ROJAS.
5. Finalmente, subir y enviar el documento trabajado a la Clase de Normas Contables II – Turno “C”
en la sección de la Tarea N° 05-NCII.

Evidencias
• Sesión N° 05
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1) RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN DE LOS BENEFICIOS A CORTO PLAZO
Los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como los siguientes, si se espera
liquidar totalmente antes de los doce meses posteriores al final del periodo anual sobre
en que se informa en el que los empleados prestan los servicios relacionados:

(i) Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.

(ii) Derechos por permisos y ausencia retribuidos por enfermedad.
(iii) Participación y ganancias e incentivos.
(iv) Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones
médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o
parcialmente subvencionados.

Beneficio a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados

(diferentes de la indemnización por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los
doce meses siguientes al final de periodo anual sobre el que se informa en los que el
empleado haya prestado los servicios relacionados.

2) RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN DE LOS BENEFICIOS POST EMPLEO

Beneficios post-empleo, tales como los siguientes:
(i) Beneficios por retiro (por ejemplo, pensiones y pagos únicos por retiro).
(ii) Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de
atención medicas posteriores al empleo.

Beneficios post-empleo, son beneficios de los empleados (diferentes a las

indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan
después de completar su periodo de empleo.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son todos los beneficios a los empleados
diferentes de los beneficios a los empleados a corto plazo, beneficios posteriores al
periodo del empleo e indemnizaciones por cese.

Beneficios por terminación, son los beneficios a los empleados proporcionados por la
terminación del periodo del empleo o de un empleado como consecuencia de:

a) Una decisión de la entidad de terminar el contrato del empleado antes de la fecha

normal de retiro.
b) La decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la
terminación de un contrato de empleo.

3) COSTO DE LOS SERVICIOS PASADOS

El costo de servicios pasados es el cambio en el valor presente de la obligación por
beneficios definidos procedente de una modificación o reducción del plan.
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El costo de servicios pasados puede ser positivo o negativo; positivo cuando: los
beneficios se introducen o cambian de forma que el valor presente de la obligación por
beneficios definidos se incrementa y negativo cuando: los beneficios cambian o se retiran
de forma que el valor presente de la obligación por beneficios definidos disminuye.

exige a la entidad reconocer el costo del servicio pasado no consolidado como un gasto,
repartiéndolo linealmente durante el periodo medio que reste hasta la consolidación
definitiva del derecho a recibir los beneficios de forma irrevocable. De acuerdo con la NIIF
para las PYMES, una entidad debe reconocer los costos de servicios pasados como un
gasto al medir los resultados del periodo en que se produce el cambio (es decir, de
inmediato).
En el costo de servicio pasado no incluyen:
a) el efecto de las diferencias entre los incrementos de salarios reales y anteriormente
asumidos sobre la obligación de pagar beneficios por servicios de años anteriores.
b) sub o sobreestimaciones de los incrementos discrecionales de las pensiones cuando
una entidad tenga una obligación implícita de conceder tales aumentos.
c) estimaciones de mejoras en los beneficios que procedan de ganancias actuariales o
del rendimiento de los activos del plan que hayan sido reconocidos en los estados
financieros, si la entidad está obligada por las condiciones formales del plan o por la
legislación, a utilizar en favor de los partícipes del plan los superávits de este, incluso
si el incremento del beneficio no ha sido todavía formalmente concedido.
d) el incremento en los beneficios irrevocables cuando, en ausencia de beneficios
nuevos o mejorados, los empleados completan los requerimientos de irrevocabilidad
de la concesión

4) COMPONENTES DEL COSTO DE LOS BENEFICIOS DEFINIDOS

La NIC 19 requiere que una obligación por beneficios definidos debe siempre medirse utilizando
el método de la unidad de crédito proyectada. Por razones de costo-beneficio, la NIIF para las
PYMES mantiene algunas simplificaciones de medición que, si bien conservan los principios
básicos de la NIC 19, reducen la necesidad para las PYMES de contratar a especialistas externos.
Por consiguiente, si la información basada en el método de la unidad de crédito proyectada no
está disponible, y no se puede obtener sin costo o esfuerzo desproporcionado, PYMES deben
aplicar un enfoque basado en la NIC 19. La NIIF para las PYMES aclara que normalmente no serían
necesarias valoraciones integrales anuales. Las NIIF completas definen las ganancias y pérdidas
actuariales y especifican su composición. Entre otras.
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5) PRESENTE 02 CASOS RESUELTOS SOBRE LA APLICACIÓN DE LA NIC 19

