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El presente Trabajo Práctico desarrolla un caso para efectos que el estudiante proceda,
seleccionando y procesando las informaciones que correspondan, a realizar las
respuestas basadas en la estructura del Plan del Curso de la asignatura Sistemas
Administrativos (605):
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Toda organización debe estar atenta a los permanentes cambios que se puedan
presentar en su entorno/ambiente, para efectos de contar con la opción de procesarlos y
dar respuesta eficaz, eficiente y efectiva a la dinámica de necesidades de su mercado
natural. Su Sistema de Información debe ser reflejo de ello; lo que es hoy, puede no ser
mañana, perdiendo vigencia, en mayor o menor grado, el Sistema de Información
aplicado en su momento.
Todo profesional del área de Sistemas de Información debe conocer y reconocer, en lo
suficiente y necesario, a la organización donde presta sus servicios; su origen y evolución,
como reflejo de su forma de ser y hacer. Ello le permitiría posicionarse en el ambiente y
contexto de su gestión; Basado el esto es que podría seleccionar y procesar los datos e
informaciones involucrada en los procesos de la gestión de la organización. Si no conoce
y reconoce su origen, menos podría hacerlo con su dinámica. El Trabajo Práctico
presenta este conocimiento del caso presentado que le permitirá reconocer a la
organización, al alcance requerido, con enfoque evolutivo.
En tal sentido el planteamiento del presente Trabajo es uno de cierta amplitud que
considera lo suficiente y necesario que refleja a la organización, circunstancias y
condiciones; de las cuales el estudiante deberá, de la globalidad, procesar la información
que corresponda para efectos de dar las respuestas asociadas a los objetivos a evaluar.
El surgimiento de las dificultades operativas en las organizaciones, evidentemente son
causadas por factores internos y externos, que van evolucionando hasta que pueden
convertirse en circunstancias que impactan su gestión y por ende los resultados
esperados y su proyección en la planificación. En este Trabajo Práctico se hace referencia
a los factores internos y externos que han estado presentes desde el comienzo de
operaciones de la Institución hasta el día de hoy y su proyección. La evolución de la
organización en estudio, como se indicará con posterioridad, ha demostrado que las
debilidades han disminuido y las fortalezas se han mantenido estables en el tiempo,
desde su origen al día de hoy, una vez realizado los ajustes del año 2.010. Esto se
describirá, su detalle, en este desarrollo.
En el colegio existió posterior al año 2.000 evidentes disfuncionalidades a la cual se le
buscó su enfoque desde el ángulo de Sistemas de Información en el año 2.010. Se trata
que en este período se estaba presentado una tendencia a la disminución de su
matrícula, evidenciada por una disminución del 25% en los dos últimos lapsos escolares.
El ajuste realizado en el sistema en el año 2.010 bloqueó la tendencia, permitiendo la
continuidad de las operaciones hasta esta fecha. El citado ajuste realizado en el Sistema
de Información, que pueden deducirse en la comparación de los DFD que se presentarán
con posterioridad, más el desarrollo de programas y de mejoras en la aplicación del Excel
permitió la mejoría que compensó, en buena parte, las disfuncionalidades; solventando,
entre otras, las quejas y observaciones de los representantes y el personal de la
Institución. El detalle de las disfuncionalidades se presentarán posteriormente.
Normalmente las causas de las dificultades se centran, aunque no con exclusividad, en
las relaciones que se establecen entre las estrategias y los procesos que se reflejan en la
concepción, diseño y operación de los Sistemas de Información, en los ámbitos que
aplican; sus vinculaciones / relaciones.
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Lo señalado hasta ahora tiene por objeto posicionarlo, en primera instancia, en el alcance
del presente Trabajo Práctico, dada la gran amplitud que tiene el ámbito de los Sistemas
de Información, buscando focalizarlo en el alcance del presente Trabajo Práctico.
En este contexto, el presente Trabajo Práctico desarrolla una visual básica (estratégica,
táctica y operativa) de una institución educativa a nivel de bachillerato y su Sistema de
Información administrativo-docente de diseño propio, desde el comienzo de operaciones
en el año 2000, con una matrícula de 250 inscritos. Actualmente imparte educación
exclusivamente en la modalidad Presencial.
