Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Etapa 1: Insumo
MEFE
Etapa 2: Adecuaci
MDOFA MSPACE MBCG
Etapa 3: Desició
Etapa 2: Adecuación
MMARAKON MGE MIE
Etapa 3: Desición
MCPE
s, Fortalezas, Amenazas
on de Accion
rices
MPC
MADL
Valor
Factores Externos Calificación
Inicio (Peso)
MEFE Oportunidades
MEFI Nuevos Mercados
MPC Posicionamiento de Marca
MDOFA Mercado E-commerce
MSPACE Innovación instrumental
MBCG Fidelización de la Clientela
MMARAKON
MGE
MIE
MADL
MCPE
Amenazas
Incremento Arancelario
Variación en la TIR
Nueva legislación en el mercado Colombiano
Competidores participantes en la industria
Nuevas Tecnologias mas economicas
Definición
Valor Resume y evalua información relacionada con las vaiables del macroentorno que impacta a
ponderado la empresa.
0
Pasos para elaboración de matriz de factores externos:
0 1. Defina factores de éxito que incluyan tanto oportunidades como amenazas.
0 2. Asigne un peso entre 0.0 (no importante) y 1.0 (absolutamente importante) a cada factor,
0 la suma de todos los pesos asignados debe sumar 1.0.
0 3. Asigne una calificación entre 1 y 4 a cada factor a efecto de indicar la relevancia para la
empresa, donde 4 = una respuesta superior, 3 = una respuesta superior a la media, 2 = una
0
respuesta media, 1 = una respuesta mala.
0 4.Multiplique el peso por su calificación para obtener una calificacion ponderada para cada
0 variable.
0 5. Sume las calificaciones ponderadas para determinar el valor ponderado de la
0 organización entera.
Nota. los pesos del paso 2 se refieren a la industria y las calificaciones del paso 3 se
0
refieren a la compañía.
0
0 Validaciones
0 - El total de los pesos asignados debe sumar 1.0.
0 - La calificacion de cada factor debe ser entre 1 y 4
0
0 Interpretación
- El total ponderado puede ir de un mínimo de 1.0 a un máximo de 4.0, siendo la calificación
0
promedio de 2.5 un promedio de 4.0 indica una respuesta excelente de la organización a las
0 oportunidades y amenazas evaluadas.
0
0
0
0
0
0 Criterios de validación Valor Matriz
0 Suma de pesos 1 No Cumple
0 Calificación mínima 1 OK
0 Calificación máxima 4 OK
0
0
0 Valor Ponderado empresa 0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
del macroentorno que impacta a
como amenazas.
mente importante) a cada factor,
alor ponderado de la
Amenazas
Incremento Arancelario
Variación en la TIR
Estrategias fuertes de los competidores participantes en la industria
Nuevas Tecnologias sustituyentes y mas economicas.
Variación en el precio de adquisición de los intrumentos musicales, por decisión del proveedor
Poder de Negociación de los clientes, por la existencia de varios comercios que ofrecen el mismo
Inestabilidad Economica y Politica del país.
Competencia Internacional de los proveedores.
Contrabando de instrumentos musicales.
Definición
Valor Resume y evalua información relacionada con las vaiables del macroentorno que impacta a
ponderado la empresa.
0
Pasos para elaboración de matriz de factores externos:
0 1. Defina factores de éxito que incluyan tanto oportunidades como amenazas.
0 2. Asigne un peso entre 0.0 (no importante) y 1.0 (absolutamente importante) a cada factor,
0 la suma de todos los pesos asignados debe sumar 1.0.
0 3. Asigne una calificación entre 1 y 4 a cada factor a efecto de indicar la relevancia para la
empresa, donde 4 = una respuesta superior, 3 = una respuesta superior a la media, 2 = una
0
respuesta media, 1 = una respuesta mala.
0 4.Multiplique el peso por su calificación para obtener una calificacion ponderada para cada
0 variable.
0 5. Sume las calificaciones ponderadas para determinar el valor ponderado de la
0 organización entera.