CASO PRÁCTICO 1

La empresa ABC S.A. paga el alquiler de la vivienda de su gerente de ventas por ser parte
del contrato de trabajo, la merced conductiva es de S/.2,500.00 mensuales. También
tiene Compensación por tiempo de servicios devengado de los empleados por un importe
de S/.35,000.00. Vacaciones devengadas por S/.25,600.00 Se solicita

Reconocer estas operaciones.

Se sabe que el arrendador es una persona natural sin negocio. Así mismo se conoce que
los gastos por los beneficios sociales a los trabajadores corresponden el 70% al
departamento de administración y el 30% corresponde al departamento de ventas de la
empresa ABC S.A.

Solución:

1 DEBE HABER
62 GASTOS DEL PERSONAL Y DIRECTORES 63,100.00
621 Remuneraciones
6213 Remuneraciones en especie 2,500.00
6215 Vacaciones 25,600.00
629 Beneficios sociales de los trabajadores
6291 Compensación por tiempo de servicios 35,000.00
42 CUENTAS POR PAGAR COMERCIALES 2,500.00
TERCEROS
4211 No emitidas
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES 60,600.00
POR PAGAR
411 Remuneraciones por pagar
4115 Vacaciones por pagar
415 Beneficios sociales de los trabajadores
4151 Compensación por tiempo de servicios
x/x Por el reconocimiento de los beneficios a corto plazo de los
empleados
2
95 GASTOS DE VENTAS 2,500.00
957 Gastos generales
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE 2.500.00
COSTOS Y GASTOS
791 Cargas imputables a cuentas de costos y
gastos
x/x por el destino del gasto de gerente de ventas
3
94 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 42,420.00
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943 Gastos generales

95 GASTOS DE VENTAS 18,180.00
957 Gastos generales
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE 60,600.00
COSTOS Y GASTOS
791 Cargas imputables a cuentas de costos y
gastos
x/x por el destino de los gastos correspondientes al personal

CASO PRÁCTICO 2

La empresa PEROLITOS SA, desea determinar y registrar las participaciones en las

utilidades por parte de sus empleados, y tiene la siguiente información:

• Resultado Contable S/.458,600

• Diferencias Permanentes S/.52,600
• Adiciones tributarias S/.65,120
• Deducciones Tributarias S/.109,560

Se requiere la determinación de las participaciones de los trabajadores y su registro

contable.

Solución:

Mediante Decreto Legislativo No 892 «Regulan el Derecho de los Trabajadores a

Participar en las Utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de
Rentas de Tercera Categoría» en su artículo 4o señala la base de determinación de este
beneficio:

“La participación en las utilidades, se calculará sobre el saldo de la renta Imponible del
ejercicio gravable que resulte después de haber compensado pérdidas de ejercicios
anteriores de acuerdo con las normas del I.R.”

Cálculo de la Participación de los Trabajadores: S/.

Resultado Contable 458,600.00
Diferencias Permanentes 52,600.00
(+) Adiciones Tributarias 65,120.00
(-) Deducciones Tributarias (109,560.00)
Renta Neta Imponible 466,760.00

Participación de los Trabajadores (8%) 37,340.80

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El registro contable será:

4 DEBE HABER
62 GASTOS DEL PERSONAL Y DIRECTORES 37,340.80
629 Beneficios sociales de los trabajadores
6213 Participación en las utilidades
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES 37,340.80
POR PAGAR
413 Remuneraciones por pagar
x/x Por la provisión del gasto por Participación de los trabajadores
en las utilidades obtenidas (8%)
5
92 COSTO DE PRODUCCIÓN 12,446.93
94 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 12,446.93
95 GASTOS DE VENTAS 12,446.94
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE 37,340.80
COSTOS Y GASTOS
x/x Por el destino del costo y/o gasto
x