Por razones estratégicas, dado la muy elevada competencia proyectada a corto plazo que
se proyecta tendría la Institución en la modalidad presencial, el Instituto planifico la
migración a muy corto plazo a la modalidad Virtual. Lo indicado es el norte estratégico de
la Institución que debe hacerse realidad y con ello, el Sistema de Información que lo
soporte. No hacerlo implicaría, con toda seguridad, el cese de actividades en el año
2.023, vinculado a la caída de la matrícula por razones de la competencia en esta
actividad educativa.
Es importante señalar que la actual gestión docente (enseñanza-aprendizaje) es realizada
bajo un enfoque sistémico sustentado en una Coordinación que gestiona una práctica
profesional de avanzada, desarrollada por profesionales de alta capacidad y efectividad
demostrada en el ámbito de la presencialidad, con cierto soporte tecnológico bajo una
dinámica Batch fuera del horario escolar. (correo electrónico y similares). Este Sistema
está soportado por la sinergia de los esfuerzos individuales de los docentes, expertos,
bajo una efectiva Coordinación Académica.
En concreto, ambos Sistemas, Administrativo-Docente, que trabajan independientemente,
representan la base del servicio prestado. Se entiende en este último, el docente, que la
libertad de cátedra es fundamento del servicio y como tal su sistema de trabajo está
basado en la coordinación/control de una relación intuito personae con los docentes; de
demostrado éxito a la fecha.
Los Sistemas de Información en el ámbito administrativo, en su modelaje, tienen la real
opción de descubrir la existencia de disfuncionalidades, que en menor o mayor grado,
pueden afectar la finalidad de la organización; desmejorando así, entre otras, la respuesta
a su mercado natural y con ello, en último término, amenazar su continuidad operativa.
Condición de gravedad en cualquier organización. De hecho en el año 2.010 el Instituto
realizó cierto cambio en su Sistema de Información, para adecuarse a la condiciones
proyectadas del momento. Mas adelante en este desarrollo se señalarán las referencias
de ambas fechas (2.000 y 2.010). Luego, es lógico suponer la necesidad de realizar una
nueva revisión dado el cambio en la modalidad de la modalidad docente planificada.
En fin y en cuenta, los Sistemas de información de diseñan en su origen y, normalmente,
deben ser ajustados en el tiempo dada la siempre presente dinámica del entorno. No
obstante, si los procesos tienen tendencia a una persistencia y durabilidad prolongada,
esta necesidad se hace relativa. Los cambios ocurridos en la dinámica del lapso 2.000-
2.010 generaron cambios en el Sistema Administrativo, no así en el Docente.
La descripción organizativa básica de la Institución:
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Una Dirección del Instituto que tiene adscrita, principalmente, una oficina contable y una
consultoría jurídica. Adicional, también, una Dirección de Control de Estudios, bajo una
supervisión directa y priorizada de la Dirección con el objeto de mantener un vínculo
directo personalizado con los representantes; clave y principal estrategia de negocio de la
Institución. Bajo la Dirección del colegio, de manera horizontal, también están una unidad
administrativa, una Coordinación Docente de secundaria que reporta a la Dirección. El
colegio cuenta con órganos anexos: Consejo de dirección y docencia, asamblea de
delegados, junta directiva de la comunidad educativa y el centro de estudiantes.
Las relaciones entre estas entidades pueden identificarse, en su detalle, en los DFD que
se presentan en este Trabajo Práctico, en dos momentos (años 2.000 y 2010). Se
observará que se realizaron ajustes que permitieron la mejoría en la gestión, lográndose
así la continuidad de las operaciones y paralización de la caída de la matrícula, a pesar
del incremento importante de la competencia al día de hoy. No obstante, a la fecha, la
Institución se podría calificar que está en una posición de equilibrio inestable que apunta
hacia el necesario cambio de la modalidad del proceso de enseñanza-aprendizaje; tal
como se indica en este desarrollo.
Como soporte de la mejoría de la organización: su actual Sistema de Información
administrativo-docente, de desarrollo propio, fue ajustado razonablemente en el año
2.010. La Dirección del instituto nos refiere que esto se debió a las características de sus
procesos que, de hecho, no han sufrido mayores cambios; además, en lo administrativo
son relativamente sencillos y de relativa pocas rutinas, de carácter estándar y de
repetición. El proceso docente se ha mantenido estable en el tiempo y se entiende podría
entenderse lo haría a futuro.
No obstante, dada la característica detectada de equilibrio inestable, se realizó un
diagnóstico apreciativo inicial en el año 2.020, arrojando la necesidad de revisar el
Sistema de Información. ajustado del año 2.010.