Nota. los pesos del paso 2 se refieren a la industria y las calificaciones del paso 3 se
0
refieren a la compañía.
0
0 Validaciones
0 - El total de los pesos asignados debe sumar 1.0.
0 - La calificacion de cada factor debe ser entre 1 y 4
0
0 Interpretación
- El total ponderado puede ir de un mínimo de 1.0 a un máximo de 4.0, siendo la calificación
0
promedio de 2.5 un promedio de 4.0 indica una respuesta excelente de la organización a las
0 oportunidades y amenazas evaluadas.
0
0
0
0
0
0 Criterios de validación Valor Matriz
0 Suma de pesos 1 No Cumple
0 Calificación mínima 1 OK
0 Calificación máxima 4 OK
0
0
0 Valor Ponderado empresa 0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
del macroentorno que impacta a
como amenazas.
mente importante) a cada factor,
alor ponderado de la
1
1
1
1
1
1
1
1
Poder de Negoc
Inestabilidad Competencia C
I ontrabando de instrumentos musicales.
1 0 0 0
0 1 0 0
0 0 0 1
0 1 1 0
1
1
1
1
La empresa cu
Cuenta con laLa empresa tiPersonal con Cuenta con reEl área de R
La empresa cuenta con
1
planes de contingencia
Cuenta con su
par ampliar la capacidad
1
de equipos de
capacidad instalada trabajo o de
La
paraempresa
responder tiene
trabajo cuando la los 1
documentados
niveles
demanda y por
delooperación
requiera.
Personal
escrito loscon un
diferentes
que exiga le mercado. alto
1
conocimiento
procedimientos del
Cuenta
producto.con registros
administrativos. 1
para la aplicación de los
El área de Recursos
procedimientos 1
Humanos
generales sede apoya
la en
Posee los
documentos recursos
como
empresa, que se utiliza el
financieros
manual
como para
de descripción
base para el
el
La empresa
funcionamiento
de meneja
cargos para hacer sin
mejoramiento.
adecuadamente el
necesidad
selección depersonal
de
No se cuenta
marketing
apalancamiento concon un
investigación
terceros. de
No existe un factor
mercados.
diferenciador que
N o se evidencia
genere una estrecha una
diferenciación
relación con losdeclientes.
No se cuenta con una
producto
politica de calidad
No se cuenta con un
definida
procedimiento formal de
No se encuentran
investigación de nuevas
definidos
tecnologías y o procesos.
No cuenta con un
documentados los
esquema para ejecutar
procesos financieros,
No se evidencia
acciones
comercialesde y deCanales
de comunicaiones
mejoramiento,
operaciones
interna que para
necesarias le permita
la al
empleado
calidad delconocer
servicio sobre
vacantes, cargos
nuevos, promociones,
evaluación del
desempeño y otros.
Posee los recLa empresa mNo se cuenta No existe un fN o se evidenNo se cuenta No se cuenta No se encuent
1
No cuenta conNo se evidencia Canales de comunicaiones interna que le permita al empleado conocer sobre vacantes, cargos
1
cer sobre vacantes, cargos nuevos, promociones, evaluación del desempeño y otros.
Factores Internos Claves
Inicio
MEFE Fortalezas Internas
MEFI La empresa cuenta con planes de contingencia par ampliar su capacidad instalada o de
MPC Cuenta con la capacidad de equipos de trabajo para responder los niveles de operació
MDOFA La empresa tiene documentados y por escrito los diferentes procedimientos administrat
MSPACE La empresa tiene documentados y por escrito los diversos procedimientos para la admini
MBCG Cuenta con registros para la aplicación de los procedimientos generales de la empresa,
MMARAKON El área de Recursos Humanos se apoya en documentos como el manual de descripción
MGE Posee los recursos financieros para el funcionamiento sin necesidad de apalancamient
MIE La empresa meneja adecuadamente el marketing
MADL
MCPE
Debilidades internas
No se cuenta con un investigación de mercados.