Obviamente, a la fecha, si se han actualizado los canales utilizados de comunicación y de
transacciones de normalmente tiene toda actividad (telf. celulares y sus aplicaciones,
portal web en proceso de elaboración, modalidades de transacciones, etc). Se ha
mantiene la nomenclatura original de estos, por solicitud del Instituto, que se pueden
visualizar en los DFD que se presentan en este Trabajo Práctico.
Adicionalmente, están elaborando su Portal Web en calidad de reforzar el vínculo
informativo de su gestión. Tiene por el objeto agilizar la vinculación con sus relacionados y
darle solución oportuna a las novedades que puedan afectar la gestión (quejas,
sugerencias, informaciones sobre actividades y similares). La Institución no tiene
contemplado la relación con el estudiante, dada la dinámica particular de la docencia,
detallada en el presente Trabajo Práctico.
La Institución Educativa no tiene un Sistema de Información Docente documentado, pero
sí una fórmula estructurada y aplicada de manera sistémica, soportada por una praxis de
avanzada; demostrado por los resultados de satisfacción de los representantes. Por ende,
se puede indicar que si se cuenta con un Sistema de Información Docente. Luego, se
entiende que si se cuenta con un enfoque sistémico de comprobada efectividad
equivalente a un Sistema de Información.
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En otro orden: con respecto a la labor docente se mantiene. Ésta se sigue considerando
la referencia de apuntalamiento de la actividad, por la cual su mercado natural ha
compensado las fallas aún presentes en la Institución. Todas las novedades son
gestionadas conjuntamente entre la Coordinación Académica y la Dirección.
Según lo señalado, la Dirección del colegio consideró en el año 2.010 que su Sistema de
Información podía seguir siendo utilizado, con ciertas nuevas mejoras a realizar para su
implementación y proceder, de inmediato, al adiestramiento de su personal en cada uno
de los procedimientos que ejecutan, para darle factibilidad a una mayor y mejor eficacia,
eficiencia y efectividad en la ejecución de los procesos; que impactará en la respuesta
confiable y oportuna; mejorando así la operatividad y con ello la solución de las
debilidades de la gestión integrada administrativa-docente.
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Así lo entendió la Dirección desde el 2.010 y a la fecha, dado el relativo bajo volumen de
operaciones por su relativo reducido tamaño y a sus procesos sencillos/ repetitivos. Al
igual, la Dirección le otorga mucho peso específico al perfeccionamiento de la atención
personalizada de sus clientes (representantes) para la prosecución y consecuente
evolución. Esto último es una estrategia considerada desde sus orígenes. En tal sentido,
desde sus inicios la Dirección planifica semanalmente la comunicación permanente, vía
correo y telf., con los representantes, basado en los insumos que les presenta la
Coordinación Académica y Control de Estudios. La estrategia está basada, se reitera,
principalmente en su dinámica docente en calidad de pilar de sus ventajas competitivas.
No obstante, la Dirección está consciente que el cambio a la modalidad de enseñanza-
aprendizaje virtual pudiese generar una real opción de tener que realizar cambios más
significativos en el actual Sistema de Información administrativo-docente.
En principio, La Dirección considera que sería suficiente que sus procesos estén
soportados en el rediseño e integración de programas adicionales y del perfeccionamiento
de rutinas Excel, para adecuar y mejorar su operatividad. Se reitera, lo hizo en el año
2.010 con resultados razonables a la fecha. Todo ello, manteniendo la modalidad de
desarrollo propio.
La Dirección reitera y refiere que sólo faltaría revisar y mejorar los procesos
administrativos-docentes, bajo ajustes a realizar en éstos, incorporando la nueva
modalidad a implantar. No obstantes, la Dirección y su personal, están abiertos a estudiar
otras referencias para reformular su actual Sistema de Información, de ser necesario, una
vez migrado a la Virtualidad. La Dirección tiene disposición a escuchar opciones en tal
sentido.
Reiterando que es clave para entender la dinámica de los Sistemas de información,
conocer y reconocer sus orígenes y evolución, se indica:
Para estos efectos, bajo este alcance específico de diagnóstico y posicionamiento
gerencial descrito, se procedió a revisar y a analizar los procesos administrativo, bajo una
referencia DOFA, donde se resume los resultados generales y, también, proceder a
representar el actual sistema en su DFD (nivel 0).
Con respecto a la DOFA:
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En el año 2.000.
Nota: se entiende que los reclamos, no sólo refieren a la inscripción, sino que abarcan también lo referente a las gestiones y
seguimientos éstos.
Desde el año 2.010, se reitera hubo una mejoría en evolución lográndose a hoy una en el
orden del 80% promedio en las debilidades y amenazas. Se mantuvo estable las
referencias de las fortalezas. No obstante, el diagnóstico se mantiene vigente, bajo estas
referencias, de menor impacto.
Otras consideraciones:
Para el año 2.000
Como complemento, del levantamiento de información realizado se descubrieron otros
aspectos claves que se entiende deben ser atendidos, dada la detección de ciertas
disfuncionalidades, reflejo del diagnóstico:
Ventas. Referido a las inscripciones, sus cupos y gestiones de seguimiento
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M1, U2, O2
Sólo para efectos de este objetivo, la Institución Educativa requiere generar una
dependencia nueva (unidad) destinada al área de Organización y Método/Proceso, dado
la necesidad que se generará la planificación asociada a la migración a la educación
Virtual. Dada la importancia de la inclusión, la Institución cuenta con los recursos
económicos para su implantación, aunque represente una inversión sea realizada en
conocimiento sea considerada un centro de costos. Responda:
Posicione la citada dependencia otorgándole su Jerarquía en la actual organización del
Instituto Educativo y explique los beneficios que ésta acarrearía. Justifique su respuesta.
Criterios de desarrollo:
Debe realizarse en un mínimo de 1 página, todos los márgenes 1.50 cm, fuente tamaño
12 e interlineado 1.5.
M1, U3, O3
Existe una realidad evolutiva de la Institución en la cual demostró que realizado los
cambios del 2.010 en el Sistema de Información Administrativo, soportado por un servicio
de primera calidad en el ámbito docente que no ha sufrido cambios, fueron suficientes
para mantenerse satisfactoriamente en su mercado natural.
No obstante, la Institución nos señala que están en un estado de equilibrio inestable, sin
darnos mayor detalle. Adicionalmente, estiman que realizando la misma metodología de
actualización tendrían éxito a futuro en su migración a la educación Virtual, sin mayor
estudio al respecto. En fin y en cuenta ya tienen 21 años operando.
Responda: Considerando que la Unidad de Organización y Método/Proceso está en
operación, demuéstrele a la Dirección de la Institución la necesidad de realizar una
revisión exhaustiva del Actual Sistema de Información Administrativo-Docente, basándose
en la explicación de índices concretos producto de interpretar la administración de la
gestión actual, con vista a la planificada.
Criterios de desarrollo:
Debe realizarse en un mínimo de 1 página, todos los márgenes 1.50 cm, fuente tamaño
12 e interlineado 1.5.
TRABAJO PRÁCTICO Lapso 2021 - 1 Pág. 14/15
M1, U4, O4
El Sistema de Información del Instituto Educativo tiene dos componentes fundamentales
el Administrativo y el Docente. Sin duda estos deben estar interrelacionados. En el
diagrama de contexto del Sistema Administrativo es claro que no se observa la citada
interrelación, que no sea el expresado en la entidad Coordinación (componente
académico).
Identifique, en el diagrama de contexto actual del Instituto Educativo, las entidades que
están relacionadas con el Sistema de Información Docente y la tipología general de
datos/informaciones que entiende se manejan en éste, por dependencia identificadas.
Criterios de desarrollo:
Debe realizarse en un mínimo de 1 página, todos los márgenes 1.50 cm, fuente tamaño
12 e interlineado 1.5.
M2, U5, O5
Criterios de desarrollo:
El propio de la extensión de un diagrama de flujo.
M2, U6, O6
Los manuales de procedimientos son documentos que registran y especifican los
procesos perfeccionados en el tránsito de las informaciones asociado a la operación de
las dependencias de la organización. En nuestro caso, corresponde a las propias de la
administración y docencia de un instituto educativo, en nuestro caso de modalidad
presencial a la fecha .Responda:
TRABAJO PRÁCTICO Lapso 2021 - 1 Pág. 15/15
Criterios de desarrollo:
Debe considerar, entre otras, sus respuestas en los objetivos 4 y 5.
Debe realizarse en un mínimo de 1 página, todos los márgenes 1.50 cm, fuente tamaño
12 e interlineado 1.5.