No existe un factor diferenciador que genere una estrecha relación con los clientes.
N o se evidencia una diferenciación de producto
No se cuenta con una politica de calidad definida
No se cuenta con un procedimiento formal de investigación de nuevas tecnologías o p
No se encuentran definidos y documentados los procesos financieros, comerciales y
No cuenta con un esquema para ejecutar acciones de mejoramiento, necesarias para la
No se evidencia Canales de comunicaiones interna que le permita al empleado conoce
Definición
Valor Valor
Calificación Resume y evalua las fuerzas y debilidades mas importan
(Peso) ponderado 0 0 y sus relaciones ( Produccion, Finanzas, Recursos huma
0 0 0
Pasos para elaboracion de matriz de factores externo
0.12 1 0.12 0 0 1. Defina factores de éxito que incluyan tanto oportunida
0 0 0 0 0 2. Asigne un peso entre 0.0 (no importante) y 1.0 (absol
0 0 0 0 0 la suma de todos los pesos asignados debe sumar 1.0.
0.22 4 0.88 0 0 3. Asigne una calificacion entre 1 y 4 a cada factor a efec
empresa, donde 4 = una respuesta superior, 3 = una res
0.16 3 0.48 0 0
respuesta media, 1 = una respuesta mala.
0 0 0 0 0 4.Multiplique el peso por su calificacion para obtener una
0.3 4 1.2 0 0 variable.
0.2 3 0.6 0 0 5. Sume las calificaciones ponderadas para determinar e
0 0 0 0 0 organizacion entera.
Nota. los pesos del paso 2 se refieren a la industria y las
0 0 0 0 0 refieren a la compania.
0 0 0 Validaciones
0.20 4 0.8 0 0 - El total de los pesos asignados debe sumar 1.0.
0.20 4 0.8 0 0 - La calificacion de cada factor debe ser entre 1 y 4
0.15 4 0.6 0 0
0.00 0 0 0 0 Interpretacion
- El total ponderado puede ir de un minimo de 1.0 a un m
0.20 3 0.6 0 0
promedio de 2.5 un promedio de 4.0 indica una respuest
0.00 0 0 0 0 oportunidades y amenazas evaluadas.
0.15 4 0.6 0 0
0.00 0 0 0 0
0.10 4 0.4 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0 Criterios de validacion Valor
0 0 0 Suma de pesos 1
0 0 0 Calificación mínima 1
0 0 0 Calificación máxima 4
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0 Valor Ponderado empresa
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
y debilidades mas importantes dentro de las areas funcionales
Finanzas, Recursos humanos, Mercadeo, etc )
Matriz
No Cumple
OK
OK
Valor
MEFE
Factores de Éxito (Peso)
Calif. Punt. Calif. Punt.
3.45 3.85
Definición
Calif. Punt. Calif. Punt. Identifica a los principales competidores de la empresa, asi como sus fuerza
fil competitivo:
star entre 1 y 4.
Amenazas - A Estrategias - FA
1. Incremento arancelario 1.
2. Variación de la TIR 2.
3. Nueva legislación en el mercado
Colombiano
4. Competidores participantes en la
industria
5. Nuevas Tecnologias mas
economicas
Debilidades - D Definición
1. No cuenta con un esquema para Instrumento de ajuste que ayuda a los gerentes a desarrollar cuatro tipo de estra
ejecutar acciones de mejoramiento Fuerzas y Debilidades (fd)
necesarias para la calidad del servicio Debilidades y Oportunidades (do)
2. Falta de un sistema de Fuerzas y Amenazas (fa)
administracion estrategica Debilidades y Amenazas (da)
3. No se evidencia Canales de
comunicaiones interna que le permita al Pasos para elaboracion de matriz DOFA:
empleado conocer sobre vacantes, 1. Hacer una lista de las oportunidades externas clave.
cargos nuevos, promociones, 2. Hacer una lista de las amenazas externas clave.
evaluación del desempeño y otros. 3. Hacer una lista de las fuerzas internas clave.
4. No se encuentran definidos y 4. Hacer una lista de las debilidades internas clave.
documentados los procesos 5. Adecuar las fuerzar internas a las oportunidades externas y registrar las estrat
financieros,Estrategias
comerciales- DO
y de FO resultantes.
operaciones
1. 6. Adecuar las debilidades internas a las oportunidades externas y registrar las
5.
2. No se cuenta con una politica de estrategias DO resultantes.
calidad definida 7. Adecuar las fuerzas internas a las amenazas externas y registrar las estrategi
resultantes.
8. Adecuar las debilidades internas a las amenazas externas y registrar las estra
DA resultantes.
Estrategias - DA
1.
2.
esarrollar cuatro tipo de estrategias:
ve.
x y
0 0
0.5 3
Definición
Posicion estrategica
Calif. La matriz SPACE indica si una estrategia es agresiva, conserva
externa competitiva los ejes representan dos dimensiones internas ( Fu
[FF] y Ventajas Competitivas [VC] ) y dos dimensiones externas
Estabilidad del Ambiente EA -2
Ambiente [EA] y Fuerza de la Industria [FI] )
Cambios tecnólogicos -3
Tasa de inflación -1 Pasos para elaboracion de matriz de factores externos:
Variabilidad de la demanda -2 1. Seleccionar una serie de variables que incluyan FF, VC, EA y
Barreras para entrar en el mercado -3 2. Adjudicar un valor numerico de + 1 (peor) a + 6 (mejor) a cad
constituyen las dimensiones FF y FI; asignar un valor numerico
Presión competitiva -1
(peor) a cada variable que constituyen las dimensiones VC y EA
3. Calcular el valor promedio para cada dimension.
4. Anotar las calificaciones promedio para cada dimension.
5. Sumar las 2 calificaciones del eje X y anotar el punto resultan
calificaciones del eje Y y anotar el punto resultante en Y. Anota
resultante xy.
FF
Fuerza de la industria FI 3
6
Potencial de Crecimiento 4
Potencial de utilidades 5 5
Estabilidad Financiera 1 4
2; 3
Conocimientos Tecnológicos 2 3
1
VC
0
-6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3
-1
-2
-3
-4
-5
-6
Eje Y (FF + EA) 3 EA
ategia es agresiva, conservadora,defensiva o
s dimensiones internas ( Fuerzas Financieras
y dos dimensiones externas ( Estabilidad del
tria [FI] )
de factores externos:
s que incluyan FF, VC, EA y FI.
1 (peor) a + 6 (mejor) a cada variable que
; asignar un valor numerico de - 1 (mejor) a - 6
en las dimensiones VC y EA.
ada dimension.
o para cada dimension.
X y anotar el punto resultante en X, sumar las 2
unto resultante en Y. Anotar la interseccion
4
2; 3
3
1
FI
0
-1 0 1 2 3 4 5 6
-1
-2
-3
-4
-5
-6
Indicadores para posicion estrategica interna
Fuerza Financiera FF
Utilidad Neta 299.08
ROE = Rentabilidad del patrimonio = ------------------------------------------------ 0.036359216 ------------------
Patrimonio 8225.7
Ventaja Competitiva VC
Calidad = Considerar los atributos del bien o servicio que se esta ofreciendo por ejemplo: duracion,
potencia, velocidad etc
Indicadores para posicion estrategica externa
Fuerza Industrial FI
Valor absoluto Ano 299.08
---------------- Potencial crecimiento utilidades = ------------------------------------------------ 0.981362384 ------------------
Valor absoluto Ano Anterior 304.76
----------------
Estabilidad Ambiental EA
----------------
----------------
Indicador Parametros necesarios Valores
ROA Empresa 15
ROA
[FF]
ROA Industrial 11
ROE Empresa 92
ROE
[FF]
ROE Industrial 90
Endeudamiento Empresa
Endeudamiento
[FF]
Endeudamiento Industrial
Ventas Empresa
Ventas
[VC]
Promedio Industrial
Participacion en
% Participacion en el
el mercado
mercado
[VC]
Creciemiento utilidades
Crecimiento de ultimo periodo
utilidades
[FI] Crecimiento promedio
utilidades ultimos anos
Numero de Competidores
Nuevos en el periodo
competidores
[FI] Promedio de los ultimos 5
anos de numereo de
competidores
CUUP=Crecimiento de utilidades en el ultimo periodo, CUPA=Crecimiento promedio de utilidades en los ultimos anos
- Si el CUUP es 10% mayor al CUPA, la calificacion es +6
- Si el CUUP en el ultimo periodo esta entre un 5% y un 10% mayor al CUPA, la calificacion es +5
- Si el CUUP en el ultimo periodo esta entre un 0% y un 5% mayor al CUPA, la calificacion es +4
- Si el CUUP en el ultimo periodo es igual al CUPA, la calificacion es +3
- Si el CUUP es menor hasta en un 90% al CUPA, la calificacion es +2
- Si el CUUP es menor a un 90% al CUPA, la calificacion es +1
-6
1
1
1
Porcentaje en
Porcentaje Porcentaje
UEN Ingresos Utilidades participacion de
Ingresos Utilidades
Inicio mercado
MEFE 1 60000 36 10000 39 80
MEFI 2 40000 24 5000 20 60
MPC 3 40000 24 2000 8 10
MDOFA 4 20000 12 8000 31 60
MSPACE 5 5000 3 500 2 5
MBCG 6 0 0
MMARAKON 7 0 0
MGE 8 0 0
MIE 9 0 0
A l to
MADL 10 0 0
C r e c i m i n e to d e l a d e m a n d a
1; 15
2; 10
3; 1
5; -10
Alta Baja
4; -20
Participacion relativa en el Mercado
CU = Contribucion a la utilidad
CC = Contribucion al crecimiento
Definicion
Porcentaje tasa La matriz BCG muestra en forma grafica las diferencias existentes entre las
x y
de crecimiento divisiones, en terminos de la parte relativa del mercado que estan ocupando y de la
tasa de crecimiento de la industria.
15 0.8 15 En una matrz BCG , la posicion de la parte relativa del mercado aparece en el eje x.
10 0.6 10 El punto medio del eje x suele fijarse en 0.50, que corresponderia a una division qeu
tiene la mitad del mercado que pretenece a la empresa lider de la industria. El eje y
1 0.1 1 representa la tasa de crecimiento de las ventas de la industria medida como
-20 0.6 -20 porcentaje.
-10 0.05 -10 La matriz BCG ubica las UEN (Unidades de Negocio) de acuerdo con las siguientes
-1 0 dos dimensiones:
-1 0 - La participacion relativa que cada UEN tiene en el mercado.
- El nivel de crecimiento en vnetas que presenta la industria en la cual compite la
-1 0 UEN.
-1 0 Procedimiento
-1 0 - El eje y debe parametrizarse de acuerdo al crecimiento del mercado: limite inferior,
promedio y limite superior.
- Determinar el puntoque separa el crecimiento alto del crecimiento bajo en los
negocios, este punto es igual al promedio de crecimiento de la industria.
- Para el eje x se determina la participacion relativa de cada UEN asi Total ventas
UEN dividido por Total ventas del lider.
Para efectos de simular la ubicacion de las UEN, se asume:
- El tamano de la UEN debe ser proporcional al porcentaje de la utilidad, se simplifico
a todos iguales.
- El eje y corresponde al valor del crecimiento del mercado.
- El eje x debe ser la praticipacion relativa de cada UEN.
Nota
1; 15
- La imgen de fondo de la grafica se extrae de
"http://rossami.files.wordpress.com/2008/11/matriz-bcg-1.jpg" el viernes 20 de
noviembre de 2009
erencias existentes entre las
o que estan ocupando y de la
rcado.
ndustria en la cual compite la
asume:
ntaje de la utilidad, se simplifico
ado.
N.
grafica se extrae de
-1.jpg" el viernes 20 de
UEN Ponderado EFI
Inicio
MEFE 1 2.1
MEFI 2 3.7
MPC 3 3
MDOFA 4 1
MSPACE 5
MBCG 6
MMARAKON 7
MGE 8
MIE 9
MADL 10
T o ta le s p o n d e r a d o s m a tr iz E F E
MCPE
---------------------------------->
Totales ponderados matriz EFI
<---------------------------------------------------
4 Fuerte 3 Promiedio 2 Debil 1
2; 3.7 4
3; 3 1; 3
3
4; 2
2
1
Definición
La matriz IE coloca las diferentes divisiones de una organizacion en un cu
Ponderado EFE
nueve celdas que premite identificar la posicion de la unidad de negocio y
"Crecer y construir", "Retener y mantener" y "Cosechar o desinvertir"
3
3.7 Procedimiento
- Calcular el valor ponderado de cada unidad de negocio para las matriz E
3 - Calcular el valor ponderado de cada unidad de negocio para las matriz E
2 - Registrar el valor ponderado EFI de la unidad de negocio en la columna
- Registrar el valor ponderado EFE de la unidad de negocio en la columna
Interpretacion
- Si la unidad de negocio se ubica en los cuadrantes I, II o IV la estrategia
construir.
- Si la unidad de negocio se encuentra en los cuadrantes VI,VIII o IX la es
Cosechar o desinvertir.
T o ta le s p o n d e r a d o s m a tr iz E F E
Limitación
- El tamano de los puntos y la proporci{on de ventas indicada por los corte
grafican, por ahora.
z EFI
---------------
2 Debil 1
4
1; 3
3
4; 2
2
1
siones de una organizacion en un cuadro esquematico de
a posicion de la unidad de negocio y definir estrategias como
ener" y "Cosechar o desinvertir"
MPC
MDOFA
MSPACE
MBCG
MMARAKON
MGE
MIE
MADL
MCPE
Factores Clave
Amenazas
Incremento Arancelario
Variación en la TIR
Estrategias fuertes de los competidores participantes en la industria
Nuevas Tecnologias sustituyentes y mas economicas.
Variación en el precio de adquisición de los intrumentos musicales, por decisión del proveedor.
Poder de Negociación de los clientes, por la existencia de varios comercios que ofrecen el mismo producto a un precio simila
y el plus es el servicio al cliente.
Inestabilidad Económica y Politica del país.
Competencia Internacional de los proveedores.
Contrabando de instrumentos musicales.
Fortalezas
La empresa cuenta con planes de contingencia par ampliar su capacidad instalada o de trabajo cuando la demanda lo
requiera.
Cuenta con la capacidad de equipos de trabajo para responder los niveles de operación que exiga le mercado.
La empresa tiene documentados y por escrito los diferentes procedimientos administrativos.
La empresa tiene documentados y por escrito los diversos procedimientos para la administración de las funciones diarias.
Cuenta con registros para la aplicación de los procedimientos generales de la empresa, que se utiliza como base para el
mejoramiento.
El área de Recursos Humanos se apoya en documentos como el manual de descripción de cargos para hacer selección de
personal
Posee los recursos financieros para el funcionamiento sin necesidad de apalancamiento con terceros.
La empresa meneja adecuadamente el marketing
Debilidades
No se cuenta con un investigación de mercados.
No existe un factor diferenciador que genere una estrecha relación con los clientes.
No se evidencia una diferenciación de producto
No se cuenta con una política de calidad definida
No se cuenta con un procedimiento formal de investigación de nuevas tecnologías o procesos.
No se encuentran definidos y documentados los procesos financieros, comerciales y de operaciones
No cuenta con un esquema para ejecutar acciones de mejoramiento, necesarias para la calidad del servicio
No se evidencia Canales de comunicaciones interna que le permita al empleado conocer sobre vacantes, cargos nuevos,
promociones, evaluación del desempeño y otros.
Estrategias alternativas Definición
Penetración de Desarrollo de MCPE=Matriz Cuantitativa Planeacion Estrategica, es un instrumento qu
estrategias alternativas en forma objetiva.
MCDO MCDO
Peso PA PTA PA PTA Procedimiento
1. Elabore una lista de Oportunidades, Amenazas, Fortalezas y Debilidad
13.34 12.84 las matrices EFE y EFI
2. Asigne pesos a cada factor, la suma de los pesos de oportunidades y
la suma de los pesos de Fortalezas y Debilidades debe sumar 1
0.2 4 0.8 3 0.6 3. Relacione las alternativas de estrategias en la parte superior de la mat
0.15 4 0.6 3 0.45 4. Determine los puntajes de los grados de atraccion (PA) definidos como
0.1 3 0.3 4 0.4 indiquen el grado relativo de atraccion de cada estrategia.Si el factor no
0.2 4 0.8 4 0.8 se debe asignar puntaje.
0.07 2 0.14 3 0.21 5. Calcule los puntajes toales de atraccion (PTA) como el producto de mu
indican el grado de atraccion de cada estrategia.
6. calcule la suma total del PTA
0.08 2 0.16 2 0.16
0.05 3 0.15 3 0.15
0.1 4 0.4 4 0.4
0.05 3 0.15 3 0.15
2; 1.20
3; 1.00
1; 0.17
Definición
Cálculos Matriz Marakon se sustenta en los siguientes postulados:
x y
Y - El crecimiento y la rentabilidad no siempre estan ligados.
- La buena planeacion no puede dejar pasar las oportunidades de inversion que
0.83 1.33 0.17 prometan adecuada rentabilidad.
1.20 1.20 1.20 - los mejores portafolios no son aquello a los cuales el estratega equilibra con base
en el flujo interno de efectivo.
2.50 0.50 1.00 - Considera que cada UEN debe ser evaluada por sus propios meritos.
-1.00 -1.00 -1.00 - Las carteras ideales no tienen por que estar equilibradas en terminos de Cash-Flow.
-1.00 -1.00 -1.00
Objetivos
- Identificar rapidamente la capacidad de rentabilidad, crecimiento, y generacion de
efectivo
Procedimiento
- Se calculan el ROE de la empresa y del Sector por UEN.
- Se calcula la particpiacion del mercado de la empresa y la participacion promedio
del ultimo periodo.
- Para el eje x se calcula la razon de participacion del mercado y del promedio de
particpacion de mercado, de tal forma que a mayor porcentaje mas separado del
centro del eje x se ubicara el punto
- Para el eje y se calcula la razon de ROE con referencia a Ke, de tal forma que a
mayor porcentaje mas separado del centro del eje x se ubicara el punto
0.17
os:
os.
nidades de inversion que
propios meritos.
das en terminos de Cash-Flow.
crecimiento, y generacion de
EN.
a y la participacion promedio
2; 0.59
1; 0.29
3; 0.12
Definición
2], Crecimiento [2 - 3] La matriz ADL o también llamada orgánica o de ciclo de vida, reúne múltiples
x y
clive [ 4 - 5 ] variables estratégicas. La gestión de la matriz ADL utiliza una clasificación de la
industria y la fortaleza del negocio como sus dimensiones claves.
3 0.29
2 0.59 La medición de la industria es la identificación del ciclo de vida de la industria. la
fortaleza de negocio es la medida de las UEN de la organización en una de las
1 0.12 diferentes posiciones competitivas Dominante, Fuerte, Favorable, Sostenible y
0 -1 Marginal.
0 -1
0 -1 Procedimiento
- para el ejemplo se eligió a la cuota de mercado como criterio para evaluar la
fortaleza de negocio.
- Para evaluar el ciclo de vida en que se encuentra la industria se pide calificar
entre 1 y 4 para establecer la fase en la que se encuentra la industria, así: de 1 a 2
Embrionaria, de 2 a 3 Crecimiento, de 3 a 4 Madurez y de 4 a 5 Declive.
o de vida, reúne múltiples
utiliza una clasificación de la
iones claves.